【第1篇】請假制度怎么寫300字
1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一年度。
2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。
3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。
5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。
書寫經驗52人覺得有用
制定一個合理的請假制度，得結合實際情況，不能憑空想象。單位內部每個人的工作性質不一樣，管理層的想法也各不相同，所以具體該怎么寫，得先摸清楚領導的意圖，再看看同事們的意見。要是上來就瞎寫一通，最后很可能被推翻重來，這既浪費時間，又影響工作效率。
一開始寫的時候，最好先把大的框架搭出來，比如說請假需要哪些流程，審批權限怎么劃分，不同類型請假有什么區(qū)別待遇之類的。這部分內容很重要，就像蓋房子的地基一樣，基礎打好了，后面才好往下走。當然了，有些人可能覺得這個步驟太麻煩，想省略掉，直接往里面塞具體條目，這樣其實是不對的，容易出問題。
關于請假的申請表設計，這一步也不能馬虎。申請表上得包含員工的基本信息，還有請假的具體原因、起止時間什么的。這里有個小細節(jié)需要注意，有些人在設計表格的時候，會忘記留足夠的空間給員工填寫備注，結果到最后員工想補充點東西都沒地方寫，這就很尷尬了。而且表格上的字體大小也要適中，太小了看起來費勁，太大了又顯得不專業(yè)。
審批環(huán)節(jié)的設計也很關鍵。一般來說，普通員工請假三天以內可以直接找部門主管批，超過三天就得往上一級匯報。不過有些公司為了方便管理，干脆統(tǒng)一規(guī)定所有請假都必須由總經理簽字才能生效。這種一刀切的做法雖然省事，但未必適合每個單位。畢竟有的時候事情緊急，非要等到高層點頭才行，效率就會大打折扣。
書寫注意事項：
對于請假期間的工作交接，也應該明確一下。如果員工請假前沒做好交接工作，導致后續(xù)出現(xiàn)問題，責任該誰擔？這些問題都要提前考慮好，不然到時候扯皮起來沒完沒了。當然，有些公司在這方面做得比較模糊，員工請假后不管不顧，出了差錯全怪到別人頭上，這種做法顯然是不合理的。
最后一點，就是要把這些規(guī)章制度落實到位。光寫出來掛在墻上沒人執(zhí)行等于零。平時要加強監(jiān)督，定期檢查大家有沒有按照規(guī)定辦事。要是發(fā)現(xiàn)有人違規(guī)操作，該處罰就得處罰，不能睜一只眼閉一只眼。不過也有個別管理者心軟，看到員工家里有事，就網開一面，這樣的做法雖然人情味濃了些，但從長遠來看，對公司整體管理秩序不利。
【第2篇】購物中心經營者請假制度3怎么寫450字
購物中心經營者請假制度(三)
zz中心為維護廣大經營業(yè)戶的根本利益，規(guī)范、保證商場經營秩序，特制定本請假制度，請廣大業(yè)戶自覺遵守。
一、根據(jù)zz中心統(tǒng)一規(guī)定，準時開門，按時關門(一樓至三樓營業(yè)時間為8:00―20:30;四樓和地下家居營業(yè)時間為8:30―18:00)，遇特殊情況必須事先向營運部說明。
二、全年除春節(jié)期間按商場統(tǒng)一規(guī)定時間停業(yè)放假外，其余時間應按時照常營業(yè)，違者給予每日罰款100―200元廣播通告批評或旺季市場封門5―15天的處罰。
三、營業(yè)期間要堅守崗位，不準脫崗，遇急事需暫時離開時，必須委托他人臨時看管。
四、經營負責人外出時，必須委托有相應能力的人員管理，以便處理經營中出現(xiàn)的各類問題。
五、經營場所嚴禁做出影響正常經營的各類活動及行為，如在公共區(qū)域睡覺、打撲克等。
六、經營者確有急事需關門停業(yè)的，請到營運部填寫《業(yè)戶請假申請單》辦理請假手續(xù)，三天內由zz中心營運部負責人批準，關門停業(yè)三天以上者，須報zz中心總經理批準，否則，不準擅自關門停業(yè)。
七、營運部位置:zz中心五樓辦公區(qū)。聯(lián)系電話:2***9或內線1**9。
書寫經驗80人覺得有用
購物中心經營者請假制度的起草需要結合實際情況，既要考慮到管理上的嚴謹性，也要兼顧靈活性。這類制度一般會涉及審批流程、假期類型、請假條件等方面。起草時，最好先列出大致框架，比如規(guī)定員工可以享受的年假天數(shù)、病假的申請條件等，然后再逐步細化。
