庸懶散個人剖析材料 第1篇
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一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實總書記“七一”重要講話和市委8月20日動員大會精神，按照“問題導(dǎo)向”和“敢治、狠治、嚴(yán)治、重治”要求，針對部分黨員干部和職工隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，大力開展治庸問責(zé)工作。在集中整頓階段，要采取“刮大風(fēng)、打大雷、下大雨”的方式，確保治庸、治懶、治散、治軟工作取得立竿見影的效果。
治庸問責(zé)工作要堅持“兩個帶頭、一個全覆蓋”，通過“六個結(jié)合”達到“六個提升”。即：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭，黨團員要帶頭，覆蓋全員;要與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動相結(jié)合，要與“三項學(xué)習(xí)教育”活動相結(jié)合，要與“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”活動相結(jié)合，要與樹立“大廣電、全媒體、新價值”的發(fā)展理念相結(jié)合，要與“三力三情”廣電形象塑造相結(jié)合，要與促進完成全年目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合;要在服務(wù)宗旨、發(fā)展理念、履職能力、工作作風(fēng)、精神面貌、宣傳質(zhì)量等六個方面達到提升，為黃石市廣播電影電視事業(yè)產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展提供強有力的組織保證和作風(fēng)保障。
二、工作方法和實施步驟
堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿整個“治庸問責(zé)”全過程，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中督導(dǎo)、明查暗訪、群眾投訴、公開承諾、責(zé)任追究等多種方式，著力解決市廣電局存在的八個方面的問題：一是個別班子和班子成員工作有畏難情緒，毅力不足，認識不到位，能力跟不上，導(dǎo)致許多工作落實不快;二是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部眼界不高，視野不開闊，目光短淺，得過且過;三是工作標(biāo)準(zhǔn)不高，管理不善，不敢瞄準(zhǔn)高標(biāo)準(zhǔn)，不敢追求完美;四是整體看隊伍不整齊，結(jié)構(gòu)不優(yōu)，還有極個別人必備的基本功和職業(yè)素養(yǎng)都缺乏;五是抓發(fā)展的辦法不多，創(chuàng)新的勁頭不足;六是少數(shù)人工作心不在焉，自由散慢，雜念較多;七是部門之間算小賬多，大局觀念不強，整體聯(lián)動缺乏自覺性;八是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部有令不行、有禁不止，我行我素，影響全局干部形象。
(一)宣傳發(fā)動階段(8月24日—9月8日)
各中心、公司、機關(guān)科室要深入發(fā)動，廣泛動員，引導(dǎo)廣大黨員干部和全局職工積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為治庸問責(zé)工作奠定思想基礎(chǔ)。
1、召開動員會議。8月31日，局黨委召開了動員大會，局領(lǐng)導(dǎo)作了重要講話。各中心、公司和機關(guān)科室要層層動員，要將上級“治庸問責(zé)”精神傳達到每一個崗位，每一個人。
2、制定工作方案。各中心要結(jié)合實際，制定工作方案，建立工作專班，出臺治庸措施，明確責(zé)任分工，工作方案于9月9日前報局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、組織專題學(xué)習(xí)。要以支部為單位組織開展專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)書記“七一”重要講話和局領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動員會上的講話要求，對黨員干部進行“四個危險”教育、愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育、正面典型示范教育和反面警示教育。
4、開展專題討論。以推進“大廣電、全媒體、新價值”為主題，開展解放思想大討論;以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容，開展作風(fēng)建設(shè)大討論，進一步把思想和行動統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來。
(二)自查整改階段(9月9日—10月10日)
各單位要按照局黨委的統(tǒng)一部署，組織廣大黨員干部和全體從業(yè)人員結(jié)合部門和崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。
1、集中查找問題。各中心要通過公開舉報電話或電子信箱、組織群眾評議、開展問卷調(diào)查等方式，暢通渠道，集中查找在管理和黨員干部紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)上的突出問題，在實行目標(biāo)管理、推進重點工作中的突出問題，在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的各種突出問題。
2、召開專題民主生活會。局黨委和各支部要針對本部門“庸懶散軟”等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強、滿意度不高等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施。
3、開展公開承諾。各中心、公司要將查找的主要問題及整改措施進行公示并開展公開承諾，通過網(wǎng)站、黨務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式公示，接受群眾監(jiān)督。
4、抓好正反典型。既要發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，又要堅決查處個別反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。各中心、公司要及時向局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。
5、形成整改報告。各單位要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于10月10日前報局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
(三)督查問責(zé)階段(10月11日—11月30日)
局將集中采取明察暗訪、集中督查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，對本單位存在的“庸懶散軟”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室重點抓好以下幾項工作。
1、明察暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段，由紀(jì)檢監(jiān)察、局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及相關(guān)人員，組成“治庸問責(zé)”暗訪組，采取不打招呼、不要陪同、不提前告知的方式，對群眾反映強烈的問題和全局普遍存在的問題，尤其是對從業(yè)人員在職業(yè)道德、履職盡責(zé)、脫崗離崗、遲到早退等方面重點檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時通報批評。
2、集中督查。局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對各中心治庸問責(zé)工作情況分階段進行督導(dǎo)檢查，檢查結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。
3、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、督辦等方式，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。
4、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進行警示性約談和通報批評，給予相關(guān)責(zé)任人誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)整工作崗位、解聘職務(wù)等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律處分。
(四)總結(jié)提高階段(12月1日—12月15日)
各中心、公司、機關(guān)科室要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制。
1、完善制度。按照有關(guān)規(guī)定，要進一步建立和完善崗位責(zé)任制、業(yè)績考評機制和監(jiān)督管理機制，建立完善符合新聞媒體傳播規(guī)律、公司運營規(guī)律和現(xiàn)代管理規(guī)律的制度，進一步形成干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。
2、上報總結(jié)。各中心要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)并形成書面材料，于12月12日前報局治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、表彰先進。治庸問責(zé)工作結(jié)束后，對成績突出、成效顯著的中心、公司、機關(guān)科室予以通報表彰，并作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨建工作責(zé)任制及黨建工作先進單位考核考評的重要依據(jù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)和工作要求
