工作作風整改方案 第1篇
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各科室、管理所（稽查中隊）、客戶服務部：根據省局、××市局和市委、市政府關于開展機關作風建設集中教育活動的總體部署和措施要求，現對“建章立制、集中整改”階段的工作安排提出以下實施意見：
一、總體目標
建章立制、集中整改是機關作風建設集中教育的重要環(huán)
節(jié)，要通過建章立制，規(guī)范行為，嚴格自我約束，建立健全機關作風建設的長效機制。要通過集中整改，切實解決本科室、部門和干部職工作風建設方面存在的突出問題，實現轉變職能有新舉措，服務水平有新提高，隊伍面貌有新改觀。
二、具體安排
這一階段從4月15日開始到4月24日結束，著重抓好以下三項工作：
（一）搞好建章立制（4月15日至4月17日）
完善的規(guī)章制度是機關作風建設取得實效的重要保證，局機關將結合實際制定新制度、完善老制度，最終建立起一套健全有效的制度體系。我們將根據前階段查擺和發(fā)現的各類問題，集中研究，追根尋源，從制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，將制定嚴格的措施保證制度落實；屬于制度不完善的，將有針對性地加以健全；屬于沒有制度的，局機關作風建設集中教育領導小組將加緊研究制定。局機關將加快建立健全干部作風建設和隊伍建設方面的一系列規(guī)章制度，重點包括以規(guī)范內容、組織嚴密為主要內容的學習制度，以規(guī)范程序、強化職責為主要內容的工作制度，以規(guī)范行為、保障工作為主要內容的管理制度，以廉潔從政、加強自律為主要內容的監(jiān)督約束機制等。要通過落實制度，嚴格管理，切實加強機關干部隊伍建設。
（二）制定整改方案（4月18日至4月20日）
制定整改方案要實事求是、客觀公正、明確實在，即要考慮針對性，又要具有可操作性。
1.根據千人評議機關、民主測評、民主生活會、對照檢查等活動中排找出來的問題，進行系統的梳理分析、整理歸類，理出產生問題的原因、環(huán)節(jié)及責任人，認識問題的危害性，明確整改的方向，為下一步制定整改方案提供充分的依據。
2.各科室、部門及個人要在分析整理問題的基礎上認真制定初步整改方案。整改方案要做到“五到位”：即整改內容到位、方法步驟到位、具體措施到位、工作責任到位、時限要求到位。
3.各科室、部門對整改方案要進行討論完善，要向部門員工征求意見、組織討論、提出建議，對整改方案作進一步的修改完善，在此基礎上形成正式的整改方案，局機關作風建設集中教育領導小組辦公室要匯總各科室的整改方案，形成局機關的整改方案。
4.要對整改方案層層把關，并在一定范圍內公布，接受監(jiān)督。局機關集體的整改方案要在4月24日匯總完成后正式上報給市機關作風建設集中教育領導小組辦公室。
（三）落實整改措施（4月21日至4月24日）
1.要細化方案，提高可操作性。局機關的整改方案將分解落實到責任科室，各科室要將整改方案分解細化，明確具體的整改時間和要求，落實具體的整改責任人，以增強整改的可操作性。
2.要抓好整改，提高成效。要把工作的著力點放在整改措施的落實上，根據輕重緩急，能夠立即整改的要即行即改，暫時有困難難以整改到位的，要創(chuàng)造條件、列出計劃，分階段實施整改。要圍繞解決突出的問題，重點加強理論學習，提高思想素質；加強業(yè)務培訓，提高服務水平；加強內部管理，規(guī)范行政行為。
三、有關要求
1.目標要明確。要把建章立制作為加強機關作風建設的重要舉措，把集中整改的成效作為檢驗集中教育活動成敗的重要標準。各科室部門要嚴格按照這一階段的目標要求，認真扎實地作好各項工作。
2.責任要落實。認真落實責任，是建章立制、集中整改階段工作順利進行的重要保證。要建立起明確有效的責任體系，分級負責，真整真改，確保整改落到實處，取得實效。
3．督查要到位。加強督查，是這一階段工作取得實效的重要環(huán)節(jié)，各科室、部門負責人要切實履行職責，加強工作指導，加大督查力度，使集中整改工作有序展開。局機關將進一步建立健全整改工作的考核、獎懲機制，把整改情況納入對科室、個人的考核范圍，作為評價工作優(yōu)劣的重要標準。
工作作風整改方案 第2篇
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認真查擺領導班子和干部隊伍中存在突出問題。通認真開展談心、調查問卷等形式，查、外部征求意見等三個方面開展自查自糾和征求意見。主動查找存在問題。深刻剖析原因，提出整改措施，明確努力方向，堅持邊查邊改，確保整改成效。
一、存在主要問題
學習的效果尚需進一步提高。一些同志對學習的重要性認識不足，領導班子方面）1學習形式有待創(chuàng)新。學習態(tài)度不端正，學習方向不明確，沒有一個謙虛謹慎的學習態(tài)度，認為學與不學一個樣，自認有工作經驗就行，完全放松對自己的要求；對學習雖有組織，但形式僵化，內容單一，導致學習效果不明顯。
距離上級需求和人民群眾需要尚有一定差距。3對干部要求不夠嚴。部分同志上班有遲到早退和脫崗、缺崗、不堅持簽到等不良現象存在2工作標準還不夠高。
部分同志工作積極性不高，干部隊伍方面）1實際工作中。認為完成了上級領導交給的任務就沒事，對待工作不夠主動深入。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。2缺乏服務意識和大局意識，為大局工作考慮的較少，未能很好地為本部門出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，大多數同志工作上起色不大。3業(yè)務知識不夠精通，工作中遇到難題，常常等待領導的指示，走一步說一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。4個別同志對待工作責任心不強，工作中存在敷衍了事，精神狀態(tài)不佳等問題。
二、整改措施
將從思想上查根源，針對上述問題。加強組織領導，實行目標責任制，把整改工作的目標任務進一步細化、量化，做到責任到位、措施到位和工作到位，確保整改效果。對存在問題進行了深刻剖析，主要從以下三個方面進行整改：
提高機關工作效能。一是加強學習（責任領導：李治林，一）轉變工作作風。整改時限：1個月）組織局機關干部認真學習黨的路線、方針以及檔案業(yè)務、檔案法律法規(guī)知識，提高機關干部的政策水平和分析問題、解決問題的能力，解決工作中存在思路不清，目的不明問題。二是加強隊伍建設（責任領導：李治林，整改時限：1個月）要求全局干部職工按照檔案法規(guī)辦事，做到人人講規(guī)范，事事講原則，解決機關存在拖沓、工作不積極和相互推諉等問題。開展相互溝通，增進理解，建立合作團結的氛圍，激活干部的工作活力。三是加強基礎建設（責任領導：呂紅梅，整改時限：6個月）積極爭取市領導的重視與支持，加大對檔案基礎設施的投入，進一步改善檔案工作環(huán)境，提高檔案工作服務社會、服務大眾的能力。
增強服務意識（責任領導：呂紅梅，二）開展服務民生工作。整改時限：3個月）一是弘揚求真務實的作風，多層次、多形式、有針對性地在全市開展檔案業(yè)務指導與監(jiān)督，提升全市檔案工作的綜合管理水平；為滿足社會發(fā)展對檔案工作的需要，進一步提高檔案人員的專業(yè)素質和技能，每年舉辦一次檔案專業(yè)知識的培訓或上崗培訓。二是繼續(xù)加快檔案信息服務建設，推進電子政務，充分發(fā)揮檔案信息服務在構建和諧社會中的積極作用。