在制定具體條款時，要注意語言清晰準確。例如，關于年假的規(guī)定，可以這樣寫：“每位員工每年享有十五天帶薪年假，需提前兩周提出申請，經部門主管批準后方可休假?！边@里需要注意的是，假期的具體天數(shù)可以根據(jù)公司規(guī)模和經營狀況適當調整。不過有時在描述某些細節(jié)時，可能會出現(xiàn)措辭稍顯模糊的情況，比如“原則上，病假需要提交醫(yī)院證明”，這樣的表述雖然常見，但可能給后續(xù)執(zhí)行留下爭議空間。
書寫注意事項：
對于特殊情況下的請假處理也應有所考慮。比如，“若因突發(fā)事件無法事先書面申請，可通過電話或其他方式向主管報備，事后補交相關證明材料”。這里的“其他方式”如果定義得不夠明確，可能會引發(fā)一些不必要的誤會。因此，在起草過程中，盡量做到用詞精準，避免產生歧義。
審批流程的設計同樣重要。通常情況下，普通員工的請假由部門負責人審核即可，而管理層或關鍵崗位人員的請假則需更高層級領導批準。這不僅能確保日常運營不受影響，也能體現(xiàn)分級管理的原則。不過在實際操作中，偶爾會出現(xiàn)審批權限劃分不清的問題，比如某個崗位既歸財務部管又受人事部監(jiān)管，此時就需要明確到底哪個部門負責最終審批，以免延誤工作進展。
此外，還應該設立相應的監(jiān)督機制，定期檢查請假記錄是否符合規(guī)定。例如，建立電子檔案系統(tǒng)，將每次請假的相關信息錄入其中，便于隨時查詢核對。然而，有時候在實施過程中，由于技術限制或人為疏忽，可能會導致部分資料未能及時更新，從而影響后續(xù)核查工作的效率。
小編友情提醒：
為了保證制度的有效執(zhí)行，還需要加強宣傳培訓，讓全體員工了解新規(guī)定的具體內容及其重要性。畢竟，只有當每個人都清楚自己的權利義務時，才能更好地配合管理工作。當然，在傳播過程中，也難免會出現(xiàn)信息傳遞不到位的情況，比如部分員工只了解到表面規(guī)則，卻沒有深入理解背后的意圖，這就需要通過反復溝通加以改善。
【第3篇】請假制度-范本怎么寫1700字
為進一步加強內部管理，規(guī)范請假行為，根據(jù)國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規(guī)定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續(xù)
1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內的，由處室審批;1天以上3天(含3天)以內的，由分管局長審批;3天以上的，由局長審批。
2、請假手續(xù)應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續(xù)。不上班，又不履行請假手續(xù)的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據(jù)。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫(yī)保定點醫(yī)院或醫(yī)療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發(fā)放;病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額計發(fā)。工作年限滿10年及其以上的，工資全額發(fā)放;病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70%計發(fā)，其它各項全額發(fā)放;工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發(fā)，其他各項全額發(fā)放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數(shù)計發(fā)目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況，結合個人要求統(tǒng)籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天;滿十年不滿二十年的，每年休假10天;滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日，可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆)，可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。