各中心、公司、機關(guān)科室單位要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確分工，精心組織，狠抓落實。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各中心、公司要把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，成立由主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、直接抓，密切配合、形成合力，為開展治庸問責(zé)工作提供組織保障。
(二)明確職責(zé)分工。局紀(jì)委、監(jiān)察科和各中心紀(jì)檢委員、各公司監(jiān)事會或?qū)Ｂ毐O(jiān)事要通過受理投訴舉報、開展明察暗訪，對明顯失職失責(zé)的單位和人員進行問責(zé)和紀(jì)律追究。局考核辦、政工科要將開展治庸問責(zé)、加強作風(fēng)建設(shè)的情況作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，進一步完善干部考核評價、選拔任用、監(jiān)督管理制度，調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性;對不能適應(yīng)所在崗位的中層干部，及時采取組織處理措施。局人?？埔袑嵶ズ脥徫辉O(shè)置、崗位標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，健全完善崗位履職問責(zé)和責(zé)任體系建設(shè)的長效機制。
庸懶散個人剖析材料 第2篇
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根據(jù)關(guān)于結(jié)合自身崗位職責(zé)、工作情況，全員對照反思剖析的要求，基于自己崗位工作實際，結(jié)合此次反思活動，做了認真的對照反思剖析，以下將本人對照反思剖析情況報告如下：
一、對照情況
作為一名員工，本人認真學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策及黨的理論知識，進一步提高對黨的指導(dǎo)思想的認識；堅持認真貫徹和落實上級下發(fā)的各類文件、制度和工作部署并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定；能夠認真履行“一崗雙責(zé)”實際，不存在“七方面問題”和“五種不良風(fēng)氣”，具體情況剖析如下：
（一）“七方面問題”對照情況
一是在履行全面從嚴(yán)治黨及黨風(fēng)廉政主體責(zé)任方面。不存在黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化，核心作用淡化。樹立了“三不”，形成了不想腐、不能腐、不敢腐的震懾。
二是踐行“兩個維護”以及落實黨中央、山西省委重大決策部署方面。不存在貫徹落實不徹底、虛于應(yīng)付情形；不存在嚴(yán)重偏離職責(zé)定位，發(fā)展方向出現(xiàn)偏差，脫農(nóng)、脫縣、脫實傾向嚴(yán)重，導(dǎo)致風(fēng)險大量積聚的情形。
三是在執(zhí)行組織紀(jì)律方面。不存在違反民主集中制原則，擅自決定“三重一大”事項的問題，不存在排斥異己、買官賣官等問題。
四是在執(zhí)行廉潔紀(jì)律方面。不存在違反中央八項規(guī)定精神以及廉潔自律規(guī)定，不存在“吃拿卡要”以及行賄受賄行為；不存在頂風(fēng)違紀(jì)、“四風(fēng)”問題泛濫的情形。
五是在工作作風(fēng)方面。工作中，特別是在風(fēng)險化解與處置中，不存在官僚主義、形式主義，作風(fēng)不實、工作漂浮，推諉扯皮、慵懶散漫，弄虛作假、掩蓋風(fēng)險等問題。
六是在內(nèi)部管理方面。不存在內(nèi)控制度執(zhí)行不力、風(fēng)險意識淡薄、成本核算意識不強，導(dǎo)致結(jié)構(gòu)性問題突出，運行效率不高、經(jīng)濟效益低下的問題。
七是家風(fēng)家教方面。不存在家風(fēng)不正、家教不嚴(yán)，身邊人利用本人職務(wù)影響在農(nóng)信系統(tǒng)謀取私利的問題。
（二）堅決革除“五種不良風(fēng)氣”方面
一是堅決革除“不學(xué)無術(shù)、渾渾噩噩”的風(fēng)氣。始終保持工作狀態(tài)，不斷學(xué)習(xí)充電，積極面對新的問題和挑戰(zhàn)，保持積極的判斷力和定力，以不斷補充的新知識作為正確面對工作和挑戰(zhàn)的保障。
二是堅決革除“紙上談兵、脫離實際”的風(fēng)氣。堅決反對，說起來夸夸其談、口若懸河，但對基層的真實狀況不了解，對自身的發(fā)展定位不清晰，年年喊口號，但全部是“水中月”“鏡中花”，脫離實際，無法落實的風(fēng)氣。
三是堅決革除“官商作派、冷臉待客”的風(fēng)氣。作為基層的工作人員要保持積極向上的工作態(tài)度，杜絕庸懶散漫，充分發(fā)揮“六進”活動中，基層網(wǎng)點扎根基層、服務(wù)基層的優(yōu)勢，對待客戶和同事熱情、保持良好的耐心、不斷拓展自己的業(yè)務(wù)能力。
四是堅決革除“投機取巧、鉆營關(guān)系”的風(fēng)氣。要始終把集體和單位的利益放在首位，時刻牢記自己的崗位職責(zé)，把心思全部用在工作上，堅決杜絕“投機取巧、鉆營關(guān)系”。
五是堅決革除“以權(quán)謀私、吃拿卡要”的風(fēng)氣。要牢記自己的崗位職責(zé)和服務(wù)宗旨，堅決抵制和杜絕“以權(quán)謀私、吃拿卡要”，樹立起服務(wù)三農(nóng)的品牌。
二、存在的不足
一是理論學(xué)習(xí)不主動，自覺性不高。往往以近期工作任務(wù)比較重或工作頭緒多忙于事務(wù)工作為理由，不能自覺主動抽時光學(xué)習(xí)，利用工作空閑和業(yè)余時光學(xué)習(xí)也比較少。經(jīng)常是上級要求學(xué)什么就學(xué)什么，與工作關(guān)系密切的學(xué)的多，與工作關(guān)系不大的學(xué)的少，常常是需要什么學(xué)什么，急用什么學(xué)什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)一些專業(yè)知識和業(yè)務(wù)知識，不能高質(zhì)量完成工作。
二是服務(wù)意識還有待于進一步增強。對基層管理工作的體會的不深不透，甚至個別時候?qū)Υ龢I(yè)務(wù)工作不能始終持續(xù)熱情服務(wù)的態(tài)度，當(dāng)手頭工作稍多時，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹，有許多工作做的還不是那么令人滿意，小成即滿，今后還要繼續(xù)把工作做深做細。
三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，當(dāng)好參謀。
三、今后努力方向
一、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，繼續(xù)學(xué)習(xí)黨的各類方針、政策，踐行“兩個維護”以及落實黨中央、山西省委重大決策部署，堅決杜絕“七方面問題”和“五種不良風(fēng)氣”。
二、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，更新自我的知識結(jié)構(gòu)、理論水平。
庸懶散個人剖析材料 第3篇
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一、肯定成績，正視問題，明確下一步努力方向
我縣的“三治三提”專項活動自7月5日啟動以來，各級、各部門高度重視，圍繞學(xué)習(xí)討論階段的工作重點，迅速啟動，廣泛動員，精心組織，扎實推進，做到有氛圍，有力度，有創(chuàng)新，有促進。特別是縣四大班子和各常委部門，以身作則，率先垂范，充分發(fā)揮了表率示范作用。機關(guān)干部服務(wù)意識明顯增強，服務(wù)態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)效率明顯提高，干事創(chuàng)業(yè)的動力明顯加大，群眾對政府部門的滿意度明顯提升，機關(guān)作風(fēng)建設(shè)取得了很大的成效，對于全縣各項工作的落實起到了積極的推動作用。經(jīng)市委督導(dǎo)組考核，我縣順利通過驗收，從今天起，將轉(zhuǎn)入活動第二階段――剖析查擺階段。從整體情況來看，第一階段活動推進有力、氣氛濃厚、亮點突出、成效明顯。主要體現(xiàn)在：一是各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公職人員從思想上深刻認識到開展“三治三提”專項活動的緊迫性和必要性，進一步增強了宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識；二是工作作風(fēng)發(fā)生了明顯轉(zhuǎn)變，出勤出工問題得到有效解決，遲到、缺崗、工作期間打游戲、炒股票以及工作日午間飲酒等“庸、懶、散”行為明顯改觀；三是群眾反映強烈的作風(fēng)建設(shè)方面的突出問題得到有效解決，服務(wù)質(zhì)量、工作效率明顯提升。對此，縣委是滿意的，人民群眾也是充分認可的。
