勞動委員日常工作計劃 第1篇
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在丹麥綜合工會聯(lián)合會(sid)下屬的工會干部學(xué)院，培訓(xùn)主要是向?qū)W員提供實際、實用、實效的知識，而不是灌輸全部東西。從這個認(rèn)識出發(fā)，學(xué)院在課程設(shè)置上構(gòu)筑基礎(chǔ)教育培訓(xùn)和強(qiáng)化提高培訓(xùn)兩個體系。
基礎(chǔ)教育培訓(xùn)安排五周。學(xué)員入學(xué)的第一件事，就是在課堂上以“海報”似的形式，將自己所從事的職業(yè)、工作經(jīng)歷、文化程度、性格特征乃至所愿意公開的家庭生活和社會生活等，向教師和同學(xué)展示、介紹。其目的是讓他人了解自己，使自己了解他人，縮短彼此距離，增強(qiáng)親和力和親近感，形成團(tuán)隊精神和協(xié)調(diào)、活潑、團(tuán)結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍。第一、二周，主要是學(xué)習(xí)如何組織工會，簽訂集體協(xié)議，開展俱樂部活動，提高演講水平，調(diào)查了解會員的情況，并形成詳盡的記錄資料等等。第三、四周，主要是學(xué)習(xí)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)方面的知識，學(xué)習(xí)如何提高思辨能力和性格修養(yǎng)，目的是提高工會干部做人的工作的能力，善于理智地、辯證地觀察、分析、處理問題，特別是在與政府和雇主的談判中，成為一個出色的、能充分代表會員利益的高手。在第五周，主要是學(xué)習(xí)社會傳統(tǒng)學(xué)和遺傳學(xué)方面的常識，學(xué)習(xí)國家憲法，了解在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，不同國家和民族文化的異同情況，并讓學(xué)員掌握什么是真正的民主、什么是廣義的民主(包括社會的、家庭的、公共場所的、競選中的民主等等)?；A(chǔ)教育培訓(xùn)是必修課，它的著眼點是讓工會干部在了解社會現(xiàn)狀，放眼經(jīng)濟(jì)全球化所帶來的新情況、新變化的基礎(chǔ)上，提高自身素質(zhì)，提高工會工作的水平。
強(qiáng)化提高培訓(xùn)是“選修”式的培訓(xùn)。由學(xué)員根據(jù)需求，有的放矢，富于選擇性、針對性地學(xué)習(xí)知識，從共性和個性的結(jié)合上增加知識容量，指導(dǎo)工作實踐。課程設(shè)置是“板塊”型的，例如教育學(xué)、公共關(guān)系學(xué)的有關(guān)知識為一塊；建立共同協(xié)商委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，如何更好地簽訂集體協(xié)議和調(diào)處勞動爭議為一塊；確保衛(wèi)生健康與安全，建設(shè)良好的工作場所環(huán)境為一塊；工會干部如何組織會員參與工會的活動，建設(shè)好和發(fā)展好工會，使工會在政治上更加強(qiáng)有力為一塊；企業(yè)的財務(wù)管理、勞動工資理論、技術(shù)規(guī)程學(xué)為一塊，還有如何加強(qiáng)對年輕人的教育，培養(yǎng)好后備力量等等。
無論是基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，還是強(qiáng)化提高培訓(xùn)，教員都特別注重因人施教，因材施教，既有灌輸，又善于采用問答式的方法，讓學(xué)員動腦筋、提問題，引導(dǎo)學(xué)員正確認(rèn)識自己，認(rèn)識實踐，使學(xué)習(xí)收到更好的預(yù)期效果。sid每年用于培訓(xùn)工會代表的經(jīng)費(fèi)是1.1～1.2億丹麥克朗，其中10%是工會經(jīng)費(fèi)，其余取之于培訓(xùn)基金，所謂“基金”，是集體協(xié)議規(guī)定的由企業(yè)雇主必須支付給工會干部每小時27歐分培訓(xùn)費(fèi)的積累。
二、關(guān)于成人職業(yè)培訓(xùn)
我們以極大的興趣，冒雨考察了丹麥center縣(由26個市組成)的成人職業(yè)培訓(xùn)中心(amu)。在丹麥，類似的成人職業(yè)培訓(xùn)中心有七所，此外，還有135個培訓(xùn)學(xué)校。2001年，有310832個丹麥人參加了職業(yè)培訓(xùn)，其中38%是女性，62%是男性，center的amu所承擔(dān)的培訓(xùn)量為全國的五分之一。這個培訓(xùn)中心由12位成員擔(dān)任管理委員會委員，其中五位是工會代表，五位是雇主協(xié)會代表，一位是縣政府代表，一位是市政委員會的代表，由工會方擔(dān)任管委會主席。培訓(xùn)中心的日常管理實行教師自治。培訓(xùn)中心的管委會主席向我們介紹說，丹麥?zhǔn)鞘澜缟舷碛凶罡呒夹g(shù)水準(zhǔn)的國家之一。在工業(yè)化社會向知識經(jīng)濟(jì)社會邁進(jìn)，勞動力市場不斷發(fā)展變化的態(tài)勢下，人們在幾乎所有的工作中越來越迫切地需要知識更新和技能提高。為此，丹麥自五十年代以來，就制定實施并不斷完善發(fā)展成人職業(yè)培訓(xùn)計劃(亦簡稱amu計劃)，旨在給社會成員提供終身學(xué)習(xí)機(jī)會，掌握勞動力市場所需的技能。實施amu計劃的第一階段在六十年代，對從農(nóng)業(yè)社會到工業(yè)社會的轉(zhuǎn)化助了一臂之力，使許多新興生產(chǎn)領(lǐng)域的就業(yè)前景得以改觀。amu計劃的第二階段在七十年代和八十年代，解決了當(dāng)時較高失業(yè)率帶來的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整問題，用新技術(shù)培訓(xùn)了許多失業(yè)人員，大大增加了就業(yè)機(jī)會。九十年代為amu計劃發(fā)展的第三階段，通過企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的密切合作，使知識、服務(wù)和信息在企業(yè)生產(chǎn)中發(fā)揮了日益重要的作用，從而推動了職工素質(zhì)的全面提高，支持了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。到了2000年，amu計劃又跨越了新的門檻，進(jìn)行了新的改革，它使成人教育和繼續(xù)培訓(xùn)更緊密地融合在一起，為職工的終身學(xué)習(xí)打造了一個嶄新的框架，賦予社會各階層在優(yōu)先安排amu計劃時承擔(dān)更多的責(zé)任，加強(qiáng)了企業(yè)主、職工和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之間的對話，進(jìn)一步形成了“就業(yè)必須經(jīng)過培訓(xùn)”、“在職必須接受繼續(xù)教育”的理念，對培養(yǎng)一大批技術(shù)精湛、技能嫻熟的職工起了至關(guān)重要的作用。
amu計劃有三重目標(biāo)：一是在勞動力市場需求的大背景下，根據(jù)企業(yè)和勞動者的實際，持續(xù)地提供和改進(jìn)適應(yīng)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步的職業(yè)培訓(xùn)；二是能夠在盡可能短的時期內(nèi)適應(yīng)勞動力市場的結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組，提供有效的培訓(xùn)；三是堅持長遠(yuǎn)的觀點，立足于勞動者素質(zhì)的全面提高。因此，管理層在制定具體的培訓(xùn)計劃時，非常強(qiáng)調(diào)貼近勞動力市場的需求，并始終保持與政府相關(guān)部門、勞動力市場管理部門的密切溝通和聯(lián)系。一旦發(fā)現(xiàn)某個行業(yè)人才緊缺，某項專業(yè)有技術(shù)斷層，就立即設(shè)置相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，并按照市場需求不斷調(diào)整。amu計劃為勞動者終身提高知識和技能，實現(xiàn)自我發(fā)展創(chuàng)造了良好的條件。同時，這一計劃幾乎覆蓋了全社會成員，其中有些培訓(xùn)是專門提供給處于勞動力市場邊緣的群體(一般為8%左右)，例如失業(yè)者、難民和移民等。
勞動委員日常工作計劃 第2篇
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一、面臨的主要問題
（一）弱勢群體就業(yè)形勢嚴(yán)峻。本地大齡富余勞動力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對政府和企業(yè)依賴性較強(qiáng)，自謀發(fā)展意識和能力弱。
（二）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)薪資問題引發(fā)的突發(fā)事件時有發(fā)生。我區(qū)今年以來，由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務(wù)費(fèi)）的案件呈高發(fā)態(tài)勢。1-5月全區(qū)共發(fā)生145起涉及2060名企業(yè)員工總案值278.80萬元的案件，其中建筑領(lǐng)域案件數(shù)61起涉及1452名農(nóng)民工總案值239.70萬元，建筑領(lǐng)域群體性案件有13起。事實說明，我區(qū)部分建安企業(yè)是影響當(dāng)前社會發(fā)展穩(wěn)定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴(yán)格依法整治，將直接影響我區(qū)“三新”建設(shè)的全面發(fā)展，直接影響我區(qū)全面構(gòu)筑和諧社會的進(jìn)程。
（三）事業(yè)單位人員編制與工作任務(wù)矛盾突出。我局事業(yè)單位總體來說職能明確、分工合理、機(jī)構(gòu)精簡。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費(fèi)不足的問題，與所承擔(dān)的工作任務(wù)很不適應(yīng)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位普遍工作壓力較大，影響社會效益和服務(wù)效率。
二、所做主要工作
(一)開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，在促進(jìn)各項工作上下功夫。在學(xué)習(xí)活動中，制定相關(guān)制度，廣泛進(jìn)行宣傳動員，落實學(xué)習(xí)計劃，密切分工合作，確保學(xué)習(xí)效果。堅持充分發(fā)動群眾，堅持開門教育，分別向人大、政協(xié)、機(jī)關(guān)干部、群眾、掛鉤村委、所服務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)代表等征求意見，并對征求到的意見一一進(jìn)行書面答復(fù)。突出強(qiáng)調(diào)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，切實把學(xué)習(xí)成效落到實處。通過學(xué)習(xí)，制訂并落實了“用幫扶促進(jìn)農(nóng)民增收，用推動就業(yè)促進(jìn)脫困，用服務(wù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作方案。并且，結(jié)合先進(jìn)性教育，在持鉤村幫扶、區(qū)內(nèi)特困家庭勞動力就業(yè)、企業(yè)人才需求等方面扎扎實實開展工作，取得顯著成效。整個教育活動，計劃周密，程序嚴(yán)格，工作扎實，受到了來我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書記和市委常委、組織部黃笑影部長的充分肯定。
（二）著力推進(jìn)勞動保障工作，始終突出就業(yè)和依法維權(quán)兩大重點。
1、大力促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此，我局始終把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為大事來抓，列入重要議事日程。截止今年5月，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力874人（其中進(jìn)廠務(wù)工665人，靈活就業(yè)209人），完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)500人的175%；培訓(xùn)322人，完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)100人的322%。
（1）突出重點幫扶弱勢群體。積極研究解決大齡富余勞動力等就業(yè)弱勢群體就業(yè)問題的長效機(jī)制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購買企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動力有關(guān)問題的報告》，目前，區(qū)政府已原則上同意該報告提出的方案，并責(zé)成公用事業(yè)公司具體負(fù)責(zé)實施。
今年年初，我局和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進(jìn)行調(diào)研，摸清了底數(shù)，共排查出198戶特困家庭富余勞動力并編印成冊。同時，結(jié)合實際，認(rèn)真研究，積極采取有效措施，分別向36家企業(yè)征集用工崗位并向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。截止5月份，共解決了14戶特困家庭成員就業(yè)。
