考評工作方案 第1篇
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一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以轉作風、提效能為目標，以企業(yè)和人民群眾滿意為標準，進一步加強和改進機關作風、提高行政效能，促進機關作風轉變、干部能力提升、服務水平提高、工作提速增效、為推進轉型發(fā)展提供有力保證。
二、基本原則
客觀公正，實事求是；依靠群眾，發(fā)揚民主；考評結合，評優(yōu)評差；糾建并舉，促進工作。
三、評議對象
統計局機關
四、評議內容
考評的主要內容是：圍繞“依法履職、政務公開、辦事效率、服務態(tài)度、廉政建設”等五個方面進行綜合考評。
五、考議方法步驟
民主考評工作采取日?？荚u與年終評議相結合，明察與暗訪相結合，全面考核與重點考評相結合的方法進行。
考評工作分三個階段：
第一階段：動員部署，自查自糾。召開民主考評大會，部署民主考評工作。并結合實際，制定民主考評工作實施方案，進一步促進我局政風行風建設。
第二階段：社會評議，注重民調。一是進行日?？荚u。按年度分兩次進行，采取監(jiān)督檢查、暗訪調查、專項抽查、投訴調查等方式，確保對所有參評對象全覆蓋；二是組織社會各界測評。年終采取向社會各界代表發(fā)放測評表的方式進行。
第三階段：綜合統計，總結提高。日?？荚u由民主考評辦負責統計，年終測評委托第三方統計匯總，市民主考評辦組織監(jiān)督員等若干人負責統分工作的全過程監(jiān)督。采取百分制計分辦法，日?？荚u和年終測評分別按50%的權重計入總分。從高分到低分進行排序，確定考評等次。
六、工作要求
考評工作方案 第2篇
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為貫徹落實《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》，進一步加強醫(yī)德醫(yī)風建設，提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平，建立對醫(yī)務人員規(guī)范有效的激勵和約束機制，結合醫(yī)院實際情況制定醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評工作實施方案。
一、指導思想：
實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度，以樹立社會主義榮辱觀、加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員職業(yè)道德素質為主題，以規(guī)范診療行為，提高醫(yī)療質量、改善服務態(tài)度為內容，以解決損害群眾利益的不正之風為重點，以強化教育、完善制度、加強監(jiān)督、嚴肅紀律為手段，建立醫(yī)德醫(yī)風建設的長效機制，促進衛(wèi)生行業(yè)作風明顯好轉，構建和諧的醫(yī)患關系，更好地為廣大人民群眾健康服務。
二、考評范圍：
全院醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術人員。
三、考評內容：
根據《關于實行醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風考評制度指導意見（試行）的精神，結合我院醫(yī)德醫(yī)風建設的實際，考評的內容主要分為六個方面：
（一）盡職盡責，救死扶傷
1、熱愛專業(yè)，診治搶救及時認真。
2、堅持文書書寫正規(guī)準確、及時。
3、堅守崗位、不擅離職守。
（二）文明行醫(yī)、禮貌待患
1、正確使用文明用語。
2、服務熱情、無生冷硬頂現象。
3、儀表端正、舉止穩(wěn)重、一視同仁。
4、維護患者的合法權益、尊重患者的知情權、選舉權、隱私權。
（三）實事求是、鉆研技術
1、熱愛本職、鉆研技術、業(yè)務技能考試成績合格。
2、因病施治，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費。
3、無醫(yī)療差錯及事故發(fā)生。
（四）廉潔行醫(yī)、遵紀守法
1、遵守各項規(guī)章制度和衛(wèi)生行政法律法規(guī)。
2、堅持實事求是原則，不以醫(yī)謀私，依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)。
3、不接受病人吃請，不接受病人禮品、財務不利用工作之便謀取私利和守“回扣”拿提成等不正當利益。
4、不開具虛假醫(yī)學證明及胎兒性別鑒定，不參與藥品器械促銷活動。
5、不利用工作之便謀取私利和收“回扣”拿提成等不正當利益。
（五）規(guī)范職業(yè)、恪守“十不準”
1、忠于職守，盡職盡責。
2、規(guī)范職業(yè)，樹立形象，文明行醫(yī)。
3、認真執(zhí)行衛(wèi)生服務行為規(guī)范“十不準”。
（六）顧全大局、團結協作
1、同志間互敬互讓、互相配合、共同進步，積極參加上級指令性醫(yī)療任務和社會公益性工作。
2、用于開展批評和自我批評。
3、尊重領導、有意見及時交換。
四、考評方法
醫(yī)德考評要堅持實事求是、客觀公正的原則，定期考核納入醫(yī)院管理體系，每年進行一次。我院醫(yī)德考核領導小組為每位醫(yī)務人員建立醫(yī)德檔案，考評結果要記入醫(yī)務人員醫(yī)德檔案?？荚u工作分為四個步驟：
（一）自我評價。醫(yī)務人員各自根據醫(yī)德考評的內容和標準，結合自己的實際工作表現，實事求是地進行自我評價。
（二）群眾評價。在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室全體同志根據平時了解的情況背靠背評分，取平均成績。
（三）科主任評價。由科主任根據該同志的日常表現進行評分。
