規(guī)章制度1
1. 無故缺勤：未經許可的缺勤視為曠工，將受到嚴厲處理。
2. 調班規(guī)定：員工調班需提前通知，確保工作交接清晰，不得私自調班。
3. 簽卡規(guī)定：禁止代簽，違規(guī)者將受到紀律處分。
4. 應急情況：遇特殊情況無法及時簽到，須在當天內向部門主管報告。
規(guī)章制度2
1. 考勤異常：對于未打卡或忘打卡的情況，員工需在次日提交書面說明，由部門主管審批，否則視為缺勤。
2. 病假手續(xù)：病假需提供正規(guī)醫(yī)療機構的病假條，否則視為無故缺勤。
3. 加班管理：加班需提前申請，未經批準的加班不計入工資計算。
4. 節(jié)假日安排：法定節(jié)假日出勤需按公司通知執(zhí)行，特殊情況按加班處理。
規(guī)章制度3
1. 員工應嚴格遵守打卡制度，不得代人打卡或請他人代打，違者將受到紀律處分。
2. 對于連續(xù)多次遲到、早退或無故缺勤的員工，公司將視情況采取警告、記過直至解除勞動合同等措施。
3. 如遇特殊情況，如設備故障，員工應以其他方式記錄出勤，如手工簽到，確?？记谟涗浀臏蚀_性。
4. 公司有權根據業(yè)務需要調整作息時間，員工需配合執(zhí)行新的打卡規(guī)定。
規(guī)章制度4
1. 考勤記錄：所有出勤情況將通過電子考勤系統(tǒng)進行記錄，每日考勤數據由人事部門負責匯總。
2. 異常處理：對于異常的考勤情況，如忘記打卡等，員工需在當日內提交書面說明，由部門主管審批。
3. 定期核查：每月進行一次考勤核查，確保數據準確無誤。
4. 獎懲機制：嚴格執(zhí)行獎懲制度，對于出勤優(yōu)秀的員工給予表彰，對于違反考勤規(guī)定的員工進行相應處罰。
規(guī)章制度5
1. 連續(xù)三次無故未打卡將被視為缺勤，可能面臨警告或罰款處理。
2. 未經批準擅自離崗超過一小時，視為早退，計入考勤記錄。
3. 員工需保持良好的考勤習慣，對異常考勤情況，單位有權進行調查并采取相應措施。
4. 請假超過規(guī)定期限未歸，且未辦理相關手續(xù)，按曠工處理，嚴重者可解除勞動合同。
規(guī)章制度6
1. 所有員工必須使用公司指定的考勤系統(tǒng)進行打卡，嚴禁代打卡行為。違反者將受到紀律處分。
2. 每月的考勤記錄將作為工資計算和績效評估的依據，連續(xù)多次違規(guī)可能影響年度評優(yōu)資格。
3. 對于頻繁遲到、早退或無故缺勤的員工，公司將進行談話提醒，嚴重者將采取調崗、降薪甚至解雇等措施。
4. 考勤數據將定期公布，以增加透明度，員工有權查詢自己的考勤記錄。
規(guī)章制度7
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自篡改考勤記錄。
2. 遇到特殊情況無法按時打卡，需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工五天，公司將視為自動離職。
4. 考勤數據將作為工資發(fā)放、獎金評定及晉升評估的重要依據。
規(guī)章制度8
1. 考勤記錄：公司將每日記錄員工的出勤情況，包括簽到、簽退時間，每月進行匯總，作為工資計算的依據。
2. 異常處理：對于連續(xù)缺勤三天未通知的員工，公司將啟動追蹤程序，可能涉及解雇決定。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請，經批準后，公司將按照規(guī)定支付加班費。未經批準的加班不計入加班費計算。
規(guī)章制度9
1. 員工應嚴格按照規(guī)定的上下班時間打卡，不得無故遲到或早退。
2. 請假需提前提交書面申請，由直接主管審批，未經批準的缺勤視為曠工。
3. 連續(xù)或累計曠工達到一定天數，將按照公司政策進行處理，可能涉及警告、扣薪甚至解雇。
4. 考勤記錄每月由人事部門匯總，異常情況應及時調查并記錄，保證數據的真實準確。
規(guī)章制度10
制定考勤規(guī)章制度時，需確保其公正、透明且易于理解，防止誤解和糾紛。具體應做到：
