【第1篇】醫(yī)院急診科安全防范制度怎么寫750字
為了強化全科職工的安全意識，進一步規(guī)范科室“三大安全”管理工作，健全科室安全管理組織機構(gòu)、管理制度、安全責任、監(jiān)督檢查和責任追究，以認真落實各項安全防范措施，消除安全隱患，杜絕安全事故發(fā)生，特制定本制度。
一、成立科室安全管理小組
組長:李美清
副組長:馮家銀鄧高梅
組員:鄢戀梅袁藝肖昌玉劉勇王洪軍
職責: 組織全科人員學習相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院及科室規(guī)章制度、各種診療護理操作規(guī)范;制定本科醫(yī)療安全、生產(chǎn)、治安安全管理措施并監(jiān)督執(zhí)行;
負責本科醫(yī)療設(shè)備運轉(zhuǎn)安全;協(xié)助總務(wù)科做好本科的供電供水、暖氣供應、空調(diào)運行、氧氣供應、庫房等安全管理工作;協(xié)助保衛(wèi)科做好本科消防、治安安全管理工作。制定切實可行的防范措施和預案，監(jiān)督檢查落實情況，防患于未然，有效防止安全事故的發(fā)生。
分工:李美清為科室安全第一責任人，全面負責本科安全管理工作。馮家銀協(xié)助科主任工作，具體負責制定本科安全管理措施并監(jiān)督執(zhí)行，組織全科人員學習相關(guān)醫(yī)療法律法規(guī)、醫(yī)院及科室規(guī)章制度、各種診療護理操作規(guī)范并考核，負責醫(yī)療安全管理工作。護士長鄧高梅為科室安全管理具體責任人，負責本科護理安全及醫(yī)療設(shè)備運行、空調(diào)運行、水電供應、氧氣供應、庫房安全管理工作。鄢戀梅協(xié)助護士長工作，負責本科消防、治安安全管理工作。肖昌玉、劉勇分別負責急診科、120 醫(yī)療安全管理工作。王洪軍負責120 救護車輛安全管理工作。袁藝、王洪軍分別為急診科、120 安全管理員，協(xié)助做好各種安全管理措施的監(jiān)督執(zhí)行工作并做好相關(guān)記錄。
二、安全事故防范措施
1、加強安全知識培訓，強化安全防范意識。
2、嚴格執(zhí)行醫(yī)療法律法規(guī)、規(guī)章制度及診療護理操作規(guī)范。
3、健全并嚴格執(zhí)行各項安全管理制度。
4、制定安全防范預案。
5、科室安全管理小組每月進行一次安全大檢查，檢查各項制度的落實執(zhí)行情況，查找安全隱患并制定整改措施。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
醫(yī)院急診科的安全防范制度可不是隨便就能寫出來的，得結(jié)合實際情況，還得有點專業(yè)知識才行。寫這種制度，第一步就是弄清楚急診科的環(huán)境和流程，哪些地方最容易出問題，像搶救室的設(shè)備是不是都正常運轉(zhuǎn)，護士交接班的時候有沒有遺漏什么重要事項。
比如，急診科的藥品管理，這可是個關(guān)鍵點。要是藥品過期了還用，那后果不堪設(shè)想。所以制度里頭得明確檢查周期，最好是每周都查一次，而且每次查完都要記錄下來，這樣萬一出了事也有據(jù)可查。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀装选皺z查周期”寫成“檢查頻率”，這其實沒什么大問題，意思差不多，但還是要注意一下。
還有就是人員培訓這塊，新來的醫(yī)生和護士得盡快熟悉急診科的操作規(guī)程。培訓的內(nèi)容不能太籠統(tǒng)，得具體到每一個環(huán)節(jié)，像心肺復蘇的步驟，必須確保每個人都掌握。有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡芤恢保桶选罢莆铡睂懗闪恕傲私狻?，這就不太嚴謹了，但只要大家明白具體要求就行。