（四）領導評價。由我院醫(yī)德考核領導小組組織實施，根據自我評價和群眾初評的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫(yī)務人員進行評價，作出醫(yī)德考評結論并填寫綜合評語，。
五、醫(yī)德考評結果及其應用
醫(yī)德考評結果分為四個等級：優(yōu)、良、可、差。
醫(yī)德考評要嚴格堅持標準，被確定為優(yōu)秀等次的人數，一般在本單位考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。
對本單位的醫(yī)務人員進行年度考核時，職業(yè)道德考評作為一項重要內容，醫(yī)德考評結果為優(yōu)秀或良好的，年度考核方有資格評選優(yōu)秀；醫(yī)德考評結果為較差的，年度考核為不稱職或不合格。
醫(yī)務人員定期考核中的職業(yè)道德評定，以醫(yī)德考評結查為依據?？己酥芷趦龋幸淮我陨厢t(yī)德考評結果為較差的，認定為考核不合格。
六、工作要求
醫(yī)德考評工作是我院醫(yī)德醫(yī)風建設的重要內容。全院各部門要充分認識醫(yī)德考評制度對于加強醫(yī)德醫(yī)風建設、提高醫(yī)務人員醫(yī)德水平，解決行業(yè)不正之風問題的重大意義，確保醫(yī)德考評工作的順利進行。
考評工作方案 第3篇
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按照《xx市開展2015年度市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核實施方案》（xx組通〔2015〕xx號）要求，為促進各級黨組織特別是黨組織書記進一步落實機關黨建工作主體責任，現就市直機關開展2015年度黨建工作述職評議考核制定如下方案。
一、述職范圍
市直單位機關黨組織書記；市直單位內設機構和直屬單位黨組織書記。
二、時間安排
2015年度機關黨組織書記抓黨建工作述職評議從11月中下旬開始，12月中旬前完成。其中，市直單位機關黨組織書記述職評議，11月下旬前完成；市直單位所屬單位黨組織書記述職評議，12月上旬前完成。考核工作同領導班子年度考核一并進行。
三、重點內容
1.落實機關黨建工作責任制情況。重點是各級黨組織特別是部門黨組（黨委）貫徹落實中央《條例》和省委、市委《實施辦法》，定期聽取機關黨建工作匯報，研究部署指導機關黨建，推動黨建工作在機構設置、人員編制、工作經費等方面難題解決的情況，部門主要領導履行抓黨建'第一責任人'職責情況，班子成員落實'一崗雙責'情況。
2.貫徹中央、省、市委重大決策和市委市直工委重點工作任務情況。重點是機關黨組織協助部門黨組（黨委）推動中央、省和市委重大決策部署貫徹落實的情況，落實市委市直工委安排重點工作任務的情況；扎實開展'三嚴三實'專題教育活動情況。
3.抓好黨建制度體系建設、持續(xù)深入改進作風情況。重點是推進縣級以上機關四項基礎制度和兩項機制落實情況，黨內政治生活落實情況，'三會一課'落實情況，組織生活會、民主生活會、民主評議、黨性分析等黨內生活的情況；貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委市委若干意見的情況。
4. 機關黨的組織及工作覆蓋情況。重點是加強黨組織自身建設，有效組織開展黨的活動情況；及時整頓軟弱渙散基層黨組織的情況；機關黨組織落實黨風廉政建設'兩個責任'情況，尤其是黨員領導干部參加雙重組織生活、機關黨組織專職副書記列席部門黨員領導干部民主生活會和部門黨組（黨委）會議；經常深入基層調查研究，研究解決重點、難點問題，切實抓好黨建工作聯系點建設情況；推進本單位社會主義精神文明建設與和諧機關建設情況；領導機關工青婦等群團組織開展工作情況，實現各個領域'有形'覆蓋和'有效'覆蓋相統一。
⒌黨員發(fā)展教育管理情況。重點是做好發(fā)展黨員工作情況；對黨員干部的學習培訓落實情況；新形勢下加強黨員隊伍的教育和管理，了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，有針對性地開展思想政治工作情況；開展不合格黨員處置，發(fā)揮黨員先鋒模范作用等情況。
⒍基層基礎保障落實情況。重點是機關黨組織改屆換屆選舉、支委班子建設、黨務干部選拔培養(yǎng)和交流使用情況，黨支部書記履行'一崗雙責'情況，落實黨建工作機構、活動陣地建設和配套設施建設的情況，機關黨建工作經費保障落實情況。
⒎抓黨建創(chuàng)新情況。重點是結合本單位實際情況抓黨建工作采取的有針對性、實效性、前瞻性的工作創(chuàng)新措施及取得的實際成效等情況。
四、方法步驟
市直機關黨組織書記述職評議會議由市委市直工委組織召開，市直一級機構黨組織書記參加；各單位黨組織書記述職評議以黨組擴大會議的形式聽取下一級黨組織書記述職。
述職評議主要方法步驟：
⒈研究制定方案。各單位黨組織根據市直機關實施方案，結合自身實際，研究制定下一級黨組織書記抓黨建述職評議考核方案。
⒉深入開展調研。述職會前，各單位黨組織書記要認真學習上級文件精神，深入調研了解本單位黨建工作情況，廣泛聽取意見建議，真正掌握第一手材料，為述職做準備。
⒊撰寫述職報告。黨組織書記要在充分調研的基礎上，緊扣抓黨建第一責任人責任這條主線，圍繞平時在抓研究謀劃、抓督促落實、抓投入保障、抓重點難點問題解決等方面所做的工作、存在的不足、整改的具體措施和今后的努力方向等方面，認真撰寫述職報告。具體要求是：
⑴聚焦重點內容。主要圍繞述職評議7個方面的內容，實事求是總結成績，查找問題，提出對策，注重用實例、數據說話，力求做到全面詳實、簡明扼要，重點突出、特色鮮明，切忌'空對空'.
⑵突出問題導向。既要查找本單位黨建工作中存在的突出問題，也要查找個人履職盡責方面存在的問題，查找問題要見人見事見思路，對存在的問題要講清講透，要深入分析原因，特別是主觀方面的原因。
⑶堅持實事求是。要客觀求實，防止講成績長篇大論，講問題輕描淡寫、大而化之；防止就事論事，只講面上工作，不講個人履職盡責情況。整改措施要具體實在，突出針對性和可行性，能夠兌現落實。要切實改進文風，體現'三嚴三實'要求，述職報告篇幅控制在3000字以內，寫成績不超過總篇幅1/3.