（2）繼續(xù)落實好各項就業(yè)惠民措施。上半年，我局認(rèn)真執(zhí)行去年出臺的《關(guān)于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)長效機(jī)制的意見》、《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動力就業(yè)社會保險費(fèi)補(bǔ)貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農(nóng)村富余勞動力的企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼55萬余元，有效地促進(jìn)了本地富余勞動力就業(yè)。3月27日在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場農(nóng)村富余勞動力專場招聘會，共有22家企業(yè)提供招工崗位1256個，2000余農(nóng)村富余勞動力積極應(yīng)聘，現(xiàn)場270人達(dá)成用工意向。并且，分別組織了多形式、重實效培訓(xùn)7期，培訓(xùn)人數(shù)322人，通過培訓(xùn)，有針對性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)競爭能力。此外，針對今年在勞動就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問題，加大調(diào)研力度，如部隊轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問題，特別是本地農(nóng)村富余勞動力在企業(yè)務(wù)工流失大的問題，組織社會各相關(guān)人士共同研討，集眾之力，集眾之智，緊扣重點，共商對策，有效地遏止了問題的發(fā)展勢頭。另外，區(qū)、鎮(zhèn)(場)、村三級勞動力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用效果明顯。
2、依法維權(quán)，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。今年以來，由于種種原因，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢，我局嚴(yán)格按照中央和省、市、區(qū)的有關(guān)文件精神，堅持一手抓嚴(yán)格執(zhí)法，一手抓宣傳教育，做到發(fā)現(xiàn)問題及時，弄清問題準(zhǔn)確，解決問題果斷。截止5月份，勞動監(jiān)察中隊日常巡查、舉報專查、專項執(zhí)法檢查用人單位67戶涉及職工1.6萬多人，及時處理市轉(zhuǎn)辦件18件34人，妥善處理突發(fā)事件16起，處罰企業(yè)2家，為農(nóng)民工23917人追討工資278.76萬元。目前，部分企業(yè)欠薪問題正在得到有效治理。
（1）分類施教，營造氛圍。今年以來，針對不同類型的用人單位的情況和特點，采取形式多樣的活動，大力宣傳貫徹《勞動法》、《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)政策，不斷營造嚴(yán)格執(zhí)法氛圍。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項目經(jīng)理、勞資管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，通報有關(guān)情況，提出具體要求。二是組織問題突出的私營單位法人、勞資管理人員學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人的法律意識。同時，以召開現(xiàn)場會的形式，用反面典型案例教育企業(yè)，起到處罰一家，教育一片的效果。三是對農(nóng)民工開展咨詢活動。根據(jù)計劃安排，組織了《工傷保險條例》、《廈門市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢活動，共計500多人參加，發(fā)放宣傳資料3千多冊，取得了較好的宣傳效果。
（2）突出重點，專項治理。針對勞資糾紛上升的趨勢，我局與有關(guān)單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組，起動原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施，加大執(zhí)法力度。如金中大（廈門）紡織有限公司服裝生產(chǎn)部，漠視勞動法規(guī)，存在嚴(yán)重違法用工行為，導(dǎo)致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件；捷揚(yáng)公司非法使用兩名童工的事件，我局均及時查處并予以實施行政處罰。另外，通過與有關(guān)單位聯(lián)合執(zhí)法，在元旦、春節(jié)前后，加大對建安企業(yè)欠薪和勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆?，確保了節(jié)日前后社會穩(wěn)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動力市場秩序。
（3）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，完善勞動保障建設(shè)。上半年，全局共接待處理來信來訪305起1322人，辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認(rèn)定148起148人，辦理《工資總額使用手冊》186本，辦理《未成年工登記證》1本，審核上報企業(yè)申報不定時和綜合計算工時制6家，處理勞動爭議案件20件41人，結(jié)案率100%。進(jìn)一步完善了社會勞動保障建設(shè)。
3、認(rèn)真開展社保業(yè)務(wù)，精心服務(wù)群眾。上半年，社保中心把“代表最廣大人民群眾的根本利益”為工作的出發(fā)點和落腳點，以人為本，服務(wù)至上，加強(qiáng)社會保險各項業(yè)務(wù)管理，確保社會保險各項業(yè)務(wù)落到實處。尤其是在人員編制嚴(yán)重不足的情況下，一人多職，不斷完善細(xì)化內(nèi)部崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)分工，想方設(shè)法方便企業(yè)和參保員工。特別是在農(nóng)保業(yè)務(wù)方面，針對歷史遺留問題，主動協(xié)調(diào)，積極溝通，消除群眾心中不滿，共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)30000份。同時，服務(wù)上門，到新安、霞陽等村收取農(nóng)保金共計59萬元，并且，實現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補(bǔ)發(fā)農(nóng)保費(fèi)4萬元。另外，養(yǎng)老保險待遇支付450萬元4500人次；工傷保險待遇支付131萬元126人次；失業(yè)保險待遇支付43萬元2650人次；醫(yī)療保險待遇支付84萬元2600人次。
4、積極搞好退管業(yè)務(wù)，真誠服務(wù)離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的原則，以我為主，不等不靠，突出“細(xì)”字上下功夫。上半年，新接收企業(yè)離退休人員32名，減退6人，遷出3人，辦理離退休人員遺屬救濟(jì)手續(xù)3例，完成26位53年12月以前參加工作的認(rèn)證工作，完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險報備手續(xù)，辦理“敬老優(yōu)待證”5份，設(shè)立老人活動中心一個。同時，通過參加市組織的退管工作考評，促進(jìn)了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所和居委會的退管工作。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作，始終突出服務(wù)用人單位和規(guī)范人事管理。
1、嚴(yán)格組織招考，熱心服務(wù)考生。在兩次大規(guī)模招考工作中（一次駕駛員編外用工招考，一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考），認(rèn)真籌劃，與相關(guān)單位主動協(xié)調(diào)，共同把關(guān)，突出服務(wù)，所有程序?qū)嵭小瓣柟獠僮鳌?，做到條件不放松，要求不降低，確實把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。另外，在統(tǒng)一招用編外用工的基礎(chǔ)上，在一些有特殊要求的部門，采取原則性和靈活性相結(jié)合的方式，指導(dǎo)各有關(guān)單位進(jìn)行招考工作。據(jù)統(tǒng)計，上半年全區(qū)招用編外用工46人，臨時用工55人。目前，事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預(yù)定的程序進(jìn)行，預(yù)計七月份可以完成，通過考試聘用的編外用工已充實到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。
2、積極推進(jìn)人才工作，真心服務(wù)社會。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大，對多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。為此，加強(qiáng)就業(yè)管理和人才服務(wù)工作，是服務(wù)海滄開發(fā)建設(shè)大局的重要基礎(chǔ)性工作。一方面廣納良言，共商招才之策。3月7日與區(qū)委組織部共同召開了全區(qū)部分重點企業(yè)高層管理人員、企業(yè)人事主管人員座談會，征求對我區(qū)人才特別是企業(yè)高層次管理和專業(yè)技術(shù)人才需求以及意見和建議，同時，邀請市人事局人才開發(fā)處蔣嬌容處長到場解答我市人才有關(guān)政策問題，聽取企業(yè)對引進(jìn)人才的意見和建議，商討良策。另一方面對我區(qū)人才現(xiàn)狀需求作全面的調(diào)查了解。我局組織力量，在全面調(diào)查統(tǒng)計了我區(qū)企業(yè)中經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、勞動力需求狀況的基礎(chǔ)上，深入分析的原因，研究對策，為下一步人才使用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外，人事業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)，水平不斷提高。截止5月份，新增人事企業(yè)11家，辦理人事調(diào)動68人，接收畢業(yè)生60人，安全接轉(zhuǎn)流動人員檔案216份，目前在人才中心管理的人事檔案有2177份。
3、扎實做好日常人事管理，誠心服務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。上半年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計，在人才方面，組織開展了區(qū)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計工作，其中事業(yè)單位1579人，公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)854人。在人事方面，辦理了教育局9位教師辭職審批手續(xù)，辦理了人員調(diào)動11人，退休5人，接收人事檔案5份，轉(zhuǎn)移人事檔案1份，辦理人事任免5人。在工資及待遇管理方面，完成區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度工資統(tǒng)計報表的審核、匯總、上報工作；核定機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次、正常晉升級別工資。在職稱管理方面，審批13家單位職數(shù)148個，其中高級44個，中級104個；聘任29家單位職稱83人，其中高級4人，中級45人，初級34人。
（四）抓好自身建設(shè)，在改善服務(wù)態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。加強(qiáng)自身建設(shè)，是一項基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的工作，不能靠一次教育、一次整改就一勞永逸。所以，我局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，在計生、綜治、普法、效能和安全等方面，堅持一把手親自抓，堅持抓經(jīng)常、抓反復(fù)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的力度，注重提高服務(wù)態(tài)度和工作效率。一是把自身建設(shè)與黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來，廣泛征求相關(guān)聯(lián)系密切單位和行風(fēng)監(jiān)督員的意見和建議，對存在問題的單位明確責(zé)任，立即整改，對存在問題的個人及時幫助教育，切實做到讓意見人滿意，讓問題得到糾正。二是把自身建設(shè)與海滄區(qū)建設(shè)15周年慶結(jié)合起來，全局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鐘書記在全區(qū)15周年慶上的講話，通過學(xué)習(xí)，全局上下重溫了海滄建設(shè)的歷史，明確了肩上的責(zé)任，增強(qiáng)了建設(shè)海滄的信心，激勵了干好工作的斗志。三是把自身建設(shè)與各項具體工作結(jié)合起來，堅持正確的業(yè)績觀，做到對矛盾不遮掩，對問題不護(hù)短。先進(jìn)性教育開展后，針對有關(guān)單位和個人所提出的意見和建議，我們認(rèn)真整改，對意見整改情況及時反饋，并把整個過程如實向區(qū)委、區(qū)府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，變壓力為動力，各項業(yè)務(wù)工作、計生、綜治、普法、效能和安全等具體工作穩(wěn)步推進(jìn)。