書寫注意事項：
急診科的監(jiān)控設(shè)備也是重點。要是監(jiān)控壞了沒人及時修理，那安全隱患就大了。制度里應該規(guī)定一個巡查時間表，每天固定時段查看監(jiān)控是否正常工作，發(fā)現(xiàn)問題立刻報修。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉“每天固定時段”這幾個字，只寫了“查看監(jiān)控”，這就容易讓人誤解。
應急演練也很重要，定期搞演練能讓醫(yī)護人員在緊急情況下反應更快。演練的內(nèi)容要多樣化，模擬各種突發(fā)狀況，像火災、停電之類的。不過寫的時候可能會把“多樣化”寫成“多種化”，雖然不影響理解，但還是要注意下。
小編友情提醒：
制度制定出來不是擺著好看的，得讓大家知道并且遵守。可以搞個宣傳欄，把制度的主要內(nèi)容貼上去，讓每個員工都能看到。要是寫的時候忘了說“宣傳欄”，只提到了張貼制度，那也是一處小小的疏漏。
【第2篇】附一醫(yī)院急診科工作制度怎么寫750字
第一醫(yī)院急診科工作制度
一、急診科醫(yī)護人員必須具備一定臨床經(jīng)驗和技術(shù)擔任急診室工作，輪換不應過勤。實習醫(yī)師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫(yī)師由科主任批準方可參加值班。
二、處理急診病員應有高度的責任心和同情心。應及時、嚴肅、認真、敏捷地進行救治，并嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。所有急診申請單、處方應有“急診”標記。
三、對疑難、危重病員應立即組織會診、就地組織搶救，待病情穩(wěn)定后再護送病房。對立即需行手術(shù)的病員應及時送手術(shù)室施行手術(shù)。急診醫(yī)師應向病房或手術(shù)醫(yī)師直接交班。
四、急診室各類搶救藥品及器材要準備完善，保證隨時可用。由專人管理，放置固定位置，便于使用，經(jīng)常檢查，及時補充、更新、修理和消毒。
五、急診室工作人員必須堅守崗位，做好交接班，嚴格執(zhí)行急診各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
六、急診室觀察室要實行病區(qū)化管理，按要求寫好病例，及時診治，每天實行早晚二次查房制，密切觀察病情變化，及時有效地采取診治措施。觀察時間一般不超過三天。
七、遇重大搶救、涉及法律、糾紛的病員，在積極救治的同時，要及時進行請示及報告。
八、上述制度由急診科主任負責檢查，考評;醫(yī)務(wù)科負責監(jiān)督、抽查。院考評小組實施獎懲。
附:急診范圍
1.急性外傷、腦外傷、骨折、脫臼、撕裂傷、燒傷等。
2.突然性急性腹痛。
3.突發(fā)高熱。
4.突然出血、吐血、有內(nèi)出血跡象、流產(chǎn)、小兒腹泄、嚴重脫水、休克者。
5.有抽風癥狀或昏迷不醒者。
6.耳道、鼻道、咽部、眼內(nèi)、氣管、支氣管及食道中有異物者。
7.眼睛急性疼痛、紅腫或急性視力障礙。
8.顏面青紫、呼吸困難者。
9.中毒、服毒、剁肢、自縊、淹溺、觸電者。
10.急性尿閉者。
11.發(fā)病突然、癥狀劇烈，發(fā)病后迅速惡化者。
12.烈性傳染病可疑者。
13.急性過敏性疾病。
14.慢性病或在門診治療的病人，病情突然加重。
15.經(jīng)治醫(yī)師認為符合急診搶救條件者。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院的工作制度特別重要，尤其是急診科這種地方，更是馬虎不得。制定這樣的制度時，得把所有的流程都考慮到才行，比如病人來了以后該怎么接診，醫(yī)生護士之間的配合要怎么安排，還有設(shè)備的維護保養(yǎng)等等。
