學校巡察整改履職報告 第1篇
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一、第一季度意識形態(tài)工作的總體情況
（一）凸顯宣傳陣地作用。為加強新時代中國特色社會主義思想的學習，學校通過多種渠道積極營造宣傳氛圍，校門口設立宣傳板、教學區(qū)電子顯示屏滾動、櫥窗開辟專欄。組織全體黨員干部認真參加冬訓活動，深入學習了四中全會精神、新時代中國特色社會主義思想等重要內容；收看了“啟東醫(yī)療隊隊長講述抗疫一線感人故事”的直播和“點贊中國之治”主題演講；建立了學校政治學習制度，每周評出學習標兵，全校上下掀起“學習強國”學習熱潮。
（二）加強抗疫期間的意識形態(tài)教育。學校按要求傳達了黨中央和上級黨委關于意識形態(tài)工作的決策部署及指示精神。學校黨總支多次召開疫情期間的意識形態(tài)工作研究會，學校微信群中有關疫情防控消息、辦法、通知、新聞等，均由學校防疫領導小組統(tǒng)一，任何教職工個人不得隨意發(fā)送。學校在總群中的信息，嚴禁轉發(fā)。所有教職工堅決做到不信謠、不傳謠。要求各班主任召開好學生和家長的聯席會，加強對學生和家長的正面宣傳教育。
（三）加強對管理隊伍的培訓。加強意識形態(tài)工作的專項培訓，提高意識形態(tài)管理隊伍的能力。將意識形態(tài)工作納入學校黨建、領導班子民主生活會、目標責任制考核、日常工作巡查、領導干部履職盡責范圍；規(guī)范意識形態(tài)工作的管理，做到“三報告”，即每年至少2次專題研究意識形態(tài)工作、匯報1次意識形態(tài)工作、及時向上級報告意識形態(tài)領域的重大情況并提出建設性意見。
（四）規(guī)范意識形態(tài)工作監(jiān)督檢查和干部考核。制定《啟東市第一中學意識形態(tài)工作考核方案》，堅持把做好意識形態(tài)領域工作作為綜合考評的重要內容；堅持做到意識形態(tài)工作的常態(tài)化、制度化，把分析研判、自檢自查、理論學習等經常性工作做到平時，不搞敷衍、不搞突擊補資料，做到基礎工作做得實、管理工作規(guī)范化，重視意識形態(tài)工作的痕跡管理，遵循“一事一檔”原則，建立工作臺賬，制定專人認真填寫，及時形成相應的紙質及電子版資料，有針對性地進行分類管理，確保資料的連續(xù)、完整與準確性，做到一目了然；加強干部考核評價力度，在中層干部選拔任用方案上，增加意識形態(tài)方面素養(yǎng)的考量。
（五）抓實意識形態(tài)工作的整改。學校根據市委巡察意見，對黨總支建設情況進行自查自糾，特別是對巡察組反饋的維護網絡意識形態(tài)安全方面等問題，學校黨總支及時召開了巡察專題民主生活會，落實整改措施、整改時限、責任到科室、責任到人。
二、下一步意識形態(tài)工作舉措
學校巡察整改履職報告 第2篇
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一、抓基層黨建工作責任制，全面促進自身建設提質增效
（一）突出落實上級黨組織關于基層黨建工作重大部署情況
校黨委積極謀劃周密組織，黨員思想政治理論學習和工作落實具體實踐分層次多方式開展，一是推進黨委理論中心組學習制度化、規(guī)范化，全年集體學習14次，出勤率97.5%。二是推進黨員學習常態(tài)化，校內全體黨員堅持間周集中學習研討或分支部分黨小組學習討論，校外組織各支部書記、優(yōu)秀黨員和黨務骨干赴紅旗渠革命圣地、愚公移山干部學院學習，7月份還組織全體黨員赴南水北調干部學院進行專題培訓。
（二）突出強化政治功能，完成重大任務情況
一是積極參與周口“兩區(qū)”支教活動，六年中選派5名優(yōu)秀黨員教師赴鄲城縣張完鄉(xiāng)開展支教活動；二是在xx市第四輪精神文明結對幫扶活動中與xx汜水鎮(zhèn)口子村結對子，富有成效的活動得到幫扶村村民認可，口子村給學校送錦旗以表感謝；三是6月份與xxxx一中結為教育扶貧幫扶對子，投入資金2萬余元，參與送課12人次，跟崗實習9人次，捐贈自主研發(fā)的全科導學案2500冊，捐贈文具450套，為xx一中提供人才智力物質支持，切實做好教育扶貧工作。四是建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，對學校困難黨員、退休黨員進行看望慰問，送去黨組織的溫暖。
（三）突出巡察整改反饋意見落實情況
制定學校巡視整改落實工作方案，建立整改臺賬，任務分工明確，時間節(jié)點清晰，有序高效推進整改落實。在通過市委組織部基層黨建規(guī)范年示范點驗收的基礎上，又通過局黨組黨建工作督查。
（四）突出持續(xù)建強基層組織、夯實基礎工作、提升基本能力情況
一抓組織建設。繼4個黨支部順利換屆后，6月份黨委順利換屆，根據工作建立10個黨小組。采取“支部書記中層擔、黨小組長教研組長擔”的模式，選優(yōu)配強黨委、黨支部、黨小組干部隊伍，將黨員活動與教育教學活動深度融合；二抓支部提升。支部建設制度健全，“三會一課”常態(tài)化制度化，活動多樣有實效：各類專題輔導報告講座、學習研討12次促黨員爭做學習的模范，“不忘初心，牢記使命”主題活動促黨員爭做勇挑重擔的模范，教學大練兵活動促黨員爭做教科研的模范，黨員志愿者服務活動20余次促黨員爭做弘揚正氣的模范，師德師風專題活動促黨員爭做“李芳”式模范。
（五）突出推動解決基層黨建難題情況
一是嚴把黨員發(fā)展入口。嚴格執(zhí)行“雙推雙評三全程”制度，認真落實發(fā)展黨員預審制、公示制、票決制，對入黨的每一個環(huán)節(jié)，都嚴格程序、嚴格把關。二是嚴肅黨內政治生活。把黨內政治文化融入“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內生活中，高質量組織召開民主生活會2次，組織生活會2次，黨員評議活動1次。
（六）履行基層黨建工作責任情況
學校成立以黨委書記任組長的從嚴治黨工作領導小組，明確黨委書記是從嚴治黨工作第一責任人，其他班子成員根據工作分工對職責范圍內的黨建工作負直接責任。學校年初召開專題會議，制定詳細的從嚴治黨工作規(guī)劃及具體實施措施，把從嚴治黨工作納入學校工作整體中。
二、履行黨風廉政建設責任制，切實筑牢反腐倡廉思想防線
（一）履行第一責任人職責情況
書記抓班子抓隊伍抓風氣，管好自己管好身邊人，切實履行履行第一責任人職責。層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，逐級傳導壓力。民主決策，落實“三重一大”制度。配齊配強黨支部紀檢委員，支持紀委開展工作。
（二）執(zhí)行黨的各項紀律情況
全體黨員干部嚴格遵守黨的各項紀律，召開“以案促改”專題會，認真學習《監(jiān)察法》、崗位廉政教育影片，開展節(jié)日廉政談話；簽訂抵制“幫圈文化”承諾書，無違法違規(guī)違紀行為。
（三）廉潔自律情況
嚴格遵守中央八項規(guī)定等廉潔自律規(guī)定，簽訂承諾書87人，5月份順利通過局黨組落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”專項活動檢查。
三、落實意識形態(tài)工作責任制，扎實推進意識形態(tài)工作向縱深發(fā)展
（一）領導班子及成員履職情況
成立意識形態(tài)工作領導小組，認真履行“管好導向、管好陣地、管好隊伍”的主體責任，落實書記第一責任、班子其他成員直接責任和“一崗雙責”。每季度都召開黨委會專題研究意識形態(tài)，中心組集中學習意識形態(tài)工作相關文件，專題黨課、全體教工會專題學習貫徹意識形態(tài)工作要求。
（二）意識形態(tài)工作重視情況
把意識形態(tài)工作作為學校黨建工作重要內容，納入學校重要議事日程，納入黨建工作責任制，納入領導班子和領導干部目標管理。并把意識形態(tài)工作要作為班子成員民主生活會、述學述職述廉報告和支部書記履行黨建責任制情況的重要內容。
（三）黨組織履行工作責任的情況
嚴格執(zhí)行上級文件精神，落實“一會一報”和“一事一報”制度，加強對校報、?？?、校園廣播、校園網等校園思想文化陣地管理，學校意識形態(tài)工作總體平穩(wěn)。
（四）落實意識形態(tài)工作責任制有關制度情況
學校規(guī)范建立了意識形態(tài)主體責任定期報告機制等4個工作運行機制和意識形態(tài)任務清單制度等11個工作實施制度，確保意識形態(tài)工作責任制落實到崗、到人、到事，做到應對規(guī)范嚴謹、處置有序有效。
四、黨建工作不足
1. 部分黨員干部“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的意識不強，干部教師的創(chuàng)新發(fā)展意識有待進一步提高，黨建工作如何更好在打造優(yōu)質公辦初中工作中發(fā)揮作用，還要積極探索、有所作為。
2.學校思想政治工作方式方法不能有效適應新形勢、新群體，針對性和實效性有待提高。
3.部分黨員干部對當前基層黨建工作面臨的新形勢、新任務缺乏足夠的認識；對基層黨建工作中面臨的新問題缺乏創(chuàng)新意識；聯系服務群眾的意識有待提高，聯系服務群眾的形式較為單一；黨員學習教育培訓的載體形式不夠靈活，個別黨員學習積極主動性不高。
4.黨建活動陣地有待加強。我校是xx市第一批黨建示范單位，但是由于黨建活動室教室陳舊，硬件環(huán)境差，導致很多黨建材料不能規(guī)范整理。
五、整改措施
1.持續(xù)提升基層黨建工作水平。2019年，我將帶領學校全體黨員干部圍繞黨建引領學校創(chuàng)新發(fā)展這一工作主線，群策群力，不斷提升學校教育教學質量，加快建設優(yōu)質公辦初中的步伐，把學校黨建工作與教育教學緊密結合，抓好黨員志愿服務，抓好文明創(chuàng)建，抓好示范引領。
2.切實履行從嚴治黨工作責任。一是把政治建設擺在首位，將“嚴”字長期堅持下去。二是持之以恒正風肅紀，將“正”字長期堅持下去。三是強化制度建設，將“律”字長期堅持下去。四是強化思想武裝建設，將“專”字長期堅持下去。
學校巡察整改履職報告 第3篇
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結合當前工作需要，的會員“gushoukai”為你整理了這篇市教育局黨委關于專項巡察整改情況的報告范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
**市委巡察工作領導小組：
根據市委統(tǒng)一部署，2020年8月17日至9月16日，**市委巡察一組對市教育局、昭陽街道、通泰街道、市委編辦、市直機關黨工委、市委老干部局、市委黨史和地方志研究室、市統(tǒng)計局、市行政服務中心管委會、市殘聯等10個單位黨組織開展巡察整改落實情況專項巡察。2020年11月18日，**市委巡察辦印發(fā)《市委巡察一組關于對市教育局黨委開展專項巡察情況的反饋意見》（邵委巡辦〔2020〕66號）。反饋意見指出市教育局黨委在巡察整改“兩個責任”落實、巡察整改完成情況、巡察整改成效等三個方面存在11個具體問題。市教育局黨委對市委專項巡察反饋的意見高度重視，始終堅持問題導向，一條一條深入研究，逐條抓好落實，制定整改措施14條，批評教育4人次，談話提醒3人次，有效推進了各項整改工作的落實?，F將整改落實情況報告如下：
一、政治站位再提高，全力推進專項巡察整改
1.高度重視嚴部署。進一步提高政治站位，把抓好專項巡察整改落實作為一項重要政治任務，列為當前的首要任務和中心工作之一。市教育局黨委收到市委巡察一組反饋意見后，積極組織召開局黨委會議，專題研究成立專項巡察整改工作領導小組，領導小組由局黨委書記、局長任組長，有關局班子成員任副組長，其他局班子成員和機關各股室負責人及全市校（園）長、書記為成員。專項巡察整改工作領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，由局辦公室負責統(tǒng)籌安排各相關股（室）和學校開展專項巡察整改的各項工作。堅持一手抓教育教學，一手抓巡察整改，召開2次局專項巡察整改工作領導小組會議、2次局黨委會議、2次局專項巡察整改工作推進會及1次局黨委理論學習中心組學習會議，專題研究專項巡察反饋意見整改工作，認真落實整改舉措，以整改成效推動教育事業(yè)高質量發(fā)展。
2.細化分工壓責任。堅持按照“黨委主導、小組統(tǒng)籌、分口負責、責任到人”的原則和領導班子“高位推動、分兵把口、一崗雙責”的要求，嚴格落實整改工作責任制，層層壓實責任，落實整改任務。按照“時間期限往前趕、整改任務往前做”的高標準要求，制定印發(fā)了《中共**市教育局委員會關于市委巡察一組對市教育局黨委專項巡察情況反饋意見整改責任分解的通知》（邵教委〔2020〕63號），對市委巡察組反饋的三個方面11個具體問題都明確了責任領導、主抓領導、責任單位和責任人。局黨委主動延伸整改、擴大范圍，要求其他學校、股室對照清單所列問題舉一反三、自查自糾，對檢查發(fā)現的問題立行立改。
3.強化督查保實效。始終堅持把抓好整改落實、務求整改實效作為局黨委貫徹市委巡察組要求的根本著力點。局專項巡察整改工作領導小組通過聽取匯報、查看材料等方式，全力督促各責任單位和責任人抓好整改落實。由局領導匯報牽頭任務整改情況，研究突出問題，提出具體要求，加快整改落實。按照“一問題、一整改、一報告、一歸檔”要求，建立巡察整改臺賬，梳理歸集有關資料，要求每項整改工作完成后，及時將相關佐證材料報局專項巡察整改工作領導小組。加大監(jiān)督檢查力度，對解決問題的進度、質量、效果進行全程監(jiān)督，發(fā)現問題，及時處理，確保各項整改工作取得實效，真正做到認真改、徹底改。
