【第1篇】設(shè)備考核辦法管理制度怎么寫4550字
1、目的
為了加強(qiáng)設(shè)備管理,合理使用和維護(hù)設(shè)備,保持設(shè)備處于良好的技術(shù)狀態(tài),保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)的連續(xù)、穩(wěn)定、安全進(jìn)行,充分發(fā)揮設(shè)備效能,降低生產(chǎn)成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,特制定本辦法。
2、適用范圍
本制度適用于上海華普國(guó)潤(rùn)汽車有限公司所屬各專業(yè)廠、部門。
3、職責(zé)
3.1、設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)做好本單位設(shè)備的使用、維護(hù)、管理工作,進(jìn)行內(nèi)部設(shè)備使用維護(hù)情況的檢查、考核和評(píng)比。
3.2、生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司設(shè)備的統(tǒng)一管理工作,對(duì)各部門設(shè)備使用、維護(hù)、管理工作的監(jiān)督、檢查、考核和評(píng)比。
3.3、采購(gòu)部負(fù)責(zé)設(shè)備維修備件、潤(rùn)滑油、燃料油的采購(gòu)供應(yīng)。
3.4、資源管理部負(fù)責(zé)考核的具體實(shí)施。
4、考核辦法
4.1、設(shè)備的基礎(chǔ)管理
4.1.1、設(shè)備管理部門負(fù)責(zé)建立公司設(shè)備總臺(tái)帳,設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)建立本單位設(shè)備分臺(tái)賬,做到臺(tái)帳準(zhǔn)確和帳物一致。每一項(xiàng)不合格扣1分。
4.1.2、設(shè)備標(biāo)識(shí)由設(shè)備管理部門統(tǒng)一提供,設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)本單位設(shè)備資產(chǎn)標(biāo)牌、完好標(biāo)志、重點(diǎn)標(biāo)志、封存標(biāo)志等標(biāo)識(shí)齊全。每缺一項(xiàng)扣1分。
4.1.3、嚴(yán)格實(shí)行定人、定機(jī)和憑證操作設(shè)備,多人操作的設(shè)備實(shí)行機(jī)長(zhǎng)制;主要生產(chǎn)設(shè)備為多班制生產(chǎn)時(shí),必須嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度,做好交接班記錄。未按規(guī)定執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4.1.4、設(shè)備操作者嚴(yán)格按 “三好”、“四會(huì)”、“五項(xiàng)紀(jì)律”要求使用和管好設(shè)備。未按規(guī)定執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4.1.5、設(shè)備使用部門做好本單位設(shè)備操作規(guī)程的編寫、培訓(xùn)及明示工作,設(shè)備操作者必須熟練掌握設(shè)備操作規(guī)程,嚴(yán)格按設(shè)備操作規(guī)程要求使用設(shè)備。未按規(guī)定執(zhí)行,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4.1.6、設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)制訂本單位設(shè)備點(diǎn)檢表,包括點(diǎn)檢周期、點(diǎn)檢項(xiàng)目及點(diǎn)檢標(biāo)準(zhǔn)等。操作工人按要求進(jìn)行設(shè)備的日常點(diǎn)檢,并做好記錄;維修工人做好設(shè)備的巡回檢查,按要求進(jìn)行設(shè)備的定期點(diǎn)檢,并做好記錄。沒有做好設(shè)備的點(diǎn)、巡檢工作,設(shè)備點(diǎn)、巡檢發(fā)現(xiàn)的重大問題或安全隱患未及時(shí)處理,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4.1.7、設(shè)備使用部門每月對(duì)本單位設(shè)備逐臺(tái)自檢,按設(shè)備完好標(biāo)準(zhǔn)要求檢查設(shè)備是否完好,統(tǒng)計(jì)設(shè)備完好率。設(shè)備完好情況檢查不真實(shí),每項(xiàng)扣1分;設(shè)備完好率≥93%,每降低1%扣2分。
4.1.8、設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng):操作工人按設(shè)備維護(hù)的“四項(xiàng)要求”做好設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)。有一處不合格扣1分。
4.1.9、設(shè)備的定期保養(yǎng):生產(chǎn)部以月份設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃下達(dá),使用部門維修工人與操作工人一起共同參加完成,計(jì)劃未完成必須說(shuō)明原因。沒有合理的原因,計(jì)劃未完成每項(xiàng)扣2分;計(jì)劃完成不合格每項(xiàng)扣1分。
4.2、設(shè)備的維修管理
4.2.1、設(shè)備的計(jì)劃修理:生產(chǎn)部以月份設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃下達(dá),分廠以維修工人為主,操作工人參加完成,計(jì)劃未完成必須說(shuō)明原因。沒有合理的原因,計(jì)劃未完成每項(xiàng)扣2分;計(jì)劃完成不合格每項(xiàng)扣1分。
4.2.2、設(shè)備的節(jié)假日檢修:設(shè)備使用部門在“五一”、“夏休”、“十一”、“元旦”、“春節(jié)”等節(jié)假日前編制設(shè)備檢修計(jì)劃,做好修前準(zhǔn)備工作,利用節(jié)日生產(chǎn)間歇時(shí)間組織好設(shè)備檢修。未按規(guī)定執(zhí)行,每項(xiàng)扣2分。
4.2.3、設(shè)備的協(xié)作維修:除四個(gè)專業(yè)廠外其它各設(shè)備使用部門均不設(shè)置設(shè)備維修工崗位,生產(chǎn)部設(shè)備動(dòng)力科的公用動(dòng)力設(shè)備由操作工人進(jìn)行維修,總裝廠負(fù)責(zé)質(zhì)量部檢測(cè)線設(shè)備和物流部油庫(kù)設(shè)備的維修,涂裝廠負(fù)責(zé)外包單位小件涂裝設(shè)備的維修,沖壓廠負(fù)責(zé)質(zhì)量部其余設(shè)備、技術(shù)部設(shè)備、保衛(wèi)部設(shè)備及物流部行車的維修,設(shè)備管理部門可以根據(jù)各單位實(shí)際維修需求在公司內(nèi)部安排協(xié)作維修。無(wú)專職維修工的部門原則上實(shí)行自主維修,確實(shí)需要專業(yè)維修工進(jìn)行維修時(shí),由設(shè)備使用部門提出申請(qǐng),經(jīng)設(shè)備管理部門同意后,委托責(zé)任承修廠實(shí)施維修。當(dāng)維修發(fā)生沖突時(shí),承修廠在不影響本單位生產(chǎn)停線的情況下,根據(jù)外部維修優(yōu)先的原則安排維修,不得推諉,使用部門進(jìn)行積極配合。對(duì)承修廠由設(shè)備管理部門按實(shí)際維修工作量核定工時(shí),按工時(shí)費(fèi)給予正激勵(lì)。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣4分。