在寫的時候，要先把大致的想法列出來，比如說病人到急診科后，第一步該做什么，第二步又是什么，這樣一步步地去細化。要是沒有明確的步驟，到時候忙起來就會亂套。就像上次我們科里新來的醫(yī)生，剛開始接診的時候就有點手忙腳亂，因為他不知道先該檢查哪里，后來還是老醫(yī)生提醒他從最基本的體溫血壓開始。
不過有些細節(jié)容易被忽略。比如交接班的時候，不僅要交代清楚當天的情況，還得把一些重要的注意事項也說一下。有一次夜班的時候，因為交班的時候沒提一個病人需要特別觀察，結(jié)果差點出了問題。所以寫制度的時候，這些容易漏掉的小環(huán)節(jié)也要寫進去。
書寫注意事項：
關(guān)于值班安排也是個關(guān)鍵點。急診科不能像其他科室那樣輪休，得保證二十四小時都有人值班。這就需要合理分配人員，既要保證大家都能休息，又要確保隨時有人能頂上。有時候排班表排得不合理，就會導致有的同事連續(xù)加班好幾天，這不僅影響工作效率，還可能引發(fā)醫(yī)療差錯。
還有就是藥品管理這塊，急診科用藥種類繁多，而且用量大，如果不及時補充或者擺放混亂，很可能耽誤救治。我曾經(jīng)見過一次，某位醫(yī)生找急救藥找了半天，最后才發(fā)現(xiàn)是被放在了不該放的地方。所以制度里必須明確規(guī)定藥品的存放位置，還要定期檢查庫存，避免出現(xiàn)短缺。
寫制度的時候也不能太死板，要留有一定的靈活性。畢竟急診科的情況千變?nèi)f化，不可能完全按照預定的計劃行事。比如遇到突發(fā)公共衛(wèi)生事件，就得迅速調(diào)整工作流程，這時候就需要制度能夠適應特殊情況。
【第3篇】區(qū)醫(yī)院急診科工作制度怎么寫750字
中心醫(yī)院急診科工作制度
1、各臨床科室應選派有一定臨床經(jīng)驗和技術(shù)水平的主治醫(yī)師、住院醫(yī)師擔任急診值班工作，輪換不應過勤。在科實習醫(yī)師和實習護士不得單獨值急診班。進修醫(yī)師由科主任批準方可參加值班。
2、對急診病員應以高度的責任心和同情心，及時、認真地進行治療，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。對疑難、危重病員應請上級醫(yī)師診視或急會診。對危重不宜搬動的病員，應在急診科就地組織搶救治療。待病情穩(wěn)定后再護送病房。對需立即手術(shù)的病員應及時送手術(shù)室施行手術(shù)。急診醫(yī)師應在病房和手術(shù)醫(yī)師直接交班。
3、急診科各類搶救藥品及器材要準備完善，要有專人管理，放置固定位置，便于使用，經(jīng)常檢查，及時補充、更新、修理和消毒。搶救器材物品一般不外借，以保證搶救使用。
4、急診科工作人員必須堅守崗位，做好交接班，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程。
5、急診病員經(jīng)護士分診后掛號就診，病情危重需立即搶救者應先采取搶救措施，不得延誤。
6、嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制。遇有病情復雜涉及科室間的“臨界病員”，首診醫(yī)師應詳細詢問病史，認真檢查，及時請有關(guān)科室會診、使病員及時得到有效的治療?？剖议g如有爭議，由門診部主任會同急診科主任負責安排處理，任何不得借故推諉，拒收病員，否則造成不良后果，追究當事人責任。
7、急科應設(shè)立若干觀察病床，病員由有關(guān)科室急診醫(yī)師和急診科護士負責診治護理。要認真寫好觀察病歷，開好醫(yī)囑，密切觀察病情變化，及時有效地采取診治措施。觀察時間一般不超過48小時。
8、遇有重大搶救，需立即報請科主任和院領(lǐng)導親臨指揮。凡涉及法律糾紛的病員，在積極救治的同時，要及時向有關(guān)部門報告。