3、請?zhí)接H假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規(guī)定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲)，結婚時給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲，女23周歲)，延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫(yī)院證明增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育)的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續(xù)休息的，持醫(yī)院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天;女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天;3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天;7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天;女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天，取環(huán)休息1天。
八、喪假
1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據(jù)路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
書寫經驗88人覺得有用
制定一個請假制度，關鍵是要結合單位的實際需求和員工的實際情況，既要保障工作的正常運轉，也要體現(xiàn)人性化管理。一開始得明確請假的類型，像是病假、事假、婚假、產假之類的，每種假都有不同的規(guī)定，像病假可能需要醫(yī)院證明，而事假則要看具體情況，但都不能太隨意，不然會影響工作安排。
在具體的操作流程上，可以先讓員工提交書面申請，這個書面很重要，要是口頭說說就容易出問題，到時候記不清誰請過假，而且書面還能作為后續(xù)處理的依據(jù)。申請表里最好包含請假人的基本信息，還有請假的時間段、理由，以及部門領導的意見。審批環(huán)節(jié)也得有規(guī)矩，一般情況下，普通的請假由直接上級批就行，要是長時間的或者特殊類型的假，可能就需要更高層級的領導簽字同意。
有時候可能會遇到緊急情況，來不及走完所有流程，那就要有個應急辦法，比如電話報備，不過事后得補交書面材料，否則就可能不算數(shù)。還有就是請假的天數(shù)限制，這得根據(jù)崗位性質來定，像是一些關鍵崗位可能就不能隨便長期缺人，所以在這方面得做好平衡。
書寫注意事項：
關于請假期間的工資待遇，也是個重要部分，得提前明確好，這樣能避免很多爭議。比如說病假期間，如果是有薪病假還好說，要是無薪的話，就得事先講清楚，不然員工心里沒底，影響工作積極性。還有就是年假的問題，很多地方都規(guī)定了最低工齡對應的帶薪年假天數(shù)，咱們也得遵守這些規(guī)定。
其實寫制度的時候，最容易忽略的就是細節(jié)問題，有時候看似簡單的地方，實際操作起來卻會出狀況。比如審批權限的劃分，要是不清晰，就可能出現(xiàn)誰都能批，誰都不負責的情況，到最后搞得一團糟。還有就是假期的累計和使用規(guī)則，如果寫得含糊不清，員工就會鉆空子，甚至引發(fā)內部矛盾。
寫制度的時候，得考慮到各種特殊情況，像員工家里突然有急事，這種時候如果一刀切地拒絕請假，可能就會讓員工覺得不公平。所以制度里最好留有一定的彈性空間，可以根據(jù)實際情況靈活調整。不過要注意的是，這種靈活性不能濫用，不然就失去了制度的意義。
制度寫好后，不是一勞永逸的事情，得定期檢查和更新，確保它始終符合當前的工作環(huán)境和法律法規(guī)的要求。有時候政策變了，或者單位的發(fā)展方向調整了，原來的制度可能就不適用了，這時候就得及時修訂，而不是死守著舊的東西不放。
【第4篇】藍墨軒社團請假制度章程怎么寫900字
第一條： 總則