做到文明執(zhí)法（責任領導：李治林，三）規(guī)范執(zhí)法行為。整改時限：3個月）一是倡導“和諧執(zhí)法”理念。積極開展多種形式的檔案法律法規(guī)宣傳活動，提高全社會的檔案法律意識，營造和諧的執(zhí)法環(huán)境；加強檔案的文明執(zhí)法管理，實現教育與處罰的有機結合，堅持檔案執(zhí)法的年檢制度工作；為社會服務，強化服務式執(zhí)法。經常為機關團體、企事業(yè)單位以及個人提供檔案法律法規(guī)、檔案信息、檔案動態(tài)等方面的服務，為經濟建設和社會發(fā)展提供有效利用。二是堅持以人為本，樹立正確的執(zhí)法理念。堅持教育、糾正為主、處罰為輔原則，根據實際情況，以加強檔案法規(guī)宣傳為先導，對可能出現的違法行為，采取事前介入、超前告知、提前警示的方式，做到早發(fā)現，早制止，早處理。三是堅持文明執(zhí)法與嚴格執(zhí)法相結合。通過文明執(zhí)法來實現嚴格執(zhí)法，嚴格執(zhí)法中體現文明執(zhí)法。要明確處罰是執(zhí)法工作中的手段之一，而不是目的要通過細致有效的工作，務實的工作作風，以達到堅持執(zhí)法標準和提高執(zhí)法效能的目的四是要牢固樹立依法行政觀念。
不斷規(guī)范和完善行政執(zhí)法程序，要按照《行政許可法》行政處罰法》規(guī)定。規(guī)范執(zhí)法行為。辦案過程中，確保主體合法、執(zhí)法程序合法、文書制作規(guī)范、證據確鑿、處罰定性準確。
三、落實措施及要求
落實上下功夫。要建立健全整改監(jiān)督機制，一強化監(jiān)督抓整改。形成以一把手為第一責任人，其他分管領導齊抓共管良好局面，暢通廣泛開門納諫渠道，推行整改工作公開，把整改工作的重
做到三個不放過”即整改措施不落實不放過，心放在落實上。發(fā)現問題不整改不放過，糾正處理不到位不放過。
工作作風整改方案 第3篇
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一、充分認識做好集中整改階段工作的重要性和必要性
集中整改階段既是檢驗前兩個階段工作成效、承上啟下的中間環(huán)節(jié)，又是集中整頓能否取得實效的重要環(huán)節(jié)。要使這次集中整頓活動取得切實成效，就必須從每個班子、每個領導干部和每個地方的實際出發(fā)，抓住重點問題、要害問題和根本問題，特別是群眾反映強烈的、影響社會和諧穩(wěn)定的突出問題，集中進行整改。能否解決干部隊伍思想、紀律、作風方面存在的突出問題，是衡量這次集中整頓成效的重要標準。集中整改階段要圍繞查找出來的突出問題，著重引導大家在迸一步查找不足、進行集中整改上下功夫。要圍繞學習抓整改，真正從思想上有一個大的提高；要圍繞解決突出問題抓整改，把整改措施落實到具體工作中；要圍繞促進工作抓整改，把整改成效體現在完成工作任務上；要圍繞建章立制抓整改，形成干部隊伍建設的長效機制。通過集中整改，促使全局全體干部思想進一步解放、作風進一步改進、紀律進一步嚴格，切實解決一批群眾關注的熱點、難點和焦點問題以及影響我局事業(yè)發(fā)展乃至經濟社會發(fā)展的突出問題。
二、準確把握集中整改階段工作的四個關鍵環(huán)節(jié)
（一）搞好動員部署。各科室要根據開發(fā)區(qū)兩委集中整頓方案的總體要求，召開第三階段動員會認真進行安排部署。科室負責人要親自動員，針對性地解決本科室當前干部存在的思想障礙，克服消極被動情緒，提高對整改階段重要性的認識，堅定搞好整改的信心。要向全體干部職工公布單位和班子下一步集中整改的突出問題和措施。要制定集中整改的工作方案和工作日程，將整改階段工作任務分解量化，明確到人。
（二）開好兩個生活會。要在充分準備的基礎上開好領導班子民主生活會和黨支部組織生活會及非黨員干部專題生活會。
各科室在召開領導班子民主生活會前，要將會議準備情況報局整頓辦指導組，并堅持做到“四不開”。即：“突出問題剖析不深刻不開，沒有拿出好的解決措施不開，主要領導缺席不開，條件不成熟不開?！鳖I導班子民主生活會結束后，各科室要將班子成員的生活會記錄復印件交局整頓辦備案。各下屬民主生活會由局整頓辦派專人指導監(jiān)督。各級領導班子民主生活會，“班長”要帶頭開展批評與自我批評。班子成員要圍繞單位和班子的突出問題找自己的問題；要圍繞自己的突出問題主動承擔責任，深挖思想根源，查找黨性差距。批評同志要從團結的愿望出發(fā)，知無不言，言無不盡，實事求是，以理服人，不搞捕風捉影，更不能無限上綱。接受批評要心誠意篤，虛懷若谷，聞過則喜，有則改之，無則加勉。
黨支部組織生活會由局機關制定具體實施方案。對非中共黨員干部，要參照民主生活會的要求，由黨支部組織召開專題生活會。生活會發(fā)言記錄由各支部負責整理保存。黨支部組織生活會和非黨干部專題生活會要認真開展批評和自我批評。要正確對待自己，對待同志，對待組織，正確區(qū)分主客觀原因，查找自己思想紀律作風突出問題產生的根源。
（三）集中解決突出問題。一是要集中解決一批突出問題。各科室要在宣傳發(fā)動、提高認識、查找突出問題、剖析根源以及邊整邊改的基礎上，創(chuàng)造條件，集中時間，集中力量，切實解決一批突出問題。各科室要在突出問題中篩選一批短期內可以解決的問題報局整頓辦，并轉報開發(fā)區(qū)整頓辦對外公布，使人民群眾切實看到整頓的成效。
各科室解決突出問題要堅持因地制宜、實事求是、效果第一的原則。情況復雜的要堅持立足現在、先易后難的原則。要堅持把集中解決問題同學習貫徹落實中紀委二次會議精神和省“兩會”精神結合起來；要把集中解決問題和當前工作結合起來，著力解決影響發(fā)展和穩(wěn)定的熱點、難點、焦點問題，解決長期得不到解決的上訪問題，解決事關干部職工切身利益的民生問題。要切實扭住影響改革開放的重大問題、干部群眾反映強烈的熱點難點問題，抓住不放，認真解決。通過這些問題的解決，推動工作進步和作風改進。同時，要實行突出問題層層核減備案制度。哪些突出問題解決了，要及時報局整頓辦核減備案。
二是對近期不能解決的突出問題，要承諾公布完成時限。各科室對近期不能解決的突出問題要制定解決方案，方案要承諾完成時限、完成質量(效果)標準、具體實施的責任人和負責人，以及對完不成的責任人的處罰措施。要按照開發(fā)區(qū)兩委的要求，抓住不落實的事，倒查不落實的人，追究不落實的人，落實不落實的事。
三是認真開展“搞好整頓，從我做起”主題活動。每位干部要端正思想態(tài)度，切實把自己擺進去，堅持從我做起，著眼解決自己思想不務實、工作不落實、作風不扎實的問題，解決自己政治上不敏感、精神狀態(tài)不好、責任心不強、精力不集中、工作不用心的問題，解決自己“臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風，解決自己不敏銳、不踏實、不干事、不干凈的問題。每個干部都要把自己查找出來的突出問題作為整改重點，把整改措施真正落到實處，集中解決一兩個突出問題。
（四）整章建制。各科室要結合本部門公示的突出問題，結合群眾意見比較集中、反映比較強烈的問題，結合工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和長期困擾本部門的熱點焦點問題，認真研究，充分討論，制定出可行性強、操作性強的實施方案。要根據集中整頓活動中出現的各類問題，從制度上查找原因，屬于有制度而沒有執(zhí)行的，要采取有力措施確保制度的落實；屬于沒有明確制度的，依據有關法律法規(guī)，建立科學可行的制度。對需要解決的問題要限定解決期限，不能搞無限拖延。凡是有條件、能夠改的，要立即改正，見到成效。對一些需費時日才能解決的問題，要納入日程，抓緊調研，創(chuàng)造條件，積極整改。對由于客觀條件限制，一時解決不了的問題要向群眾講清楚，積極采取措施，逐步解決。對群眾反映的領導干部違法違紀問題，一時沒能查清的，要組織專門力量或提交專門機關繼續(xù)查清。各科室主要負責人要切實履行責任，堅持一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。要把整頓內容具體到人，在整改過程中定期檢查、定期通報。各科室的整改措施要報局整頓辦。
三、切實加強對集中整改階段工作的領導
（一）強化領導，落實責任。各科室要充分發(fā)揮黨組織的領導作用，根據局機關的總體要求，結合本科室實際，抓主要矛盾和突出問題，創(chuàng)造性地開展工作。要充分運用新聞媒體做好宣傳工作，加強正面引導，總結、宣傳好的經驗和作法，營造良好輿論氛圍。各科室負責人要把整改放在心上，拿在手上。每個重要環(huán)節(jié)都要親自把關，親自主持。要制定出切實可行的工作方案，做好協調指導、反饋督查工作。各級黨員領導干部要在每個環(huán)節(jié)上起表率作用，帶頭解決問題，帶頭整改，影響和帶動全體干部不斷提高思想認識，以認真負責的態(tài)度做好第三階段工作。