二、專項巡察反饋問題的整改情況
（一）巡察整改“兩個責任”落實方面
關于黨委抓基層黨建意識仍不強的問題
（1）反饋問題：會議記錄不規(guī)范。如，昭陽小學黨支部2020年6月支委會會議記錄僅2句話，7月支委會會議記錄僅4個字。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月21日，市教育局印發(fā)《關于進一步學習貫徹<中國共產黨章程>;等法規(guī)條例文件的通知》，要求各黨支部認真組織學習《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，明確職責，切實做到會議記錄內容完整。每月組織責任督學到各黨（總）支部督查黨建工作，督促支部認真落實“三會一課”制度，并以教育局黨委名義對督查結果進行通報，督促其限期整改。制定印發(fā)《2020年度基層黨組織落實黨建工作責任制考評細則》（邵教委〔2020〕34號），強化支部書記履行第一責任人的職責，并將“三會一課”等制度落實情況作為學校干部職工崗位績效考評中的重要內容。昭陽中心小學黨支部已認真進行了整改，完善對“三會一課”以及其他黨建工作資料的審核機制，規(guī)范了“三會一課”的會議記錄。三是組織處理。2020年12月21日，昭陽中心小學黨支部書記黃新凱對支委會記錄人薛英進行談話提醒，并提出整改意見，記錄人誠懇接受，并表示立行立改，做到會議記錄詳細、完整。
（2）反饋問題：組織生活會開展不嚴肅。如，水北幼兒園2019年12月專題組織生活會2名黨員的會前談心談話記錄表中談話人與被談話人未簽字。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月21日，市教育局印發(fā)《關于進一步學習貫徹<中國共產黨章程>;等法規(guī)條例文件的通知》，要求各黨支部認真組織學習《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，明確職責，切實做到組織生活會等黨建工作資料規(guī)范。年終將根據上級文件精神，落實各黨（總）支部開展組織生活會情況，并納入2020年度各基層黨（總）支部抓黨建工作考評。水北幼兒園黨支部已認真進行了整改，完善對組織生活會以及其他黨建工作資料的審核機制，規(guī)范談心談話記錄。三是組織處理。2020年12月11日，水北幼兒園黨支部書記李敏對未簽字的兩名談話人譚文婷、張景霞進行談話提醒，要求認真落實組織生活會會前談心談話制度，兩名黨員均誠懇接受，并表示立行立改，今后將深入開展談心談話，規(guī)范談心談話記錄。
（二）巡察整改完成情況方面
反饋問題：黨委整改工作不夠認真。如，巡察反饋意見指出“關于黨委書記及班子其他成員與內設機構和下屬單位負責人談話次數偏少，日常廉政提醒談話沒有常態(tài)化開展”問題，局黨委在該問題的整改情況報告中分管領導未簽字。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月29日，教育局黨委組織黨委委員、局班子成員學習《關于實行黨員領導干部廉政提醒的暫行辦法》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》，深刻領會領導干部日常廉政提醒談話的必要性，明確職責和談話次數，切實做到廉政提醒談話常態(tài)化、程序合規(guī)、格式規(guī)范。
（三）巡察整改成效方面
1.關于整改工作不夠徹底的問題。
（1）反饋問題：心得體會雷同情況仍存在。如，第六中學黨支部2019年2月第五黨小組1名黨員與3月第四黨小組1名黨員交流心得體會雷同。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。強化學習教育，2020年12月21日，市教育局印發(fā)《關于進一步學習貫徹<中國共產黨章程>;等法規(guī)條例文件的通知》，要求各黨（總）支部認真組織學習新修訂的《中國共產黨章程》、《中國共產黨支部工作條例（試行）》，加強黨員的黨性鍛煉，進一步增強黨性修養(yǎng)。落實責任督學每月督查黨建機制，要求黨（總）支部建立黨員學習心得體會等黨建材料審核機制。三是組織處理。2020年12月29日，市教育局黨委副書記王其忠對六中黨支部書記張正平進行了批評教育，并提出整改意見。2020年12月18日，六中黨支部副書記許碧英對張祥梅進行了批評教育。張正平、張祥梅兩位同志誠懇接受，并作了書面檢查，表示今后將加強黨性修養(yǎng)，認真撰寫個人心得體會及發(fā)言材料。
（2）反饋問題：落實意識形態(tài)工作仍不到位。如，實驗幼兒園2019—2020學年度未將意識形態(tài)工作納入本單位干部年度績效考評工作責任制。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年6月18日，教育局黨委印發(fā)《2020年度基層黨組織落實意識形態(tài)工作責任制考評細則》（邵教委〔2020〕35號），將落實意識形態(tài)工作責任制考評結果納入學校教職工崗位績效考評及文明單位創(chuàng)建測評工作。每月組織責任督學到各黨（總）支部督查黨建工作，明確要求各校將意識形態(tài)工作情況作為干部考核任用和評優(yōu)評先的重要依據，納入本單位干部職工年度績效考評工作責任制。三是完善制度。根據《中共**市教育局委員會關于印發(fā)<2020年度基層黨組織落實意識形態(tài)工作責任制考評細則>;的通知》(邵教委〔2020〕35號)文件精神，實驗幼兒園黨支部完善了《**市實驗幼兒園教職工年度考核辦法》《**市實驗幼兒園意識形態(tài)工作責任制目標管理考核辦法》，把意識形態(tài)工作情況納入教職工年度考核，進一步貫徹落實意識形態(tài)工作責任制要求，完善教職工綜合考核評價機制。四是組織處理。2020年12月23日，市教育局黨委副書記王其忠對實驗幼兒園黨支部書記查曉芳進行批評教育，并提出整改意見，查曉芳同志誠懇接受，并表示立行立改，堅決貫徹落實意識形態(tài)工作責任制。
2.關于財務審核把關不嚴的問題。
（1）反饋問題：附件不全。如，通泰小學2020年7月支付背膠制作安裝等9190元未附制作清單。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月21日，市教育局印發(fā)通知，要求全市各學校認真學習并嚴格執(zhí)行《**市教育系統(tǒng)財務管理制度及報銷實施細則（試行）》(邵教綜〔2019〕91號)文件的有關規(guī)定，進一步做好票據附件齊全的報銷審核工作，杜絕類似問題再次發(fā)生。2020年12月4日，通泰小學召開整改工作校委會議，成立了巡察整改工作領導小組，安排部署問題整改工作。三是自我批評。通泰小學校長、支部書記在整改工作校委會議上，針對巡察反饋的問題，深入自我剖析，深刻自我批評，表示今后一定要加強財務審核、完善審批制度，進一步規(guī)范學校辦公物品采購、經費審批、票據審核等各項流程，同時要求財務人員要嚴格按照程序把關。
（2）反饋問題：辦公用品采購不規(guī)范。如，通泰小學2020年7月購置演講臺、條桌等辦公用具2筆共計7萬元未附詢價單。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月21日，市教育局印發(fā)通知，全市各學校認真學習并嚴格執(zhí)行《**市教育系統(tǒng)財務管理制度及報銷實施細則（試行）》(邵教綜〔2019〕91號)文件的有關規(guī)定，進一步做好票據附件齊全的報銷審核工作，杜絕類似問題再次發(fā)生。2020年12月4日，通泰小學召開整改工作校委會議，成立了巡察整改工作領導小組，安排部署問題整改工作，按照要求將原有的詢價單作為附件補附在票據后面。三是自我批評。通泰小學校長、支部書記在整改工作校委會議上，針對巡察反饋的問題，深入自我剖析，深刻自我批評，表示今后一定要加強財務審核、完善審批制度，進一步規(guī)范學校辦公物品采購、經費審批、票據審核等各項流程，同時要求財務人員要嚴格按照程序把關。
（3）反饋問題：固定資產未列入資產核算。教育局2018年11月支付1臺惠普雙面打印器4000元未列入固定資產核算。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。調整2018年11月的41號憑證，把遺漏的惠普雙面打印器4000元列入固定資產核算，并登入“行政事業(yè)資產管理系統(tǒng)”增加資產價值。同時，嚴格按照《**市人民政府關于印發(fā)**市直行政事業(yè)單位國有資產處理管理辦法的通知》（邵政綜〔2018〕144號）要求，執(zhí)行日常賬務處理，完善內部控制制度，定期開展自查自糾，形成長效機制。
3.關于教職人員外出交流培訓管理不夠規(guī)范的問題。
反饋問題：第四中學2019年6月2名干部僅憑青島羅博數碼科技有限公司邀請函前往該公司考察羅博智寫板紙筆智慧互動課堂并訂購設備。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。2020年12月21日，市教育局印發(fā)通知，要求全市學校認真學習《**市教育系統(tǒng)財務管理制度及報銷實施細則（試行）》(邵教〔2019〕91號)，嚴格執(zhí)行文件的有關規(guī)定，進一步規(guī)范教職工外出學習交流活動，杜絕類似問題再次發(fā)生。2020年12月8日，**第四中學召開整改工作校委會議，成立了專項巡察整改工作領導小組，安排部署問題整改工作。組織學習《**市教育系統(tǒng)財務管理制度及報銷實施細則（試行）》(邵教綜〔2019〕91號)，明確教職人員外出交流培訓管理規(guī)定。三是組織處理。2020年12月22日，市教育局黨委書記、局長陳生良對時任**第四中學校長黃國輝同志進行批評教育，并提出整改意見。黃國輝同志誠懇接受，并表示今后一定嚴格遵守教師外出和采購的相關規(guī)定。
4.關于職稱評定存在弄虛作假的問題。
反饋問題：職業(yè)中專1位教師在高級講師申報中提供虛假材料。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。未巡先改，2020年8月25日，召開教育局黨委理論學習中心組（擴大）學習會議，組織局機關全體干部集中學習《**市中小學教師隊伍管理暫行規(guī)定（試行）》、《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》、《新時代幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》。進一步加強教師隊伍建設,2020年8月27日，印發(fā)《**市教育局關于進一步加強教師職業(yè)道德教育的通知》（邵教人〔2020〕54號），要求各校在全體教師開學工作會上集中學習以上三個文件，促進中小學教師隊伍管理科學化、規(guī)范化；同時，要求各校持續(xù)開展“以身邊案教育身邊人”的反腐倡廉警示教育活動，將《明紀釋法》等典型案例納入“三會一課”、教職工大會學習的重要內容，認真組織學習，開展研討交流，并將此項教育活動常態(tài)化、制度化，持之以恒正風肅紀，加強紀律教育，強化紀律執(zhí)行，切實增強黨員干部、教師的紀律意識和規(guī)矩意識。三是完善制度。2020年8月27日，**市教育局印發(fā)了《**市教育系統(tǒng)教師職稱評審公示制度》、《**市教育系統(tǒng)學校印章使用管理制度》、《**市教育系統(tǒng)教師業(yè)績備案制度》以及《職稱申報審核各類人員崗位職責》（邵教綜〔2020〕60號），進一步規(guī)范了教師評聘工作過程公示、業(yè)績備案、學校公章使用等工作，明確了審核人員崗位職責。四是組織處理。市教育局取消了林敏老師2019年參評高級講師資格，并在兩年內不得送審參評。2020年8月6日，市教育局黨委書記、局長陳生良對時任職業(yè)中專校長肖道祥同志進行批評教育，對職業(yè)中專辦公室負責人葛俊、教師林敏進行誡勉談話，并提出整改意見。肖道祥、葛俊、林敏三位同志誠懇接受，并表示立行立改，進一步加強教師隊伍管理，規(guī)范學校公章使用，嚴格審核教師職稱評審材料，防止弄虛作假現象再次發(fā)生。
5.關于防治學生欺凌工作還存在差距和薄弱環(huán)節(jié)問題。
反饋問題：對重點人群的關注還不夠，對特殊時段的防治力度有待加強，綜合治理的長效機制需進一步完善。如，2020年8月18日發(fā)生學生欺凌事件。
整改措施：一是對照檢查。通過自查核實，上述問題確實存在，照單全收，全面認領。二是積極整改。未巡先改，2020年8月20日，市教育局召開涉事學校校長緊急會議，按照教育部等部門聯合印發(fā)的《關于防治中小學生欺凌和暴力的指導意見》和《加強中小學生欺凌綜合治理方案》要求，指導學校按規(guī)定流程正確合理處置。2020年8月26日，召開教育局黨委擴大會議，針對8月18日發(fā)生的學生欺凌事件，要求舉一反三，引以為戒。2020年11月10日，再次召開教育局黨委擴大會議，討論研究加強防范學生欺凌有關問題，進一步完善防治學生欺凌工作制度和綜合治理長效機制。三是完善制度。2020年10月12日，市教育局印發(fā)了《**市學生養(yǎng)成教育實施方案的通知》（邵教綜〔2020〕66號），要求學校加強德育工作，強化日常管理，建立健全養(yǎng)成教育管理制度和運行機制，不斷豐富育人課程、優(yōu)化育人環(huán)境，促進養(yǎng)成教育常態(tài)化開展。2020年11月9日，市教育局印發(fā)了《**市中小學生欺凌專項整治工作方案的通知》（邵教綜〔2020〕72號），進一步加強防治學生欺凌工作，建立健全防治學生欺凌工作制度和考評機制，切實加強重點學生、重點區(qū)域、重點時段的學生欺凌防治工作。四是組織處理。2020年9月25日，市教育局黨委書記、局長陳生良對六中校長潘魯章、時任七中校長游才全、實驗小學校長吳良洲、實小新天地分校校長鄭伙亮、越王小學校長張志東、通泰中心小學副校長李勝等6位同志進行了批評教育，并提出整改意見。潘魯章等6位同志誠懇接受，并表示立行立改，不斷加強學校防治學生欺凌工作，強化學生品德教育。
