【第1篇】某醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度怎么寫650字
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保障員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定本制度。
一、做好高危崗位個(gè)人安全監(jiān)測檔案
放射科做好放射劑量監(jiān)測，定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進(jìn)行放射防護(hù)檢測、監(jiān)測和檢查。若發(fā)現(xiàn)異常，立即報(bào)告醫(yī)務(wù)部。
二、職業(yè)暴露及時(shí)上報(bào)、處理
定期對各臨床、醫(yī)技科室進(jìn)行檢查，是否存在職業(yè)暴露未及時(shí)上報(bào)及處理的情況。
三、定期對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行體檢
定期對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行體檢，及時(shí)將檢查結(jié)果告知本人。若發(fā)現(xiàn)作業(yè)流程不合理的問題及時(shí)進(jìn)行整改。
四、加強(qiáng)對全院醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)
加強(qiáng)工作人員對醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。上崗前對職工進(jìn)行醫(yī)院感染、職工防護(hù)、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。醫(yī)院不定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對員工進(jìn)行有關(guān)知識培訓(xùn)。
五、醫(yī)務(wù)人員做好職業(yè)安全防護(hù)
1、醫(yī)護(hù)人員在臨床診療過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守傳染病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，做好職業(yè)安全防護(hù)。
2、各臨床醫(yī)技部門不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關(guān)的有害作業(yè)。
3、各臨床醫(yī)技部門應(yīng)配備醫(yī)療急救藥品和急救設(shè)施。
4、嚴(yán)格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學(xué)物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。
六、積極進(jìn)行整改
1、若發(fā)生職業(yè)危害后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。
2、對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位，并予以合理的治療，促進(jìn)職工康復(fù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
制定醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度時(shí)，得考慮實(shí)際情況，不能光憑理論去套。這制度不是說一蹴而就的事，需要結(jié)合醫(yī)院的具體情況，比如科室分布、人員配置、設(shè)備狀況等等。先得有個(gè)大致框架，明確監(jiān)測的目的和范圍，然后逐步細(xì)化到具體的操作流程。在這個(gè)過程中，難免會遇到一些問題，像是部門間的協(xié)調(diào)不順暢，或者某些細(xì)節(jié)規(guī)定得不夠細(xì)致。
比如，監(jiān)測的內(nèi)容應(yīng)該涵蓋日常操作中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，包括但不限于化學(xué)試劑的管理、放射源的安全使用、醫(yī)療器械的操作規(guī)范等。每個(gè)環(huán)節(jié)都要有人負(fù)責(zé)，不能出現(xiàn)責(zé)任盲區(qū)。但有時(shí)候會出現(xiàn)這樣的情況：某個(gè)部門覺得自己的工作已經(jīng)很到位了，沒必要再額外增加監(jiān)測步驟，這就容易導(dǎo)致部分環(huán)節(jié)被忽視。所以，制度設(shè)計(jì)的時(shí)候，必須強(qiáng)調(diào)各部門之間的聯(lián)動機(jī)制，確保沒有遺漏。
書寫注意事項(xiàng)：