三、下半年主要工作
（一）鞏固先進(jìn)性教育成果，創(chuàng)建文明窗口。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想是一個不斷深入的過程，需要付出長期的努力，解決群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的問題，還需要做大量的艱苦細(xì)致的工作。為此，我們要按照中央和省、市、區(qū)的要求，不斷鞏固先進(jìn)性教育活動的成果，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求，以增強(qiáng)服務(wù)意識，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，嚴(yán)格依法行政，為群眾提供滿意服務(wù)為目標(biāo)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，把創(chuàng)建文明窗口提升到一個新的水平。
（二）組織全區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》?！豆珓?wù)員法》的制定和頒布是健全公務(wù)員制度的重大舉措。下一步我們將有計劃、有步驟地加大學(xué)習(xí)、宣傳和實施的力度，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。
（三）組織召開人才招聘會。在市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，經(jīng)與市人才中心多次商討，將于近期在海滄組織一次人才交流招聘會，通過這種形式，為我區(qū)企業(yè)提供人才服務(wù)，為大中專畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會。
（四）切實做好被征地人員養(yǎng)老保險試點的準(zhǔn)備工作。被征地人員養(yǎng)老保險工作不但關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，而且關(guān)系到社會穩(wěn)定發(fā)展。我們將加大調(diào)研力度，和有關(guān)部門積極配合，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實做好試點的各項準(zhǔn)備工作。
（五）扎實開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)。積極主動做好創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作，是當(dāng)前做好勞動關(guān)系工作中非常重要的一項工作。我們將按照上級的統(tǒng)一部署，與各有關(guān)部門加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立勞動合同、社會保險制度，切實做好工業(yè)園區(qū)的勞動保障管理工作。
勞動委員日常工作計劃 第3篇
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縣科協(xié)
2014年11月18日
各位領(lǐng)導(dǎo)：
受縣委常委、縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長***和縣政府副縣長、縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組副組長***兩位領(lǐng)導(dǎo)的安排，我就做好2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年工作計劃作安排。
一、 相關(guān)背景
《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》于2006年由國務(wù)院頒布實施。希望通過提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、社區(qū)居民五大人群的科學(xué)素質(zhì)推動科技創(chuàng)新、促進(jìn)科學(xué)普及、落實科教興國。2008年至今，全民科學(xué)素質(zhì)工作一直作為市委、市政府考核和督查區(qū)（縣）年度工作的重要內(nèi)容之一，2012年以來縣委縣政府將此項工作納入考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級部門的重要內(nèi)容之一。2014年省委、省政府已將《全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要》實施工作納入市（州）保障目標(biāo)考核內(nèi)容。
為了搞好此項工作，2008年成立了“**縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，并決定人事變動后由相應(yīng)崗位的領(lǐng)導(dǎo)繼任，不另行發(fā)文。綱要領(lǐng)導(dǎo)小組組長由分管縣科協(xié)的縣委常委擔(dān)任，副組長由聯(lián)系縣科協(xié)的副縣長擔(dān)任，縣科協(xié)主席為副組長兼辦公室主任。今天參會同志都是成員單位的領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管此項工作的領(lǐng)導(dǎo)。
二、近期工作
為全面總結(jié)我縣2014年《科學(xué)素質(zhì)綱要》實施工作，制定好2015年工作計劃，迎接市級考核督查，請各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和各成員單位認(rèn)真做好以下工作：
（一）完善并報送2014年年度計劃?？h綱要辦6月17日在黨政網(wǎng)發(fā)了《關(guān)于印發(fā)2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作計劃的通知》（米全科組辦〔2014〕3號），要求報送2014年年度計劃。一些單位沒有按文件要求及時報送，請參會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所有成員單位對此事作自查，如果沒有報送年度計劃，請按本次的時限要求及時補(bǔ)報。今天把米全科組辦〔2014〕3號文件發(fā)給你們，作為編制年度計劃的參考。
（二）報送2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年計劃。按縣綱要辦和縣督查辦《關(guān)于對2014年度<全民科學(xué)素質(zhì)行動計劃綱要>;實施情況進(jìn)行督促檢查的通知》（*全科組辦〔2014〕4號）的要求，編制好2014年全民科學(xué)素質(zhì)工作總結(jié)和2015年計劃。編制總結(jié)和計劃時可參照以下內(nèi)容：一是**府辦（2008）46號文件，該文件明確了各成員單位的職責(zé)；二是今天發(fā)給大家的**全科組辦〔2014〕3號和**全科組辦〔2014〕4號兩個文件；三是提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員、社區(qū)居民五大人群科學(xué)素質(zhì)的目標(biāo)要求。
（三）按要求報送“全民科學(xué)素質(zhì)工作目標(biāo)督查表”
三、有關(guān)要求
（一）材料報送時間和形式 2014年11月22日前報****辦公大樓六樓**縣全民科學(xué)素質(zhì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 ***收。如有特殊情況請將年度總結(jié)的電子文檔發(fā)送到**@qq郵箱。
（二）縣教育局、縣農(nóng)牧局、縣人社局、縣委組織部四個單位分別負(fù)責(zé)提高青少年、農(nóng)民、城鎮(zhèn)勞動人口、領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員四大重點人群科學(xué)素質(zhì)，尤其要提高報送材料的質(zhì)量，總結(jié)及計劃以正式文件報送縣綱要辦。切不可敷衍了事，在我們撰寫全縣迎檢材料時無法提煉素材。上述四個單位還要報不少于兩期配圖片的簡報，以支撐所做的重要工作。
勞動委員日常工作計劃 第4篇
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（二）認(rèn)真履行工會維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與國家、社會事務(wù)管理，指導(dǎo)全市各企事業(yè)單位實行民主管理和民主監(jiān)督；協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會予盾。
（三）對涉及職工利益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，向市委、市政府、省總工會、全國總工會反映職工群眾的意愿和要求，并提出意見和建議；參與涉及職工切身利益的有關(guān)政策、措施和制度的制定；對侵犯職工合法權(quán)益的重大事件進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，參與職工重大傷亡事故的調(diào)查處理；在維護(hù)職工合法權(quán)益的同時，維護(hù)女職工的特殊利益。（四）依照法律和章程指導(dǎo)全市各級工會自身建設(shè)和改革，不斷完善工會的各項組織制度和民主制度，協(xié)助黨委做好工會干部的管理和培訓(xùn)等工作。
（五）動員和組織全市職工積極參加改革和建設(shè)，受市人民政府委托做好市勞模的評選、表彰以及管理工作，負(fù)責(zé)全國勞模、省勞模、全國五一勞動獎?wù)?、獎狀獲得者的推薦、管理工作。
（六）負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的收繳、使用和管理，以及審查、審計工作；研究制訂興辦和管理工會企事業(yè)的有關(guān)政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)工會企事業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。（七）開展與境內(nèi)外城市工會的和交流合作工作，發(fā)展同港澳工會組織的友好關(guān)系，開展國際工運(yùn)的研究工作。
（八）承辦市委、市人民政府交辦的其他事項。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)根據(jù)上述職責(zé)，市總工會機(jī)關(guān)設(shè)11個職能部室：（一）辦公室負(fù)責(zé)市總工會重要文件、決定督查催辦、檢查落實和協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)文秘、文印、保密，承擔(dān)市總工會上下及內(nèi)部聯(lián)系、協(xié)調(diào)口接待；負(fù)責(zé)起草全市性工會工作會議的報告和有關(guān)文件；負(fù)責(zé)工運(yùn)研究，及時向市委、市人民政府、省總工會、全國總工會及有關(guān)部門反映工運(yùn)信息；負(fù)責(zé)綜合統(tǒng)計，編纂《**工運(yùn)》、《**工人運(yùn)動史》、《工會志》工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)行政后勤事務(wù)和財產(chǎn)管理、機(jī)關(guān)保衛(wèi)、收發(fā)、精神文明和計劃生育等工作。
（二）組織部貫徹執(zhí)行有關(guān)工會組織建設(shè)的方針、政策，制定工會干部管理制度、辦法，負(fù)責(zé)指導(dǎo)工會的組織發(fā)展和建設(shè)工作；協(xié)助地方黨組織管理工會領(lǐng)導(dǎo)班子；制訂工會干部培訓(xùn)規(guī)劃，組織和指導(dǎo)工會干部教育工作；指導(dǎo)基層工會開展建設(shè)“職工之家”和“雙愛雙評”活動。
（三）宣傳教育部負(fù)責(zé)全市職工隊伍的思想政治和宣傳教育工作；參與全市有關(guān)職工的思想、教育、文化、體育工作方針、政策的研究和制定；調(diào)查研究和反映職工思想狀況，提出相應(yīng)的建議；負(fù)責(zé)對市工會直屬的工人文化宮進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和全市廠礦俱樂部、文化宮的評比競賽工作；負(fù)責(zé)工會工作和工人運(yùn)動的宣傳報道刊發(fā)行工作；承擔(dān)市職工文化協(xié)會日常工作。