（二）嚴格程序，嚴格把關。各科室必須把第三階段各項工作抓緊、抓細、抓實。要拿出具體方案，把握重點環(huán)節(jié)，對每項工作提出明確的時限和，質量要求。一要把好轉段關。轉段前要履行轉段審批手續(xù)，要向局整頓辦報送第二階段小結、第三階段動員報告、第三階段工作方案和轉段申請。經局整頓辦審批同意后方可轉段。二要把好“兩個生活會”的質量關。領導班子民主生活會要分清是非責任，根據事情的是非性質和每個人應承擔的責任，提出切實可行的整改措施。黨支部組織生活會要拿起批評與自我批評的武器，讓平時過得硬的干部受教育，讓平時不檢點、有問題的干部坐臥不寧，一心跳耳紅。通過生活會，提高認識，輕裝上陣，達到新的團結。三要把好整改措施關。整改措施要可行管用。對具備整改條件的要立說立行，馬上就改，體現整頓_的成效，對群眾反映強烈的熱點、難點問題，要限期辦理，對那些由于客觀條件限制一時解決不了的問題，要向群眾說明原因，作出承諾。
（三）加強指導，統籌兼顧。各科室要注意克服整頓過程中的厭戰(zhàn)情緒和無所謂思想，解決整頓中開的會多、印的材料多、搞的形式多，觸及靈魂少、揭擺的突出問題少、切實解決問題少，以及對整頓工作認識不到位、要求不嚴格的問題。要加強協調指導，監(jiān)督檢查，要統一安排，統一進行，統一把關。當前，春節(jié)將至，各科室要處理好整頓和工作的關系，統籌兼顧、做到“兩不誤，兩促進”。要進一步強化安全生產防范措施，確保萬無一失；要關心愛護群眾，幫助他們解決好生活、工作等方面存在困難和問題，確保本科室的和諧穩(wěn)定。要以集中整頓煥發(fā)出來的新精神、新面貌促進各項工作的開展，以各項工作任務的圓滿完成，體現集中整頓的成果。
工作作風整改方案 第4篇
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一、指導思想
以“解決問題，規(guī)范管理，提高素質，促進發(fā)展”為目標，以強化專業(yè)知識學習，特別是應知應會學習，以提高廣大干部職工整改的自覺性為切入點，以嚴肅處理違規(guī)違紀行為為關鍵環(huán)節(jié)，堅持邊學邊改、邊學邊建，精心制定整改方案，嚴格落實整改措施，建立長效工作機制，為開創(chuàng)____*新局面提供堅強的組織保證。
二、方法步驟及時間安排（10月29日至11月30日）
（一）轉段動員（10月29日至10月31日）
各部室要切實做好問題查究階段總結工作,思想作風整頓活動辦公室要對問題查究階段的自查、剖析工作進行檢查驗收。并于11月2日組織召開轉段動員會，學習__局長在局思想作風整頓整改提高階段動員會上的講話?？偨Y前階段工作，認識整改提高階段工作的重要性，弄清整改提高階段的方法步驟，明白整改提高階段的相關要求。
（二）制訂整改措施（11月1日至11月20日）
1、嚴肅處理違規(guī)違紀行為。遵循“堅持標準、立足教育、實事求是、民主公開”的原則，對核查出來的違紀職工，按照《__*市房產管理局行政責任追究制實施辦法》的規(guī)定，嚴格劃分責任，對存在嚴重問題的工作人員、部室領導和單位主要負責人落實責任追究。黨員違反紀律的，還要按照《中國共產黨紀律處分條例》規(guī)定，給予紀律處分。
組織處置過程，要嚴格按照處分程序，做到事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。一是班子調查。通過與局紀檢監(jiān)室結合，對違紀職工的違紀事實形成書面材料，并在班子會上通過，提出班子集體處理意見。二是報局黨委審批。對違紀職工處理意見進行整理，寫出專題報告，報局黨委審批。三是與當事人見面。接到局黨委批復后，及時找被處理的職工談話，將局黨委批復意見正式通知本人，聽取本人意見。并由被處理的職工本人在通知單上注明是否接受處置意見。本人拒絕簽署意見的，要在通知單上注明。四是通報違紀職工處理結果。召開職工大會，宣布局黨委批復意見及被處分職工本人意見。五是做好教育工作。對受處分的職工，由支部明確責任人，幫助其制訂整改措施，教育他們做一個遵紀守法、敬業(yè)愛崗的職工。
2、認真制訂整改措施。要在繼續(xù)抓好理論學習的基礎上，結合單位、干部職工個人的實際，認真制訂整改措施。每個干部職工都要根據自己存在的問題和在查究階段組織反饋的意見，制訂整改措施。針對干部職工隊伍建設中存在的突出問題，組織干部職工認真討論，拿出職工滿意、切實可行的整改措施。整改措施要突出重點，既有總體安排，又有分步落實的措施。并把近期整改、中期整改、長期整改結合起來，統籌兼顧。整改措施做到具體可行，重點突出，時間確定，責任落實。
3、對整改措施嚴格把關。__*全體干部職工的整改措施由指導員審核把關，一般職工的整改措施由分管負責人審核，整改措施要經職工大會討論通過，指導員簽字后，報局黨委審批備案。
4、公示整改措施。采取設置整改承諾公開欄等方式，對__*及干部職工的整改措施進行公示。對公示中群眾提出的意見和建議要充分吸收。多數群眾不滿意的，要重新研究制定。在整改措施付諸實施的過程中，還應根據新的情況和群眾意見，及時進行必要的修改、補充，使其更加完善。
（三）落實整改措施，建立長效機制（11月21日至11月25日）
1、落實整改措施。一是按照整改方案要求，認真落實整改措施，有條件改的，要立即改；對需要一定時間才能解決的問題，要列出事項，深入調查研究，采取措施，盡快解決。二是及時通報整改工作情況。通過建立整改臺帳制、整改銷號制、整改檢查制、整改回訪復查制等制度，引導干部職工自覺整改。三是采取發(fā)放民主評議表的方式，組織黨員干部、職工群眾對整改情況進行評議。凡滿意率達不到80的干部職工，責成其重新修改完善整改方案，并再次進行承諾，接受社會各界監(jiān)督。
2、建立長效機制。一是健全制度，針對查擺出來的問題，從制度上查找原因。屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的，要制定有力措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不完善的，要進一步健全制度；屬于沒有明確制度的，要結合實際，建立切實可行的制度。制度建設要堅持實事求是及于法周嚴、于事簡便的原則，注重針對性和可操作性，力戒形式主義。重點建立工作程序、崗位職責、責任追究、服務標準、專業(yè)培訓、考核激勵機制、過程管理制度等。二是建立干部職工培訓載體，定期對干部職工進行專業(yè)培訓，切實強化干部職工素質。三是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，以圓滿完成年度目標任務為要求，競績競效，競相建功。
（四）做好總結驗收（11月26日～11月30日）
整個思想作風整頓活動結束后，做好資料歸檔工作，組織做好工作總結，對整改提高階段進行自查驗收，迎接局檢查組的檢查驗收。
三、幾點要求
（一）進一步加強組織領導。在第三階段要防止前緊后松、虎頭蛇尾現象、克服松懈厭戰(zhàn)情緒和應付交差思想，確保思想不松，標準不降，力度不減，程序不變，要更加強調抓領導促落實的領導機制和責任體系，要樹立善始善終的思想，擔負起組織落實的具體責任；指導員要一如既往地全程參與，發(fā)揮督查、指導、把關的職能作用。
（二）以學習黨的十六屆六中全會精神為契機，把和諧社會建設理論和專業(yè)知識學習貫穿整改提高階段工作的全過程，以認識上的提高和思想上的深化為動力，引導廣大干部職工從思想上的整改做起，從而帶動工作上的
整改，作風上的整改，營造和諧建設氛圍，切實增強整改提高工作的自覺性和堅定性。（三）在解決干部職工隊伍中存在的突出問題的同時，注重解決群眾關心的熱點難點問題。提高職工素質，服務全市人民，促進各項工作是這次思想作風整頓活動的重要目的。要以抓好整改，解決干部職工隊伍中存在的突出問題的實際行動取信于民的同時，按照立黨為公、執(zhí)政為民的根本要求，對群眾反映的熱點難點問題，要做好調查研究，建立臺帳，區(qū)別輕重緩急，及時加以解決。