記錄保存也是個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。每次監(jiān)測的結(jié)果都得詳細(xì)記錄下來，以便后續(xù)分析和改進(jìn)。如果記錄做得馬虎了事，那等于前功盡棄。有些時(shí)候，記錄表單設(shè)計(jì)得過于復(fù)雜，反而會讓工作人員感到厭煩，影響實(shí)際執(zhí)行效果。這就好比設(shè)計(jì)表格時(shí)，字段太多太繁瑣，反而會讓使用者產(chǎn)生抵觸情緒。
培訓(xùn)也很重要，尤其是新員工入職時(shí)，必須讓他們了解相關(guān)的安全規(guī)范?？墒窃趯?shí)際操作中，有時(shí)候培訓(xùn)流于形式，新員工只是走走過場，根本沒真正掌握要點(diǎn)。這就需要管理者多花心思，設(shè)計(jì)一些互動性強(qiáng)的培訓(xùn)內(nèi)容，讓員工能夠在實(shí)踐中加深理解。
小編友情提醒：
制度的落實(shí)需要定期檢查和評估。要是檢查工作敷衍了事，發(fā)現(xiàn)問題也不及時(shí)整改，那這個(gè)制度就形同虛設(shè)。當(dāng)然，檢查過程中也可能會遇到阻力，有些部門或個(gè)人可能會找各種借口推諉，這時(shí)候就需要上級領(lǐng)導(dǎo)出面協(xié)調(diào)，確保檢查工作的順利進(jìn)行。
【第2篇】附屬醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度怎么寫1050字
為做好醫(yī)院衛(wèi)生檢測工作，使作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，有效預(yù)防職業(yè)危害，切實(shí)保障員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，制定本制度。
一、目的
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，保護(hù)員工身體健康制訂本辦法。
本辦法適用于醫(yī)院各臨床醫(yī)技部門。
二、術(shù)語和定義
職業(yè)病----是指勞動者在工作及其他職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的，并列入國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。
職業(yè)危害----是指存在于工作場所或者接觸特定職業(yè)相伴隨，對從事該職業(yè)活動的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。
職業(yè)禁忌癥----是指從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易遭受職業(yè)危害和易患職業(yè)病，或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重?；蛘咴趶氖伦鳂I(yè)過程中，可能導(dǎo)致對他人健康構(gòu)成危險(xiǎn)的特殊生理或病理狀態(tài)。
有害作業(yè)----是指在施工生產(chǎn)環(huán)境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括化學(xué)因素、物理因素和生物因素等)。
三、職責(zé)
(一) 相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對職業(yè)危害因素的辨識、評價(jià)，制定職業(yè)危害防治措施，開展職業(yè)病防治的宣傳、教育，負(fù)責(zé)職業(yè)病的統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和檔案管理工作。
(二)人事科負(fù)責(zé)對職業(yè)病患者調(diào)換工作崗位，安排休養(yǎng)。
(三)各臨床醫(yī)技部門負(fù)責(zé)職業(yè)病防治措施的實(shí)施，對職業(yè)病防治設(shè)備進(jìn)行經(jīng)常檢查、維護(hù)和定期檢測，保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給員工符合質(zhì)量要求的個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)用品和保健食品。
(四)醫(yī)護(hù)人員在臨床診療過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，并享有獲得職業(yè)病預(yù)防、保健、治療和康復(fù)的權(quán)利。
四、一般規(guī)定
(一)職能部門應(yīng)對勞動者進(jìn)行上崗前和經(jīng)常性的職業(yè)安全衛(wèi)生和職業(yè)病防治的宣傳教育和培訓(xùn)。
(二)各臨床醫(yī)技部門應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定，組織對從事有害作業(yè)的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行上崗前和每年一次的職業(yè)健康檢查，并及時(shí)將檢查結(jié)果告知本人，對合同制、合同工應(yīng)當(dāng)在解除合同前進(jìn)行職業(yè)病健康檢查。