4.2.4、設(shè)備的委托修理:公司內(nèi)部在技術(shù)和維修能力上不能處理的設(shè)備故障或點(diǎn)檢問題,設(shè)備使用部門應(yīng)先同設(shè)備制造廠家進(jìn)行技術(shù)溝通,溝通后問題仍不能解決,由設(shè)備使用部門啟動(dòng)委外修理申請(qǐng)流程,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由設(shè)備管理部門聯(lián)系設(shè)備制造廠家或?qū)I(yè)修理單位維修,設(shè)備使用部門參與維修技術(shù)方案及維修費(fèi)用的確定,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)維修給予積極的配合。需要運(yùn)輸?shù)綇S家維修的設(shè)備或部件,由設(shè)備使用部門包裝完整,辦理出門手續(xù),交設(shè)備管理部門或送到指定門衛(wèi),由設(shè)備管理部門聯(lián)系物流公司發(fā)運(yùn),運(yùn)輸費(fèi)納入使用部門設(shè)備修理費(fèi)用。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分。
4.3、設(shè)備維修費(fèi)用管理
4.3.1、設(shè)備使用部門嚴(yán)格按照公司下達(dá)的維修費(fèi)用指標(biāo)要求控制本單位設(shè)備修理費(fèi),設(shè)備維修費(fèi)用每季度進(jìn)行一次考核,低于指標(biāo)按節(jié)約金額的0.5%給予正激勵(lì),高于指標(biāo)按超過金額的0.5%給予負(fù)激勵(lì)。
4.3.2、除特殊緊急采購(gòu)備件外,設(shè)備備件采購(gòu)部門均需對(duì)備件先落實(shí)采購(gòu)價(jià)格,設(shè)備使用部門進(jìn)行價(jià)格確認(rèn)。鼓勵(lì)使用部門積極參與設(shè)備備件采購(gòu)信息收集工作,設(shè)備使用部門自行聯(lián)系的設(shè)備備件同品牌、同質(zhì)量,與采購(gòu)員提供的價(jià)格相比較又有較大價(jià)格優(yōu)勢(shì)時(shí),進(jìn)行意見反饋后使用部門可以自行采購(gòu),備件采購(gòu)部門積極配合辦理付款及費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣4分;對(duì)于降低了備件采購(gòu)成本的責(zé)任人,按節(jié)約金額給予一定比例的正激勵(lì)。
4.3.3、設(shè)備備件采購(gòu)部門做好備件采購(gòu)價(jià)格的控制,以合理的價(jià)格采購(gòu)合格的備件。財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)備件結(jié)算價(jià)格審核,備件結(jié)算價(jià)不得高于先期提供的報(bào)價(jià),確有原因需要將結(jié)算價(jià)提高,備件采購(gòu)員應(yīng)提供文字說(shuō)明。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣4分。
4.4、設(shè)備備件管理
4.4.1、設(shè)備使用部門合理利用備件儲(chǔ)備資金,編制本單位設(shè)備維修備件明細(xì)和儲(chǔ)備定額,并進(jìn)行分類管理,做好設(shè)備備件的儲(chǔ)備工作,對(duì)于關(guān)鍵設(shè)備備件必須重點(diǎn)管理確保庫(kù)存。為了設(shè)備維修的及時(shí)性和便于統(tǒng)計(jì)實(shí)際發(fā)生維修費(fèi)用,物流部和四個(gè)專業(yè)廠同時(shí)存在備件庫(kù),設(shè)備備件與其它物料實(shí)行分開管理,專用備件及維修使用頻率高的備件由各廠分庫(kù)儲(chǔ)存,分庫(kù)設(shè)備備件同樣按財(cái)務(wù)賬要求進(jìn)行管理。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分。
4.4.2、設(shè)備使用部門做好本單位設(shè)備備件使用情況預(yù)測(cè),盡量以計(jì)劃形式申請(qǐng)采購(gòu),盡可能減少緊急采購(gòu)。按緊急采購(gòu)要求組織到位的設(shè)備備件,使用部門必須及時(shí)領(lǐng)用。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分。
4.4.3、設(shè)備備件采購(gòu)部門做好設(shè)備維修備件及潤(rùn)滑油的采購(gòu)供應(yīng)工作,按計(jì)劃要求及時(shí)將合格的備件采購(gòu)到位,保障設(shè)備的維修;確實(shí)不能按計(jì)劃要求采購(gòu)到位的,填寫原因說(shuō)明和采購(gòu)到位時(shí)間節(jié)點(diǎn)報(bào)設(shè)備管理部門。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分;如因設(shè)備備件采購(gòu)不及時(shí)或質(zhì)量問題,造成生產(chǎn)線停線,每30分鐘扣4分。
4.4.4、設(shè)備突發(fā)故障急需購(gòu)買備件維修,使用部門有購(gòu)買聯(lián)系單位,報(bào)備件采購(gòu)部門同意后,可以直接實(shí)施緊急采購(gòu),及時(shí)將備件組織到位修復(fù)設(shè)備。備件采購(gòu)部門應(yīng)進(jìn)行積極配合,盡快辦理付款及費(fèi)用報(bào)銷手續(xù)。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分。
4.4.4、設(shè)備備件保管人員做好設(shè)備備件的庫(kù)存管理,保證庫(kù)容整潔、賬物相符,做好備件的維護(hù),按要求進(jìn)行報(bào)表。每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不合格扣1分。
4.5、設(shè)備故障及事故管理
4.5.1、設(shè)備使用部門做好本單位設(shè)備的使用和維護(hù)管理,由于設(shè)備使用、維護(hù)不當(dāng)?shù)热藶橐蛩?,造成主要生產(chǎn)設(shè)備故障影響生產(chǎn),每小時(shí)扣2分;造成生產(chǎn)線停線或動(dòng)能供應(yīng)中斷,每30分鐘扣4分。
4.5.2、由于設(shè)備故障造成生產(chǎn)線停線,各單位每條生產(chǎn)線的月停線指標(biāo)為4小時(shí),每超出30分鐘扣4分;由于設(shè)備使用、維護(hù)不當(dāng)?shù)热藶橐蛩?,造成生產(chǎn)線停線大于4小時(shí),實(shí)行雙重考核,即每超出30分鐘扣8分。
4.5.3、在發(fā)生5分鐘以上停線時(shí),停線單位應(yīng)立即報(bào)告生產(chǎn)部設(shè)備動(dòng)力科,并且在故障處理完成后4小時(shí)內(nèi),真實(shí)詳細(xì)填寫《設(shè)備故障停線記錄單》報(bào)生產(chǎn)部設(shè)備動(dòng)力科,沒有及時(shí)報(bào)告,沒有按時(shí)、真實(shí)填報(bào)停線記錄,每次扣2分。
4.5.4、設(shè)備發(fā)生故障使用部門要及時(shí)組織搶修,減少故障停機(jī)時(shí)間,設(shè)備平均故障率≤1%,每超出1%扣2分。
