機關(guān)單位匯報 第1篇
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根據(jù)中央對黨政機關(guān)厲行節(jié)約有關(guān)精神和《財政部外交部監(jiān)察部審計署國家預防腐敗局關(guān)于印發(fā)<加強黨政干部因公出國(境)經(jīng)費管理暫行辦法>;的通知》(財行[2008]230號)的有關(guān)規(guī)定,各單位應從嚴控制因公出國(境)任務安排,大力壓縮出國團組規(guī)模,控制出國人數(shù)。規(guī)范因公出國人員的費用開支管理，強化預算控制。根據(jù)文件要求，為做好非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯購匯人民幣限額（以下簡稱“用匯額度”）的核銷工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、嚴格按照規(guī)定的標準和“科學化、精細化”的管理要求，做好用匯額度核銷工作
各有關(guān)單位應嚴格按照國家有關(guān)外事財務制度規(guī)定的標準和“科學化、精細化”的管理要求，本著“務實、高效、精簡、節(jié)約”的原則，認真做好用匯額度核銷工作。
（一）嚴格按規(guī)定辦理用匯額度核銷。1.領(lǐng)取非標準用匯的組團單位，按規(guī)定需核銷的，須在規(guī)定時間內(nèi)到我委辦理外匯核銷手續(xù)。外匯核銷的項目，必須是出國前經(jīng)財政部門核準的外匯開支項目。核銷外匯須提供國外開支的原始單據(jù)，不得弄虛作假，虛列支出;2.逾期未核銷的單位或人員將被限制辦理新的用匯業(yè)務；3.未辦理核銷手續(xù)或者從其他渠道購（換）匯的，組團單位或出國人員所在單位不得辦理財務報銷手續(xù)。
（二）切實發(fā)揮因公出國（境）經(jīng)費預算及用匯額度雙控制作用。財政部門將因公出國（境）經(jīng)費全部納入預算管理，各有關(guān)單位應在部門預算中單獨列示。涉及用匯額度的項目應補充說明該項目的用匯金額。未安排預算或預算中未說明用匯額度的單位視為無出國任務。經(jīng)市政府批準因公出國（境）的單位應按規(guī)定向財政部門辦理出國（境）用匯額度，財政部門按照各行政事業(yè)單位因公出國（境）經(jīng)費預算規(guī)模及用匯額度預算相應安排出國（境）用匯，實行因公出國（境）經(jīng)費預算及用匯額度雙控制。其他外事經(jīng)費有配套人民幣資金來源項目，有關(guān)單位已申請用匯額度預算的，財政部門相應安排該項目出國（境）用匯。
二、出國（境）用匯的核銷的具體要求
（一）出國（境）用匯的核銷程序及要求。
出國團組和人員回國后應在30天內(nèi)憑有效單據(jù)到我委辦理用匯核銷手續(xù)。在辦理出國用匯核銷前需做好以下工作：
1.認真整理開支單據(jù)。各種原始單據(jù)要先進行整理，剔除屬個人負擔的和不應報銷的單據(jù)，并對申請核銷的單據(jù)進行翻譯，每張單據(jù)要用中文（在單據(jù)外文的下方）對有關(guān)項目進行標注，包括日期、品名、數(shù)量、用途、貨幣單位、金額等，國際旅費和城市間交通費要注明具體起止地點。同時在每張單據(jù)背面簽上經(jīng)辦人和翻譯人姓名，數(shù)額較大（折合購匯人民幣5萬元，含5萬元）開支單據(jù)必須要有用匯單位負責人簽字。
2.歸類、編號裝訂單據(jù)。按照住宿費、伙食費、公雜費、城市間交通費、國際機票、培訓費用、參展費用及經(jīng)批準的其他費用等開支項目，分別歸類，并對相關(guān)單據(jù)進行編號、裝訂。
3.正確填寫“非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯核銷表”（一式兩份，見附件）。包括填制“批準用匯預算數(shù)”、“實際開支數(shù)”用匯情況說明；填畢由經(jīng)辦人簽字后送用匯單位審查。
4.用匯單位審查。用匯單位對報送來的“非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯核銷表”及原始單據(jù)等資料，按照國家有關(guān)規(guī)定和用匯預算認真進行審查，對超范圍的開支和其他不能報銷的開支予以剔除，并提出具體意見，報單位領(lǐng)導簽字后，加蓋公章，送我委審核。
5.批匯單位核銷。我委對用匯單位提交的外匯核銷申請資料和原始單據(jù)進行審核，經(jīng)審核無誤后，批準核銷，在“非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯核銷表”中批匯部門意見處蓋章。用匯單位應憑蓋章的“非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯核銷表”辦理相應的財務報銷手續(xù)。如有外匯結(jié)余，應持相關(guān)證明文件到外匯指定銀行（中國銀行市分行或中國銀行市民中心支行）辦理退匯手續(xù)。涉及追加外匯，須向我委報送申請追加外匯報告，說明追加外匯的原因及申請追加外匯的標準等。
（二）辦理出國（境）用匯的核銷手續(xù)需提供的資料。
1.非貿(mào)易非經(jīng)營性用匯核銷表（見附件）；
2.國外開支原始單據(jù)；
3.外匯開支情況報告；
4.其他與外匯核銷有關(guān)的文件資料。
三、行政事業(yè)單位出國（境）項目的操作流程及管理要求
凡市直各行政事業(yè)單位（包括：黨政機關(guān)、民政黨派、人民團體和事業(yè)單位）因公組團出國（境），如需選擇中介機構(gòu)安排在國外的食、宿、交通等社會化服務，或必要時為團組提供前往國家的法律、法規(guī)咨詢服務的，應按《關(guān)于市市直行政事業(yè)單位因公出國（境）經(jīng)辦服務實行預選供應商管理的通知》（深財購[2009]18號）辦理。預選供應商名單見市政府采購中心網(wǎng)站公告。
（一）市直行政事業(yè)單位因公出國（境）項目采購及辦理換匯、支付流程。
1.市直各行政事業(yè)單位（采購單位）確定采購項目；
2.采購單位確定采購需求，編制集中采購預算和采購計劃；
3.采購單位申報集中采購，通過集中采購程序確定中標供應商；
4.中標供應商憑中標通知書到中國銀行分行或中國銀行市民中心支行（銀行）辦理換匯；
5.銀行審核中標供應商提供的中標通知書和中標供應商與采購單位簽訂的合同原件，并按規(guī)定程序及標準用匯開支標準辦理換匯；
6.采購單位憑中標通知書、合同等文件到我委國庫支付中心辦理集中支付手續(xù)。由國庫支付中心將款項直接支付給中標供應商。合同約定分期付款的，在最后一期付款時除提供中標通知書、合同等文件外，還需附換匯水單，否則不予支付。
7.每月底銀行將中標通知書、合同復印件及用匯憑證一并送我委預算處。
（二）對市直行政事業(yè)單位和供應商的管理要求。
1.凡不按上述程序辦理換匯、用匯的采購單位，我委不予支付相關(guān)經(jīng)費。中標供應商將被取消其預選供應商資格。
2.對未按政府采購程序選定出國（境）經(jīng)辦機構(gòu)或違反用匯規(guī)定等行為的單位予以通報，暫?；蛉∠鰢ň常┙M團，并按《市人民政府部門行政首長財經(jīng)責任問責暫行辦法》，追究行政首長的責任。同時，按照有關(guān)規(guī)定追究團組負責人、違規(guī)審批人、核銷費用人員的責任。對涉嫌犯罪的移送司法機關(guān)追究刑事責任。
四、其他事項
（一）行政事業(yè)單位因公赴港（澳）人員申請用匯核銷，參見《關(guān)于調(diào)整行政事業(yè)單位因公赴港（澳）人員用匯管理辦法的通知》（深財外[2006]22號）辦理。
（二）我委此前印發(fā)的關(guān)于用匯額度核銷相關(guān)文件規(guī)定與本通知不一致的，依本通知執(zhí)行。
機關(guān)單位匯報 第2篇
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一、關(guān)于換發(fā)證對象
（一）本次換發(fā)證的對象。
按照方案規(guī)定，今年行政執(zhí)法證換發(fā)證對象主要有三類：
第一類是行政執(zhí)法證于月日到期的行政執(zhí)法人員。我省于年開始頒發(fā)行政執(zhí)法證，年，我省組織全省統(tǒng)一換證，這批證件的有效期至月日。年換證后，我省還分別于年底、年及年組織了三次行政執(zhí)法資格考試，這些人員的行政執(zhí)法證有效期均至月日。因此，第一類換證對象包括參加年換證的人員，通過年、年及年行政執(zhí)法資格考試取得行政執(zhí)法證的人員。這類人員在個人信息登記表辦證原因一欄應填寫“到期換證”。
第二類是年以來已經(jīng)取得行政執(zhí)法資格，但未申領(lǐng)行政執(zhí)法證的人員。這主要是指年換證后，通過年、年及年資格考試，但由于各種原因未申請辦理行政執(zhí)法證的人員，這次一并予以辦證。這類人員辦證原因一欄填寫“初次申領(lǐng)”。
第三類是已取得行政執(zhí)法證，因工作調(diào)動到其他系統(tǒng)執(zhí)法崗位，需要換證的人員。對此類人員，應由調(diào)入單位的省級行政主管部門組織專業(yè)法律知識考試合格后，才能予以換證。這類人員在辦證原因一欄應填寫“調(diào)崗換證”。請各級政府法制辦配合各省直單位抓緊收集匯總存在這種情況的人員名單，爭取在月上旬完成對這類人員的專業(yè)法律知識考試，確保這些人員可夠順利換證。如果省級主管部門在換發(fā)證工作結(jié)束前來不及組織專業(yè)法律知識考試的，可以允許這類人員先參加本次換證，但是新辦的證件要予以暫扣，待其通過專業(yè)法律知識考試后再核發(fā)新證。
（二）不屬于本次換發(fā)證的對象。
一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)系統(tǒng)的行政執(zhí)法人員，這類人員由省法制辦和省安監(jiān)局共同管理，其證件有效期為三年，執(zhí)法證號為九位數(shù)，請大家注意區(qū)分。
二是年換證前取得行政執(zhí)法資格證或行政執(zhí)法證，但未參加年行政執(zhí)法資格確認和換證的人員。
三是行政執(zhí)法機關(guān)雇用的合同工、臨時工。
對于不屬于本次換發(fā)證對象的，請大家認真把關(guān)排除。
二、關(guān)于信息采集
本次換證需要填寫的信息較多，主要包括行政執(zhí)法人員個人信息登記表、行政執(zhí)法人員信息匯總表、行政執(zhí)法單位信息登記表及行政執(zhí)法單位信息匯總表。雖然我們在每張表格后都進行了較詳細的填表說明，但是在填寫時還是會存在疑問的地方。