（四）女工部（加掛**市總工會女職工委員會辦公室牌子）指導(dǎo)全市工會女職工委員會的工作；參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益的政策、法規(guī)的制定、并監(jiān)督實施；調(diào)查研究女職工工作、學(xué)習(xí)、生活、教育及勞動保護(hù)等方面的特殊問題，并提出意見和建議；組織全市女職工開展適合自身特點的活動；承擔(dān)市工會女職工委員會的日常工作。（五）民主管理部負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)職工民主管理、民主監(jiān)督和民主選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)工作；指導(dǎo)基層工會開展平等協(xié)商簽訂集體合同和工資協(xié)商及廠務(wù)公開、民主評干工作；研究和指導(dǎo)國有獨資和國有控股公司，建立職工董事、監(jiān)事制度；定期進(jìn)行民主管理動向分析和理論研究，定期組織職工代表培訓(xùn)；指導(dǎo)縣（市）區(qū)工會與同級地方政府及有關(guān)部門建立聯(lián)席會議制度。
（六）經(jīng)濟(jì)工作部負(fù)責(zé)全市工會群眾生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職工技術(shù)協(xié)作等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作；參與全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、經(jīng)濟(jì)改革和勞動保護(hù)的有關(guān)政策、法規(guī)的制定，并監(jiān)督勞動保護(hù)法律法規(guī)的實施；負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)群眾生產(chǎn)和勞動競賽、合理化建議，組織實施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程；承擔(dān)全國、省、市勞動模范和全中“五一”勞動獎?wù)隆ⅹ劆瞰@得者的推薦、評選、表彰和管理等具體工作；參加重點建設(shè)項目的勞動保護(hù)設(shè)施的審查驗收工作；參加重大生產(chǎn)安全事故和嚴(yán)重職業(yè)危害問題調(diào)查處理；負(fù)責(zé)全市工會職工技協(xié)、工會企事業(yè)的審批、指導(dǎo)、管理、協(xié)調(diào)服務(wù)工作；監(jiān)督基層職工技協(xié)、工會企事業(yè)對有關(guān)政策和財務(wù)制度正確貫徹執(zhí)行，督促按時上繳團(tuán)體會費(fèi)；負(fù)責(zé)市職工消費(fèi)合作社的日常工作；承擔(dān)市職工技術(shù)協(xié)會的日常工作。
（七）法律保障部負(fù)責(zé)工會的法律宣傳、法律報務(wù)、法律援助工作，負(fù)責(zé)工會勞動保險和執(zhí)法監(jiān)督工作；參與涉及職工切身利益的有關(guān)法律法規(guī)的研究和制定；努力推進(jìn)建立勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，參與制定有關(guān)職工勞動、工資、社會保障及物價、住房等方面的政策、法規(guī)；調(diào)查了解困難企業(yè)職工情況，組織實施“送溫暖”工程；負(fù)責(zé)職工來信來訪工作；負(fù)責(zé)工會普法宣傳，為基層工會提供法律政策服務(wù)，為困難職工提供法律援助；承擔(dān)**市職工困難互助會資金的日常管理工作。
（八）財務(wù)部負(fù)責(zé)全市工會經(jīng)費(fèi)的收繳；研究制定工會及有關(guān)勞福事業(yè)單位財務(wù)管理體制和規(guī)章制度；審批市總工會機(jī)關(guān)及直屬單位的預(yù)、決算。管理市總工會本級留成工會經(jīng)費(fèi)；負(fù)責(zé)對各級工會組織及有關(guān)事業(yè)單位財務(wù)工作的政策性指導(dǎo)和監(jiān)督；負(fù)責(zé)對市總工會機(jī)關(guān)行政經(jīng)費(fèi)的審核、監(jiān)督、管理、編制預(yù)決算。
（九）經(jīng)費(fèi)審查委員會辦公室負(fù)責(zé)宣傳貫徹國家和工會的財經(jīng)方針、政策；審查監(jiān)督同級工會組織各項經(jīng)費(fèi)的收支和財產(chǎn)管理情況；審查所屬企事業(yè)單位的財務(wù)收支和經(jīng)營管理情況；檢查、指導(dǎo)基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作，抓好基層工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的制度建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)；督促檢查同級工會財務(wù)收支、預(yù)算、決算的調(diào)整與執(zhí)行情況，承擔(dān)內(nèi)部財務(wù)審計工作，按期向市工會代表大會、市部工會委員會、市部工會常委會報告經(jīng)費(fèi)審查情況；承擔(dān)市總工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的日常工作。
（十）政工科負(fù)責(zé)市總工會機(jī)關(guān)及直屬單位的機(jī)構(gòu)編制、干部任免和管理、職稱評聘、工資管理、職工獎懲和統(tǒng)計、人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)離退休老干部的管理和服務(wù)工作。
勞動委員日常工作計劃 第5篇
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一、采集對象
戶籍在我縣轄區(qū)內(nèi)年滿16周歲（不含在校學(xué)生，2010年12月31日之前滿16周歲）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民。
二、采集內(nèi)容
（一）縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）信息，即：行政代碼、行政級別、行政區(qū)劃名稱等。
（二）縣內(nèi)16周歲（不含在校學(xué)生）、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村居民基本信息，包括：姓名、身份證號碼、性別、民族、出生年月、個人身份、戶口所在地和行政區(qū)劃等。
（三）匯總農(nóng)村人口信息情況，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、村民小組、農(nóng)村人口數(shù)、農(nóng)村人口年齡結(jié)構(gòu)等。
三、精心準(zhǔn)備
（一）組建領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立縣新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記、縣長歐陽鋒任組長，縣委常委、常務(wù)副縣長李黎明，縣政府副縣長李定邦，縣政府黨組成員、縣公安局局長李弼清任副組長，縣政府辦公室、縣監(jiān)察局、縣財政局、縣人力資源和社會保障局、縣民政局、縣審計局、縣人口計生委、縣統(tǒng)計局等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣社會勞動保險管理站，由縣人社局副局長吳統(tǒng)文任辦公室主任，顏喬紅、曾二田同志任辦公室副主任。
（二）配齊工作人員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員主要從縣人社局系統(tǒng)單位抽調(diào)，負(fù)責(zé)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集的日常工作，并明確2-3名新農(nóng)保信息系統(tǒng)操作人員。
（三）搭建網(wǎng)絡(luò)平臺。此次采集到的信息數(shù)據(jù)要通過勞動保障專網(wǎng)傳輸?shù)绞?shù)據(jù)中心，實現(xiàn)省、市、縣網(wǎng)絡(luò)三級聯(lián)通，達(dá)到全省數(shù)據(jù)大集中。同時，要配置好新農(nóng)保系統(tǒng)客戶端和操作軟件。
（四）加大宣傳力度。一是業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬于5月中旬召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管勞動保障工作負(fù)責(zé)人和勞動保障服務(wù)站站長參加的新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作動員及業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議。二是新聞媒體宣傳。在《輿情》、電視臺、縣政府門戶網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等各種宣傳渠道，廣泛宣傳，營造良好的信息數(shù)據(jù)采集環(huán)境。
四、職責(zé)分工
各級各部門要按照采集工作的統(tǒng)一部署和要求，各負(fù)其責(zé)，各盡其力，形成工作合力，共同做好新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)的采集工作。
縣政府辦公室：負(fù)責(zé)采集工作的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、督辦、檢查。
縣人社局：牽頭負(fù)責(zé)采集的日常業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對采集工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政策宣傳、解釋；負(fù)責(zé)跟蹤采集工作進(jìn)展、情況綜合，及時向上級部門和縣政府匯報。
縣財政局：負(fù)責(zé)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作經(jīng)費(fèi)的預(yù)算安排，保障新農(nóng)保信息系統(tǒng)建設(shè)資金。
縣公安局：負(fù)責(zé)提供農(nóng)村居民基本信息；負(fù)責(zé)戶籍身份、年齡等的認(rèn)定。
縣人口計生委：負(fù)責(zé)提供農(nóng)業(yè)人口生育情況的相關(guān)數(shù)據(jù)資料。
縣統(tǒng)計局：負(fù)責(zé)指導(dǎo)采集工作中統(tǒng)計業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)；負(fù)責(zé)銜接相關(guān)信息數(shù)據(jù)資料。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府：明確各村、組聯(lián)絡(luò)員，并對村、組聯(lián)絡(luò)員進(jìn)行采集工作指導(dǎo)；鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站負(fù)責(zé)本轄區(qū)新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集的日常工作；統(tǒng)計站發(fā)揮其職能作用，協(xié)助做好采集的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、匯總工作。
五、實施步驟
（一）行政區(qū)劃編制（4月15日前）。采集鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、村民小組的行政區(qū)劃信息，按照填寫《行政區(qū)劃信息采集表》的要求，進(jìn)行整理、編碼和填寫，并以電子文檔的形式將《行政區(qū)劃信息采集表》上報省新農(nóng)保試點辦。
（二）人員信息采集（5月24日前）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織專人進(jìn)村入戶，依據(jù)公安部門的戶籍資料，對農(nóng)村居民人員信息進(jìn)行摸底。按照《應(yīng)參保人員信息采集表》所列內(nèi)容進(jìn)行采集和核對。形成電子文檔，錄入新農(nóng)保信息系統(tǒng)。
（三）數(shù)據(jù)匯總上報（5月25日前）。分鄉(xiāng)鎮(zhèn)填寫《省農(nóng)業(yè)人口情況統(tǒng)計表》，并根據(jù)公安部門提供的農(nóng)業(yè)人口戶籍資料和人口計生部門提供的農(nóng)業(yè)人口生育情況資料進(jìn)行比對、審核、匯總后，上報省新農(nóng)保試點辦。
（四）完善建檔立卡（6月20日前）。建立健全數(shù)據(jù)采集原始紙質(zhì)和電子檔案，建檔立卡要落實到每一戶每一人，并將信息錄入新農(nóng)保信息管理記錄中，實行信息化管理，提前做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的準(zhǔn)備工作。
六、工作要求
（一）提高認(rèn)識。開展此次新農(nóng)保信息數(shù)據(jù)采集工作是我縣申報新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣的重要依據(jù)之一，將對我縣開展新農(nóng)保工作提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和決策依據(jù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要高度重視，主要負(fù)責(zé)人要親自掛帥，明確專人負(fù)責(zé)，確保經(jīng)費(fèi)和必要的設(shè)備、場地。