總結(jié)我縣學(xué)習(xí)討論階段的各項工作，有以下幾個特點：一是思想發(fā)動突出一個“廣”?？h委先后召開“三治三提”專項活動動員會、促進會，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各單位分別召開了動員會、座談會、簽名儀式等不同形式的推進活動，進行廣泛動員、強力推進，使“三治三提”專項活動的目的、意義、方法和措施家喻戶曉，盡人皆知，較好地解決了對“三治三提”怎么看、抓什么、怎么抓的問題，全縣干部職工統(tǒng)一了思想，提高了認識，增強了參與活動積極性、主動性和自覺性，掀起了加強作風(fēng)建設(shè)、推動加快發(fā)展的新高潮。二是宣傳氛圍突出一個“濃”。以正面引導(dǎo)為主，通過報紙、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)、工作簡報，采取活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)人向全縣各界發(fā)表有關(guān)“三治三提”活動專題講話，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分重點局委主要負責(zé)人進行電視訪談，在電視臺不間斷播出宣傳口號滾動字幕，制作視頻專題片巡回播放、發(fā)送手機短信、出動宣傳車、懸掛過街橫幅等形式，對活動進行全方位、多角度、立體式宣傳，對專項活動開展起到了較大的引導(dǎo)作用。以反面警戒為輔，公開曝光一批查出的“庸、懶、散”典型案例，鼓勵先進，鞭策落后，形成了強大的宣傳攻勢，營造了良好的輿論氛圍，讓每個人感到了“三治三提”活動不是圖形式、走過場，是動真槍、動真刀、不務(wù)虛，對于活動開展起到了積極的推動作用。三是學(xué)習(xí)討論突出一個“活”。全縣各級、各單位緊密聯(lián)系單位及自身作風(fēng)實際，堅持學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合，學(xué)習(xí)與查擺問題相結(jié)合，學(xué)習(xí)與促進工作相結(jié)合，開展了靈活多樣的學(xué)習(xí)討論活動，向黨報、向書本、向先進學(xué)習(xí)，通過在崗培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)上黨課、開展《公務(wù)人員職業(yè)道德建設(shè)》大討論、邀請業(yè)務(wù)骨干及模范標(biāo)兵講課，用身邊的人和事感染身邊的人，全縣干部職工學(xué)有所思、學(xué)有所悟、學(xué)有所得、學(xué)有所獲。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)，除按時參加集中學(xué)習(xí)外，還帶頭自學(xué)，主動撰寫學(xué)習(xí)心得。主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭作學(xué)習(xí)報告，教育引導(dǎo)廣大黨員干部強化宗旨意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和效率意識，為切實增強廣大黨員干部加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風(fēng)奠定良好的思想基礎(chǔ)。四是監(jiān)督問責(zé)突出一個“嚴(yán)”。強化監(jiān)督問責(zé)是“三治三提”專項活動不同于其它活動的一大特點?；顒娱_展以來，通過明察暗訪，一批“庸、懶、散”負面典型被問責(zé)和曝光，體現(xiàn)了縣委整治“庸、懶、散”頑疾、改進干部作風(fēng)的決心和態(tài)度。在縣行政中心門口設(shè)立固定監(jiān)測點，實行內(nèi)外雙向監(jiān)控，通過電子監(jiān)察系統(tǒng)45個攝像頭對縣行政服務(wù)中心等10個辦事大廳實行8小時不間斷監(jiān)測，組成5個工作小組，采取全面檢查與隨機抽查相結(jié)合的方式進行明察暗訪，對各單位上下班、為民服務(wù)辦事等情況進行全面錄像監(jiān)測，問責(zé)和曝光一批“庸、懶、散”負面典型，起到了嚴(yán)厲的懲處和較好的警示教育作用。特別是舉辦了一期“三治三提”學(xué)習(xí)班，進一步嚴(yán)明了紀(jì)律，強化了活動效果。在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，“三治三提”專項活動中還存在一些值得注意的問題：一是少數(shù)地方思想認識不到位。個別單位、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員借口工作繁忙，沒有真正參與進來，不同程度地存在著厭倦情緒、應(yīng)付思想及躲避念頭。二是活動進展不平衡。個別單位抓學(xué)習(xí)不夠深入，行動遲緩，規(guī)定動作不去做，自選動作懶于做，活動聲勢不夠、氛圍不濃、效果不佳。三是結(jié)合實際不緊密。個別單位的活動表面化、形式化，泛泛而抓，沒有真正結(jié)合當(dāng)前形勢，把重點集中到改進作風(fēng)、促進工作、推動發(fā)展上。四是思想上有懈怠情緒。專項活動開展一個多月了，個別干部職工在思想上開始有些動搖，言語間開始出現(xiàn)了質(zhì)疑，行動上開始逐步試探。但實際上，縣委、縣政府對這項活動越來越重視，治理力度也將越來越大。所以說，以上這些問題，我們要高度重視，認真分析原因，在下一步工作中切實予以解決。
二、突出重點，狠抓關(guān)鍵，做好剖析查擺階段各項工作
剖析查擺階段既是對學(xué)習(xí)討論階段的深化，又是搞好下一階段整改提高、建章立制的前提和基礎(chǔ)，能否扎扎實實抓好這一階段的活動，真正把問題查擺準(zhǔn)確、查擺到位，把根源剖析深刻、剖析透徹，是“三治三提”專項活動不走過場、取得實效的關(guān)鍵，決定著整個活動的成敗。各單位、各部門要突出抓好查擺剖析重點、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓好關(guān)鍵步驟，找準(zhǔn)查深存在的問題和原因。一要突出剖析查擺重點。在《剖析查擺階段實施方案》中，列舉出了機關(guān)干部職工在思想、作風(fēng)、能力、形象等方面存在的十個“庸、懶、散”問題的的具體表現(xiàn)。這十個問題只是一個大方向，是一種引導(dǎo)，主要作用是讓大家在提高認識的基礎(chǔ)上，結(jié)合部門和崗位實際，開動腦筋，創(chuàng)新方法，真查真擺，在深層次上查問題，在突出問題上查根源，在工作中查頑疾，在表現(xiàn)上查癥結(jié)，而不是讓大家對號入座，比著葫蘆畫瓢，搞上下一般粗。領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員崗位職責(zé)不同、各個單位和部門的職能和工作實際不同、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的情況不同，查擺剖析的重點也必然不同，但是大方向是一致的。所以說，在剖析查擺時，各單位、各部門必須立足于解決盡心盡力問題，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員緊密結(jié)合單位工作實際，緊密結(jié)合工作職能和崗位職責(zé)實際，緊密結(jié)合各自思想、作風(fēng)、工作實際，緊密結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際，從工作上找差距，從作風(fēng)上找不足，從思想上找根源，發(fā)揮各自的能動性，實事求是、有針對性地把問題找準(zhǔn)，把根源剖析透，把努力方向理清，真正弄清楚應(yīng)該破除什么樣的舊觀念、確立什么樣的新觀念；應(yīng)該摒棄什么樣的不良作風(fēng)、弘揚什么樣的優(yōu)良作風(fēng)；應(yīng)該整治什么樣的不良環(huán)境、打造什么樣的優(yōu)良環(huán)境；應(yīng)該革除什么樣的舊形象，樹立什么樣的新形象。對于不能把問題查準(zhǔn)查深，連群眾反映的、上級掌握的、甚至浮在面上的問題都查不出來的單位和個人，縣“三治三提”專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組堅決不予放過，必須推倒重來，限期整改，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。二要抓住剖析查擺關(guān)鍵。一是做好自我查擺。查擺問題是一個認識、態(tài)度問題、勇氣問題。各單位、各部門領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大公職人員要緊密聯(lián)系自身實際，真正把自己擺進去，看看自己是否做到了在其位、謀其政、盡其責(zé)、善其事，是否對得起職務(wù)、對得起崗位、對得起組織的重托、對得起群眾的期盼。要敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，從內(nèi)心深處、從靈魂深處查找自己在“庸懶散”方面的表現(xiàn)，自查標(biāo)準(zhǔn)要高，范圍要廣，真正做到熱點問題不回避、難點問題不遺漏。每位同志要堅持黨性和實事求是的原則，寫出的自我剖析心得筆記，不加修飾地給自己畫一張客觀、實在的自畫像，真正找出自己的優(yōu)缺點，給自己一個準(zhǔn)確的定位，這樣才能找到一個真實的自我，才能找到今后努力的方向，才能在人生的道路上勇往直前。二是做好互相查擺。要廣泛開展談心活動，主要負責(zé)同志要與班子其他成員逐個談心，溝通思想，指出問題，提出要求；領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，領(lǐng)導(dǎo)與分管部門負責(zé)人之間、一般干部之間要相互談心，互找差距，互相幫助，共同提高，共同進步。交流談心要有原始記錄，包括交流談心的時間、地點、人物和具體過程，都要詳細記錄在案，督導(dǎo)組和驗收組將以此為督促檢查和考核驗收的依據(jù)。各級黨組織要按照縣委要求，認真開好專題民主生活會，堅持講原則不講關(guān)系、講真話不講套話、講要害不講枝節(jié)，敞開心扉，坦誠相待，真心實意地開展批評和自我批評，做到觸及實質(zhì)、觸及靈魂，知無不言、言無不盡，有則改之、無則加勉，達到深化認識、共同提高的目的。三是做好開門查擺。各級各單位要通過召開不同層面、不同形式的座談會、走訪調(diào)研、發(fā)放征求意見表、設(shè)立征求意見箱、開通熱線電話等方式，廣泛征求基層單位、服務(wù)對象及社會各界的意見。要對查擺出的問題和收集到的意見建議進行認真梳理，建立整改臺帳，為整改做好準(zhǔn)備。特別是對服務(wù)群眾、對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境有重要影響的關(guān)鍵部門、關(guān)鍵科室和關(guān)鍵人員要重點查擺，切實把群眾反映強烈的突出問題、把影響發(fā)展的突出問題查準(zhǔn)確、查全面。要認真開展組織點評工作。上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要對下級班子成員、各級組織要對本單位每名同志平時庸、懶、散方面的主要問題和癥結(jié)表現(xiàn)一一點明、指正，提出整改要求。座談會要形成原始材料和記錄，投訴電話要公開號碼。專項活動辦公室要開展一次群眾集中評議活動，并將評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、追究問責(zé)的依據(jù)，接受群眾的評判和監(jiān)督。四是做好邊查邊改。在整個第二階段，要堅持邊查邊改、交辦整改、問責(zé)促改并重，把整改貫穿剖析查擺階段始終，切實解決好群眾反映強烈、影響政府形象、阻礙睢縣發(fā)展的“庸懶散”問題?