有哪些
監(jiān)督獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種類型的獎勵和懲罰措施，旨在激勵員工提高工作效率，確保公司目標的達成。這些措施包括：
1. 表揚與嘉獎：通過公開表彰、晉升機會、獎金等形式，對表現(xiàn)出色的員工給予肯定。
2. 績效獎金：依據(jù)員工的工作績效，調(diào)整其薪酬待遇，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)。
3. 培訓與發(fā)展：為有潛力的員工提供專業(yè)培訓和職業(yè)發(fā)展機會。
4. 警告與處罰：對于違反規(guī)定或工作表現(xiàn)不佳的員工，采取口頭警告、書面警告直至解雇等手段。
內(nèi)容是什么
監(jiān)督獎懲制度的內(nèi)容應清晰明確，確保公平公正。明確評價標準，將工作目標、職責和期望值量化或具體化，便于評估。建立透明的流程，從考核、反饋到執(zhí)行獎懲，每個環(huán)節(jié)都要有記錄和公示。此外，制度應包含申訴機制，允許員工對不公正的待遇提出異議。
在實施過程中，管理者需定期評估制度的效果，適時調(diào)整以適應企業(yè)的發(fā)展變化。制度應考慮到人性化因素，既要維護公司的利益，也要尊重員工的權益，保持合理的平衡。
規(guī)范
監(jiān)督獎懲制度的規(guī)范化運行至關重要。一方面，需要制定詳細的執(zhí)行指南，明確各類獎懲的適用條件和執(zhí)行程序；另一方面，管理層要帶頭遵守，確保制度的權威性。此外，定期進行制度培訓，讓員工充分理解并接受獎懲標準，減少誤解和沖突。
重要性
監(jiān)督獎懲制度在企業(yè)管理中扮演著關鍵角色。它能夠激發(fā)員工的積極性，提升團隊凝聚力，促進工作效率。通過明確的獎懲機制，可以有效規(guī)范員工行為，減少違規(guī)現(xiàn)象，維護公司秩序。此外，良好的獎懲制度有助于吸引和留住人才，促進企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，建立健全的監(jiān)督獎懲制度，對于提升企業(yè)管理效能，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標具有不可忽視的價值。
監(jiān)督獎懲制度范文
第1篇 _學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
安全監(jiān)督管理獎懲制度
1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、年初各學校制訂年度安全目標,完善各項安全監(jiān)督管理細則,報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書,并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學校根據(jù)每月考核結果,給予有關人員一定金額獎勵。
5、學校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。
7、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。
安全監(jiān)督管理臺帳制度
1、各學校保衛(wèi)(科)要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個方面:
(1)值班記錄;
(2)安全隱患排查與整改臺帳;
(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;
(4)重點部位安全監(jiān)督管理臺帳;
(5)安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;
(6)特殊工種人員管理臺帳;
(7)安全工作例會臺帳;
(8)安全資金投入管理臺帳。
第2篇 汽輪機技術監(jiān)督考核和獎懲制度
1 總 則
1.1為加強我廠汽輪機技術監(jiān)督管理水平，規(guī)范相關崗位人員行為，提高工作效率，保證汽輪機設備安全經(jīng)濟運行，
1.2檢查部門與考核方法：
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督應每年按照上級主管部門和技術監(jiān)督部門的考評辦法，對汽輪機技術監(jiān)督工作的完成情況進行自查，并積極參加上級主管部門和技術監(jiān)督部門組織的各項技術監(jiān)督評比活動，對檢查出的問題及時整改，提高電廠技術監(jiān)督工作水平。
1.2總工程師負責組織每年對汽輪機技術監(jiān)督管理工作進行一次全面檢查。檢查項目包括：
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督網(wǎng)絡活動情況。
1.2.2汽輪機技術監(jiān)督檔案、資料的規(guī)范管理。
1.2.3汽輪機各項技術監(jiān)督計劃（包括大、小修技術監(jiān)督計劃，設備檢修等輔助計劃）的完成情況。
1.2.4汽輪機技術監(jiān)督管理定期工作的完成情況。
1.2.5基建施工階段汽輪機技術監(jiān)督工作。
1.2.6汽輪機異常技術監(jiān)督指標處理。
1.2.7試驗室及試驗監(jiān)測設備的標準化管理。
1.2.8反事故技術措施執(zhí)行情況。
1.3生產(chǎn)技術管理部門作為電廠汽輪機技術監(jiān)督歸口管理部門，負責在設備設備消缺、檢修、改造過程中監(jiān)督檢查各部門的技術監(jiān)督工作執(zhí)行情況。
1.4對參與汽輪機技術監(jiān)督有關的部門和人員，每月隨生產(chǎn)計劃完成情況一起考核，每年進行總的檢查與考核。