1，為規(guī)范社團工作人員的管理制度，以及監(jiān)督社團工作人員的考勤制度。于此，結合本社團實際情況，特制訂嚴格的【藍墨軒請假制度章程】。以本章程的約束力，保障藍墨軒文學社的各項工作任務都能正常運作，望諸位工作人員予以重視。
2，制度遵守對象：藍墨軒全體工作人員。
第二條：請假程序
1，工作人員需請假時，必須寫好請假單，包括請假原因、請假事由、請假種類、假期、時間、日期，當事人，等發(fā)送到主編空間本章程下跟帖，經主編批準，報人事處備案，方算請假;
2，較長時間請假(3天以上)必須找好交接工作人員，并在請假單中注明工作交接人員姓名，確保工作順利進行;
3，超過假期時間若需續(xù)假須提前上報主編處批準;
4，假滿回社工作需報主編，并報人事處銷假;
第三條：各種假別及規(guī)定
一、事假：
1，工作人員因事請假原則上不得超過7個工作日(特殊情況除外)。
2，若因考試等原因需要及時復習情況者，待找到合適接任人員后方可請長期假期。
3，工作人員請假期間無工資補助，望予以諒解。
二、病假：
1，部門員工請病假一天(含一天以內)者可由各部部長酌情處理，一天以上需寫請假單上報主編處;
2，員工如若因病無法親自去請假者可委托部長代為請假;
3，員工病假期間本著人道主義精神和對員工關懷本社團發(fā)放其原職位30%的工資，但需將醫(yī)院開出的相關證明文件以圖片形式發(fā)送主編郵箱，經審核以及人事處備案后方可發(fā)放;
第四條：請假相關規(guī)定
1，事先無法請假的需向主管部長電話說明情況，并在一個工作日時間內補辦請假單于主編處，否則按曠工處理，扣除當月工資100%;
2，未辦理相關請假手續(xù)擅自離崗，或請假期滿未續(xù)假者，一律按照曠工處理;
3，請假的審核權，任何人員無審核批準他人假期權利，任何人員請假都必須通過主編批準后方可;
4，請假以小時為最小單位
5，請假理由不充分者，以及有礙社團工作者量情可不予準假，或縮短其準假時間;
6，工作人員如若有公職出差，需在出差之日前填寫《出差申請》，一式兩份交主編處及人事處備案，作為考勤有效附件;
第五條：附則
1，本章程由社團董事會負責解釋、補充。
2，本章程最終歸屬權歸藍墨軒董事所有，任何人不得偽造侵權。
3。本章程自頒布之日起正式執(zhí)行。
書寫經驗62人覺得有用
寫一個社團的請假制度章程確實需要結合實際情況去制定。藍墨軒這樣的文學類社團，成員多為學生，平時學業(yè)繁忙，偶爾難免會遇到特殊情況需要請假。那這個請假制度該怎么弄？
一開始得明確請假流程，先確定申請方式，是紙質版提交還是電子版發(fā)送到指定郵箱？這很重要，畢竟現(xiàn)在大家都習慣手機操作，如果要求打印表格再手寫簽名再送過來，可能會增加大家的麻煩。不過有些細節(jié)需要注意，比如說紙質版可能要蓋章才能生效，而電子版的話，光有截圖行不行？是不是還得附帶家長簽字的照片？這部分最好能提前說清楚。
接著就是請假理由這一塊了，要具體一點。像“家里有事”這種模棱兩可的理由肯定不行，得細化成“家里有急事需要處理”或者“身體不適無法參加活動”。當然，有時候確實會有突發(fā)狀況，比如臨時發(fā)燒什么的，這就得看有沒有相關證明材料了。這里頭就容易出點小問題，有些人可能會故意夸大事實，比如明明只是感冒卻說是重病，這就不太好辦了。
還有就是請假時間的問題，得有個限制范圍。比如一個月內請假次數(shù)不得超過幾次，單次請假時長上限是多少。不然有人老是找借口不來，社團活動根本沒法正常開展。不過這個比例要是定得太嚴苛，又怕影響到真正有特殊情況的同學。所以制定的時候得綜合考量，既要保證社團運作順暢，也要兼顧人性化管理。
書寫注意事項：
審批權限也是個關鍵點。一般情況下，普通的請假可以讓部長審核，但要是涉及重要會議或者大型活動，可能就得更高層的負責人點頭才行。當然，部長也不是說完全沒權利，像那種兩天內的普通排練缺席，他們應該有權批準。不過有時候部長自己也可能忙不過來，忘記及時處理申請，這就可能導致積壓一堆未處理的請假條，到時候大家都不好交代。
最后就是記錄留存了，每次請假都要有備案，方便以后查閱。紙質版的可以存檔，電子版的也不能光存在某個人手機里，得備份到公共文件夾或者云端存儲。這樣萬一有人想偷懶造假，也能有跡可查。但這里也有個小隱患，就是資料保管不當?shù)脑?，可能會泄露個人信息，這點得特別注意。
【第5篇】高中教職工請假制度試行方案怎么寫1450字
高級中學關于教職工請假制度的試行方案
一、請假者到本人所在部門考勤負責人處領取請假單，填寫后按規(guī)定送交有關領導審批，并交分管主任簽署課、職務安排意見，然后將請假單交給校長辦公室。上述手續(xù)辦完后，方可離開崗位。