(三)各臨床醫(yī)技部門不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關(guān)的有害作業(yè)。
(四) 各臨床醫(yī)技部門應(yīng)在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設(shè)施。
(五)嚴(yán)格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學(xué)物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。
(六)各級安全部門應(yīng)配備必要的檢測設(shè)備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進(jìn)行檢測，并送檢測結(jié)果。
(七) 各臨床醫(yī)技部門必須采取綜合的防治措施，采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和無毒材料，控制、消除職業(yè)危害和生產(chǎn)單位的生產(chǎn)成本。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)專業(yè)的職業(yè)安全監(jiān)測制度，得從實(shí)際工作需要出發(fā)。像我們醫(yī)院這類地方，職業(yè)安全特別重要，因?yàn)獒t(yī)護(hù)人員經(jīng)常接觸各種風(fēng)險(xiǎn)源。一開始就得明確監(jiān)測的目的，主要是為了預(yù)防事故，保障員工健康。在設(shè)計(jì)時(shí)，可以先列出需要監(jiān)測的內(nèi)容，像化學(xué)物質(zhì)暴露、放射性危害、生物污染這些都要考慮到。這里有個(gè)小建議，就是別忘了把日常使用的設(shè)備也納入監(jiān)測范圍，比如手術(shù)室里的麻醉氣體泄漏情況。
接著就是確定監(jiān)測頻率了，這得根據(jù)具體的工作環(huán)境來定。比如說急診科可能就需要更頻繁地檢查，而行政辦公區(qū)就可以間隔時(shí)間長一些。記得要選擇合適的監(jiān)測方法，有些可以直接用儀器測，有些則需要人工記錄觀察結(jié)果。這里有個(gè)需要注意的地方，有時(shí)候會因?yàn)槭韬觯涯承└呶^(qū)域漏掉沒列入監(jiān)測計(jì)劃，這就可能導(dǎo)致隱患被忽視。
在實(shí)施過程中，要確保每個(gè)環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)?？梢栽O(shè)立專門的小組，成員最好由各部門抽調(diào)代表組成，這樣能保證信息傳遞順暢。另外，培訓(xùn)也是必不可少的，所有參與監(jiān)測的人都應(yīng)該了解相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和操作流程。這里有個(gè)小問題，有時(shí)培訓(xùn)資料更新不及時(shí)，導(dǎo)致員工掌握的信息不夠全面，這種情況需要引起重視。
記錄和報(bào)告機(jī)制也很關(guān)鍵。每次監(jiān)測后都要詳細(xì)記錄數(shù)據(jù)，并且定期匯總分析。如果發(fā)現(xiàn)問題，必須立即采取措施處理。有時(shí)候會出現(xiàn)這樣的情況，監(jiān)測數(shù)據(jù)雖然完整，但在上報(bào)時(shí)格式不統(tǒng)一，影響后續(xù)分析效率。所以提前統(tǒng)一好報(bào)表格式很重要。
小編友情提醒：
制度運(yùn)行一段時(shí)間后，需要進(jìn)行評估調(diào)整?？梢酝ㄟ^問卷調(diào)查、座談會等形式收集反饋意見，看看哪些地方還有改進(jìn)空間。但要注意的是，這個(gè)階段可能會因?yàn)闇贤ú坏轿?，?dǎo)致部分員工對新政策產(chǎn)生誤解，這時(shí)候就需要加強(qiáng)宣傳解釋工作。
【第3篇】醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度怎么寫650字
為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，切實(shí)保障員工健康，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，特制定本制度。
一、做好高危崗位個(gè)人安全監(jiān)測檔案
放射科做好放射劑量監(jiān)測，定期組織對放射診療工作場所、設(shè)備和人員進(jìn)行放射防護(hù)檢測、監(jiān)測和檢查。若發(fā)現(xiàn)異常，立即報(bào)告醫(yī)務(wù)部。
二、職業(yè)暴露及時(shí)上報(bào)、處理
定期對各臨床、醫(yī)技科室進(jìn)行檢查，是否存在職業(yè)暴露未及時(shí)上報(bào)及處理的情況。
三、定期對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行體檢
定期對全院醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行體檢，及時(shí)將檢查結(jié)果告知本人。若發(fā)現(xiàn)作業(yè)流程不合理的問題及時(shí)進(jìn)行整改。
