村支部書記履職報告 第1篇
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時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨”，科學(xué)謹慎地行使自己的職權(quán)。努力踐行“三嚴三實”要求。以下是和大家分享黨員廉潔自律年終工作報告參考資料，歡迎你的閱讀及借鑒。
一年來，在區(qū)委、區(qū)紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我自覺肩負黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，積極推動鎮(zhèn)黨委主體責(zé)任落地落實，全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作效果顯著,全鎮(zhèn)風(fēng)清氣正的政治環(huán)境初步形成，有效激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情。現(xiàn)我就20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實以及個人廉潔自律情況報告如下。
一、盡職履職，推動黨委主體責(zé)任落地落實
今年以來，我以抓好黨建就是最大政績的理念，自覺履行黨委書記黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，做到重要工作親自過問、親自安排、親自督辦，推動鎮(zhèn)黨委把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重中之重的位置，認真落實中央、省、市、區(qū)委廉政會議精神，切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。
(一)推動黨委主體責(zé)任落地落實。今年，鎮(zhèn)黨委召開廉情分析會4次，黨委會專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)18次，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)專題工作匯報30余次，準確研判我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)形勢，精準制定工作計劃，及時決定黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大事項，及時細化分解有關(guān)任務(wù)，及時解決工作中遇到的困難和問題。研究制定了《豐樂鎮(zhèn)20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)分解表》，層層落實工作任務(wù)，與各村(社區(qū))、各單位簽訂了《20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，做到層層傳導(dǎo)壓力、層層壓實責(zé)任。
(二)切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)。作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的“第一責(zé)任人”，我始終堅持重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，重要案件親自督辦，多次聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)工作履行情況匯報;結(jié)合工作實際，不定期與班子成員、部門負責(zé)人、村(社區(qū))支部書記、新任職的村干部進行廉政談話。
督促班子成員認真落實“一崗雙責(zé)”要求，要求各班子成員對分管部門和領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)負責(zé)，必須堅持定期研究、部署、檢查和報告分管范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿到分管工作的始終。
(三)加強干部管理端正作風(fēng)。一是推行部門改革。堅持把作風(fēng)轉(zhuǎn)變作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的切入點，強力推行大部門改革。今年2月，我鎮(zhèn)按照“三定方案”順利完成了部門整合或合署辦公改革，將之前的22個部門整合為9個部門，并配套完成了中層干部遴選。通過改革，進一步明晰了鎮(zhèn)機關(guān)的組織架構(gòu)，明確了部門職能職責(zé)，徹底改變了部門之間的推諉扯皮、職工之間的權(quán)責(zé)不分情況，從機制上根除了庸懶散、浮拖軟的產(chǎn)生，激發(fā)了干部職工工作激情，全面提升了行政效能。