二、凡未請假或請假未得到批準者，不得離開工作崗位;如因特殊情況來不及請假者，應及時辦理補假手續(xù)，否則，按曠職論處。
三、辦理病假請假手續(xù)，須持市(縣)級醫(yī)院的病情證明，請病假兩天以內由分管主任審批，兩天以上一周以內，一般教職工由分管副校長審批，中層以上干部由校長審批。請病假一周以上，校長審批。請病假六個月以上，需報市教育局人事科審批。凡請六個月以上病假要求恢復工作，按通教[89]197號文件中的有關精神辦理。
四、嚴格控制事假，辦理事假請假手續(xù)兩天以內由分管主任審批;兩天以上一周以內一般教職工由分管副校長審批，中層以上干部由校長審批，超過一周，在半月以內，校長審批;超過半月需報市教育局人事科審批。
五、結婚、生育、喪葬假由分管校長按通教[89]197號文件中的規(guī)定審批，若超過規(guī)定時間，按請病假或事假的規(guī)定辦理手續(xù)。
六、請假者期滿，確有實際困難不能按期到職者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)(與請假相同)，對于雖經學校批準請假，但逾期不歸者，按[89]197號文件中的有關精神處理。
七、請假者如因理由不足，或對工作有較大影響時，領導可不予批假，也可延期給假或縮短假期，如發(fā)現(xiàn)請假者申請情況不實，領導不予批假，并給予必要的批評教育。
八、各類人員請假批準后，其請假期間的課、職務均由所在部門的負責人統(tǒng)一調度安排，個人不得私自調課、調職。
九、教職工請病、事假兩天以內，課職務調度后仍由本人假畢后完成，請假期間誤餐補貼不予享受，崗位獎金照發(fā);請病、事假兩天以上，課職務由部門安排，不享受誤餐補貼，崗位獎金按規(guī)定扣除，請假期間工資問題按通教[89]197號文件中的有關精神處理。
十、結婚、生育、喪葬假期間的獎金、津貼、工資問題，在規(guī)定的時間內，按病假的辦法處理，在規(guī)定的時間以外，按事假的辦法處理。
十一、因公出差，如時間較短，課(職)務調度后均由本人補上(或補做)，如時間較長，由所屬部門安排他人代上(或代做)，誤餐補貼、課時(崗位)獎金均照發(fā)。
十二、函授學員外出參加面授，課(職)務調度后由本人補上(或補做)或本人聘請同事代上(或代做)，誤餐補貼、崗位獎金照享受，脫產離崗進修，誤餐補貼、崗位獎金均不予享受。
十三、節(jié)假日加班必須由部門安排，并報校長室批準，未經批準的加班，學校不發(fā)補貼。
十四、上述各條全校教職工均須遵照執(zhí)行，各部門考勤負責人應及時記載請假情況，學期結束前與校長辦公室保存的請假單核對后予以公布，同時記入有關人員的業(yè)務檔案，作為考勤考績的依據(jù)之一。
十五、附市政府辦公室、教育局有關假期的規(guī)定;
1.生育假:女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。晚育者(女24周歲生第一胎)產假120天，難產135天。晚育者男方護理假3~7天。人工流產的婦女，可給予15―30天產假。輸精管結扎休息7天，輸卵管結扎休息2l天，產后結扎輸卵管增加產假14天。放、取環(huán)休息7天。上述規(guī)定假期間的獎金照發(fā)，誤餐補貼不發(fā)。
凡未婚先孕，除扣除全年獎金外不得享受任何產假待遇，學校將予以組織處理。凡無措施而造成流產，不得享受有關待遇，扣除全年獎金，流產期間以病假計。
2.婚假;晚婚(男25周歲，女23周歲及以上)婚假10天。教職工和配偶不在一起工作，可根據(jù)路程遠近給予路程假。假期的獎金照發(fā)，誤餐補貼不發(fā)。
3.喪葬假:教職工直系家屬及配偶喪葬給假3―5天，獎金照發(fā)，誤餐補貼不發(fā)。如因特殊情況需續(xù)假的，以事假論。
4.病假中的工資待遇按通教[1998]197號文件規(guī)定執(zhí)行。
書寫經驗81人覺得有用
制定一個高中教職工請假制度的試行方案，得從實際需求出發(fā)。學校的情況千差萬別，每個學校都有自己的特點，所以制度不能照搬別人的模式。起草時，先列個大致框架，大致包括適用范圍、請假類型、審批流程、假期待遇這幾個部分。具體來說，適用范圍這部分得明確哪些人適用這個制度，比如說正式教職工還是包括臨時工，這一點很重要，要是搞混了，后面執(zhí)行起來就容易出岔子。