2 檢查與考核內(nèi)容
2.1按本標準考核汽輪機技術監(jiān)督工作完成情況和有關規(guī)程、制度執(zhí)行情況。
2.1.1對汽輪機設備的安全問題沒有進行定期分析和研究，對安全的薄弱環(huán)節(jié)，沒有提出改進措施或提出改進措施而具備條件未進行整改的考核100元-200元；
2.2.2對監(jiān)督基建投產(chǎn)或大修后汽輪機設備的交接驗收試驗（外因條件限制的除外，但應積極創(chuàng)造條件執(zhí)行），以及運行中汽輪機的預防性試驗，沒有嚴格把關或把關不嚴的考核200元；
2.2.3沒有認真作好汽輪機的大、小修計劃、設備定期試驗計劃，以及大小修的技術監(jiān)督總結和事故分析報告的考核100元；
2.2.4未按規(guī)定格式或規(guī)定時間上報各項報表、計劃及總結, 考核50元/次；
2.2.5報表不準確，存在弄虛作假現(xiàn)象的, 考核50元/次；
2.2.6應對獲得年度“技術監(jiān)督先進部門”和“技術監(jiān)督先進個人”稱號的汽輪機技術監(jiān)督網(wǎng)絡成員實行表彰和物資獎勵。
2.2.7對在技術監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取措施及時消除的責任部門和個人，應給予獎勵。對因技術監(jiān)督失職或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標造成事故的，應視具體情況給予責任部門和個人相應的經(jīng)濟處罰，必要時給予行政處分。
2.2.8對年度技術監(jiān)督工作完成較差的責任部門應予以經(jīng)濟考核，生產(chǎn)技術管理部門技術監(jiān)督專責工程師應連帶考核。
第3篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責，職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加，每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務隊負責人，對本項目范圍內(nèi)，每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前，都要按照規(guī)章制度、有關標準的規(guī)定，認真做好準備工作，檢查內(nèi)容要包括：
⑴各管理人員和勞務工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標識、防護設施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況；
⑸勞務工人防護用品使用情況。
⑹勞務工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設施，應立即停止作業(yè)，撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構（職業(yè)健康管理人員）對有關單位、勞務工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關規(guī)定，按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關規(guī)定進行處罰。
第4篇 z學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
安全監(jiān)督管理獎懲制度
1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、年初各學校制訂年度安全目標,完善各項安全監(jiān)督管理細則,報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、安全目標要層層分解,逐級簽定目標責任書,并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學校根據(jù)每月考核結果,給予有關人員一定金額獎勵。
5、學校管理層安全管理目標考核,采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法,按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者,予以獎勵。
7、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。
安全監(jiān)督管理臺帳制度
1、各學校保衛(wèi)(科)要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個方面:
(1)值班記錄;
(2)安全隱患排查與整改臺帳;
(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;
(4)重點部位安全監(jiān)督管理臺帳;
(5)安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;
(6)特殊工種人員管理臺帳;
(7)安全工作例會臺帳;
(8)安全資金投入管理臺帳。
第5篇 學校管理-學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
安全監(jiān)督管理獎懲制度
1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學校根據(jù)每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
7、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。