⒋從嚴審核把關。會議召開前，要向上級黨組織報送工作方案和述職報告。黨組織負責人要嚴格審核把關述職報告，再報上一級黨組織主要負責同志審閱。方案和述職報告經審批同意后，方可召開述職評議會。市直機關一級機構黨組織書記述職述評報告初稿于11 月23 日前報市委市直工委辦公室。
⒌組織述職評議。
市委市直工委將選擇部分市直單位機關黨組織書記向市委市直工委述職，其它單位進行書面述職，市委組織部派人參加并進行點評。
單位開展內設機構和直屬單位黨組織書記向本單位黨組（黨委）述職，市委組織部會同市委市直工委進行指導，適時派人參加述職評議會。內設機構和直屬單位數量較多的，可選擇部分黨組織書記現場述職，其他進行書面述職。
述職評議會議由上級黨組織主要負責同志主持，會議程序一般為：
⑴述職人員逐一述職。
⑵每位述職后，參會人員需要進一步了解的問題可現場提問。
⑶上級黨組織主要負責同志要結合平時掌握和會前調研了解的情況，突出問題導向，嚴肅認真逐一點評，特別要點出存在問題、指明努力方向，不能一味表揚、搞好人主義。其他班子成員也可結合工作分工進行點評。
⑷與會人員現場測評，一般分為好、較好、一般、較差4個等次，會后及時反饋測評結果。
⑸述職全部結束后，由上級黨組織主要負責同志作總結講話。
⒍推進整改落實。制定整改落實方案，梳理分析自己查擺、上級點評和群眾評議中指出的突出問題，列出問題清單、責任清單、整改清單，逐項抓好整改落實。將整改措施列入下一年度基層黨建工作計劃抓好落實，并把整改落實情況作為下一年度黨組織書記述職的重要內容。各單位黨組織要將下屬黨組織書記述職承諾、上級要求事項以及問題清單、責任清單、整改清單，逐一建立臺賬，抓好督促落實。市委市直工委依據臺賬內容，建立全程監(jiān)督、動態(tài)管理、定期報告等督導機制，采取定期、不定期抽查或專項暗訪督查等方式，跟蹤督促整改落實。
⒎強化結果運用。要把基層黨建工作情況作為評價黨組織領導班子和黨組織書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準。同時，將評議考核結果上報市委組織部，同領導班子年度考核結合起來，作為評價部門班子建設和選拔任用干部的重要依據。
五、組織領導
考評工作方案 第4篇
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一、考評對象
各縣（市、區(qū)）農業(yè)局及分設的縣（區(qū)）蠶桑辦、果業(yè)局、蔬菜辦、農機局。
二、考評時間
2012年度目標考評工作在2013年1月底前完成。
三、考評內容和考評辦法
（一）常規(guī)工作
年終時市局組織各業(yè)務管理部門對本部門組織開展的業(yè)務工作對考評對象進行測評，并按百分制評分。各部門評分結果加權平均后即為各縣（市、區(qū)）農業(yè)局常規(guī)工作得分。
（二）重點工作
主要考評糧食高產創(chuàng)建活動、蔬菜產業(yè)發(fā)展、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技綜合服務站建設、土地流轉、高標準糧田建設、農業(yè)招商引資、農民專業(yè)合作社、井岡蜜柚產業(yè)發(fā)展、農產品質量安全和重大動植物防控等十項重點工作情況，每項10分。
鑒于農業(yè)工作的特殊性和季節(jié)性，其中八項重點工作考評采取“走基層看變化”的流動檢查方式進行，由市局組成檢查組，局黨政班子全體成員和各縣（市、區(qū)）農業(yè)局長參加，深入基層，對照《市2012年農業(yè)生產工作要點》目標任務，實地察看各縣（市、區(qū)）重點工作進展和完成情況，察看結束后集中講評并評分。全年集中檢查2次，每次分2個檢查組，6月份主要察看糧食高產創(chuàng)建活動、蔬菜產業(yè)、井岡蜜柚產業(yè)和農民專業(yè)合作社發(fā)展情況，12月份主要察看基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技綜合服務站建設、農業(yè)招商引資、土地流轉和高標準糧田建設情況。具體察看時間另行通知。其他二項重點工作在年底召開市局黨政班子會進行考評，先由分管領導介紹各地重點工作完成情況，然后評分。年終時將各項評分結果加權平均后即為考評對象的重點工作得分。
常規(guī)工作得分占20%，重點工作得分占80%。年終時，市局根據考評結果對考評對象的工作目標完成情況進行綜合評比，評定2012年度全市農業(yè)工作目標管理先進單位。
四、凡出現下列情況之一，造成重大經濟損失或惡劣影響的，取消評優(yōu)資格：
（1）因農民負擔問題而引發(fā)和惡性事件的；
考評工作方案 第5篇
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一、考評原則
實事求是，公正合理；定項考評，突出重點；標值量化，計分公開；分類評比，獎罰分明。
二、考評對象
六個行政村
三、考評內容及分值
考評內容分常規(guī)工作和中心工作兩大塊，實行千分制。
常規(guī)工作主要考核四項（300分）
1、精神文明建設（含黨建群團、老齡老協、民兵預備役等工作），50分；
2、黨風兼政建設（含村級財務管理）和機關效能建設，50分；
3、民生工程150分；（其中：民政工作50分、農醫(yī)保工作50分、其他惠農政策落實情況50分）
4、工作執(zhí)行情況50分。（由黨政聯席會測定）
中心工作主要考核四項（700分）
1、“三農”工作200分；
2、計劃生育工作200分；
3、森林防火工作200分；
4、綜治工作100分。
四、考評方法
考評方法采取“兩個結合”：即平時檢查與年終考評相結合，單位自評與綜合評比相結合。
1、平時檢查和年終考評。平時檢查是對階段性重點工作目標進行定期或不定期督導檢查和總結評比，為年終考評提供依據。年終考評由黨委、政府統一組織，抽調有關各口工作人員組成考評小組，對各單位進行全面考評驗收。
2、單位自評和綜合評比。各單位在年終考評前對所有考評標項進行總結，估價成績，并寫好年終總結報考評組，考評結束后，考評小組工作人員根據考核情況進行初步打分，各口確定最后評分，并形成書面材料報鄉(xiāng)黨政聯席會審定。