二是繼續(xù)加強教育預(yù)防。堅持逢會必講廉政建設(shè)，不論是鎮(zhèn)村干部大會、業(yè)務(wù)會、中心組學(xué)習(xí)擴大會還是黨委會，堅持及時傳達市區(qū)廉政會議精神，及時安排黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。邀請上級紀委、區(qū)巡察組、區(qū)檢察院、市委黨校等單位的專家到鎮(zhèn)講課10余次，利用“固定黨日”等平臺，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)干部職工到xx廉政教育警示基地參觀，認真開展反腐倡廉教育警示，筑牢干部拒腐防變的思想防線。
(四)完善制度機制正風(fēng)肅紀。
一是完成了《機關(guān)管理制度》匯編，制定了《“1 3”目標(biāo)考核辦法》，明確了干部職工工作目標(biāo)，切實解決鎮(zhèn)村干部中可能存在的“四風(fēng)”、“三不”以及違反中央“八項規(guī)定”精神等問題。全面推行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系村、干部聯(lián)系戶的“雙聯(lián)系”制度，切實為廣大群眾排憂解難;細化規(guī)范公務(wù)接待、公務(wù)用車、差旅報銷等制度，嚴格控制“三公經(jīng)費”支出;嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)干部上下班簽到、掛牌上崗、去向告知和首問責(zé)任等制度，嚴格落實各村(社區(qū))干部輪流值班制度。
二是建立和完善群眾反映突出的問題信訪件臺賬、群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題重要線索臺賬、重點督辦案件臺賬、黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價反饋問題整改臺賬等四本臺賬，定期排查權(quán)力運行、項目建設(shè)、人事變動、物資采購等方面存在的風(fēng)險或苗頭性問題，推動各單位、部門、村(社區(qū))廉政風(fēng)險的防范落實，不斷降低鎮(zhèn)村干部廉政風(fēng)險。
二、突出重點，支持紀委全面履行監(jiān)督職責(zé)
鎮(zhèn)黨委積極支持鎮(zhèn)紀委履職，選優(yōu)配強鎮(zhèn)村紀檢干部，將德才兼?zhèn)?、年富力強的?yōu)秀干部充實到紀檢干部隊伍當(dāng)中，明確了紀檢干部的職責(zé)，嚴格落實紀檢干部列席黨委會制度，對重大項目、重要事項、重要人事等決策實施全程監(jiān)督，積極支持紀檢干部開展監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)。
(一)注重落實監(jiān)督，嚴格重點領(lǐng)域監(jiān)管。圍繞招商引資、重點項目建設(shè)、交通建設(shè)、扶貧開發(fā)、農(nóng)田水利、社會保障政策落實等重點工作開展跟蹤監(jiān)督，確保運作合法合規(guī)、資金使用安全、政策落實到位，工作推進廉潔高效。如對天臺村扶貧路建設(shè)項目、五里農(nóng)綜項目、村級陣地建設(shè)項目、“小農(nóng)水”項目等重點工程項目，嚴格按照實行招投標(biāo)確定施工單位，并實行黨委委員負責(zé)制，對工程招投標(biāo)、工程施工、工程質(zhì)量、驗收決算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督，確保項目實施公開透明，資金管理規(guī)范有序。
(二)著力整治“微腐敗”，嚴肅查辦違紀案件。按照區(qū)委、區(qū)紀委整治“微腐敗”工作要求，鎮(zhèn)黨委狠抓方案制定、氛圍營造、人員安排、經(jīng)費落實等重要工作，多次組織動員會、見面會、推進會，召開了“一對一”聯(lián)村紀檢監(jiān)察干部與所聯(lián)系的村(社區(qū))干部座談會，積極配合區(qū)委巡察組對三個村(社區(qū))的巡察工作。作為黨委書記，全程參與“微腐敗”工作，集中約談村(社區(qū))黨支部書記，多次專門找村支部書記做思想工作，要求各村全面自查，鼓勵干部主動交代問題線索，對違紀案件的辦理親自過問、親自督辦。在“微腐敗”治理期間，我鎮(zhèn)共收到問題線索11條(其中主動交代6條)，立案5件，組織處理3人，黨紀處分2人。
(三)發(fā)動全員參與，切實提高社會評價。一是開展集中大宣講。今年3月、9月，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入到全鎮(zhèn)12個村(社區(qū))、157個村(居)民小組，以村社干部大會、院壩會等形式，集中宣講黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價工作，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)社會評價知識專題輔導(dǎo)，強化黨員干部群眾的正確參與意識。宣講受眾達7000余人，收集處理群眾訴求20余條。