三、需要進一步整改的事項及措施
1.講政治要旗幟鮮明。堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，以政治建設為統(tǒng)領，學習貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，推動全教育系統(tǒng)各級黨組織和黨員領導干部增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
2.抓作風要馳而不息。深入貫徹落實黨中央關于作風建設的部署要求，堅持不懈抓作風建設。發(fā)揚釘釘子精神，扭住不放，寸步不讓，緊盯享樂主義和奢靡之風，加大形式主義、官僚主義整治力度，堅決防止“四風”問題反彈回潮，確保中央八項規(guī)定精神化作每個黨員干部的自覺行動、行為習慣。
3.管干部要從嚴從實。堅持把功夫下在平時，落實好全面從嚴治黨主體責任，履行好監(jiān)督職責，對干部的苗頭性、傾向性問題，及時咬耳扯袖、紅臉出汗。重點加強對各級領導干部特別是學校一把手的管理監(jiān)督，突出對權力集中、資金密集的關鍵領域、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督。堅持嚴管和厚愛結合，激勵和約束并重，以“創(chuàng)先爭優(yōu) 打雷比武”、教師崗位大練兵等活動為契機，有效提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，調動和保護干部擔當有為、銳意進取的積極性，推動教育高質量發(fā)展。
4.建機制要立足長效。以此次市委專項巡察整改為契機，建立健全各項工作制度。對教育改革發(fā)展實踐中檢驗行之有效的，長期堅持，深入推進;對不能滿足新時代要求的，不能適應新形勢新任務的，及時研究，修訂完善；對一些方面確實需要制訂的，必須研究建立新制度，嚴格規(guī)范各項工作行為。牢固樹立有制度不執(zhí)行比沒制度更嚴重的意識，強化制度執(zhí)行力，維護制度的嚴肅性和權威性，維護用制度管人、管事、管權的良好局面。
學校巡察整改履職報告 第4篇
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【正文】
根據鹽邊縣委關于巡察工作的統(tǒng)一部署，2020年6月11日至6月25日，縣委第三巡察組對團縣委（含縣關工委）開展了巡察。2020年10月12日，縣委第三巡察組向團縣委（含縣關工委）反饋了巡察意見，提出了整改要求。按照縣委第三巡察組反饋團縣委的四個方面15個問題，以及3個財務問題。團縣委高度重視，針對反饋的問題，深刻剖析原因，按照務求實效、標本兼治、舉一反三的原則，對整改工作進行了專題部署、切實整改，現將整改工作情況報告如下。
一、領導重視，認真謀劃，全力推進問題整改
10月12日，縣委第三巡察組反饋意見后，團縣委把巡察反饋問題的整改工作作為全機關的一項重大政治任務和中心工作來抓，從增強“四個意識”、提高政治站位的高度，將巡察整改作為加強黨的領導，改進工作，推動作風轉變，密切干群關系的重要抓手。班子會專題研究巡察反饋問題整改，對工作進行具體部署，并召開專題民主生活會研究剖析反饋問題，逐條梳理，全面落實整改。
二、明確責任，落實措施，有序開展問題整改
團縣委成立了以書記羅偉為組長，副書記吳瓊、青少年活動中心主任彭治斌為副組長，團縣委、青少年校外活動中心全體工作人員為成員的巡察整改領導小組。根據巡察反饋問題，領導班子成員主動認領整改責任，多次研究整改措施，制定了《共青團鹽邊縣委員會關于縣委第三巡察組反饋意見的整改工作方案》，把整改事項落實到班子成員、落實到具體責任人，明確了整改牽頭領導、責任領導、責任人，嚴格按照措施和時限要求推動整改。對巡察反饋的四個方面15個問題及3個財務問題問題，共梳理整改事項31個具體問題，已完成整改31個，整改成果中需長期堅持的23個。已新建立規(guī)章制度4項，修訂完善原有規(guī)章制度32項。
三、存在的問題及整改工作情況
（一）貫徹落實黨的路線方針政策和黨中央決策部署方面
1.學習貫徹新時代中國特色社會主義思想和黨的精神不夠深入。
（1）團縣委領導班子對政治理論學習認識不深刻，重視不夠，缺乏學習積極性和主動性。
整改情況：團縣委領導班子加強了對政治理論的學習，制定了《團縣委領導班子學習計劃》并抓好落實。
（2）對關于共青團工作的重要指示精神，理解不深不透，沒有真正做到學懂弄通做實，學思結合、學用轉化不夠，理論聯系實際有差距。
整改情況：加大了對關于共青團工作的重要指示精神的領會學習，將關于共青團工作的重要指示精神納入團縣委領導班子學習計劃，并結合學習成果推動工作落實。
（3）領導班子理論學習中心組專題學習虛化（長期只有1名領導），存在學做“兩張皮”問題。
整改情況：團縣委2020年9月配齊了班子成員，制定了《共青團鹽邊縣委員會領導班子理論學習專題學習制度》并抓好執(zhí)行，杜絕了學做“兩張皮”的問題。
2開展“不忘初心、牢記使命”主題教育不嚴謹。
（1）團縣委領導班子對開展“不忘初心、牢記使命”主題教育重視不夠，理解不到位，認識有偏差，將非中共黨員列入主題教育領導小組成員，如2019年9月19日，團縣委班子審議通過的《共青團鹽邊縣委員會關于成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組方案》中將團縣委和縣青少年校外活動中心的非中共黨員列入主題教育領導小組成員。
整改情況：修訂完善并重新印制了《共青團鹽邊縣委員會關于成立“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組方案》，并舉一反三，加強了對主題教育的重視工作。
3.落實意識形態(tài)工作責任制、貫徹黨和國家民族宗教工作方針政策有差距。
（1）團縣委領導班子對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺在重要位置，重業(yè)務輕思想教育，沒有充分認識到意識形態(tài)工作是共青團工作的重要組成部分，落實意識形態(tài)工作責任制責任不明確、不到位。
整改情況：完善了《共青團鹽邊縣委員會2020年意識形態(tài)工作方案》，抓好微信公眾號“我的鹽邊 我的團”監(jiān)督管理工作，2020年通過公眾號各類宣傳推廣信息74次，引導廣大青少年弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，積極向黨組織不斷靠攏。
（2）貫徹落實黨和國家民族宗教方針政策有差距，未及時制定工作方案。
整改情況：深入貫徹落實黨和國家民族宗教方針政策，制定了《共青團鹽邊縣委員會民族團結進步示范縣創(chuàng)建工作方案》并抓好執(zhí)行。
（3）在創(chuàng)建省級民族團結進步示范縣中，對青少年宣傳引導形式和載體不夠豐富，效果不明顯。
整改情況：扎實抓好民族團結進步創(chuàng)建工作，組織各類活動10余次。
4.貫徹落實黨中央和省市縣委重大決策部署有差距
（1）團縣委領導班子對重大決策部署思想認識不高，理解不深不透，履行職責使命不到位，沒有聯系團縣委工作職責細化具體落實舉措。
整改情況：抓好了中央、省市縣各項重大決策部署在團縣委的落地落實，切實肩負起團縣委聯系、服務、團結青少年的使命，結合鹽邊青少年實際，組織各類豐富多樣的活動。
（2）對承擔的脫貧攻堅工作任務重視不夠，對聯系新建村脫貧攻堅工作思考不多、針對性不強，激發(fā)聯系貧困戶發(fā)展的內生動力不足、辦法不多，聯系的貧困戶產業(yè)發(fā)展單一，效果不夠明顯。
整改情況：加強了對聯系貧困村和貧困戶指導，派駐一名工作人員常駐聯系村開展工作，同時根據人事變動及時調整結對幫扶貧困戶人員，加大結對幫扶力度。
5.總攬全局、協調各方的作用發(fā)揮不充分
（1）領導班子在堅持和加強黨的全面領導方面統(tǒng)籌謀劃不夠，對黨員干部政治思想、理想信念教育引導不到位，干部職工日常教育監(jiān)督管理寬松軟，2020年2月團縣委職工酒后駕駛被公安機關查處。
整改情況：建立健全了《共青團鹽邊縣委員會“三重一大”監(jiān)督管理制度》《共青團鹽邊縣委員會書記辦公會議事規(guī)則》及干部職工管理各項制度，加強對職工的監(jiān)督管理。
（2）對縣關工委工作關心、支持不夠，協助縣關工委幫助指導基層工作不力，推動落實不到位。
整改情況：聯合縣關工委到溫泉小學開展“情系青少年 關愛進校園”主題教育。
（3）對縣青少年校外活動中心工作重視不夠，監(jiān)督指導不力，中心工作人員開展素質教育力量薄弱、專業(yè)化水平不足，縣青少年校外活動中心社會效益發(fā)揮不充分，輻射、帶動作用不強。
整改情況：青少年校外活動中心積極開展各類培訓班，發(fā)揮社會效益；團縣委領導班子堅持到青少年活動中心指導工作，配齊青年少活動中心班子成員。
（二）群眾身邊腐敗問題和不正之風方面
6.整治形式主義、官僚主義不到位
（1）團縣委領導班子對政治理論學習重視不夠，思想認識不高，缺乏學習的積極性和主動性，存在以會議貫徹會議，以文件落實文件的情況。
整改情況：團縣委領導班子加強了對政治理論學習重要性的認識，制定團縣委領導班子學習計劃并抓好執(zhí)行；同時通過學習強國等平臺做好了自學工作。
（2）對文稿審核把關不嚴，存在抄襲現象，糾治四風不力。
整改情況：修訂完善《團縣委機關公文處理辦法》，加強對文字把關。
7.擔當意識欠缺、責任意識不強，為民服務有差距
（1）團縣委領導班子擔當精神不足，深入基層、聯系群眾不多，工作主動性不夠，創(chuàng)造性開展工作的能力有待提升。
整改情況：強化擔當精神，持續(xù)做好青年大學習工作，印發(fā)《關于做好青年大學習工作的通知》；深化黨政領導一對一聯系服務青年機制。
（2）主動服務青年的意識不強，對新時代青年工作思考不多，對基層團組織的建設指導存在薄弱環(huán)節(jié)。
整改情況：開展基層團干部培訓；開展青年講師團進學校活動；到紅格鎮(zhèn)、非公企業(yè)等調研基層團建工作。
8.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省市縣十項規(guī)定及實施細則不到位
（1）團縣委領導班子對中央八項規(guī)定精神認識不足，理解不深，團縣委財務歸口縣委辦統(tǒng)一管理，沒有單獨制定相關的內控制度，存在財務處理不規(guī)范、違規(guī)報銷差旅費、違規(guī)發(fā)放津補貼。
整改情況：加強了對中央八項規(guī)定精神的再次學習領會，建立健全《團縣委職工慰問辦法》《共青團鹽邊縣委嚴禁不正之風相關規(guī)定》《共青團鹽邊縣委員會工作經費管理使用辦法》等制度。
（三）基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面
9.黨建工作責任制落實不到位
（1）團縣委領導班子對黨建工作思想認識不清、重業(yè)務輕黨建，主要負責人沒有認真學習領會中央和國家機關黨建工作會議精神，主要依托于聯合黨支部開展黨建工作，沒有將黨建工作與業(yè)務工作同安排、同部署、同檢查、同落實，提供履行黨建工作責任制相關印證資料較少，且不規(guī)范，領導班子履行黨建主體責任、班子成員履行“一崗雙責”不到位，黨建工作虛化弱化。
整改情況：切實落實黨建責任，完善了黨建責任清單，將黨建工作與業(yè)務工作同安排部署、檢查落實。
10.執(zhí)行民主集中制不到位
（1）2017年至本輪巡察結束，團縣委領導班子長期只有1名主要負責人在崗，班子議事規(guī)則不明、邊界不清，基本上以職工會代替班子會研究“三重一大”等民主決策事項，貫徹執(zhí)行民主集中制不到位。
整改情況：在2020年9月配齊班子后，嚴格執(zhí)行了民主集中制，建立健全了《共青團鹽邊縣委員會“三重一大”監(jiān)督管理制度》《共青團鹽邊縣委員會書記辦公會議事規(guī)則》。
11.黨風廉政建設責任制推動落實不夠有力
（1）團縣委領導班子對職責范圍內的黨風廉政建設重視不夠，思想認識有偏差，防范廉政風險意識不強，研究部署黨風廉政建設工作不到位；主要負責人履行“第一責任人”責任政治意識不強，班子成員“一崗雙責”空轉，未提供2013年、2014年、2015年、2017年度的黨風廉政建設工作資料。
整改情況：制定了2020年度共青團鹽邊縣委員會黨風廉政建設責任清單，按時上報落實一崗雙責情況，主要領導聽取分管領導履職情況，分管領導聽取工作人員履職情況。
12．黨員領導干部參加聯合黨支部組織活動少
（1）團縣委領導班子對黨支部開展的組織活動認識不深、重視不夠，沒有堅持做到黨員領導干部以普通黨員身份參加組織生活。
整改情況：團縣委領導堅持以普通黨員身份參加組織生活。
（2）團縣委領導參加黨員大會、主題黨日活動未按照規(guī)定簽名。
整改情況：團縣委領導參加黨員大會、主題黨日活動按規(guī)定進行了簽名。