勞動委員日常工作計劃 第6篇
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1、中隊長：初中、小學(xué)階段的班干部，負(fù)責(zé)班級中隊委員的管理工作，召開和主持中隊委員會各種中隊會。
2、副中隊長：協(xié)助中隊長進(jìn)行日?；顒?。
3、中隊宣傳委員：建設(shè)與管理班級網(wǎng)站，博客，黑板報等；作好班級對外宣傳工作。
4、中隊紀(jì)檢委員：建立健全班級紀(jì)律，制度及班級建設(shè)措施。
5、中隊勞動委員：學(xué)校班委會成員之一，主要負(fù)責(zé)計劃并組織實施大掃除、中掃除、小掃除及掃除、掃責(zé)任區(qū)管理好班級的勞動。
6、中隊生活委員：協(xié)助班主任，進(jìn)行日常行為檢收。
勞動委員日常工作計劃 第7篇
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一、指導(dǎo)思想
堅持“政府推動、統(tǒng)籌規(guī)劃、整合資源、部門監(jiān)管、齊抓共管、學(xué)校主辦、注重實效”的原則，調(diào)動各方面的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，以勞動力市場需求為導(dǎo)向，通過開展定單培訓(xùn)，定向輸出與縣內(nèi)就業(yè)并重，加大為縣內(nèi)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)技術(shù)人才的力度，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力有序轉(zhuǎn)移，促進(jìn)農(nóng)民增收，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)。
二、目標(biāo)任務(wù)
2007年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)年度目標(biāo)任務(wù)為8000人，其中農(nóng)業(yè)部門“陽光工程”完成3300人，扶貧部門“雨露計劃”完成1100人，勞動和社會保障部門“技能就業(yè)計劃”完成3600人。
三、保障措施
1、提高培訓(xùn)質(zhì)量。提高培訓(xùn)質(zhì)量是實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的關(guān)鍵，要把培訓(xùn)質(zhì)量放在首位。培訓(xùn)過程中要做到“五有”、“二堅持”：“五有”即有培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)教材，有備課、授課、實習(xí)記錄，有技能考核標(biāo)準(zhǔn)，有結(jié)業(yè)證或技能證書；“二堅持”即堅持培訓(xùn)時間不變，堅持培訓(xùn)重心下沉，把培訓(xùn)班辦到鄉(xiāng)村。
2、打造勞務(wù)品牌。近年來，我縣能開展培訓(xùn)的專業(yè)逐漸增多，基本具備了培養(yǎng)電子操作工、家電維修工、縫紉工、賓館服務(wù)員、建筑工、家政服務(wù)員、農(nóng)產(chǎn)品加工員、旅游服務(wù)員、保安員、美容美發(fā)師等崗位的能力。尤其是縣農(nóng)廣校打造的“*電子工”已成全省十大勞務(wù)品牌，“*電子工”在長三角、珠三角已具有一定的影響力，今后我縣要進(jìn)一步做大做強(qiáng)這個品牌。同時各基地要有品牌意識，通過打造品牌、提升形象、吸引生源、擴(kuò)大規(guī)模、占領(lǐng)市場?！笆晃濉逼陂g我縣要重點支持和建設(shè)一所有品牌、有影響、有規(guī)模的品牌學(xué)校。
3、做好轉(zhuǎn)移就業(yè)。培訓(xùn)的目的就是要提高就業(yè)競爭力和穩(wěn)固率。從今年起，我縣勞動力轉(zhuǎn)移要堅持縣外轉(zhuǎn)移和縣內(nèi)就近轉(zhuǎn)移相結(jié)合，特別要逐漸圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)實用技術(shù)人才。各培訓(xùn)基地要深入到村組農(nóng)戶，全面摸清農(nóng)村勞動力年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、就業(yè)意愿，準(zhǔn)確掌握第一手資料。要深入分析，努力為科學(xué)決策和管理服務(wù)提供依據(jù)。大力發(fā)展定單培訓(xùn)、委托培訓(xùn)，開展多形式、多渠道、多層次的培訓(xùn)方式。要加大就業(yè)跟蹤和勞動維權(quán)服務(wù)。
4、強(qiáng)化項目監(jiān)管。2007年是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目監(jiān)管年。各部門、各培訓(xùn)學(xué)校必須嚴(yán)格執(zhí)行項目監(jiān)管的有關(guān)制度，必須上好“第一節(jié)課”?？h勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、縣財政相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須講第一節(jié)課。各有關(guān)部門要加強(qiáng)對管理制度特別是資金管理制度落實情況的檢查、監(jiān)督，保證資金?？顚Ｓ?。要依法依紀(jì)嚴(yán)肅查處利用虛假名單和用工信息套取國家補(bǔ)助資金和坑蒙拐騙的違紀(jì)違法行為。對有違規(guī)行為的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，要視情節(jié)輕重，給予限期整改、通報批評、追繳項目資金、取消培訓(xùn)資格等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，兩年內(nèi)不得參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地招標(biāo)，不得承擔(dān)“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)民工技能就業(yè)計劃”、“職業(yè)教育貧困生補(bǔ)助”等農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目，對相關(guān)責(zé)任人要嚴(yán)肅處理。
5、開展項目管理評價。從今年開始，各有關(guān)部門要完善對“陽光工程”、“雨露計劃”、“農(nóng)民工技能就業(yè)計劃”、“職業(yè)教育貧困生補(bǔ)助”等項目管理的評價體系，縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室今年底要組織專班對培訓(xùn)基地進(jìn)行量化評估，將評估結(jié)果在網(wǎng)上公布，對于評估低于60分的單位要限期整改，對整改不合格的單位要取消其項目培訓(xùn)資格。各項目主管部門、培訓(xùn)單位都要公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。所有培訓(xùn)就業(yè)信息都要上網(wǎng)公示，實現(xiàn)互聯(lián)互通，杜絕“多頭”補(bǔ)助。
6、整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培訓(xùn)模式。大力推廣“墊資培訓(xùn)、就業(yè)還貸”、“貸款培訓(xùn)、就業(yè)還貸”、“以工養(yǎng)學(xué)、工讀結(jié)合”、“就近培訓(xùn)、就地轉(zhuǎn)移”等辦法，切實解決農(nóng)民交不起學(xué)費(fèi)，不能學(xué)以致用等問題。大力推廣縣農(nóng)廣校培訓(xùn)、實習(xí)、就業(yè)跟蹤“一條龍”服務(wù)的經(jīng)驗，實現(xiàn)能就業(yè)到能穩(wěn)定就業(yè)的跨越?？h勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織專班對培訓(xùn)單位進(jìn)行能力評估，對沒有條件進(jìn)行培訓(xùn)的單位要取消資格，要根據(jù)培訓(xùn)能力下達(dá)培訓(xùn)計劃，各項目主管部門年初將培訓(xùn)計劃上報縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核后統(tǒng)一公布培訓(xùn)計劃。
7、完善政策支持機(jī)制。從今年起，縣委、縣政府將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門年度目標(biāo)考核的范圍，爭取相關(guān)配套措施，使農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作逐步走上正規(guī)化軌道。要建立完善穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)投入機(jī)制，把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，加大對品牌培訓(xùn)學(xué)?；A(chǔ)建設(shè)的投入。鼓勵企業(yè)、個人和社會民間組織參與培訓(xùn)，逐步建立政府扶持、社會力量共同參與的多元化投入體制。
8、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大宣傳。為進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的組織領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府同意，決定成立縣勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記劉冰任組長，縣委常委、縣委組織部部長汪艷平，縣人民政府副縣長向鳳英、劉太可等同志任副組長，黃本槐、覃業(yè)東、馬宏君、董元倫、黃耀成、譚明憲、黃在軍、向大甲、舒云博、鄭遠(yuǎn)宏、張友剛、曹宏森、張鶴翔、譚榮兵、劉晉鄂、張光強(qiáng)、鄭朝富、譚德然等同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組由劉太可同志主持日常工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，在縣農(nóng)業(yè)局辦公，由董元倫同志兼任辦公室主任，黃耀成、譚明憲、鄭遠(yuǎn)宏、舒云博、陳代龍同志兼任辦公室副主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要切實擔(dān)負(fù)起農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)的牽頭協(xié)調(diào)職責(zé)。陽光工程辦公室、農(nóng)民工工作辦公室要認(rèn)真履行職能，抓好工作落實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要從戰(zhàn)略和全局的角度，進(jìn)一步認(rèn)識做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和開發(fā)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的重要性、緊追性和長期性，要把農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作納入重要議事日程。要大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和培植農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，增加農(nóng)民就業(yè)市場及相關(guān)部門目標(biāo)考核范圍。各相關(guān)部門要經(jīng)常深入到農(nóng)村、培訓(xùn)基地和用工企業(yè)，及時掌握信息，主動了解參訓(xùn)農(nóng)民的需求，扎實搞好各項服務(wù)。全面建立農(nóng)民工工資支付保障制度，全面推行勞動合同制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生制度，積極探索農(nóng)民工社會保障制度，完善農(nóng)民工子弟教育管理制度，落實優(yōu)秀農(nóng)民工落戶制度，健全社區(qū)管理服務(wù)制度。新聞媒體要大力宣傳黨和國家有關(guān)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的政策和務(wù)工致富、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要深入農(nóng)村向農(nóng)民群眾宣傳轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的優(yōu)惠政策、培訓(xùn)內(nèi)容、就業(yè)途徑，積極組織農(nóng)民參加培訓(xùn)。
中共*縣委辦公室
勞動委員日常工作計劃 第8篇
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勞動保險委員會工作綱要（試行草案）
勞動保險是中國工人階級在中國共產(chǎn)黨和毛主席領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過長期革命斗爭所獲得的勝利果實之一，是黨和政府對廣大職工群眾的關(guān)懷。在我國憲法第九十三條中規(guī)定，把勞動保險列為國家的一項重要勞動政策。勞動保險條例的實施，對解決職工在生、老、病、死、傷、殘等方面的特殊困難，保護(hù)職工健康，提高職工階級覺悟，鼓舞職工勞動熱情，完成國家生產(chǎn)計劃，都起了重要作用。
