管理規(guī)范1
1. 所有員工必須按照規(guī)定時間進行簽到簽退,不得代簽,確??记谟涗浀恼鎸嵭浴?/p>
2. 請假需提前提交申請,經(jīng)部門負責人及人力資源部門審批后方可生效。
3. 遲到或早退超過一定時限將被記錄,連續(xù)多次將采取相應(yīng)紀律處分。
4. 未經(jīng)批準無故缺勤視為曠工,將受到扣罰工資甚至解雇的處理。
5. 病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)證明,事假需合理說明原因。
6. 加班需按程序申報,加班補償可累計為調(diào)休,調(diào)休需在規(guī)定時間內(nèi)使用完畢。
管理規(guī)范2
1. 員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間上下班,確保工作時間的正常投入。
2. 請假需提前申請,未經(jīng)批準不得擅自休假,特殊情況需及時補辦手續(xù)。
3. 考勤管理人員應(yīng)公正公平對待每一位員工,確保數(shù)據(jù)的準確無誤。
4. 對于頻繁違反考勤制度的員工,將采取警告、扣罰等措施,嚴重者可能影響其職務(wù)晉升和年終獎金。
管理規(guī)范3
考勤管理遵循公正、公平、透明的原則,所有員工必須按時打卡,不得代打卡或篡改考勤記錄。請假需提前申請,經(jīng)直接上級批準后方可生效。對于病假,需提供醫(yī)生證明;事假則需合理說明原因。節(jié)假日工作將按照國家規(guī)定和醫(yī)院安排執(zhí)行,加班需按程序報批,確保員工權(quán)益不受侵害。對于無故缺勤的行為,醫(yī)院將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。
管理規(guī)范4
1. 公平公正:考勤制度必須對所有員工一視同仁,不得有任何偏頗。
2. 透明公開:考勤記錄應(yīng)定期公示,讓員工了解自身出勤情況。
3. 及時反饋:對于違反考勤規(guī)定的員工,應(yīng)及時給予提醒和糾正。
4. 靈活調(diào)整:考慮到醫(yī)療工作的特殊性,制度應(yīng)有一定的靈活性,如緊急情況下的調(diào)班安排。
管理規(guī)范5
1. 所有員工必須按時通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退,確??记谟涗洔蚀_無誤。
2. 請假需提前提交書面申請,經(jīng)直接上級及人力資源部門審批后方可生效。
3. 遲到、早退超過一定次數(shù)將受到警告或罰款,連續(xù)無故缺勤則可能面臨更嚴重的紀律處分。
4. 加班需提前申請,按照相關(guān)規(guī)定給予調(diào)休或補償。
管理規(guī)范6
1. 所有員工需按時通過指定系統(tǒng)完成上下班簽到,確??记谟涗浀臏蚀_性。
2. 請假需提前提交申請,經(jīng)直接上級及人力資源部門審批后方可生效。
3. 遲到早退將根據(jù)次數(shù)和時間長短進行相應(yīng)扣罰,連續(xù)或頻繁發(fā)生將影響年度考核。
4. 病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的證明,事假則需提前說明原因。
5. 節(jié)假日遵循國家規(guī)定,調(diào)休需提前申請并確保不影響工作正常運行。
管理規(guī)范7
1. 考勤管理:所有員工必須按時完成上下班簽到,不得無故遲到早退。特殊情況需提前報備,否則將按照相關(guān)規(guī)定處理。
2. 請假程序:員工請假需提前填寫請假單,說明請假事由和天數(shù),經(jīng)直接上級批準后,交人力資源部備案。緊急情況下的請假,需在24小時內(nèi)補辦手續(xù)。
3. 假期審批:假期審批應(yīng)視醫(yī)院運營需求和部門工作安排進行,確保醫(yī)療服務(wù)的正常運行。
4. 工作交接:請假期間涉及的工作,員工應(yīng)提前做好交接,確保業(yè)務(wù)不受影響。
管理規(guī)范8
1. 考勤記錄必須準確無誤,員工需按時完成簽到,任何變動需提前申請并獲得批準。
2. 休假申請應(yīng)提前提交,經(jīng)直接上級同意后方可執(zhí)行,未獲批準的擅自離崗視為曠工。
3. 對于遲到早退,醫(yī)院將根據(jù)規(guī)定執(zhí)行扣罰,嚴重者可能影響年度績效評價。
4. 考勤數(shù)據(jù)每月匯總,作為工資計算、年終獎評定及個人績效考核的重要依據(jù)。