（一）關(guān)于行政執(zhí)法人員個人信息登記表。
1、姓名的拼音：用小寫字母連寫。
2、出生年月：格式統(tǒng)一。
3、政治面貌：是黨員的填中共黨員、派的填該黨派名稱，都不是的填群眾。
4、粘貼數(shù)碼相片一欄。請大家先將編輯好后的數(shù)碼相片粘貼到個人信息登記表電子表格上，打印紙質(zhì)表格的時候連同相片一起打印，大家不用擔心打印出來的相片是黑白的。
5、執(zhí)法單位名稱：應填寫具有行政執(zhí)法主體資格的單位名稱，這里需要注意的是，法定的行政機關(guān)、法律法規(guī)授權(quán)的組織或依法接受委托的組織，均填寫本單位名稱。如果接受委托執(zhí)法的單位沒有法律、法規(guī)、規(guī)章的依據(jù)，則應填寫委托單位的名稱。填寫單位名稱時盡量使用單位全稱。設(shè)區(qū)市的單位，前面不用冠“福建省”?？h級市、縣級的單位，前面不用冠所屬設(shè)區(qū)市名稱，如龍巖市上杭縣衛(wèi)生局應填寫為“上杭縣衛(wèi)生局”。區(qū)級的單位，前面冠所屬設(shè)區(qū)市名稱，如市鼓樓區(qū)教育局就填寫“市鼓樓區(qū)教育局”。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員填寫執(zhí)法單位時一般填寫縣級主管部門的名稱；如果法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定有關(guān)部門可以委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府執(zhí)法的，執(zhí)法單位名稱也可以填鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府。如果鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員參加資格考試時報考的是“鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府”類別的，本次換證必須要通過專業(yè)法律知識考試方可予以辦理行政執(zhí)法證。對這些人員的專業(yè)法律知識考試和調(diào)崗換證人員的專業(yè)法律知識考試一并進行。
6、職務和級別。職務是指在單位中的實際職務，如科長、處長、局長等，沒有職務的不需填寫。級別是指行政級別，包括科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳等。
7、關(guān)于行政執(zhí)法資格證書：目前發(fā)現(xiàn)一些執(zhí)法人員將資格證遺失，對此，請盡快統(tǒng)計匯總后，提交本人執(zhí)法證復印件及一張兩寸的彩色相片到我這里補辦。在補辦前，對這些人員的資格證號碼經(jīng)核對屬實后可以先準予申請換證。
8、執(zhí)法區(qū)域代碼：應填寫四位數(shù)的代碼，省直的填寫；設(shè)區(qū)市的，如市直的填，以此類推；縣級的，如市鼓樓區(qū)的，填，以此類推。
9、執(zhí)法類別及執(zhí)法類別代碼。執(zhí)法類別以參加行政執(zhí)法資格考試時報考的專業(yè)為準。
（1）一些縣級單位可能有多個執(zhí)法權(quán)限，如縣文體局，可能同時具有文化、體育、新聞出版執(zhí)法權(quán)限。對此，如果執(zhí)法人員原來持有的行政執(zhí)法證標注多個執(zhí)法類別的，則這次換證時執(zhí)法類別仍按照原來的執(zhí)法類別填寫，執(zhí)法類別代碼可以選擇一個填寫。如長樂市文體局的某位執(zhí)法人員原來執(zhí)法證的執(zhí)法類別為文化、體育，則這次仍填寫“文化體育”（中間不用空格或加標點），執(zhí)法類別代碼填“19”。如果原來執(zhí)法證上只標注一個執(zhí)法類別，或者資格考試只考一個專業(yè)的話，這次換證仍只填一個執(zhí)法類別。
（2）關(guān)于住房公積金管理中心系統(tǒng)的執(zhí)法類別及代碼，住房公積金管理中心原來屬于建設(shè)系統(tǒng)管理，現(xiàn)在歸機關(guān)局或財政局管理，其執(zhí)法類別仍應填寫住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)，代碼為12，在編排執(zhí)法證號碼時要注意不要出現(xiàn)重號。
（3）關(guān)于代碼57城市管理行政執(zhí)法，這里的城市管理行政執(zhí)法專指已經(jīng)實行相對集中行政處罰權(quán)的地方的城市管理執(zhí)法局，未經(jīng)省政府批準實行相對集中行政處罰權(quán)的地方不能使用此代碼。
10、個人信息登記表電子表格中的行政執(zhí)法單位意見及同級政府法制機構(gòu)或省級行政主管部門意見可以不用填寫。
11、關(guān)于新執(zhí)法證號碼的編排。如果一個執(zhí)法類別對應多個執(zhí)法單位的，在編排執(zhí)法證號碼時，建議以倒數(shù)第四位作為區(qū)分。如12住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)，在設(shè)區(qū)市這一級可能對應市建設(shè)局、規(guī)劃局、房管局等多個單位，設(shè)區(qū)市在編排執(zhí)法證號碼時可以號碼倒數(shù)第四位作為區(qū)分，如市建設(shè)局倒數(shù)第四位用1、2，市規(guī)劃局倒數(shù)第四位用3、4，市房管局倒數(shù)第四位用5、6。
12、行政執(zhí)法人員個人信息登記表填寫完畢后，文件名稱應使用該執(zhí)法人員的執(zhí)法證號碼及名字重命名，如省發(fā)改委的林輝，執(zhí)法證號碼為35100000010001，則其個人信息登記表文件名應為“35100000010001林輝”。
（二）關(guān)于數(shù)碼相片采集技術(shù)要求，一些同志可能不知如何修改數(shù)碼相片的參數(shù)，下面我演示一遍給大家。數(shù)碼相片的文件名稱為執(zhí)法證號碼。
（三）關(guān)于行政執(zhí)法人員信息匯總表。特別注意，大家從法制辦網(wǎng)站上下載的表格是用word制作的，大家在填寫該表格時，應當重新使用exce或wps制作。該表格上的項目與個人信息登記表填寫的內(nèi)容一致，這里就不再說明。需提醒大家一點的是，該表格的文件名稱應按照地區(qū)、部門或系統(tǒng)名稱來命名，如“市行政執(zhí)法人員信息匯總表”、“煙草專賣系統(tǒng)行政執(zhí)法人員信息匯總表”、“福建省教育廳行政執(zhí)法人員信息匯總表”。
（四）關(guān)于行政執(zhí)法單位信息登記表。這里存在疑問較多的地方是關(guān)于“公告時間”如何填寫。我們所指的公告時間為2006年年我省在推行行政執(zhí)法責任制工作時，由各級政府或政府法制辦公告行政執(zhí)法主體的執(zhí)法依據(jù)的時間。如省政府法制辦于年、年先后公布8批行政執(zhí)法單位的執(zhí)法依據(jù)（省勞動和社會保障廳及直屬有關(guān)單位公告時間是年2月5日），未公告的單位，應當抓緊上報。行政執(zhí)法單位信息登記表填寫好后，文件名應改為xx單位行政執(zhí)法單位信息登記表，如“市衛(wèi)生局行政執(zhí)法單位信息登記表”。
（五）關(guān)于行政執(zhí)法單位信息匯總表，該表與行政執(zhí)法單位信息登記表的內(nèi)容一樣，這里不再解釋。需提醒的是文件名應改為“xx市行政執(zhí)法單位信息匯總表”或“xx系統(tǒng)行政執(zhí)法單位信息匯總表”。
三、信息采集、審核及分類匯總
首先再次明確需報送的材料：
（一）執(zhí)法單位報送的材料。行政執(zhí)法單位（包括省直單位）報送的材料有5份：行政執(zhí)法人員個人信息登記表電子表格及紙質(zhì)表格各1份；行政執(zhí)法人員數(shù)碼相片；行政執(zhí)法資格證書復印件及行政執(zhí)法證復印件，行政執(zhí)法資格證書和執(zhí)法證都只要復印記載人員信息的那一面，兩本證可以復印在同一張紙上面；行政執(zhí)法人員信息匯總表電子表格及紙質(zhì)表格各1份；行政執(zhí)法單位信息登記表電子表格及紙質(zhì)表格各1份。
報送原則：1、行政執(zhí)法單位向同級政府法制機構(gòu)報送審核，并逐級上報省級主管部門備案。如市發(fā)改委要報市法制辦審核，并報省發(fā)改委備案。2、實行國家垂直管理和省以下垂直管理的部門，由行政執(zhí)法單位逐級上報到省級行政主管部門審核，并報送同級人民政府法制機構(gòu)備案。行政執(zhí)法單位將采集信息報送備案時，只要報送電子版本的材料即可。3、政府部門管理的行政執(zhí)法單位報其所屬的主管部門，由主管部門審查后報送同級人民政府法制機構(gòu)。4、政府部門的派出機構(gòu)，由設(shè)立該派出機構(gòu)的部門審查后報送同級人民政府法制機構(gòu)審核。
（二）審核確認。
縣級以上人民政府法制機構(gòu)對各行政執(zhí)法單位報送的材料進行審核，對不符合條件的，應要求行政執(zhí)法單位進行修改，對符合條件的，將材料整理匯總后，逐級上報到省政府法制辦?？h級以上人民政府法制辦報送的材料有6份：1、本地區(qū)行政執(zhí)法人員個人信息登記表電子表格；2、本地區(qū)行政執(zhí)法人員信息匯總表電子表格；3、行政執(zhí)法人員數(shù)碼相片；4、行政執(zhí)法資格證書及行政執(zhí)法證復印件；5、本地區(qū)行政執(zhí)法單位信息登記表電子表格；6、本地區(qū)行政執(zhí)法單位信息匯總表電子表格。行政執(zhí)法人員個人信息登記表、行政執(zhí)法人員信息匯總表、行政執(zhí)法單位信息登記表紙質(zhì)表格留底保存。
實行國家垂直管理和省以下垂直管理的部門的省級行政主管部門向省政府法制辦報送的材料同上。
設(shè)區(qū)市人民政府法制辦及省直單位向省政府法制辦報送電子材料時，應通過省級網(wǎng)上審批系統(tǒng)報送。如果對本單位報送的材料把握不準的，可以先與省政府法制辦經(jīng)辦人員溝通確認后，再通過省級網(wǎng)上審批系統(tǒng)報送。
（三）分類匯總。
下面，我簡單說明如何對報送的電子版本的材料進行分類匯總。
1、行政執(zhí)法單位報送的材料：
（1）大文件夾執(zhí)法單位名稱前標注對應的系統(tǒng)代碼；