（三）專項工作方面
13.省委第九巡視組巡視反饋問題整改情況
（1）團縣委領導班子主動認領省委第九巡視組巡視反饋問題意見中的共性問題，已基本完成整改，但仍需鞏固提升。
整改情況：加強對省委第九巡視組巡視反饋問題意見中的共性問題學習，抓好整改鞏固提升。
14．結合蒲波、候曉春、彭宇行嚴重違紀違法案件開展“以案促改”工作情況
學校巡察整改履職報告 第5篇
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一、健全和完善干部選拔任用工作監(jiān)督機制
1．全面總結運用嚴肅換屆紀律工作經驗。將有關換屆紀律規(guī)定推行到日常干部選拔任用工作中，完善干部選拔任用和管理監(jiān)督工作長效機制，著力營造風清氣正的用人環(huán)境。
2．深化干部選拔任用政策法規(guī)教育宣傳。堅持把干部選拔任用政策法規(guī)列入各級黨校主體班次課程，加強對領導干部系統(tǒng)培訓。結合干部選拔任用工作監(jiān)督檢查開展知識測試，督促領導干部加強經常性學習。結合深入整治用人上不正之風開展警示教育，提醒領導干部嚴守組織人事紀律。
3．切實把好日常干部選拔任用工作監(jiān)督關。加強與紀檢機關溝通和協調，做好干部選拔任用征求意見工作。完善擬提拔干部報告?zhèn)€人有關事項制度。配合審計部門開展干部任前審計。認真受理干部考察、干部任前公示期間有關問題舉報，切實做到有關問題未查核了結的不上會、不下文。
4．堅持和完善“一報告兩評議”制度。結合年度考核，在省直單位、省屬高校開展20__年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”。加強對市、縣（市、區(qū)）委“一報告兩評議”工作指導。改進 “一報告兩評議”方式方法，對黨委（黨組）主要負責同志年度履行干部選拔任用和整治用人上不正之風工作職責情況進行評議，開展干部選拔任用工作問卷調查。及時反饋“一報告兩評議”結果，督促相關單位研究制定加強和改進工作的措施。
5．全面落實選人用人工作離任檢查制度。做好市、縣（市、區(qū)）委書記離任檢查工作，對反映的突出問題進行專項調查。全面推進省直單位對有用人權的下屬單位黨組織主要負責同志履行干部選拔任用工作職責情況進行離任檢查。
6．強化干部選拔任用工作經常性監(jiān)督檢查。結合巡視對部分縣（市、區(qū)）干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。運用省直單位、省屬高校“一報告兩評議”結果，對部分單位選人用人工作進行重點督導。圍繞群眾反映特別強烈的突出問題，有針對性地開展專項監(jiān)督檢查。根據日常舉報情況，對有關單位干部選拔任用工作進行巡查。指導省直有關單位對有用人權的下屬單位干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查。
7．嚴格審核干部選拔任用工作有關報告事項。認真審核破格提拔、受處分干部影響期滿后使用、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職調整、等額考察等干部選拔任用工作報告事項，著力提高審核質量和效率。注意在審核過程中發(fā)現問題，督促相關單位及時整改。
二、深化和拓展整治用人上不正之風工作
8．實行干部考察組“一崗雙責”。把嚴肅換屆紀律措施轉化到日常選人用人工作監(jiān)督中，嵌入到干部選拔任用各個環(huán)節(jié)。結合干部考察談話、測評、公示和受理舉報等，深入了解選人用人風氣情況，加強對選人用人風氣監(jiān)督。
9．開展干部“帶病提拔”倒查。根據中組部統(tǒng)一部署，上半年，組織對20__年3月《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》頒布以來“帶病提拔”的領導干部的選任過程進行“倒查”，著力查找問題，嚴肅追究相關人員責任，完善干部選拔任用工作機制。
10．深入推進選人用人突出問題整治。深化拉票賄選、買官賣官等用人上不正之風整治，指導各級組織部門建立健全與紀檢、檢察、審判等機關的日常溝通機制，對領導干部違紀違法案件中涉及的買官賣官人員及時進行組織處理。下半年，按照中組部的統(tǒng)一部署，開展跑官要官問題專項整治。結合深化干部人事制度改革，探索加強對“一把手”用人行為監(jiān)督的措施辦法。
三、認真履行組織部門從嚴管理監(jiān)督干部職責
11．加強對領導干部政策法規(guī)的經常性教育。運用中組部編印的《干部選拔任用工作法規(guī)選編》和《領導干部行為規(guī)范摘編》等資料，加強領導干部政策法規(guī)教育，幫助干部筑牢思想防線，明確行為界限，不越紀律紅線。
12．抓好“兩項法規(guī)”落實。做好省管干部年度個人有關事項集中報告受理匯總和綜合分析工作。全面開展處級干部年度集中報告?zhèn)€人有關事項匯總綜合工作。配合紀檢機關做好對領導干部報告材料的抽查工作，加強對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員管理。
13．強化領導干部日常管理監(jiān)督。按照“嚴小、嚴早、嚴預防”的要求，健全和完善對領導干部提醒談話、專項函詢、誡勉制度。會同紀檢機關、審計部門做好巡視和領導干部經濟責任審計的組織實施工作，完善巡視和審計結果運用辦法。開展加強領導干部日常管理監(jiān)督示范點創(chuàng)建活動，積極探索創(chuàng)新從嚴管理監(jiān)督干部方式方法。研究制定運用干部監(jiān)督信息加強領導干部日常監(jiān)督的意見。
14．加強對受處分干部的管理監(jiān)督。充分運用組織處理手段，及時做好涉案人員處理工作。建立違規(guī)違紀違法干部“特別監(jiān)督 檔案”，加強對受處分干部的日常管理。研究制定領導干部受處分影響期滿后使用操作辦法，切實把好使用關。
四、強化舉報受理查核工作
15．暢通舉報受理渠道。建立手機短信舉報系統(tǒng)，完善、電話、網絡、手機短信“四位一體”的舉報受理平臺。開展“12380”集中宣傳月活動，不斷提高“12380”的知曉度、便捷度、震懾度和公認度。按照中組部《組織部門“12380”舉報工作操作手冊》要求，全面規(guī)范舉報受理工作。
16．加大舉報查核力度。對拉票賄選、買官賣官、跑官要官、突擊提拔干部等干部選拔任用工作中的突出問題，實行立項督查，必要時進行直接查核。實行案件查處責任制，明確查核工作各環(huán)節(jié)的責任和要求，確保一查到底、處理到位。制定《選人用人問題查核工作手冊》，進一步規(guī)范查核工作。
五、不斷提升干部監(jiān)督工作科學化水平
17．加強干部監(jiān)督工作調研宣傳。深入開展調查研究，積極探索新形勢下加強干部監(jiān)督工作有效方法，不斷推進干部監(jiān)督工作科學化。加大干部監(jiān)督工作宣傳力度，進一步營造關心支持干部監(jiān)督工作的社會氛圍。
18．建立健全組織部門干部監(jiān)督工作機制。堅持把干部監(jiān)督工作融入干部教育、培養(yǎng)、選拔和管理全過程，形成干部監(jiān)督機構牽頭抓總、干部工作機構協作配合的工作機制。充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯席會議成員單位的作用，整合各方面監(jiān)督資源，增強干部監(jiān)督工作合力。
學校巡察整改履職報告 第6篇
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2019年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作總體要求是：以新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)領，認真貫徹中央紀委三次全會精神，落實××系統(tǒng)2019年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會議部署，以聚焦主業(yè)為主責，落實“三轉”，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責為重點，以落實八項規(guī)定、糾正“四風”為抓手，積極推進懲治和預防腐敗體系建設，加強對干部的教育、管理、監(jiān)督，加強對權力運行的監(jiān)督和規(guī)范，構筑黨員干部拒腐防變的堅實屏障，開創(chuàng)公司黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新局面。
一、認真學習貫徹黨的和中央紀委三次全會精神，扎實落實××系統(tǒng)2019年黨風廉政建設暨紀檢監(jiān)察工作會議部署
（一）學習宣傳新時代中國特色社會主義思想。
各級黨組織和廣大黨員干部要把政治建設擺在首位，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，主動學習宣講新時代中國特色社會主義思想和精神。做到把握精神實質，真正學懂弄通做實。
（二）落實黨對一切工作的領導。
保證黨委決策在公司治理中的前置程序地位，確保各級黨委謀大事、議大事；把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。規(guī)范各級黨委會議事程序完善記錄。健全完善黨委會議事規(guī)則，規(guī)范議事程序，完整做好會議記錄。不能以黨委會會議決議、會議紀要等代替會議記錄。會議記錄要載明每名黨委委員的發(fā)言和表態(tài)記錄、表決情況，并由本人核對后簽字存檔，以備公司黨委和上級機關檢查。
（三）強化基層黨委主體責任。
各單位黨委書記作為第一責任人，對黨風廉政建設重要工作要親自抓、親自管。黨委班子成員要認真履行“一崗雙責”，既要抓好業(yè)務、又要管好分管條線的干部隊伍，切實做到“看好門、管好人”。各級黨委、紀委要切實扛起管黨治黨的政治責任，牢固樹立不管黨治黨就是失職、管黨治黨不力就是瀆職的意識，動真格、敢碰硬，強化“紅線、底線、高壓線”意識，引導黨員干部員工做到知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。
（四）加強對公司黨建工作的監(jiān)督。
各級黨委要嚴格落實黨建工作責任制，各級紀委要加強對黨委“三重一大”決策程序、黨委民主生活會、中心組學習會、“三會一課”、“兩學一做”專題教育和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育進行監(jiān)督，督促各級黨委嚴格按照要求做好黨建工作，規(guī)范完善工作記錄，對流于形式，程序不規(guī)范、檔案記錄資料不完整的既要追究黨委責任、也要追究紀委責任。
（五）強化日常約談和定期休假輪崗。
約談是各級紀委履行監(jiān)督職責，開展工作的重要方式。各單位黨委書記負責實施主責約談，紀委書記實施常規(guī)約談，黨委班子成員要按照“一崗雙責”要求實施日常約談，紀委要對相關約談活動進行安排和監(jiān)督，并做好記錄、歸檔，把工作
做實做細。各單位紀委要充分利用廉潔風險排查成果，每季度對重要部門負責人（廉潔風險排查排名前三位）進行x次約談，每季度聽取計劃財務、業(yè)務審查、風險管理、法律合規(guī)等部門的匯報。完善和落實關鍵崗位休假和輪崗制度。加大黨委書記、紀委書記輪崗交流力度，帶頭執(zhí)行好各項回避制度規(guī)定，凡應當回避或者在同一地連續(xù)擔任黨委書記、紀委書記滿x年的，原則上年內都要輪崗交流。嚴格執(zhí)行干部提任前廉潔談話制度和黨委書記、紀委書記述責述廉制度。
（六）嚴格請示報告制度。
各單位紀委要每半年向同級黨委和公司紀委報告工作。要認真執(zhí)行××和公司相關規(guī)定，嚴格落實重大事項和突發(fā)事件“雙線報告”制度。在黨委書記、董事長、總經理向公司黨委報告的同時，各單位紀委必須在24小時之內，同步向公司紀委報告。對于不向公司紀委報告或延遲報告的單位，實行“雙線問責”，既追究紀委書記責任，也追究黨委書記責任。
二、按照紀委執(zhí)紀地位要求厘清執(zhí)紀關系，完善工作流程
（一）強化紀委執(zhí)紀主體地位。
黨章明確規(guī)定：黨的各級紀律檢查委員會負責決定或取消對違反黨章和其他黨內法規(guī)案件中黨員的處分，進行問責或提出責任追究的建議。公司總部各職能部門和分、子公司，對黨員進行問責和紀律處分，一律要按照管理權限請示報告紀委或者由紀委報黨委決定，下級紀委進行問責和紀律處分一律要報公司紀委備案，并移送相關檔案。
（二）強化規(guī)則維護者的意識。
各級紀委是執(zhí)紀主體，是規(guī)則的維護者，自身首先要模范地遵守規(guī)則，同時把監(jiān)督和維護規(guī)則的執(zhí)行和落實作為根本職責，凡是違反規(guī)則破壞規(guī)則的行為，各級紀委都要勇于制止和及時糾正。
（三）制定出臺公司執(zhí)紀問責政策文件。
根據黨章、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等黨內法規(guī)和中央精神，按照紀委執(zhí)紀地位要求，穩(wěn)妥審慎把握問責政策，堅持寬嚴相濟、區(qū)別對待，準確劃分問責對象范圍，進一步理清公司內部各項規(guī)章制度、相關管理規(guī)定之間的法律關系，特別是在對黨員干部員工違紀、違規(guī)、違法的懲處方面，進一步明確各部門之間的職能定位、權責關系、程序要求，以公司紀委執(zhí)紀地位為主體，實現公司各種規(guī)章制度之間有效銜接，原則上要按照干部管理權限上追一級，重大案件和重點風險事件視情向上延伸。