4.5.5、由于設(shè)備使用、維護(hù)不當(dāng)?shù)热藶橐蛩兀斐稍O(shè)備直接經(jīng)濟(jì)損失超過1000元為設(shè)備事故,設(shè)備發(fā)生事故應(yīng)保持現(xiàn)場(chǎng),立即報(bào)告設(shè)備管理部門,按“三不放過”的原則處理,使用部門填寫《設(shè)備事故報(bào)告單》二日內(nèi)報(bào)設(shè)備管理部門。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣4分。
4.6、設(shè)備原始記錄和報(bào)表管理
4.6.1、設(shè)備使用部門做好設(shè)備運(yùn)行交接班、點(diǎn)檢、巡檢、定檢、檢修、完好檢查等各項(xiàng)原始記錄,記錄必須按時(shí)、規(guī)范、完整、準(zhǔn)確填寫,并妥善保管。有一項(xiàng)不合格扣1分。
4.6.2、設(shè)備使用部門每月2日前填寫上月設(shè)備管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)設(shè)備管理部門,報(bào)表必須按時(shí)、規(guī)范、完整、準(zhǔn)確填報(bào),公休日順延。填報(bào)有一項(xiàng)不合格扣1分,每遲報(bào)一天扣2分。
4.6.3、設(shè)備使用部門每月24日前編制下月設(shè)備檢修保養(yǎng)計(jì)劃、維修備件計(jì)劃,報(bào)設(shè)備管理部門。填報(bào)有一項(xiàng)不合格扣1分,每遲報(bào)一天扣2分。
4.7、動(dòng)力能源、特種設(shè)備管理
4.7.1、設(shè)備使用部門負(fù)責(zé)做好本單位的節(jié)能降耗工作,按照公司下達(dá)的能源消耗指標(biāo)要求控制能源消耗,能源消耗超標(biāo)按公司決定考核。
4.7.2、合理使用動(dòng)能和節(jié)約用能,公休日、節(jié)假日需用動(dòng)能,用能單位需在工作日內(nèi)填寫《用能申請(qǐng)單》報(bào)生產(chǎn)部批準(zhǔn),經(jīng)批準(zhǔn)后設(shè)備動(dòng)力科組織動(dòng)能供應(yīng)。用能單位動(dòng)能停用應(yīng)及時(shí)通知供能當(dāng)班人員停止動(dòng)能供應(yīng)。未按規(guī)定要求用能,每次扣2分。
4.7.3、動(dòng)能停用未及時(shí)關(guān)閉閥門或開關(guān),有明顯的跑冒滴漏、常明燈或常流水等浪費(fèi)能源現(xiàn)象。每發(fā)現(xiàn)一處扣2分。
4.7.4、燃料油使用部門將需求情況至少于24小時(shí)前告知采購(gòu)部門,采購(gòu)部門負(fù)責(zé)做好燃料油的采購(gòu)供應(yīng)工作 。如因燃料油供應(yīng)質(zhì)量問題或不及時(shí),造成生產(chǎn)線停線,每30分鐘扣4分。
4.7.5、外單位在公司內(nèi)施工用電,必須明確安全責(zé)任人。預(yù)計(jì)用電量不到300kwh時(shí),經(jīng)接電位置所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可用電,不計(jì)量用電量;預(yù)計(jì)用電量超過300kwh時(shí),必須填寫《臨時(shí)用電審批單》,經(jīng)批準(zhǔn)同意后,安裝電能表計(jì)量用電量,用電結(jié)束結(jié)算電費(fèi)。外單位的亂接施工電源現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣項(xiàng)目管理責(zé)任單位4分。
4.7.6、起重機(jī)械、壓力容器等檢驗(yàn)注。高壓電氣設(shè)備、起重機(jī)、鍋爐、壓力管道等特種設(shè)備的安裝,必須委托有資質(zhì)的單位進(jìn)行,項(xiàng)目管理部門督促施工單位安裝前到特種設(shè)備監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)辦理告知手續(xù),安裝完成后由施工單位辦理首次檢驗(yàn)。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣4分。
4.7.7、交付使用后的高壓電氣設(shè)備、起重機(jī)、鍋爐、壓力管道、壓力容器、叉車等特種設(shè)備由設(shè)備動(dòng)力科負(fù)責(zé)委外定期檢驗(yàn),定期檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)的整改項(xiàng)目使用部門必須及時(shí)整改。壓力容器上安全閥的定期檢驗(yàn)由使用部門送設(shè)備動(dòng)力科委外執(zhí)行,強(qiáng)檢壓力表的定期檢驗(yàn)由使用部門送計(jì)量室委外執(zhí)行,拆卸檢驗(yàn)影響到生產(chǎn)的,使用部門需提前做好替換準(zhǔn)備。未按規(guī)定執(zhí)行,每次扣2分。
4.8、管理制度與評(píng)比
4.8.1、設(shè)備管理部門主持召開的設(shè)備管理相關(guān)工作會(huì)議必須按時(shí)參加,無(wú)故缺席或遲到,每次扣2分。
4.8.2、各部門必須按計(jì)劃要求完成公司設(shè)備管理統(tǒng)一工作安排,未完成或未按計(jì)劃時(shí)間完成,每次扣2分。
4.8.3、各部門必須嚴(yán)格執(zhí)行公司設(shè)備管理相關(guān)制度,未執(zhí)行每次扣2分。
4.8.4、各專業(yè)廠負(fù)責(zé)組織開展本單位設(shè)備管理的檢查、評(píng)比活動(dòng),評(píng)選的“先進(jìn)個(gè)人”和“紅旗設(shè)備”報(bào)設(shè)備管理部門,設(shè)備管理部門組織復(fù)評(píng)通過后,每名“先進(jìn)個(gè)人”或每臺(tái)“紅旗設(shè)備”正激勵(lì)2分。
4.8.5、以上各考核項(xiàng)目的正、負(fù)激勵(lì)每分50元,由設(shè)備管理部門每月定期匯總后報(bào)資源管理部,由資源管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。
5、附則
5.1、本制度由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制、修改并負(fù)責(zé)解釋。
5.2、本制度自____年3月27日起實(shí)施。
6、附件
6.1、設(shè)備故障停線記錄單
6.2、用能申請(qǐng)單
6.3、臨時(shí)用電審批單
(掃描上方二維碼關(guān)注設(shè)備管理網(wǎng)微信平臺(tái))
書寫經(jīng)驗(yàn)1人覺得有用
寫制度的時(shí)候,得結(jié)合實(shí)際情況去考慮。制度不能太死板,也不能太隨意。要是太死板了,執(zhí)行起來(lái)會(huì)很麻煩;要是太隨意,又容易讓人鉆空子。所以,起草的時(shí)候要把規(guī)矩定清楚,該有的流程一個(gè)都不能少。比如說(shuō)設(shè)備考核辦法,肯定得先把考核的目標(biāo)說(shuō)清楚,目標(biāo)明確了,下面的工作才有方向。
再就是要注意措辭,用詞得當(dāng)很重要。有些詞看著差不多,但實(shí)際用起來(lái)差別挺大的。像“檢查”和“核查”,前者可能更側(cè)重于表面,后者則帶點(diǎn)深入的意思。如果在制度里混著用,就容易讓人摸不清重點(diǎn)。還有,描述具體事項(xiàng)的時(shí)候,最好能附上一些例子,這樣大家理解起來(lái)會(huì)更容易些。