四、加強(qiáng)對全院醫(yī)務(wù)人員的培訓(xùn)
加強(qiáng)工作人員對醫(yī)療環(huán)境中職業(yè)安全防護(hù)教育。上崗前對職工進(jìn)行醫(yī)院感染、職工防護(hù)、安全工作技術(shù)和方法等崗前培訓(xùn)。醫(yī)院不定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)，對員工進(jìn)行有關(guān)知識培訓(xùn)。
五、醫(yī)務(wù)人員做好職業(yè)安全防護(hù)
1、醫(yī)護(hù)人員在臨床診療過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守傳染病防治管理制度和職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，做好職業(yè)安全防護(hù)。
2、各臨床醫(yī)技部門不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事與禁忌相關(guān)的有害作業(yè)。
3、各臨床醫(yī)技部門應(yīng)配備醫(yī)療急救藥品和急救設(shè)施。
4、嚴(yán)格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學(xué)物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。
六、積極進(jìn)行整改
1、若發(fā)生職業(yè)危害后相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查事件的發(fā)生原因和事件性質(zhì)，估算事件的危害波及范圍和危險(xiǎn)程度，查明人員傷害情況，做好事故調(diào)查處理工作。
2、對已受損害的接觸者可視情況調(diào)整工作崗位，并予以合理的治療，促進(jìn)職工康復(fù)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
醫(yī)院職業(yè)安全監(jiān)測制度的編寫需要結(jié)合實(shí)際工作情況，既要確保內(nèi)容詳盡實(shí)用，又要避免過于繁瑣復(fù)雜。一開始得搞清楚醫(yī)院內(nèi)部各個(gè)部門的工作流程，尤其是那些風(fēng)險(xiǎn)較高的科室，像手術(shù)室、放射科這類地方，它們的操作環(huán)節(jié)里可能藏著不少隱患。例如，手術(shù)室里的器械消毒是否到位，放射科的防護(hù)措施是不是符合標(biāo)準(zhǔn)，這些都是關(guān)鍵點(diǎn)。
制定這個(gè)制度的時(shí)候，要考慮到日常工作中可能出現(xiàn)的各種狀況，比如設(shè)備故障、人員操作不當(dāng)?shù)?。可以先列出一些常見的問題清單，然后針對每個(gè)問題設(shè)計(jì)相應(yīng)的預(yù)防措施和應(yīng)急方案。不過這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意，有些醫(yī)院可能覺得設(shè)備維護(hù)太頻繁增加成本，但其實(shí)忽略定期檢查反而會帶來更大的損失，這得想辦法平衡好。
在具體條款上，建議把責(zé)任劃分明確，誰負(fù)責(zé)哪部分工作，出了問題找誰處理都要清清楚楚。像護(hù)理部負(fù)責(zé)日常巡查，后勤保障部門負(fù)責(zé)物資供應(yīng)之類的分工。但有時(shí)候文件起草人可能會忘記補(bǔ)充一些特殊情況下的處理辦法，這就需要后續(xù)不斷修訂完善了。
書寫注意事項(xiàng)：
培訓(xùn)也是重要一環(huán)。新員工入職時(shí)必須接受相關(guān)培訓(xùn)，熟悉各項(xiàng)規(guī)章制度，老員工也需要定期復(fù)訓(xùn)，保持警惕性?？蓜e小看這一點(diǎn)，有些人可能覺得培訓(xùn)耽誤時(shí)間，不愿意參加，結(jié)果真遇到事情就手忙腳亂。
記錄保存也很關(guān)鍵。每次檢查、培訓(xùn)、事故處理都要做好詳細(xì)記錄，這樣不僅方便日后查閱，還能為改進(jìn)提供依據(jù)。當(dāng)然，有時(shí)候文檔歸檔工作做得不到位，資料散亂無章，查找起來費(fèi)勁，這個(gè)問題得及時(shí)解決。
小編友情提醒：
制度執(zhí)行過程中難免會有偏差，領(lǐng)導(dǎo)層要多留意反饋，及時(shí)調(diào)整策略。要是有人違反規(guī)定，該處罰就得處罰，但也要注意方式方法，避免打擊積極性。
【第4篇】醫(yī)院職業(yè)防護(hù)護(hù)理不良事件報(bào)告及管理制度怎么寫1800字
職業(yè)防護(hù)管理制度
1. 加強(qiáng)教育，加深護(hù)士對醫(yī)療銳器和職業(yè)暴露的認(rèn)可，掌握標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的概念和措施，并予以重視。