勞動保險工作，關(guān)系到全體職工的切身利益，有著廣泛的群眾性。國家把勞動保險工作交由工會管理，這是一項光榮而重大的任務(wù)，工會組織必須認(rèn)真把它管好。要作好這項工作，必須在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)動群眾，依靠群眾，貫徹為政治服務(wù)，為生產(chǎn)服務(wù)，為群眾服務(wù)的方針；認(rèn)真而嚴(yán)肅地執(zhí)行國家法令，加強(qiáng)政治思想教育，及時地正確地支付各項勞動保險待遇，同時要積極地開展群眾性的防治疾病工作。經(jīng)常具體工作如下：
一、經(jīng)常向職工群眾認(rèn)真地宣傳勞動保險的方針政策和各項規(guī)定，提高群眾的政策思想水平，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，做好勞動保險工作。
1.經(jīng)常配合工會宣傳委員會，利用俱樂部、黑板報、廣播、展覽會以及組織座談會、報告會等活動，向群眾廣泛地進(jìn)行勞動保險政策的宣傳教育，使職工正確地認(rèn)識個人與國家的關(guān)系，從而進(jìn)一步提高職工階級覺悟，鼓舞勞動積極性。
2.結(jié)合每個時期黨的中心工作，抓住典型事例，以真人真事進(jìn)行新舊社會對比的階級教育。
二、根據(jù)勞動保險條例、職工退休暫行規(guī)定和國家其它有關(guān)規(guī)定，及時地正確地支付職工及其供養(yǎng)直系親屬應(yīng)享受的勞動保險各項待遇。勞動保險條例和退休暫行規(guī)定是國家規(guī)定的統(tǒng)一法令，都要嚴(yán)肅認(rèn)真地貫徹執(zhí)行，各單位不得自行修改。
1.支付待遇時，必須經(jīng)過個人申請，小組討論簽署意見，車間或基層勞動保險委員會審查批準(zhǔn)。
2.工會小組長在簽署意見和車間委員會審查時，應(yīng)把申請人的年齡、本企業(yè)工齡、一般工齡、供養(yǎng)直系親屬以及必要證件核對屬實后，再根據(jù)勞動保險條例、退休暫行規(guī)定有關(guān)條款簽署意見。
3.勞動保險委員會在審批待遇時，要根據(jù)勞動保險卡片及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審批。在發(fā)放供養(yǎng)直系親屬保險待遇時，必須核對戶口、勞動保險卡片和有關(guān)證明。對有疑問的要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，耐心解釋。
4.在發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)時，要仔細(xì)審查病假證明，必要時要與醫(yī)生和有關(guān)人員聯(lián)系核對。住在外地的長期患病職工，領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)時，必須附有當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的診斷證明。
三、配合醫(yī)務(wù)部門作好防治疾病工作，降低職工發(fā)病率，增強(qiáng)職工健康，提高勞動生產(chǎn)率。
1.建議行政對疾病情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，定期研究發(fā)病原因。
2.根據(jù)疾病情況和原因，協(xié)同有關(guān)部門制訂防治疾病的措施計劃，并督促行政執(zhí)行。
3.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門定期對職工進(jìn)行體格檢查。建立健康卡片制度。
4.幫助醫(yī)務(wù)人員下車間巡回醫(yī)療，使其實際了解職工的生產(chǎn)情況和勞動條件，便于提出防治疾病的措施。
5.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門訓(xùn)練小組急救員，動員職工參加群眾自救互救組織，設(shè)置車間保健箱，使職工輕病能在車間得到及時治療，急病或重病有人迅速護(hù)送醫(yī)院。
6.配合醫(yī)務(wù)部門，采取群眾容易接受的各種形式，如組織衛(wèi)生報告會、展覽會，利用黑板報、漫畫等，定期對職工和家屬進(jìn)行講究衛(wèi)生和預(yù)防傳染病的宣傳教育。
四、加強(qiáng)對患長期慢性病職工的管理和教育，促使他們早日恢復(fù)健康，參加生產(chǎn)。
1.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門對患長期慢性病職工建立定期健康檢查制度，對患長期慢性病職工，工會要會同企業(yè)行政和醫(yī)務(wù)部門，加強(qiáng)對他們的管理和教育，關(guān)心他們的治療和休息，隨時掌握他們的疾病、思想和生活等變化情況。
2.在發(fā)放待遇時，可以利用各種形式向他們講解國際、國內(nèi)形勢和生產(chǎn)情況，教育他們聽醫(yī)生的話，安心休養(yǎng)。同時還應(yīng)進(jìn)行遵守國家政策法令教育，以防止發(fā)生違法亂紀(jì)的行為。
3.對患病休息三個月以上的職工病愈復(fù)工時，可試行二至三個月的試工期?；奸L期慢性病職工初恢復(fù)健康時，可根據(jù)醫(yī)院診斷證明，與行政協(xié)商，安排適當(dāng)工作。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)又需要休息時，前后假期應(yīng)合并計算。
4.協(xié)助醫(yī)務(wù)部門，根據(jù)本單位的具體條件和患病職工的身體情況，組織康復(fù)班或治療隊，吸收有條件的長期患慢性病職工參加。“康復(fù)班”“治療隊”應(yīng)以治療為主，勞動為輔，并進(jìn)行政治時事和衛(wèi)生學(xué)習(xí)。
五、開展群眾性的慰問病傷職工的工作，給病傷職工以精神上或物質(zhì)上的幫助，使其早日恢復(fù)健康，參加生產(chǎn)。
1.慰問病傷職工，要有計劃地組織進(jìn)行。對初發(fā)生病傷的職工，應(yīng)及時組織班組積極分子進(jìn)行慰問。對長期病傷職工，要規(guī)定慰問制度，組織定期慰問。新年或節(jié)日，還要請企業(yè)負(fù)責(zé)同志分別進(jìn)行慰問。對在外地療養(yǎng)的職工，可寫信慰問。
2.慰問時要了解病傷職工的思想情況和要求，幫助其解除思想顧慮。發(fā)現(xiàn)病情嚴(yán)重或惡化者，要立即向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取必要措施解決。
3.發(fā)現(xiàn)病傷職工生活有困難時，會同生活委員會適當(dāng)幫助解決；必要時可組織職工或家屬幫助做飯、取藥、送水和照顧家務(wù)等互助工作。
4.在慰問中如發(fā)現(xiàn)病傷職工有違法亂紀(jì)行為時，應(yīng)耐心進(jìn)行說服教育，對個別屢教不改的，應(yīng)建議有關(guān)部門負(fù)責(zé)處理。
六、關(guān)心退休養(yǎng)老職工的生活，并對他們加強(qiáng)管理和教育。
1.行政上動員符合退休養(yǎng)老條件的職工退休時，工會應(yīng)耐心地進(jìn)行政治思想教育工作。根據(jù)黨的政策和退休規(guī)定，正確地辦理退休手續(xù)。退休離廠時，可舉行歡送會。
2.定期召開退休工人座談會和敬老會，宣傳黨的政策，教育退休職工在街道或農(nóng)村保持工人階級的優(yōu)良品質(zhì)，起模范作用。并可根據(jù)情況組織退休職工管理委員會，組織退休工人自己管理自己，在自愿的基礎(chǔ)上，組織他們參加一些力所能及的勞動或社會工作。同時根據(jù)工作需要也可以組織退休職工到工廠和農(nóng)村參加一些技術(shù)指導(dǎo)工作。
3.退休職工如生活有困難，應(yīng)按規(guī)定適當(dāng)幫助解決。
4.對無依無靠的退休養(yǎng)老職工，可安置到上級工會舉辦的養(yǎng)老院，如上級工會尚未舉辦養(yǎng)老院，原企業(yè)應(yīng)負(fù)責(zé)妥善安置。
七、作好勞動保險卡片登記、保管和整理工作，這是保證正確支付勞動保險各項待遇的重要根據(jù)。
1.企業(yè)在準(zhǔn)備實施勞動保險之前，必須認(rèn)真地作好宣傳教育工作，訓(xùn)練好填寫卡片的積極分子，進(jìn)行勞動保險卡片登記。在登記時，必須把職工本人的年齡，生年月日，本企業(yè)工齡、一般工齡和供養(yǎng)直系親屬等，登記真實。在辦法上，可采取用個人自報，小組討論，基層勞動保險委員會審查批準(zhǔn)的辦法。特殊問題，要索取證明信件。
2.勞動保險卡片，必須要指定專人保管。
3.建立經(jīng)常的卡片管理制度，經(jīng)常隨著職工的轉(zhuǎn)出、調(diào)入和供養(yǎng)直系親屬的變化情況，更改勞動保險卡片。
4.人員調(diào)動時，要隨同職工檔案材料，及時辦好勞動保險卡片轉(zhuǎn)移的手續(xù)。
八、作好勞動保險財務(wù)工作。根據(jù)勞動保險條例和財務(wù)制度規(guī)定，把勞動保險金切實的收好、用好、管好，堅持?？顚Ｓ玫脑瓌t。
1.勞動保險會計工作是企業(yè)財會部門的經(jīng)常任務(wù)。必須督促行政會計部門按勞動保險條例規(guī)定，設(shè)立勞動保險基金的獨立會計，認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理勞動保險基金的收支事宜。
2.勞動保險委員和保險會計，要定期檢查行政是否按規(guī)定日期和規(guī)定比率繳納勞動保險金，工資總額計算是否正確。發(fā)現(xiàn)少繳、漏繳時，必須督促按規(guī)定補(bǔ)繳和交滯納金。
3.審查勞動保險帳目、單據(jù)，是否有錯支、冒領(lǐng)以及挪用、浪費(fèi)、貪污保險費(fèi)用等違犯財務(wù)紀(jì)律的現(xiàn)象。
4.定期檢查行政直接支付的各項勞動保險費(fèi)用是否正確。
5.督促企業(yè)行政和保險會計，每月編造行政直接支付勞動保險費(fèi)用月報表和勞動保險基金收支月報表，按期上報。
6.督促保險會計每月按期結(jié)算勞動保險基金，如有剩余或不足，按規(guī)定辦理上解或申請調(diào)劑。
7.幫助保險會計學(xué)習(xí)保險業(yè)務(wù)和有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守會計人員守則，支持他們拒絕支付不合規(guī)定或不合手續(xù)的開支。
8.每月必須采取簡明易懂的形式向群眾公布帳目，聽取職工意見。
九、根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)條件和需要，協(xié)助企業(yè)行政舉辦并參加管理療養(yǎng)所或業(yè)余療養(yǎng)所。
1.療養(yǎng)所或業(yè)余療養(yǎng)所，必須貫徹勤儉辦事業(yè)的方針，加強(qiáng)行政管理和醫(yī)務(wù)指導(dǎo)，并作好政治思想教育工作。
2.按規(guī)定的條件選送療養(yǎng)員到企業(yè)舉辦的療養(yǎng)所，業(yè)余療養(yǎng)所或上級工會舉辦的療養(yǎng)院去療養(yǎng)。
十、建立與健全企業(yè)的醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會，并督促定期召開會議對老、弱、病、殘職工進(jìn)行勞動力的鑒定，研究他們的病殘變化情況。因此醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會一般應(yīng)作以下幾項工作：
1.對患長期慢性病職工，要定期（一個季度）進(jìn)行勞動能力的鑒定，提出應(yīng)當(dāng)復(fù)工或調(diào)換適當(dāng)工作的意見，督促行政方面執(zhí)行。
2.研究醫(yī)生批準(zhǔn)的病、傷假期證明書是否正確。
3.鑒定老弱病殘職工是否已喪失勞動能力或符合退休條件。
4.對因工和非因工殘廢職工定期進(jìn)行訪問，根據(jù)醫(yī)生診斷結(jié)果，要及時地評定其殘廢程度。
十一、協(xié)助醫(yī)務(wù)部門不斷改進(jìn)醫(yī)療制度和工作作風(fēng)。
1.經(jīng)常聽取職工對醫(yī)療工作的意見和要求，及時向醫(yī)務(wù)行政負(fù)責(zé)人員反映，并協(xié)助醫(yī)務(wù)部門改進(jìn)工作。
2.教育醫(yī)務(wù)人員認(rèn)真正確批準(zhǔn)職工病傷假期。
3.關(guān)心醫(yī)務(wù)人員的工作和生活，幫助他們解決困難問題。
教育醫(yī)務(wù)人員樹立全心全意為病傷職工服務(wù)的思想作風(fēng)，提高醫(yī)療效果。
4.教育病傷職工聽從醫(yī)務(wù)人員指導(dǎo)，遵守醫(yī)療制度。
十二、協(xié)助行政妥善安葬因工死亡職工，對其家屬進(jìn)行慰問，并作好思想工作，適當(dāng)幫助安排生活。對退休養(yǎng)老、因工殘廢職工和因工死亡職工的家屬，要求回鄉(xiāng)或與子女團(tuán)聚時，如本人已辦好戶口遷移證，應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理移地支付勞動保險待遇手續(xù)。
十三、配合女工委員會、生活委員會和醫(yī)務(wù)等部門，作好職工及其家屬的計劃生育工作。
為了保證以上任務(wù)完成，在工會基層委員會領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)勞動保險委員會，從熱心勞動保險工作的積極分子中（包括企業(yè)人事、醫(yī)務(wù)、財務(wù)人員）選出五人至十七人為委員組成，任期和工會基層委員會同。
勞動保險委員會設(shè)主任委員一人，由工會基層委員會副主席或做勞動保險工作時間較長的委員擔(dān)任。