9、急診病員不受劃區(qū)分級的限制，對需要轉(zhuǎn)院的急診病員，須事先與對方醫(yī)院聯(lián)系，取得同意后，方可轉(zhuǎn)院。
10、急診科門診、病房的值班醫(yī)生要明確分開，各負其責，并要求執(zhí)行24小時坐班制。
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區(qū)醫(yī)院急診科工作制度的制定確實需要一定的技巧。很多單位在這方面做得不夠好，主要體現(xiàn)在內(nèi)容過于籠統(tǒng)，缺乏具體的操作指導。比如，有些制度只強調(diào)了服務(wù)態(tài)度的重要性，卻沒有明確具體的考核標準，這就導致執(zhí)行起來比較模糊。再比如，有的制度里提到設(shè)備維護，但沒有詳細說明檢查頻率和責任人，這就會讓日常管理變得困難。
寫這類制度時，最好能結(jié)合實際情況，把每個環(huán)節(jié)都盡可能細化。比如，接診流程這部分，不僅要寫清楚從患者進入急診到離開的整個過程，還要列出各環(huán)節(jié)的時間節(jié)點。像掛號處要在幾分鐘內(nèi)完成登記，分診臺要多久判斷病情輕重等等，這樣既能提高效率，也能減少糾紛。當然，這里有個小問題需要注意，就是有些細節(jié)可能一開始沒考慮到，比如夜間值班人員交接班的具體時間，如果沒有提前規(guī)定好，就容易產(chǎn)生混亂。
書寫注意事項：
關(guān)于藥品管理這部分，也要寫得細致一些。不僅要標明各類急救藥品的存放位置，還應該注明每種藥的保質(zhì)期檢查周期。要是這部分寫得太簡略，比如只說“定期檢查藥品”，而不明確具體是多久檢查一次，那在實際工作中就很難落實。還有個情況需要注意，如果藥品種類較多，最好能附上清單表格，這樣既方便查閱，也便于盤點。
還有就是應急演練這塊，不能光寫個大概框架，得把每次演練的目標、參與人員、流程步驟都寫清楚。就像上次我們科室搞演練的時候，因為事先沒交代清楚，結(jié)果有人以為是培訓，差點耽誤了正式演習。所以這部分內(nèi)容一定要寫明，不然到時候出了問題，責任劃分會很麻煩。
至于獎懲措施，也不能太寬泛。像“表現(xiàn)優(yōu)異者給予獎勵”，這個說法就很空泛，具體獎勵什么，怎么衡量優(yōu)秀，都沒說清楚。相比之下，“每月評選兩名優(yōu)秀護士，每人獎勵獎金三百元，并頒發(fā)榮譽證書”，這樣的描述就清晰多了。不過這里有個小問題，就是獎金金額是不是合理，這個得根據(jù)醫(yī)院的預算情況來定。
【第4篇】醫(yī)院急診科分診管理制度怎么寫300字
醫(yī)院急診科分診管理制度
一.分診要求迅速、準確。所有急診病人均要詳細登記，包括病人姓名、年齡、性別、科別、初步診斷、就診日期等。
二.急診病人分診前應詳細詢問病史，做好診前處理，監(jiān)測生命體征，包括止血等;分診后迅速通知有關(guān)科室醫(yī)生及時救治。
三.分清就診病人輕、重、緩、急情況。急重癥病人應首先進入搶救室，并通知有關(guān)醫(yī)生、護士進行搶救。交通傷、事故傷涉及法律糾紛的應及時通知保衛(wèi)部門和交警參與處理。
四.保證綠色通道的暢通，維持就診秩序。
五.遇有傳染病或疑似傳染病者應隔離就診，掛號、收費、配藥等手續(xù)由醫(yī)護人員或陪送人員辦理。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院急診科分診管理制度其實挺復雜的，主要得結(jié)合實際情況去制定。一開始就得明確分診的目的，就是快速區(qū)分病情輕重緩急，確保真正需要急救的患者能優(yōu)先得到救治。這中間涉及不少細節(jié)，比如分診人員的資質(zhì)要求，必須是有經(jīng)驗的護士，這樣才能在短時間內(nèi)做出準確判斷。