五、獎項設置
設立目標管理綜合先進獎和14個單項獎：
1、目標管理綜合先進單位（2名）。根據考評得分排位，取前2名。第一名獎3000元，第二名獎2000元。
2、“三農“工作先進單位。獎2名，第一名獎1500元，第二名獎1000元。
3、計劃生育工作先進單位。獎2名，第一名獎1500元，第二名獎1000元。
4、森林防火工作先進單位。全年沒有發(fā)生火警的（以市防火辦通報為依據），各獎1000元。
5、社會治安綜合治理先進單位。獎2名，第一名獎1500元，第二名獎1000元。
6、精神文明建設先進單位，獎2名，各獎500元。
7、黨風廉政和機關效能建設先進單位。獎2名，各獎500元。
8、民生工作先進單位。獎2名，各獎500元。
9、工作執(zhí)行先進單位。獎2名，各獎500元。
10、基層組織建設先進單位。獎2名，各獎500元。
1—10項資金按照村支書、村委會主任各30%，其他村干部各20%的比例由先進單位直接發(fā)放給個人。
11、種養(yǎng)大戶4名，各獎500——1000元。
12、計劃生育先進個人2名，各獎200元。
13、森林防火先進個人2名，各獎200元。
14、老年老協先進個人2名，各獎200元。
15、社會治安綜合治理先進個人2名，各獎200元。
實行一票否決制，計劃生育、森林防火、社會治安綜合治理受到一票否決的，不得評選目標管理綜合先進獎。（計劃生育否決內容：計劃生育單項考評得分排倒數一、二名的；森林防火否決內容：發(fā)生過森林火警（以市防火辦通報為據）；社會治安綜合治理否決內容：發(fā)生過安全事故或出現非正常上訪的；
所有獎金在鄉(xiāng)財務經費中列支。
六、懲處辦法
1、社會撫養(yǎng)費征收任務未完成的，所欠部分村墊支；
2、計劃生育指標任務（社會撫養(yǎng)費除外）未完成的村，未完成的指標任務（應結扎、二女戶結扎、應上環(huán)）各項處罰1000元；
考評工作方案 第6篇
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一、述職評議時間安排
二、述職評議考核的重要內容
嚴格按照自治區(qū)確定的六項重點，結合xx黨委確定的2015年基層組織建設重點工作，確定述職評議考核的內容。
㈠ 研究部署基層黨建工作。主持研究部署基層黨建重要工作、重大活動，協調解決重點、難點工作，特別是教育實踐活動中查擺剖析的黨建工作突出問題整改落實等情況。黨（工）委書記帶頭開展履行抓黨建工作責任制述職評議情況。
㈡ 整頓軟弱渙散基層黨組織。確定整頓對象，強政治、建班子、嚴管理，去極端、挖根子、打村霸，嚴肅查處違反政治紀律、不正之風和違紀行為，特別是直接抓重點整治鄉(xiāng)、重點整頓村，以點帶面等情況。
㈢ 建設服務型基層黨組織。開展'訪惠聚'工作，落實六項任務，組織在職黨員到社區(qū)報到，建立好事讓基層組織干、好人讓基層干部當的制度機制，特別是落實ww責任，開展民族團結進步、宗教界'雙五好'創(chuàng)建等情況。
㈣ 加強黨員干部隊伍建設。落實組織生活會、民主評議黨員制度，處置不合格黨員，推進改進作風，堅持'三個不吃虧'用人導向，加強重點村（社區(qū)）工作力量，特別是加強干部雙語培訓，激勵穩(wěn)定骨干力量等情況。
㈤ 加大基層黨建投入力度。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)公用經費、村級組織運轉經費、社區(qū)工作經費、服務群眾專項經費，陣地建設及發(fā)揮作用，提高基層干部報酬，并具體說明自治區(qū)、xx、各縣（市）保障落實以及本級支持情況。
㈥ 強基固本的重點措施。堅持問題導向，重點分析存在的問題和產生問題的原因，明年和今后一個時期強基固本的思路、重點和主要措施。這部分應占到述職報告內容的三分之二。
三、述職評議的方法步驟
㈠ 述前準備。
1、研究制定方案。縣（市）黨委常委會議研究本縣（市）黨（工）委書記抓基層黨建述職評議考核實施方案。
2、深入調查研究。各縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記認真學習領會自治區(qū)、xx及各縣（市）黨委關于加強基層黨建工作的安排部署，圍繞重點推進的工作，深入基層調研檢查，掌握真實情況，聽取意見建議。
3、撰寫述職報告。站在履行抓基層黨建第一責任人的角度，總結教育實踐活動以來加強基層組織、整頓軟弱渙散情況，認真梳理分析，實事求是總結成績，特別要認真檢查是否成為了從嚴治黨的書記、履行了從嚴治黨的責任，圍繞xq總目標，按照高標準，查找基層黨建工作薄弱點，明確下一步工作打算。字數3000之內。防止以全面匯報代替黨建述職、以班子述職代替書記述職、以部門工作代替書記工作、以照抄照搬代替對聯系實際的思考，確保述職報告質量。
4、審核述職報告?？h、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報告要經州、縣兩級教育實踐活動督導組審閱，教育實踐活動督導組要提出評價意見。審閱后的縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報告和評價意見要報州、縣兩級黨委書記和黨委組織部部長審核。對只講成績、不講問題，只講面上工作、不講個人履職情況的，要督促修改完善；對那些華而不實、情況不真實的述職報告，要責令重寫。
5、報送會議方案。各縣（市）黨委提前10天向xx黨委組織部報送會議方案。會議方案經xx黨委組織部審閱同意，同時縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記述職報告和評價意見經州、縣兩級黨委書記和黨委組織部部長審核同意后，再召開述職評議會議。
㈡ 述職評議。