工作作風整改方案 第5篇
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一、指導思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面深入貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，緊緊圍繞“檔案工作怎樣服務科學發(fā)展，檔案工作自身怎樣科學發(fā)展”活動主題，進一步解放思想，切實增強在檔案工作中貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，解決影響和制約我縣檔案事業(yè)科學發(fā)展歸納梳理出的的突出問題，構建有利于科學發(fā)展的體制機制，提高推進我縣檔案事業(yè)科學發(fā)展的能力，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，改革創(chuàng)新，推動檔案工作又好又快發(fā)展。
二、目標任務
對梳理出的影響和制約檔案科學發(fā)展的突出問題以及群眾反映強烈的重點問題進行全面分析和歸類，逐條制定整改措施。對具備條件解決的問題立即著手解決，對暫不具備條件解決的問題，積極創(chuàng)造條件，明確時限，分步實施，有效解決，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動取得顯著成效。
通過整改，解決好制約檔案事業(yè)發(fā)展的問題，解決好政風行風建設方面存在的問題，解決好群眾反映強烈、涉及群眾切身利益方面的問題，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。通過整改，進一步鞏固和擴大學習實踐活動成果，使廣大黨員干部進一步深化對科學發(fā)展觀科學內涵和精神實質的認識，用科學發(fā)展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力在解決實際問題、完善體制機制上取得新成效，提高推進我縣檔案事業(yè)科學發(fā)展的能力，增強工作的主動性、針對性、前瞻性和科學性，促進思想更加解放，作風更加務實，制度更加完善，措施更加得力，檔案工作更加科學發(fā)展，實現我縣檔案工作又好又快發(fā)展的目標。讓群眾切身感受到學習實踐活動帶來的新變化、真實效，努力實現“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求。
三、當前影響制約我縣檔案事業(yè)科學發(fā)展的突出問題
縣檔案局領導班子通過自我查擺、廣泛征求意見和召開座談會，對照落實科學發(fā)展觀的要求，從思想、工作、作風等方面進行了深刻剖析，主要存在五個方面與科學發(fā)展觀不適應、不相符的問題：
1、思想還不夠解放。一是圍繞黨和政府中心工作和民生服務方面，存在守舊求穩(wěn)現象，對如何主動和創(chuàng)造性為我縣經濟社會建設方面提供優(yōu)質檔案服務存在因循守舊的思想。二是在檔案管理上，存在著“看門守攤”的思想，重保管輕利用，求穩(wěn)怕變心理突出。
2、檔案資源整合不夠、檔案信息服務民生的作用發(fā)揮不充分。一是檔案館保存的檔案是在各單位檔案室保存10～20年后才移交到縣檔案館的，而老百姓關心的、與自己切身利益關系密切的檔案信息分散在各單位、各部門，不利于惠民便民。二是檔案的范圍非常廣，而與老百姓戚戚相關的社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、收入分配、勞動就業(yè)與培訓、衣食住行、教育等方面的民生檔案，沒有實行資源整合，民生檔案信息得不到充分發(fā)揮。
3、檔案館建設滯后，檔案館綜合服務功能發(fā)揮的還不夠。一是館藏結構單一、檔案數量比較少、載體門類不夠豐富，沒有突出地方的民族特色;二是檔案館破損嚴重，基礎設施不足，檔案保管及規(guī)范化管理水平不高，利用率不高，按照國家《檔案館建設標準》要求，不能滿足檔案館“四位一體”即永久保管檔案基地、愛國主義教育基地、檔案信息中心、已公開現行文件利用中心的功能需求，嚴重制約了檔案綜合服務功能作用的發(fā)揮。
4、對各部門檔案業(yè)務工作的指導和檔案業(yè)務人員的檔案業(yè)務知識培訓力度不夠。各單位都涉及檔案工作，存在檔案管理人員變動頻繁，部分檔案管理員檔案知識貧乏、業(yè)務不熟，對提高檔案人員的專業(yè)培訓還存在差距，對部分單位的業(yè)務指導沒有覆蓋到位。
5、領導班子建設與機關作風建設有待于進一步加強。一是對科學發(fā)展觀理論學習理解不深不透。在工作指導方面強調業(yè)務工作的多，對政治理論學習抓得還不夠緊，對干部職工政治理論學習要求還不夠高，特別是對科學發(fā)展觀缺乏系統學習，對其精神實質的理解還比較浮淺。二是實踐檔案工作的能力還不夠強。運用科學發(fā)展觀判斷形勢、研究問題、謀劃工作、科學決策的能力還不夠強;在運用科學發(fā)展觀統籌規(guī)劃、宏觀指導、監(jiān)督管理方面還有一定差距。以改革創(chuàng)新精神推進檔案工作跨越式發(fā)展的能力還需要進一步提高。三是領導班子作風建設還有一些差距。在落實科學發(fā)展觀中，領導班子帶頭轉變工作作風、表率作用發(fā)揮的還不夠充分。對檔案工作全面協調可持續(xù)發(fā)展還缺少深入細致的研究和探討，還存在深入基層、深入群眾不夠，調查研究少。四是機關干部作風、工作方法還不能完全適應形勢發(fā)展的需要。有些干部在一定程度上還存在理想信念不夠堅定，精神狀態(tài)不佳，大局意識、開拓創(chuàng)新意識不強的問題等等。
四、整改項目落實具體安排
局長、黨支部書記詹文虎作為第一責任人，全面主持整改落實工作，各股室根據工作分工具體抓落實。
(一)進一步解放思想，開拓創(chuàng)新
1、整改目標：著力轉變不適應不符合科學發(fā)展觀的思想觀念，著力破解阻礙檔案工作科學發(fā)展的難題，樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，解決制約檔案工作發(fā)展的瓶頸問題，消除影響檔案工作科學發(fā)展的體制和機制障礙，充分發(fā)揮每個檔案工作者的積極性、創(chuàng)造性。
2、整改時限：2009年12月前。
3、整改措施：提高認識，狠抓學習，樹立科學發(fā)展意識。要把政治學習和業(yè)務學習作為班子建設的主要內容來抓緊抓好，進一步完善政治理論學習和業(yè)務學習制度，保證學習時間、內容、人員和效果的落實。要從自我滿足、保管好檔案就萬事大吉的思想中解放出來，從重機關團體利用輕個人利用、重為機關團體服務輕為群眾服務的傳統檔案認識中解放出來，從“重建設、輕管理”的局限中解放出來，從“唯上唯書”、生搬硬套的教條束縛中解放出來。始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，保持昂揚的斗志，保持銳意進取的干勁和激情，以敢干敢闖、扎實拼搏的工作作風和努力提高工作效率推動檔案工作實現新一輪的大發(fā)展。堅持創(chuàng)新理念，不斷為檔案工作的發(fā)展注入生機和活力。要將創(chuàng)新作為檔案的生命，樹立檔案工作是“記錄歷史、服務當代、著眼未來、造福民生”的崇高事業(yè)的理念。
(二)加強民生檔案建設
1、整改目標：本著“以人為本，關注民生，服務民生”的理念，努力將涉及與群眾關系密切的民生檔案進館，確保各類民生檔案的完整、安全和有效利用。
2、整改時限：長期。
3、整改措施：加快整合館藏民生檔案資源，做好整理編目、開放審查等基礎工作;擴大收集渠道，把所有涉及到人的檔案納入進館保存范圍，充實館藏民生檔案;與有關部門密切配合，界定民生檔案種類和內容，制定民生檔案管理制度，為實現全體公民學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居做好檔案服務工作。加強對勞動和社會保障、民政、林改、醫(yī)療衛(wèi)生、土地征用、移民安置等政府公共服務部門檔案工作的監(jiān)督指導。