二是落實“一對一”約談。按照鎮(zhèn)黨委書記約談班子成員、村(社區(qū))支部書記、黨群部門負責(zé)人，鎮(zhèn)長約談?wù)块T負責(zé)人、村(社區(qū))主任，鎮(zhèn)紀委負責(zé)人約談鎮(zhèn)紀委委員、各村(社區(qū))監(jiān)委會主任，分管領(lǐng)導(dǎo)約談分管部門和聯(lián)系村中未被約談的其他人員的工作要求，約談鎮(zhèn)村干部達140余人，切實做到了思想上重視，行動上落實，效果上明顯。
(四)聚焦脫貧攻堅，保障脫貧政策落實。加大對脫貧攻堅全員全域全程監(jiān)督，針對精準識別、政策落實、產(chǎn)業(yè)安排、危房改造等實施重點監(jiān)督;針對扶貧項目的人、財、物全方位監(jiān)管;從項目的規(guī)劃設(shè)計、申報審批、到實施驗收都進行全程監(jiān)督，確保脫貧攻堅工作廉潔高效。特別是在危房改造中實施規(guī)范流程再造，取得了良好效果，從實施改造工作至今，無一例問題案件發(fā)生，得到上級督查組的充分肯定。
三、勤照鏡子，嚴于律己率先垂范作出表率
(一)堅持嚴于律己，嚴守黨的紀律規(guī)矩。作為鎮(zhèn)黨委書記，我把權(quán)力當(dāng)作責(zé)任，堅持依法用權(quán)，堅守廉潔底線，自覺用黨紀、政紀、法紀嚴格約束自己。始終堅持以身作則、嚴以修身，帶頭遵守《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和各級關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的規(guī)定，時刻做到“自重、自省、自警、自勵”，做到“慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨”，科學(xué)謹慎地行使自己的職權(quán)。努力踐行“三嚴三實”要求，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委區(qū)委“十二項規(guī)定”精神，自覺接受群眾、人大、政協(xié)及社會各界的監(jiān)督。
(二)堅持集體決策，嚴格落實民主集中制。進一步完善了《黨委會議事規(guī)則》，嚴格執(zhí)行民主集中制和分工負責(zé)制，嚴格執(zhí)行“三重一大”事項集體決策制度，對重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用，按規(guī)定程序運行，堅持集體研究決定。帶頭自覺遵守“五個不直接分管”和“一把手末位表態(tài)”等制度規(guī)定，切實以制度管權(quán)、管人、管事，絕不搞“一言堂”。目前鎮(zhèn)第七屆黨委已召開黨委會30余次，對涉及全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展203個議題進行了專題研究和民主科學(xué)決策，營造了“群策群力民主談，重大事項集體決定”的良好局面。
(三)堅持廉潔從政，嚴格執(zhí)行個人重大事項報告制度。一是嚴格按照《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》要求自己。從未出現(xiàn)過瞞案不報、私自處理案件、舉報材料;從未接受管理對象的宴請、禮金、禮品以及安排娛樂、旅游等情況。遵守組織人事紀律，嚴格按照干部選拔任用條例辦事，時時處處嚴格規(guī)范自己的行為。
二是個人按照《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)情況的規(guī)定》和紀檢、組織人事部門的要求，認真對照檢查個人有關(guān)事項，每年定期向紀委和組織報告，并將其作為個人廉潔從政，加強廉潔自律重要內(nèi)容，年度公開述責(zé)述廉，接受組織和群眾的監(jiān)督。
三是配偶、子女和其他特定關(guān)系人在自己管轄范圍內(nèi)無經(jīng)商等情況。本人及家屬沒有大辦過酒席，沒有利用婚喪喜慶事宜借機斂財。
村支部書記履職報告 第2篇
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根據(jù)市委關(guān)于對村“兩委”班子換屆工作的統(tǒng)一安排部署，月底之前，我市將要先后組織村支部、村委會班子的換屆選舉。為此，辦事處黨委研究決定，近期對村“兩委”班子進行全面考察及民主推薦。現(xiàn)將考察工作的有關(guān)事項通知如下：
一、考察對象及內(nèi)容
（一）考察對象：村“兩委”班子及成員。
