工作人員獎懲制度匯編7篇

有哪些

工作人員獎懲制度是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它涵蓋了多種激勵和約束機制，主要包括：

1. 表揚與獎勵：包括但不限于優(yōu)秀員工表彰、績效獎金、晉升機會等。

2. 警告與處罰：如書面警告、停職、降薪、解雇等。

3. 培訓與發(fā)展：為表現(xiàn)不佳的員工提供培訓機會，提升其工作能力。

4. 工作調整：根據(jù)員工表現(xiàn)調整工作崗位或職責。

內容是什么

獎懲制度的內容設計應公正公平，既要激發(fā)員工的積極性，也要確保企業(yè)目標的達成。表揚與獎勵應基于明確的業(yè)績指標，而非主觀判斷。警告與處罰則需有明確的違規(guī)行為作為依據(jù)，確保員工清楚了解觸犯何種規(guī)定會導致何種后果。培訓與發(fā)展旨在幫助員工改進，而非單純懲罰，而工作調整則是一種動態(tài)管理方式，確保人力資源的最佳配置。

規(guī)范

制定獎懲制度時，應遵循以下原則：

1. 公開透明：所有規(guī)則必須公開，員工有權知悉并理解。

2. 公平公正：避免偏袒，保證所有員工在相同條件下平等對待。

3. 及時性：獎懲應及時，以增強激勵效果或改正行為。

4. 可執(zhí)行性：制度應具體可行，避免空泛的條文。

5. 反饋機制：定期評估制度效果，適時調整完善。

重要性

良好的工作人員獎懲制度對于企業(yè)至關重要：

1. 提升效率：通過獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)員工積極性，提高工作效率。

2. 維護秩序：明確的處罰規(guī)定可以規(guī)范員工行為，維護良好的工作秩序。

3. 培養(yǎng)人才：通過培訓和發(fā)展，幫助員工提升技能，為企業(yè)培養(yǎng)核心競爭力。

4. 增強凝聚力：公正的獎懲制度能增強員工對企業(yè)的認同感，提升團隊凝聚力。

獎懲制度是企業(yè)管理的“指揮棒”，引導員工朝著企業(yè)目標前進，同時也是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，塑造積極向上的工作氛圍。

工作人員獎懲制度范文

第1篇 友好和平基金會工作人員考核獎懲制度

友好和平基金會工作人員考核獎懲制度

為科學規(guī)范管理基金會，充分調動工作人員的積極性，提高工作效率，形成激勵競爭機制和營造爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，參照國家《公務員獎勵規(guī)定》及《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，特制定本制度。

一、考核內容和標準

圍繞工作目標與任務，考核工作人員德、能、勤、績、廉五個方面綜合能力素質，重點考核思想品德和工作實績。

(一)考核內容分德、能、勤、績、廉五個方面。

德：指政治、思想和道德品質的表現(xiàn)。

能：指業(yè)務知識和工作能力。

勤：指勤奮敬業(yè)和工作態(tài)度。

績：指工作數(shù)量、質量、效率和貢獻。

廉：指工作務實、清廉，不謀私利。

(二)考核標準以工作人員的職位(崗位)、職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)。

二、考核辦法

采取年終考核制。

(一)自我總結。即被考核人對職位(崗位)職責履行情況和年度工作任務完成情況進行書面總結，填寫《工作人員年度考核登記表》。

(二)述職測評。工作人員的述職測評由基金會領導班子統(tǒng)一安排時間，集中進行述職測評。實行自我評價、群眾評價、領導評議的綜合測評方式。

正、副秘書長的測評采取自我述職、理事長評議與群眾評議相結合的測評方法。正、副秘書長述職測評應有業(yè)務主管單位人員、理事長和基金會全體工作人員參加，進行術職和綜合考評，考評采取不計名投票方式。

(三)考核等次的確定

1.考核等次為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。

優(yōu)秀等次的人數(shù)比例，應掌握在參加考核總人數(shù)(除正、副秘書長外)的20%以內。

2.有下列情形之一的，其年度考核一般應確定為基本稱職(基本合格)等次：

(1)無正當理由連續(xù)礦工3天或一年內累計超過10天的;事假連續(xù)15天或一年內累計超過45天的;病假連續(xù)30天或一年內累計超過90天的;

(2)無正當理由拒絕參加工作人員基本素質教育培訓或參加工作人員培訓考試不合格的;

(3)因直接責任事故造成公共財物或他人財物損失價值達到1.5萬元以上并造成社會不良影響的;

(4)工作責任心不強，責任差錯在兩次以上并造成不良后果的;

(5)上班時間經常脫崗、串門、網(wǎng)上聊天、打游戲、搬弄是非、破壞團結、影響工作，經查證情況屬實的;