(三)加快檔案館建設，發(fā)揮檔案館綜合服務功能
1、整改目標：把檔案館建成功能齊全、設施完善、經濟適用，滿足檔案收集、整理、保管、利用要求，作為安全保管黨和國家重要檔案基地、愛國主義教育基地、檔案信息服務中心、現行公開文件利用中心和政府信息查閱的法定場所。
2、整改時限：長期。
3、整改措施：一是抓住國家對中西部地區(qū)綜合檔案館建設的契機，積極爭取項目，建蓋國家綜合檔案館;二是加大檔案編研力度，努力打造檔案文化精品;三是充分發(fā)揮和拓展檔案館的“四位一體”功能，把檔案館建成愛國主義教育基地、檔案教育培訓基地、政府公開信息查閱場所;四是積極爭取加大對檔案信息化建設的投入，做到檔案數據庫建設、網絡建設與電子政務建設并進;五是充分發(fā)揮檔案信息網站的宣傳和檔案信息查詢作用，向社會宣傳黨和國家關于檔案工作的方針政策、法律法規(guī)，指導檔案業(yè)務工作，開展愛國主義教育，展示改革開放和現代化建設取得的成就，提供優(yōu)質便捷的檔案信息查詢，方便群眾與社會利用，實現檔案信息資源共享。
(四)加大檔案業(yè)務人員的檔案業(yè)務知識培訓力度
1、整改目標：積極組織開展檔案人員培訓，提高全縣檔案管理人員業(yè)務素質和技能，掌握檔案新知識及檔案信息化業(yè)務知識。
2、整改時限：2009年12月底。
3、整改措施：組織開展業(yè)務和技能培訓。2009年擬舉辦不同類型的檔案培訓班2期，三季度舉辦一期檔案工作“八項工程”建設業(yè)務培訓班，四季度舉辦一期貫徹實施國家檔案局8號令專題業(yè)務培訓班，培訓對象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、機關的專(兼)職檔案員。
(五)加大對各部門檔案業(yè)務工作的監(jiān)督指導力度
1、整改目標：推動機關檔案工作逐步走上制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。
2、整改時限：2009年12月底。
3、整改措施：結合牟定縣檔案工作實際，堅持依法治檔，加強執(zhí)法監(jiān)督檢查工作，強化業(yè)務指導工作。2009年將采取定期與不定期的方式，加大指導監(jiān)督力度，依法查處檔案違法行為;抓實、抓好機關文件材料歸檔整理年度檢查，推動機關檔案工作逐步走上規(guī)范化管理軌道;努力推動民營企業(yè)檔案工作整體上水平;加強對重點工程檔案工作的監(jiān)督指導，提高重點建設項目檔案驗收的覆蓋面。
(六)建立健全和完善各項規(guī)章制度，努力推進和深化局機關效能建設
1、整改目標：完善機關管理制度，建立完善體制機制，建設一支愛崗敬業(yè)、開拓進取、業(yè)務過硬、作風扎實的機關干部隊伍。
2、整改時限：2009年9月底。
3、整改措施：強化決策目標、執(zhí)行責任和考核監(jiān)督，以提高執(zhí)行力為目標，以效能考評考核制度為重點，全面梳理規(guī)章制度，搞好“廢、改、立”工作。一是建立完善干部隊伍建設長效機制;二是建立完善機關管理和監(jiān)督長效機制;三是完善政務公開方面的長效機制;四是建立完善黨建、廉政建設長效機制，五是建立完善保密工作長效機制。
(七)進一步加強領導班子建設與機關作風建設
1、整改目標：建立一支開拓創(chuàng)新、銳意進取、求真務實、真抓實干、廉潔高效的領導班子。進一步增強黨員干部的政治意識、責任意識、大局意識，切實提高貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，努力提高班子領導水平和貫徹落實科學發(fā)展觀的能力。
工作作風整改方案 第6篇
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2018年區(qū)財政局的作風建設工作，在區(qū)委、區(qū)政府的指導下，按照上級財政部門監(jiān)督檢查工作會議精神，緊扣作風建設中心工作，堅持改革創(chuàng)新，求真務實，狠抓落實，切實保障了財政政策有效貫徹落實，財政資金使用效益進一步提高，為漢臺經濟健康發(fā)展做出了積極的努力，現將一年來的工作總結如下：
一、開展紀律執(zhí)行，增強紀律意識和規(guī)矩意識
一是明晰、分解年度工作任務。局黨組書記、局長xxx同志與局屬單位負責人簽訂《2018年度黨風廉政建設工作目標責任書》；修訂和完善了《黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導和責任分工》，分解年度黨風廉政建設任務；印發(fā)了《漢臺區(qū)財政局2018年黨風廉政建設工作實施方案》，并認真組織實施。
二是在工作中堅持做到了三個到位：一是組織領導到位，根據黨風廉政建設責任制要求，成立了以局黨組書記(局長)為組長的黨風廉政建設領導小組，并多次研究黨風廉政建設工作現狀、存在的問題，使系統黨風廉政建設工作更具針對性；二是責任分工到位，明確局領導班子成員按照各自職責分工，對分管和聯系部門、科室的黨風廉政建設負主要責任；三是考核監(jiān)督到位，今年我局黨風廉政建設考核分值為20分，并制定了考核細則，嚴格考核，并將考核結果與干部業(yè)績評定、獎勵懲處掛鉤，對出現問題的選優(yōu)評先時實行“一票否決”。
二、加強對紀律作風建設和反腐敗工作的教育力度
一是及時傳達了中央、省、市、區(qū)紀委全會和省財政廳反腐倡廉建設工作會議精神，學習中央、省、市、區(qū)委反腐倡廉的有關決定、文件，重點學習了新修訂的黨章、《紀律處分條例》、《廉潔自律準則》、《問責條例》、《黨內監(jiān)督條例》、《新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《黨務公開條例（試行）》和系列重要講話精神。
二是印發(fā)、轉發(fā)了《關于學習貫徹黨的精神實施方案》、《關于春節(jié)期間四風問題專項檢查工作方案》、《關于開展“一桌餐”等違規(guī)吃請專項整治工作的通知》、《關于扶貧領域作風問題專項治理工作實施辦法的通知》、《關于提供2018年度執(zhí)紀審查調查線索獎勵激勵辦法的通知》、《關于端午期間糾正四風加強監(jiān)督檢查工作的通知》、《關于下達2018年度財政資金檢查任務的通知》、《漢臺區(qū)財政局開展為民服務不暢專項整治實施方案的通知》、《漢臺區(qū)財政局關于開展掃黑除惡專項斗爭實施方案的通知》，組織學習了省、市、區(qū)違反中央八項規(guī)定、扶貧領域腐敗和作風問題的典型案例，做到了經常教育，警鐘長鳴。
三、認真開展“激情、干凈、超越”作風建設督導工作
局紀檢組牽頭上半年對局屬單位和內設股室開展作風建設督導檢查四次，針對系統5個黨支部《承諾書》和財政系統近80名干部《軍令狀》內容空洞、套話多、沒有實質內容、沒有具體追趕超越目標等問題要求限期整改；對區(qū)作風辦、省、市、區(qū)一季度作風建設考核點評問題清單進行認真督導整改，確保了全系統作風建設順利開展。并對暗訪中發(fā)現的問題進行通報。
四、深化作風建設，積極做好“馮新柱以案促改”相關工作
為深入貫徹落實省、市區(qū)委對馮新柱案“以案促改”工作的相關要求，局黨組書記、局長xxx同志傳達了區(qū)委關于以馮新柱案為鑒開展警示教育的文件精神，并對部門組織開展專題警示教育提出要求，同時我局印發(fā)了“馮新柱以案促改”學習計劃安排、問題清單、實施方案、整改臺賬、整改落實進展情況，及區(qū)紀委對我局黨組下發(fā)的關于馮新柱案“以案促改”工作督辦單的相關整改要求，迅速召開會議，對督辦單上提出的三項整改內容逐一分析，并制定了相應的整改措施。
五、全面落實整改作風建設考核點評存在的問題情況
針對市、區(qū)委反饋的問題，我局黨組高度重視，對市委反饋共性問題4個，個性問題1個；區(qū)委反饋共性問題3個，主動認領并進行了認真的分析和研究，由局黨組書記、局長xxx同志對整改工作親自抓，負總責，局作風辦、局辦公室具體負責整改工作，建立了整改臺賬和問題清單，制定了整改措施，明確了牽頭股室，截止9月20日，上述8個問題已全部整改到位。