（二）考察內(nèi)容：主要考察村“兩委”班子及成員本屆任職以來在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。德，主要考察干部的政治、思想、作風(fēng)、紀律和道德品質(zhì)等方面的素質(zhì)及表現(xiàn)。能，主要考察干部的政策理論水平、綜合決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、依法辦事能力和執(zhí)行力等?？儯饕疾旄刹客瓿晒ぷ髂繕?biāo)和履行崗位職責(zé)過程中，所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用及取得的績效。廉，主要考察干部執(zhí)行各級黨委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，是否廉潔自律等情況。同時，了解本村換屆風(fēng)氣，是否存在操縱選舉的黑惡勢力等情況。發(fā)現(xiàn)和掌握農(nóng)村優(yōu)秀后備干部。
二、考察時間、人員安排
（一）考察時間：從7月6日開始至7月13日結(jié)束，其中：7月6日-10日，召開村書記會議，印發(fā)通知，并與村書記個別座談，征求各部門意見。7月11日-13日考察組分組到村，通過召開述職評議大會和個別座談進行考察推薦。時間安排如下：
（二）考察組成員
組長：
副組長：
成員：
第一考察組成員：
第二考察組成員：
三、考察步驟及方法
1、召開述職評議和民主推薦會議。
參加述職評議和民主推薦會議的對象是：村“兩委”班子及成員、大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長、全體黨員、全體村民代表。實到會人數(shù)不得少于應(yīng)到會人數(shù)的80%。會議由考察組組長主持，主要議程有2項：一是村黨支部書記、主任代表村“兩委”就本屆工作進行集體述職，同時進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾，村“兩委”其他班子成員就三年來的工作進行個人述職述廉并就嚴守換屆紀律作出公開承諾。大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長進行書面述職述廉和承諾，不作大會發(fā)言。二是對現(xiàn)任“兩委”班子成員進行民主測評、對新一屆“兩委”班子成員人選進行民主推薦。推薦中一是村“兩委”班子成員一般實行交叉任職，即村委會干部與村黨支部干部一般相互兼任。二是干部職數(shù)，原則上不超過上一屆村“兩委”班子人數(shù)。大學(xué)生“村官”不占職數(shù)。三是村“兩委”班子成員中必須推薦1名35歲左右的年輕干部，村委會委員中必須有1名女干部。要求推薦的干部公道正派、能力較強、樂于奉獻、敢于負責(zé)、團結(jié)實干；整個班子結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高。
推薦結(jié)果不當(dāng)場公布。
2、個別座談。參加個別座談的人員范圍及對象是：村“兩委”班子全體成員、大學(xué)生“村官”、村主任助理、專職組長、黨員代表、村民代表、后備干部等。按照每個村民小組座談2-3人以上的標(biāo)準，由考察組與村“兩委”確定10人以上人選，進行個別座談。座談的主要內(nèi)容：一是聽取對現(xiàn)任“兩委”班子集體的總體評價，是否存在比較突出的問題；二是聽取對現(xiàn)任“兩委”班子成員個人德、能、勤、績、廉等方面的評價，主要缺點和不足；三是聽取對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備的意見和建議。尤其是發(fā)現(xiàn)一批優(yōu)秀本土企業(yè)家、退伍軍人、種養(yǎng)能手和經(jīng)紀人、回鄉(xiāng)大學(xué)生作為村黨支部書記后備人選。個別座談實行專人記錄。
四、有關(guān)要求
（一）考察組人員要認真履行考察職責(zé)，堅持原則，嚴守組織人事工作紀律，公道正派，實事求是，全面、系統(tǒng)地搜集情況，客觀公正地反映情況，不得泄露民主測評和推薦、座談情況?？疾旌?，收取個人書面述職述廉報告和嚴守換屆紀律承諾，分村形成考察報告。考察情況匯總后，向黨委匯報。
村支部書記履職報告 第3篇
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一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，進一步規(guī)范和健全我鎮(zhèn)村級民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的工作機制，健全以村級黨組織為核心的村民自治機制，增強農(nóng)村基層干部的群眾觀念和責(zé)任意識，不斷加強農(nóng)村基層組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，促進農(nóng)村物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。