；顒愚k公室要在前期工作的基礎(chǔ)上，進一步加大督查問責(zé)力度，由一般紀(jì)律督查為主轉(zhuǎn)為紀(jì)律督查同工作效率、服務(wù)質(zhì)量督查并重，由問題曝光為主轉(zhuǎn)為曝光同追究問責(zé)并重，組織開展服務(wù)態(tài)度、辦事效率、行政執(zhí)法等十項專題暗訪督查。對于不自查或自查不徹底、應(yīng)付了事的，要堅決督促整改。在督查中發(fā)現(xiàn)的問題，性質(zhì)明了的，現(xiàn)場處置，然后再按程序進行處理；問題比較復(fù)雜的，及時進行調(diào)查后，再嚴(yán)肅處理，確?！叭稳帷钡膰?yán)肅性和實效性。三要認真撰寫查擺剖析報告。各級、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員、每位公職人員，要在查擺剖析的基礎(chǔ)上，認真撰寫出高質(zhì)量的剖析查擺報告，做到查擺問題準(zhǔn)確，剖析根源深刻，今后努力方向具體明確。領(lǐng)導(dǎo)班子和公職人員的剖析查擺報告，各單位要嚴(yán)格把關(guān)，并按要求在一定范圍內(nèi)組織評議。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直單位班子、主要負責(zé)同志的剖析查擺報告，在本階段活動結(jié)束之前，報縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對結(jié)合實際不夠、問題找得不準(zhǔn)、剖析不深不透，不能客觀準(zhǔn)確反映班子和個人思想和作風(fēng)狀況，不能真正觸動個人心靈深處的，要責(zé)令其重新查擺剖析。
三、精心組織，認真實施，確保剖析查擺活動效果
庸懶散個人剖析材料 第4篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的十精神為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行中央和省、市委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定,緊緊圍繞中心工作，采取明確責(zé)任、完善制度、強化監(jiān)督、嚴(yán)格整治等措施，認真查找和糾正機關(guān)存在的“庸懶散”等影響機關(guān)形象和工作效率的問題，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的干部隊伍。
二、目標(biāo)任務(wù)
通過開展此次專項治理行動,著力解決干部隊伍思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會風(fēng)等影響發(fā)展環(huán)境的“庸懶散”問題,努力使機關(guān)干部工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變、紀(jì)律觀念進一步增強、精神面貌進一步改觀、工作效率進一步提高，有力推動供銷事業(yè)又好又快發(fā)展。
三、治理重點
進一步強化責(zé)任觀念，加大整治力度，重點解決機關(guān)作風(fēng)三個方面的問題。一是治庸，提升戰(zhàn)斗力。主要解決理論水平低，業(yè)務(wù)能力差；服務(wù)意識淡薄，工作方法簡單；工作思路不清，創(chuàng)新能力不強等問題。二是治懶，提升執(zhí)行力。主要解決得過且過，“精氣神”不足；責(zé)任心缺失，不愿擔(dān)當(dāng)；工作漂浮，有令不行等問題。三是治散，提升凝聚力。主要解決內(nèi)部管理不嚴(yán)，人心渙散；紀(jì)律松懈，作風(fēng)散漫；工作流程不優(yōu)，辦事效率不高等問題。
四、實施步驟
專項治理行動即日起開始,至2013年12月底結(jié)束,分三個階段進行：
（一）學(xué)習(xí)教育階段（即日起至10月底）
1、動員部署。召開全體機關(guān)干部會，傳達學(xué)習(xí)市委市政府《關(guān)于開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題工作方案》，調(diào)動廣大機關(guān)干部參與行動的積極性，營造專項治理的積極氛圍。
2、明確目標(biāo)。使機關(guān)干部明確專項治理行動的指導(dǎo)思想、具體目標(biāo)和方法措施,增強接受教育、整治作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的緊迫感和自覺性。通過此次專項治理行動，努力實現(xiàn)機關(guān)作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，行政效能明顯提升，人民群眾滿意度明顯提高。
3、深入學(xué)習(xí)。組織市社機關(guān)干部認真學(xué)習(xí)《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》及中紀(jì)委《違反作風(fēng)建設(shè)的典型案例》以及切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的相關(guān)規(guī)定，使機關(guān)干部校正世界觀、端正學(xué)習(xí)觀、擺正政績觀、糾正權(quán)力觀、純正道德觀，切實做到正觀念，強作風(fēng)。
（二）整改查處階段（11月）
1、查擺問題。11月1日至11月10日，緊密聯(lián)系單位和干部個人實際,認真查找在“庸懶散”方面的問題和表現(xiàn)。通過發(fā)放征求意見表,座談會等形式，廣泛征求、虛心聽取群眾、企業(yè)和基層的意見和建議。
2、剖析原因。11月11日至11月15日，針對查擺出來的問題，從世界觀、學(xué)習(xí)觀、政績觀、權(quán)力觀、道德觀和黨性修養(yǎng)、宗旨意識、思想作風(fēng)等方面深刻分析原因，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，防止就事論事、避實就虛。
3、組織評議。11月16日至11月20日，領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部個人要撰寫自查剖析材料,通過領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨組織生活會等形式，廣泛開展批評和自我批評,接受群眾評議，明確整改要求。
4、監(jiān)督檢查。11月21日至11月30日，組織對機關(guān)各科室整改落實情況的督查抽查,采取定期檢查與臨時抽查相結(jié)合的方式，對發(fā)現(xiàn)的突出問題進行嚴(yán)肅處理，并通報處理結(jié)果。
（三）總結(jié)評價階段（12月）
1、分類總結(jié)。12月1日至12月8日，機關(guān)總結(jié)經(jīng)驗,分析不足,明確努力方向,鞏固治理成果。個人要對參與專項治理情況進行認真總結(jié)并提出下一步整改措施。
2、完善制度。12月9日至12月16日，針對在專項治理中查擺出來的問題,完善適合市社實際的工作機制。
3、考核評價。12月17日至12月30日，健全臺賬，迎接市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對市社專項治理行動的考核評價。
五、主要措施
（一）建立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)。成立由市社黨委書記、理事會主任任組長的“庸懶散”專項治理行動領(lǐng)導(dǎo)小組，切實加強對專項治理行動的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作不搞形式、不走過場。
（二）強化監(jiān)督，落實檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組要及時了解掌握專項治理行動進展情況，注意發(fā)現(xiàn)普遍性、傾向性問題和薄弱環(huán)節(jié)，及時提出工作建議，注意發(fā)現(xiàn)和糾正不足，督促解決存在的問題。
（三）民主評議，促改提效。采取公開評議、群眾滿意度測評，重點對工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面情況進行民主評議。評議結(jié)果張榜公布，以評促改，以評提效。
庸懶散個人剖析材料 第5篇
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通過“學(xué)黨史、嚴(yán)紀(jì)律、樹新風(fēng)”專題教育整頓活動的學(xué)習(xí)，對照總隊和支隊提出的“松、散、懶、推、拖”和“庸、混、浮、虛、怨”十個方面重點問題，深入查擺剖析自身存在的突出問題。現(xiàn)將問題清單和整改措施，匯報如下：
一、松：信念不夠堅定，容易動搖，容易放棄，容易自我松懈。
二、散：有時精神不夠振作，工作思路不夠?qū)?，日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。
三、懶：平時對自身要求不夠嚴(yán)格，有些惰性心理。喪失奮發(fā)向上的精神，工作中、生活中自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。學(xué)習(xí)上不夠主動，對于深入的學(xué)習(xí)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)做的不夠，沒有認真對待和深化的思考，只是浮在表面，平時學(xué)習(xí)的內(nèi)容和學(xué)習(xí)效果沒有貫徹落實到位，學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題也不深，不能夠創(chuàng)造性的開展工作，工作思路不夠開闊。業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。
四、推：工作有時拖拉，缺乏自律性。
五、拖：對待工作有時不夠積極主動，進取精神不強。有些工作該做細的，沒有做到位，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；工作方法有時不夠恰當(dāng)，不講究策略，對于工作的要求不夠高，滿足于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識，新遇到的問題，不夠主動的去面對，分析理順?biāo)悸?，想辦法去解決問題；對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，缺乏積極主動性，靈活機動性。
