規(guī)章制度1
1. 請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工需提前通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司審批后生效。
2. 請(qǐng)假期間：請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保工作交接完整，不影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)行。
3. 未批準(zhǔn)的假期：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，公司將視為曠工處理，嚴(yán)重者將面臨紀(jì)律處分。
4. 連續(xù)休假：?jiǎn)T工連續(xù)休假不得超過(guò)兩周，除非特殊情況并得到管理層批準(zhǔn)。
規(guī)章制度2
1. 保密原則：考評(píng)過(guò)程和結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。
2. 公開(kāi)透明：?jiǎn)T工有權(quán)了解考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保公平性。
3. 客觀公正：考評(píng)應(yīng)基于事實(shí)，避免主觀偏見(jiàn)，確保公正性。
4. 及時(shí)性：考評(píng)應(yīng)在每個(gè)周期結(jié)束后盡快進(jìn)行，以便及時(shí)反饋和調(diào)整。
5. 追蹤改進(jìn)：對(duì)于考評(píng)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，需制定改進(jìn)計(jì)劃，并在下一輪考評(píng)中跟蹤效果。
規(guī)章制度3
1. 所有考勤記錄由人力資源部門(mén)統(tǒng)一管理，每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，作為工資計(jì)算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。
2. 員工應(yīng)尊重并遵守公司的工作時(shí)間，不得擅自調(diào)整。特殊情況需提前與上級(jí)溝通，并在系統(tǒng)中完成相應(yīng)操作。
3. 請(qǐng)假流程需提前至少一天完成，緊急情況需電話通知上級(jí)，并在返回工作崗位后補(bǔ)辦手續(xù)。
4. 對(duì)于虛假請(qǐng)假、篡改考勤記錄等行為，公司將嚴(yán)肅處理，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。
規(guī)章制度4
1. 值勤記錄將作為績(jī)效評(píng)估的一部分，連續(xù)多次違反值勤規(guī)定可能影響年度考核和晉升機(jī)會(huì)。
2. 對(duì)于未經(jīng)許可擅自離崗或頻繁請(qǐng)假的員工，公司將采取警告、罰款甚至解雇等措施。
3. 公司鼓勵(lì)員工合理安排個(gè)人時(shí)間，但必須保證不影響正常工作。
4. 在特殊情況下，如員工因故無(wú)法值勤，應(yīng)盡快通知直接上級(jí)，并尋找合適的人選代班。
規(guī)章制度5
1. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：所有獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放都將基于公平、公正、透明的原則，具體標(biāo)準(zhǔn)將在公司內(nèi)部手冊(cè)中詳細(xì)說(shuō)明。
2. 評(píng)審流程：由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織評(píng)審，確保獎(jiǎng)勵(lì)分配的合理性，必要時(shí)可設(shè)立評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核。
3. 發(fā)放時(shí)間：獎(jiǎng)勵(lì)通常在季度末或年末進(jìn)行，特殊情況下的獎(jiǎng)勵(lì)將及時(shí)發(fā)放。
4. 申訴機(jī)制：?jiǎn)T工如對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。
規(guī)章制度6
1. 連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)三天，需提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、家庭事務(wù)證明等。
2. 年假按照工齡計(jì)算，每年的未休年假不可累積到下一年。
3. 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤視為曠工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。
4. 員工應(yīng)合理規(guī)劃個(gè)人時(shí)間，避免頻繁請(qǐng)假影響團(tuán)隊(duì)效率。
規(guī)章制度7
1. 福利申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2. 福利享受：必須符合公司規(guī)定的工作時(shí)間和出勤要求。
3. 福利變更：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)狀況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)適時(shí)調(diào)整福利政策，員工有權(quán)了解并提出建議。