二、活動內(nèi)容
“三述三評”是指村支部書記就履行抓黨建和新農(nóng)村建設(shè)等成效情況，每季度分別向鎮(zhèn)黨委、黨員、兩代表一委員“三向”述職，鎮(zhèn)黨委、黨員、兩代表一委員分別對其述職情況，進行“三向”評議，評議得分按鎮(zhèn)黨委40%、黨員30%、兩代表一委員30%的比例折算記分，評議結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。
三、工作程序
1、公開述職。村支部書記分別向鎮(zhèn)黨委、本村黨員、兩代表一委員進行述職?！叭觥钡膬?nèi)容主要是新農(nóng)村建設(shè)和本村創(chuàng)建紅旗黨組織的有關(guān)情況，包括述職期內(nèi)村級班子建設(shè)情況、新農(nóng)村建設(shè)等工作目標(biāo)完成情況、為民辦實事情況、村級經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、綜治維穩(wěn)工作情況和下一階段工作思路等。向鎮(zhèn)黨委述職，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織，召開全鎮(zhèn)村級黨組織書記述職大會；向黨員述職時，要召開村黨支部大會，由村黨支部書記代表村黨支部向大會進行述職；向兩代表一委員述職時，由所轄工作聯(lián)絡(luò)組負責(zé)召集兩代表一委員，聽取支部書記述職。
2、民主評議。鎮(zhèn)村兩級組織參評人員分別召開會議對村級班子及村級黨組織書記進行評議。根據(jù)村級班子整體和班子成員個體的述職情況，與會人員對村級班子整體和村級班子成員個體進行民主評議，填寫《村班子整體民主評議表》和《村黨支部書記民主測評表》。評議結(jié)果報鎮(zhèn)黨委存入村干部本人檔案。
3、適時公開。對述評情況及建議、綜合評定等次、整改情況要適時在一定范圍內(nèi)公開。
4、整改提高。根據(jù)述評情況及建議、綜合評定的等次進行反饋，實行誡勉談話、警告、通報批評、書面整改、專班整頓等辦法達到提高的目的。
5、積分評比。年終根據(jù)本年度“三述三評”的情況，由鎮(zhèn)黨委對村支部書記進行綜合評定和排名，對前6名的村支部書記評為“優(yōu)秀村支書”。
四、工作要求
1、提高認識。開展“三述三評”活動，是進一步加強民主管理監(jiān)督的需要，是加強基層民主政治建設(shè)的必然要求；是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提升村級班子戰(zhàn)斗力的一項重要舉措；是加強鎮(zhèn)村、村與黨員交流溝通的重要橋梁。要通過實行村干部“三述三評，切實轉(zhuǎn)變村級黨員干部作風(fēng)，為我鎮(zhèn)推進新農(nóng)村建設(shè)、構(gòu)建和諧西牛打好基礎(chǔ)。
村支部書記履職報告 第4篇
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一、圍繞制度建設(shè)，規(guī)范黨建工作
xx村黨支部在鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，簽訂了江背鎮(zhèn)2016年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)管理責(zé)任書，完成了江背鎮(zhèn)第六屆黨代表選舉，認真制定并實施了年度工作計劃，制定完善了《民主生活會制度》、《組織生活會制度》、《兩委干部值班制度》、《黨員民主評議制度》等。發(fā)展和轉(zhuǎn)正黨員，嚴格堅持“保標(biāo)準、保質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的原則，嚴進寬出，今年支部吸收發(fā)展了新黨員3名，轉(zhuǎn)入預(yù)備1名，1名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正為中共正式黨員。完善了外出流動黨員管理制度，制定了黨員請假制度、正式聯(lián)系人聯(lián)系外出流動黨員制度、半年度情況匯報制度等制度，以規(guī)范對外出流動黨員的管理，同時及時了解外出流動黨員的情況。按照上級要求，完成了2008-2016年黨費清繳工作，初步清繳黨費x元，完成了黨員關(guān)系排查，切實強化了我村加強黨的組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用。
二、圍繞主題教育，深化黨建工作
按照上級安排，2016年初，組織開展黨員冬春訓(xùn)，開展踐行“三嚴三實”專題會，分別于2016年1月27日、5月23日、8月2日、10月14日組織黨員集中觀看關(guān)于“全面從嚴治黨，把紀律規(guī)矩挺在前面”，“講政治、有信念，做對黨忠誠的黨員”，“學(xué)習(xí)七一重要講話精神”，“深入學(xué)習(xí)貫徹長沙市第十三次黨代會精神”四次網(wǎng)絡(luò)直播并開展討論。