1、會議述職。述職、評議一并進行。州黨委召開黨委常委會議，聽取各縣（市）黨委書記，xx州直機關黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記述職報告，州黨委書記和常委同志結合xx派各縣（市）督導組的評價、平時了解掌握的情況進行點評，肯定經驗做法，重點指出存在的突出問題和下一步努力方向?？h（市）黨委召開黨委常委會議，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記述職報告，縣（市）黨委書記和常委同志結合縣（市）派各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）督導組的評價、平時了解掌握的情況進行點評，肯定經驗做法，重點指出存在的突出問題和下一步努力方向。
2、會議評議。述職點評結束，組織與會人員進行評議，按照'好、較好、一般、差'四個等次填寫《黨委書記抓基層黨建民主評議表》，并提出意見建議。
3、參評人員。xx黨委常委、黨建工作領導小組成員、教育實踐活動領導小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動領導小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對各縣（市）黨委書記，xx州直機關黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記的評議。各縣（市）黨委常委、黨建工作領導小組成員、教育實踐活動領導小組成員、'訪民情惠民生聚民心'活動領導小組成員和部分'兩代表一委員'、基層黨員干部及群眾代表參加對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記的評議。注意擴大不同類型基層黨員代表參與面，具體人數根據實際情況掌握。
4、工作指導。自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)第三督導組、xx教育實踐活動派縣（市）督導組負責同志出席xx組織召開的縣（市）黨委、xx州直機關黨工委、教育黨工委、非公有制經濟組織黨工委、社會組織黨工委書記述職評議會議。xx黨委組織部、xx派駐縣（市）督導組、縣（市）派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）督導組負責同志出席縣（市）召開的鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記述職評議會議。各縣（市）鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委參照州縣做法開展好村隊（社區(qū)）黨組織書記的'雙述雙評'活動。會前隨機調研，聽取基層黨員群眾的反映；會上結合了解掌握的情況進行點評。
5、公示監(jiān)督。述職評議后，要將述職報告在一定范圍內公開，接受基層黨組織和黨員群眾監(jiān)督。
四、嚴格考核
㈠ 縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委書記抓基層黨建工作考核，結合領導班子、領導干部年度考核進行；村（隊）、社區(qū)黨組織書記的述職評議工作可以結合年底黨建目標考核一并進行。
㈡ 督導組形成評價材料。州、縣兩級教育實踐活動督導組按照述職評議的主要內容分別對縣、鄉(xiāng)兩級黨（工）委書記履行抓基層黨建第一責任人職責的情況進行調研檢查。深入了解黨委書記基層黨建工作履職情況、重點任務完成情況、教育實踐活動整改措施落實情況和抓聯系點情況。形成黨委書記基層黨建工作評價材料，重點講問題。州、縣兩級派駐督導組要在12月10日前報對各縣（市）黨委書記，xx州直機關黨工委書記，博樂市小營盤鎮(zhèn)、精河縣大河沿子鎮(zhèn)、溫泉縣哈日布呼鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作的評價材料。
㈢ 結果運用。各級黨委要把基層黨建工作情況作為評價黨委領導班子和黨委書記政治上強不強、實績好不好、作風正不正、工作稱職不稱職的重要標準，把述職評議考核結果作為黨委書記年度考核的重要內容和評先選優(yōu)、提拔使用的重要依據。對那些思想上不重視、工作上不研究、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題，甚至弄虛作假、喊空口號、擺花架子、造'盆景'作秀，評議考核中基層黨員群眾反映差的要進行提醒、誡勉談話，限期整改，情況嚴重的予以免職。
五、組織領導
㈠ 周密安排?？h市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）黨（工）委都要研究制定述職評議考核實施方案，明確方法步驟、主要內容、工作要求，確保述出責任、評出差距、考出動力。
㈡ 精心組織。黨委書記主持述職評議會議。組織部長主持考核工作，對述職報告嚴格把關。教育實踐辦、基層辦、干部監(jiān)督科共同做好述職評議考核具體工作。切實抓住契機，以上率下，強化黨委書記抓主業(yè)的責任意識，把強基固本作為最大的政績。
考評工作方案 第7篇
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一、平時考評（10分）
平時考評內容根據臍橙產業(yè)化建設的主要工作任務、工作內容、工作重點進行，由臍橙產業(yè)化建設領導小組具體組織實施，并負責登記平時考評情況，建立考評檔案，作為綜合考評的依據。
1、積極配合上級業(yè)務部門開展工作得7分。其中按要求參加有關會議及各項活動得4分，按時上報相關信息及材料得3分。一次不配合扣1分，扣完7分為止。
2、按季度積極組織落實柑橘黃龍病綜合防控措施得3分。未開展防控活動每一個季度扣1分，扣完3分為止。
二、年終考評（25分）
年終考評分黃龍病綜合防控、營銷體系建設、果園管理、基地開發(fā)四個項目進行考評。采取現場檢查和資料查閱相結合的方法進行。通過“聽、查、看、訪”四個渠道（聽：聽匯報，查：查文件材料、合同、數據、照片等資料，看：看現場、看進度、看完成情況，訪：訪銷售企業(yè)、合作社、果農），了解考評第一手資料。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要寫好年度工作總結，并將一年來臍橙產業(yè)化建設情況資料裝訂成冊，供考評人員查閱。