六、全面夯實干部作風大排查工作
根據區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)委深化作風建設領導小組辦公室《關于印發(fā)深化“四整治一評議”推進干部作風問題大排查大整改工作實施方案的通知》（漢區(qū)組通字【2018】78號）文件要求，我局深入推進“四整治一評議”活動，集中開展干部作風問題大排查大整改工作，制定并印發(fā)了實施方案、問題清單、整改臺賬。
漢臺區(qū)財政局也提出了關于上下班紀律規(guī)范的相關整改措施，我局于2018年9月3日起，經局黨組研究決定，廢除老式的機關干部紙質簽到管理方式，改用人臉識別上下班簽到打卡制度。這一制度的出臺，體現了我局在紀律作風建設上的新突破，嚴肅了財政干部上下班紀律作風，為扎實有效的做好財政工作打下了堅實的基礎。
七、嚴肅作風紀律，違紀現象絕不姑息
2018年8月30日上午九時許，在局黨組三令五申，多次強調工作作風建設，組織紀律重要性的情況下，xx同志無視局黨組要求，無視紀律，上班期間玩游戲，違反工作紀律。經局黨組會議決定，根據相關規(guī)定予以辭退。
八、認真開展“一季一督”，切實整改反饋問題
一是局黨組書記、局長xxx同志先后3次深入到局黨總支、局監(jiān)察室和相關股室對整改工作完成情況進行督促和檢查；二是局黨組各成員按照黨風廉政“一崗雙責”和作風建設“一季一督”的要求，對分管的股室和單位開展追趕超越、作風建設活動，每季度各點評1次；三是局紀檢組對7個局屬單位和13個內設股室上下班紀律進行突擊檢查3次，對檢查中發(fā)現的問題不留情面的當面指出，責令整改。
九、2019年作風建設工作打算及思路
（一）、強化理論學習。以黨的精神和新時代中國特色社會主義思想為指導，深入推進嚴肅工作紀律的作風建設常態(tài)化、制度化，結合“不忘初心，牢記使命”的宗旨，定期組織開展黨組中心組學習，支部三會一課日常教育，以支部為單位每月開展一次“主題黨日+”活動。
工作作風整改方案 第7篇
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一、目標任務
深入貫徹落實關于作風建設重要指示批示精神，以鍥而不舍馳而不息的態(tài)度持續(xù)加強我辦機關工作作風建設，堅持問題導向，緊盯作風紀律，聚焦重點方面，排查、整治、解決機關干部隊伍中存在的作風突出問題。通過認真排查、扎實整改，強化責任擔當，推動干部作風進一步轉變、履職效能不斷提升，以更加昂揚的精神風貌，全力投入各項改革、管理工作，努力為助推全市追趕超越、建設富強人文健康新咸陽提供堅強保證。
二、排查整改內容
此次機關干部作風問題排查整改工作，主要聚焦以下四個方面進行深入查擺、整改。
（一）遵守政治紀律方面問題。重點排查是否存在落實關于作風建設和秦嶺生態(tài)環(huán)境保護重要指示批示精神不堅決、不扎實、不到位的問題；是否存在貫徹落實中央以及省委、市委決策部署方面搞“上有政策、下有對策”，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通、挑揀選等問題；在執(zhí)行中央和省市委要求方面是否存在陽奉陰違或者表態(tài)多調門高、行動少落實差，只做表面文章沒有實際行動和措施等問題。
（二）慢作為不作為亂作為問題。重點排查在研究工作、制定政策方面是否存在不深入研究、不聽取意見、不顧及群眾利益，拍腦袋決策，簡單粗暴“一刀切”等問題；在推動“四場攻堅戰(zhàn)”方面是否存在缺乏擔當勇氣，不堅持原則，不敢啃硬骨頭、不愿觸及矛盾，工作長期沒有實質性進展或者比較滯后等問題；在推動各項改革任務、強化機構編制管理方面是否存在部署多、落實少，熱衷作表面文章，濫用權力，違法行政，或者違反廉潔自律要求，利用職權謀取私利，辦事吃拿卡要等問題。
（三）庸、懶、散、慢、虛問題。重點排查是否存在工作作風不實，工作狀態(tài)不佳，工作效率低下，在其位不謀其政、出工不出力等問題；是否存在群眾觀念淡薄，服務意識缺乏，服務水平低下等問題；是否存在工作推諉扯皮、敷衍塞責等問題；是否存在不遵守工作紀律，上班時間上網聊天、打游戲等問題；是否存在執(zhí)行請假報告制度不嚴格，經常遲到早退或擅離崗位等問題。
（四）“四風”隱形變異問題。重點排查是否存在“虛多實少、陽奉陰違”、“知情不報、聽之任之”、“層層卸責、層層不負責”、“門好進、臉好看、事更難辦”、以文件會議落實工作、走秀式調研等形式主義、官僚主義隱形變異問題；是否存在違規(guī)發(fā)放津補貼、公車私用、大辦婚喪喜慶事宜、大額消費拆分報銷等享樂主義、奢靡之風隱形變異等問題。
三、方法步驟
作風排查整改工作分為排查整改和監(jiān)督檢查兩部分。
（一）排查整改（9月5日前）
1、制定方案。結合實際，有針對性地研究制定辦機關干部作風排查整改工作實施方案，明確目標任務、方法步驟、工作標準和時限要求，確保排查工作扎實有序開展。
2、學習動員。及時召開辦機關干部集中學習會議，組織機關全體干部深入學習新時代中國特色社會主義思想、關于陜西工作重要指示批示，及時傳達學習省市委關于干部作風問題排查整改工作部署要求，做好干部思想發(fā)動工作，為排查整改打好基礎。
3、查擺問題。一是上級點。通過梳理上級的工作通報、領導講話點評意見、工作督辦等方面的情況，深入查擺問題；二是自己查。結合干部日常監(jiān)督、管理掌握情況，通過班子成員相互之間、領導與干部之間談心談話等形式查擺問題；三是群眾提。通過發(fā)放調查問卷、設立舉報箱等方式，廣泛征求意見建議。通過以上三種方式，全面排查辦機關干部作風方面存在的突出問題，分類梳理歸納，形成問題清單。在查擺問題中，機關全體干部要針對個人思想、學習、工作、作風等方面實際，嚴格對照，深入查擺，按要求提出個人作風問題清單，研究制定個人整改措施。
4、整改提高。根據辦梳理的機關干部作風問題總體清單，綜合分析研究，建立市編辦機關干部作風問題整改工作臺帳，列出責任清單、任務清單、時限清單，提出整改措施，制定整改方案，扎扎實實進行整改。機關全體干部也要按要求制定個人整改臺賬，明確整改時間和具體要求。按照市委要求，整改任務實行銷號管理，完成一項銷號一項。在整改中，對辦內發(fā)現仍然存在庸懶散慢虛和慢作為不作為亂作為的干部，將及時組織對其進行批評教育，要求限期改正；對經教育仍無明顯轉變的干部，由辦領導班子研究，將給予嚴肅處理。
5、建章立制。排查整改結束后，要認真總結經驗做法，形成排查整改工作總結。同時，要結合貫徹落實關于“糾正‘四風’不能止步，作風建設永遠在路上”重要批示精神以及省市委關于落實對馮新柱案“以案促改”等要求，著眼建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，不斷修訂完善和建立健全辦機關干部管理的各項制度規(guī)定，推動機關干部隊伍作風建設持續(xù)向好。
（二）監(jiān)督檢查（ 9月1日-9月10日）
1、迎接省上檢查。省紀委、省委組織部將采取交叉檢查的方式，從近期開始，對我市排查整改工作進行監(jiān)督檢查。市紀委和市委組織部也將同期展開對各縣市區(qū)和市級各部門的監(jiān)督檢查。對此，辦各科室、局必須嚴格按照本次排查整改工作要求，抓好學習、查擺、整改等具體工作落實，迎接省市檢查。
2、開展監(jiān)督檢查。辦排查整改工作部署安排后，在積極做好迎接省市監(jiān)督檢查的同時，我辦將采取日檢查、周督查、定期通報、隨時暗訪抽查的方式，加強對辦機關干部作風問題排查整改工作的監(jiān)督檢查。一是辦秘書科確定專人，工作日期間每天對機關干部上班到崗、簽到及請銷假等紀律執(zhí)行情況進行檢查核實，如實記錄；每周對各科室、局及機關全體干部排查整改工作進展情況進行全面督查，收集匯總存在問題，定期在辦內進行通報。二是辦各分管領導嚴格落實分管責任，每天上班后、下班前親自檢查分管科室、局人員到崗、離崗以及工作作風、紀律執(zhí)行情況。三是各科室、局確定專人每天上班后5分鐘內、下班前5分鐘內將本科室、局干部到崗情況、工作情況、紀律執(zhí)行情況簡要報分管領導及秘書科。四是機關全體干部切實加強自查自律，嚴格遵守機關上下班、簽到、請銷假等制度和紀律要求，嚴格遵守省市委紀律要求和辦各項規(guī)章制度。五是在排查整改工作中，除省市監(jiān)督檢查和明察暗訪外，工作日期間，辦各分管領導和秘書科將采取不打招呼的方式隨時到各科室局抽查機關干部到崗、離崗情況，強化對機關干部作風情況的日常暗訪抽查。
