有哪些
控?zé)煪剳椭贫仁且环N管理策略，旨在通過激勵和約束來推動員工積極參與到控?zé)熜袆又小＿@種制度通常包含以下幾個核心元素：
1. 獎勵機(jī)制：對成功戒煙或長期堅持不吸煙的員工給予物質(zhì)或精神上的獎勵，如獎金、表彰或福利提升。
2. 約束規(guī)定：明確禁止在工作場所吸煙，并設(shè)定相應(yīng)的違規(guī)處罰，如罰款、警告或影響績效評估。
3. 教育培訓(xùn)：定期進(jìn)行煙草危害的宣傳教育，提高員工的健康意識和控?zé)熥杂X性。
4. 支持服務(wù)：提供戒煙咨詢服務(wù)，為有意愿戒煙的員工提供必要的幫助。
內(nèi)容是什么
控?zé)煪剳椭贫鹊木唧w內(nèi)容可能因企業(yè)而異，但關(guān)鍵在于確保公平性和可執(zhí)行性。例如，獎勵標(biāo)準(zhǔn)可以基于戒煙時間的長短或員工的參與程度；約束規(guī)定應(yīng)清晰明了，違規(guī)行為的判定需公正無偏；教育培訓(xùn)活動應(yīng)定期開展，內(nèi)容豐富多樣；支持服務(wù)則需要與專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，提供科學(xué)的戒煙方案。
規(guī)范
實施控?zé)煪剳椭贫葧r，企業(yè)應(yīng)遵循以下規(guī)范：
1. 制度公開：將獎懲制度公之于眾，讓所有員工了解并理解相關(guān)規(guī)定。
2. 公平公正：執(zhí)行過程中保持公平，避免因個人喜好或偏見導(dǎo)致的不公。
3. 反饋機(jī)制：設(shè)立反饋渠道，允許員工對制度執(zhí)行提出意見和建議，以便及時調(diào)整和完善。
4. 定期評估：定期評估制度的效果，根據(jù)實際情況進(jìn)行必要的調(diào)整。
重要性
控?zé)煪剳椭贫葘τ诰S護(hù)健康的工作環(huán)境、提高員工生產(chǎn)力及塑造企業(yè)形象具有重要意義。它不僅有助于降低二手煙的危害，還能激發(fā)員工的健康意識，促進(jìn)團(tuán)隊凝聚力。此外，一個積極的控?zé)熚幕灿欣谄髽I(yè)在社會上樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象，贏得公眾的尊重和支持。因此，建立并執(zhí)行有效的控?zé)煪剳椭贫?，是企業(yè)健康管理不可或缺的一環(huán)。
控?zé)煪剳椭贫确段?/h2>
第1篇 某某醫(yī)院控?zé)煿ぷ鳘剳椭贫?/strong>
某醫(yī)院控?zé)煿ぷ鳘剳椭贫?/p>
為確保我院控?zé)熁顒拥纳钊腴_展,保障廣大患者和職工的身體健康,根據(jù)我院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作的具體要求,特制定本制度。
一、全院各級各類人員要認(rèn)真落實醫(yī)院創(chuàng)建無煙醫(yī)院工作方案,控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組成員帶頭控?zé)?把禁煙、控?zé)熁顒优c班子考評和年度考核結(jié)合起來。
二、全員自覺拒絕煙草,積極控?zé)?。進(jìn)入醫(yī)院后不得在院內(nèi)吸煙(包括吸煙區(qū)與非吸煙區(qū))。如經(jīng)發(fā)現(xiàn),首次扣罰當(dāng)事人50元,并批評教育、限期整改;第二次起每次扣罰100元,并在全院通報批評,同時扣除所在科室當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)10分,取消科室、科主任及其本人本年度評先資格。
三、對自愿戒煙并戒煙成功者,經(jīng)控?zé)熮k公室審核后,醫(yī)院給予全院表彰和一定金額的獎勵。
四、凡發(fā)現(xiàn)任何本院員工在院內(nèi)吸煙并勸阻無效時,可向控?zé)熮k報告,經(jīng)現(xiàn)場察看屬實,即對吸煙者進(jìn)行處罰。對報告人予以一定金額的獎勵。
五、進(jìn)行無煙科室評比
(一)控?zé)熮k公室每周不定期對醫(yī)院各部門進(jìn)行一次控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
(二)控?zé)熝惨晢T每天不定期對所屬包括區(qū)域進(jìn)行控?zé)熐闆r檢查,并記錄。
(三)所有檢查情況每月第一周匯總到控?zé)熮k公室,控?zé)熮k公室參照控?zé)熢u比標(biāo)準(zhǔn)對檢查情況進(jìn)行分析評價,對控?zé)煿ぷ髯龅贸錾目剖医o予全院公開表揚,授予“無煙科室”流動紅旗。該評比與年終考核和中層干部績效掛鉤。一直保持“無煙科室”流動紅旗的科室在年終評先選優(yōu)時優(yōu)先,另獎勵控?zé)煪劷?00元。一次未獲得“無煙科室”榮譽的科室,年終評先選優(yōu)一票否決。
(四)科室管轄范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象或發(fā)現(xiàn)煙蒂,或本科室員工違反控?zé)熞?guī)定,對該科室公開批評,扣除該科當(dāng)月的考核分?jǐn)?shù)10分,該科科主任、護(hù)士長應(yīng)負(fù)監(jiān)管失察之責(zé),并限期予以整改?？剖覟椤盁o煙科室”的,摘除“無煙科室”流動紅旗,待重新達(dá)標(biāo)后再行授予。
第2篇 衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
__縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、衛(wèi)生局設(shè)立控?zé)煿ぷ鬓k公室，每周不定期組織抽查，重點檢查各醫(yī)療衛(wèi)生單位控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各單位，并要求及時整改。
二、各醫(yī)療單位控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生局的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)患者、家屬服務(wù)對象以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各單位本區(qū)域內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，單位一把手負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全縣衛(wèi)生系統(tǒng)各單位每一個職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全縣通報批評并開始扣發(fā)效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發(fā)額度為前一次額度的2倍，每月累計）；每年出現(xiàn)三次以上（含三次）違反控?zé)熞?guī)定者，取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、各單位對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任，若員工在本單位實行分片包干，違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)效益工資，按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)本單位管理人員的效益工資。