六、庸：工作水平差。工作不求上進，滿足于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，墨守成規(guī)，不求創(chuàng)新，不積極進取。對理論學(xué)習(xí)的緊迫性認識不足，但由于理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠，調(diào)查研究還不夠深入，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，缺乏鉆研的精神，流于一知半解。
七、混：個人大局意識不強，工作過程中與其他同志交流較少，工作效率較低；看齊意識不強，對自己要求低，只是關(guān)注自己個人工作，不積極主動向先進同事學(xué)習(xí)其身上所具備的精神。
八、?。河袝r工作浮于表面，沒有深入扎實弄懂悟透。責(zé)任意識不強，對待工作責(zé)任心不強，造成工作落后，不實事求是，工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
九、虛：業(yè)務(wù)知識不夠，理論基礎(chǔ)不夠夯實。一是不注重更新知識，日常工作必須掌握相關(guān)的林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神，不能夠游刃有余，得心應(yīng)手;二是缺乏進一步深化學(xué)習(xí)的思想意識，新掌握的知識和業(yè)務(wù)素質(zhì)，遠遠不能適應(yīng)工作的需要，認為現(xiàn)在自己新學(xué)的知識可以勉強應(yīng)付目前的工作就行了，對業(yè)務(wù)知識掌握的廣度和深度還不夠;三是缺乏持之以恒的學(xué)習(xí)態(tài)度，知識不足，光靠經(jīng)驗工作，創(chuàng)造能力不強。
十、怨：遇見事情，總是想的太多，想的太壞，從而影響心情。想著想著就什么都不去爭取，造就自己沒有成就感。導(dǎo)致時不時在自我懷疑，自己不夠好。
下一步整改措施:
加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政治素質(zhì)，學(xué)習(xí)是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我會認真的學(xué)習(xí)，及時掌握林業(yè)法律、法規(guī)、政策和文件精神，用先進的理論充實自己，提升自身的修養(yǎng)，堅定信念，增強信心，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心完成各項工作任務(wù)。
增強創(chuàng)新意識，緊跟時代的步伐，更新工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，善于總結(jié)經(jīng)驗和方法，積極探索解決問題的出路，以高度的責(zé)任心和使命感，融入林區(qū)的改革與發(fā)展中，做出成績，做出效果。
庸懶散個人剖析材料 第6篇
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慵懶散浮拖自查報告(一)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵、懶、散、拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的突出問題
通過廣泛征求意見，深入查找剖析，我局共找出在慵、懶、散、拖方面存在的10個問題，一是職工對組織的歸屬感和責(zé)任感有待于進一步加強，二是工作中存在消極應(yīng)付，安于現(xiàn)狀，不求上進。三是林業(yè)系統(tǒng)人員專業(yè)年齡結(jié)構(gòu)層次斷檔，業(yè)務(wù)不專不精，工作服務(wù)質(zhì)量不高。四是缺乏主觀能動性，工作被動，五是在執(zhí)法過程中，有時不能嚴(yán)格按程序辦事。六是在行政處罰過程中，有時處罰力度不大，存在看情顧面現(xiàn)象。七是在工作過程中存在說話過急，有時態(tài)度生硬等現(xiàn)象。八是個別職工責(zé)任心不強，九是創(chuàng)新意識不強，十是個別職工有遲到早退現(xiàn)象。并針對這些問題，開展專項治理，提出切實可行的整改措施，切實加強和改進我們的工作作風(fēng)。
二、存在問題的主客觀原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、整改措施
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任制。成立以局長任組長，黨組成員任副組長，各科室負責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)監(jiān)督檢查違紀(jì)行為。同時，要及時發(fā)現(xiàn)新情況和新問題，及時引導(dǎo)全體工作人員提高自身素質(zhì)，認真履行崗位職責(zé)。
(二)加強學(xué)習(xí)，注重靈活多樣的學(xué)習(xí)方式和內(nèi)容，增強干部對學(xué)習(xí)的興趣，進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性、緊迫性。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立理想信念，緊跟發(fā)展變化新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識。
(三)進一步狠抓教育培訓(xùn)，通過不斷強化理論政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，不斷提高干部業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。
(四)加強制度建設(shè)，堅持把治理慵懶散拖問題作為加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)的突破口，以治慵提能力、以治懶增效率、以治散正風(fēng)氣，以治拖提轉(zhuǎn)作風(fēng)。通過作風(fēng)建設(shè)真正使干部思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范，實現(xiàn)干部工作態(tài)度明顯轉(zhuǎn)變、工作效率明顯提高、工作質(zhì)量明顯提升、工作紀(jì)律明顯加強目標(biāo)。通過這次自查自糾習(xí)，我們要以此為契機改掉慵懶散拖的不良風(fēng)氣，努力使整個林業(yè)系統(tǒng)工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變，精神面貌不斷改觀，工作效率不斷提高。
慵懶散浮拖自查報告(二)
根據(jù)全縣優(yōu)化發(fā)展環(huán)境協(xié)調(diào)會的要求，立足本單位職責(zé)，先后召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員會議和全體干部職工會議，針對在服務(wù)發(fā)展方面存在的慵懶散浮拖等問題，進行自查自糾，對查找出的問題，逐個提出相應(yīng)的整改措施，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、存在的主要問題：
1、重事務(wù)，輕學(xué)習(xí)。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，全身心撲在謀發(fā)展，強民生的工作中，不要求有多高的理論水平，缺乏學(xué)習(xí)的壓力感和緊迫感。從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
2、重安排，輕要求。在工作安排上，強調(diào)每項工作的落實和實施沒有新的提高、新的發(fā)展，在具體落實上，沒有用的高的標(biāo)準(zhǔn)去要求，去衡量自己的工作。
二、問題產(chǎn)生的主要原因
(一)滿足于完成當(dāng)前工作，對學(xué)習(xí)的認識不夠深入和全面。部分干部認為自己有多年的工作基礎(chǔ)和經(jīng)驗，足以應(yīng)付目前的工作，對更新知識的緊迫性和必要性缺乏深刻的認識。
(二)個別干部缺乏大局意識。認為只要干好自己分內(nèi)的工作就行了，在處理某些問題上沒有站在全局甚至更高的角度去考慮。
(三)工作激情不高，缺乏有效的激勵機制。個別干部看到其他部門有同志干多干少一個樣、干或不干一個樣，影響了自己的工作熱情。
三、下一步整改措施及努力方向：
一是抓好學(xué)習(xí)教育，在思想認識上正本清源。圍繞作風(fēng)建設(shè)的主題，以深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神為重點，采取舉辦專題培訓(xùn)班、觀看輔導(dǎo)講座錄像片和開展集中學(xué)習(xí)討論等形式，引導(dǎo)黨員干部深刻認識黨的思想作風(fēng)建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵、優(yōu)良傳統(tǒng)和重要意義，深刻認識慵懶散浮拖的現(xiàn)實表現(xiàn)、嚴(yán)重危害和產(chǎn)生根源，深刻認識慵懶散浮現(xiàn)象的背后反映的是黨性修養(yǎng)、理想信念這一根本問題，認真解決一些黨員干部中認為慵懶散浮拖現(xiàn)象是小節(jié)、沒有必要小題大做的模糊認識，從世界觀、人生觀和價值觀上明辨是非、正本清源，切實端正對慵懶散浮拖治理的思想認識，保證了專項治理工作深入開展和富有成效。
庸懶散個人剖析材料 第7篇
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根據(jù)xxx市“學(xué)整樹”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室部署，按照xx區(qū)《關(guān)于開展“學(xué)整樹爭”活動實施方案》的階段要求，“學(xué)整樹爭”活動第一階段圓滿結(jié)束，“學(xué)整樹爭”活動順利轉(zhuǎn)入第二階段（剖析查擺階段）。在“學(xué)整樹爭”活動第二階段要堅持把學(xué)習(xí)教育、監(jiān)督檢查、樹先進典型、查究問責(zé)貫穿始終，為確?！皩W(xué)整樹爭”活動取得實效，結(jié)合我區(qū)實際，要突出做好以下五個方面的工作。