從2016年5月開始，xx村按照中央和省、市、縣委黨委的統(tǒng)一部署，結(jié)合我村實際，制定了《xx村黨支部兩學(xué)一做總體實施方案》及四次專題學(xué)習(xí)教育討論方案，按時開展大討論及分組討論，分發(fā)重要講話精神讀本、口袋書、記錄本，開展了村支書講黨課，并邀請縣委黨校劉宏華教授及離退休老干部授課，會上黨員踴躍上臺發(fā)言，會后認真撰寫心得體會、個人問題清單及解決措施，黨小組會上開展批評與自我批評。認真做好深入學(xué)習(xí)、聽取意見、查擺問題、充分談心，支部匯總個人發(fā)言提綱及問題清單撰寫對照檢查材料等階段的工作；收集群眾意見100多條，并進行認真梳理和研究，理清思路，明確整改目標(biāo)和方向，積極整改落實。
組織黨員觀看湖南經(jīng)視兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育競賽，黨員們臺下答題，支部組織開展兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育知識競賽，統(tǒng)一制作試卷，集中公開考試，統(tǒng)一閱卷，對成績進行公開公示。
按照21條計分細則，分黨小組按季度搞好黨員三務(wù)分類積分管理，嚴格參照評分細則，按照黨員自評，黨小組長測評，支部審核的原則進行打分，及時在黨小組、村部黨建宣傳欄公開公示。
將xx村黨員一聯(lián)五戶五聯(lián)活動保持常態(tài)化，督查五個方面密切加強黨員和群眾的聯(lián)系，了解村民百姓的困難，把黨的溫暖送到群眾的心中，讓每位黨員要對自已所聯(lián)系的農(nóng)戶盡到職責(zé)，切實強化黨員責(zé)任意識。
三、嚴正黨風(fēng)，將廉政建設(shè)進行到底
xx村在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，成功創(chuàng)建了縣級黨風(fēng)廉政建設(shè)示范村，雖取得一定成績，我們將進一步嚴正黨風(fēng)，創(chuàng)新工作載體，堅持“執(zhí)政為民，廉潔高效”的基本方針，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，做到自身帶頭廉政，秉公辦事，堅持把人民群眾的利益放在首位，將廉政建設(shè)進行到底。
四、存在的不足
1.做為支部書記，基層黨建第一責(zé)任人，對全村黨建工作沒起到統(tǒng)攬全局的作用，對黨的方針、政策、支農(nóng)、惠民支持沒有做到全面落實，未起到引領(lǐng)示范作用，鎮(zhèn)黨委布置的工作任務(wù)出現(xiàn)部分滯后的情況。
2.在抓黨建工作方法上缺乏創(chuàng)新，黨建工作相關(guān)的規(guī)章制度不健全，仍存在三務(wù)分類積分很難按相關(guān)細則落實到位，部分黨員對追繳2008-2016年黨費的清繳工作存在誤解，致使黨費清繳工作滯后，黨員冬春訓(xùn)工作學(xué)習(xí)時間不足，支部大會與黨小組會開展批評和自我批評不夠激烈，部分黨員存在不敢接受批評的現(xiàn)象，擔(dān)當(dāng)精神欠缺和不敢作為現(xiàn)象時有發(fā)生。
3.部分黨員聯(lián)系群眾不夠，五聯(lián)五戶活動履職不到位，外出流動黨員管理存在缺陷，部分外出流動黨員對支部和黨小組會議、活動參與少，缺乏思想溝通和匯報，部分黨小組活動陣地沒有充分發(fā)揮作用。
4.黨員整體素質(zhì)和水平有待提高，部分年輕黨員存在思想動搖現(xiàn)象，黨性修養(yǎng)不嚴，對自身要求不高，政治敏銳感不強，把關(guān)不嚴，致使有李航富誤入迷途，已被上級紀委立案，通過村支部大會予以開除黨籍處理。部分黨員在群眾中沒有發(fā)揮模范引領(lǐng)作用，黨員在群眾和支部的凝聚力仍有待加強。
五、2017年黨建工作思路
2017年我將進一步強化責(zé)任、加大力度、抓好落實。
一、按照程序，培養(yǎng)有知識、懂業(yè)務(wù)、講奉獻的工作在一線的年輕積極黨員進入支部，參與村級管理。
二、切實完善“三會一課”和“四議兩公開”制度，加強黨員干部政治思想、黨性觀念、業(yè)務(wù)水平教育，切實把黨員干部的思想行動統(tǒng)一到新常態(tài)下的工作中來，逐步完善村級規(guī)范化建設(shè)。
村支部書記履職報告 第5篇