（2）報送的材料應當有“個人信息登記表”文件夾、“數(shù)碼相片”文件夾、“行政執(zhí)法單位信息登記表”word文檔及“行政執(zhí)法人員信息匯總表”excel表格；
（3）個人信息登記表重命名用“執(zhí)法證號+名字”；
（4）數(shù)碼相片重命名用“執(zhí)法證號”；
機關(guān)單位匯報 第3篇
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一是抓動員,強管理。及時召開領(lǐng)導班子會議,認真學習領(lǐng)會有關(guān)會議精神,成立活動領(lǐng)導小組及其辦公室,制定具體實施方案,并于5月30日組織召開全系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)動員大會。目前,全系統(tǒng)企業(yè)均已召開動員會,成立領(lǐng)導機構(gòu),并制定了具體實施方案,為扎實有效開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動打下良好的基礎(chǔ)。
二是抓學習,提素質(zhì)。以建設(shè)“四好”領(lǐng)導班子、“四強”黨組織、“四優(yōu)”黨員創(chuàng)建活動為重點,狠抓黨性、政治理論、業(yè)務技能學習,增強發(fā)展活力。今年七.一建黨節(jié)局黨委受縣級表彰的先進個人4名，先進黨組織2個。
三是抓載體,求實效。發(fā)改經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)各基層黨組織把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為推動企業(yè)效益提升、服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的強大動力,分別根據(jù)自身實際建立活動載體,有力地推動了活動的開展。如機關(guān)黨支部以制度創(chuàng)新保目標、轉(zhuǎn)變職能優(yōu)服務、提升效能強管理、作風建設(shè)促落實、干部帶頭樹榜樣，組織了“工作創(chuàng)新，比貢獻”等演講比賽活動，做到了深入開展“比學習，創(chuàng)一流素質(zhì);比團結(jié)，創(chuàng)一流隊伍;比服務，創(chuàng)一流作風;比效能，創(chuàng)一流業(yè)績;比奉獻，創(chuàng)一流形象”的“五比五創(chuàng)”主題實踐活動。昆明崇德水泥有限公司黨支部深入開展“為社會作奉獻、為黨旗增光彩，爭當崗位能手、爭當員工標兵、爭當守紀模范”的“兩為三爭當”主題實踐活動，通過開展黨建示范點，設(shè)立黨員創(chuàng)業(yè)先鋒崗等，使黨支部成為自主創(chuàng)新的先鋒、引領(lǐng)市場的先鋒、社會穩(wěn)定的先鋒，使黨員成為愛崗敬業(yè)的先鋒、創(chuàng)業(yè)發(fā)展的先鋒、奉獻愛心的先鋒、促進和諧的先鋒。通過創(chuàng)先爭優(yōu)一系列活動的開展，使公司干部職工牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識,非黨職工紛紛遞交入黨申請書,積極向黨組織靠攏。
四是抓服務,創(chuàng)品牌。我局將業(yè)務工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合,不斷強化服務意識,打造優(yōu)質(zhì)服務品牌。組織上報投資5000萬元以上項目31個;組織編制《xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，已于5月19日上報市發(fā)改委;引進外資10個項目，落實協(xié)議總投資19.66億元;協(xié)調(diào)銷售家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品7709臺，銷售額1250萬元，兌付家電補貼133萬元;受理群眾來信來訪28批次55人，辦結(jié)率100%;在各種節(jié)日期間，我局按要求認真報送了維穩(wěn)工作“三日一報”和“一日一報”，做到有事報事，無事報平安。通過采取主動“下訪”等措施，深入到企業(yè)調(diào)查，把問題解決在企業(yè)。
機關(guān)單位匯報 第4篇
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x年以來，為貫徹落實市委、市政府關(guān)于生活垃圾分類工作相關(guān)文件精神，x市x多重舉措積極開展垃圾分類工作，總結(jié)如下：
一、開展的主要工作
x、制定實施方案，明確目標措施。成立x市x垃圾分類工作領(lǐng)導小組，由黨委書記、主任任組長，其他領(lǐng)導班子成員任副組長，各股室負責人任成員，推進生活垃圾分類實施工作。
方案同時明確實施步驟和具體要求等，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，強力推進我社公共機構(gòu)生活垃圾分類工作高質(zhì)量、高效率、可持續(xù)開展。
x、廣泛宣傳、營造氛圍。一是召開機關(guān)干部大會，宣傳動員，講解、學習垃圾分類的內(nèi)容、意義、目的。二是結(jié)合我社實際，利用現(xiàn)有資源，如led、宣傳欄和張貼宣傳海報等多種形式搭建宣傳平臺，生動宣傳講解垃圾分類相關(guān)（內(nèi)容）知識，擴大知曉范圍和分類力度。
x、投放分類垃圾桶。一是機關(guān)大院內(nèi):設(shè)置一處集中投放點，集中放置四分類垃圾桶，分別為可回收物垃圾桶、其他垃圾桶、有害垃圾桶和廚余垃圾桶一套；二是各辦公室:設(shè)置一個可回收物、其他垃圾雙拼垃圾桶。三是樓道內(nèi):設(shè)置一個可回收物、有害垃圾和其他垃圾垃圾桶一套
二、存在不足。
截至目前，機關(guān)全體工作人員能夠按照相關(guān)要求進行垃圾分類投放，生活垃圾資源化、減量化、無害化處理的氛圍基本形成，應當說取得了一定成效，但是有個別工作人員和部分前來辦事人員隨手扔垃圾現(xiàn)象比較普遍，說明垃圾分類知識的普及程度還有待提高。
三、下一步打算。
機關(guān)單位匯報 第5篇
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起草匯報材料，是各級機關(guān)文字秘書經(jīng)常遇到的任務。
由于上級檢點的不同，匯報內(nèi)容也各有側(cè)重。從類別上分有業(yè)務工作的專題匯報，也有政治工作或后勤工作方面的；從性質(zhì)上分有軍事訓練方面的，有部隊管理教育的，也有部隊政治思想教育或文化宣傳的，還有車輛、裝備、財務、給養(yǎng)等；從時間上分，有半年、一年或更長時間的；從范圍上分，有全總隊的、也有各支隊、邊防檢查站的等等。一般說來，各單位的領(lǐng)導比較重視這類材料，要求也很高。既強調(diào)文字簡潔、篇幅短小，又要求盡量全面反映工作情況；既強調(diào)突出重點，又要求周到得體。準備這類稿件時往往有一定難度，結(jié)合多年從事秘書工作的經(jīng)驗，我覺得要特別注意把握五個問題。
第一，不要給人講道理。通常情況下，聽匯報者多為上級機關(guān)首長或部門領(lǐng)導，匯報人則是下級機關(guān)、部門或單位的負責人。這種差異決定了匯報工作的人必須擺正自己的位置，不能出現(xiàn)錯位。體現(xiàn)在匯報材料上就是不要給聽匯報者講道理。聽匯報者的上級領(lǐng)導中，多是參與某些政策制定或某項工作決策，了解的情況多，理論政策水平比較高的。到基層來，他們主要目的是想掌握更多的情況。如果在匯報工作時總是講開展某項工作或?qū)嵭心稠椪叩闹卮笠饬x、理論依據(jù)，大段闡述道理，就像在給領(lǐng)導人上課。這種角色上出現(xiàn)的錯位，于情于理都說不過去。但是，如果上級領(lǐng)導下來主要是了解某項政策實施后基層的反應，或是為制定新的政策而進行調(diào)查研究，匯報時就得有必要的理論思考。不過，這種情況下最好用探討問題的口氣，將基層廣大官兵在實踐中形成的一些觀點和看法加以提煉概括。
第二，不宜面面俱到。上級領(lǐng)導去一個單位，多是檢查某項工作或了解某方面的情況，而且往往與他自己的工作分工密切相關(guān)，所以，秘書人員或?qū)憛R報材料的同志應當根據(jù)領(lǐng)導的身份、主管或分管的工作來確定匯報的主要內(nèi)容（或者是核心內(nèi)容）。起草時要按一定的邏輯順序籌劃匯報稿件的結(jié)構(gòu)，既考慮整個匯報的主線和邏輯關(guān)系，又要將一個時期或某方面的工作重點凸現(xiàn)出來。如果是上級領(lǐng)導機關(guān)核心層的主要領(lǐng)導，那就應當全面匯報本單位或本部門的工作情況以及最近一個時期的重點工作的開展或完成情況。如果是主管或分管領(lǐng)導，那就應當在簡要介紹整體工作情況后，再集中匯報與領(lǐng)導分工密切相關(guān)的工作。這樣考慮詳略得當，便于控制字數(shù)，有利于節(jié)約時間，讓上級領(lǐng)導在基本掌握一個單位或部門總體工作情況的同時，對自己關(guān)心的事情有更為詳盡、具體的了解。尤其要注意的是該領(lǐng)導曾經(jīng)多次來過的地方，千萬不能每次都把基本情況、優(yōu)劣勢分析等重復匯報，這樣容易讓人產(chǎn)生反感情緒。
第三，不必齊頭并進。一個地區(qū)、一個單位、一個部門，無論是總隊機關(guān)，還是邊防支隊、邊防檢查站，或者是邊防大隊、派出所、工作站等，涉及的事情盡管談不上千頭萬緒，但總有若干個方面。一項工作，哪怕是當前最為重要的任務，在不同地方、部門和單位的工作重點也不相同，比如開展先進性教育分為兩個階段，上半年是支隊以上機關(guān)，下半年是各大隊、所站，同樣是一個內(nèi)容在時間上就不同；再比如全國邊防部隊開展“三訪四見”活動，派出所就要全力以赴深入群眾中進行走訪，堅持“四必到”，幫撫弱勢群體等；邊防檢查站則以開展“四心兩滿意”為主，積極為過往旅客提供良好的服務等等。另外，每一項工作各地、各單位不是在同一時間、運用同一種方式部署下去的，具體抓法也不完全相同，其開始、進展和結(jié)果肯定也不一樣。有些工作開展起來在時間上是交叉的，有的在內(nèi)容上也會出現(xiàn)一些重疊等，起草匯報時，怎樣才能將幾項不同工作或者同一工作在不同地方的進展情況，如實、客觀、全面、準確地反映出來?關(guān)鍵是要選擇好側(cè)重點?？煞謩e介紹成績、做法、體會、思路甚至下一步的打算，而不必把每一項工作都從開始部署羅列到最后取得成績。這就是說，匯報工作要堅持有什么說什么，不要用相同的時間去交待每一件事情，也不要用相同的標準去衡量同一項工作。總之，不必時時、事事、處處齊頭并進，這也是匯報工作的要害所在。一般地講，對實施時間比較長、取得成績比較突出的工作，重點講取得的成效；對各單位都下力抓又都取得明顯成績的事情，就重點說說自己抓這項工作的具體做法和特點；對上級特別關(guān)心、本地也真正抓出了成績的工作，則以體會的形式將深層次思考談出來；對剛剛安排的一些工作，主要匯報工作思路；對有些在本地還沒有完全鋪開或沒有做好的工作，交待清楚原因即可，尤其要交待工作未能開展起來的主觀因素。