一、繼續(xù)組織開展專題學(xué)習(xí)。按照市“學(xué)整樹”辦公室下發(fā)的《關(guān)于認真學(xué)習(xí)〈十問干部作風(fēng)〉系列報道的通知》、《大力弘揚焦裕祿精神推動新區(qū)跨越式發(fā)展——開封新區(qū)“學(xué)整樹爭”活動學(xué)習(xí)讀本》，組織深入學(xué)習(xí)焦裕祿精神，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)、時代內(nèi)涵，引導(dǎo)廣大黨員干部進一步提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，凝聚共識，推動發(fā)展。
（1）組織專題學(xué)習(xí)。采取形式多樣的學(xué)習(xí)方法，把學(xué)習(xí)弘揚焦裕祿精神作為永恒課題、長期任務(wù)和終生目標(biāo)。通過認真學(xué)習(xí)，切實提高各級各部門工作人員的服務(wù)意識、政策理論水平和正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)、善做群眾工作、解決實際問題、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。
（2）理清工作思路。通過學(xué)習(xí)，進一步理清工作思路，明確工作目標(biāo)，主動謀劃、積極作為，務(wù)實重干、持續(xù)求快，為實現(xiàn)開封新區(qū)跨越發(fā)展和鄭汴新區(qū)、中原經(jīng)濟區(qū)建設(shè)作出積極貢獻。
（3）深入開展“十問干部作風(fēng)大討論”。要認真圍繞“十問干部作風(fēng)”系列深度報道內(nèi)容，結(jié)合新區(qū)實際，組織開展大討論，通過開展十問干部作風(fēng)大討論，進一步統(tǒng)一思想，提出具體要求，明確努力方向。
二、深刻剖析查擺問題。各級各部門要按照黨工委、管委會的統(tǒng)一部署，多渠道查找問題，通過自己查、同志幫、群眾找、組織點的方法，組織廣大黨員干部結(jié)合部門和崗位職責(zé)，以群眾、企業(yè)、服務(wù)對象反映的突出問題為導(dǎo)向，以焦裕祿同志為標(biāo)桿，用焦裕祿精神認真對照自己、反省自己，全方位開展自我剖析，查找具體部門、具體人員的“庸懶散軟”等作風(fēng)問題。
（1）群眾找。要把評判權(quán)交給群眾、交給企業(yè)、交給基層。各級各部門都要層層設(shè)立并公布投訴熱線、民意快線、設(shè)置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調(diào)查，廣泛征求意見，接受群眾、企業(yè)、基層評議和監(jiān)督；要建立辦事效率和服務(wù)質(zhì)量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事大廳窗口要設(shè)置實時評價工作簿，
機關(guān)要制作評議表，設(shè)置評議箱，接受辦事群眾現(xiàn)場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關(guān)明察暗訪，發(fā)現(xiàn)問題。要組織企業(yè)、商戶代表，黨代表、人大代表、政協(xié)委員、群眾代表等，對機關(guān)單位、科室及負責(zé)人進行作風(fēng)評議，評議結(jié)果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據(jù)，對經(jīng)群眾評議不過關(guān)的人員，要進行重點幫教，查找問題，監(jiān)督整改。
（2）組織點。對通過群眾找的方法征求到的意見和問題，各級各部門要嚴(yán)肅指出，作為整改的重要內(nèi)容。上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要對下級班子成員、各級組織要對本單位存在“庸懶散軟”問題的同志在主要癥結(jié)、表現(xiàn)等方面一一點明、指正，為工作人員準(zhǔn)確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據(jù)。
（3）自己查。每名機關(guān)工作人員都要根據(jù)自己的角色定位，深刻查找自己在“庸懶散軟”方面的種種表現(xiàn)，敢于亮丑，嚴(yán)于解剖，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。
（4）同志幫。單位同事之間開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心。各級黨組織都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)和上級要及時指出，促其改正。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、辦事處和區(qū)直各部門各單位對通過各種途徑查擺出來的問題，要整理歸類，形成書面材料，并于9月10日前報區(qū)“學(xué)整樹爭”活動辦公室。
三、向社會公開承諾。各單位要按照各自的職能、職責(zé)和“學(xué)整樹爭”活動中查找出的主要問題制定整改目標(biāo)、整改措施、整改時限在新聞媒體上向社會作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。通過向社會公開承諾，深入推進全區(qū)各級各部門加快轉(zhuǎn)變職能、改進工作作風(fēng)、提高行政效能、提升服務(wù)水平，推動我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，促進新區(qū)跨越發(fā)展。
（1）公開承諾。各單位的承諾將在新區(qū)有線電視臺、新區(qū)網(wǎng)等新聞媒體和本單位黨政務(wù)公開欄進行公布，接受群眾監(jiān)督。
（2）群眾評議。根據(jù)公開承諾，區(qū)“學(xué)整樹爭”辦公室組織有關(guān)人員對承諾事項進行評議檢查。對評議不合格、不按規(guī)定時間落實承諾、群眾滿意度低的單位要求其進行整改，重新承諾，對存在問題突出和不落實承諾的實施效能問責(zé)。
（3）擬定
庸懶散個人剖析材料 第8篇
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通過
學(xué)整樹
活動第一階段的認真學(xué)習(xí)，結(jié)合個人工作實際，對照先進所以及英雄模范人物，自己認為，在思想觀念、工作作風(fēng)、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現(xiàn)就存在的主要問題自我剖析如下：
一、思想觀念方面
（1）認識不到位?？偢杏X學(xué)整樹活動和自己關(guān)系不大，表現(xiàn)在學(xué)習(xí)不夠認真，思考問題不夠深入，不能夠創(chuàng)造性地開展工作，工作思路不夠開闊，還存在按部就班的思想。
（2）缺乏干好工作的信心。總認為司法所沒錢沒權(quán)，就是想吃拿卡要也沒有機會，表現(xiàn)在面對工作中出現(xiàn)的問題，如沒錢辦公，花自己錢辦公家事等時就不能迎難而上、克服困難的信心就不足，得過且過的思想觀念就作怪。
二、工作作風(fēng)方面
（1）對領(lǐng)導(dǎo)不夠尊重，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作落實不能夠完全到位，被動落實得多，主動落實的少。就比如衛(wèi)生一項就多次被領(lǐng)導(dǎo)批評，不能完全做到日事日清日畢和雷厲風(fēng)行，上級政策、文件精神還存在棚架現(xiàn)象。會上聽，回去仍。
（2）工作標(biāo)準(zhǔn)不高。在實際工作中考慮問題不夠全面，工作不夠細致，向內(nèi)看的多，向外看的少，目標(biāo)定位不高，缺乏樹立高目標(biāo)的信心和勇于爭先的勇氣。
（3）協(xié)調(diào)能力差，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系搞不好，得不到領(lǐng)導(dǎo)的幫助和支持
三、模范帶頭作用方面
存在著船到碼頭車到站的思想，沒有嚴(yán)格按照一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，愧對模范司法所長的稱號，總認為司法所就此一人，沒人管，沒人看，工作自己說了算，干好干壞一個樣，助長自己的庸懶散的作風(fēng)。針對上述為題，
（1）要認真學(xué)習(xí)上級精神，特別是學(xué)整樹有關(guān)文件，堅決克服庸懶散的思想作風(fēng)，樹立有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上的工作作風(fēng)，克服沒錢沒權(quán)的困難盡自己最大努力干好自己的本職工作。
（2）樹立大局意識，和局黨組保持一致，對待上級的工作，不講條件，不講困難，堅決完成。
（3）克服歲數(shù)大的困難，活到老學(xué)到老，嚴(yán)格按一個黨員標(biāo)司準(zhǔn)要求自己，用模范司法所長的標(biāo)準(zhǔn)時時對照，規(guī)范自己的行為。
（4）提高自己統(tǒng)籌解決問題的能力，做到日清日結(jié)，工作上高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，做到有領(lǐng)導(dǎo)沒領(lǐng)導(dǎo)一個樣，堅決克服當(dāng)一天和尚撞一天鐘的思想。
（5）多干事少說話，把發(fā)牢騷，怨天尤人的精力用到工作上，多想點怎樣把工作做好，而不要把待遇落實掛在嘴上，要知道，世上不公平的事情太多了，多說無益，且無助于解決問題。
四、工作方法方面
工作缺乏靈活性，統(tǒng)籌解決問題的能力不強。面對人少，沒經(jīng)費，工作頭緒多，自己束手無策。面對繁雜的工作，理不出頭緒，工作上得過且過，以不變應(yīng)萬變
，應(yīng)付了事，缺乏創(chuàng)新能力和解決問題的信心和決心。而自己還牢騷滿腹，怨天尤人。
五、大局意識方面
庸懶散個人剖析材料 第9篇
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一、指導(dǎo)思想
以黨的十八和十三中全會精神，堅持講政治、講原則、講正氣，針對局領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工隊伍中存在的安全監(jiān)管嚴(yán)格不起來、落實不下去、監(jiān)管不到位等“庸懶散”方面的突出問題，大力開展”庸懶散”專項治理工作，進一步提升安全監(jiān)管能力，提高安全監(jiān)管效能和服務(wù)安全發(fā)展的水平和質(zhì)量。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴(yán)紀(jì)律，進一步強化干部職工能力席位意識、危機意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔(dān)當(dāng)、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，為推進滕州轉(zhuǎn)型發(fā)展、安全發(fā)展、跨越式發(fā)展做出新貢獻。