安全監(jiān)督管理臺帳制度
1、各學校保衛(wèi)（科）要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個方面：
（1）值班記錄；
（2）安全隱患排查與整改臺帳；
（3）危險物品安全監(jiān)督管理臺帳；
（4）重點部位安全監(jiān)督管理臺帳；
（5）安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳；
（6）特殊工種人員管理臺帳；
（7）安全工作例會臺帳；
（8）安全資金投入管理臺帳。
第6篇 學校安全監(jiān)督獎懲制度
安全監(jiān)督管理獎懲制度
1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、學校根據(jù)每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
5、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
7、獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。
安全監(jiān)督管理臺帳制度
1、各學校保衛(wèi)(科)要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。
2、臺帳主要包括以下幾個方面：
(1)值班記錄;
(2)安全隱患排查與整改臺帳;
(3)危險物品安全監(jiān)督管理臺帳;
(4)重點部位安全監(jiān)督管理臺帳;
(5)安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳;
(6)特殊工種人員管理臺帳;
(7)安全工作例會臺帳;
(8)安全資金投入管理臺帳。
第7篇 職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查獎懲制度
一、監(jiān)督檢查
1、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查是安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容,必須納入日常管理和安全監(jiān)督檢查過程中。
2、由項目經(jīng)理負責,職業(yè)衛(wèi)生領導小組參加,每季進行一次。
3、職業(yè)衛(wèi)生專職管理人員每月一次。
4、工程勞務隊負責人,對本項目范圍內(nèi),每周檢查一次。
5、每次安全健康大檢查、動態(tài)檢查和巡回檢查之前,都要按照規(guī)章制度、有關標準的規(guī)定,認真做好準備工作,檢查內(nèi)容要包括:
⑴各管理人員和勞務工人執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生管理制度和職業(yè)健康衛(wèi)生安全責任制情況。
⑵現(xiàn)場總體衛(wèi)生狀況。
⑶現(xiàn)場警示標識、防護設施運行情況。
⑷職業(yè)衛(wèi)生教育培訓情況;
⑸勞務工人防護用品使用情況。
⑹勞務工人職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程執(zhí)行情況。
⑺檢查施工現(xiàn)場安全環(huán)境治理情況。
⑻檢查中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場有威脅員工生命健康的作業(yè)環(huán)境、設施,應立即停止作業(yè),撤出人員。
二、獎懲制度
項目經(jīng)理、職業(yè)健康管理機構(職業(yè)健康管理人員)對有關單位、勞務工人違反職業(yè)衛(wèi)生管理有關規(guī)定,按照職業(yè)衛(wèi)生獎懲有關規(guī)定進行處罰。
第8篇 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議獎懲制度
第一章 總 則
第一條 為提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法水平,規(guī)范衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法行為,保障衛(wèi)生監(jiān)督管理的正確有效實施,根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,結合我市工作實際,制定本制度。
第二條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議主要考核衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制是依照有關法律和行政管理權限,把衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任落實到各級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構、科室和執(zhí)法人員,對衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作實行目標考核并進行監(jiān)督考評的工作制度。
第三條 本辦法適用于市衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構。各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構可參照執(zhí)行。