1. 制度公開：將考勤制度張貼于明顯位置，供員工隨時查閱。
2. 定期更新：根據業(yè)務需求和法律法規(guī)變化，適時調整和完善制度。
3. 公平執(zhí)行：所有員工均需遵守，無特殊待遇，確保公平公正。
4. 記錄完整：保存好員工的考勤記錄，以備查證。
5. 培訓與溝通：定期對新入職員工進行考勤制度培訓，并保持與員工的溝通，解答疑問。
規(guī)章制度11
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得有任何形式的弄虛作假，否則將視為違反公司規(guī)定，可能會受到警告、罰款甚至解雇的處分。
2. 考勤記錄將作為每月薪資計算和年終績效評估的重要依據，因此，員工應確保其準確性。
3. 對于因公外出或加班的情況，員工需提前告知部門主管，并在系統(tǒng)中登記，以確?？记谛畔⒌耐暾?/p>
規(guī)章制度12
1. 員工應準時簽到，每日簽到時間為上午9:00至9:30，下班簽退時間為下午6:00。
2. 請假需提前一天提交書面申請，未經批準的缺席視為曠工。
3. 遲到超過30分鐘計為半天缺勤，早退同樣處理。
4. 連續(xù)或累計曠工達到一定天數，將按照公司政策進行處罰，嚴重者可能面臨解雇。
規(guī)章制度13
1. 遲到與早退：連續(xù)一個月內累計遲到三次或早退一次，將扣除當月全勤獎。若每月遲到早退累計超過五次，將進行績效考核，并可能影響年度獎金。
2. 無故缺勤：未經批準擅自缺勤者，將視情節(jié)輕重給予警告、記過直至解雇的處分。
3. 加班規(guī)定：加班需提前申請，加班費用或調休將按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。未經批準的加班，公司不承擔任何責任。
規(guī)章制度14
1. 考勤記錄：公司將定期檢查考勤記錄，任何篡改或虛假報告都將被視為嚴重違規(guī)行為。
2. 異常處理：如遇特殊情況無法按時簽到簽退，員工需及時通知上級并補辦手續(xù)。
3. 加班管理：加班需由部門經理審批，未審批的加班不計入薪酬計算。
4. 未請假缺勤：未經批準擅自缺勤，將按照曠工處理，可能面臨扣除工資甚至解雇的處罰。
規(guī)章制度15
1. 考勤記錄由人力資源部負責，每月進行一次審核，異常情況將進行調查。
2. 連續(xù)曠工三天或一個月內累計曠工五天的員工，將面臨解雇風險。
3. 對于頻繁遲到、早退的員工，將進行績效警告，嚴重者可能影響年度評估和晉升。
4. 所有請假申請需通過公司內部系統(tǒng)提交，口頭申請無效。
5. 遵守國家法定節(jié)假日規(guī)定，特殊情況下需要加班的，需遵守加班政策。
規(guī)章制度16
1. 所有員工必須在規(guī)定的時間內完成打卡，否則將視為遲到或早退。特殊情況需提前向人事部門說明。
2. 病假需提供醫(yī)院證明，事假需詳細說明原因。未提供有效證明的請假將按無薪事假處理。
3. 員工出差或外出辦公，需提前告知人事部門，否則將被視為缺勤。
4. 公司定期進行考勤統(tǒng)計，對違反考勤制度的行為將依據公司政策進行處罰。
規(guī)章制度17
1. 所有員工必須遵守公司的考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 對于未按規(guī)定打卡的員工，公司將進行調查并可能采取紀律處分。
3. 員工需保持良好的出勤記錄，否則可能影響其年度評估和晉升機會。
4. 部門主管負責監(jiān)督本部門員工的考勤，確保制度落實到位。
規(guī)章制度18
1. 所有員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，未經許可不得擅自離崗。
2. 請假超過一天的，需提前兩天提交書面申請，緊急情況除外。
3. 連續(xù)曠工三天或月累計五次遲到視為嚴重違反考勤制度，可能面臨紀律處分。
4. 加班申請需提前一天提交，未經批準的加班不計入加班時數。