（一）黃龍病綜合防控(10分)
1、開展防控培訓與宣傳得1分。其中下發(fā)黃龍病防控文件2次以上得0.2分，開展專項培訓2次以上得0.3分，全面發(fā)放專題宣傳和技術資料得0.3分，張貼或懸掛宣傳廣告得0.2分。
2、建立“一室一區(qū)”防控示范點得2分。其中有一個以上防控示范點，示范點內有培訓室、標志牌、示范內容、責任干部人等得1分，開展示范活動、有記錄得1分。
3、組織病蟲調查得2分。其中開展果園病蟲調查得1分，及時匯總上報調查情況每次得0.2分，得滿1分為止。
4、防治柑橘木虱得2分。其中未發(fā)現柑橘木虱成蟲或若蟲得1分，發(fā)現一處有木虱扣0.2分，扣完1分為止；組建理事會、實行連片基地群防群治得1分。
5、開展病樹清除得2分。其中組織動員病樹砍伐得1分；組織專業(yè)隊砍伐得1分。
6、徹底清理大田露天育苗得1分。發(fā)現有大田露天育苗扣3分。
（二）營銷體系建設（8分）
1、沒有使用增甜素得2分。發(fā)現使用增甜素，有普查名單，制止有力，酌請給分；未制止，造成不利影響的不得分，實行果業(yè)工作評先一票否決。
2、沒有發(fā)生早采、染色得3分。其中開展“提質量、保安全、促銷售”學教活動得1分；防止早采，制止有力得1分。發(fā)現染色不得分，實行果業(yè)工作評先一票否決。
3、完成主攻城市規(guī)定任務得1分。未完成的按比例得分；未開展工作的不得分。
4、推廣農產品防偽標貼，完成規(guī)定任務的得2分，未完成的按比例得分。
5、營銷季節(jié)完成每周營銷信息上報得1分，每缺一次扣0.1分，扣完1分為止。
（三）果園管理（4分）
1、全年舉辦臍橙標準化生產管理技術培訓4次以上得2分，每少一次扣0.2分。
2、組建修剪、打藥、采果等專業(yè)服務隊得1分。有隊員名單、服務記錄得1分。
3、完成標準果園建設任務并達標的得1分，未完成任務或建設不達標的按比例得分。
考評工作方案 第8篇
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一、督查目的
加強我局2014年度績效考評指標工作落實過程管理，及時而全面地掌握各項指標工作的落實進度、質量和實際成效，查找指標工作推進過程中存在的薄弱環(huán)節(jié)，研究解決存在問題的方法與對策，使考評導向和要求成為真抓實干、推動落實、促進改革、轉變作風的“助推器”和“指揮棒”，引導各縣區(qū)局、各直屬單位、各科室凝心聚力、開拓創(chuàng)新，扎實推進市委、市政府重大決策部署和局黨組重要工作安排的貫徹落實。確保年度各項目標任務全面完成，推動我市水產畜牧業(yè)科學發(fā)展、跨越發(fā)展。
二、督查對象及內容
(一)各縣（區(qū)）水產畜牧獸醫(yī)主管局
1.市績效辦下達各縣區(qū)2014年度績效考評指標體系中第28項（城區(qū)為23項）三級指標工作在規(guī)定時間節(jié)點內推進落實的情況;
2.市水產畜牧獸醫(yī)局2014年度績效考評指標體系中分解到各縣區(qū)承擔的工作在規(guī)定時間節(jié)點內推進落實的情況;
3.推進各項指標工作落實所建立的臺賬、收集的材料等情況。
(二)承擔局2014年度職能指標和共性指標工作任務的各直屬單位、各責任科室
1.我局2014年度績效考評指標體系(職能指標)中各項三級指標工作在規(guī)定時間節(jié)點內推進落實的情況;
2.2014年度績效考評黨的建設和行政管理指標(共性指標)中各項三級指標工作在規(guī)定時間節(jié)點內推進落實的情況;
3.推進各項三級指標工作落實所建立的臺賬、收集的材料等情況;
4.與具體承擔考評指標工作的基層單位進行工作落實對接的情況。
三、督查方式
由局績效辦抽調人員組建督查工作組，采取定期和不定期的方式，聽取各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責任科室對所負責的指標工作推進落實情況匯報，并結合各相關考評指標的評分細則(標準)進行全面檢查，同時對點多面廣的指標工作進行個別現場考察核查。
四、督查程序
(一)聽取匯報。每次督查活動開展前由縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責任科室對所負責的三級指標工作進行自查，查工作是否按時推進、采取什么措施、落實進度如何、達到什么效果，或工作推進有何困難、如何應對、能否趕上進度;查臺賬是否規(guī)范建立、原始數據采集及證明材料收集是否符合要求、與基層落實的情況能否相互銜接。同時，填寫《2014年度績效考評指標工作落實自查表》，并在督查中實事求是向督查組進行匯報。
(二)全面檢查。督查組在聽取匯報的基礎上，結合各相關考評指標的評分細則(標準)對各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責任科室所負責的工作進行檢查，檢查工作的推進落實是否漏項、缺項，檢查工作的聯動銜接是否有力、有效。檢查工作的落實進度和質量效果是否達到預期要求，檢查臺賬的證明材料收集是否規(guī)范、對工作落實或完成的證明是否充分。同時，相應選擇個別工作落實點進行現場考察核查。
(三)結果反饋。督查組根據檢查情況分別填寫《2014年度績效考評工作督查情況反饋表》反饋給各縣（區(qū)）局、各直屬單位、各責任科室，并對不能按照考評指標評分細則(標準)要求推進工作，以及不符合績效管理要求的各種存在問題提出整改意見。敦促責任縣區(qū)局(直屬單位、科室)限期整改，屬重大問題的立即報告局黨組研究處理。
五、時間安排
(一)定期督查。分別對局機關各責任科室、各直屬單位、各縣區(qū)局進行1次定期督查，對各縣區(qū)局的督查日期暫定為i1月上旬，對各直屬單位、局機關各科室的督查日期暫定為11月中旬。日期如有變動以通知為準。
(二)不定期督查。視工作推進情況靈活掌握，另行通知。