(6)工作效率低，辦事拖拉、推諉，服務態(tài)度不好，違反工作程序，在工作中被投訴兩次以上且情況屬實的;

(7)當年度受行政警告處分、黨內警告處分的;

(8)其他應確定為基本稱職(基本合格)等次的。

3.有下列情形之一的，其年度考核一般應確定為不稱職(不合格)等次：

(1)年度考核民主測評基本稱職、不稱職票數(shù)達40%以上，其中不稱職票數(shù)占20%以上的;

(2)作風散漫、紀律松馳、經常遲到早退或上班時間經常辦私事，經領導兩次以上正式談話、批評教育仍不改進的;

(3)無正當理由拒絕參加平時考核、年度考核、經教育仍拒絕參加考核的;

(4)在公眾場合散布有損黨和政府形象的言論，造成不良影響的;

(5)在外事活動或業(yè)務工作中做出有損國家榮譽及尊嚴的行為，造成不良影響的;

(6)有貪污、盜竊、行賄、受賄、威脅、敲詐行為的，或利用職務便利為自己或他人謀取私利的;

(7)因打架、酗酒鬧事等嚴重違反社會公德，被有關部門處罰或告知本單位的;

(8)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰或告知本單位的;

(9)因主觀原因完不成本職工作任務或達不到年度崗位目標責任制要求的;

(10)因責任事故造成公共財物或他人財物損失達到3萬元以上并造成社會不良影響的;

(11)工作責任心不強，責任差錯在三次以上并造成不良后果的;

(12)弄虛作假騙取榮譽，或虛報、謊報成績欺騙領導、群眾，經查情況屬實，造成不良影響的;

(13)在政治是非問題上立場動搖，參加非法組織或非法活動的;

(14)在工作中吃、拿、卡、要，在社會上造成不良影響且情況屬實的;

(15)工作效率低，辦事拖拉、推諉，沒有在規(guī)定時間內完成工作任務或被投訴三次以上且情況屬實的;

(16)當年受黨內嚴重警告處分，錯誤性質較重的;

(17)其他應確定為不稱職(不合格)等次的。

三、獎懲辦法

(一)對當年考核被確定為優(yōu)秀等級的工作人員給予嘉獎，發(fā)放一次性獎勵金800元;對連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀的工作人員晉一級工資。

(二)對考核被確定為稱職以上的工作人員，給予第十三個月工資的獎勵。

(三)對考核被確定為基本稱職的工作人員，不享受第十三個月工資的獎勵。

(四)對考核被確定為不稱職的工作人員，降一級使用，相應的工資級別也將作出調整，不享受第十三個月工資的獎勵。連續(xù)兩年被確定為不稱職的工作人員將予以辭退。

四、本辦法經4屆6次理事會批準生效，最終解釋權歸中國友好和平發(fā)展基金會理事會。

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第2篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度格式怎樣的

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度

(二)為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;

執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;

撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。

對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;

對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

第3篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度（2）

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度(二)

為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;

2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;

3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。

簽署人:物業(yè)管理有限公司

第4篇 鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍，切實轉變工作作風，樹立良好的機關形象，推進機關效能建設，確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進，并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù)，特制定以下落實制度獎懲辦法：

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況，并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外，還實行不定時點名制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次，必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度，每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況，由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責，每月月底統(tǒng)計一次，并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔，作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制，根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的，一次扣20分。代簽的，雙方一次各扣100分，并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分，請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內，但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假；補勤應在當天上午，否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告，由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗（因公事，股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告），事先未報告，點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告，但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節(jié)假日值班，檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的，值班人員一次扣20分，并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班，檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者，一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的，則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除；全年被扣分在150分（包括150分）―200分，發(fā)放當年年終獎金的80%；全年被扣分在200分（包括200分）―250分，發(fā)放當年年終獎金的50%；全年被扣積分超過250分（包括250分），當年年終獎金全部取消，不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第5篇 機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第6篇 a鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

鎮(zhèn)機關工作人員落實制度獎懲辦法

為創(chuàng)建積極向上的工作氛圍,切實轉變工作作風,樹立良好的機關形象,推進機關效能建設,確保我鎮(zhèn)各項工作的有效推進,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),特制定以下落實制度獎懲辦法:

一、檢查內容

1、上班考勤

2、節(jié)假日值班

3、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班

4、學習、會議簽到

二、檢查辦法

1、上班簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次當月考勤情況,并于次月5日前公布。鎮(zhèn)機關行政效能辦公室成員、鎮(zhèn)領導隨時核實簽到真實情況和簽到時間執(zhí)行情況。

2、正常上班時間除簽到外,還實行不定時點名制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽簽點名一次,必要時也可隨時點名。