二、治理重點
為確?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椪稳〉脤嶋H效果，經(jīng)局黨組研究，把“庸懶散”專項治理具體細化為解決以下八個方面的問題：
（一）得過且過，責(zé)任不落實。事業(yè)心責(zé)任感不強，精神不振，暮氣沉沉，不思進取，安于現(xiàn)狀。日常監(jiān)管嚴(yán)格不起來、落實不下去。對安全監(jiān)管知識不學(xué)習(xí)、不鉆研，做一天和尚撞一天鐘。工作上拈輕怕重，只求過得去，不求過得硬。
（二）敷衍塞責(zé)，執(zhí)行不到位。對市委、市政府和局黨組決策部署落實不到位，在安全生產(chǎn)網(wǎng)格化建設(shè)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、安監(jiān)隊伍標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、隱患整治、專項檢查、綜合檢查等活動中標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，隱患排查不徹底、成效不佳，對企業(yè)和群眾反映強烈的安全生產(chǎn)問題能夠解決而不及時解決。
（三）紀(jì)律渙散，自由散漫。遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗。無故不參加集體活動，開會打瞌睡。上班時間看電影、看小說、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等。
（四）不思進取，創(chuàng)新能力不強。疏于學(xué)習(xí)和思考，工作不鉆研，碰到問題不研究，墨守成規(guī)，習(xí)慣于用老套路、老辦法解決安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中出現(xiàn)的新問題，缺乏工作創(chuàng)新和工作突破。遇到安全生產(chǎn)突發(fā)性事件，手足無措，被動應(yīng)對。
（五）不作為、慢作為、亂作為。和衙門作風(fēng)嚴(yán)重，不調(diào)查，不研究，拍腦袋決策。服務(wù)意識淡漠，對受理的行政許可缺項材料不能一次性告知，對基層和群眾態(tài)度生硬，故意刁難，甚至吃拿卡要，對安全發(fā)展投資環(huán)境造成不良影響。
（六）不堅持原則，執(zhí)法不嚴(yán)，不敢擔(dān)當(dāng)。在執(zhí)法監(jiān)察、打非治違等重點工作和重大活動推進中，不敢堅持原則、不敢碰硬，執(zhí)法不嚴(yán)、不敢擔(dān)當(dāng)，失之于軟，失之于寬，不能按時保質(zhì)保量完成任務(wù)，導(dǎo)致一些地區(qū)、一些行業(yè)安全生產(chǎn)違法行為長期得不到根治。
（七）業(yè)績平庸，謀人不謀事。不認真履行崗位職責(zé)，工作效率低下，工作質(zhì)量不高。工作無起色，業(yè)績平庸。心浮氣躁，重權(quán)輕責(zé)，只想做官不想做事。爭功諉過，做老好人，不敢開展批評和自我批評。
（八）大局觀念差，協(xié)作意識不強。局部利益、團體利益甚至個人利益至上，各自為政，推諉扯皮，搞上有政策，下有對策，有利的就執(zhí)行，無利的就不執(zhí)行?？剖抑g的團結(jié)協(xié)作、相互支持不夠，影響和諧和整體工作。
三、方法步驟
堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查自糾、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，采取集中檢查、明查暗訪、群眾舉報、公開承諾等方式，著力解決干部職工隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰，紀(jì)律作風(fēng)松散等“庸懶散”方面的突出問題。
（一）宣傳發(fā)動階段（2014年12月）
通過深入發(fā)動，廣泛動員，引導(dǎo)廣大干部職工積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為”庸懶散”專項治理工作奠定思想基礎(chǔ)。主要統(tǒng)籌抓好制定方案、動員部署、開展專題討論等3項工作。
1、制定工作方案。按照縣委、縣紀(jì)委的統(tǒng)一部署和要求，結(jié)合實際，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，認真制定縣安監(jiān)局關(guān)于強力推進”庸懶散”專項治理工作的實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和責(zé)任分工。
2、進行動員部署。召開局全體干部職工動員大會，傳達市委市政府主要領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，學(xué)習(xí)縣紀(jì)委《關(guān)于印發(fā)<超標(biāo)配備公車及公車私用專項整治工作方案>;等五個專項整治工作方案的通知》（瀘紀(jì)委﹝2014﹞9號），動員部署局全體干部職工積極開展“庸懶散”專項治理工作，做到干部職工全員參與、全程參與。
3、開展專題討論。以“實施‘十二五’規(guī)劃、推動跨越式發(fā)展”為主題，緊密結(jié)合局安全生產(chǎn)監(jiān)管工作職責(zé)任務(wù)，開展好三個大討論：一是圍繞樹立安全發(fā)展理念，建立安全生產(chǎn)長效機制開展大討論，進一步增強做好安全生產(chǎn)工作的責(zé)任感、使命感。二是圍繞影響安全生產(chǎn)突出問題、制約安全發(fā)展的難題和體制機制方面的障礙，開展解放思想大討論。三是以“治庸提能、治懶提效、治散提勁”為主要內(nèi)容，圍繞安全監(jiān)管工作中不負責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)和組織紀(jì)律松馳、作風(fēng)散漫等問題，開展作風(fēng)建設(shè)大討論。通過討論，進一步統(tǒng)一思想，引導(dǎo)全體干部職工以敢抓敢管、盡職盡責(zé)、奮發(fā)有為為榮，以不負責(zé)任、不求有功、但求無過為恥，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀。把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府的決策部署上來，統(tǒng)一到有力推進全市安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展上來。
（二）自查自糾階段（2014年12月—2014年3月30日）
局各科室要組織廣大干部職工結(jié)合本科室職責(zé)和個人崗位職責(zé)，全方位開展自我剖析，多渠道查找需要重點整治的八個方面的突出問題。堅持邊整邊改，堅持把問題整改貫穿于”庸懶散”專項治理工作的全過程。
1、集中排查問題。在排查內(nèi)容上，圍繞需要重點整治的八個方面，從安全生產(chǎn)行政許可、應(yīng)急處置、安全執(zhí)法監(jiān)察、日常安全監(jiān)管、打非治違、隱患排查治理、服務(wù)群眾、舉報查處等重點工作落實不到位、執(zhí)行不力等問題入手，查找安全責(zé)任意識、執(zhí)法能力、作風(fēng)紀(jì)律、創(chuàng)新能力、服務(wù)意識、工作業(yè)績、原則性、大局觀念等方面的突出問題。在排查方法上，采取自查、開門查和專項查相結(jié)合的方法。一是自查。局各科室每位干部職工，都要結(jié)合本科室安全監(jiān)管工作職責(zé)、個人崗位職責(zé)，圍繞重點整治的八個方面，查找本科室和個人存在的“庸懶散軟”方面的突出問題。二是開門查。通過向各安委會成員單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站、企業(yè)發(fā)放問卷，召開部分企業(yè)代表和群眾座談會，公開舉報電話、電子信箱、設(shè)置舉報箱等方式，集中排查股室和個人在“庸懶散”方面存在的突出問題。三是專項查。從群眾舉報、執(zhí)法監(jiān)察、事故查處、紀(jì)律檢查抽查等線索中，對不負責(zé)、不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)和“庸懶散”問題進行倒查。
2、堅持邊查邊改。堅持以問題為導(dǎo)向，認真進行邊查邊改。對查找出的問題，能立即整改的要立即整改，不能立即整改的要認真制定整改方案，提出整改措施和整改時限，落實整改責(zé)任，明確整改效果，并努力建立問題整改長效機制。
3、召開專題民主生活會。局黨組針對本單位“庸懶散”等問題，尤其是班子中存在的回避矛盾、不敢碰硬、不敢擔(dān)當(dāng)，不講原則、一團和氣、戰(zhàn)斗力不強等軟弱渙散的問題，召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責(zé)任，提出有針對性的整改措施。
4、開展公開承諾。局各股室針對集中排查出的問題，認真研究制定整改方案。整改方案要做到“四明確”，即：明確整改落實項目；明確整改落實目標(biāo)和時限要求；明確整改落實的具體措施；明確整改落實的責(zé)任。要將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾。局的問題整改公開承諾將通過局網(wǎng)站公布，同時向各安監(jiān)站和相關(guān)企業(yè)發(fā)公開承諾函，接受社會監(jiān)督。機關(guān)各科室的問題整改公開承諾，通過黨務(wù)公開欄、電子屏等多種形式進行公示，接受群眾的監(jiān)督。局全體干部職工也要制定個人問題整改措施，在本科室公開。局各股室的整改方案和整改承諾于3月30日前報局“庸懶散”專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