機關(guān)單位匯報 第6篇
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全市公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計工作在市公共機構(gòu)節(jié)能工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，由市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室負責，市直各單位、部門和各縣（區(qū)）人民政府確定的公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門分別組織實施。
（一）全市公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計
市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室負責全市公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計具體工作。包括制定統(tǒng)計調(diào)查實施方案、部署統(tǒng)計工作，發(fā)放統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計培訓、審核，匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制統(tǒng)計工作報告等。
（二）市直部門公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計
市直各單位、部門負責本單位及所屬公共機構(gòu)的能源資源消耗統(tǒng)計工作，制定本單位、部門公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計實施方案，于年6月20日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
（三）縣（區(qū)）公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計
各縣（區(qū)）人民政府確定的公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門負責組織本行政區(qū)域內(nèi)公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計工作，包括制定統(tǒng)計調(diào)查實施方案，部署統(tǒng)計工作，發(fā)放統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計培訓、審核，匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)，編制統(tǒng)計工作報告并報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門負責制定本區(qū)域公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計實施方案，于年6月20日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
（四）省駐單位公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計
省駐單位及其所屬的公共機構(gòu)能源資源消耗不納入本市各級統(tǒng)計范圍，其市級行政主管部門的統(tǒng)計匯總、分析報告抄送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室備案。
二、統(tǒng)計報表的填報主體
（一）基礎(chǔ)表及臺賬
基礎(chǔ)表包括《公共機構(gòu)基本信息》和《公共機構(gòu)能源資源消耗狀況》，由各公共機構(gòu)填寫、上報?？h、區(qū)所屬公共機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，由各公共機構(gòu)匯總后逐級上報至本縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門，再由各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門匯總后報市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；市本級公共機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)由市直各單位、部門匯總后，報市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
《公共機構(gòu)能源資源消耗信息統(tǒng)計臺賬》是各公共機構(gòu)分類匯集、整理和積累能源資源消耗原始信息的賬冊，是填報能源資源統(tǒng)計報表的依據(jù)。各公共機構(gòu)須逐月按時填寫。
（二）綜合表
綜合表包括《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》、《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計行政區(qū)域匯總情況》、《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分類匯總情況》。其中，《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》供市本級公共機構(gòu)匯總能源資源消耗數(shù)據(jù)時使用，有二級機構(gòu)的由主管部門填寫后報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計行政區(qū)域匯總情況》、《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分類匯總情況》供縣（區(qū)）匯總本級公共機構(gòu)能源資源消耗數(shù)據(jù)時使用，由各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門填寫，匯總本行政區(qū)域公共機構(gòu)能源資源消耗數(shù)據(jù)，報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。經(jīng)市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室匯總市直《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》及各縣（區(qū)）《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計行政區(qū)域匯總情況》、《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分類匯總情況》后，報送省機關(guān)事務管理局。
三、統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集方法
（一）公共機構(gòu)基本信息采集
各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門和市本級各公共機構(gòu)應當會同相關(guān)部門全面統(tǒng)計、整理本行政區(qū)域、本級公共機構(gòu)的數(shù)量，依據(jù)《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計制度》填寫本行政區(qū)域所有公共機構(gòu)的單位名稱、單位性質(zhì)、組織機構(gòu)代碼等基本信息，于年6月20日前完成；各公共機構(gòu)在填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)時自行填寫建筑面積、用能人數(shù)等其它信息。
（二）公共機構(gòu)能源資源消耗數(shù)據(jù)采集
各公共機構(gòu)必須建立規(guī)范的能源資源統(tǒng)計臺賬，嚴格實行能耗分戶、分類、分項計量，為公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計、能源審計和能耗管理服務。分戶是指按用能單位計量；分類是指按用能種類計量；分項是指按能耗用途計量。
1、電耗數(shù)據(jù)采集有兩種方式：一是從電力供應部門獲取數(shù)據(jù)；二是逐戶調(diào)查各用戶和公用電耗，然后累加獲得總電耗。
2、水耗數(shù)據(jù)采集分兩部分：一是自來水，從自來水供應部門獲取數(shù)據(jù)；二是自備井水，按照自備井實際水消耗情況獲得水耗的數(shù)據(jù)。然后將兩部分相加獲得總水耗數(shù)據(jù)。
3、煤耗數(shù)據(jù)采取逐戶調(diào)查各用戶煤消耗量，然后累加獲得煤耗總量。
4、天然氣、液化石油氣、人工煤氣能耗數(shù)據(jù)采集有兩種方式：一是對集中管道供應的由燃氣公司提供能耗數(shù)據(jù)；二是對分戶購買的，采取逐戶調(diào)查各用戶能耗，然后累加獲得消耗總量。
5、集中供熱耗熱量數(shù)據(jù)通過熱量計量裝置讀數(shù)獲取。未安裝熱量計量裝置的不需填寫。
6、公車用油數(shù)據(jù)按照逐車調(diào)查單車油消耗量的方式獲取，累加獲得油耗總量。
7、公共機構(gòu)合署辦公區(qū)的能源資源消耗數(shù)據(jù)按下列方式獲取：
已安裝能源資源消耗分戶計量裝置的，由各公共機構(gòu)分戶采集、填報；未安裝能源資源消耗分戶計量裝置或分戶不徹底的，應在主管部門或物業(yè)管理單位的協(xié)助下，參考用能人數(shù)、建筑面積、用能設(shè)備等因素，對能源資源消耗量進行合理分攤，分別填報。