（四）強化“兩為主”要求的落實。
嚴格落實下級紀委書記、副書記的提名考察以上級紀委會同組織部門為主的制度，嚴格落實《××系統(tǒng)紀委書記
副書記擬任人選提名辦法（試行）》，紀委書記的醞釀提名，要制定后備名單。對于不適合做紀委工作的，要予以調換。要加強紀檢監(jiān)察干部的選配，凡有空崗的，要抓緊配齊配強。嚴格落實查辦案件以上級紀委領導為主的要求，及時向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況。
（五）完善工作流程和考核制度。
進一步完善各級紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責的工作流程和考核機制。明確各級紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的報告路徑，建立起任務、目標、推進、評估、考核健全完善的監(jiān)督執(zhí)紀問責流程和考核體系。嚴格執(zhí)行下級紀委工作由公司紀委考核的制度，全面落實黨建工作單獨考核規(guī)定。
三、深化內部監(jiān)督協同聯動
（一）加強與巡視工作協同。
按照黨委、紀委、監(jiān)察、巡視、信訪五條線齊抓共管的黨風廉政建設格局，打破部門藩籬，建立組織、紀檢、監(jiān)察、信訪、巡視共享的干部員工信息庫，實現信息、線索、問題、成果共享共有共用。
（二）加強與公司內控部門協同。
進一步發(fā)揮內部監(jiān)督聯席會議的作用，充分整合法律、風險、人事、計財等監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力。
（三）加強與董事會、監(jiān)事會溝通。
充分發(fā)揮黨委在公司治理中的領導作用，加強與董事會、監(jiān)事會的溝通和信息共享，發(fā)揮紀委在公司治理中的主觀能動作用。
（四）深化完善“五個聯動”機制。
各級紀委要以把握工作主動權為要求，進一步加強與黨委書記、黨委委員、業(yè)務條線負責人、普通黨員以及地方紀委、監(jiān)管部門、司法機關的聯動，創(chuàng)新工作機制，關注外部監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等相關信息和動向，為黨委決策提供科學依據。
四、狠抓作風建設，嚴防“四風”反彈
（一）完善公司相關規(guī)章制度。
推動公司落實中央八項規(guī)定精神實施細則出臺實施。各單位要熟練掌握細則要求，嚴格遵照執(zhí)行。
（二）緊盯重點領域強化日常監(jiān)督。
公司系統(tǒng)各單位要以××等通報問題為警戒，時刻繃緊紀律作風這根弦，把與監(jiān)管部門零物質往來作為一條鐵律，堅決杜絕任何拉攏、“圍獵”監(jiān)管干部的行為，切實做到“親”“清”分明，在公司內外保持清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、服務與被服務關系。各級紀委要從禮品卡、紀念品等小事抓起、從重要時間節(jié)點嚴起，堅決禁止違規(guī)收送禮品、禮金、消費卡，違規(guī)用公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂健身活動，違規(guī)用公款購買贈送賀年卡、煙花爆竹等年貨節(jié)禮；堅決禁止公車私用或“私車公養(yǎng)”；堅決禁止違規(guī)出入私人會所，違規(guī)參加老鄉(xiāng)會、校友會、戰(zhàn)友會。嚴格執(zhí)行財經紀律，堅決禁止違反規(guī)定發(fā)放津貼、補貼、獎金和實物；堅決禁止違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜或借機斂財。對紀律意識淡薄，頂風違反中央八項規(guī)定精神和反“四風”要求的，各級紀委要優(yōu)先處置、快查快辦，對典型問題點名道姓進行通報。
（三）嚴防“四風”反彈。
緊盯老問題，關注新動向，加大力度查處表態(tài)多、調門高、行動少、落實差等形式主義、官僚主義問題，同時堅決防止享樂主義、奢靡之風反彈。
（四）強化責任追究。
各單位“兩個責任”履職落實好不好，作風建設是關鍵。對履行責任不到位，瞞報漏報，致使本單位發(fā)生嚴重違規(guī)違紀行為，造成嚴重后果或惡劣影響的，既要追究直接責任人的責任，又要追究領導責任。在紀律審查中，公司紀委對反映“四風”和八項規(guī)定精神落實方面的問題，第一時間核查、第一順序通報。
五、對照《××通知》要求，強化監(jiān)督問責
（一）全程監(jiān)督主體責任履行、紀律執(zhí)行和任務落實。
按照《××通知》要求，把加強黨的領導貫穿于全過程，各級黨委要高度重視，專題研究、專題部署；各級紀委要全程監(jiān)督紀律執(zhí)行和任務落實，按照黨紀、政紀和公司規(guī)章，加大對違法違規(guī)違紀人員的問責力度，堅決杜絕問責流于形式、處理浮于表面。確保鐵的制度、鐵的紀律得到鐵的執(zhí)行。
（二）密切防范利益輸送。
密切防范直接或變相向關系人發(fā)放信用貸款；以低于同等條件，招收或調入客戶的親屬或子女；“吃空額”或者變相“吃空額”，給關系人員顯失公允的薪酬福利待遇；對大客戶、大企業(yè)、大機構相關負責人進行變相商業(yè)賄賂等利益輸送問題。
（三）緊盯案件和操作風險。
各單位紀委要認真對照《××通知》要點，重點圍繞員工管理不到位、案件查處不到位等問題進行排查整改。制定并認真執(zhí)行定期輪崗、強制休假制度，嚴防員工“帶病”流動。對于案件信息報送不及時，遲報、瞞報、漏報相關信息；案件調查不深入，處罰問責力度與案件危害程度不匹配，內部問責寬松軟；涉嫌刑事案件不主動移送司法機關，同質同類案件反復發(fā)生的，要嚴肅追究紀委責任。
（四）著力排查和密切防范廉潔風險。
重點排查利用職務上的便利索取、收受賄賂；在業(yè)務審批、合作機構資質、交易對手選擇、采購或外包業(yè)務招投標等環(huán)節(jié)設租尋租；放松條件為他人提供融資便利；利用職務便利獲取內幕信息、參與內幕交易；違規(guī)披露或泄露相關信息，造成負面影響和聲譽風險等違紀、違規(guī)、違法問題。
（五）強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。
各級紀委要切實發(fā)揮監(jiān)督作用，對各單位履職整改不到位、業(yè)務開展不規(guī)范、工作落實不到位的，要依紀依規(guī)進行嚴肅處理。公司紀委對下級紀委監(jiān)督執(zhí)紀不力的，將嚴肅追責問責。
六、擴展××特色廉政文化建設的內涵和外延
（一）充分發(fā)揮黨建工作示范點的引領作用。
結合的新要求，探索“線上線下”“動靜結合”“點面延伸”，將示范點打造成公司貫徹精神的標桿和名片。突出先行先試功能，圍繞黨建和黨風廉政建設，探索新舉措、破解新問題。加大示范點成果運用轉化力度，積極推動監(jiān)督關口前移，強化事前教育和預防。召開黨建示范點工作座談會，研究下一步公司黨建工作示范點的創(chuàng)新思路和舉措。召開業(yè)務道德風險防控工作現場會，總結推廣新的先進經驗。各單位、各業(yè)務條線要在參觀學習基礎上，探索更多貼近業(yè)務實際、具有自身特色的“黨建+”典型。
（二）創(chuàng)新黨風廉政宣傳教育形式。
通過舉辦廉政動漫大賽、書畫比賽、真人秀、微視頻、廉政舞臺劇等方式，積極開展干部員工喜聞樂見、共同參與的廉政宣傳教育。
（三）抓好典型案例警示教育。
凡查結的黨員干部違紀案件，都要在本單位本部門開展警示教育，召開專題民主生活，引為鏡鑒。做好典型案例收集匯編，加強梳理和分析，創(chuàng)建和充實宣教資源庫，公司總部和各單位要適時對全體干部員工開展不少于1次的系統(tǒng)警示教育。
（四）加強黨風廉政調查研究。
要高度重黨風廉政理論研究，重點圍繞履行監(jiān)察職能的權限及程序、公私分開和履職回避落實情況與紀檢監(jiān)察工作對接、在監(jiān)管評價體系中充實黨風廉政要求等上級紀檢監(jiān)察組2019年重點調研課題開展深入研究，形成高質量研究成果。
七、構建全流程全覆蓋的監(jiān)督框架
（一）全流程全覆蓋監(jiān)督框架的頂層設計。
按照滿足對黨員、干部、員工的全員監(jiān)督，營銷、盡調、審批、處置的業(yè)務監(jiān)督，人品、產品、押品的底線監(jiān)督，事前、事中、事后的全程監(jiān)督，實現監(jiān)督執(zhí)紀問責全流程全覆蓋的總要求，以全流程為橫向坐標，以全覆蓋為縱向坐標，以各項規(guī)章制度為內容，建立全流程全覆蓋“書格”式監(jiān)督框架。要求和督促相關職能部門，按照前、中、后臺分門別類梳理各項規(guī)章制度，查漏補缺，對于沒有覆蓋到的，要及時補充完善。在確認各類規(guī)章制度實現全流程全覆蓋后，以規(guī)章制度為綱，定期監(jiān)督檢查各地區(qū)、各條線、各部門的執(zhí)行和落實情況，對于落實不到位、執(zhí)行不嚴格的，要督促整改，追責問責。
（二）全流程全覆蓋監(jiān)督框架的落實要求。
各單位要結合自身實際，選取計劃財務、業(yè)務審查、風險管理、法律合規(guī)等1-2個條線，探索開展全流程全覆蓋監(jiān)督。對于業(yè)務規(guī)模和人員數量較少，工作量可以完成的單位，要率先實現全流程全覆蓋監(jiān)督。各單位紀委年末要將工作落實情況以書面形式報送公司紀委。
（三）抓好對異地機構和人員的監(jiān)督管理。
派出單位黨委或黨支部要切實負起責任，及時掌握異地機構員工的思想行為動態(tài)，有效化解苗頭性、傾向性問題。根據實際成立支部或黨小組，定期開展組織生活，或委托所在地分、子公司紀委書記進行教育提醒和監(jiān)督管理，確保公司業(yè)務和人員發(fā)展到哪里，紀律監(jiān)督就延伸到哪里。
八、著力強化紀律審查工作
（一）樹立正確的工作理念。
紀律審查是紀委的主責主業(yè)，要樹立嚴格執(zhí)紀、敢于亮劍的鮮明導向，既要理直氣壯、嚴肅認真地履行職責，依紀依規(guī)處理信訪舉報線索，堅決杜絕當老好人、有案不報、壓案不查等問題；又要本著實事求是的原則，對反映不實的問題及時澄清，保護干事創(chuàng)業(yè)的好干部。
（二）落實好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是第一種形態(tài)。
要把嚴管和厚愛結合起來，真正做到強化監(jiān)督有態(tài)度、執(zhí)紀問責有力度、治病救人有溫度。既讓談話嚴肅“長牙”，又讓干部感受到組織的溫暖。落實好被談話函詢黨員在民主生活會上嚴肅作出說明以及采信告知制度。要加強對談話函詢問題的抽查核實，對敷衍塞責、欺瞞組織的從嚴從重處理。
（三）規(guī)范信訪和紀律審查工作程序。
認真落實《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，按照《紀檢監(jiān)察信訪辦理與線索處置工作辦法》，堅持原則、講究方法，嚴格按照“初核、談話函詢、暫存、了結”四類方式和相關程序處置信訪問題線索，依紀依規(guī)開展紀律審查工作。各級紀委都要建立健全干部廉政檔案和廉政活頁夾，每半年動態(tài)更新。確保執(zhí)紀安全，牢牢守住保密、安全底線。
（四）落實問責追責常態(tài)化日?；?。
聚焦重點領域，針對信訪舉報、巡視巡察反映突出的問題，加大紀律審查力度。重點查處不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈的違紀違規(guī)問題。重點核查上級紀檢監(jiān)察組轉辦的問題線索，從嚴查處頂風違紀、后果嚴重、影響惡劣的事件。對確實構成違紀違規(guī)、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部員工，該調整崗位的堅決調整，該處分的堅決處分，該免職的堅決免職。
（五）加強數據分析運用。
完善“××信訪舉報地圖”和數據分析報告，按照問題線索類型、發(fā)生區(qū)域、反映集中度等，運用大數據技術進行多維度分析，及時掌握公司各類苗頭性、傾向性問題。
九、突出巡視巡察的利劍作用
（一）開展新一輪巡視巡察。
根據巡視條例和上級紀檢監(jiān)察組、××黨委巡視領導小組辦公室的要求，按照《××黨委巡視工作計劃》，對全系統(tǒng)開展新一輪巡視巡察。開展對總部機關×家部室的巡察，同時對×家分、子公司開展巡視。將常規(guī)巡視、巡視“回頭看”和專項巡視、機動巡視結合起來，延長巡視時間，拓展巡視深度，緊盯重點人、重點事、重點問題。
（二）完善巡視巡察體制機制。
在公司黨委、紀委指導下，審慎穩(wěn)妥推進規(guī)模較大的子公司單獨設立巡察辦公室。編制《巡視工作手冊》，優(yōu)化和規(guī)范巡視工作流程。落實5年一輪巡視全覆蓋、黨委主要負責人任職2年以上必巡的制度。
（三）強化線索移交和問題處理。
突出巡視利劍的震懾作用，提高問題發(fā)現率，加大線索移送移交力度，按照紀律要求提請紀律審查、紀律處理。
十、大力加強黨風廉政建設教育培訓
（一）擴大教育培訓范圍。