1) 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的概念：認(rèn)定病人的血液、體液、分泌物、排泄物均具有傳染性，不論是否有明顯的血跡污染或是否接觸非完整的皮膚與黏膜，接觸上述物質(zhì)者，必須采取防護(hù)措施。
2) 標(biāo)準(zhǔn)預(yù)防的措施：①洗手：接觸病人的血液、體液、分泌物、排泄物極其污染物品，不論其是否戴手套，都必須洗手。遇有下述情況必須立即洗手：摘除手套后、接觸病人前后、可能污染環(huán)境或傳染其他人時(shí)。②戴手套：接觸病人的上述物質(zhì)及其污染物品時(shí);接觸病人黏膜和非完整皮膚均應(yīng)戴手套;對病人既接觸清潔部位，又接觸污染部位時(shí)應(yīng)更換手套;在任何情況下處理深層體液時(shí)必須戴手套，完成工作后應(yīng)盡快脫去被血液、體液污染的手套。③上述物質(zhì)時(shí)可能發(fā)生噴濺時(shí)，應(yīng)戴眼罩、口罩，并穿防護(hù)衣，以防醫(yī)護(hù)人員皮膚、黏膜和衣服受到污染。④被上述物質(zhì)污染的醫(yī)療用品和儀器設(shè)備應(yīng)及時(shí)處理，重復(fù)使用的醫(yī)療儀器設(shè)備應(yīng)進(jìn)行清潔和適當(dāng)。⑤及時(shí)處理污染的床單，防止接觸病人的皮膚和黏膜，以防污染衣物及微生物傳播。⑥銳利器具和針頭應(yīng)小心安放，及時(shí)置于固定的容器內(nèi)，以防刺傷。⑦醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行各項(xiàng)醫(yī)療操作前后，在清潔及環(huán)境表面消毒時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程。⑧可能污染環(huán)境或不能保持環(huán)境衛(wèi)生的病人應(yīng)予隔離。
2. 教育并糾正護(hù)士的不規(guī)范操作。不規(guī)范操作主要有：將用過的銳器或注射器進(jìn)行分離、浸泡、清洗;將用過的針帽套回針頭;將血液或體液從一個(gè)容器轉(zhuǎn)到另一個(gè)容器;將針頭遺棄在不耐刺的容器中;不及時(shí)處理用過的利器等。
3. 在進(jìn)行侵襲性護(hù)理操作過程中，要保證有充足的光線，并特別注意防止被針頭、縫合針、刀片等利器刺傷或者劃傷。
4. 掌握醫(yī)療銳器的處理原則及方法，減少污染物和工作人員的二次污染。處理原則是：銳器使用后立即放入固定的堅(jiān)硬的利器盒里;對重復(fù)使用的注射器和其他醫(yī)療器具進(jìn)行嚴(yán)格的滅菌處理;禁止徒手接觸污染的利器，手術(shù)中利器應(yīng)用傳遞容器傳遞。
5.意外暴露后的處理：
1)皮膚意外接觸到血液或體液，立即用肥皂和流動水沖洗;
2)血液或體液意外進(jìn)入眼睛、口腔等，立即用大量生理鹽水沖洗;
3)被污染的針頭刺傷后，應(yīng)立即擠出傷口血液，然后用肥皂和清水沖洗，再用碘伏和乙醇消毒。必要時(shí)進(jìn)行傷口處理。
4)意外暴露后必須在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告護(hù)士長，并同時(shí)填寫利器傷登記表，由所在科室主任或護(hù)士長確認(rèn)后上報(bào)院感辦。
5)院感辦進(jìn)行登記備案，并會同感染科專家進(jìn)行危險(xiǎn)評估。盡可能追尋利器源，根據(jù)利器源情況確定跟蹤檢查項(xiàng)目及觀察時(shí)間。由感染科專家根據(jù)傷情制定預(yù)防用藥方案。
①利器源為乙肝病人時(shí)，應(yīng)查肝功能及二對半(傷后及時(shí)查、6個(gè)月時(shí)復(fù)查)，注射高價(jià)免疫球蛋白，若hbsag陰性者則接種乙肝疫苗。
②利器源為丙肝病人時(shí)，應(yīng)查肝功能及抗-hcv(傷后及時(shí)查、6個(gè)月時(shí)復(fù)查、12個(gè)月時(shí)復(fù)查)。
③利器源為hiv病人，則按照hiv職業(yè)暴露處理。6)跟蹤期間，特別是最初的0~12周內(nèi)，不應(yīng)獻(xiàn)血和母乳喂養(yǎng)，性生活時(shí)戴避孕套。
護(hù)理不良事件報(bào)告及管理制度
1.各科室均應(yīng)建立差錯事故(不良事件)登記報(bào)告本，及時(shí)查清事件發(fā)生的原因、經(jīng)過及后果，詳細(xì)記錄并及時(shí)上報(bào)護(hù)理部。
2.發(fā)生不良事件應(yīng)積極采取補(bǔ)救措施，以減少或消除由于事件造成的不良后果。指定熟悉全面情況的專人負(fù)責(zé)與家屬做好思想工作。
3.發(fā)生不良事件時(shí)，責(zé)任者應(yīng)立即向護(hù)士長報(bào)告，并且如實(shí)寫出書面檢查材料，待后處理。護(hù)士長應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)口頭或電話報(bào)護(hù)理部，重大事故要立即報(bào)告科主任、護(hù)理部、醫(yī)教科。
4.發(fā)生不良事件時(shí)，護(hù)士長應(yīng)負(fù)責(zé)將各種有關(guān)記錄、檢驗(yàn)報(bào)告及造成事故的藥品、器械等妥善保管，不得擅自涂改、銷毀，并保留患者的標(biāo)本，以備鑒定研究之用。