4. 福利審計(jì)：人力資源部定期進(jìn)行福利審計(jì)，確保制度執(zhí)行的合規(guī)性。
規(guī)章制度8
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會(huì)受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計(jì)算和年終績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)，因此，員工應(yīng)確保其準(zhǔn)確性。
3. 對(duì)于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門(mén)主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?/p>
規(guī)章制度9
1. 所有員工必須參加規(guī)定的培訓(xùn)活動(dòng)，無(wú)特殊情況不得缺席。
2. 培訓(xùn)效果將以考核形式評(píng)估，結(jié)果將作為員工績(jī)效評(píng)價(jià)的一部分。
3. 培訓(xùn)資料和課程內(nèi)容應(yīng)保密，不得擅自傳播。
4. 員工有權(quán)提出培訓(xùn)需求和建議，公司應(yīng)予以積極回應(yīng)。
規(guī)章制度10
1. 離職通知期：依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，員工應(yīng)提前一定期限（如兩周或一個(gè)月）提出離職。
2. 保密協(xié)議：離職員工須遵守保密協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密。
3. 離職評(píng)價(jià)：人力資源部將對(duì)離職員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，作為未來(lái)參考。
4. 違規(guī)處理：對(duì)未按規(guī)定離職或損害公司利益的行為，公司將采取法律手段。
規(guī)章制度11
1. 所有員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時(shí)間或偽造考勤記錄。
2. 請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀(jì)律處分。
3. 對(duì)于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進(jìn)行提醒談話，情節(jié)嚴(yán)重者將采取相應(yīng)的處罰措施。
4. 考勤數(shù)據(jù)作為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估和年終獎(jiǎng)金發(fā)放的參考，員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度12
1. 所有福利政策的執(zhí)行需遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得濫用或私自更改。
2. 員工須按時(shí)完成工作任務(wù)，才能享受相應(yīng)的福利待遇。
3. 福利申請(qǐng)需通過(guò)正式流程，由人力資源部門(mén)審核后執(zhí)行。
4. 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)變化調(diào)整福利政策，但會(huì)確保公平透明。
規(guī)章制度13
具體規(guī)章制度如下：
1. 員工的績(jī)效評(píng)估周期為每季度一次，依據(jù)工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和創(chuàng)新能力等因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
2. 對(duì)于連續(xù)三個(gè)季度被評(píng)為優(yōu)秀員工的，將有機(jī)會(huì)參與年度最佳員工評(píng)選，并可能獲得額外獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。
3. 若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定，如遲到早退、工作懈怠等，將視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告或罰款處理。
4. 嚴(yán)重違規(guī)行為，如貪污、濫用職權(quán)等，將立即啟動(dòng)紀(jì)律處分程序，可能導(dǎo)致解雇。
5. 所有獎(jiǎng)懲決定均需經(jīng)過(guò)人力資源部門(mén)審核，并確保公平、公正、透明。
規(guī)章制度14
1. 所有獎(jiǎng)勵(lì)必須基于明確、量化的標(biāo)準(zhǔn)，確保公平性。
2. 員工的績(jī)效評(píng)估由直接上級(jí)和人力資源部門(mén)共同進(jìn)行，結(jié)果保密，每年至少進(jìn)行一次全面評(píng)估。
3. 行為表彰需經(jīng)過(guò)申請(qǐng)、審核和公示流程，確保表彰的準(zhǔn)確性。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)的分配，將以員工的潛力和業(yè)績(jī)?yōu)橹匾獏⒖肌?