5. 節(jié)假日值班人員應按時到崗，確保物業(yè)區(qū)域的正常運營。
規(guī)章制度19
1. 所有考勤記錄將由人力資源部門定期審核，任何篡改或虛假記錄都將受到紀律處分。
2. 對于因病或緊急情況無法及時請假的員工，應在24小時內補辦手續(xù)，并提供相關證明。
3. 持續(xù)的遲到或早退將影響員工的績效評估，可能會影響到晉升和獎金。
4. 員工應妥善保管個人考勤卡，遺失后需立即報告并申請補辦，否則產生的考勤問題由本人負責。
規(guī)章制度20
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間。
2. 請假需提前申請，未經批準的缺勤視為曠工。
3. 遲到、早退累計達到一定次數，將進行警告或罰款處理。
4. 對于因公無法按時簽到簽退的情況，需提前向直接上級報告并記錄。
5. 加班需經過部門主管同意，并按公司規(guī)定記錄，否則不計加班費。
規(guī)章制度21
1. 不得代人打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 連續(xù)曠工三天或月累計五次未打卡，視為自動離職。
3. 未經批準的休假，視為無故缺勤，將扣除相應工資。
4. 對于頻繁請假或遲到的員工，我們將進行面談，提供必要的支持和改進計劃。
規(guī)章制度22
規(guī)章制度的執(zhí)行至關重要。公司將定期檢查考勤記錄，對于違反規(guī)定的員工，我們將采取以下措施：
1. 警告：首次違規(guī)通常會收到書面警告，作為提醒。
2. 扣款：連續(xù)或頻繁的遲到早退可能涉及工資扣減。
3. 嚴重違紀：無故曠工或偽造考勤記錄將被視為嚴重違紀，可能面臨紀律處分甚至解雇。
我們期待每位員工都能尊重并遵守這些規(guī)則，共同維護我們的工作環(huán)境。
規(guī)章制度23
1. 考勤記錄：公司使用電子考勤系統(tǒng)，所有出勤數據將作為薪資計算和績效評估的依據。
2. 異常處理：對違反考勤制度的行為，公司將進行警告、罰款甚至解雇等處罰措施，具體情況視情節(jié)輕重而定。
3. 透明度：公司會定期公布考勤情況，確保員工了解自身出勤狀況，保證制度的公開透明。
規(guī)章制度24
1. 員工必須遵守工作時間，未經允許不得擅自離崗或延長休息時間。
2. 請假需提前一天提交申請，緊急情況除外，但事后需補辦手續(xù)。
3. 連續(xù)三次遲到或早退者，將進行書面警告，年度內累計五次將影響年終考核。
4. 對于未按規(guī)定簽到簽退的員工，將扣除相應工資，嚴重者將考慮調整工作崗位。
規(guī)章制度25
1. 所有員工必須嚴格遵守考勤制度，不得擅自更改工作時間或偽造考勤記錄。
2. 請假需提前申請，未經批準的缺勤將被視為曠工，并可能受到紀律處分。
3. 對于連續(xù)或頻繁的遲到、早退，公司將進行提醒談話，情節(jié)嚴重者將采取相應的處罰措施。
4. 考勤數據作為薪資計算、績效評估和年終獎金發(fā)放的參考，員工有權查閱自己的考勤記錄。
規(guī)章制度26
1. 考勤記錄：公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需每日打卡，未打卡視為未出勤，除非有特殊情況并得到管理層認可。
2. 加班規(guī)定：加班需提前申請，由部門經理審批。加班時間將計入工時，符合條件者可調休或獲得相應報酬。
3. 病假規(guī)定：員工需提供醫(yī)院證明，病假期間工資照發(fā)，但年度累計不得超過30天。
4. 休假安排：年假、婚假、產假等各類假期需提前申請，確保工作交接順利進行。
規(guī)章制度27
1. 遲到/早退：每月累計遲到三次以內警告處理，超過三次將扣除當月部分獎金。
2. 曠工：連續(xù)兩天無故曠工者，將面臨停職處理，嚴重者可能解除勞動合同。
3. 請假：未提前申請的請假，將按曠工處理；虛假病假證明將嚴肅處理。
4. 加班：超出法定加班時間的部分，將給予額外補償，但過度加班將被干預。