5.發(fā)生不良事件時(shí)，護(hù)士長應(yīng)按性質(zhì)、情節(jié)輕重，及時(shí)組織全科有關(guān)人員進(jìn)行討論、總結(jié)，提出防范措施，以提高認(rèn)識。吸取教訓(xùn)，改進(jìn)工作，并將討論結(jié)果和初步處理意見報(bào)護(hù)理部、醫(yī)務(wù)科。
6.發(fā)生不良事件的科室或個(gè)人，如不按規(guī)定報(bào)告，有意隱瞞事實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按請節(jié)輕重予以處分。
7.為了弄清事實(shí)真相，應(yīng)注意傾聽當(dāng)事人的意見，討論時(shí)吸收當(dāng)事人參加，允許個(gè)人發(fā)表意見，決定處分時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)進(jìn)行思想教育工作，以達(dá)到教育目的。
8.護(hù)理部質(zhì)控小組應(yīng)定期對所發(fā)生的不良事件進(jìn)行性質(zhì)評定，并提出防范措施。每年向全院護(hù)理人員進(jìn)行總結(jié)，分析報(bào)告一次。如有重大不良護(hù)理事件，應(yīng)及時(shí)向全院護(hù)理人員進(jìn)行總結(jié)、分析。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫醫(yī)院職業(yè)防護(hù)護(hù)理不良事件報(bào)告及管理制度的時(shí)候，得先搞清楚到底要解決什么問題。這類制度一般是為了避免醫(yī)護(hù)人員在工作中受傷或者受到職業(yè)傷害，比如針刺傷、化學(xué)藥品濺到皮膚上之類的。制定的時(shí)候，得結(jié)合醫(yī)院的具體情況，不能照搬別人的。比如，有些醫(yī)院可能經(jīng)常遇到化學(xué)消毒劑使用不當(dāng)?shù)膯栴}，那在制度里就要重點(diǎn)提到這方面的防護(hù)措施。
一開始可以簡單說下背景，為什么要制定這個(gè)制度，強(qiáng)調(diào)一下職業(yè)防護(hù)的重要性。這里就需要注意，別寫得太籠統(tǒng)，得具體到某個(gè)科室或者某種工作場景。比如說手術(shù)室護(hù)士在處理銳器時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，這是需要特別關(guān)注的。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會忘記提及某些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如手套佩戴的時(shí)間點(diǎn)沒說清楚，這就容易導(dǎo)致執(zhí)行時(shí)出現(xiàn)問題。
接下來就是具體的報(bào)告流程了。報(bào)告流程得簡單明了，不然大家用起來不方便。可以先規(guī)定誰負(fù)責(zé)報(bào)告，比如發(fā)生不良事件后，當(dāng)事人要第一時(shí)間向主管匯報(bào)。不過在描述這部分的時(shí)候，可能會漏掉一些細(xì)節(jié)，像具體到哪個(gè)時(shí)間段內(nèi)必須完成報(bào)告，這樣就會給后續(xù)的工作帶來麻煩。
管理制度里面還要包含不良事件的分類和處理方法。分類得細(xì)致一點(diǎn)，像輕微的皮膚接觸、嚴(yán)重的血液傳播疾病暴露都要分開處理。處理方法也得具體，不能含糊其辭。例如，對于針刺傷的處理步驟，應(yīng)該明確寫出第一步做什么，第二步怎么做，這樣醫(yī)護(hù)人員在實(shí)際操作中就不會迷茫。
還有就是培訓(xùn)部分，定期對員工進(jìn)行職業(yè)防護(hù)培訓(xùn)是很重要的。不過在寫這部分的時(shí)候，可能會忽略掉培訓(xùn)的效果評估這一塊，只提到了要培訓(xùn)，卻沒說如何檢查培訓(xùn)成果，這其實(shí)會影響制度的實(shí)際效果。
最后就是監(jiān)督機(jī)制了。得有人專門負(fù)責(zé)監(jiān)督制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)執(zhí)行不到位的地方要及時(shí)糾正。寫這部分的時(shí)候，可能會不小心把監(jiān)督人員的職責(zé)寫得過于寬泛，沒有細(xì)化到具體的任務(wù)，這樣會導(dǎo)致監(jiān)督工作流于形式。
【第5篇】醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理制度-2怎么寫550字
醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理制度2
(一)聘請社會監(jiān)督員，接受社會各界監(jiān)督。
(二)專人負(fù)責(zé)每月對住院和出院病人、門診病人進(jìn)行滿意度調(diào)查，征求患者對醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的意見，并作出自我評價(jià)。
(三)各病區(qū)每季一次召開工休座談會，在向病人宣傳醫(yī)院規(guī)章制度和醫(yī)學(xué)保健知識的同時(shí)，廣泛征求意見。