分診臺的位置也很關(guān)鍵，最好靠近門口，這樣方便接診病人。每個班次至少安排兩名分診護士，一個負責接待，另一個記錄信息，這樣能減少遺漏。分診表單的設(shè)計也很重要，既要涵蓋基本的生命體征數(shù)據(jù)，也要包括患者的主訴和初步印象。不過有時候表格設(shè)計得太復雜，反而會讓護士覺得麻煩，影響效率。
分診流程要簡單明了，一般分為三個步驟：第一步是登記基本信息，第二步測量生命體征，第三步評估病情分級。這個過程中，護士得特別留意那些看似普通卻可能隱藏著嚴重疾病的病例，比如胸痛、呼吸困難之類的癥狀。當然，偶爾也會遇到一些特殊情況，比如患者情緒激動不肯配合，這時候就需要分診護士有足夠的耐心和溝通技巧。
評價分診質(zhì)量的辦法有很多，比如統(tǒng)計各科室接收的病人數(shù)量、平均等待時間等指標。但有時候統(tǒng)計數(shù)據(jù)未必能全面反映情況，因為有些患者的情況比較特殊，沒法完全用數(shù)字衡量。為了提高分診準確性，定期組織培訓很有必要，尤其是針對新入職的護士，得讓他們熟悉各種常見疾病的臨床表現(xiàn)。
獎懲機制也得跟上，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的分診護士，可以在績效考核里加分，而對于屢次出現(xiàn)分診錯誤的，就要采取相應的懲罰措施。不過，有時候獎懲力度掌握不好，可能會引起內(nèi)部矛盾，這就需要管理層多做協(xié)調(diào)工作了。
【第5篇】五一醫(yī)院急診科觀察室管理制度怎么寫200字
第五醫(yī)院急診科觀察室管理制度
一.觀察室管理與病房管理要求基本相同。
二.觀察病人留觀時間一般不超過3天。
三.留觀中發(fā)現(xiàn)可疑傳染病，須做好床邊隔離，標志明確，并報告衛(wèi)生防疫部門。
四.留觀病人的藥品分別存放，標明床號、姓名，待離開觀察室時交還本人。
五.需住院的病人做好交接班工作，床單位做好終末消毒。
六.留觀病歷保留3個月。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
醫(yī)院里的規(guī)章制度很重要，特別是急診科觀察室這種地方，得特別講究。比如，制定制度的時候，要考慮到實際情況，不能光憑想象。像五一醫(yī)院這樣的規(guī)模，急診科觀察室每天接待的病人數(shù)量不少，所以制度必須細致到每個環(huán)節(jié)。
制定制度前，得先了解觀察室的具體工作流程。觀察室的工作涉及醫(yī)護人員、患者家屬還有其他相關(guān)人員，每個人都有自己的職責。要是制度沒寫清楚，到時候出了問題就麻煩了。比如，規(guī)定護士交接班的時間點，這個時間點應該具體到幾點幾分，這樣就不會因為時間模糊導致工作混亂。
書寫注意事項：
制度里關(guān)于醫(yī)療設(shè)備的管理也很關(guān)鍵。設(shè)備需要定期檢查維護，不然萬一設(shè)備壞了，耽誤救治就不好了。但有時候，寫制度的人可能會忽略一些細節(jié)，像是忘記注明設(shè)備保養(yǎng)的具體周期，這就容易引發(fā)隱患。比如，有些儀器可能一個月就得檢查一次，要是寫成一季度才檢查一次，那就不合適了。
制度里還應該包含對患者家屬的要求。觀察室不是普通病房，家屬不能隨意進出，以免影響醫(yī)生和護士的工作。但有時候?qū)懼贫鹊娜丝赡軙诉@一點，只強調(diào)醫(yī)護人員的責任，而忽略了對家屬行為的約束。這種疏漏會讓管理變得困難。
至于制度的格式，不用太復雜，條理清晰就行。可以分條列出，每一條針對一個方面的問題。不過要注意的是，有些人在寫制度的時候會犯一個毛病，就是把內(nèi)容寫得太啰嗦，一句話能說清的事，非要分成好幾句來說，這樣反而讓人不容易看明白。比如，本來可以說“患者需在指定區(qū)域休息”，非要寫成“為了確保患者的安全，同時也要考慮到其他患者的感受，因此患者需要在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行休息”，這樣反而顯得多余。