請假類型這部分可以分得細一點，除了病假、事假這些常見類型外，還可以加上婚假、產假、喪假之類的特殊情況。審批流程這部分特別關鍵，得寫清楚各級領導的權限，比如一般老師請假三天以內由年級組長批準，超過三天就需要教務主任審核。這里有個小細節(jié)需要注意，有些老師可能不太清楚具體流程，所以在制度里最好附上一份簡單的流程圖，這樣方便大家理解。
假期待遇這部分也很重要，得說明請假期間的工資怎么算，績效考核會不會受影響之類的問題。不過有時候老師們會忽略一些細節(jié)，比如有些學校規(guī)定連續(xù)請假超過一個月，當月的全勤獎就會被取消，但這個規(guī)定在宣傳的時候可能沒說清楚，導致后來引起誤會。
在寫具體條款的時候，得注意措辭的嚴謹性。比如說關于請假天數(shù)的限制，要是寫得太籠統(tǒng)，比如“超過一定天數(shù)需報上級部門審批”，那這個“一定天數(shù)”到底是指五天還是十天，就很容易產生分歧。所以最好是具體到數(shù)字，比如“超過七天”。
還有就是審批表格的設計，看似不起眼，但直接影響工作效率。如果表格太復雜，填起來費勁，老師們就會嫌麻煩，反過來也會影響制度的執(zhí)行效果?？梢哉?guī)讉€有經驗的老教師提提意見，看看哪里可以簡化，哪里需要補充。
書寫注意事項：
試行階段是很重要的，不能一上來就要求所有人都嚴格執(zhí)行?？梢韵冗x擇幾個部門試點，看看有沒有什么漏洞。比如試運行一個月后，召集各部門負責人開個小會，聽聽他們的反饋，然后再根據(jù)實際情況調整。要是覺得某些條款操作起來太麻煩，就得及時修改，不然長期下來反而會增加管理成本。
小編友情提醒：
制度制定完不是扔在那里就算完事了，還得定期檢查落實情況。比如每個月統(tǒng)計一下請假次數(shù)和原因，分析一下是否存在濫用現(xiàn)象。要是發(fā)現(xiàn)有人總是借著各種名目請假，就得查查背后的原因，看看是不是工作環(huán)境有什么問題。
【第6篇】五十一中監(jiān)考請假制度怎么寫250字
州溫五十一中監(jiān)考請假制度
一、教師沒有特殊原因原則上監(jiān)考不能請假。
二、有特殊原因情況下，通過以下途徑請假：
1、會考、高考監(jiān)考請假，需校長批準。
2、期中、期末考監(jiān)考請假，必須到校辦請假。
3、開學考、月考監(jiān)考請假，必須報教務處批準，并到教務處填寫請假單。
4、高三周考等監(jiān)考請假，必須段長批準，并到教務處填寫請假單。（高三段老師可到王麗茹處填寫請假單）
5、找其他人代為監(jiān)考（必須是教師），必須報教務處批準。
三、不放棄監(jiān)考，只與相應考試的其他監(jiān)考老師對換監(jiān)考時間，則告知教務處即可。
教務處
書寫經驗66人覺得有用
學校里的規(guī)章制度很重要，尤其是涉及到考試管理的制度。像五十一中學這樣的地方，監(jiān)考老師的安排直接關系到考場秩序和考試公平。所以，制定一個合理的監(jiān)考請假制度很有必要。這得考慮到各種突發(fā)情況，比如老師家里突然有事，或者是身體不舒服，不能按時來監(jiān)考。
一開始起草的時候，得先把需要請假的情況列出來。比如，家里老人病了，需要照顧，或者自己身體實在撐不住了。把這些情況寫清楚后，接著就要明確請假流程。通常來說，老師要是想請假，應該提前向教導處報備，而不是臨時通知。當然，這里可能會有點小問題，就是有些老師可能覺得口頭說一聲就行，這就不太好。書面申請最好附上相關的證明材料，這樣教務組也好做記錄。
書寫注意事項：
關于代課的問題也要提前規(guī)劃好。如果某個老師請假了，學校應該有個備用名單，誰可以頂上去。不過這個名單也不能隨便定，得確保這些人都熟悉監(jiān)考流程，不然到時候出了岔子就麻煩了。還有個細節(jié)需要注意，就是請假時間的計算。有的老師可能以為請半天假就行，但實際上可能會影響整個上午或者下午的考試安排，這一點在制定制度的時候得考慮周全。
書寫注意事項：
為了防止有人濫用請假權利，可以在制度里加入一些約束條件。比如，一個月內請假超過幾次就需要額外審批。雖然這聽起來有點嚴格，但也是為了保證考試順利進行。不過這里有個小漏洞，就是有些老師可能會鉆空子，所以制度執(zhí)行的時候得有專人監(jiān)督。
小編友情提醒：
制度制定完之后，還得定期檢查落實情況。有時候領導開會討論得挺熱鬧，但真正到執(zhí)行的時候卻沒人跟進，這就不好了?？梢悦總€月開個小會，專門講講最近有沒有人違反規(guī)定，讓大家都有個警覺。當然，這里可能會有個小問題，就是有些人可能不太愿意主動匯報，所以得鼓勵大家互相監(jiān)督。