3、周末值班實行抽簽檢查制度,每月由書記、鎮(zhèn)長各抽查1個周末。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)情況,由書記、鎮(zhèn)長每月定期抽簽檢查兩次。

5、學習、會議簽到由黨政辦負責,每月月底統(tǒng)計一次,并于次月5日前公布考勤情況。

6、黨政辦在次月10日前將各項制度檢查落實情況匯總送交主要領導審核后存檔,作為機關人員當月和年終獎懲依據(jù)。經濟發(fā)展辦、農場財務科依照考核匯總表予以扣款、發(fā)放獎金。

三、獎懲辦法

落實制度情況實行計分制,根據(jù)得分情況實施獎懲。

1、每日上班規(guī)定時間內未簽到的,一次扣20分。代簽的,雙方一次各扣100分,并作出檢查。上班時間請假和當天上午補勤的扣10分,請假扣分不計入年終獎金分數(shù)內,但請假應事先辦好手續(xù)、事后請假不補假;補勤應在當天上午,否則視為缺勤。法定假期、住院有正當手續(xù)的不扣分。若公事無法簽到的應提前報告,由主要領導交代黨政辦登記。

2、上班時間離崗(因公事,股級以上干部向主要領導、一般干部向分管領導報告),事先未報告,點名時不在位一次扣50分。若下村站公務不需報告,但遇點名時應用所在村村部電話或村干手機向領導報告。

3、節(jié)假日值班,檢查時擅自離崗的、上級機關下達指令無人接受的,值班人員一次扣20分,并取消本周末值班補貼。

4、工作日晚上駐鎮(zhèn)值班,檢查時不在位的一次扣10分。

5、學習、會議簽到缺席、早退者,一次扣20分。

6、全年被扣積分在150分以下的,則將所扣積分按千分比乘以年終獎金所得金額從年終獎金中扣除;全年被扣分在150分(包括150分)―200分,發(fā)放當年年終獎金的80%;全年被扣分在200分(包括200分)―250分,發(fā)放當年年終獎金的50%;全年被扣積分超過250分(包括250分),當年年終獎金全部取消,不能評先評優(yōu)。

7、所有扣分情況每月在《政府信息》公布。

8、凡全年落實制度無扣分的給予年終獎金的15%獎勵。

9全年在上班簽到、點名、值班無扣分的給予年終獎金的10%獎勵。

10、對8、9項受獎人員同時予以通報表揚。

11、得分情況作為年終評議公務員、黨員、先進個人的重要依據(jù)。

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行

第7篇 物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度怎么寫

物業(yè)項目保安工作人員獎懲制度

(二)為了鼓勵保安人員認真做好本職工作,杜絕一切不良行為,以責、權、利相結合為原則,制定保安人員獎懲制度。

一、獎勵細則

1、見義勇為,敢于同壞人壞事做斗爭,成績顯著者;2、積極協(xié)助公安機關抓獲違法犯罪分子和偵破案件,成績突出者;3、積極參加搶險救災,保衛(wèi)人民生命財產的安全,成績顯著者;

4、為搞好公司的安全保衛(wèi)工作積極出謀劃策,所提的合理化建議實行后效果明顯者;

5、拾金不昧者

6、年終被評為優(yōu)秀員工、先進集體,被評為省、市政府治安模范標兵者。

二、懲罰細則

1、值班時收聽收音機、錄音機,收看電視或進行其他與值班無關的事情。

2、擅離職守,經常遲到、早退。

3、酒后執(zhí)勤上崗,并造成一定后果。

4、未按時交接班,或不按有關規(guī)定進行交接班,或交接班不清楚,檢查時相互推卸責任者。

5、未經部門領導批準,私自頂班者。

6、未經部門領導同意,擅自帶人留宿者。

7、執(zhí)勤時,衣裝不整,佩戴不齊;

執(zhí)勤中玩忽職守,疏于防范,致使在管轄范圍內發(fā)生案件或事故,造成極壞影響者。

8、對公司和保安部領導下達的工作任務,未能如期完成,而又沒有正當理由者。

9、扣留物品不登記,不上交;

撿拾物品不報告,不上交者。

10、違反保安器材使用規(guī)定,私自隨便轉借和使用。

11、在突發(fā)性事件或緊急情況下,臨陣脫逃或坐視不管者。

12、法制觀念淡薄,參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博等,與治安工作人員的應有素質極不相稱者。

13、思想不純,見利忘義,監(jiān)守自盜或以權謀私,嚴重損壞公司形象者。

14、工作責任心不強,不服從分配,不執(zhí)行規(guī)章制度,并隨意頂撞領導且屢教不改者。

根據(jù)錯誤情節(jié)輕重進行不同的處罰。

對于一些性質惡劣者,影響極壞者應辭退或開除;

對違反國家有關法律法規(guī)者要追究其刑事責任。