四、統(tǒng)計數(shù)據(jù)填寫、審核
各公共機構(gòu)應指定專門能耗統(tǒng)計人員（以下簡稱統(tǒng)計員），負責本單位、部門能源資源消耗數(shù)據(jù)的采集、報表的填寫并按時報送。統(tǒng)計員應當具備與統(tǒng)計工作相適應的專業(yè)知識和業(yè)務能力。
各公共機構(gòu)主管節(jié)能工作的負責人應當對本單位、本部門能源資源消耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行嚴格審核，確認上報的能源品種、計量單位、換算方法等內(nèi)容符合統(tǒng)計規(guī)定，且數(shù)據(jù)無誤后，才能加蓋單位公章并按程序報送。
各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門應當對本區(qū)域各公共機構(gòu)上報的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行復核，并定期抽查。市直各公共機構(gòu)也應當對本單位、本部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行復核，以確保上報的能源資源種類、計量單位、消耗量及費用等內(nèi)容符合能源資源消耗統(tǒng)計有關(guān)規(guī)定。
實施能源資源消耗統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)報送時也應參照上述程序嚴格進行審核和復核。
五、報送周期與時限要求
（一）市直部門公共機構(gòu)
1、市直單位、部門（不含中央、省垂直管理單位）按季分月填寫《公共機構(gòu)基本信息》和《公共機構(gòu)能源資源消耗狀況》，由市直單位、部門存檔備查。
2、市直單位、部門的下屬公共機構(gòu)按季分月填寫《公共機構(gòu)基本信息》和《公共機構(gòu)能源資源消耗狀況》報本機構(gòu)主管單位、部門。報送時限由本機構(gòu)主管單位和部門自行確定。
3、市直各單位、部門按季度、半年度、全年度匯總填寫《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計部門匯總情況》，季度匯總情況于次季度的前10日內(nèi)報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；上半年匯總情況及上半年統(tǒng)計分析報告于同年6月20日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；下半年及全年度匯總情況及全年統(tǒng)計分析報告于次年度1月10日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
（二）縣（區(qū)）公共機構(gòu)
各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門按季度、年度匯總填寫《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計行政區(qū)域匯總情況》和《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分類匯總情況》，季度匯總情況于次季度的前10日內(nèi)報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；上半年匯總情況及上半年統(tǒng)計分析報告于同年6月20日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室；下半年及全年度匯總情況及全年統(tǒng)計分析報告于次年度1月10日前報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室。
各縣（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計的周期和報送時限，由各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門在符合市上統(tǒng)一要求的前提下自行確定。
市直各部門，各縣（區(qū)）報送市政府公共機構(gòu)節(jié)能工作辦公室的匯總報表和《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》均需紙質(zhì)原件（一式兩份）和電子版。
六、數(shù)據(jù)分析
市直各公共機構(gòu)應結(jié)合本單位、部門、本系統(tǒng)建筑面積、用能人數(shù)、用能設(shè)備運行情況等，每季度或每月對電、水、氣、油、煤等能源資源消耗狀況進行分析評價，形成《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》，在報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)時同步報送。
各縣（區(qū)）公共機構(gòu)節(jié)能工作管理部門應定期對本地區(qū)公共機構(gòu)能源資源消耗狀況進行綜合分析，形成《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》，在報送統(tǒng)計數(shù)據(jù)時同步報送。
《公共機構(gòu)能源資源消耗統(tǒng)計分析報告》主要內(nèi)容應包括：公共機構(gòu)建筑面積、用能人數(shù)、主要用能設(shè)備變化情況；主要能源資源消耗指標的變化趨勢；人均能源資源消耗、單位建筑面積能源資源消耗、公車能耗和能源資源消耗總量同比分析；教科文衛(wèi)體等同類公共機構(gòu)比較分析以及各項能源資源消耗水平降低（升高）原因分析，下一步擬采取的主要措施等。
機關(guān)單位匯報 第7篇
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從抓好隊伍建設(shè)入手，進一步加強公安隊伍的正規(guī)化建設(shè)。進一步加強財務管理制度，公開財務收支狀況，力行節(jié)約，不斷提高自己廉潔自律能力。以下是和大家分享相關(guān)的機關(guān)單位個人自評思想?yún)R報范本資料，歡迎你的參閱。
機關(guān)單位個人自評思想?yún)R報一
按照市公安局的安排，我本人通過和縣局領(lǐng)導班子成員、民警談心以及自查、自省等方法，對自己近年來的學習、工作等方面存在的問題進行了歸納、總結(jié)，下面我就開展自我批評談個人四個方面的問題：
一、在學習方面：
1、對自己的要求不嚴，學習抓的不緊。這些年來，自己在思想認識上出現(xiàn)一種傾向，總覺得理論學習是軟任務，業(yè)務學習才是硬任務。除了在機關(guān)組織開展日常的政治學習外，自己抽擠時間、集中精力鉆研理論少。在集中學習中，也是學公安業(yè)務知識多，學政治理論少。即便是抽擠時間學習理論，也是一些粗淺的，談不上對理論的深刻探討。由于自己放松了對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論﹑“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、新時代中國特色社會主義思想缺乏系統(tǒng)的理論學習，不能用理論來指導實際工作，在實際工作中只是憑借自己多年的經(jīng)驗和原有的一點理論基礎(chǔ)，造成了在工作中缺乏新觀念、新思想，缺乏創(chuàng)新精神。
2、對民警的學習抓的不緊，尤其是放松了對邊遠地區(qū)民警的學習、培訓工作，總認為民警的學習教育是的工作，忽略的自己作為單位一把手的帶頭、影響作用。在學習上仍沿用多年來形成的周二、五集體學習，一人念，多人聽的學習模式，在學習內(nèi)容上也缺乏系統(tǒng)性。有文件念文件，有報紙讀報紙，至于對民警期到多大作用，很少調(diào)查。對原來強調(diào)的學習要有筆記，讀書要有體會等規(guī)定，沒有很好的堅持和落實。另一個方面，認為單位經(jīng)費緊張，把有限的經(jīng)費用到工作中，放松了對民警的知識結(jié)構(gòu)的更新和提高，忽略了對民警的教育培訓工作。
二、在工作方面：
1、對全縣社會治安狀況出現(xiàn)的新情況、新問題認識不足。對維護縣委的核心作用和經(jīng)濟發(fā)揮職能作用積極性不是很高，主要是因為自己考慮問題欠周全，對縣委、政府的一些工作，如：勞務輸出分配給公安局的任務、招商引資任務等活動認識不足，沒有面對現(xiàn)實。作為縣局主要領(lǐng)導在這一方面有推、拖現(xiàn)象。
2、對部分民警的工作積極性和主觀能動性沒有充分調(diào)動起來。__公安局自二0xx年開展中層領(lǐng)導干部競爭上崗以來，由于受中層領(lǐng)導干部職數(shù)的限制，在一段時間內(nèi)對沒有競爭到職位的、尤其是一些工作多年的老同志的工作積極性有一定的影響，在這方面我作為公安局主要領(lǐng)導沒有權(quán)衡處理好。
3、工作作風不夠扎實。對確定的整體工作思想推行不力，缺乏督導檢查、一抓到底的力度。往往忙于部署工作任務，忙于開會聽匯報，真正走出機關(guān)，深入基層，靠近一線，進行具體指導、抓工作落實較少。工作中缺乏開拓創(chuàng)新精神。
三、在隊伍建設(shè)方面：
1、政治思想工作時緊時松。對全局民警堅持經(jīng)常性的愛國主義、集體主義、社會主義、共產(chǎn)主義，特別是全心全意為人民服務的宗旨意識教育抓的不緊，對市場經(jīng)濟大潮給意識形態(tài)領(lǐng)域帶來的負面影響估計不足，所采取的一般說教，敲警鐘等工作方法往往流于形式，使政治思想工作乏力無味，一些民警的宗旨意識有所淡化，在具體工作中服務與被服務的關(guān)系擺的不正。
2、從優(yōu)待警工作落實不夠，關(guān)心民警生活不夠，為基層工作服務的意識不強，隊伍建設(shè)工作存在不到位、不徹底的情況。就局機關(guān)的情況看，民警反映的長期拖欠個人墊支、賒帳的辦案差旅費以及住院醫(yī)療等因經(jīng)費困難長期得不到解決，已直接影響到民警的正常收入和家庭生活。在體察基層民警工作生活疾苦，爭取在從優(yōu)待警、政治建警等方面的辦法和措施不多，有時候強調(diào)工作多、怕聽或不愛聽同志們講困難，保障服務工作跟不上需要。
3、深入實際調(diào)查研究不夠，對公安工作和隊伍建設(shè)調(diào)研工作重視不夠，抓典型、總結(jié)經(jīng)驗、推廣指導不力，尤其是在刑偵體制改革和派出所職能轉(zhuǎn)變方面，抓點帶面措施不力，思想決心不大，步子慢、層次底。