不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼蜁?huì)發(fā)現(xiàn),某些地方寫得有點(diǎn)模糊。比如說(shuō)到設(shè)備的操作規(guī)范,本來(lái)想寫得很詳細(xì),結(jié)果寫著寫著就漏掉了一部分關(guān)鍵步驟。這種情況其實(shí)挺常見的,寫制度的時(shí)候心里想著這個(gè)事,下筆的時(shí)候卻沒顧得上。這就需要回頭再去補(bǔ)充完善,不然制度出臺(tái)后執(zhí)行起來(lái)會(huì)出問題。
書寫注意事項(xiàng):
制度里頭涉及到的時(shí)間節(jié)點(diǎn)也得格外注意。像規(guī)定每月都要進(jìn)行一次設(shè)備維護(hù),這個(gè)月過去沒多久又提出來(lái)補(bǔ)做,那就有問題了。時(shí)間上的偏差會(huì)讓整個(gè)制度看起來(lái)不嚴(yán)謹(jǐn)。還有,數(shù)字這部分也要小心,別把“1”寫成“l(fā)”,雖然都是數(shù)字,但系統(tǒng)錄入時(shí)可能會(huì)報(bào)錯(cuò)。這種小地方往往是最容易被忽略的。
制度擬定完之后,還得經(jīng)過討論修改才行。畢竟一個(gè)人的想法有限,集思廣益能讓制度更加全面。在這個(gè)過程中,難免會(huì)有分歧,有人覺得這條可以省略,有人認(rèn)為必須保留。這時(shí)候就需要權(quán)衡利弊,綜合各方意見。當(dāng)然,最終拍板的人得對(duì)制度負(fù)責(zé),要是出了紕漏,后果可不小。
【第2篇】機(jī)電設(shè)備管理聯(lián)責(zé)考核制度怎么寫1800字
1、全礦各單位堅(jiān)決消滅電氣設(shè)備失爆的現(xiàn)象。加大對(duì)失爆設(shè)備的處罰力度,每出現(xiàn)1臺(tái)失爆設(shè)備,聯(lián)責(zé)考核責(zé)任單位機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元。
2、進(jìn)一步加大現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施安全保護(hù)的管理力度。對(duì)保護(hù)裝置、設(shè)施失靈的,使用不正確的,每臺(tái)考核責(zé)任單位機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元。
3、強(qiáng)化基礎(chǔ)技術(shù)工作的一致性,設(shè)備標(biāo)識(shí)牌與現(xiàn)場(chǎng)相符、圖紙與現(xiàn)場(chǎng)相符、設(shè)計(jì)整定與實(shí)際相符;要求原始設(shè)計(jì)整定的計(jì)算必須真實(shí)正確。對(duì)不相符或不正確的,每臺(tái)考核責(zé)任單位機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元。機(jī)電科采掘技術(shù)員要加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工作的技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督與檢查,不作為的每次考核50元。
4、強(qiáng)化對(duì)全礦各單位機(jī)電維修工作的各項(xiàng)制度執(zhí)行落實(shí)的檢查。礦確定:由安監(jiān)站、機(jī)電科每月檢查一次,對(duì)制度不執(zhí)行、落實(shí)不好、不合格的,每項(xiàng)考核機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元。
5、加大對(duì)損壞設(shè)備、非正常損壞設(shè)備的追查、考核力度。機(jī)電科對(duì)各單位非正常損壞設(shè)備的追查、調(diào)查、驗(yàn)收的管理;每臺(tái)設(shè)備有一個(gè)情況分析表,列出設(shè)備損壞原因、經(jīng)過,主損件明細(xì)、價(jià)格,追查與考核。機(jī)電科不執(zhí)行的每臺(tái)考核主管50元。
6、對(duì)非正常使用、管理不當(dāng)造成的設(shè)備損壞,考核使用單位損壞設(shè)備價(jià)格的150%;對(duì)責(zé)任者考核損壞設(shè)備價(jià)格的50%,同時(shí)聯(lián)責(zé)考核機(jī)電主管、段長(zhǎng)各損壞設(shè)備價(jià)格的20%;設(shè)備損壞價(jià)格在10000—20000元的聯(lián)責(zé)分管礦領(lǐng)導(dǎo)10%,掛鉤礦領(lǐng)導(dǎo)20%;設(shè)備損壞價(jià)格在30000以上的,聯(lián)責(zé)分管礦領(lǐng)導(dǎo)3000元,掛鉤礦領(lǐng)導(dǎo)5000元 。
7、加強(qiáng)全礦各單位現(xiàn)場(chǎng)檢查管理力度。機(jī)電科設(shè)備組、節(jié)電組、安監(jiān)站機(jī)運(yùn)巡查組對(duì)機(jī)采、機(jī)掘工作面確定專人管理,每周不少于2次全面檢查,每次要按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化打分,不足90分的,每次聯(lián)責(zé)考核機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元;對(duì)其他各采掘工作面的檢查,每月不得少于三次的全面檢查,每次要按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化打分,不足90分的,每次聯(lián)責(zé)考核機(jī)電主管、段長(zhǎng)各50元;對(duì)機(jī)電、運(yùn)輸大型設(shè)備每月不少于1次的檢查,按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)打分,不足90分的,每次聯(lián)責(zé)單位2個(gè)正職100元;對(duì)運(yùn)輸軌道的完好檢查每月不少于2次,按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)打分,不足90分的,每次聯(lián)責(zé)考核主管及單位正職50元。
8、各單位必須建立包機(jī)制度,各臺(tái)機(jī)電設(shè)備要包機(jī)到專人負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)使用、保養(yǎng)維護(hù)、文明衛(wèi)生,沒有落實(shí)的,每月考核單位段長(zhǎng)、書記各100元。
9、采掘機(jī)電設(shè)備維修工每日對(duì)設(shè)備檢查維修的時(shí)間不得少于4小時(shí),要在高峰用電時(shí)間對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修;各段落實(shí)每臺(tái)檢修人,維修工對(duì)設(shè)備檢修要做好真實(shí)、詳細(xì)記錄,段隊(duì)不執(zhí)行的考核段長(zhǎng)、書記各100元,維修工做不到位的每次考核責(zé)任者50元。
10、各采掘段隊(duì)主管機(jī)電的負(fù)責(zé)人、技術(shù)員每周對(duì)本單位的設(shè)備進(jìn)行全面檢查不得少于3次,并做好記錄。每少一次考核50元。
11、各單位段長(zhǎng)每周對(duì)本單位的機(jī)電設(shè)備檢查不得少于一次,要有記錄,不執(zhí)行者每次考核100元。
12、各單位要建立機(jī)電設(shè)備損壞事故追查記錄,對(duì)每次發(fā)生的設(shè)備事故段隊(duì)要進(jìn)行追查、分析,要有處理意見,沒有的考核單位段長(zhǎng)、書記50元。