六、工作要求
(一)強化認識，加強領導。各縣區(qū)局、各直屬單位、各責任科室要高度重視績效考評督查工作，充分認識督查工作的重要性和必要性，切實加強領導。做好督查的協調、配合、參與等各項工作，確保督查工作的順利開展。
考評工作方案 第9篇
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根據x機關工委印發(fā)《<關于做好x2019年度履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建述職評議考核工作的實施方案>;的通知》(x黨工字〔2019〕x號)要求，結合實際，現就做好2019年度基層黨建述職評議考核工作制定如下方案。
一、實施范圍
2019年度基層黨建述職評議考核工作分兩個層面進行，一是機關黨委書記向x機關工委述職(述職形式由x機關工委統籌安排);二是各黨支部書記以會議現場述職形式向x機關黨委述職(老干部黨支部進行書面述職)。
二、機關黨委書記述職
根據x機關工委統一安排部署和要求，認真貫徹落實好各項工作任務。一是及時撰寫、報送述職報告;二是進行書面述職或會議述職;三是組織機關黨委書記、機關黨委專職副書記、機關紀委書記列席有關會議。
三、黨支部書記述職
(一)主要內容
重點圍繞貫徹落實全國、全省組織工作會議和基層黨建重點任務推進會精神，著眼堅持和加強黨的全面領導，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬進行。突出以下幾個方面。
1.履行基層黨建工作責任情況。黨支部履行基層黨建主體責任、黨支部書記履行基層黨建第一責任人職責，組織推動“不忘初心、牢記使命”主體教育深入開展，推動黨支部標準化建設、破解黨員發(fā)展和管理難題、積極組織黨員“雙報到”為民服務活動、解決黨支部黨建工作問題等年度黨支部黨建工作重點任務情況;黨員教育管理情況，管好用好“x在線”智慧黨建平臺，加強黨支部黨員干部思想政治教育，引導黨支部黨員干部站穩(wěn)政治立場、筑牢意識形態(tài)防線;加強反腐倡廉教育和廉政文化建設情況，通過自查自糾解決機關作風建設中存在突出問題情況;抓黨支部黨建工作取得的成效，特別是在x、加快建設新時代現代化強省的實踐中，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用情況。
2.存在的突出問題。深入查擺分析本黨支部和支部書記在履行抓基層黨建工作責任中存在的差距和不足、本黨支部黨建工作存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)。
3.改進工作的思路措施。根據查擺的問題，提出2020年加強黨支部黨建的工作思路、重點任務和解決問題的措施辦法，明確要著力抓好的重點工作、采取的具體推進措施。
(二)方法步驟
嚴格落實x機關工委規(guī)定的方法步驟，突出問題導向，改進方式方法，堅決防止形式主義、走過場，防止以“留痕”多少評判工作好壞、片面追求形式創(chuàng)新，防止重形式輕內容、重過程輕結果、重數量輕質量等問題。重點抓好以下幾個環(huán)節(jié)。
1.梳理工作情況。深入學習中央、中組部關于基層黨建工作的部署和省委工作要求，結合“不忘初心、牢記使命”主題教育查擺問題整改工作，充分運用調查研究、聽取意見、對照黨章黨規(guī)找差距、檢視剖析問題、專題民主生活會發(fā)言等成果，認真梳理分析上年度整改措施、今年基層黨建重點任務完成情況和巡視巡察、專項督導等反饋的基層黨建方面的問題，查漏補缺，抓緊解決尚未整改到位的問題，積極推進尚未完成的任務，認真總結抓基層黨建工作情況，為述職做好準備。
2.深入調研分析。結合《關于推進x基層黨支部標準化建設的實施方案(試行)》，組織開展調研，通過不打招呼、隨機走訪等方式，深入了解抓基層黨建工作情況，及時掌握第一手資料，結合平時掌握情況，進行綜合分析研判。
3.認真撰寫述職報告。黨支部書記要認真撰寫述職報告，把思想、工作、職責擺進去，多從主觀上分析問題，切實提高述職報告質量。報告內容要突出作為第一責任人主要抓了什么、為什么這么抓、抓得效果如何、存在的突出問題、原因分析、工作打算等內容。要實事求是反映親力親為推動基層黨建工作和解決的重點難點問題，不簡單羅列開了多少會、發(fā)了多少文件;要立足實際，從推動重點工作落實中深入查找工作短板和存在的突出問題;要針對查找的問題提出下步工作思路和推進措施，明確工作重點和具體抓手，不能大而化之，其中查擺問題部分篇幅不少于1/3，總結工作和下步打算部分篇幅均不超過1/3。
述職報告字數掌握在1500字以內，經支部黨員大會集體研究通過后，報機關黨委審核把關。
4.開展會議述職。機關黨委召開會議，聽取各黨支部書記述職。會議參加人員：在職全體黨員干部，邀請老干部黨員代表參加。會議按照以下程序進行：各黨支部書記按處、中心排序依次述職，時間掌握在6分鐘以內;黨組書記或機關黨委書記對述職情況進行“一述一評”，點出取得的實效及變化、存在的突出問題，指出努力方向;x領導、機關黨委委員、機關紀委委員、各黨支部書記進行現場評議，并對述職情況分“好、較好、一般、差”四個檔次進行評價。
5.抓好整改落實。述職評議后，結合述職評議考核情況，認真梳理分析自身查擺、集中調研、述職點評和考核反饋指出的問題，制定整改落實方案，建立2020年度黨支部及黨支部書記抓基層黨建工作整改清單，針對存在的問題逐一制定具體措施，明確責任分工和完成時限。
四、時間安排
2019年x月x日前，制定《x2019年度基層黨建述職評議考核工作實施方案》，以機關黨委文件形式報x機關工委審核。
2019年x月x日前，撰寫機關黨委書記基層黨建述職報告，以機關黨委文件形式報省委省直機關工委審核。
2020年x月上中旬，組織有關人員列席x機關2019年度機關黨委書記抓基層黨建述職評議會議。
2020年x月x日前，各黨支部將黨支部書記基層黨建述職報告報機關黨委審核。
2020年x月中下旬，召開x2019年度黨支部書記抓基層黨建述職評議會議，除老干部黨支部書記外，其他黨支部書記進行會議現場述職。