5. 福利待遇的實(shí)施將根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)整。
規(guī)章制度15
1. 所有員工必須遵守打卡制度，不得代打卡，否則將嚴(yán)肅處理。
2. 公司將定期檢查打卡記錄，對(duì)于頻繁出現(xiàn)異常的員工，將進(jìn)行調(diào)查并可能采取紀(jì)律處分。
3. 打卡設(shè)備的維護(hù)和管理由it部門(mén)負(fù)責(zé)，任何人為破壞設(shè)備的行為都將受到懲處。
規(guī)章制度16
規(guī)章制度是管理制度的執(zhí)行依據(jù)，它以書(shū)面形式固定下來(lái)，具有法律效力。員工需熟知并遵守這些規(guī)定，包括但不限于：
1. 出勤制度：按時(shí)上下班，遵守請(qǐng)假程序，不得無(wú)故缺勤。
2. 保密協(xié)議：保護(hù)公司機(jī)密，不得泄露商業(yè)敏感信息。
3. 安全規(guī)定：遵守安全操作規(guī)程，確保工作環(huán)境的安全。
4. 電子郵件和互聯(lián)網(wǎng)使用：限制非工作相關(guān)活動(dòng)，防止濫用公司資源。
5. 服裝與儀表：保持專(zhuān)業(yè)形象，遵守公司著裝要求。
規(guī)章制度17
1. 所有福利政策的實(shí)施將根據(jù)員工的職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)進(jìn)行調(diào)整。
2. 福利申請(qǐng)需通過(guò)正式渠道，遵循審批流程，確保公正性。
3. 員工應(yīng)遵守福利使用規(guī)定，違規(guī)行為將受到相應(yīng)處罰。
4. 公司每年進(jìn)行福利制度審查，以適應(yīng)市場(chǎng)變化和員工需求。
規(guī)章制度18
1. 新入職員工需完成基礎(chǔ)培訓(xùn)，通過(guò)考核后方可上崗。
2. 定期進(jìn)行在職培訓(xùn)，以更新知識(shí)和技能，適應(yīng)行業(yè)變化。
3. 員工須積極參與培訓(xùn)，缺席需提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席可能影響績(jī)效評(píng)估。
4. 培訓(xùn)結(jié)果將作為晉升和獎(jiǎng)勵(lì)的參考依據(jù)。
5. 公司鼓勵(lì)員工提出培訓(xùn)建議，以持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。
規(guī)章制度19
1. 遲到與早退：連續(xù)3次遲到或早退15分鐘以上者，將被視為缺勤一天。年度累計(jì)缺勤超過(guò)規(guī)定天數(shù)，將影響年終獎(jiǎng)金及晉升機(jī)會(huì)。
2. 未請(qǐng)假缺勤：未經(jīng)允許擅自缺勤，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，可能面臨警告、記過(guò)乃至解雇的處分。
3. 假期審批：請(qǐng)假申請(qǐng)必須得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的休假將被視為無(wú)故缺勤。
規(guī)章制度20
1. 所有福利待遇的享受均需符合公司規(guī)定的工作時(shí)間和表現(xiàn)要求。
2. 員工需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)后方可享受休假，未按規(guī)定申請(qǐng)的將被視為無(wú)薪缺勤。
3. 健康保險(xiǎn)的詳細(xì)條款和覆蓋范圍將在入職時(shí)提供，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解。
4. 培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)將根據(jù)員工的績(jī)效和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行分配。
規(guī)章制度21
1. 出勤管理：嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，對(duì)于遲到、早退等行為，將按照規(guī)定進(jìn)行處理。
2. 行為準(zhǔn)則：遵守職業(yè)道德，尊重同事，維護(hù)公司形象，禁止任何形式的歧視、欺凌行為。
3. 保密協(xié)議：?jiǎn)T工需簽署保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露客戶(hù)信息或公司內(nèi)部資料。
4. 請(qǐng)假審批：請(qǐng)假需提前申請(qǐng)，按照流程審批，確保工作連續(xù)性不受影響。
5. 財(cái)務(wù)規(guī)定：所有開(kāi)支需符合預(yù)算，報(bào)銷(xiāo)需提供有效憑證，遵循財(cái)務(wù)審批流程。
規(guī)章制度22
1. 工作績(jī)效：以完成任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、及時(shí)性為依據(jù)，對(duì)員工的工作成果進(jìn)行量化評(píng)分。
2. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作：考察員工的溝通能力、協(xié)作精神，通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)參與度和同事反饋體現(xiàn)。