將各單位黨委班子成員特別是黨委書記納入黨風廉政建設培訓計劃，在公司黨建和業(yè)務培訓中專題設置黨風廉政培訓內容。針對紀委書記和紀檢、巡視業(yè)務骨干，安排×期培訓班，邀請上級紀檢監(jiān)察部門領導專家開展授課式培訓。針對高風險崗位人員開展專題培訓，明確紀律要求，增強紀律意識。在新員工入職、普通員工日常培訓中，專題開設廉政課程。繼續(xù)實施分、子公司紀檢監(jiān)察業(yè)務骨干到公司紀委跟班培訓。
（二）拓寬教育培訓渠道。
公司紀委建立紀檢監(jiān)察、巡視培訓師制度，并納入公司“內訓師”培訓體系統(tǒng)一管理。各單位要利用所在省市的高等院校和師資力量，積極開展黨紀黨規(guī)、廉潔自律、道德操守等方面的培訓。
學校巡察整改履職報告 第7篇
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根據第xx黨支部黨員大會和組織生活會相關要求，綜合談心談話的意見建議，緊密結合實際，把自己擺進去,對照檢查“思想政治、發(fā)揮作用、工作作風、維護政治生態(tài)、疫情防控和上一年度組織生活會落實情況”等六個方面的履職盡責情況，梳理匯總對標檢查存在的問題，結合自身工作實際，認真查找存在的問題和不足，深入剖析根源，現將個人對照檢查剖析材料匯報如下：
一、履職盡責情況
（一）思想政治方面。
加強學習，提升政治理論水平。深入學習新時代中國特色社會主義思想，學習黨的報告精神以及五中全會精神，學習新黨章、監(jiān)察法和新紀律處分條例。思想和行動自覺統(tǒng)一到黨中央各級文件精神中去，堅決維護總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
（二）發(fā)揮作用方面。
在開展業(yè)務工作的同時，要積極參加黨支部黨員各項會議，認真學習黨網課程內容，撰寫”黨費日+報告”學習情況。積極參與黨支部“十個一”系列線上活動。要充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，為業(yè)務發(fā)展提供了有力的組織保障。
（三）工作作風方面。
要以強烈的責任意識和使命擔當履行好崗位職責，以釘子精神扎實抓好各項任務的落實，以積極進取、精益求精的態(tài)度推動工作進行。工作中求真務實，攻堅克難，不斷進取，爭取工作中能取得實效，業(yè)務中能不斷鍛煉自己，提高自我修養(yǎng)和工作能力。
（四）維護政治生態(tài)方面。
要增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，提高政治站位，站穩(wěn)政治立場，履行政治責任，強化政治擔當，始終同同志為核心的黨中央保持一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，推動黨中央重大決策部署落地生根。
（五）疫情防控方面。
在今年疫情特殊時期，提出了“堅定信心、同舟共濟、科學防治、精準施策”的要求。我們要當先鋒，做表率，慎終如始落實科學防控措施，自覺配合做好疫情篩查檢測，積極參加防控一線志愿服務。要嚴格遵守疫情防控各項要求，做到對自己負責，對他人負責。
（六）上一年度組織生活會落實方面。
上一年度開展組織生活會檢視出共存在四個方面的問題，對存在的問題都已整改，整改了6項，還存在認識問題的思想意識較淡薄，整改過程容易形式化，未能從根源上解決問題等情況。
二、對標檢查存在的問題
1.對標對表關于新疆工作重要指示批示精神查擺自身存在的問題。
對在第三次中央新疆工作座談會上發(fā)表重要講話進行了深刻的學習，但還存在站位不強，精神領會不夠全面，在日常的工作生活中結合的講話學習不緊密，思想認識不夠等問題。
2.按照分工需要個人承擔的各級各類巡視巡察和督導檢查反饋的問題。
各級各類巡視巡察和督導檢查反饋的問題需要個人承擔的，都已整改落實。但還存在意識不強，學習不夠，業(yè)務不強等問題。
3.自覺加強和維護本部門單位良好政治生態(tài)方面存在的問題。
能夠自覺加強和維護本部門單位良好政治生態(tài)，能夠增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
4.對照崗位職責查擺出來的問題。
在工作中還存在很多問題，①學習不夠自覺，業(yè)務知識掌握較少，遇到問題不能迎刃而解。②對自己的要求太低，不能合理安排時間，提高工作效率。③自我修養(yǎng)欠缺，文化底蘊較單薄。④對環(huán)境反應不敏感，不能快速有效良性溝通。
5.黨內外群眾提出的意見建議。
對于大家給我的意見建議能夠虛心接受，深入查找問題根源，希望黨內外群眾能與我多多溝通交流，談心談話，共同進步。
6.通過“黨校到支部”“黨費日+報告”等措施落實“三會一課”、談心談話等發(fā)現的問題。
通過“黨校到支部”“黨費日+報告”等措施落實“三會一課”、談心談話等發(fā)現的問題與自我剖析發(fā)現的問題很多都表現形式不同 ，但根本問題相同。必須提高意識，強化擔當，守土有責，守土負責，守土盡責。
三、剖析產生上述問題的原因
（一）理論學習不夠。應認真學習黨章黨規(guī)和新思想精神，對照檢查過程中感覺自己無論是在黨性修養(yǎng)還是思想境界上，與黨中央對新時代黨員干部的要求有差距。
（二）政治站位還不夠高。深入反思存在的問題，雖然表現在工作面上，但究其原因，主要是對自身存在的問題多在能力、水平方面找原因，缺乏向政治站位的高低、思想靈魂的清濁等方面進行深度的挖掘與剖析，對應做該做必做的事情，如何高標準高效率高質量地做實做細做好，考慮的還不深，辦法還不多。
（三）能力素質還有不足。還沒有牢固樹立用新思想、新發(fā)展理念指導實踐，主動思考、解決問題的積極性有所下降，一定程度上降低了工作效率。
（四）自省自律不嚴。放松了對正確的世界觀、人生觀、價值觀的追求，對社會上道德失范行為的嚴重危害性認識還不夠，個人要求有所降低，做不到“吾日三省吾身”。
四、整改措施
1.統(tǒng)一思想，提高認識
2.勤于思考，善于學習
3.自我鍛煉，攻堅克難
對照檢查人（簽字）：
學校巡察整改履職報告 第8篇
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同志們：
剛才，專題會和巡察工作領導小組共同聽取了縣委第輪巡察各組情況報告，各位領導對個組的匯報進行了點評?？傮w來看，本輪巡察體現了中央和省市關于巡視巡察工作的最新要求，靶向精準、組織有序，個巡察組在工作中能夠履職盡責，敢于直視問題，始終緊扣不同單位的職能職責，扭住責任不放，發(fā)現了一批有價值的問題和線索，對被巡察單位進行了一次很好的“政治體檢”，巡察利劍作用得到有力發(fā)揮，較上一輪巡察，在質量上又有了新的提高。就做好巡察工作，講三點意見：
一、強化政治引領，堅定不移深化政治巡察
黨的作出了“堅持發(fā)現問題、形成震懾不動搖，建立巡視巡察上下聯動的監(jiān)督網”的重大部署，并將建立巡察制度寫入新《黨章》;四中全會部署了推進國家治理體系和治理能力現代化各項舉措，提出堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系，強化對權力運行的制約和監(jiān)督，這為新時代推進縣級巡察工作提供了方向指引和根本遵循。我們務必要把思想行動統(tǒng)一到中央、省市委的精神要求上來，堅決貫徹關于巡視工作的重要論述，堅定不移把政治巡察引向深入。
一要突出“主題”，以政治建設為統(tǒng)領深化政治巡察。要緊緊抓住黨的政治建設這一根本，自覺對表中央和省市縣委有關要求，堅持在黨的全面領導上聚神、在加強黨的建設上聚力、在推進全面從嚴治黨上聚焦，打通全面從嚴治黨“最后一公里”，推動各級黨組織堅守黨的政治立場、嚴肅黨內政治生活、提升政治能力和政治水平。
二要緊扣“主線”，把發(fā)現問題、形成震懾貫穿始終。要在“精準”上下功夫，把焦點對準黨組織的政治責任，對準黨員領導干部應當肩負的政治職責，對準普通黨員干部的政治意識，瞄著問題去、盯著問題查，把問題帶回來。要堅持以人民為中心，緊密結合中央和省市縣委重大部署，緊盯審批監(jiān)管、脫貧攻堅、環(huán)境治理、民生改善、“三資”管理、干部作風等領域，著力發(fā)現和推動解決基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題，著力發(fā)現和推動解決群眾身邊的不正之風和腐敗問題，確保黨中央大政方針和省市縣委決策部署不折不扣落地落實。
三要把握“主旨”，堅守保障發(fā)展大局的使命擔當。2020年是“十三五”規(guī)劃的“收官之年”，也是實現高質量發(fā)展的沖刺之年，在極為繁重的發(fā)展任務面前，我們又遭遇了防治新型冠狀病毒“阻擊戰(zhàn)”。因此，2020年注定是不平凡的一年，我們必須拿出擼起袖子加油干的拼搏精神和越是艱險越向前的斗爭精神，不忘初心、牢記使命，譜寫新時代高質量發(fā)展的新篇章。做好今年各項工作，政治建設是統(tǒng)領，紀律作風是保障。要圍繞縣委縣政府重大決策部署和全局中心工作開展巡察監(jiān)督，著力從政治上發(fā)現問題、分析差距，推動管黨治黨真管真嚴、敢管敢嚴、常管常嚴，為高質量跨越發(fā)展培樹正氣、保駕護航。
二、強化成果運用，扎實做好巡察“后半篇文章”
要把巡察成果運用擺在更加重要的位置，推動解決突出問題，發(fā)揮震懾遏制治本作用。
一要原汁原味反饋問題。由縣委巡察辦協調盯辦各巡察組根據專題會議提出的意見，對巡察報告進行進一步修改完善，形成最終正式巡察情況報告，制定反饋方案，起草反饋意見，按程序和要求進行反饋。要堅持照單驗收促整改，把巡察發(fā)現的問題原汁原味反饋給被巡察黨組織，尤其是反饋給被巡察單位黨組織負責人的意見，要原汁原味、到人到事，使其全面掌握本單位實際情況，有針對性的研究解決問題的措施舉措。
二要總結歸納普遍性問題。對巡察發(fā)現的普遍性、傾向性問題進行通報，壓實巡察整改主體責任，監(jiān)督推動各級黨組織對照查擺、未巡先改，深入剖析原因，扎牢制度籠子，規(guī)范權力運行，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
三要強化整改日常監(jiān)督?？h紀檢監(jiān)察機關和組織部門要把督促巡察整改作為強化日常監(jiān)督的重要抓手，建立相應工作機制，明確相關科室、具體負責人落實監(jiān)督檢查工作，加強經常性督促檢查。對不履行或不正確履行巡察整改職責、敷衍塞責的，要嚴肅追責問責，推動巡察整改落地見效。
四要及時查辦問題線索?？h委巡察辦指導協調好各巡察組問題線索的整理和移交工作?？h紀委監(jiān)委要認真對待移交的問題線索，加快處置和辦理，最大程度體現震懾作用。
五要標本兼治擴大戰(zhàn)果。針對巡察發(fā)現的普遍性、傾向性問題，推進督查巡察和紀委監(jiān)督一體貫通，強化各部門間協調聯動，真正將問題改到位、規(guī)矩立起來、工作搞上去。
三、加強自身建設，全力推動巡察工作高質量發(fā)展
巡察工作量大，專業(yè)性、政策性強，發(fā)揮巡察利劍作用，需要強化巡察機構建設，努力打造講政治、懂規(guī)矩、守紀律、拒腐蝕的工作機關，著力鍛造政治過硬、本領高強的巡察鐵軍，全縣上下共同努力，保證巡察效果。
一要不斷強化專業(yè)巡察干部這支“主力軍”。要抓好巡察機構建設，合理調配各組人員力量，保證巡察工作連續(xù)性。要加大巡察業(yè)務培訓力度，引導巡察干部當好政治標桿、成為行家里手。要建好管好巡察人才庫，適時調整補充優(yōu)化，對不適合從事巡察工作的及時調整。要建立完善巡察干部激勵機制，對堅持原則、敢于碰硬、工作優(yōu)秀的巡察干部要關愛保護、大膽使用，對違反巡察紀律要求的要堅決查處。
二要不斷凝聚協作單位這一“生力軍”?？h委巡察辦要發(fā)揮好牽頭抓總和綜合協調作用，與相關成員單位一道，牢固樹立“一盤棋”思想，協調做好人員抽調、信息提供、專業(yè)支持、成果運用等工作?？h紀委監(jiān)委和相關單位要抓實巡察移交問題線索的查核處置工作，堅持共性問題集中整治、個性問題約談反饋、典型問題立案查處，“立竿見影”、強力震懾。
三要不斷推進巡察規(guī)范化建設。要對標對表省委巡視和市委巡察，進一步完善相關制度，優(yōu)化工作流程，按照有效有用有操作性要求，整章建制，補齊短板，嚴格做到每個環(huán)節(jié)、每道程序都有章可循、有規(guī)可依，實現巡察工作高質量發(fā)展。同時，統(tǒng)籌推進下一輪巡察工作，堅持提早準備、強力啟動，根據縣委總體工作安排，適時啟動第輪巡察工作，力爭取得新的成效。
同志們，隨著我國治理體系和治理能力現代化的不斷推進，巡察工作的地位和作用越來越突出，我們必須牢牢把握政治巡察定位，堅決履行政治巡察職責，用心用力做好巡察各項工作，為推進高質量跨越發(fā)展提供有力保障。
【思維延伸】
總體上看，本輪巡察有力度、有質量，各巡察組的同志工作是認真的、也是堅持了原則的、敢于動真碰硬，發(fā)現了不少問題，這種優(yōu)良的作風、嚴謹的工作態(tài)度值得肯定。過去的一年，我們組織對個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個縣直單位進行了巡察，延伸巡察了個村(社區(qū))黨組織，巡察全覆蓋率達到%，延伸巡察村(社區(qū))黨組織全覆蓋率達到%。同時我們也探索了一些好的做法和方法，比如五方評價機制、巡察“問詢質詢反饋現場會”制度等等，形成了一些可借鑒、可推廣、可復制的特色巡察模式，得到了上級的充分肯定?？傊?，縣委對2019年巡察機構的工作是滿意的，希望同志們下步繼續(xù)發(fā)揚成績，保持韌勁。
如何做好巡察后的工作?