2020年x月x日前，黨支部書記述職評議考核工作基本完成，機關黨委形成基層黨建述職評議考核工作開展情況總結報告，報x機關工委。
2020年x月x日前，將2020年度黨支部書記抓基層黨建工作整改清單報機關黨委。
五、組織領導
(一)加強組織領導。成立辦機關黨建述職評議考核工作領導小組，由黨組書記任組長，機關黨委書記任副組長，機關黨委委員、紀委委員任成員，機關黨委負責具體協調溝通、準備述職評議考核等相關事項。
(二)做好述職評議準備。要高度重視述職評議工作，周密安排部署，扎實有序推進，堅決防止搞形式、走過場，確保述職評議考核健康有序開展。機關黨委和各黨支部要在全面深入了解情況、認真梳理總結工作的基礎上撰寫述職報告，確保高質量述職。
(三)加強工作督促指導。機關黨委要切實履行職責，堅持標準，嚴格審核把關各黨支部書記的述職報告，認真撰寫點評意見，指導督促各黨支部認真貫徹落實x機關工委要求，組織開展好述職評議會議。
考評工作方案 第10篇
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一、指導思想和原則
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以國務院《全面推進依法行政實施綱要》為總綱，以創(chuàng)建全市依法行政示范單位為契機，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照以人為本、執(zhí)法為民的要求，遵循實事求是、合法公正、獎懲結合的原則，以規(guī)范行政執(zhí)法、健全和完善行政執(zhí)法責任制為重點，進一步提升行政執(zhí)法質量和水平，切實促進依法行政，加快法治政府建設，為我區(qū)貫徹落實全市“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新發(fā)展”戰(zhàn)略，打造全省“經濟強區(qū)、文化大區(qū)”，實現經濟又好又快發(fā)展，營造良好的法制環(huán)境。
二、評議考核的組織
為加強本次行政執(zhí)法評議考核工作領導，區(qū)政府決定成立行政執(zhí)法評議考核工作領導小組，領導小組組長由區(qū)委常委、區(qū)政府常務副區(qū)長熊保良擔任，副組長由區(qū)政府辦公室主任、法制辦主任黃細華擔任，領導小組成員由區(qū)法制辦熊君毅、區(qū)監(jiān)察局熊瑞華、區(qū)人勞局蔡厚義、區(qū)司法局李東連、區(qū)財政局趙偉明、區(qū)審計局梁淑儀、區(qū)物價局萬秋明組成，領導小組下設辦公室，辦公室主任由熊君毅同志兼任，工作人員從各有關單位抽調。
三、評議考核對象
區(qū)政府各行政執(zhí)法部門：區(qū)發(fā)改委、區(qū)人勞局、區(qū)城建局、區(qū)環(huán)保局、區(qū)市容局、區(qū)房管局、區(qū)商貿委、區(qū)文廣局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)民政局、區(qū)教體局、區(qū)外經貿委、區(qū)人口和計生委、區(qū)司法局、區(qū)統計局、區(qū)審計局、區(qū)財政局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)科技局、區(qū)人防辦、區(qū)檔案局、區(qū)編辦、區(qū)物價局、區(qū)保密局、區(qū)民族宗教辦、區(qū)殘聯。
四、評議考核內容
行政執(zhí)法責任制及相關制度的建立和落實情況、行政執(zhí)法部門行使法定職權和履行法定職責情況、其他推進依法行政情況（具體項目和評分標準見附件）。
五、評議考核方法和步驟
考核方法：采取內部考核和外部評議相結合的方法，采用聽取行政執(zhí)法工作情況匯報、查閱行政執(zhí)法有關資料、抽查行政執(zhí)法案卷、對行政執(zhí)法人員進行法律素質測評和征詢社會各界意見等方式進行。
考核步驟：自6月15日開始至31日結束，共分三個階段進行：
（一）自查自評階段（6月15日至30日）。由區(qū)各行政執(zhí)法部門對照評議考核項目進行自查、評分，填寫自評表，于6月30日前報區(qū)政府法制辦。
（二）組織考核階段（7月1日至7月15日）。由區(qū)政府有關部門組成若干考核小組，分別對全區(qū)各行政執(zhí)法部門行政執(zhí)法情況進行考核。具體分組情況和時間安排另行通知。
（三）外部評議階段（7月16日至31日）。由區(qū)政府有關部門，通過網絡、報紙、現場座談等形式征詢社會各界意見，了解公眾對行政執(zhí)法部門的滿意度。
六、評議考核計分辦法
評議考核實行百分制，由內部考核分值和外部評議分值兩部分構成。內部考核分值為80分，根據考核項目和評分標準評分；外部評議分值為20分，根據公眾滿意度評分,滿意度不及80%的，每降一個百分點，扣除0.5分。
年被省、市以上主管部門評為行政執(zhí)法先進單位的可加分，省級1次加1分，最多加2分；市級1次加0.5分，最多加1分。
七、評議考核結果的確定和處理
根據評議考核計分情況，將各行政執(zhí)法部門的行政執(zhí)法工作分為優(yōu)秀（95-100分）、良好（85-95分）、合格（70-85分）和不合格（70分以下）四個檔次，考核結果向社會公布。被評為優(yōu)秀的行政執(zhí)法部門，由區(qū)政府予以表彰和獎勵；被評為不合格的，由區(qū)政府責令限期整改、通報批評。
八、工作要求
（一）提高對行政執(zhí)法評議考核工作的認識。行政執(zhí)法評議考核是評價行政執(zhí)法工作情況，檢驗行政執(zhí)法機關和行政執(zhí)法人員是否正確行使行政職權的重要機制，是監(jiān)督和規(guī)范行政執(zhí)法機關依法行政的重要手段，省、市已將該項工作列入推進依法行政工作要點。作為全市依法行政示范單位，我區(qū)已將此項工作列為創(chuàng)建依法行政示范單位的重點工作。因此，各部門要高度重視行政執(zhí)法評議考核工作，主動配合，積極參與，確保評議考核工作順利推進。