13、全礦各單位井下機(jī)電設(shè)備在停機(jī)時(shí),必須保持設(shè)備零配件齊全、完好,保證設(shè)備清潔,無(wú)雜物。否則每臺(tái)考核包機(jī)者100元,聯(lián)責(zé)段長(zhǎng)50元。
14、采掘各工作面發(fā)生機(jī)電、運(yùn)輸事故,無(wú)論是工傷事故、還是設(shè)備損壞事故、以及機(jī)電運(yùn)輸影響生產(chǎn)事故都要進(jìn)行事故分析、追查,由安監(jiān)站負(fù)責(zé)組織追查。
15、機(jī)電科設(shè)備組,對(duì)各采掘單位現(xiàn)場(chǎng)的備件數(shù)量要有明確的規(guī)定,規(guī)定要下發(fā)到段隊(duì),各單位要執(zhí)行機(jī)電備件以舊換新的規(guī)定。對(duì)不執(zhí)行的,每次考核責(zé)任單位段長(zhǎng)50元。
16、機(jī)電科井電維修工每月對(duì)井下各采區(qū)高壓變電點(diǎn)的設(shè)備檢查不少于2次,要有詳細(xì)記錄。機(jī)電科、運(yùn)輸段的維修工對(duì)各崗點(diǎn)設(shè)備要執(zhí)行包機(jī)制,對(duì)大型固定設(shè)備要日日巡視、檢查,對(duì)問題、故障處理記錄詳細(xì)準(zhǔn)確;大型設(shè)備機(jī)電硐室必須實(shí)行“5s”管理。
17、每月(25日、26日)礦組織的機(jī)電設(shè)備安全大檢查,各單位的機(jī)電負(fù)責(zé)人必須參加,特殊情況不能參加的要有文字說(shuō)明交到機(jī)電科,否則每次考核50元。
18、每月(28日)組織的機(jī)電例會(huì),時(shí)間變更由設(shè)備組通知;相關(guān)開會(huì)人員:?jiǎn)挝粰C(jī)電負(fù)責(zé)人、機(jī)電主管、機(jī)電維修班長(zhǎng)、設(shè)備組、節(jié)電組、安監(jiān)站機(jī)電巡查組必須參加,不參加的要有文字說(shuō)明,否則每次考核50元。
19、以上各項(xiàng)工作要求:機(jī)電科設(shè)備組、安監(jiān)站巡查組要認(rèn)真落實(shí)、并嚴(yán)格執(zhí)行,對(duì)要求的現(xiàn)場(chǎng)檢查次數(shù)要有記錄、總結(jié)、評(píng)定與考核、備案存檔;每月對(duì)采掘各單位干部的井下檢查記錄不得少于一次的檢查;機(jī)電科、安監(jiān)站不
執(zhí)行的,每次考核責(zé)任者50元,聯(lián)責(zé)負(fù)責(zé)人50元。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
制定一個(gè)機(jī)電設(shè)備管理聯(lián)責(zé)考核制度,得結(jié)合實(shí)際情況,既要考慮到設(shè)備運(yùn)行的安全性,也要兼顧維護(hù)工作的效率。這制度要是寫得太籠統(tǒng),執(zhí)行起來(lái)就會(huì)打折扣。比如,有些單位在制定這類制度的時(shí)候,只強(qiáng)調(diào)了設(shè)備定期檢修這一塊,卻忽略了日常保養(yǎng)的重要性。這就導(dǎo)致一線工人在實(shí)際操作中,可能只注重表面工作,比如填寫記錄本,而忽視了真正的設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控。
在起草這個(gè)制度時(shí),可以先列出幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),像是責(zé)任劃分、檢查標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲措施之類。這里頭責(zé)任劃分是最復(fù)雜的部分,因?yàn)樯婕暗蕉鄠€(gè)部門的協(xié)作。假如某臺(tái)設(shè)備出了問題,到底是誰(shuí)的責(zé)任?是負(fù)責(zé)安裝的部門沒做好,還是后期維護(hù)不到位?如果事先沒有明確界定,到時(shí)候扯皮就麻煩了。所以建議把每個(gè)環(huán)節(jié)都細(xì)化到具體人員,誰(shuí)負(fù)責(zé)什么,一目了然。
獎(jiǎng)懲機(jī)制也很重要。好的制度不是為了懲罰,而是為了激勵(lì)。比如可以設(shè)立季度優(yōu)秀維護(hù)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng),給表現(xiàn)突出的小組發(fā)獎(jiǎng)金。但要注意的是,獎(jiǎng)金金額不宜過高,不然會(huì)讓其他同事覺得不公平。另外,考核標(biāo)準(zhǔn)不能太主觀,最好能有量化指標(biāo),像設(shè)備故障率下降了多少百分比之類的,這樣大家心里都有個(gè)譜。
還有一些細(xì)節(jié)需要注意。比如,有些人在寫制度的時(shí)候,可能會(huì)忘記提到緊急情況下的應(yīng)對(duì)方案。假設(shè)設(shè)備突然發(fā)生故障,維修人員有沒有應(yīng)急預(yù)案?是不是需要提前培訓(xùn)?這些都是要考慮進(jìn)去的。還有,制度文件本身要簡(jiǎn)潔明了,不要堆砌太多專業(yè)術(shù)語(yǔ),否則普通員工看了會(huì)一頭霧水。
【第3篇】5s設(shè)備管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)怎么寫900字
為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈、整潔、舒適的工作場(chǎng)所和空間環(huán)境,保持設(shè)備良好的運(yùn)行環(huán)境,提高設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率。促進(jìn)公司特有的企業(yè)文化氛圍,達(dá)到提高員工素養(yǎng)、公司整體形象和管理水平人目的。特制訂本制度。
一、整理
1、所有符合工藝設(shè)計(jì)要求保證整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)正常運(yùn)行的設(shè)備均為“要”。
2、現(xiàn)場(chǎng)零部件類:“要”與“不要”判別標(biāo)準(zhǔn):為正常生產(chǎn)運(yùn)行設(shè)備所準(zhǔn)備,在運(yùn)行設(shè)備發(fā)生故障時(shí)能夠進(jìn)行替換的為“要”。其余的一律為“不要”。
3、工器具:檢修工作所必須的工器具的為“要”。其余的一律為“不要”。
二、整頓
1、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行設(shè)備統(tǒng)一標(biāo)識(shí)。
2、現(xiàn)場(chǎng)零部件:長(zhǎng)時(shí)間不用的“要”的固定資產(chǎn)設(shè)備應(yīng)掛牌標(biāo)識(shí)并存放于指定位置。體積較小使用頻率高的“要”的零部件存放車間庫(kù)房或指定位置并分類標(biāo)識(shí)定置?!安灰钡牧悴考袣w類并存于指定位置。
3、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)如需配置檢修工具(如電焊機(jī))需報(bào)安環(huán)部審核后規(guī)定區(qū)域定置。
4、生產(chǎn)檢修過程中產(chǎn)生的廢舊零部件及下腳料應(yīng)同“不要”零部件一起集中堆放。
三、清掃
1. 清掃現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行設(shè)備臟污并擦拭干凈恢復(fù)設(shè)備原有外觀和顏色。