六、各單位實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。
七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總，報局長審批后，交會計執(zhí)行，同時反饋到各違規(guī)單位，每季度在全縣本系統(tǒng)內(nèi)通報。
八、定期對各單位小賣部、餐廳、科室進(jìn)行檢查，一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節(jié)予以相應(yīng)處理。
九、對無視禁煙制度，造成重大影響的單位或個人，將按衛(wèi)生局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
十、各單位設(shè)立“優(yōu)秀無煙（科室）獎”，在全縣開展創(chuàng)建“無煙單位”活動中，無人舉報未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的單位，年度獎勵2000元。
十一、各單位對戒煙成功的員工給予表彰。
十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二一年九月二十九日
第3篇 控?zé)熆荚u獎懲制度(范本)
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查辦公室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到督導(dǎo)員,并要求及時整改。
二、工作人員須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,發(fā)現(xiàn)來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煻綄?dǎo)員根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)人員,每季度在公示欄公布。
七、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的個人,將按規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
八、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
九、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十一、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第4篇 控?zé)熆荚u獎懲制度
單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。
二、各股室、服務(wù)站必須認(rèn)真貫徹控?zé)熤贫?，認(rèn)真執(zhí)行本股室的控?zé)熞?guī)定，負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?，發(fā)現(xiàn)有吸煙人員，及時勸阻，保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé)，各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象，負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全局員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。
五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
二○一_年六月十八日
__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ鳎欢ㄆ诮M織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
二、處罰
1、股室無控?zé)熦?fù)責(zé)人。 （處罰20元）
2、股內(nèi)無明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)未完全禁煙，發(fā)現(xiàn)有煙蒂（處罰30元）
3、股室未設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員（處罰20元），有監(jiān)督員但被控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督（處罰10元）
4、股室職工不明確自己負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)（處罰10元）
5、股室負(fù)責(zé)人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）
6、股內(nèi)人員無故不參加控?zé)熤R培訓(xùn)（處罰10元）
7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）
8、對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)（處罰10元）
9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。
10、全體職工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予全局通報批評。
三、獎勵
1、全局設(shè)立“優(yōu)秀無煙股室獎”，在開展創(chuàng)建“無煙股室”活動中，未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的股室，年度獎勵500元。
2、股室控?zé)煿ぷ髫?fù)責(zé)人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控?zé)煿ぷ鳎诳責(zé)熤R考核中，股室員工掌握一定的控?zé)熤R，股室獎勵100元。
3、對每次都參加控?zé)熤R培訓(xùn)的職工，年終考核加5分。
4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。
二○一_年六月十八日
控?zé)熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.