四、在廉潔自律及民主集中制方面：
1、全面貫徹民主集中制原則上有差距。發(fā)揚民主方面不夠充分，在重大問題決策上，有時討論問題倉促，醞釀不充分，聽取民警和社會各方面意見不夠廣泛，影響了決策的科學性和準確性。
2、領(lǐng)導干部民主生活會和黨員民主生活會堅持不夠，我作為縣公安局主要領(lǐng)導，在班子成員之間、在民警中間開展批評與自我批評很少，與班子成員之間談心、交流思想不夠，進行積極健康的思想斗爭少。
3、對黨建工作抓的不力。我作為縣公安局黨委書記，沒有很好處理黨建與業(yè)務工作的關(guān)系，存在一手軟、一手硬的現(xiàn)象。認為黨建抓一抓、讀讀書，看看報是軟件，因此就放松了對黨員的培養(yǎng)教育工作，也沒有很好地與黨員開展談心、交心活動，對積極要求入黨的青年同志缺乏系統(tǒng)地針對性的培養(yǎng)教育，在黨建工作方面往往以行政方式代替了黨務工作。
4、在廉潔自律方面放松了對自己的嚴格要求。有時候到基層檢查工作，遇到同事、朋友請吃，有的自己不愿意參加吃請，但又怕別人說架子大、毛病多，礙于情面，也就客隨主便，產(chǎn)生大家坐一坐，聚一聚的現(xiàn)象，程度不同的給公安機關(guān)造成了不良影響。
5、在車輛管理方面不夠嚴格。自己作為分管縣局辦公室的局領(lǐng)導，對單位領(lǐng)導和民警用車管理不嚴，沒有嚴格執(zhí)行《__縣公安局車輛管理制度》，個別時候存在公車私用的現(xiàn)象，我本人對此問題沒有將其放到廉潔自律的高度去認識。
今后工作要對以上不足方面并結(jié)合同志們提出的批評意見不斷在學習、工作、廉潔自律等方面加以改進和加強，逐步在“四個能力”方面得到提高。在具體工作中：
1、切實加強理論學習，堅定理想信念，提高政治和業(yè)務素質(zhì)。
2、切實加強民主集中制建設(shè)，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
3、牢固樹立宗旨意識，堅持以人民滿意為衡量和檢驗公安工作的最高標準。
4、進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率。
5、認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制，樹立良好的黨風、政風和公安新風。
6、從抓好隊伍建設(shè)入手，進一步加強公安隊伍的正規(guī)化建設(shè)。
7、進一步加強財務管理制度，公開財務收支狀況，力行節(jié)約，不斷提高自己廉潔自律能力。
機關(guān)單位個人自評思想?yún)R報二
結(jié)合學習教授“延安整風與黨的偉大工程”講座，使我重溫了黨的延安整風運動。在延安時期，針對黨員隊伍中不同程度存在的主觀主義、宗派主義、教條主義的風氣，全黨進行了一次整風運動，通過反對主觀主義以整頓學風，反對宗派主義以整頓黨風，反對黨八股以整頓文風，有力地整治了黨內(nèi)的不正之風。在整個運動中，采取的基本形式和方法就是批評與自我批評。當時在延安召開的xx會場張貼了兩句標語，一句是“堅持真理”，一句是“修正錯誤”。
毛澤東同志對此解釋說，“共產(chǎn)黨人必須隨時準備堅持真理，因為任何真理都是符合于人民利益的;共產(chǎn)黨人必須隨時準備修正錯誤，因為任何錯誤都是不符合于人民利益的。”正是因為這種敢于正視錯誤的勇氣和切實改正錯誤的態(tài)度，使整風運動破除了對共產(chǎn)國際的迷信，將毛澤東思想確定為黨的指導思想，初步確立了實事求是的思想路線，形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評的三大優(yōu)良作風。同時，“懲前毖后、治病救人”的整風方針也徹底改變了過去黨內(nèi)思想斗爭的過激做法，黨內(nèi)民主達到了空前高度，造就了一大批優(yōu)秀骨干，大大提高了黨的戰(zhàn)斗力，并最終引導黨取得新民主主義革命的偉大勝利。
相比之下，當前部分黨員干部對待批評和自我批評的態(tài)度不得不讓群眾心生憂慮：黨內(nèi)批評的聲音已經(jīng)逐漸沉寂，自我批評的空氣也越來越稀薄，開誠布公、一針見血的批評更是難得一見，甚至有些同志還認為，在強調(diào)黨內(nèi)和諧的今天，批評與自我批評這一武器已經(jīng)不合適宜，應該“刀槍入庫”了。比如，民主生活會本來要求大家開展批評和自我批評，但往往是只講優(yōu)點成績，不講缺點不足;只講表面現(xiàn)象，不講實質(zhì)內(nèi)容;只講客觀原因，不講主觀原因;只講集體責任，不講個人責任。這種情況時間長了，就致使批評和自我批評這件“利器”慢慢變成了“鈍器”，銹跡斑斑。
機關(guān)單位匯報 第8篇
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實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神的重要舉措，有利于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)，有利于促進機關(guān)事業(yè)單位深化改革，有利于逐步化解“待遇差”的矛盾，有利于全面體現(xiàn)工作人員的勞動貢獻，對于建立覆蓋全民、更加公平、可持續(xù)的社會保障制度具有重要意義。麒麟?yún)^(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革自2015年12月正式啟動以來，為貫徹落實國家、省、市關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作的要求，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一部署，我區(qū)及時啟動改革，積極謀劃各項工作，整體平穩(wěn)推進，運行狀態(tài)良好：
一、開展重點調(diào)研，排摸人員情況。重點了解全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制、單位性質(zhì)、人員數(shù)量結(jié)構(gòu)等情況。嚴格按照機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度規(guī)定的參保范圍和相關(guān)條件，全面清理應參保單位和個人基本情況，對全區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位正式編制工作人員和離退休人員基礎(chǔ)信息進行全面的審核與校對。
二、認真組織數(shù)據(jù)采集，確保信息錄入準確。組織各單位業(yè)務經(jīng)辦人員進行了三期培訓，發(fā)放3000余份宣傳資料，宣傳相關(guān)政策，講解業(yè)務經(jīng)辦流程。認真核對相關(guān)資料，表格，準確錄入系統(tǒng)。截止2017年年初，我中心共錄入?yún)⒈挝?20家，參保人員14400人，其中在職人員11300多人，退休人員3100多人。
機關(guān)單位匯報 第9篇
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——xx鎮(zhèn)黨政機關(guān)創(chuàng)建縣級最佳文明單位工作匯報材料
尊敬的各位領(lǐng)導：
下午好！
感謝在百忙之中到xx鎮(zhèn)驗收xx鎮(zhèn)黨政機關(guān)創(chuàng)建縣級最佳文明單位。現(xiàn)將此項工作作簡要匯報，敬請批評指正。
xx鎮(zhèn)黨政機關(guān)現(xiàn)有在崗職工48人，其中黨員34名，副科級以上干部8名，大專學歷37名，本科學歷6名。
鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)黨政辦、財政所、經(jīng)發(fā)辦、社事辦、計生辦、人武部、綜治辦、司法所、安辦、船管站、計生服務站、林業(yè)站、國土所、建管所、勞動保障所、宣傳文化中心、農(nóng)業(yè)服務中心等17個職能辦（所）。幾年來，在縣委、縣委宣傳部、縣文明辦的關(guān)懷指導下，我鎮(zhèn)黨委、政府始終堅持以創(chuàng)建文明機關(guān)為目標，以加強隊伍建設(shè)、提高職工整體素質(zhì)為重點，以各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，貫徹“兩手抓、兩手都要硬”的方針，全力推進縣級最佳文明單位創(chuàng)建工作。近幾年來，我鎮(zhèn)先后獲得瀘州市綜治模范鎮(zhèn)，200年財政稅收工作一等獎、200年計劃生育目標考核一等獎、200年鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作目標考核一等獎、200年鄉(xiāng)鎮(zhèn)船舶安全管理一等獎、200年綜合生產(chǎn)考核一等獎。200年,成功創(chuàng)建為縣級文明單位?，F(xiàn)將近幾年來，我鎮(zhèn)黨政機關(guān)創(chuàng)建縣級最佳文明單位工作匯報如下：
一、圍繞組織落實，強化創(chuàng)建根本
（一）確保組織領(lǐng)導到位
加強對最佳文明單位創(chuàng)建工作的領(lǐng)導，是最佳文明單位創(chuàng)建的根本保證，我鎮(zhèn)成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記、紀委書記為副組長，黨政辦、宣傳干事、財政所、經(jīng)發(fā)辦、社事辦、計生辦、鎮(zhèn)團委、鎮(zhèn)婦聯(lián)負責人為成員的創(chuàng)建縣級文明機關(guān)工作領(lǐng)導組。領(lǐng)導組下設(shè)辦公室在鎮(zhèn)黨政辦，由黨委副書記、紀委書記兼任辦公室主任，黨政辦具體負責日常工作。各職能辦所相互配合，各分管領(lǐng)導結(jié)合各自分管業(yè)務，把文明機關(guān)建設(shè)工作內(nèi)容融合到各項工作中去，形成了協(xié)調(diào)配合，齊抓共管的文明創(chuàng)建體系。
（二）確保思想認識到位