2、傳動(dòng)裝置保持密封良好,油、水位合適,避免滴、漏。如出現(xiàn)滴、漏及時(shí)采取措施并對(duì)產(chǎn)生的油污及時(shí)清理,并和定檢結(jié)合起來(lái)及時(shí)處理。
3、對(duì)容易出現(xiàn)跑、冒的部位(如窯頭、尾密封,輸送及下料溜子等)要留心觀察,及時(shí)清掃并和定檢結(jié)合起來(lái)及時(shí)處理。
4、設(shè)備、工具、儀器檢修或使用過程中應(yīng)有防止產(chǎn)生污染的措施,并隨時(shí)清理污物。
5. 整頓后“不要”的以及生產(chǎn)檢修過程中產(chǎn)生的廢舊零部件及下腳料要及時(shí)清理。
6、生產(chǎn)檢修過程中替換下來(lái)的設(shè)備,應(yīng)放置于規(guī)定區(qū)域并及時(shí)報(bào)修。
四、清潔
1、徹底落實(shí)前面的整理、整頓、清掃工作,通過日檢、周檢、月檢等的檢查保持整理、整頓、清掃的成果。
2、結(jié)合設(shè)備巡檢標(biāo)準(zhǔn)按要求、按頻次做好設(shè)備保養(yǎng)工作,保持設(shè)備良好的運(yùn)行環(huán)境。
3、各車間制定本車間設(shè)備5s管理檢查考核細(xì)則,對(duì)本車間班組、員工進(jìn)行考核落實(shí)。
4、設(shè)備部制定公司設(shè)備5s管理考核細(xì)則,檢查、評(píng)比、保持5s的活力。并長(zhǎng)期保持。
五、素養(yǎng)
所有員工應(yīng)自覺遵守公司5s管理各項(xiàng)制度等有關(guān)規(guī)定,車間應(yīng)加強(qiáng)教育,提高員工責(zé)任心,加強(qiáng)員工品質(zhì)意識(shí),最終達(dá)到公司5s管理要求。
5s設(shè)備管理考核標(biāo)準(zhǔn)
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫制度的時(shí)候,得先把相關(guān)的流程和規(guī)矩搞清楚。設(shè)備管理這塊,5s是個(gè)很流行的辦法,但很多人寫制度的時(shí)候就一頭霧水,不知道從哪里下手。其實(shí),關(guān)鍵是要把每個(gè)環(huán)節(jié)都梳理出來(lái),別漏了什么重要的步驟。
比如,首先要明確設(shè)備的日常維護(hù)責(zé)任,誰(shuí)負(fù)責(zé)檢查、誰(shuí)負(fù)責(zé)保養(yǎng),這事得定下來(lái)。然后就是設(shè)備的清潔標(biāo)準(zhǔn),哪些地方需要擦干凈,哪些地方不能碰,這個(gè)也得寫清楚。要是寫得太模糊,到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)就會(huì)亂套。比如有些地方說(shuō)“定期清潔”,但到底多久算定期?一周?一個(gè)月?沒人知道。
接著就是設(shè)備擺放的問題,5s里強(qiáng)調(diào)的是“整頓”,也就是讓設(shè)備擺得整齊有序。這里有個(gè)小細(xì)節(jié)需要注意,要是規(guī)定得太死板,反而會(huì)讓員工覺得麻煩,所以最好能靈活點(diǎn),比如允許某些工具暫時(shí)放在工作臺(tái)旁邊,只要不影響整體整潔就行。
考核這塊也很重要,不能光靠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)好或者不好。應(yīng)該制定一些具體的指標(biāo),比如設(shè)備故障率、維修響應(yīng)時(shí)間之類的。當(dāng)然,考核的時(shí)候可能會(huì)遇到一些特殊情況,比如某次設(shè)備壞了是因?yàn)樵牧腺|(zhì)量問題,而不是員工沒做好維護(hù),這種時(shí)候就得具體分析,不能一竿子打死。
還有個(gè)容易被忽略的地方,就是獎(jiǎng)懲機(jī)制。很多制度寫到最后,獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰都說(shuō)得模棱兩可,這樣員工也不知道該怎么配合。最好是把獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)列出來(lái),比如連續(xù)三個(gè)月設(shè)備運(yùn)行良好就可以給團(tuán)隊(duì)發(fā)獎(jiǎng)金,而如果設(shè)備頻繁出問題,那就得扣績(jī)效。
寫制度的時(shí)候,可能還會(huì)碰到一些小問題,像是語(yǔ)言表達(dá)上的疏忽。比如說(shuō)寫“設(shè)備應(yīng)保持干凈整潔”,后面又寫“保持設(shè)備表面無(wú)灰塵”,這就有點(diǎn)重復(fù)啰嗦。再比如寫“每周五下午進(jìn)行設(shè)備檢查”,卻忘了交代檢查的具體內(nèi)容,結(jié)果員工只知道檢查時(shí)間,卻不知道該查些什么。
【第4篇】設(shè)備檢查制度及考核辦法怎么寫500字
1、 由設(shè)備組牽頭、廠每月組織一次全廠性的設(shè)備檢查,對(duì)查出的問題,設(shè)備組及時(shí)向工段發(fā)書面隱患整改通知單,并限定整改的期限,工段必須在規(guī)定的期限內(nèi)完成整改,沒有在規(guī)定的期限內(nèi)按要求整改好扣款10-15無(wú)/項(xiàng)。
2、 工段每周組織一次全段性的設(shè)備檢查,查出問題要及時(shí)整改好,并做好設(shè)備檢查記錄和整改記錄,缺一次檢查扣款15元,無(wú)檢查記錄、檢查質(zhì)量低,按缺檢查論處,查出的問題沒有及時(shí)整改,扣款5-10元/項(xiàng),無(wú)整改記錄按未整改論處。
3、 工段要督促維護(hù)工推行區(qū)域分工負(fù)責(zé)制,對(duì)區(qū)域內(nèi)的設(shè)備巡回檢查每周不少于三次,并做好巡回檢查記錄,對(duì)維護(hù)工檢查出的問題,工段要及時(shí)安排處理。對(duì)維護(hù)工缺一次檢查,扣款10元,無(wú)檢查質(zhì)量低,按缺檢查論處。
對(duì)維護(hù)工查出的問題,工段未及時(shí)安排處理,扣款10無(wú)/次。
4、 廠設(shè)備組對(duì)全廠的主要設(shè)備巡回檢查每周不少于二次,并做好檢查記錄,查出的問題及時(shí)書面通知工段限期處理。
設(shè)備組缺一次檢查扣款15元,無(wú)檢查記錄按缺檢查論處。
工段未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按設(shè)備組的要求處理扣款10/項(xiàng)。
5、 設(shè)備操作工班中要經(jīng)常檢查設(shè)備,檢查內(nèi)包括聲音、振動(dòng)、溫度、氣味、壓力、電流、電壓、油耗等。遇異常情況要立即查找原因并處理好。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
寫設(shè)備檢查制度及考核辦法的時(shí)候,得先搞清楚這個(gè)制度的背景和目的。每個(gè)單位的情況都不一樣,制度的內(nèi)容肯定也要跟著變。比如有些單位可能設(shè)備種類多,管理起來(lái)復(fù)雜,那制度就得詳細(xì)點(diǎn),不然很容易漏掉重要的環(huán)節(jié)。
制定的時(shí)候,先列出檢查的主要項(xiàng)目,像是設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)、維護(hù)記錄之類的。每一項(xiàng)都要具體到點(diǎn),不能太籠統(tǒng)。比如說(shuō)檢查設(shè)備運(yùn)行狀態(tài),不能只寫“檢查設(shè)備是否正?!保@樣太模糊了。最好能細(xì)化到具體的參數(shù)指標(biāo),比如電壓、溫度這些。不過有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)漏掉一些關(guān)鍵的地方,這就需要反復(fù)核對(duì),確保沒有遺漏。