四、工作要求
（一）強化思想認識。本次排查整改工作省市非常重視，各科室、局和機關全體干部要強化思想認識，真正把本次排查整改工作當做當前的一項異常重要的政治任務。特別是機關每名干部都要結合各自實際，嚴格按照要求，突出深化學習、對照查擺、扎實整改三個關鍵，切實抓好落實。做好學習記錄、排查資料、整改材料等工作資料的收集整理工作。
（二）加強組織領導。經研究，成立辦機關干部作風問題排查整改工作領導小組，由辦主任金毅同志任組長，辦正縣級督查專員趙曉茹、副主任屈養(yǎng)孝、馬巍英同志任副組長，辦其他縣級干部和各科室、局負責同志為成員，切實抓好本次機關干部作風問題排查整改工作，確保扎實有效開展。同時，要充分利用報刊、網站抓好輿論宣傳和督促檢查，按要求做好階段性進展情況以及典型案例和工作總結上報工作。
（三）加大整改力度。各科室、局和機關全體干部要按照問題精準、整改有力、措施實在的要求，結合查擺出的突出問題，嚴格按照整改臺賬，扎實進行整改。特別是要堅持邊查邊改、立行立改，近期能解決的，要集中精力加以解決，近期不能解決的，情況復雜、涉及面廣的問題，要提出整改計劃，逐步加以整改，做到事事有交待，件件有落實。
工作作風整改方案 第8篇
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在開展民主評議行風工作中，xx縣交通系統在上級交通部門和縣糾風辦的正確指導下，順利完成了前一階段的工作任務，現已進入落實整改階段，對查擺出的主要問題進行深入的調查研究，制定計劃，逐步整改，努力做到整改方案有目的、有措施、有方向。具體整改方案如下：
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實中紀委五次、省紀委五次全會、市紀委三次全會及省交通廳紀檢監(jiān)察工作會議精神，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，突出指導維護人民利益放在首位。把民評整改作為行風建設工作的新起點，充分認識搞好整改的重要性和必要性，高度重視，制定措施，認真抓好整改，以整改工作的高質量，保證整個行風建設的高質量，全面建立健全民主評議行風工作制度，完善職業(yè)道德規(guī)范，促進本部門和行業(yè)改進作風，推動創(chuàng)建文明行業(yè)活動的開展，為xx發(fā)展營造優(yōu)良的環(huán)境。
二、總體目標
對自已查找、上級點示、群眾提出的問題，在調查研究的基礎上，堅持聯系交通工作實際，邊整邊改，立說立行，對一些能馬上整改的問題立即采取措施予以整改；對其他還不能做到馬上整改和需要今后一個時期繼續(xù)整改的問題，明確整改方向和要求。
三、方法步聚
（一）統一思想，提高認識階段。交通局機關及系統各參評單位（部門）及時召開整改動員大會，對整改工作進行再動員，再部署，明確整改方向和整改重點，提高對搞好整改工作重要性和緊迫性的認識。
（二）制定方案，明確方向階段。查找出來的問題，按照近期整改、中期整改、長期整改相結合的原則，做到抓重點、抓難點、統籌兼顧，分類實施。
（三）明確責任，落實整改階段。按照查擺出的問題，分解立項，落實負責整改內容的具體部門，具體責任人和完成時間，并督促有關責任人、責任部門，落實整改措施，限時完成，保持保量完成各項整改工作。
（四）完善制度，督促檢查階段，建立主要領導制度，對整改工作分階段進行督查落實，及時通報整改工作的進展情況，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，并對每一階段整改工作做好總結反饋，及時開展“回頭看”，補缺補漏，提出新的整改措施。
四、整改內容
（一）治理公路“三亂”要堅持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)在煙葉收購中有上路設點“三亂”行為的出現。。
責任人：xxx責任部門：治理公路“三亂”辦
整改期限：近期
整改措施：對全縣范圍的公路進行一次全面的巡查，并定期或不定期進行抽查，對“三亂”行為一經發(fā)現立即查處，
具體要求：現在是烤煙收購季節(jié)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)為防止烤煙外流，在縣界處設卡攔截外流烤煙的“三亂”行為時有出現。要求縣治理公路“三亂”領導小組協同縣紀委、糾風辦、效能辦開展全面巡查，重點巡查與周邊縣交界的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
（二）農村非客運車輛載客的治理力度還不夠，鄉(xiāng)鎮(zhèn)墟天時非法客運、人貨混裝、超載等違法違規(guī)行為又有所反彈。
責任人：xxx責任部門：運管所
整改期限：近期
整改措施：由縣交通運管所開展專項整治活動，聯合交警大隊和鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所人員對全縣農村運輸市場進行聯合大稽查。
具體要求：對柴三機、報廢中巴車等車輛從事載客一經發(fā)現，立即予以報廢；對超載濫載等違法經營行為除對當事人予以處罰外，并對經營單位發(fā)出黃牌警告；對非法從事客運經營行為的車輛按照中華人民共和國道路運輸條例的有關規(guī)定予以重罰。
（三）319路段的邊溝和邊坡還未做好，排水不暢，影響居民生活。
責任人：xxx責任部門：改建工程指揮部
整改期限：近期
整改措施：由改建工程指揮部督促施工企業(yè)加快施工進度。
具體要求：對部分邊溝和邊坡先行實施，不要等到路面全面完工后再實施，同時，由施工企業(yè)組織工程排險搶險隊，確保在雨天尤其是暴雨天時的排水暢通，以及邊坡的加固，防止排水堵塞、溜方、溻方等安全事故的發(fā)生。
（四）對農村路網規(guī)劃建設按分工持之以恒抓好動態(tài)服務還不夠，并要求交通部門加大農村公路建設補助。
責任人：xxx責任部門：工程站
整改期限：中長期
整改措施：進一步加大農村公路建設步伐，加大農村公路建設技術力量的投入，繼續(xù)由縣交通局出資聘請部分社會專業(yè)技術人員，為農村公路建設提供強有力的技術服務。同時，深入開展好縣交通局副科級以上干部的掛鉤聯系制度，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好項目的上報、實施、驗收等工作。
具體要求：縣交通局下派的農村公路建設工程技術人員要充分發(fā)揮專業(yè)監(jiān)督的作用，但也要注意改變工作作風，變管理為服務者，要堅決杜絕吃、拿、卡、要的不良作風。在爭取上級資金支持方面，盡力做好協調配合工作，最大限度地利用好政策，打好革命老區(qū)、貧困山區(qū)這張牌。
（五）行政處罰程序還不夠健全，說情風、人情執(zhí)法現象的還未完全杜絕。
責任人：有行政執(zhí)法的運政、路政、稽征、通過費、海事等單位主要負責人
責任部門：縣交通系統各執(zhí)法部門（窗口）
整改期限：中長期
整改措施：一方面要建立全面的監(jiān)督體系，形成全方位的監(jiān)督，包括社會、政府的監(jiān)督、交通行業(yè)執(zhí)法監(jiān)督部門的專門監(jiān)督以及交通各部門的相互監(jiān)督；另一方面要做到真正的處罰公開，才能做到處罰公正、公平，所以要求各執(zhí)法部門做好處罰公開工作；再一方面要避免處罰權的個人集中行使，要償試處罰委員會集體行使處罰權的做法。