為了確保思想認識到位，使干部職工充分認識到創(chuàng)建縣級最佳文明單位的重要性，鎮(zhèn)黨委2次召開黨委會專題研究文明機關(guān)建設(shè)，政府辦公會3次專題研究文明機關(guān)建設(shè)，鎮(zhèn)黨委政府6次組織機關(guān)干部學習《中共中央關(guān)于加強社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》、《愛國主義教育實施綱要》、《公民道德建設(shè)實施綱要》等，以“愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范教育職工。通過宣傳學習，統(tǒng)一了思想認識，增強了機關(guān)干部創(chuàng)建最佳文明單位自覺性和參與意識。
（三）確保規(guī)劃內(nèi)容到位
我鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導班子把創(chuàng)建縣級最佳文明單位工作作為各項工作的總鏈條，圍繞經(jīng)濟中心工作任務制定了最佳文明單位建設(shè)的總體框架。領(lǐng)導組辦公室根據(jù)全年工作細化創(chuàng)建內(nèi)容，制定出全年創(chuàng)建最佳文明單位總體規(guī)劃，并提出具體要求，使最佳文明單位建設(shè)活動有章可循，有的放矢。
（四）確保創(chuàng)建經(jīng)費到位
年初，鎮(zhèn)黨委將黨建經(jīng)費、創(chuàng)建文明機關(guān)活動經(jīng)費統(tǒng)一納入財政預算，并專項列支，保證創(chuàng)建活動的經(jīng)費投入，今年，全年共投入文明機關(guān)創(chuàng)建經(jīng)費4萬多元。
二、圍繞隊伍建設(shè)，夯實創(chuàng)建基礎(chǔ)
（一）加強對機關(guān)干部的思想教育
為了提高廣大機關(guān)干部的綜合素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委結(jié)合不同時期政治任務，集中組織機關(guān)干部開展各種教育活動，學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆四中、五中、六中全會精神；學書記“八榮八恥”社會主義榮辱觀；學習社會公德、職業(yè)道德、家庭美德及科普知識；培訓職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能；進行“崇尚科學、反對迷信”、反對×××及珍愛生命拒絕等教育；進行遵紀守法教育，近幾年來，全體機關(guān)黨員干部無一人違紀違法。
（二）加強對機關(guān)干部的業(yè)務培訓
最佳文明單位建設(shè)要求不斷提高干部職工的科學、文化、業(yè)務素質(zhì)。2003年——2006年鎮(zhèn)黨委8名副科級以上干部、9名中層干部、45名機關(guān)干部分別到省、市、縣參加了各類業(yè)務技能培訓，提高了業(yè)務水平。鎮(zhèn)黨委、政府還制訂了《機關(guān)干部學歷進修獎勵辦法》，對參加國家承認的本科以上學歷進修，獲本科畢業(yè)文憑的，給予一次性獎勵2000元；獲研究生結(jié)業(yè)文憑的，給予一次性獎勵5000元；獲研究生畢業(yè)文憑的，給予一次性獎勵8000元。此外，鎮(zhèn)黨委、政府還對全體機關(guān)干部進行了黨的方針政策，國家的法律法規(guī)、農(nóng)村實用技術(shù)、公民道德、崗位規(guī)范、公務禮儀的培訓，提高了機關(guān)服務水平和樹立了黨委政府的良好形象。
（三）加強對機關(guān)干部的目標考核
加強制度建設(shè)，嚴格落實目標責任制，是我鎮(zhèn)機關(guān)在最佳文明單位創(chuàng)建工作中的基本作法。2005年，鎮(zhèn)黨委修訂、完善和建立了《干部培訓制度》、《教育學習制度》、《交心談心制度》、《考核表彰制度》等41個規(guī)章制度，將這些制度編印成《xx鎮(zhèn)管理制度匯編》印發(fā)給干部職工。在先進性教育活動期間，進一部完善了《黨委民主生活會制度》等18個制度，使黨委、政府機關(guān)工作更趨于規(guī)范化、科學化。今年年初，鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)縣委、縣府下達我鎮(zhèn)的目標任務，進行任務分解，落實責任到具體工作人員頭上，鎮(zhèn)上成立督查督辦領(lǐng)導組，督促上述制度得到有效落實。
三、圍繞服務宗旨，務求創(chuàng)建實效
（一）以關(guān)心群眾利益為職責，積極為群眾辦實事、辦好事
一是近年來，鎮(zhèn)黨委、政府投資10.5萬元，在學堂村新建1個二星級旅游公廁，方便了過往游客。投資12.5萬元，整治了馬村村田壩水庫和學堂村堵水丘病險水庫2口。投資2萬元，在大槽河清溪溝渡口新建碼頭1個，購置鐵渡船1艘，方便了沿河兩岸3250名群眾生產(chǎn)生活、走親訪友、趕集運貨、學生上學。二是近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把救助困難弱勢群體作為構(gòu)建和諧xx的重要工作來抓。去年、今年投入5萬多元，硬化敬老院院壩，裝修美化了敬老院食堂、澡堂，改善敬老院老人生活條件。發(fā)動機關(guān)干部捐款捐物折合人民幣3000多元救助特困群眾和學生。三是加大了農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入力度。積極引導全鎮(zhèn)村社修建村級公路26千米。今年，投資100余萬元修建的xx汽車客運站也基本完工。積極向上爭取項目，投資1000多萬元的110kvxx變電站也正在順利建設(shè)中，建成后，將有力解決大小兩槽河鄉(xiāng)鎮(zhèn)“用電難”問題。
（二）以完善服務制度為措施，在加強服務方法和內(nèi)容上不斷創(chuàng)新
一是認真執(zhí)行首問責任制和服務承諾制，做到了在接待中使用文明用語，增設(shè)了黨員示范崗進一步為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務。行政執(zhí)法人員在外執(zhí)行公務時，出示證件，表明身份，文明執(zhí)法，依法辦事。機關(guān)干部對辦事人提交材料齊全、手續(xù)完備、符合辦事條件和程序的，當天能辦理的做到當天辦理，因特殊原因不能辦理的也作了耐心的解釋。二是建立了集中辦公便民服務制度和領(lǐng)導干部接訪制度。鎮(zhèn)上國土、城建、計生、民政、司法等部門于逢場天集中辦公，為群眾提供優(yōu)質(zhì)便民服務。鎮(zhèn)黨委政府8名領(lǐng)導干部逢場天至少有1名領(lǐng)導在接待室接訪群眾，為群眾化解矛盾、排除糾紛、解決困難，受到了群眾的一致稱贊。三是建立了干部下訪制度。在工作中，變?nèi)罕姟吧显L”和干部“下訪”，走到田間地頭為群眾排憂解難。今年第一季度，取得了全縣29個鄉(xiāng)鎮(zhèn)唯一一個零鄉(xiāng)鎮(zhèn)的成績。
（三）以規(guī)范服務行為為標準，努力轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風
一是對機關(guān)干部進行了文明用語、禮儀方面的規(guī)范培訓，對來辦事的群眾做到一起身，二請坐，三遞水，四辦事，五送客。二是以先教活動為載體，通過開通熱線電話，設(shè)立意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談等多種方式全方位、多層次地廣泛征求群眾意見，認真自查剖析、提出整改措施，充分發(fā)揮群眾和輿論的監(jiān)督作用，努力轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風。
四、圍繞創(chuàng)建目標，豐富創(chuàng)建內(nèi)容
（一）加大財政投入力度
縣級最佳文明單創(chuàng)建需要投入，投入是最佳文明單位創(chuàng)建的保障。在創(chuàng)建縣級最佳文明單位進程中，一是我們投入1.5萬元將機關(guān)值班室旁的雜物庫改建成了為森林防火器材庫，使之更實用，更美觀。二是投入每月300元聘請了一名專職人員打掃院壩、走道等清潔、管理機關(guān)大院花草修剪，等，使機關(guān)辦公環(huán)境更舒適。三是積極改善辦公條件，投資近萬元，新購罷了100余盆花放置在每間辦公室，使辦公環(huán)境更美化。四是投入近萬元，粉刷了機關(guān)食堂墻壁，裝修美化了機關(guān)廁所。
（二）搞好創(chuàng)建基礎(chǔ)工作
在創(chuàng)建縣級最佳文明單位活動中，我鎮(zhèn)機關(guān)堅持重在建設(shè)的原則，搞好基礎(chǔ)工程建設(shè)。一是堅持以開展文明辦所、文明樓院的評比活動，通過文明基礎(chǔ)建設(shè)形成一個比、學、趕、超的良好氛圍，激發(fā)職工工作熱情。二是做好文明細胞工程建設(shè)，鎮(zhèn)機關(guān)大力開展文明評選。評選“五好戶”達95%，“遵紀守法戶”100%，“雙文明戶”95%。
（三）豐富職工文化生活
幾年來，我們堅持經(jīng)開展常性的群眾性文化活動，寓教于樂，潛移默化地提高機關(guān)職工文明素質(zhì)。先后舉辦了“紀念鄧小平同志誕辰100周年卡拉ok大賽”，“與黨同心、黨在我心中主題演講比賽”，鄧小平故居廣安行旅游，三八國際婦女節(jié)聯(lián)歡，慶祝建國57周年暨中秋茶話文藝晚會，紀念抗日戰(zhàn)爭勝利暨世界反法本斯戰(zhàn)爭勝利60周年愛國影片展播；“少生快富”計生獎勵扶助大游行，并組團參加了縣第五屆農(nóng)運會、兩屆小槽河“園丁杯”藍球友誼賽和榕山“熱電杯”、“天潤杯”運動會。通過一系列的文體活動，豐富了職工文化生活，陶冶了職工思想道德情操，增強了機關(guān)的凝聚力，激發(fā)了機關(guān)干部蓬勃向上的工作熱情。
五、圍繞中心工作，提高創(chuàng)建質(zhì)量
(一)堅持把發(fā)展作為第一要務，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，千方百計助農(nóng)增收
通過幾年的艱苦努力，全鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)初具規(guī)模，建成優(yōu)質(zhì)糧基地村11個，基地面積12000畝，發(fā)展青果、荔枝、柚子等名優(yōu)水果5000畝，采取“公司+基地+農(nóng)戶”的發(fā)展模式，新種植花椒4000畝，新建規(guī)模養(yǎng)豬場3個，年產(chǎn)仔豬2000頭以上，年出欄生豬2500頭以上，帶動發(fā)展養(yǎng)豬大戶50戶以上；農(nóng)村城鎮(zhèn)化建設(shè)進程加快，新建商貿(mào)街一條，新增集鎮(zhèn)面積8000平方米，新建中心村3個，新增中心村人口100人以上；改善投資軟硬件環(huán)境，大力招商引資，幾年共引進項目6個，總投資100萬以上；努力改善基礎(chǔ)設(shè)施條件，實施農(nóng)村安全飲水工程和改土工程，新建村級公路4條共27千米，群眾的生產(chǎn)生活條件得到有效改善；千方百計助農(nóng)增收，農(nóng)民人均純收入年均增加140元以上，財政收入穩(wěn)定增長，年均增幅達10%以上。