(四)建立行風(fēng)督查制度，醫(yī)院行風(fēng)建設(shè)督查小組每月以醫(yī)德查房的形式對病區(qū)或門診進(jìn)行行風(fēng)督查，征求患者對醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的意見。同時(shí)將行風(fēng)督查情況在院內(nèi)網(wǎng)上向全院通報(bào)。
(五)建立醫(yī)德考評制度和醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德檔案，每年年終將醫(yī)務(wù)人員在職業(yè)道德方面的表現(xiàn)，如實(shí)記錄到個(gè)人檔案中，以作為職工年度考核、評先、評優(yōu)，以及與執(zhí)業(yè)考核和護(hù)士連續(xù)注冊的參考。同時(shí)將醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德正反兩方面典型事例在院內(nèi)公示欄或院內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行公示。
(六)實(shí)行拒收紅包登記制度。所收到的紅包若不能退還的，須在24小時(shí)內(nèi)上交監(jiān)察審記室登記，然后由科室負(fù)責(zé)人將紅包作為病人的住院費(fèi)交至住院收費(fèi)處或直接退還給病人。
(七)堅(jiān)持弘揚(yáng)先進(jìn)和思想教育在先的原則，做到獎罰分明。對職業(yè)道德良好的同志以及先進(jìn)典型進(jìn)行宣傳報(bào)道和獎勵;對違反職業(yè)道德的人和事，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
(八)設(shè)立意見簿和意見藉，公開監(jiān)督和投訴電話，鼓勵廣大群眾檢舉違紀(jì)事件和人員。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理制度的起草需要結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要確保操作性強(qiáng)。一開始得弄清楚醫(yī)院內(nèi)部目前存在的道德問題有哪些，比如醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度、醫(yī)患溝通是否到位，還有就是醫(yī)療資源分配是否存在不公平現(xiàn)象。這些問題要是摸不清楚，制度制定起來就可能流于形式。
在具體起草時(shí)，可以先列出幾個(gè)大方向，比如說建立一個(gè)監(jiān)督機(jī)制，確保每位員工都能遵守基本的職業(yè)操守。這中間涉及到如何設(shè)立這個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，誰來負(fù)責(zé)日常的檢查工作，還有就是一旦發(fā)現(xiàn)問題該怎么處理。這些細(xì)節(jié)很重要，因?yàn)槿绻O(jiān)督機(jī)制不健全，后面的執(zhí)行就會打折扣。
另外一點(diǎn)，制度里應(yīng)該明確獎懲措施，這樣能起到激勵作用。當(dāng)然了，獎勵部分不能太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體的行為表現(xiàn)上，比如病人滿意度調(diào)查結(jié)果優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可以得到物質(zhì)獎勵之類的。至于懲罰，也要根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重來設(shè)定，不能一刀切。
不過在寫這部分的時(shí)候，需要注意措辭，別給人感覺太生硬了。比如說“對于違反規(guī)定的人員，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰”這句話聽起來就比較溫和，不像那種強(qiáng)硬命令式的口吻。畢竟，醫(yī)院是個(gè)服務(wù)行業(yè)，管理方式還是得講究人性化一點(diǎn)。
還有一點(diǎn)容易忽略的就是培訓(xùn)環(huán)節(jié)。很多單位在制定完制度后就直接實(shí)施了，但實(shí)際上對員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)同樣重要。通過培訓(xùn)可以讓大家更好地理解制度背后的意義，從而自覺地去遵守。所以在制度里面加入定期組織職業(yè)道德教育的內(nèi)容也是很有必要的。
在實(shí)際操作過程中可能會遇到一些突發(fā)狀況，這就要求起草人得有一定的預(yù)見性。比如說某些條款可能在執(zhí)行過程中產(chǎn)生爭議，這時(shí)候就需要提前考慮到各種可能性，并給出相應(yīng)的解決方案。像這樣未雨綢繆的做法，能讓整個(gè)制度運(yùn)行起來更加順暢。
最后一點(diǎn)想說的是，制度文本本身要簡明扼要，避免冗長復(fù)雜的表述。畢竟大家都很忙，沒人愿意花太多時(shí)間去研究那些晦澀難懂的東西。所以盡量用通俗易懂的語言來表達(dá)核心內(nèi)容，這樣既能提高工作效率，也能減少誤解的發(fā)生幾率。