小編友情提醒：
制度制定出來后，還得經(jīng)過實際檢驗才行。不能光靠理論上的完美，還得看看在實際操作中是否可行。要是發(fā)現(xiàn)哪里有問題，就要及時調(diào)整，這樣才能保證制度真正發(fā)揮作用。
【第6篇】市人民醫(yī)院急診科工作制度怎么寫500字
人民醫(yī)院急診科工作制度
一、實行24小時急診和首診負責制。
二、搶救及時、果斷、準確，嚴密觀察病情變化，做好各項記錄。疑難、危重病人應請上級醫(yī)師會診，對危重病人不宜搬運，應在急診室就地搶救，待病情穩(wěn)定后再送入病房，對立即需要手術(shù)的病人，應及時請外科會診決定，及時送手術(shù)室手術(shù)。
三、醫(yī)院成立領(lǐng)導搶救班子，凡搶救班子成員及各科二線值班醫(yī)生應隨叫隨到，不得拖延，以免影響搶救。
四、值班人員應嚴格執(zhí)行急診工作各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，并做好交接班。實習醫(yī)師、護士、進修醫(yī)師、護士不能單獨值班。
五、轉(zhuǎn)送急診病人到病房應按轉(zhuǎn)送制度辦理。由急診科派人護送，并向病房醫(yī)師交待搶救經(jīng)過及應注意事項，并將急診記錄移交病房。
六、建立急救常規(guī)，并按常規(guī)進行基本功訓練。急診室的處方、檢驗單及各種申請單應有'急'字。對急診病人應詳細詢問病史，細致體檢，嚴密觀察，及時做好記錄。
七、遇重大搶救，需立即報告科主任或醫(yī)務(wù)科及院領(lǐng)導立即組織搶救。凡涉及法律、斗毆、他殺、自殺、糾紛等病人，在積極搶救治療的同時，要保存好實物或標本，并報告保衛(wèi)科或公安部門。
八、備齊各類搶救藥品、器材，定位、定量放置，應急狀態(tài)良好。室內(nèi)保持整潔，定期消毒，細菌監(jiān)測。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
市人民醫(yī)院急診科工作制度怎么寫
醫(yī)院里的規(guī)章制度很重要，尤其是急診科這樣需要快速反應的地方。制定這些制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能憑空想象。比如，急救流程要詳細到每一個步驟，從病人進門口開始，掛號、分診、檢查、搶救，每個環(huán)節(jié)都得有明確的操作指南。
分診臺的工作特別關(guān)鍵，負責初步評估病情輕重緩急。有時候會遇到病人太多的情況，這時候就得按照病情優(yōu)先處理，而不是單純看誰先來的順序。這中間就可能出現(xiàn)一些小問題，比如有時候值班人員可能一時疏忽，沒注意到某些細節(jié)，導致安排不太合理。這就需要定期培訓，讓大家熟悉最新的操作規(guī)范。
搶救室里的設(shè)備維護也很重要，得確保每臺儀器都能正常使用。要是哪天突然發(fā)現(xiàn)某個設(shè)備壞了，那就麻煩了。所以平時就要養(yǎng)成定期檢查的習慣，不能等到出了問題才想起維修。這里頭有個小漏洞，就是有時候設(shè)備檢查記錄可能填得不完整，這其實是管理上的一個小盲區(qū)。
醫(yī)護人員交接班的時候，要把所有重要的事項都交代清楚。有時候交接不清楚，可能會漏掉一些關(guān)鍵信息，比如某位患者的特殊用藥情況。這種事情發(fā)生過幾次后，大家就會意識到加強溝通的重要性。不過偶爾也會出現(xiàn)交接班時口頭交代太多，書面記錄卻不夠詳盡的情況，這也算是一種習慣問題吧。
病歷書寫也是個需要注意的地方，急診病歷尤其要簡明扼要。有些醫(yī)生可能圖省事，寫得太簡略，只寫了幾個關(guān)鍵字，這樣不利于后續(xù)診療。還有點需要注意的是，有時候醫(yī)生為了趕時間，病歷書寫格式不完全符合標準，這也是需要注意改進的地方。