(二)堅持立黨為公，執(zhí)政為民，千方百計維護人民群眾的根本利益
機關(guān)單位匯報 第10篇
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一、加強組織領(lǐng)導，健全黨風廉政建設(shè)的管理機制
為全面落實各項黨風廉政建設(shè)要求，確保隊伍穩(wěn)定和純潔，我隊切實加強組織領(lǐng)導，不斷建立健全黨風廉政建設(shè)的管理機制，大隊領(lǐng)導班子、黨委成員和中隊黨支部成員明確專人負責紀檢和黨風廉政建設(shè)工作，在每次隊伍班子調(diào)整進行了相應的充實和調(diào)整，并明確了黨委書記、支部書記為大隊、中隊黨風廉政建設(shè)的第一責任人，黨委、支部中主抓黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導為直接責任人。在部署年度、季節(jié)工作時明確要求大隊、中隊黨組織要把黨的條規(guī)學習教育和完善內(nèi)部黨紀政紀規(guī)定結(jié)合起來，認真抓緊抓好，做到與其他業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。根據(jù)公安部“五條禁令”的要求和支隊《關(guān)于黨風廉政建設(shè)責任實施意見》、《干部八小時以外行為規(guī)范及管理辦法》，通過定期進行交流、談心、思想?yún)R報，召開行風監(jiān)督員座談會和向家屬發(fā)放公開信等形式，切實加強對干部八小時的監(jiān)督管理，特別是對大隊、中隊領(lǐng)導、防火監(jiān)督人員重點強化對八小時外是否遵守國家法律法規(guī)和部隊紀律，是否遵守社會公德、職業(yè)道德進行了監(jiān)督管理，初步形成了組織、社會、家庭“三位一體”管理機制，形成了相互交叉的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。同時，大隊、中隊結(jié)合部隊開展執(zhí)法為民專題教育、崗位大練兵、人民滿意創(chuàng)建和“雙爭”等活動定期召開民主生活會，相互開展批評和自我批評，通過“自己查、同事提、領(lǐng)導點”的形式，及時發(fā)現(xiàn)問題，堅決將問題解決在萌芽狀態(tài)，有效地預防了各類違法違紀事件的發(fā)生。
二、狠抓學習教育，增強黨員干部的勤政廉政意識
今年以來，我隊按照上級支隊黨委、政治機關(guān)的有關(guān)要求，在全隊黨員干部隊伍中主要開展了“三個代表”重要思想、十六大專題教育、“立警為公，執(zhí)法為民”教育、“大討論”、“執(zhí)法為民”專題教育、“依法執(zhí)勤，文明執(zhí)勤”和“161”工程建設(shè)等專項活動，組織大隊黨員干部集中學習了“三個代表”重要思想、十六大和十六屆三中、四中全會精神、中紀委三次會議精神、黨紀政紀條規(guī)等知識的學習教育，利用每周三整治學習時組織大隊官兵學習了任虎、鄭忠華、張軍、任長霞、牛玉儒等先進黨員干部和井岡山模范消防大隊的先進事跡，進行典型示范教育，組織學習兄弟省、市單位違反“五條禁令”、安全事故等違紀違法事件，進行了反面警示教育。在教育形式上，除黨員干部自學外，重點采取按計劃進行集中輔導、領(lǐng)導授課及以會代訓等形式，對黨員干部進行教育。在大討論和執(zhí)法為民專題教育活動中，大隊要求廣大黨員干部圍繞在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、生活作風和消防部隊職業(yè)道德等方面存在的不足，認真抓好排查，促使隊伍建設(shè)和黨員干部的精神面貌有了明顯改觀。通過黨性、黨風、廉政建設(shè)教育，全隊黨員干部特別是領(lǐng)導干部對黨的十六大精神、“三個代表”重要思想、黨紀政紀條規(guī)有了深刻的認識和理解，從而進一步增強了抓好世界觀改造的緊迫感和遵紀守法的自覺性。
三、明確監(jiān)督重點，從源頭上預防違紀事件的發(fā)生
突出重點，加強監(jiān)督，是加強黨風廉政建設(shè)和預防遏制各位違法違紀事件發(fā)生的有效途徑。近兩年來，我隊黨委在不斷建立健全黨風廉政建設(shè)管理機制、狠抓學習教育和經(jīng)常性思想教育等工作的基礎(chǔ)上，始終堅持抓住主要矛盾，對大隊、中隊領(lǐng)導、防火參謀和財務等工作崗位人員進行了重點監(jiān)督，受到了較好的效果。
一是嚴格執(zhí)行采制度和財經(jīng)紀律，有效加強對人、財、物的管理。大隊黨委不斷規(guī)范大隊、中隊財務管理，對大隊、中隊經(jīng)費使用情況認真開展自查和檢查，有效堵塞漏洞。在重大資金使用開支上，大隊黨委堅持集體討論，不搞個人主義，在購置的裝備、車輛和大件物品采購上，實行多方考察、實地論證、公開招標，使有限的經(jīng)費都能用到刀刃上。
二是始終堅持黨委領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行用人制度。在干部選用、選取士官、士官晉升、士兵考學、入黨任用等問題上，始終堅持民主評議、支部推薦、黨委集體研究決定，避免了用人上的不正之風。三是加強對防火參謀的監(jiān)督管理。大隊通過進一步加大對防火人員八小時之外的管理力度、走訪派出所和轄區(qū)重點單位、召開座談會、聽取思想?yún)R報等形式切實強化了對防火人員的監(jiān)督管理。
四、強化社會監(jiān)督，提高黨員干部為民服務的水平
兩年來，大隊結(jié)合“人民滿意”創(chuàng)建、“立警為公、執(zhí)法為民”、“大討論”和“執(zhí)法為民”等專項教育活動，立足自身查差距，對照人民滿意的標準，從人民不滿意的地方改進，從內(nèi)部接待、辦事程序、服務態(tài)度等方面做起，力求做到黨委政府滿意，人民群眾滿意，單位自身滿意。為配合爭創(chuàng)“人民滿意”、市局機關(guān)作風建設(shè)和“執(zhí)法為民”專項教育等活動，大隊聘請消防行風監(jiān)督員、定期召開行風監(jiān)督員和重點單位負責人座談會，走訪派出所和重點單位，發(fā)放有關(guān)測評表，有效加大了對消防工作的監(jiān)督力度，促進了消防工作的健康有序開展。200年以來，我隊先后召開消防行風監(jiān)督員、重點單位負責人8次，大隊走訪派出所、重點單位102家，發(fā)放各類民主測評表近2000份，采納社會合理化建議8條，出臺便民利民措施5條。從社會監(jiān)督反饋的情況來看，參評群眾、單位和有關(guān)派出所對我隊消防工作予以了充分肯定，在200年市局各部門綜合評比中名列前茅，并獲得了先進集體的榮譽稱號。對人民來信、來訪和來電的處理，我隊始終高度重視，做到件件有著落，事事有答復。兩年來，我隊共受理各類人民來信、來訪和來信23起，調(diào)查23起，回復23起，調(diào)查回復率達100%。
通過積極開展黨風廉政建設(shè)工作，切實加強隊伍管理，全隊各項工作和隊伍管理取得了一定成績。但在黨風廉政建設(shè)方面，我隊還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是個別同志為民服務觀念不強、主動性和積極性不高；二是消防監(jiān)督執(zhí)法水平、服務質(zhì)量不能適應形勢發(fā)展的要求；三在日常工作中，沒有正確處理好服務與監(jiān)督的辯證關(guān)系，有時存在重監(jiān)督、輕服務的錯誤傾向；四是有時存在執(zhí)法不嚴或執(zhí)法不公現(xiàn)象；五是人民滿意活動開展得不夠扎實，對群眾反映的一些問題有的整改不明顯，工作推逶現(xiàn)象仍然存在。
針對我隊存在的上述五個問題，我隊認真組織全隊官兵召開會議，討論研究整改措施，立足實際，堅持從嚴治警和標本兼治、重在治本的方針，進一步加強學習教育，創(chuàng)新制度機制，強化源頭管理，扎實開展部隊黨風廉政建設(shè)，保證部隊政治堅定和思想道德純潔，保證以防火滅火為中心的各項任務的順利完成，具體整改措施如下：
一是繼續(xù)深化學習教育，構(gòu)筑牢固的思想道德防線。今后，我隊繼續(xù)以鄧小平理論和江總書記“三個代表”重要思想為指導，深入開展理想教育、作風教育和消防職業(yè)道德等教育。以宗旨教育為根本，正確引導官兵樹立正確的職業(yè)道德情操。結(jié)合消防工作的特點，著力強化官兵的法制教育，增強官兵法制觀念，提高執(zhí)法水平。要自覺地以對黨負責、對法律負責、對人民高度負責，正確處理好“情”與“法”、“權(quán)”與“法”的關(guān)系，堅持法律面前人人平等，嚴格執(zhí)法，秉公辦事。
二是加強領(lǐng)導班子建設(shè)，提高領(lǐng)導干部的表率作用。“作風好與壞，全靠領(lǐng)導帶”。這句話生動說明，黨風廉政建設(shè)的關(guān)鍵在于領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。加強消防部隊黨風廉政建設(shè)，必須從領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部抓起。抓領(lǐng)導干部作風的轉(zhuǎn)變，發(fā)揮領(lǐng)導干部表率作用，要在作風建設(shè)中起示范和導向作用，體現(xiàn)思想道德、行為道德和公務道德的先進性。倡導求真務實的工作作風，堅決克服和反對形式主義、本本主義，大力改進領(lǐng)導方式和工作方法。不斷開拓創(chuàng)新，確立適應形勢需要的思維方式，研究探索適應形勢需要的工作方法和模式。
三是加強消防業(yè)務理論教育，提高執(zhí)法業(yè)務能力。根據(jù)實際情況大隊決定利用每周三晚、周六休息時間，通過集體上課的形式，發(fā)動官兵對消防業(yè)務知識的再學習，同時積極鼓勵官兵利用業(yè)余時間進行自學，在大隊內(nèi)部努力營造“比、學、趕、超”的學習氛圍，不斷提高官兵的業(yè)務能力和工作水平。同時，建立切實可行的消防工作量化細化考核機制，加強對消防官兵的考核，并將考核的成績與評先評優(yōu)聯(lián)系起來，充分發(fā)揮官兵的工作主動性和不斷提高獨立開展消防工作的能力和水平。