3. 專(zhuān)業(yè)技能：通過(guò)技能培訓(xùn)測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施效果評(píng)估員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平。
4. 客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度：以客戶(hù)滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果為參考，體現(xiàn)員工的服務(wù)態(tài)度和處理問(wèn)題的能力。
規(guī)章制度23
1. 違反就餐時(shí)間規(guī)定者，可能影響到餐廳運(yùn)營(yíng)，初次警告，重復(fù)違規(guī)將扣除相應(yīng)績(jī)效。
2. 不遵守就餐禮儀，如大聲喧嘩、浪費(fèi)食物，將接受口頭警告，嚴(yán)重者將記錄入個(gè)人檔案。
3. 未經(jīng)許可，私自帶出餐具者，除須歸還外，首次罰款50元，再犯將加重處罰。
4. 濫用餐補(bǔ)或進(jìn)行非正當(dāng)交易者，將取消餐補(bǔ)資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行紀(jì)律處分。
規(guī)章制度24
1. 員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，提供虛假信息將視為嚴(yán)重違紀(jì)。
2. 請(qǐng)假期間，員工仍需保持通訊暢通，應(yīng)對(duì)緊急情況作出回應(yīng)。
3. 請(qǐng)假期間的工資計(jì)算：病假按國(guó)家規(guī)定比例支付，年假全額發(fā)放。
4. 連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工五天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
5. 對(duì)于頻繁請(qǐng)假或長(zhǎng)期病假的員工，公司將視具體情況采取調(diào)整崗位、培訓(xùn)或咨詢(xún)福利等措施。
規(guī)章制度25
1. 制度執(zhí)行：所有獎(jiǎng)懲決定由人力資源部門(mén)依據(jù)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保公正無(wú)偏見(jiàn)。
2. 申訴機(jī)制：?jiǎn)T工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可在接到通知后一周內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面申訴。
3. 定期審查：每年至少進(jìn)行一次制度審查，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求變化。
規(guī)章制度26
1. 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)明確：所有獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在員工手冊(cè)中詳細(xì)列出，以便員工清楚了解。
2. 反饋機(jī)制：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)獎(jiǎng)懲決定提出異議，公司應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的申訴渠道進(jìn)行調(diào)查和處理。
3. 定期評(píng)估：每年至少進(jìn)行一次獎(jiǎng)懲制度的審查和更新，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場(chǎng)變化。
規(guī)章制度27
規(guī)章制度應(yīng)詳細(xì)列出各類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于：
1. 對(duì)于業(yè)績(jī)突出的員工，可給予獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)或公開(kāi)表彰。
2. 對(duì)于團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)秀的部門(mén)，可以組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)或提供額外福利。
3. 對(duì)于違反公司規(guī)定的行為，如遲到早退、泄露機(jī)密，將進(jìn)行警告、扣罰直至解雇。
4. 對(duì)于重大失誤導(dǎo)致公司損失的，除了經(jīng)濟(jì)賠償，可能涉及法律責(zé)任。
規(guī)章制度28
1. 所有獎(jiǎng)勵(lì)決定由人力資源部門(mén)和直接上級(jí)共同商定，確保公平透明。
2. 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)明確，定期更新，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)變化和發(fā)展需求。
3. 員工有權(quán)了解評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)流程，確保其權(quán)益不受侵犯。