考核辦法這部分也很重要,得明確獎(jiǎng)懲措施。要是考核標(biāo)準(zhǔn)定得太松,起不到激勵(lì)作用;如果太嚴(yán),又可能打擊員工的積極性。所以要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。這里頭可能會(huì)遇到一個(gè)問題,就是考核標(biāo)準(zhǔn)怎么量化。比如說(shuō)設(shè)定合格率,到底是百分之多少才算達(dá)標(biāo),這需要結(jié)合實(shí)際情況來(lái)定。有時(shí)候可能會(huì)因?yàn)榭紤]不周全,導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置不合理,這就需要及時(shí)調(diào)整。
書寫注意事項(xiàng):
制度里最好附上一些表格或者流程圖,這樣大家執(zhí)行起來(lái)會(huì)方便很多。寫的時(shí)候要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了,別用那些復(fù)雜的術(shù)語(yǔ),尤其是對(duì)一線工作人員來(lái)說(shuō),他們更需要的是簡(jiǎn)單易懂的東西。偶爾可能會(huì)出現(xiàn)措辭不當(dāng)?shù)那闆r,比如把“定期檢查”寫成了“定期檢驗(yàn)”,雖然意思差不多,但聽起來(lái)就不夠?qū)I(yè)。
小編友情提醒:
制度出來(lái)后不是一成不變的,得根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況不斷修訂和完善。有時(shí)候可能會(huì)忽略這一點(diǎn),覺得制度制定好了就萬(wàn)事大吉了,其實(shí)不然。制度是活的,必須跟上發(fā)展的步伐,這樣才能真正發(fā)揮作用。
【第5篇】噴煤車間設(shè)備點(diǎn)檢考核制度怎么寫400字
1. 點(diǎn)檢人員每天早上8:30上崗位,中午11:30─13:00為吃飯休息時(shí)間,13:30上崗位。16:00回車間開匯報(bào)會(huì)。無(wú)故不得在休息室逗留,每違反一次考核__元。
2. 無(wú)故缺席點(diǎn)檢工作匯報(bào)會(huì),每次考核__元。
3. 點(diǎn)檢人員的手機(jī)和對(duì)講機(jī)為工作聯(lián)系之用,聯(lián)系不通者,每次考核__元。
4. 車間配備的點(diǎn)檢裝備攜帶不全者,每次考核___元。
5. 原則上檢修項(xiàng)目必須按時(shí)限完成,點(diǎn)檢人員負(fù)責(zé)監(jiān)管督促。如有延期而無(wú)充分理由者,每次考核__元。
6. 記錄填寫未達(dá)要求,每次考核__元。對(duì)弄虛作假者加倍考核。
7. 漏檢未造成任何影響的,每次考核__元。;造成本系列停機(jī)而未影響高爐噴吹者,每次考核__元。;造成設(shè)備事故的,每次考核__元。
8. 本制度未涉及內(nèi)容,參照噴煤車間已頒布制度執(zhí)行。如與已頒布制度沖突,則以本制度為準(zhǔn)。
9. 本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸噴煤車間所有。
10.本制度自公布之日起執(zhí)行。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
噴煤車間設(shè)備點(diǎn)檢考核制度的編寫需要結(jié)合實(shí)際工作情況,既要考慮到操作層面的具體需求,也要確保制度能有效執(zhí)行。在起草這類制度時(shí),首先要明確點(diǎn)檢工作的目的,比如保障設(shè)備正常運(yùn)行、減少故障發(fā)生率等。接著就可以從點(diǎn)檢的頻率、方法、記錄方式等方面入手。
點(diǎn)檢頻率可以根據(jù)設(shè)備的重要程度和使用頻率來(lái)定,一般情況下,關(guān)鍵設(shè)備可以每天檢查一次,而一些輔助設(shè)備則可以每周檢查一次。至于點(diǎn)檢的方法,可以采用目視檢查、聽聲辨識(shí)等多種形式,具體選擇哪種方式,得看設(shè)備的特點(diǎn)。比如對(duì)于某些精密儀器,可能還需要借助專業(yè)工具進(jìn)行測(cè)量。
在制定制度的時(shí)候,最好能夠詳細(xì)列出點(diǎn)檢的具體項(xiàng)目。例如,針對(duì)某臺(tái)設(shè)備,需要檢查它的溫度是否正常、潤(rùn)滑油量是否充足、是否有異常噪音等。這些項(xiàng)目最好能形成一個(gè)清單,這樣既能幫助工作人員快速定位問題,也能方便后期查閱。另外,每次點(diǎn)檢的結(jié)果都應(yīng)該有詳細(xì)的記錄,這不僅有助于追蹤設(shè)備的狀態(tài)變化,還能為后續(xù)的維護(hù)保養(yǎng)提供依據(jù)。
為了保證制度的有效性,考核機(jī)制也是必不可少的一部分??梢詫Ⅻc(diǎn)檢的質(zhì)量作為考核指標(biāo)之一,通過定期檢查點(diǎn)檢記錄的方式來(lái)評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。如果發(fā)現(xiàn)有遺漏或者錯(cuò)誤的地方,應(yīng)該及時(shí)反饋給相關(guān)人員,并給予指導(dǎo)糾正。當(dāng)然,在實(shí)施過程中,難免會(huì)遇到各種突發(fā)狀況,這時(shí)候就需要靈活調(diào)整策略,比如增加臨時(shí)性的專項(xiàng)檢查。
有時(shí)候,由于時(shí)間緊張或者其他原因,可能會(huì)忽略掉某些細(xì)節(jié)。比如,在填寫點(diǎn)檢表時(shí),偶爾會(huì)出現(xiàn)漏填某個(gè)項(xiàng)目的現(xiàn)象,這種情況雖然不常見,但也確實(shí)存在。為了避免類似的小問題影響整體效果,建議在制度中明確規(guī)定,一旦發(fā)現(xiàn)這樣的情況,必須立即補(bǔ)正,并且對(duì)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的提醒教育。
此外,制度還應(yīng)該考慮到不同層級(jí)人員的責(zé)任劃分。管理人員不僅要負(fù)責(zé)監(jiān)督整個(gè)流程的執(zhí)行情況,還要定期組織培訓(xùn),提升大家的專業(yè)技能。而一線操作人員則需要嚴(yán)格按照既定程序開展點(diǎn)檢工作,遇到不明白的地方要及時(shí)請(qǐng)教上級(jí)。只有上下齊心協(xié)力,才能真正實(shí)現(xiàn)制度的目標(biāo)。
【第6篇】設(shè)備檢修管理制度及考核辦法怎么寫1300字
一、目的
為加強(qiáng)設(shè)備管理,提高檢修質(zhì)量,確保設(shè)備高效、安全、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行,特制定本制度及考核辦法。
二、適用范圍
適用于維護(hù)系統(tǒng)的設(shè)備檢修管理工作。
三、定義
設(shè)備檢修分類:計(jì)劃?rùn)z修、臨時(shí)搶修。
四、管理職責(zé)
1、生產(chǎn)、技術(shù)辦負(fù)責(zé)設(shè)備檢修計(jì)劃的審核、落實(shí)和協(xié)調(diào)。
2、 部安全員負(fù)責(zé)組織檢修項(xiàng)目安全措施的制定和督促落實(shí)。
3、 各站負(fù)責(zé)設(shè)備的日常檢修和計(jì)劃?rùn)z修的監(jiān)督、落實(shí)、驗(yàn)收工作,并做好檢修計(jì)劃表,同時(shí)各站做好檢修安全措施的落實(shí)到位;技術(shù)辦負(fù)責(zé)檢修的技術(shù)指導(dǎo),并對(duì)檢修質(zhì)量監(jiān)督考核。