具體要求：首先，要加強執(zhí)法人員的思想教育、職業(yè)道德教育，提高執(zhí)法人員嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的意識。其次，交通各執(zhí)法部門加大聯合執(zhí)法的步伐，整合執(zhí)法資源，形成更為強有力的執(zhí)法機制，也更容易避免人情執(zhí)法的發(fā)生。再次，對處罰時的執(zhí)法人員予以嚴懲，達到刑事犯罪的堅決移送司法部門處理。
（六）便民措施還需進一步完善和落實。
責任人：運政、路政、稽征、通過行費、海事等執(zhí)法部門和窗口單位的主要負責人
責任部門：運政、路政、稽征、通過行費、海事等執(zhí)法部門和窗口單位
整改期限：中長期
整改措施：加大便民服務設施的投入，深化便民服務項目，延伸便民服務的內涵。
具體要求：重點是交通局運政大廳、車購辦、公路稽征所征費大廳、路政所綜合服務大廳、兩通行費征收站征管大廳等窗口的便民設施的投入，優(yōu)化服務內容，提升服務質量。
（七）收費站征費人員文明用語不夠。
責任人：xxx責任部門：xx收費站
整改期限：近期
整改措施：加強征費人員對文明用語的學習教育。
具體要求：征費人員在征費過程中最基本用語，即“你好、請、謝謝、走好”的正確使用，同時要求語態(tài)親和不生硬，臉部表情與文明用語相符，不能板著臉。
（八）交通、公路部門對公路違章占道行為的查處力度還不夠。。
責任人：xxx責任部門：交通局路政股、公路局路政所
整改期限：中長期
整改措施：加大巡查力度，加大護路保路的宣傳，增強人民護路意識，開設投訴電話。
具體要求：交通局路政股要加強農村公路建設后的路產路權的保護力度，發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路工作站的日常監(jiān)督作用，及時發(fā)現及時匯報。路政股對農村公路每月最少一次巡查。公路局路政所在開展好反超限工作的同時，也不要放松了國、省道的巡查工作，確保公路暢通。
（九）存在出租車搞線路營運現象。
責任人：xxx責任部門：運管所
整改期限：中長期
整改措施：開展出租汽車從事線路客運的專項整治活動。
具體要求：一方面深入宣傳，組織人員深入出租車經營公司，把有關出租汽車的經營規(guī)定向公司領導及車主們作全方位的宣傳解釋，同時在，縣有線電視臺播出專項整治通告，印發(fā)有關宣傳材料。另一方面強化整治力度，組織運政、稽查人員組成專項行動人組，制訂活動方案，責任落實到人。再一方面建立舉報制度，向社會和新聞輿論公開舉報電話。
（十）交通企業(yè)產權不清，企業(yè)效益低或負效益。
責任人：xxx責任部門：縣搬運公司、汽運公司、路橋總公司、路橋發(fā)展公司。
整改期限：中長期
整改措施：成立企業(yè)改制、改革臨時辦公室，對上述企業(yè)進行改制、改革。
具體要求：由各企業(yè)拿出改制、改革的初步方案報交通局改制、改革辦公室，并按照國家有關法律、法規(guī)及相關政策的規(guī)定進行改制、改革。
（十一）交通基礎投入不足，對公用設施社會化投資、社會化管理的新投融資體制改革還不夠。
責任人：xxx責任單位：工程站
整改期限：中長期
整改措施：探索和借鑒交通基礎投入的新思想、新方法、新措施，
具體要求：通過探索和借鑒，提出交通基礎投入的新思想、新方法、新措施，并向縣委、縣府提出建議，由縣委、縣府出臺相關政策、措施以拓寬融資渠道。
（十二）往年反超限工作搞階段式整治，效果不理想。
責任人：xxx責任部門：公路局路政所
整改期限：中長期
整改措施：按照交通部的要求，把反超限工作作為一項日常工作持之以恒開展，嚴把福建西大門。
具體要求：加強與交警部門的聯合，加大執(zhí)法力度。加大宣傳力度，讓反超限工作深入人心。提高文明執(zhí)法水平，做到服務在先、處罰在后。
（十三）農村公路的建設質量監(jiān)督還不夠。
責任人：xxx責任部門：工程站
整改期限：中長期
整改措施：繼續(xù)完善監(jiān)督管理機制，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程人員的業(yè)務培訓和指導工作。
具體要求：工程站技術人員加強自身學習的同時，充分利用掛鉤鄉(xiāng)鎮(zhèn)，長駐施工工地期間加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程人員的現場指導，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關人員的專業(yè)能力。
（十四）交通局監(jiān)督臺、去向牌陳舊,部門分類不清。
責任人:xxx責任部門：辦公室
整改期限：近期
工作作風整改方案 第9篇
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一、工作目標
以群眾滿意為標準，以正確履行職責為核心，以加強交通隊伍建設為關鍵，通過整改使我局干部職工思想認識明顯提升、工作作風明顯轉變、工作效率明顯提高(來源：文秘站 ）、服務意識明顯增強、精神風貌明顯改觀、行政執(zhí)法明顯規(guī)范、行業(yè)風氣明顯改進，群眾綜合滿意達到90％以上；要使交通基礎設施建設有新跨越，農村公路建設有新突破，交通行業(yè)管理水平有新提升，交通建設、公路養(yǎng)護及維修資金籌措有新舉措，交通運輸發(fā)展有新作為，全系統的交通事業(yè)有新成就。
二、工作重點、整改措施及責任部門（詳見附表）
三、工作方法和步驟
對選題評議內容進行細化分解，明確整改內容，層層落實整改責任。按照“誰主管、誰負責”的原則，對照整改措施，明確相應責任。10月份為承諾整改階段，各單位、各部門對照整改內容按步驟分階段實施。一是9月30日前，局民評辦將選題情況分解細化，制定整改，明確整改責任單位；二是10月1日至10月31日，責任部門進行認真整改，局民評辦組織開展明察暗訪，監(jiān)督檢查各部門的整改措施和落實情況。三是11月上旬前完成建章立制，上報整改工作報告。
四、整改要求
1、加強領導，落實責任。責任部門負責人要親自抓，具體抓，督促承辦人員抓好整改措施的落實；
2、加大宣傳力度。通過公示欄、簡報等媒體對外進行公開承諾，及時宣傳報道整改工作情況，尤其是對通過整改取得立竿見影效果的，要大力進行宣傳和報道。
工作作風整改方案 第10篇
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通過學習，我認識到xxx落實“總部機關化”問題整改;開展作風是提升助推全面深化改革發(fā)展活動是國有企業(yè)改革關鍵內容，要堅持和加強黨對國有企業(yè)的全面領導，推進集團公司混合所有制改革，堅持和完善全面數字化轉型總體部署，“抓重點、補短板、強弱項”，增強競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力；同時，面對作風不扎實、不擔當不作為等多種不良現象，要堅持發(fā)揮引領示范作用，改進工作作風、轉變工作態(tài)度和健全工作制度，統籌推進常態(tài)化疫情防控工作和經濟社會發(fā)展，夯實融合發(fā)展的基礎支撐，提高人民群眾對美好生活的新期待，認真做好黨的工作和發(fā)揮黨員作用；在思想上真正認識到位，才能增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做好“兩個維護”。我們要緊緊圍繞“不忘初心，牢記使命”的為民情結和責任擔當，所以作為一名基層的黨員，勇當擔，敢作為，不僅是新時代賦予黨員的使命，也是做為xxx的一份責任；在工作上要勇于擔單；主動作為，為公司的發(fā)展做出自己應盡的責任。
目前我主要從事xxx維護工作，重點工作任務就是確保xx網絡安全，保障公司的各種業(yè)務安全穩(wěn)定運行；首先在個人思想上要跟公司黨委、支部保持一致，努力發(fā)揮黨員先鋒模范作用，其次，隨著公司網絡的建設和各種新型業(yè)務的發(fā)展，我們網絡維護人員除了要不斷學習新知識充實自己，提高自身能力水平外； 更要聚焦客戶滿意度；把以“人民為中心”與“以客戶為中心”有限結合起來，認真極致做好網絡維護工作，為公司的發(fā)展做出我們網絡人應有的貢獻。