第四條 實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制應當堅持有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究的方針,建立衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法激勵機制和監(jiān)督機制,改善和提高衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的社會效果。
第五條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議和獎懲應堅持“實事求是、注重實績、突出重點、客觀公正、獎罰分明”的原則。
第六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構建立以行政領導、各執(zhí)法科室和執(zhí)法人員各負其責的衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任體系。
第七條 上級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關對下級衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關實施執(zhí)法責任制的情況進行指導和監(jiān)督;衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關內(nèi)部法制機構對本機關實施執(zhí)法情況進行監(jiān)督。
第二章 考 核
第八條 考核工作由執(zhí)法機關的行政領導負責,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組負責年終考核,衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組辦公室負責日?？己斯芾砗捅O(jiān)督工作。
第九條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組要按要求對本單位衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的實施情況進行自查,并接受上級衛(wèi)生監(jiān)督機構、衛(wèi)生行政部門及同級政府的考核。
第十條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制實施情況的考核結果,要納入衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構目標管理責任制,并作為國家公務員、衛(wèi)生監(jiān)督員年度工作目標考核的重要內(nèi)容。
第十一條 考核內(nèi)容與標準
考核內(nèi)容分為執(zhí)法責任制建立健全情況和執(zhí)法責任制落實情況兩個方面,考核實行百分制進行。
㈠ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機構執(zhí)法人員執(zhí)法責任制建立健全情況(20分)。
1.執(zhí)法責任制實施方案情況(5分);
2.法定職責分解情況(5分);
3.執(zhí)法程序流程圖(5分);
4.規(guī)章制度建立情況(公示制度、培訓制度、監(jiān)督檢查制度、過錯追究制度、評議考核制度等,占5分)。
㈡ 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法機關、科室和執(zhí)法人員執(zhí)法責任制落實情況(80分)
1.領導重視情況(研究執(zhí)法工作會議、簽訂責任狀等,占5分);
2.法律、法規(guī)宣傳情況(大型活動宣傳情況、日常工作宣傳情況、法制宣傳稿件采用情況,占5分);
3.法律、法規(guī)及規(guī)章培訓情況(對執(zhí)法人員培訓情況、對管理相對人培訓情況,占5分);
4.衛(wèi)生行政許可審批情況及準確率(包括審批的件數(shù)、批準率與駁回率等,占10分);
5.衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制公示和執(zhí)法人員持證上崗情況(5分);
6.衛(wèi)生行政處罰及采取行政強制措施實施情況(包括處罰案件數(shù)量、處罰種類、罰沒數(shù)量及上繳、準確率、執(zhí)法程序、文書等情況,占15分);
7.行政性收費情況(5分);
8.規(guī)范性文件備案情況(5分);
9 .行政復議、行政訴訟、行政賠償情況(5分);
10.行政執(zhí)法過錯追究情況(10分);
11.執(zhí)法人員廉政情況(5分);
12.案卷歸檔情況(5分)。
第十二條 考核方法。衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組每年對各科室、辦事處進行考核評議;每年對各縣(市)衛(wèi)生監(jiān)督所進行考核評議。
第三章 獎 懲
第十三條 經(jīng)過考核,對在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核評議中取得良好成績的執(zhí)法機構予以表彰和獎勵,并評選執(zhí)法先進個人。
第十四條 對沒有實行衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制或者執(zhí)行不力、產(chǎn)生不良后果的科室、辦事處,由衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法考核領導小組給予通報批評,并責令改正。
第十五條 沒有落實衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法責任制的科室、辦事處和執(zhí)法人員,不能評為任何形式的先進集體和先進個人。