勞動保險委員會根據(jù)實際工作需要作如下分工：一、宣傳登記；二、財務(wù)管理；三、病傷照顧；四、防治疾?。晃?、集體勞動保險事業(yè)等。在進(jìn)行上述各項工作時，要吸收勞動保險積極分子參加，必要時可成立各種工作組，組長由勞動保險委員會的委員擔(dān)任。
勞動保險委員會應(yīng)按月或按季作出工作計劃，經(jīng)工會基層委員會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
勞動委員日常工作計劃 第9篇
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為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會和省委六屆八次全會精神，確保我縣第三批先進(jìn)性教育活動扎實有效地開展，使全縣廣大黨員干部不斷增強(qiáng)落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，提高帶領(lǐng)群眾共同構(gòu)建和諧社會的能力，經(jīng)研究決定，于今冬明春在全縣黨員干部隊伍中開展全方位、多層次、大規(guī)模的冬季培訓(xùn)活動。
一、培訓(xùn)對象
全縣縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)黨員干部和農(nóng)村黨員干部。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置依據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際和縣直各部門的行業(yè)特點，堅持按需施教，注重實效的原則，重點圍繞以下四方面內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)：一是圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的**屆**全會及省委六屆八次全會精神進(jìn)行培訓(xùn)。要結(jié)合我縣第三批先進(jìn)性教育活動的開展，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本》、《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》和《中共河北省委關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，緊緊圍繞如何保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會開展一次大討論。通過學(xué)習(xí)使廣大黨員干部把思想統(tǒng)一到貫徹落實黨的**屆**全會和省委六屆八次全會精神上來，從而進(jìn)一步增強(qiáng)廣大黨員干部落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的工作切實得到改進(jìn)。二是圍繞農(nóng)民所需要的農(nóng)業(yè)科技知識進(jìn)行培訓(xùn)?？h農(nóng)業(yè)局、科技局等部門要組織技術(shù)人員下鄉(xiāng)進(jìn)村，向農(nóng)村黨員干部推廣實用的農(nóng)業(yè)科技知識和發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的基本技能，進(jìn)行農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場營銷、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)等方面的培訓(xùn)。三是圍繞轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力和下崗職工再就業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)。尤其要緊緊圍繞全縣“項目立縣,工業(yè)強(qiáng)縣,開放興縣,加快工業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化步伐”的發(fā)展戰(zhàn)略，教育農(nóng)村黨員干部向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移勞動力、促進(jìn)農(nóng)民增收的路子，引導(dǎo)農(nóng)民離土離鄉(xiāng)，開辟項目，務(wù)工經(jīng)商，發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)，加速全縣城鄉(xiāng)一體化和農(nóng)村工業(yè)化進(jìn)程。四是圍繞維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定和基層民主政治建設(shè)進(jìn)行培訓(xùn)。要組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的農(nóng)村方針政策，包括土地法律法規(guī)、計劃生育政策、民主政治建設(shè)、精神文明建設(shè)等。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的能力。
三、培訓(xùn)方式
整個培訓(xùn)活動按照縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村分工負(fù)責(zé)，逐級培訓(xùn)的方式進(jìn)行。縣委組織部牽頭抓總，指導(dǎo)監(jiān)控，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門密切配合，協(xié)調(diào)聯(lián)動，具體采取以下幾種方式：
1、集中辦班。集中辦班培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要途徑?？h直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村要積極舉辦內(nèi)容豐富、形式多樣的培訓(xùn)班。冬訓(xùn)期間，縣委組織部將舉辦新任農(nóng)村黨支部書記培訓(xùn)班等班次?？h直部門要緊密聯(lián)系實際工作和行業(yè)特點，開展對所屬黨員干部的集中培訓(xùn)?？h農(nóng)業(yè)局要舉辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、果品標(biāo)準(zhǔn)化管理、各種養(yǎng)殖知識培訓(xùn)班；縣工業(yè)促進(jìn)局、縣商務(wù)局要圍繞全縣化工、塑料、機(jī)械、棉油加工四大特色產(chǎn)業(yè)舉辦創(chuàng)新經(jīng)營和市場營銷培訓(xùn)班；縣人事勞動和社會保障局要舉辦下崗職工再就業(yè)和勞務(wù)輸出培訓(xùn)班?？h直其它部門也要充分發(fā)揮工作職能，結(jié)合《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，切實搞好對所屬黨員干部的集中培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合開展第三批先進(jìn)性教育活動，舉辦保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)班和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整培訓(xùn)班。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直職能部門要保證黨員干部在冬訓(xùn)期間集中辦班學(xué)習(xí)時間不少于6天，參訓(xùn)率確保95％以上。村黨支部要搞好對本村黨員干部的集中培訓(xùn),教育黨員解放思想,更新觀念,增強(qiáng)致富奔小康的實際本領(lǐng)。對外出經(jīng)商黨員要安排時間予以補(bǔ)課，保證黨員干部參訓(xùn)率在95%上?？h、鄉(xiāng)、村組織的集中培訓(xùn)要以集中授課為主，輔以研討交流、實地觀摩、結(jié)業(yè)考試等學(xué)習(xí)手段，以確保冬訓(xùn)取得扎扎實實的效果。
2、巡回授課。11月下旬,縣委組織部將在縣委農(nóng)工部、縣委黨校、縣農(nóng)林局、縣計生局等單位抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成宣講團(tuán)，赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行巡回授課。授課內(nèi)容重點包括黨的先進(jìn)性建設(shè)、土地承包政策、預(yù)防職務(wù)犯罪、計劃生育法律法規(guī)、化解農(nóng)村矛盾糾紛等，宣講方式實行每鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡回授課一場，時間一天。
3、遠(yuǎn)程教育。干部遠(yuǎn)程教育是進(jìn)行干部培訓(xùn)的現(xiàn)代化手段，是提高干部執(zhí)政能力、創(chuàng)新基層組織建設(shè)、培訓(xùn)農(nóng)村富余勞動力和豐富群眾文化生活的有效載體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮干部遠(yuǎn)程教育迅捷、便利和信息量大的優(yōu)勢，利用冬訓(xùn)之機(jī)，依據(jù)中央黨校遠(yuǎn)程教育課程表，本著缺什么、補(bǔ)什么，什么弱、強(qiáng)什么的原則，組織黨員干部定期收看包括農(nóng)業(yè)科技、法律、文化、衛(wèi)生等內(nèi)容的節(jié)目，提高農(nóng)村黨員干部的科學(xué)文化水平和法制觀念。要完善播放收看、研討交流、考勤考試等一系列規(guī)章制度，保證播放收看工作正常有序進(jìn)行，確保黨員干部冬訓(xùn)期間集中收看時間不少于15課時，干部收看率達(dá)到90%以上。
4、個人自學(xué)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要把抓好黨員干部的日常學(xué)習(xí)作為提高干部素質(zhì)的重要措施來抓。要堅持周五學(xué)習(xí)制度，保證黨員干部每月集中學(xué)習(xí)時間不少于2天。要結(jié)合工作實際，列出冬訓(xùn)必讀書目，提出明確要求，定期督導(dǎo)檢查。學(xué)習(xí)中要普遍做到“五有”，即學(xué)習(xí)有計劃，讀書有筆記，集中討論有記錄，經(jīng)驗體會有交流，階段學(xué)習(xí)有通報。
四、培訓(xùn)時間
培訓(xùn)工作自11月中旬開始至**年1月中旬結(jié)束，分三個階段進(jìn)行：
第一階段：培訓(xùn)準(zhǔn)備階段（11月10日—11月20日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位從自身實際出發(fā)，認(rèn)真研究制定切實可行的培訓(xùn)工作計劃，配強(qiáng)師資，精選教材，落實培訓(xùn)場地、經(jīng)費(fèi)和參訓(xùn)學(xué)員，健全培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)和管理制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位培訓(xùn)計劃務(wù)于11月20日前報縣委組織部干訓(xùn)科備案。
第二階段：正式培訓(xùn)階段（11月21日—**年1月10日）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要精心組織實施冬訓(xùn)計劃，嚴(yán)格管理，按計劃搞好培訓(xùn)。
第三階段：總結(jié)驗收階段（**年1月11日—1月20日）。縣委組織部對縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓(xùn)活動開展情況分別進(jìn)行檢查驗收，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，對各單位冬訓(xùn)情況做出綜合評價，并將有關(guān)情況通報全縣。
勞動委員日常工作計劃 第10篇
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累計供水(截止目前)800萬方;累計安全供電1087.60萬度;供暖158天(總面積2220.8m2);供應(yīng)液化氣84754瓶;環(huán)衛(wèi)清掃保潔累計4238.64萬平方米;綠化養(yǎng)護(hù)累計45.71萬平方米;垃圾外運(yùn)累計約81.358萬噸。
上半年實現(xiàn)收入6171.4萬元，支出5090.3萬元。
二、集體合同履行情況
**年初，在職工代表大會上簽定了社區(qū)集體合同和女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。兩個集體合同的簽定，使廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督等重點工作全面展開。廣大職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的合法權(quán)益得到維護(hù)，充分調(diào)動了廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。尤其在幫扶解困送溫暖工程方面。**年，社區(qū)把工作重心放在改善民生上，認(rèn)真解決好困難職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。(1)積極開展扶貧幫困工作，強(qiáng)化“一幫
一、一助一”活動。春節(jié)前后分別向56戶市特困戶、138戶困難戶共發(fā)放補(bǔ)助金147150元;向19戶殘疾人發(fā)放殘疾人生活補(bǔ)助金9200元;對250余戶有困難的家庭進(jìn)行入戶調(diào)查，掌握第一手資料;5月份助殘日又為30戶殘疾人員送去米面油等生活用品。(2)做好離退休職工管理工作。開展了獨居老人關(guān)愛服務(wù)和老年文體活動，使之老有所養(yǎng)、老有所為、老有所樂。一是家政志愿者承擔(dān)26戶孤寡老人家庭服務(wù)，逐戶慰問離退休人員的遺孀，為他們帶去組織的關(guān)懷。二是為1300多名老年人辦理市公交免費(fèi)乘車證。三是對長期在外地居住的離退休人員發(fā)慰問信、賀年卡370份。