一要原汁原味，客觀如實反饋問題。對于本次巡察發(fā)現的問題，各巡察組要原汁原味向被巡察單位黨組織主要負責人和班子進行反饋。反饋時，要請分管縣領導一并參加，讓他們了解分管部門的工作情況和存在問題，督查分管領導更好地履行好“一崗雙責”，涉及到學校、醫(yī)院的，還要請主管部門一并參加。巡察反饋希望開門見山，直指問題，督促被巡察黨組織特別是主要負責人把自己擺進去，督促被巡察黨組織列出“問題清單”“任務清單”“責任清單”，讓他們認清問題、感受壓力、推動整改。
二要較真碰硬，從嚴督促整改落實。巡察發(fā)現問題很重要，做好整改“后半篇文章”同樣重要。“后半篇文章”做不好，巡察發(fā)現的問題就會在今后反復出現，巡察的利劍作用就難以體現;整改措施不到位，整改成效不體現，“小隱患”必定惹出“大禍端”。比如對學校巡察發(fā)現涉及學校安全的問題，如果不及時整改，出現安全事故，那會成為全社會和各級領導關注的焦點。縣委巡察辦要牽好頭、抓好總，對各個被巡察單位的整改方案認真組織聯審把關，對發(fā)現的問題如何整?方案細不細?措施真不真、實不實?等等，都要嚴格把好關口，決不能讓整改流于形式。對個性問題一定要做到逐項整改、逐事整改、逐人整改，有什么改什么，做到整改不到位不放過。對共性問題，既要作為單位整改好，也要把它上升到制度層面，巡察辦要確定牽頭單位，制定有關措施，不能讓同樣的問題屢發(fā)現、屢整改、屢不見效。
學校巡察整改履職報告 第9篇
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為深入貫徹落實市委關于巡察工作的會議精神，切實抓好市委巡察組反饋意見的整改落實，確保各項整改任務落到實處，在廣泛征求意見的基礎上，制定如下整改落實方案。
一、總體要求
堅持以黨的和二中、三中、四中全會精神為指導，深入學習貫徹關于黨要管黨、全面從嚴治黨的重要講話精神，以“四個意識”為政治標桿，以黨章黨規(guī)黨紀為政治標尺，把“兩個維護”作為根本政治任務，自覺擔負起整改的政治責任和主體責任。聚焦市委巡察組反饋意見建議，把整改落實工作作為當前和今后一個時期的重大政治任務和重點工作，使整改落實工作真正發(fā)揮教育干部職工、正風肅紀、凝心聚力的作用，為學校各項事業(yè)發(fā)展凝聚強大合力。
二、主要原則
整改落實工作主要遵循以下五個原則：
一是強化問題導向。對市委巡察組反饋的意見，端正態(tài)度，勇于面對，敢于認領，堅決整改，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委巡察組要求上來。
二是堅持立行立改。對現在能改的不等不靠、限時完成，需長期治理或逐步解決的明確路線圖、時間表和階段性目標。
三是立足標本兼治。既著力在治標上下功夫，又著力在治本上做文章，注重從強化教育、加強監(jiān)管、健全機制入手，從源頭上杜絕和減少問題的發(fā)生。
四是立足整改落實。結合市委巡察組反饋的意見和學校實際，逐項拉出問題單子，逐條細化整改措施，逐件明確整改責任和時限要求，真正夯實責任。
五是抓好統(tǒng)籌結合。堅持把市委巡察組反饋意見整改工作同推進“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化、從嚴治黨等工作結合起來，以整改落實推動學校各項工作工作取得新進展。
三、整改任務和措施
認真對照市委巡察組反饋意見，梳理出**大項具體整改任務，明確牽頭領導、責任領導、責任科室、配合科室、整改措施、整改時限。
(一)關于聚焦貫徹落實黨的路線方針政策和中央決策部署方面問題的整改
1.政治意識不夠強。黨委與行政議事決策制度界限不清，
未制訂“黨委會”、“校長辦公會”議事規(guī)則，未修訂“三重一大”決策制度。
整改措施：①分別單獨制定黨委議事決策制度和行政議事決策制度，明確界限。②重新修訂學校“三重一大”決策制度。
(牽頭領導：***;責任領導：**;責任部門：**;完成時限：***。)2.落實上級有關決策部署有差距。
一是履行脫貧攻堅幫扶責任不到位。**幫扶責任人未定期走訪幫扶對象。
整改措施：切實履行扶貧幫聯責任，組織幫扶責任人每月到扶貧點入戶走訪不少于**次。(牽頭領導：**;責任部門：
**;完成時限：**。)二是學習貫徹全國、自治區(qū)高校思想政治工作會議精神不到位。未制定思想政治教育工作制度和方案，未按要求定期召開思想政治教育工作專題會議。
整改措施：①組織全體教師認真學習貫徹全國、自治區(qū)高校思想政治工作會議精神，深入學習貫徹關于高校的指示批示精神，并結合實際開展專題研討。②制定學校思想政治教育工作制度和方案，每學期召開一次思想政治教育工作專題會議。
3.黨委領導班子作用發(fā)揮不明顯。
一是黨委組織功能弱化，存在黨政聯席會議代替黨委會的現象。
整改措施：嚴格執(zhí)行黨委、行政議事決策制度，明確黨委議事規(guī)則，加強黨對學校工作的全面領導。
二是黨委不重視理論中心組學習，學習缺乏專題交流和討論。
整改措施：認真制定黨委中心組學習計劃，列出專題研討提綱，形成研討決議，注重解決實際問題。
三是落實高等教育內涵式發(fā)展方針不到位，校行政人員和專職教學人員的比例為**，教師高層次人才偏少，**名教職工僅有**名碩士。
整改措施：①認真貫徹落實黨的教育方針，樹立科學的質量觀，提高開放教育人才培養(yǎng)質量。②向上級部門申請，加大高層次人才引進力度，充實師資隊伍力量。③將兼職教師納入專職教學人員，加大內部培養(yǎng)，鼓勵在職教師提升學歷。
四是黨委立德樹人工作不力。未針對個別教師存在的不遵守校規(guī)和紀律經常脫崗等問題，有效的開展批評教育工作。
整改措施：認真學習全國教育大會精神。加強對不遵守校規(guī)校紀和工作紀律的教師的批評教育、談話誡勉。
4.堅持民主集中制原則不夠，“三重一大”決策制度執(zhí)行不嚴格。
一是議事決策程序不規(guī)范，存在先實施后上會研究的現象。
***黨委批示同意***同志轉為中共正式黨員，但會議記錄顯示***黨委會才研究該議題。
整改措施：①嚴格執(zhí)行民主集中制，“三重一大”決策制度，規(guī)范議事決策程序，先上會研究后實施。②各支部集中學習發(fā)展黨員程序。
二是議事規(guī)則執(zhí)行不嚴謹，涉及“三重一大”會議多次未邀請派駐紀檢組參加，如***研究社區(qū)教育經費使用情況。
整改措施：嚴格執(zhí)行議事規(guī)則，涉及“三重一大”會議必須邀請派駐紀檢組參加。
5.學習貫徹新時代中國特色社會主義思想不夠深入。
一是對新時代中國特色社會主義思想及2019年在**調研考察時的重要講話精神未進行專題學習研討。
整改措施：認真學習新時代中國特色社會主義思想及2019年在**調研考察時的重要講話精神，列出提綱，開展專題研討。
二是學習停留在一般性安排上，且形式單一，不細不實，個別同志不知道“兩個維護”的內容。
整改措施：將原文學習、專題研討、專題講座、實地參觀等形式相結合，豐富學習形式。對全體黨員進行黨的理論知識測試和培訓。
6.意識形態(tài)建設力度不夠。門戶網站和微信公眾號均沒有
開辟意識形態(tài)工作專欄。
整改措施：認真學習中央關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神，加強分析研判，強化陣地建設和管理，牢牢把握意識形態(tài)工作的領導權，在學校門戶網站和微信公眾號開辟意識形態(tài)工作專欄。
7.落實宗教工作不到位。2019年理論中心組及各支部未認
真學習關于宗教工作重要論述和上級關于宗教工作的有關文件精神。
整改措施：將關于宗教工作重要論述和上級關于宗教工作的有關文件精神列入理論中心組和各支部學習計劃。
(二)聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面
8.選人用人存在薄弱環(huán)節(jié)。
一是干部選拔任用程序不完備。**名干部選拔任用缺少考察工作方案及相關檔案，資料顯示人員調整的動議請示時間為***，但**就已召開黨委會確定了考察對象。
整改措施：嚴格按照干部選拔任用程序選拔干部，制定干部選拔考察工作方案，健全檔案資料。
二是干部選拔任用及輪崗工作滯后。**副主任、**副科長分別主持部門工作至今為**年、**年。有**名環(huán)節(jié)干部在同一崗位任職超過**年，**名干部在同一崗位任職時間超過**年。三是干部隊伍趨于老化，**歲以上教職工占全校**%。
整改措施：①嚴格執(zhí)行市委關于大力選拔任用優(yōu)秀年輕干部的要求，調整不適宜擔任現職的環(huán)節(jié)干部，促進干部能上能下。大力選拔優(yōu)秀年輕干部，補齊干部崗位空缺。②制定干部輪崗方案，根據實際，加大干部輪崗力度。
9.執(zhí)行黨的組織生活制度不嚴格。
一是民主生活會質量不高，存在問題年年說、年年改、年年有的現象。
整改措施：嚴肅認真召開民主生活會，高質量撰寫對照檢查材料，深刻檢視問題、剖析原因、制定整改措施，嚴肅開展批評與自我批評。(牽頭領導：樊長春;責任領導：校黨委班子成員;完成時限：立行立改。)二是“三會一課”執(zhí)行不嚴格。寒、暑假期間，第一、第
第三黨支部均未開展組織活動。第三支部***年月日未召開支委會。
整改措施：認真執(zhí)行“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會等各項制度，按時召開黨委會、黨小組會、黨員大會，支部書記帶頭講好黨課。
10.基層黨支部堡壘作用發(fā)揮不充分。
一是支部換屆不規(guī)范。第一、第二、第三支部換屆選舉均采取等額選舉的方式進行。
整改措施：認真貫徹《中國共產黨支部工作條例》，以后支部換屆選舉采取差額選舉方式進行。(牽頭領導：xxx;責任部門：各支部;完成時限：立行立改。)二是發(fā)展黨員不嚴肅。某黨員入黨積極分子考察登記表無培養(yǎng)聯系人簽字，且確定入黨積極分子時間不一致。
整改措施：嚴格按照程序發(fā)展黨員，對入黨積極分子、重點培養(yǎng)對象、預備黨員、正式黨員各個環(huán)節(jié)嚴格把關。
三是落實按月繳納黨費制度不嚴格。第二支部黨費從**年**月按季度繳納。四是黨員談心談話制度落實不力。如，第一支部無黨員談心談話記錄。
整改措施：嚴格按月繳納黨費，規(guī)范繳納手續(xù)。嚴格執(zhí)行黨員談心談話制度，做好記錄，一年不少于兩次。
五是對黨員疏于管理。黨員***因債務糾紛涉法，但分管領導及其所在支部未對其進行批評談話。
整改措施：加強對黨員教育管理，經常開展談心談話，批評教育。對李吉興進行黨紀處分，并由分管領導與其談心談話。
(三)聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面
11.落實中央八項規(guī)定精神不力。一是違規(guī)發(fā)放津補貼。
二是超標準乘坐交通工具。
整改措施：嚴格落實中央八項規(guī)定精神，及時收回違規(guī)發(fā)放的津補貼，超標準乘坐交通工具的費用。
12.形式主義仍然存在。一是應付檢查。某黨員長期不上班，卻有參加群眾路線教育實踐活動知識競賽題、黨員個人述職報告以及心得體會等檔案資料。二是評星定級標準不嚴格。第三黨支部**名黨員有**名黨員被評為優(yōu)秀黨員。三是存在照搬照抄。
整改措施：深入開展形式主義、官僚主義整治，嚴格根據評星定級標準開展評星定級。召開專題民主生活會，開展對照檢查，對照搬照抄現象進行整改。
13.財務制度執(zhí)行不嚴。一是差旅費報銷制度不規(guī)范。二是存在大額現金支出現象。
整改措施：嚴格執(zhí)行財務制度，督促檢查財經紀律，督促財務科對報銷事項嚴格把關，嚴格審計程序，推行公務卡使用。
嚴格執(zhí)行學校差旅費報銷制度和“三重一大”制度。
14.運用“四種形態(tài)”不到位。一是對干部疏于教育管理，***等長期不正常上班，黨委沒有和相關人員進行談話。
整改措施：①運用好“四種形態(tài)”，特別是第一種形態(tài)，經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。②加強對干部教育管理，經常談心談話，該處分的要及時處分、該處理的要及時處理。
二是重點環(huán)節(jié)監(jiān)管不到位，存在廉潔風險。電大每年以現金的方式收取補考生的補考費**元/科。
整改措施：加強對重點環(huán)節(jié)監(jiān)管，加大可能發(fā)生廉潔風險的重點領域、重點部門的監(jiān)督檢查，取消以現金方式收取補考費，以刷卡形式或線上支付收取補考費。
15.紀律制度建設不完善。財務制度、校務公開、教師教學管理、采購等制度不健全、辦公等用品存在多頭采購的現象。
對外合作辦學、人才培養(yǎng)等制度未建立。
整改措施：完善紀律制度，制定完善財務制度、校務公開、教師教學管理、采購等制度，建立對外合作辦學、人才培養(yǎng)等制度。
16.黨委主體責任落實存在薄弱環(huán)節(jié)。一是班子主體責任意識不強，**年、**年未按季度聽取工作匯報。二是廉政風險防控工作形式化。班子成員***年的廉政風險防控臺賬內容都一樣。
整改措施：①嚴格落實黨委主體責任，按季度聽取工作匯報。②召開專題會議，研究廉政風險防控臺賬;開展廉政風險點排查，健全更新各科室、重點崗位、領導干部廉政風險防控臺賬。
17.審計整改不到位。一是烏審農報**號審計**年**列支服裝款**元，此款直至巡察進駐后，才予以追補。二是**年派駐紀檢組內部審計存在問題整改通知書中，**列支加班費**元，**年全年電話費**元，截至巡察組進駐仍未收回。
整改措施：及時進行審計整改，及時追補服裝款、加班費、電話費，建立整改長效機制。
四、整改時間安排
(一)動員準備階段(5月9日—5月12日)。召開市委巡察組向校黨委巡察反饋情況會議，聽取市委巡察組巡察反饋意見。召開黨委會，認真學習傳達市委巡察組向反饋工作會議精神，研究部署巡察整改工作。召開黨委(擴大)會，就市委巡察組反饋意見整改工作進行再動員、再部署。
(二)集中治理整改階段(5月13日—7月31日)。研究制定市委巡察組反饋意見整改落實方案，對各支部、科室整改落實情況進行督查，建立巡查整改專項檔案。6月底前，召開學校巡察整改工作領導小組會議，聽取各支部、科室整改落實情況匯報，研究解決存在的問題;7月20日前，各支部、科室將整改落實情況報學校巡察整改工作領導小組辦公室;7月底前，召開學校巡察整改工作領導小組會議，研究審議整改報告，上報市委巡察辦。適時召開巡察整改民主生活會。
(三)建章立制階段(5月13日—年底)。堅持把整改具體問題與加強制度建設緊密結合，在做好集中治理的同時，針對共性問題研究制定基礎性、長期性的政策措施，著力構建有效管用、簡便易行的制度體系，用制度促進學校治理能力和治理水平提升。
五、組織保障
(一)成立領導機構。結合學校實際，成立巡察整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，切實加強對市委巡察組反饋意見整改落實工作的組織領導。成立巡察督查工作機構，抓好督查督辦。