5、抓好正反典型。在自查自糾活動中，努力發(fā)現(xiàn)和挖掘一批能力強、作風(fēng)實、業(yè)績好、群眾認可的正面典型，弘揚正氣；大膽揭露和曝光個別“庸、懶、散”，群眾意見較大的反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在滕州安全網(wǎng)開辟庸懶散”專項治理專欄，加大正反典型報道力度。局各科室要及時向局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送正反典型材料。
（三）督查問責(zé)（4月—11月）
主要是統(tǒng)籌抓好明察暗訪、集中檢查、受理群眾舉報、責(zé)任追究等工作，對局、直屬單位存在的“庸懶散”等突出問題，全面開展督查問責(zé)工作。
1、開展明察暗訪。邀請安監(jiān)中隊代表、服務(wù)對象代表組成的暗訪組，采取不打招呼、不提前告知的方式，對基層反映強烈的問題和機關(guān)普遍存在的問題，對各科室特別是窗口科室的工作作風(fēng)情況，開展”庸懶散”專項治理工作情況進行明察暗訪。對明察暗訪發(fā)現(xiàn)的突出問題在局范圍內(nèi)進行曝光。
2、集中檢查。局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將組成督導(dǎo)檢查組，對各科室“庸懶散”專項治理工作情況堅持每旬、每階段進行督導(dǎo)檢查，并將檢查結(jié)果以會議、簡訊等形式進行通報。
3、受理舉報。局設(shè)立專項舉報電話：，在局信息宣傳欄處設(shè)立舉報箱和意見箱，在局安全生產(chǎn)網(wǎng)上設(shè)立網(wǎng)絡(luò)投訴平臺，受理“庸懶散”行為的舉報和投訴。
4、調(diào)查核實。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音，件件有著落。
5、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照干部管理權(quán)限問責(zé)追責(zé)，進行約談和通報批評，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學(xué)習(xí)、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以紀(jì)律責(zé)任追究。
（四）總結(jié)提高（12月）
1.健全完善制度。為進一步建立、規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全”庸懶散”專項治理工作長效機制。主要建立以下五項制度：一是建立完善崗位責(zé)任制。進一步明確各科室工作職責(zé)，以及科室之間相關(guān)工作的銜接、續(xù)辦、配合等事項的界定。探索建立權(quán)責(zé)對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責(zé)任制，對每個崗位的責(zé)任進行細化，要求每個崗位必須有明確的履職要求，以及權(quán)責(zé)對應(yīng)的后果代價，著力解決職能交叉、責(zé)任不清、事權(quán)分離、多頭管理等問題。二是建立完善工作目標(biāo)考核評價制度。制定完善股室和個人工作目標(biāo)綜合考核評價辦法，將事故情況納入業(yè)務(wù)科室工作目標(biāo)進行考核。進一步增強干部考核考察的準(zhǔn)確性，將考核結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和評先評優(yōu)結(jié)合起來。三是建立完善工作督查問責(zé)制度。建立嚴(yán)格的“問責(zé)制”，實行有責(zé)必負、失責(zé)必究。進一步完善獎懲制度，月、季、年工作計劃督查督辦制度。對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著、考核結(jié)果優(yōu)秀的科室和個人予以表彰獎勵；對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大、考核結(jié)果差的科室和個人嚴(yán)肅處理；四是建立健全日常管理制度。建立健全績效記載考核、工作考勤以及會議、學(xué)習(xí)、值班等制度，進一步規(guī)范干部職工的行為，使機關(guān)保持良好的工作秩序，干部職工保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。五是建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制，構(gòu)建聽民聲、訪民情，問計于民、問政于民，排民難、解民憂，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制。
2、及時上報總結(jié)。局各科室要將自查自糾的突出問題及其整改措施，形成整改報告，于12月10日前報局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。局“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在進行全面總結(jié)分析的基礎(chǔ)上，形成局”庸懶散”專項治理工作整改報告，干部職工個人也要形成整改報告，交局領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
3、通報表彰先進?！坝箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ鹘Y(jié)束后，對成績突出、成效顯著的股室和個人予以通報表彰，并作為年終考評和表彰先進的重要依據(jù)。
四、工作要求
局各股室要把”庸懶散”專項治理工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)來抓，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，狠抓落實。
（一）健全工作機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立“庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
（二）明確工作職責(zé)，狠抓工作落實。局”庸懶散”專項治理工作在局”庸懶散”專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責(zé)，局各科室積極配合，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員按照責(zé)任分工抓落實。堅持主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)、直接抓，層層抓落實。堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭自查自糾、帶頭改進作風(fēng)、帶頭真抓實干，形成全局上下推進”庸懶散”專項治理工作的強大的合力。
（三）加強監(jiān)督檢查，堅持邊整邊改。堅持把監(jiān)督檢查和邊整邊改貫穿整個治理工作的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。要通過邊整邊改，以整促改，以改促建，不斷解決活動中出現(xiàn)的突出問題，確?！庇箲猩ⅰ睂ｍ椫卫砉ぷ魅〉脤嵭?。
庸懶散個人剖析材料 第10篇
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二、深入學(xué)習(xí)、營造氛圍，奠定治庸問責(zé)工作思想基礎(chǔ)
1、是組織大會集中學(xué)習(xí)。利用政治學(xué)習(xí)時間組織全體教師學(xué)書記“七一”重要講話及省、州、縣相關(guān)文件精神。
2、是開展專題討論。根據(jù)縣治庸辦統(tǒng)一部署，組織各學(xué)科組開展兩個專題的討論。目前，全校3個學(xué)科組全部按照要求，采取多種形式組織開展了治庸問責(zé)工作專題學(xué)習(xí)討論。治庸辦已編寫各學(xué)科組開展專題討論的專題簡報5余期。
3、是開青年干部座談會，引導(dǎo)和幫助全校青年干部增強治庸問責(zé)的自覺性和主動性。
三、迅速行動、把開展治庸問責(zé)落實到實處
治庸問責(zé)工作辦公室成員，做了大量的治庸問責(zé)日常性的工作。
1、迅速在中心小學(xué)校門楣豎起標(biāo)語：“切實開展治庸問責(zé)工作，推進‘兩課’活動深入開展”。
2、舉辦“切實開展治庸問責(zé)工作，推進‘兩課’活動深入開展”為主題的宣傳專欄。
3、在辦公大樓顯著位置懸掛《治庸問責(zé)意見箱》，公布了投訴舉報電話。
4、八次通過來鳳教育信息網(wǎng)站大河中心小學(xué)治庸問責(zé)工作動態(tài)。并根據(jù)要求按時將相關(guān)材料交縣“治庸辦”。
5、辦公室負責(zé)人多次參加暗訪組對本校各處室及各學(xué)科組進行治庸問責(zé)巡查工作。
四、強化過程，在自查整改問責(zé)上下功夫。
1、在自查在整改階段，通過自己找、組織議、群眾評、領(lǐng)導(dǎo)點，查找本單位內(nèi)部管理、制度落實和服務(wù)效能等方面存在的“庸懶散軟”行為；查找本校教職工在履職能力、服務(wù)意識、工作效率、工作紀(jì)律、責(zé)任意識等方面存在的“庸懶散軟”行為。對排查發(fā)現(xiàn)
的問題，認真梳理歸類，明確責(zé)任，有針對性地進行整改，狠抓督辦落實，促進了全體教職工作風(fēng)、政風(fēng)、行風(fēng)好轉(zhuǎn)，社會形象進一步提升。做到了“三個到位”，即查找問題到位、剖析原因到位、整改落實到位。
2、在督查問責(zé)階段，治庸辦督查組成員對各處室和各學(xué)科組是否還存“庸懶散軟”行為進行不定期的督查，對群眾舉報投訴反應(yīng)的問題及時進行調(diào)查核實，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題所涉及的責(zé)任人，不留情面，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理，挖掘和推薦一批能力強、作風(fēng)實、服務(wù)優(yōu)、業(yè)績好、群眾認可的先進典型，同時，對內(nèi)通報少數(shù)“庸懶散”、群眾意見較大的反面典型，堅持獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮正面引導(dǎo)和反面警示作用，促進形成良好的工作氛圍。
五、強化整改，在取得實際效果上下功夫。對照暗訪檢查中發(fā)現(xiàn)教職工的問題、有關(guān)責(zé)任人要深刻反省，迅速制定整改措施，及時全面、高質(zhì)量地整改到位。堅決改變按部就班、自由散漫的散軟問題，以整改提高的實際行動樹好我校的形象