三、民主管理進(jìn)一步落實情況
在多年工作實踐中，××社區(qū)堅持職工代表大會為基本形式的社區(qū)管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務(wù)公開等民主管理的各項制度。
1、根據(jù)《工會法》和《中國工會章程》，社區(qū)依法建立了職工民主管理委員會，共有委員120人，依法行使職工民主管理的權(quán)力。
2、完善制度。為了使民主管理委員會工作規(guī)范化、制度化，制定了××社區(qū)民主管理委員會工作章程，同時還制定了一系列制度，如《××社區(qū)民主管理委員會成員獎罰制度》、《××社區(qū)民主管理委員會督檢查制度》、《××社區(qū)民主管理委員會干部工作考核制度》等。制度的建立將指引社區(qū)民主管理人員更加嚴(yán)格依照民主管理委員會的工作職能進(jìn)行工作，強(qiáng)化社區(qū)民主管理委員會的領(lǐng)導(dǎo)，運(yùn)用科學(xué)的管理方法，使社區(qū)民主管理委員會的各項工作做到細(xì)致，明確，規(guī)范化的管理。
3、營造民主參與的氛圍。從提高職工民主管理意識、增強(qiáng)參與能力上入手，抓好對職工的培訓(xùn)工作。利用以會代培、民主管理委員成員大會等形式，對職工進(jìn)行民主管理知識培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使廣大職工了解了民主管理的意義，參與能力得到了增強(qiáng)，民主管理的意識得到了提高。
4、實現(xiàn)全程參與、全面維護(hù)。本著“有利于提高社區(qū)管理水平、有利于民主決策、有利于民主監(jiān)督”的原則，履行參與和維護(hù)職責(zé)。一是在崗位競聘、困難救助、技能大賽、公益性崗位招聘、物資采購和招投標(biāo)等工作中，邀請民主管理委員會委員參與其中，既保證了各項工作的規(guī)范有序推進(jìn)，也維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益，同時把民主參與、民主管理落到了實處。二是在社區(qū)經(jīng)營管理考核辦法、住房管理辦法以及hse管理體系文件出臺前,都要經(jīng)過民主管理委員會的審議通過。
5、深化廠務(wù)公開。一是嚴(yán)格按照《××社區(qū)廠務(wù)公開實施辦法》，對廠務(wù)公開工作進(jìn)行了全面系統(tǒng)的安排，明確分工，落實責(zé)任，形成了黨政工紀(jì)齊抓共管的工作格局。二是加強(qiáng)了對各單位的指導(dǎo)和檢查，進(jìn)一步拓寬了公開渠道、加大了公開力度，確保職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到了讓職工滿意、讓群眾滿意。
6、落實“三述”考核干部制度。堅持民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，支持職工講真話、講實話，充分發(fā)表意見，不走過場，不搞形式，做到了把民主評議和民主測評的結(jié)果作為使用、獎懲干部的重要依據(jù)。三月初，采取背對背的民主測評形式，從政績、廉政和學(xué)習(xí)叁個方面對115名中層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行測評，測評時是以無記名方式進(jìn)行綜合測評，中心領(lǐng)導(dǎo)評議結(jié)果占30，中層干部互評結(jié)果占30，民主管理委員會成員評議結(jié)果占20，居民監(jiān)督員評議結(jié)果占20。測評結(jié)果是全部稱職，民主評議中層干部面100，職工群眾滿意率達(dá)98，領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)秀率達(dá)82。
7、積極開展合理化建議和“立足崗位、節(jié)能降耗”活動。廣泛地調(diào)動職工立足本崗、減少浪費(fèi)、節(jié)能降耗，活動中物業(yè)站針對社區(qū)用電量居高不下的實際，對社區(qū)的所有用電設(shè)備、線路進(jìn)行了全面的清查，對用電大戶實行定時供電措施，使用電量降低了三分之一。
五、關(guān)于職工技能培訓(xùn)工作落實情況
充分發(fā)揮行政的自身優(yōu)本文來源：就愛文秘勢，與工會一道，開展具有特色的員工教育工作，進(jìn)一步提高員工的思想素質(zhì)。
1、具體做作：一是年初制定了專業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)計劃，由人力資源科提出培訓(xùn)內(nèi)容、人員及目的，并按計劃落實了各項培訓(xùn)，截止8月底已舉辦各類培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)職工536人次，培訓(xùn)率達(dá)到100，并將培訓(xùn)工作納入社區(qū)年度業(yè)績考核，有效的促進(jìn)了職工業(yè)務(wù)技術(shù)技能的提高。
2、是培訓(xùn)內(nèi)容，(1)進(jìn)一步樹立社區(qū)工作理念和工作作風(fēng)，(2)一結(jié)合深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和“我要安全”主題活動，開展職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，珍惜崗位、愛崗敬業(yè)，立足本崗，為社區(qū)穩(wěn)定、發(fā)展多作貢獻(xiàn)。二是借助“四個大討論”活動平臺，在職工隊伍中開展形勢任務(wù)教育和法律、法律知識學(xué)習(xí)，引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢、轉(zhuǎn)變觀念、理解改革、支持改革、維護(hù)穩(wěn)定;(3)開展新版《員工守則》的學(xué)習(xí)宣貫活動。9月初針對新版《員工守則》內(nèi)容下發(fā)了知識競賽和全體職工參加新版《員工守則》考試的活動方案。
3、培訓(xùn)方式，一是以基層單位、班組為主，以班前會、職工大會等形式，進(jìn)行日常技能培訓(xùn)。二是組織專題培訓(xùn)。
六、關(guān)于勞動力及勞動報酬、社會保險及職工福利落實情況
1、勞動力管理方面。社區(qū)按照“平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)上崗”原則，建立科學(xué)的人才評價和考核體系，優(yōu)化人力資源，促進(jìn)人才合理流動。上半年根據(jù)勘探局的安排，從社區(qū)內(nèi)部通過公開競聘，伍位同志進(jìn)入中心領(lǐng)導(dǎo)行列。勞動報酬方面，充分發(fā)揮工資分配的杠桿和激勵作用，促進(jìn)“管理、技術(shù)、操作”三支隊伍建設(shè)，社區(qū)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益情況，建立和完善崗位效績工資制度，在業(yè)績考核的基礎(chǔ)上，建立健全了工資增長制度，上半年員工人均收入與去年同期基本持平。
2、社會保險和職工福利方面。認(rèn)真執(zhí)行勘探局各種涉及職工福利的規(guī)章制度，不斷完善職工社會保險、療養(yǎng)等福利，使職工充分享受了帶薪休假等福利。7月份配合局社保中心完成了社區(qū)五六千人的城鎮(zhèn)醫(yī)療保險的登記和核對工作。8月份組織全體職工進(jìn)行了體檢，對其職業(yè)病和其他疾病，做到早發(fā)現(xiàn)、早診治。
七、勞動保護(hù)安全衛(wèi)生方面
××社區(qū)一直重視職工的勞動保護(hù)工作，不斷增加勞動保護(hù)的投入，改善職工的勞動保護(hù)條件，全面推進(jìn)社區(qū)hse管理體系，加強(qiáng)對勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作的全過程監(jiān)督檢查，做到規(guī)范化管理：
1、健全勞保督查委員會，社區(qū)現(xiàn)有勞保督查委員會委員23名。有專(兼)職安全督查人員31名，形成了完善的管理網(wǎng)絡(luò)，人員素質(zhì)基本達(dá)標(biāo)。7名中心領(lǐng)導(dǎo)都有安全承包聯(lián)系點，每月至少到承包點對勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生工作檢查一次。定期召開會議，對社區(qū)存在的勞動防護(hù)問題進(jìn)行研究、加以解決。
2、勞動防護(hù)用品做到規(guī)范化管理。一每年初編制年度的勞保計劃，做到按崗配備相應(yīng)的勞動防護(hù)用品。二是采購必是取得生產(chǎn)許可證、安全標(biāo)志證和產(chǎn)品合格證的正規(guī)生產(chǎn)廠商的勞動防護(hù)用品，并且優(yōu)先采購油田內(nèi)部廠家的產(chǎn)品。三是貨到做到三級驗收，并及時發(fā)放。對常用勞動防護(hù)用品做到少量庫存，以備應(yīng)急之用。一年來完成零星勞保采購計劃，購置毛巾2120條、肥皂2480塊、洗滌劑1215瓶、防曬霜1333瓶、防蚊劑1350瓶、電焊手套100雙、帆布手套1250雙、線手套1350雙、去污粉1240袋。
3、加強(qiáng)勞動保護(hù)，配好勞動防護(hù)用品。一是按照“兼顧全面，關(guān)照重點”原則，勞動防護(hù)用品發(fā)放向一線傾斜、向操作崗位傾斜，做到一線操作崗人員的勞保配備標(biāo)準(zhǔn)比一般管理崗位人員高，并在勞保護(hù)品用完、損壞后及時給以補(bǔ)充。二是督促崗位人員按規(guī)定穿戴和使用勞保用品。未穿戴和使用好勞保用品不得上崗，并對未按要求使用勞動保護(hù)用品者按違章處理，給予相應(yīng)的處罰。充分發(fā)揮勞動保護(hù)為安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的作用。
4、積極開展“我要安全”主題活動。按照勘探局的統(tǒng)一安排和部署，社區(qū)認(rèn)真開展了“我要安全”主題活動。(1)營造“我要安全”主題活動氛圍。2月26日舉行了主題活動啟動儀式;制作宣傳櫥窗12個、安全宣傳展板14塊，在家屬區(qū)進(jìn)行巡回展出;組織管理人員進(jìn)行責(zé)任討論，并發(fā)放《責(zé)任考核問卷》，590人參加答卷;組織操作人員開展認(rèn)知教育，并發(fā)放《安全為了誰》測試問卷，360人參加答卷。(2)強(qiáng)化員工“我要安全”知識培訓(xùn)：14名基層隊干部和3名車管干部參加了局統(tǒng)一舉辦的hse培訓(xùn);7月16日至17日，舉辦了1期hse知識培訓(xùn)班，社區(qū)1107名員工參加(除去已參加局級hse培訓(xùn)的人員外)，并邀請了人力資源開發(fā)中心的老師進(jìn)行授課;中心領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)有關(guān)事故案例，撰寫了個人述學(xué)交流材料。(3)、開展“三個一”進(jìn)社區(qū)活動：管委會把一份報紙(安全?？?送進(jìn)每一個家庭;征集“親情家書”167封;征集安全警語1391條，居民論壇，擬近期進(jìn)行錄制。(4)完成了社區(qū)hse責(zé)任制的修訂工作和南陽社區(qū)基層“四個一”和“一廠一策”定量審核標(biāo)準(zhǔn)的編制工作。
5、積極開展為一線職工送清涼活動。今年夏季社區(qū)組織為一線職工送清涼活動4次，為參加緊急搶修、突擊勞動和堅守崗位的一線職工送去了礦泉水、飲料、雪糕等防暑降溫物品，受到一線職工的好評。
八、對廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督幾點認(rèn)識和體會
一是必須堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論統(tǒng)一社區(qū)黨政工的思想認(rèn)識，才能不斷從理論上、從實踐中多層次、多角度地宣傳廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的重大現(xiàn)實意義，為廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督奠定堅實的思想基礎(chǔ)。
二是必須堅持責(zé)任定位，量化角色，形成齊抓共管的工作格局。一年來，社區(qū)廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督工作之所以能取得較好效果，關(guān)鍵是對社區(qū)黨政工群各自角色進(jìn)行了量化，做到了責(zé)任定位，實施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃部署、同步檢查考核，避免了互相推諉和扯皮現(xiàn)象發(fā)生，形成黨政工群齊抓共管的工作格局。
三是必須緊緊圍繞發(fā)展、穩(wěn)定的大局，不斷深化廠務(wù)公開、民主管理、民主監(jiān)督的內(nèi)容，保障職工當(dāng)家作主的權(quán)利，調(diào)動全體職工的積極性和創(chuàng)造性。
九、存在的主要問題
1、工作時間和休假方面。因社區(qū)職工人，管理人員多，其比例達(dá)到1：85，所以職工加班加點現(xiàn)象較頻繁。一些職工年休假不能完全享受。