4、 各站按時(shí)編寫設(shè)備檢修計(jì)劃報(bào)生產(chǎn)技術(shù)辦。
5、 生產(chǎn)技術(shù)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對(duì)設(shè)備檢修安排時(shí)間,并對(duì)檢修進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督考核。
五、內(nèi)容與要求
一)計(jì)劃?rùn)z修
1 各站應(yīng)根據(jù)日常點(diǎn)、巡檢信息,確定需檢修項(xiàng)目、檢修內(nèi)容及時(shí)填寫周檢修計(jì)劃表報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)辦,根據(jù)與生產(chǎn)檢修同步的原則安排檢修日期和檢修時(shí)間。
2 周檢修計(jì)劃每周五17:00之前由各站用krk報(bào)生產(chǎn)、技術(shù)辦,由技術(shù)辦進(jìn)行編制、審核及主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3 各檢修項(xiàng)目必須嚴(yán)格按操作票制度執(zhí)行,關(guān)鍵設(shè)備的檢修必須4檢修前的準(zhǔn)備:
4 各站在接到檢修通知后,嚴(yán)格按周檢修計(jì)劃的要求進(jìn)行布置安排,在防火要求的區(qū)域,有需要?jiǎng)踊饳z修項(xiàng)目時(shí)必須及時(shí)按要求認(rèn)真填寫《動(dòng)火許可證》,報(bào)部安全員,送交主管部門審批。各站應(yīng)認(rèn)真落實(shí)人力、物力,并要求檢修負(fù)責(zé)人檢修前到現(xiàn)場(chǎng)了解情況、確定方案,準(zhǔn)備所需工具及備件、材料。
5 在檢修過程中如發(fā)現(xiàn)與原制定方案出入較大,會(huì)影響到檢修安全、質(zhì)量或檢修時(shí)間的延誤,應(yīng)及時(shí)向主辦匯報(bào),以利采取對(duì)應(yīng)的措施。
6 檢修完成后檢修人員應(yīng)對(duì)檢修現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行清理、清掃。檢修完后必須與操作工一起對(duì)檢修設(shè)備進(jìn)行試車并簽字認(rèn)可。
二)臨時(shí)搶修
1 設(shè)備出現(xiàn)突發(fā)性影響生產(chǎn)的故障時(shí),各站必須立即向主管領(lǐng)導(dǎo)和調(diào)度臺(tái)進(jìn)行匯報(bào)。
2 生產(chǎn)技術(shù)辦是搶修第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指揮工作并落實(shí)安全、后勤保障工作。
3 站長(zhǎng)必須第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指揮,安排搶修的人員并確保備品配件的到位。
4 現(xiàn)場(chǎng)職位最高者為安全第一責(zé)任人,做好安全防范工作。
六、考核辦法
1、各站應(yīng)有預(yù)見性的做好周檢修計(jì)劃表,并于每周五17:00之前用krk填報(bào)檢修計(jì)劃申請(qǐng)表到生產(chǎn)技術(shù)主辦,在檢修完成后24小時(shí)內(nèi)填報(bào)設(shè)備計(jì)劃?rùn)z修完成表到生產(chǎn)技術(shù)主辦,否則考核站長(zhǎng)50元/次。
2、檢修設(shè)備所需備品配件,在檢修前要進(jìn)行型號(hào)、質(zhì)量確認(rèn),確認(rèn)無(wú)誤后方可運(yùn)至現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行更換,否則扣責(zé)任人50-100元/次。如由此而影響了生的按《設(shè)備事故、故障管理考核辦法》進(jìn)行考核。
3、各站未報(bào)檢修計(jì)劃或有檢修計(jì)劃但執(zhí)行不力使設(shè)備失修,則扣站長(zhǎng)100元/次,由此造成事故、故障等,按《設(shè)備事故、故障管理考核辦法》進(jìn)行考核。
4、檢修質(zhì)量差出現(xiàn)返修或檢修準(zhǔn)備工作不充分,而使檢修延時(shí), 影響生產(chǎn)按故障5元/分鐘進(jìn)行考核,未影響生產(chǎn)按50―100元/項(xiàng)考核。
5、檢修人員到現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)檢、搶修、檢修必須帶齊常用必備工具,否則扣30元次。
6、當(dāng)班調(diào)度如在設(shè)備檢修、故障隱患處理中協(xié)調(diào)不力扣50―100元。
7、設(shè)備檢修完成后,及時(shí)向當(dāng)班調(diào)度匯報(bào),否則扣責(zé)任人50元/次。
8、在設(shè)備檢修、搶修任務(wù)中有突出表現(xiàn)者予以50―300元嘉獎(jiǎng)。
書寫經(jīng)驗(yàn)0人覺得有用
設(shè)備檢修管理制度及考核辦法的制定,說(shuō)起來(lái)也是門學(xué)問。企業(yè)里這類制度得結(jié)合實(shí)際情況來(lái)搞,不能一上來(lái)就照搬別人的模子,那樣很容易水土不服。起草前最好召集幾個(gè)懂技術(shù)的老員工開個(gè)小會(huì),聽聽他們對(duì)現(xiàn)有流程的看法,畢竟干這行多年的老師傅心里有桿秤。
起草的時(shí)候,得把基本的原則定下來(lái)。比如,設(shè)備檢修必須確保安全第一,這個(gè)不用多說(shuō),但也不能光喊口號(hào),還得具體到每個(gè)環(huán)節(jié)。像那些關(guān)鍵部位的檢查頻率,該用什么標(biāo)準(zhǔn)去評(píng)判合格與否,都得寫清楚。不然到時(shí)候出了問題,大家互相推諉,誰(shuí)也說(shuō)不清責(zé)任在哪。
書寫注意事項(xiàng):
關(guān)于考核這塊,也別太死板。有些設(shè)備可能因?yàn)榄h(huán)境因素導(dǎo)致故障率高,這種情況下考核指標(biāo)就不能一刀切。如果硬要按照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)來(lái),反而會(huì)讓一線工人覺得不公平??梢钥紤]引入一些彈性機(jī)制,比如根據(jù)設(shè)備運(yùn)行工況調(diào)整考核權(quán)重什么的。不過這里頭有個(gè)細(xì)節(jié)要注意,就是考核細(xì)則不能寫得太模糊,否則又會(huì)給后續(xù)執(zhí)行埋雷。
制度里涉及到的一些專業(yè)術(shù)語(yǔ),最好附個(gè)簡(jiǎn)單的注釋。不是所有人都對(duì)行業(yè)里的黑話了如指掌,尤其是新入職的員工,看到滿篇的專業(yè)名詞可能會(huì)懵圈。當(dāng)然,這也不能全怪寫制度的人,畢竟誰(shuí)也沒法保證自己的表達(dá)完美無(wú)缺。有時(shí)候?qū)懼鴮懼涂赡苈┑粜┲匾畔ⅲ@就需要后來(lái)人補(bǔ)充完善了。
小編友情提醒:
制度初稿出來(lái)后,別急著下發(fā)執(zhí)行。得先在內(nèi)部走一圈,找相關(guān)部門的意見。尤其是生產(chǎn)部門和設(shè)備管理部門,這兩塊跟檢修工作最密切。要是沒經(jīng)過他們的認(rèn)可,制度再完美也可能落地打折扣。當(dāng)然了,征求意見的過程中,難免會(huì)出現(xiàn)意見分歧,這時(shí)候就得靠領(lǐng)導(dǎo)拍板了。