【第6篇】第一x醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理制度怎么寫450字
第一人民醫(yī)院職業(yè)道德建設(shè)管理制度
1、每月對住院病人、門診病人進(jìn)行滿意度隨機(jī)調(diào)查，每半年對出院病人進(jìn)行信函一次調(diào)查。
2、召開病人家屬陪伴會。病房利用每月一次工作座談會，向病人家屬宣傳醫(yī)院規(guī)章制度，征求病人家屬對病房工作的意見。醫(yī)院每季開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)查房，每半年召開病員家屬代表座談會，醫(yī)院、職業(yè)道德建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組成員參加聽取家屬的意見和建議。
3、建立社會行風(fēng)監(jiān)督員制度，醫(yī)院聘請社會單位、民主黨派人士為行風(fēng)監(jiān)督員，定期召開會議或組織督查活動，聽取他們的意見。
4、設(shè)立意見簿、意見箱和公開監(jiān)督電話，鼓勵病人檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件和人員，并對檢舉人進(jìn)行保護(hù)或獎勵。
5、建立職業(yè)道德檔案，實(shí)行一科一匯總一人一檔案，如實(shí)記錄工作人員在工作中的獎懲情況及病人的意見。
6、對后勤人員、機(jī)關(guān)行政人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行追蹤調(diào)查。
7、對病人滿意度測評結(jié)果及反饋的意見，及時(shí)在院周會上進(jìn)行通報(bào)。
8、建立上繳拒收紅包、回扣登記管理制度。
9、對違反職業(yè)道德的人和事，按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲處。對職業(yè)道德業(yè)績突出的同志，給予表揚(yáng)和獎勵。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
在制定第一x醫(yī)院的職業(yè)道德建設(shè)管理制度時(shí)，得考慮到實(shí)際的工作環(huán)境和人員構(gòu)成。醫(yī)院作為一個(gè)服務(wù)性很強(qiáng)的機(jī)構(gòu)，員工的職業(yè)操守直接影響到患者滿意度和服務(wù)質(zhì)量。因此，這項(xiàng)制度既要明確具體的要求，又要便于執(zhí)行和監(jiān)督。寫這類制度時(shí)，可以先從總體目標(biāo)入手，比如強(qiáng)調(diào)提升職業(yè)素養(yǎng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。接著，就可以圍繞這個(gè)目標(biāo)提出一些具體的措施。
比如，對于醫(yī)護(hù)人員來說，除了專業(yè)技能之外，還需要注重溝通技巧。在日常工作中，有時(shí)候難免會遇到情緒激動的患者家屬，這時(shí)候就需要保持冷靜，耐心解釋情況。為此，可以在制度中加入關(guān)于如何處理突發(fā)事件的部分，這不僅有助于維護(hù)醫(yī)院秩序，也能保護(hù)工作人員的安全。當(dāng)然，在描述這些措施的時(shí)候，要注意措辭得當(dāng)，既不能過于強(qiáng)硬，也不能顯得模糊不清。
書寫注意事項(xiàng)：
建立一套合理的獎懲機(jī)制也很重要。通過獎勵那些表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，能夠起到很好的示范作用；而對違反規(guī)定的人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，則能起到警示效果。不過，在設(shè)定獎懲標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，一定要做到公平公正，否則很容易引發(fā)內(nèi)部矛盾。這里需要注意的是，有些條款可能需要進(jìn)一步細(xì)化，以免日后執(zhí)行起來產(chǎn)生歧義。
考慮到醫(yī)療行業(yè)的特殊性，規(guī)章制度應(yīng)該定期更新和完善。隨著社會的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，醫(yī)療服務(wù)的方式也在不斷變化，相應(yīng)的管理方法也應(yīng)隨之調(diào)整。所以，在制度文本中預(yù)留一定的空間，以便后續(xù)補(bǔ)充新的內(nèi)容。
在實(shí)際編寫過程中，可能會因?yàn)闀r(shí)間緊迫或者其他原因，導(dǎo)致某些部分寫得比較倉促。例如，有的地方用詞不當(dāng)，或者句子結(jié)構(gòu)不太合理。像這樣小的問題雖然不影響大局，但確實(shí)會影響閱讀體驗(yàn)。因此，在完成初稿后，最好能抽空仔細(xì)檢查一遍，必要的話還可以請同事幫忙審閱一下，這樣可以有效減少疏漏。