規(guī)章制度28
1. 員工必須按時打卡，不得代打卡，違反者將受到紀律處分。
2. 請假需提前申請，特殊情況需提供相關證明，并經直接上級批準。
3. 連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，公司將視為自動離職，解除勞動合同。
4. 對于頻繁遲到早退者，將進行績效考核，影響年終獎金及晉升機會。
規(guī)章制度29
1. 每日簽到時間為上班前15分鐘至上班時間，下班后15分鐘內。未按時簽到視為遲到或早退。
2. 請假需填寫請假單，病假需附醫(yī)生證明，事假需說明原因，未經批準擅自缺勤視為曠工。
3. 遲到或早退累計超過一定次數，將進行書面警告或罰款處理。
4. 加班需提前申請，緊急情況下的加班需在24小時內補辦手續(xù)。加班補償將根據國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。
規(guī)章制度30
1. 所有員工必須使用公司提供的電子考勤系統(tǒng)記錄出勤情況，手動簽到無效。
2. 未經許可的缺勤或遲到，公司將按照相關規(guī)定扣除工資。
3. 員工應保持良好的出勤習慣，避免頻繁請假影響團隊協作。
4. 特殊情況如交通延誤等，需及時向直接主管匯報，并在考勤系統(tǒng)內備注。
規(guī)章制度31
規(guī)章制度的制定應清晰明確，避免產生歧義。例如，工作日的開始和結束時間應明確標注，對于遲到的定義（如超過幾分鐘算遲到）要具體說明；請假需提前申請，明確審批權限和流程；對于連續(xù)或頻繁的缺勤，應設有預警機制和處理辦法。此外，考勤制度應公平公正，對所有員工一視同仁，防止任何形式的歧視或偏袒。
規(guī)章制度32
1. 所有考勤記錄由人力資源部門統(tǒng)一管理，員工需每日通過電子考勤系統(tǒng)簽到簽退。
2. 員工請假需填寫請假單，并由直接上級及人力資源部門審批，緊急情況須電話通知并后續(xù)補辦手續(xù)。
3. 對于連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天的員工，酒店有權解除勞動合同。
4. 定期進行考勤核查，確保數據準確無誤，任何篡改考勤記錄的行為都將受到嚴厲處理。
規(guī)章制度33
1. 考勤管理：由人力資源部門負責考勤記錄的收集、審核與匯總，確保數據的準確性和公正性。
2. 異常處理：對于特殊情況如交通延誤、突發(fā)疾病等，員工應及時通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。
3. 考核與獎懲：考勤情況將作為年度績效考核的一部分，直接影響員工的獎金和晉升機會。
規(guī)章制度34
1. 考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況，每日自動統(tǒng)計，月度匯總。
2. 違規(guī)處理：連續(xù)或累計多次違反考勤規(guī)定，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款甚至解雇處理。
3. 異常情況：如遇突發(fā)狀況無法按時打卡，需及時通知上級，并在事后補辦相關手續(xù)。
4. 公司活動：員工應參加公司組織的會議、培訓等活動，未參加需有合理解釋。
規(guī)章制度35
1. 員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時間，如有特殊情況需提前申請并得到批準。
2. 請假需填寫書面申請，由直接上級審批，緊急情況需電話通知并事后補辦手續(xù)。
3. 遲到、早退累計達到一定次數，將進行警告、記過等處罰，嚴重者可能影響年終績效。
4. 曠工一天將扣除相應工資，連續(xù)曠工三天或累計達到一定天數，公司將有權解除勞動合同。
5. 考勤數據每月統(tǒng)計一次，作為工資發(fā)放、晉升及年終獎評定的依據。