本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.
是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況
是
否
3.
是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.
是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.
是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓勵和幫助吸煙者戒?/p>
是
否
6.
控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進(jìn)的評比
是
否
7.
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評比
是
否
8.
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9.
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”，有問題的要準(zhǔn)確記錄，并及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
醫(yī)院護(hù)理人員獎懲制度
職工獎懲條例
第5篇 第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法獎懲制度
第一醫(yī)院控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室不定期組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行抽查,重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。
二、各科室控?zé)煿芾硇〗M須認(rèn)真貫徹醫(yī)院控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行本科的控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、實行院科兩級負(fù)責(zé)制,控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),各科室負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴(kuò)理員均不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、各科室實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制。各科室對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,同時對包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控?zé)熞?guī)定承擔(dān)責(zé)任,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金100元。
六、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進(jìn)行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。
八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。
十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十二、本制度由控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第6篇 控?zé)熆荚u獎懲制度范本
眾所周知,吸煙是有害于人體的健康,所以很多的部門都會對于吸煙者進(jìn)行一次控?zé)熆荚u。想要規(guī)范的管理,必須要有規(guī)范的控?zé)熆荚u獎懲制度,以下的企業(yè)管理網(wǎng)整理的獎懲制度范本,可供參考。
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。
二、各科室須認(rèn)真貫徹中心控?zé)熤贫?認(rèn)真執(zhí)行控?zé)熞?guī)定,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域內(nèi)的控?zé)煿ぷ?發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控?zé)焻^(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。
三、控?zé)焻^(qū)實行包干負(fù)責(zé),各部門負(fù)責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負(fù)責(zé)人負(fù)監(jiān)管失職之責(zé)。
四、中心所有員工不得在控?zé)焻^(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴(yán)重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當(dāng)季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控?zé)熞?guī)定者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格。
五、各部門對其員工有教育監(jiān)督責(zé)任,若員工在本部門包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)違反控?zé)熞?guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當(dāng)季獎金。
六、各部門實施控?zé)熌繕?biāo)責(zé)任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負(fù)責(zé)范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控?zé)熞?guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當(dāng)季獎金30元,每季累計。
七、所有扣發(fā)額度由控?zé)煿ぷ鬓k公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交中心財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。
八、對無視中心禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按中心規(guī)定進(jìn)一步追究責(zé)任。
九、中心設(shè)立“優(yōu)秀無煙部門(科室)獎”,在中心開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的部門(科室),年度獎勵500元。
十、對戒煙成功的中心員工給予發(fā)放證書,加以表彰。
十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。
十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。
十三、本制度由中心控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第7篇 控?zé)熆荚u獎懲制度格式怎樣的
單位控?zé)熆己宿k法及獎懲制度
一、控?zé)煿ぷ鬓k公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控?zé)熤贫冉⑴c落實情況，把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門，并要求及時整改。__區(qū)人口和計劃生育局控?zé)熆責(zé)熆荚u獎懲標(biāo)準(zhǔn)
一、考核
控?zé)熮k公室在局控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全局的控?zé)煿ぷ?，不定期組織檢查考核；各股室、服務(wù)站負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本股室的控?zé)煿ぷ骱途唧w實施，控?zé)煴O(jiān)督員負(fù)責(zé)所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生?？?zé)熆荚u獎懲記錄表
股室： 201_年 月
項目
內(nèi)容
巡查內(nèi)容
巡查情況
獎懲意見
1.本股室職工是否在服務(wù)窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙
是
否
2.是否有穿工作服吸煙
（無論何時何地）情況
是
否
3.是否接受來訪者的敬煙
是
否
4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區(qū)域內(nèi)吸煙
是
否
5.是否掌握控?zé)煹姆椒ê图记?，鼓勵和幫助吸煙者戒?/p>
是
否
6.控?zé)煵涣Φ穆毠€人是否參加了各類先進(jìn)的評比
是
否
7．
控?zé)煵缓玫墓墒沂欠駞⒓恿讼冗M(jìn)股室的評比
是
否
8．
股室區(qū)域內(nèi)是否實現(xiàn)了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭
是
否
9．
其他情況記錄：
簽
署
巡查人：
處理情況：
說明：沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準(zhǔn)確記錄，并及時反饋相關(guān)負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)小組。