(二)強化整改責任。一是明確責任分工。對照市委巡察組反饋意見，逐條進行責任分解，逐個明確牽頭領導、責任領導、牽頭部門和配合部門。二是制定整改方案。根據市委巡察組和校黨委要求，制定切實可行的整改方案，拿出具體詳細的整改措施，并根據市委巡察組要求明確時間節(jié)點和具體目標。
(三)建立推進機制。建立四項推進制度。一是碰頭會制度。原則上每半月召開一次碰頭會，聽取各牽頭部門整改落實工作進展情況，及時協調解決有關問題。二是工作臺賬制度。
要求各牽頭部門建立整改落實工作臺賬，明確工作任務、整改措施、時間節(jié)點、工作進展、相關責任等，并根據進展情況逐項對賬消號。三是督查督辦制度。由督查工作機構定期對各支部、科室整改落實情況進行督查督辦，確保各項整改工作落到實處。四是責任追究制度。凡發(fā)現對市委巡察組反饋意見整改落實不重視、不認真、不負責、不到位的，嚴肅追究責任領導和責任部門主要負責人的責任。
附件1：*****巡察整改工作領導小組附件2：******巡察整改工作臺賬附件1**巡察整改工作領導小組組長：***副組長：***成員：***職責：統(tǒng)籌領導學校巡察整改工作，負責全校整改工作的協調推進、整改工作的督查督導、整改意見的確定及整改成效的評價等。
1.領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦公室。
主任：***成員：***職責：在學校巡察整改工作領導小組領導下，負責巡察整改工作的牽頭協調及日常工作。負責對接市委巡察組，制定整改方案;做好相關資料的收集、報送和相關信息的上傳下達等工作。
學校巡察整改履職報告 第10篇
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一、提高思想認識，準確把握當前全面從嚴治黨的形勢任務。
*年*月*日至*日，中央紀委五次全會在北京召開?？倳洶l(fā)表重要講話，再次表明了總書記對“管黨治黨一刻也不能松懈”的強烈警醒，對“一以貫之、堅定不移全面從嚴治黨”的堅強意志。他指出，要深刻把握黨風廉政建設規(guī)律，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。既要把“嚴”的主基調長期堅持下去，又要善于做到“三個區(qū)分開來”；既要合乎民心民意，又要激勵干部擔當作為，充分運用“四種形態(tài)”提供的政策策略，通過有效處置化解存量、強化監(jiān)督遏制增量，實現政治效果、紀法效昊、社會效果有機統(tǒng)一。
要把制度執(zhí)行情況納入考核內容，推動干部嚴格按照制度履職盡責、善于運用制度謀事干事。要以有效問責強化制度執(zhí)行，既追究亂用濫用權力的瀆職行為也追究不用棄用權力的失職行為，既追究直接責任也期究相關領導責任。
總書記的重要講話，通篇貫穿著“嚴”的主基調；中央紀委部署的*年各項工作任務，奏響了“嚴”的主旋律；省委書記*同志深刻詮釋了把“嚴”的主基調長期堅持下去的政治考量和實踐衡量，彰顯了一以貫之、堅定不移推進全面從嚴治黨的政治自覺。省紀委書記*明確要求，要把“嚴”的主基調長期堅持下去。
這些都為我們推動全面從戲黨向縱深發(fā)展指明了前進方向，提供了重要遵循。上述重要講話和有關會議精神傳達提綱已書面印發(fā)，請大家認真研讀并貫徹落實。
二、堅守初心使命，扎實推進紀檢監(jiān)察工作高質量。
第一，聚焦監(jiān)督第一職責，不斷提高監(jiān)督的質量和效果。一是圍繞盡心工作實施監(jiān)督。開展“x、x”主題教育督查，巡視整改監(jiān)督，博士單位建設任務完成情況專項監(jiān)督等，推動黨中央、省委重大決策部署和學校重要工作安排不折不扣落實。
二是實現廉政提醒全覆蓋。
定期為學校領導班子成員制作監(jiān)督提醒通知書，提醒其對分管部門、聯系學院負責人進行全覆蓋提醒談話。探索對干部選任、招標采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督全覆蓋，針對學校干部調整選任，回復廉政意見*人次。
三是著力推進校內巡察全覆蓋。
協助校黨委對*個教學單位和*個機關教輔部門開展常規(guī)巡察，共發(fā)現問題*類*條，收集到對學校建設發(fā)展的相關意見建議*條。目前，根據教職工復工和學生復學實際，正督促相關責任單位落實整改任務，做好巡察“后半篇文章”。
四是持續(xù)抓好作風建設。
緊盯關鍵節(jié)點，提前下發(fā)通知、編發(fā)廉潔短信，明禁令，有效防止“節(jié)日病”和奢侈浪費等不正之風。五是堅持從嚴執(zhí)紀問責。全年受理問題線索*件，其中談話函詢*件，初步核實*件，給予黨內警告處分*人，誡勉談話*人，通報批評*人，提醒談話和約談*人。
第二，充分發(fā)揮協助職能，推動管黨治黨責任落實。協助黨委組織召開學校*年全面從嚴治黨工作會議，制定《*年全面從嚴治黨、黨風廉政建設工作任務分工方案》，實行“三級清單”，管理，督促落實校黨委、職能部門和二級單位黨組織、基層黨支部三個層面黨風廉政建設責任。采取為領導干部“量身定制”責任書的方式，把黨風廉政建設各項任務落實到崗、責任到人。采用專項抽查和年終考核相結合的方式，加強對二級單位黨組織落實管黨治黨責任的檢查考核，保障黨風廉政建設責任落實落細。
第三，加強廉潔文化建設，營造風清氣正的育人氛圍。積極組織開展廉玫理論和實務研究，年度校內立項廉政課題*項，申報高校紀工委廉政課題*項，獲批重點項目立項*項。打造廉潔文化建設品牌。在省教育廳組織開展的廉潔教育系列競賽活動中，我校共有*件作品獲獎，*次獲得優(yōu)秀組織獎。筑牢思想防線。通過組織黨員干部赴x省第三監(jiān)獄接受現場警示教育、觀看警示電影《往事如煙》、舉辦專家報告等，教育黨員干部堅定理想信念，構筑思想防線。重引導，助力立德樹人，在新生入學和畢業(yè)生離校教育中融入廉潔教育，為立德樹人保駕護航。
第四，標冬兼治，促進巡視整改與以案促改有機結合。將巡視整改監(jiān)督作為年度重點工作，制定監(jiān)督方案，深入責任單位檢查整改進展情況，對檢查中發(fā)現的問題及時約談提醒，確保問題整改“不懸空”“全見底”。注重深化以案促改長效機制建設，深入剖析巡視反饋問題、警示教育案件產生的深層次原因，加強制度建設，翼立長效機制。推動制定修訂《工程維修程序及支付管理辦法》《經營性資產監(jiān)督管理辦法》等制度*余項，對問題反映集中的經營性用房出租和校辦企業(yè)管理進行改革，用制度推進依法治校、依規(guī)行政。
第五，有序推進改革，持續(xù)打造高水平紀檢監(jiān)察隊伍。一是深入推進監(jiān)察體制改革。按照省委、省紀委監(jiān)委統(tǒng)一部署，在校黨委的領導下，結合中層干部換屆，穩(wěn)步推進紀檢監(jiān)察體制改革。省紀委監(jiān)委在各省管本科高校設立監(jiān)察專員辦公室，任命紀委書記為監(jiān)察專員，紀委和監(jiān)察專員辦公室合署辦公，賦予高校紀委（監(jiān)察專員辦公室）監(jiān)察權，監(jiān)察對象覆蓋所有行使公權力的公職人員，監(jiān)察職能、審查調查權限更加明確。按照機構分設，職責分離的原則，校黨委撤銷原紀委辦公室、監(jiān)察處，設置綜合室承擔綜合協調職能，同時聚焦主業(yè)主責設置了*個業(yè)務處室，實現了監(jiān)督檢查、審查調查和案件審理相互制約的工作機制，目前校內機構設置和人員配備已基本到位。
二是抓好“補短板建機制強能立見成效”問題整改，共查擺問題*項，制定整改措施*條，目前問題整改已全部完成。
三是加強教育培訓，提升隊盟履職能力。
*年舉辦校內紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓*期，派員參加上級培訓*人次，在省高校紀工委組織的人才庠培訓中，我校入選*人（居全省前列），*人獲得證書。
四是深入開展紀檢監(jiān)察部門以案促改警示教育，以*起案例為反面典型，強化紀律要求和日常監(jiān)督，促使紀檢監(jiān)察干部守規(guī)明紀。
三、強化擔當作為，保駕護航學校事業(yè)高質量發(fā)展。
（一）協同配合，形成學校全面從嚴治黨的強大合力。立足監(jiān)察體制改革的新形勢、新要求，加快改革步伐，努力形成全面從嚴治黨的強大合力。一要協助黨委進一步落實主體責任。貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，堅持以黨內監(jiān)督為主導，多種監(jiān)督方式協同發(fā)力，穩(wěn)步推進、不斷完善學校全面從嚴治黨監(jiān)督體系，持續(xù)增強監(jiān)督的嚴肅性、協瞧、有效性。推動形成責任互聯互通、壓力傳導通暢無阻，形成監(jiān)督工作齊抓共管的良好局面。
二要深入推進學校紀檢監(jiān)察體制改革。在上級紀委和校黨委的領導下，按照“七個有”的要求（有健全堅強的領導班子、有必要的內設機構、有足夠的編制保障、有結構合理的干部隊伍、有必備的辦公場所和辦公辦案裝備、有規(guī)范的談話場所、有必需的經費保障），不折不扣將改革各項任務落實落細。積極推動完善信訪受理、案件監(jiān)督管理、監(jiān)督檢查、審查調查、案件審理等相互協調、相互制約的工作運行機制，真正把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。
三要協助黨委推進校內巡察工作全覆蓋。貫徹落實省委《關于x省直機關黨組（黨委）開展巡察工作的指導意見》，在總結前兩輪校內巡察工作的基礎上，按照本屆黨委任期內對二級單位黨組織巡察全覆蓋的要求，持續(xù)開展校內巡察工作，不斷提高基層黨組織管黨治黨能力。
（二）聚焦監(jiān)督職責，在提升監(jiān)督實效上持續(xù)發(fā)力。
監(jiān)督，是紀委的基本職責、首要職責。強化監(jiān)督，重在日常、貴在有恒。一要突出政治監(jiān)督。立足黨的政治機關定位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，突出抓好政治監(jiān)督，緊盯黨章黨規(guī)黨紀和憲法法律法規(guī)執(zhí)行情況，緊盯總書記關于教育的重要指示批示、黨的教育方針和黨中央關于教育的重大決策部署落實情況，加強監(jiān)督檢查，著力推進政治監(jiān)督具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，把“兩個維護”見諸于行、落到實處。
二要科學精準做好疫情防控監(jiān)督。當前疫情形勢依然嚴峻復雜，學校即將開學，疫情防控任務艱巨繁重，大家要時刻保持清醒頭腦，不麻痹、不厭戰(zhàn)、不松勁。緊盯疫情防控責任靠前監(jiān)督，督促各單位和職能部門切實履行工作職責，確保責任到位、人員到位、防控到位，確保疫情防控萬無一失。嚴肅疫情防控期間的執(zhí)紀問責，以有效的監(jiān)督為打贏當前疫情防控戰(zhàn)提供堅強紀律保障。
三要做深做實日常監(jiān)督。在監(jiān)督前移、做實監(jiān)督、增強實效上下功夫，精準“畫像”“點穴”，把日常監(jiān)督做細做實做到位，緊盯重要部門、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)，抓住“關鍵少數”，讓監(jiān)督常在、形成常態(tài)，使監(jiān)督“長牙”、紀律“帶電”，讓監(jiān)督成為一神文化、一種氛圍、一種習慣。
四是完善黨員領導干部廉政檔案建設。
按照《中國共產黨紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》第十七條“紀檢監(jiān)察機關應當建立健全黨員領導干部廉政檔案”等有關規(guī)定，以及上級紀委有關要求，建立完善科級以上干部廉政檔案，及時動態(tài)更新，為干部業(yè)績考核、選拔任用、獎勵懲處提供可靠依據，充分發(fā)揮廉政檔案的在黨風廉政建設中的監(jiān)督功能。
（三）嚴肅執(zhí)紀問責，營造風清氣正的政治生態(tài)。
執(zhí)紀問責是最嚴格也是最有力的監(jiān)督。一要堅持抓早抓小抓預防。堅持懲前龐后、治病救人，精準把握政策要求，科學用好“四種形態(tài)”，依規(guī)依紀依法行使職權。要在第一種形態(tài)上多下功夫，小過即問，動輒則咎，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，把問題解決在萌芽狀態(tài)，讓第一種形態(tài)在教育大多數中發(fā)揮重要作用。各單位主要領導同志都要在踐行第一種形態(tài)上履職盡責、發(fā)揮作用。同時，要嚴肅查處誣吿陷害等行為，積極為“有為者”撐腰，替“擔當者”擔當。
二要持續(xù)深化以案促改，一體推進“三不”。把以案促改作為一體推進“三不”的有效途徑，在嚴肅查辦案件的基礎上，完善制度機制，加強教育警示，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺。最大限度發(fā)揮身邊典型案件和違紀違法黨員干部懺悔錄的警示教育作用，讓更多的黨員干部吸取教訓，引以為戒。
三要嚴肅懲治違規(guī)違紀違法行為。堅持有貪肅貪、有腐反腐，嚴肅查處師生反映強烈、嚴重侵害師生權益的不正之風，持續(xù)推動整治師生身邊的腐敗和作風問題。落實“一案雙查”，在查辦違紀違法案件同時，實行責任倒查，做到有錯必糾、有責必問。
（四）以整治形式主義官僚主義為重點，持續(xù)推進作風建設。
繼續(xù)聚焦形式主義、官僚主義突出問題，聚焦違反中央“八項規(guī)定”精神突出問題，聚焦師生反映強烈、損害師生利益的突出問題，聚焦影響學校事業(yè)發(fā)展的突出問題，緊盯不放，經常抓、見常態(tài)，深入抓、見實效，持久抓、見長效，把良好作風內化于心、外化于行，堅決杜絕形形色色的形式主義官僚主義，充分調動廣大黨員、干部的積極性主動性創(chuàng)造性，更好地促進學校事業(yè)健康發(fā)展。
（五）著力建設政治過硬、本領過硬的執(zhí)紀鐵軍。
一要狠抓政治建設，打牢政治根基。突出政治建設，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，錘煉紀檢監(jiān)察干部對黨忠誠、勇于擔當的政治品格，努力建設一支理想信念堅定，對黨絕對忠誠，具有較強政治定力、紀律定力、道德定力、拒腐定力的干部隊伍。
二要加強教育培養(yǎng)，夯實業(yè)務根基。主動適應紀檢監(jiān)察體制改革的新形勢新要求，采取專項培訓、集中學習、專題研討、以案代訓等方式，統(tǒng)籌加強對專兼職紀檢監(jiān)察干部開展有計劃的針對性培訓，提升監(jiān)督執(zhí)紀水平。
三要嚴格監(jiān)督管理，堅決防止“燈下黑”。強化自我監(jiān)督，規(guī)范監(jiān)督執(zhí)紀審批程序，健全內控機制，加強對信訪舉報處置、問題線索排查、執(zhí)紀監(jiān)督審查等的監(jiān)督和制約，不斷加強內部規(guī)范化、法治化建設，嚴防“燈下黑”，切實把打鐵的人鍛造成鐵打的人