第十六條 衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員有下列行為之一的,依照有關規(guī)定給予行政處分;構成犯罪的,移送司法機關追究刑事責任。
㈠ 散布有損于國家聲譽的言論,泄露國家秘密;
㈡ 以言代法,隨意解釋,有法不依;
㈢ 索賄受賄,以權謀私;
㈣ 隱瞞偽造證據(jù),執(zhí)法犯法;
㈤ 濫用職權,侵犯公民、法人和其它組織的合法權益;
㈥ 利用職權為自己或者他人謀取私利;
㈦ 從事營利性的經(jīng)營活動;
㈧ 其他違法亂紀行為。
第四章 附 則
第十七條 本辦法由本所負責解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第9篇 學校管理學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
學校安全監(jiān)督管理獎懲制度
安全監(jiān)督管理獎懲制度
1、 學校對安全監(jiān)督管理先進工作者應實行獎懲。
2、 年初各學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。
3、 安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、月獎懲制度。
4、 學校根據(jù)每月考核結果，給予有關人員一定金額獎勵。
5、 學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現(xiàn)的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。
6、 學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。
7、 獎懲標準由各學校根據(jù)自身情況制定。
安全監(jiān)督管理臺帳制度
1、 各學校保衛(wèi)
（科）要建立學校安全監(jiān)督管理臺帳。
2、 臺帳主要包括以下幾個方面：
（1）值班記錄；
（2）安全隱患排查與整改臺帳；
（3）危險物品安全監(jiān)督管理臺帳；
（4）重點部位安全監(jiān)督管理臺帳；
（5）安全防范設施、器材安全監(jiān)督管理臺帳；
（6）特殊工種人員管理臺帳；
（7）安全工作例會臺帳；
（8）安全資金投入管理臺帳。
第10篇 汽輪機技術監(jiān)督考核獎懲制度
1總 則
1.1為加強我廠汽輪機技術監(jiān)督管理水平,規(guī)范相關崗位人員行為,提高工作效率,保證汽輪機設備安全經(jīng)濟運行,
1.2檢查部門與考核方法:
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督應每年按照上級主管部門和技術監(jiān)督部門的考評辦法,對汽輪機技術監(jiān)督工作的完成情況進行自查,并積極參加上級主管部門和技術監(jiān)督部門組織的各項技術監(jiān)督評比活動,對檢查出的問題及時整改,提高電廠技術監(jiān)督工作水平。
1.2總工程師負責組織每年對汽輪機技術監(jiān)督管理工作進行一次全面檢查。檢查項目包括:
1.2.1汽輪機技術監(jiān)督網(wǎng)絡活動情況。
1.2.2汽輪機技術監(jiān)督檔案、資料的規(guī)范管理。
1.2.3汽輪機各項技術監(jiān)督計劃(包括大、小修技術監(jiān)督計劃,設備檢修等輔助計劃)的完成情況。
1.2.4汽輪機技術監(jiān)督管理定期工作的完成情況。
1.2.5基建施工階段汽輪機技術監(jiān)督工作。
1.2.6汽輪機異常技術監(jiān)督指標處理。
1.2.7試驗室及試驗監(jiān)測設備的標準化管理。
1.2.8反事故技術措施執(zhí)行情況。
1.3生產(chǎn)技術管理部門作為電廠汽輪機技術監(jiān)督歸口管理部門,負責在設備設備消缺、檢修、改造過程中監(jiān)督檢查各部門的技術監(jiān)督工作執(zhí)行情況。
1.4對參與汽輪機技術監(jiān)督有關的部門和人員,每月隨生產(chǎn)計劃完成情況一起考核,每年進行總的檢查與考核。
2 檢查與考核內(nèi)容
2.1按本標準考核汽輪機技術監(jiān)督工作完成情況和有關規(guī)程、制度執(zhí)行情況。
2.1.1對汽輪機設備的安全問題沒有進行定期分析和研究,對安全的薄弱環(huán)節(jié),沒有提出改進措施或提出改進措施而具備條件未進行整改的考核100元-200元;
2.2.2對監(jiān)督基建投產(chǎn)或大修后汽輪機設備的交接驗收試驗(外因條件限制的除外,但應積極創(chuàng)造條件執(zhí)行),以及運行中汽輪機的預防性試驗,沒有嚴格把關或把關不嚴的考核200元;
2.2.3沒有認真作好汽輪機的大、小修計劃、設備定期試驗計劃,以及大小修的技術監(jiān)督總結和事故分析報告的考核100元;
2.2.4未按規(guī)定格式或規(guī)定時間上報各項報表、計劃及總結, 考核50元/次;
2.2.5報表不準確,存在弄虛作假現(xiàn)象的, 考核50元/次;
2.2.6應對獲得年度“技術監(jiān)督先進部門”和“技術監(jiān)督先進個人”稱號的汽輪機技術監(jiān)督網(wǎng)絡成員實行表彰和物資獎勵。
2.2.7對在技術監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患并采取措施及時消除的責任部門和個人,應給予獎勵。對因技術監(jiān)督失職或自行減少監(jiān)督項目、降低監(jiān)督指標造成事故的,應視具體情況給予責任部門和個人相應的經(jīng)濟處罰,必要時給予行政處分。
2.2.8對年度技術監(jiān)督工作完成較差的責任部門應予以經(jīng)濟考核,生產(chǎn)技術管理部門技術監(jiān)督專責工程師應連帶考核。