4. 對(duì)于違規(guī)行為，如虛假申報(bào)成果，將采取撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)、警告甚至解雇等措施。
規(guī)章制度29
1. 加班記錄：人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)控和記錄所有加班情況，確保公平透明。
2. 緊急情況：突發(fā)緊急任務(wù)需加班時(shí)，主管應(yīng)立即通知人力資源部，加班后補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。
3. 健康關(guān)注：公司鼓勵(lì)員工合理安排時(shí)間，避免過(guò)度勞累。若發(fā)現(xiàn)員工頻繁加班，主管需進(jìn)行工作調(diào)整或提供支持。
4. 不得強(qiáng)制加班：公司嚴(yán)禁任何形式的強(qiáng)制加班，尊重員工的個(gè)人時(shí)間。
規(guī)章制度30
1. 執(zhí)行透明： - 所有獎(jiǎng)罰決定必須有明確依據(jù)，確保公正公平。 - 員工有權(quán)了解自己的獎(jiǎng)罰記錄，有異議可向人力資源部門(mén)申訴。
2. 及時(shí)反饋： - 行為不當(dāng)?shù)膯T工應(yīng)立即收到反饋，以便及時(shí)改正。 - 獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)在行為發(fā)生后盡快兌現(xiàn)，以增強(qiáng)激勵(lì)效果。
3. 定期評(píng)估： - 制度每年至少進(jìn)行一次全面審查，以適應(yīng)公司發(fā)展變化。
規(guī)章制度31
1. 薪酬評(píng)定：由人力資源部門(mén)和直接上級(jí)共同決定，每半年進(jìn)行一次全面的薪酬審查。
2. 績(jī)效考核：采用360度反饋和kpi指標(biāo)相結(jié)合的方式，確保評(píng)價(jià)的全面性和客觀性。
3. 保密條款：?jiǎn)T工須遵守薪酬保密協(xié)議，不得公開(kāi)討論個(gè)人或他人的薪資詳情。
4. 異議處理：?jiǎn)T工對(duì)薪酬有疑問(wèn)或不滿(mǎn)，可向上級(jí)或人力資源部門(mén)提出，公司將進(jìn)行正式復(fù)核。
規(guī)章制度32
1. 定期評(píng)估：每季度進(jìn)行一次正式的員工考核，由直接上級(jí)進(jìn)行，確保公平公正。
2. 反饋機(jī)制：考核結(jié)果需及時(shí)與員工溝通，指出優(yōu)點(diǎn)和改進(jìn)之處，提供具體建議。
3. 結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果與薪資調(diào)整、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)資源分配掛鉤，激勵(lì)員工提升表現(xiàn)。
4. 公開(kāi)透明：考核標(biāo)準(zhǔn)和流程應(yīng)公開(kāi)，讓員工了解并理解，增強(qiáng)信任感。
5. 異議處理：?jiǎn)T工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴，由人力資源部門(mén)復(fù)核。
規(guī)章制度33
1. 制度透明：所有獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)需提前公示，確保每個(gè)員工都清楚了解，避免任何誤解或偏見(jiàn)。
2. 公平執(zhí)行：獎(jiǎng)懲決定基于事實(shí)，不受個(gè)人喜好影響，確保公平公正。
3. 申訴機(jī)制：?jiǎn)T工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴，公司將進(jìn)行復(fù)核。
4. 持續(xù)改進(jìn)：制度將根據(jù)公司發(fā)展和員工反饋適時(shí)調(diào)整，以保持其有效性。
規(guī)章制度34
1. 員工應(yīng)嚴(yán)格按照審批后的加班時(shí)間工作，不得擅自延長(zhǎng)加班時(shí)間，否則視為違規(guī)。
2. 加班補(bǔ)償需在次月薪資發(fā)放時(shí)一并結(jié)算，如有異議，員工應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)提出。
3. 對(duì)于頻繁申請(qǐng)加班的部門(mén)，人力資源部有權(quán)進(jìn)行調(diào)查并提出改善建議，以?xún)?yōu)化工作流程。
4. 鼓勵(lì)高效工作，避免不必要的加班，提倡合理安排工作和休息時(shí)間。
規(guī)章制度35
1. 業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：每個(gè)季度進(jìn)行一次全面的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，由直接上級(jí)和人力資源部門(mén)共同參與，以確定獎(jiǎng)勵(lì)和改進(jìn)領(lǐng)域。
2. 反饋機(jī)制：鼓勵(lì)員工之間、員工與管理層之間的開(kāi)放溝通，及時(shí)反饋問(wèn)題和建議，以便于及時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)懲策略。
3. 申訴程序：如果員工對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議，可以提出書(shū)面申訴，由人力資源部門(mén)進(jìn)行復(fù)核。