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(一)認真履職盡責(zé)，全面落實基層黨建責(zé)任。認真落實“黨委抓、書記抓”的責(zé)任，先后7次召開專題黨委會議研究部署黨建工作，提出了以“制度規(guī)范、整頓提升、產(chǎn)業(yè)富民、黨建扶貧、作風(fēng)建設(shè)和示范引領(lǐng)”為主的基層黨建“六大工程”，并在全鎮(zhèn)推廣實施。與各村及鎮(zhèn)區(qū)各單位支部簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，將黨建工作任務(wù)立項分解、細化量化、落實到人，形成了齊抓共管的工作格局。堅持定期不定期深入各支部督查基層黨建工作，查閱記錄資料，查找黨建工作中存在的問題，督促整改落實。全年開展黨建工作督查4次，對工作排名靠后的村黨支部進行了通報批評。
(二)突出工作重點，扎實推進基層組織工作。一是針對2014年度述職評議中查擺出來的問題，我認真反思，針對自身存在的問題進行了整改落實，通過加強督查考核、開展先進帶后進、建立約談支部書記制度、加強基層組織覆蓋面等方式方法，逐步解決了自身存在的一些問題。二是大力整頓軟弱渙散黨組織，針對豆坪村班子戰(zhàn)斗力不強、矛盾糾紛集中、為民服務(wù)意識淡薄等問題，及時選派“第一書記”到村任職，通過走訪黨員干部及群眾代表，幫助理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，落實民主管理制度，規(guī)范辦事程序，豆坪村黨支部得到了轉(zhuǎn)化提升。三是規(guī)范管理村級組織活動，認真落實“3+5”服務(wù)群眾工作法及“三會一課”制度，組織各村支部書記開展互學(xué)互比互評活動，鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)每季度調(diào)閱支部、村委會議記錄及“3+5”服務(wù)群眾工作法記錄等，逐步規(guī)范了村級組織活動。
(三)強化教育管理，不斷提升服務(wù)群眾能力。修訂完善了黨員干部管理辦法，認真組織學(xué)習(xí)新修訂的《準則》和《條例》，全年通報批評違反紀律黨員干部14人，約談村支部書記6人。注重基層黨員業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，舉辦基層黨建工作專題培訓(xùn)班4期，主要培訓(xùn)公推選優(yōu)、“3+5”服務(wù)群眾工作法、“三會一課”及遠程教育等業(yè)務(wù)知識。嚴格發(fā)展黨員程序，堅持公推選優(yōu)制度，全年發(fā)展黨員8名，按期轉(zhuǎn)正10名，取消預(yù)備黨員資格1名，延長預(yù)備期黨員1名。
(四)加大經(jīng)費投入，逐步夯實黨建工作基礎(chǔ)。整合鎮(zhèn)村資金15萬元，對原伏鎮(zhèn)村村級活動中心進行了升級改造，重新規(guī)劃布局，購置硬件設(shè)備，配套軟件制度，建成了集便民服務(wù)室、黨性教育室、五德教育室等為一體的綜合性黨建示范點;建立村級資金使用審批制度，全年落實村級辦公經(jīng)費21.36萬元;嚴格落實村干部報酬“一定三有”績效考核辦法，落實村社干部報酬94.8萬元。
二、存在的主要問題及原因
一年來，雖然我在基層黨建方面做了一些工作，但與縣委的工作要求相比，還存在一定的差距：
(一)抓基層黨建工作投入的精力不夠多。雖然在黨建工作責(zé)任制落實方面下了一定的功夫，但由于我鎮(zhèn)信訪問題突出、園區(qū)征地任務(wù)重等原因，造成工作重心偏向于信訪維穩(wěn)和園區(qū)征地等經(jīng)濟社會發(fā)展方面的工作，抓基層黨建工作方面投入的時間和精力不足。
(二)部分黨組織年齡結(jié)構(gòu)偏大。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展，年輕人大多數(shù)選擇外出務(wù)工掙錢，熱心村級事務(wù)的少之又少，造成目前村干部年齡偏大、文化程度偏低等問題，現(xiàn)有的村級黨組織工作方式方法陳舊、帶富致富能力不強，促使更多的人員外出務(wù)工，形成惡性循環(huán)，增加了村級黨組織更新?lián)Q代的難度。
(三)部分基層組織工作運行不規(guī)范。部分村級組織活動開展不到位，“三會一課”制度堅持不夠，“3+5”服務(wù)群眾工作法落實不到位，發(fā)展黨員公推選優(yōu)程序執(zhí)行不夠好，黨組織生活開展不能做到常態(tài)化，發(fā)揮作用不明顯。
(四)黨員教育管理存在欠缺。農(nóng)村大量青壯年外出務(wù)工，流動黨員隊伍龐大，教育管理難;留下來的黨員普遍年齡偏大，導(dǎo)致農(nóng)村黨員隊伍缺乏活力，黨員會議缺席人數(shù)較多，教育管理工作存在一定困難。
造成上述問題的原因主要有以下幾個方面：一是對基層黨組織傳導(dǎo)的壓力還不夠。在工作落實和督查指導(dǎo)方面，過多的依靠分管領(lǐng)導(dǎo)和包片領(lǐng)導(dǎo)，對村支部書記在基層黨建方面工作不力的問題缺少嚴厲的問責(zé)。二是工作標(biāo)準不夠高。在基層工作的時間長了，也存在一些放松思想，抓經(jīng)濟發(fā)展的多一些，抓基層組織建設(shè)的少一些，造成有些工作在落實的標(biāo)準、落實的效率上打了折扣。三是存在“老好人”思想，較多的考慮了愛護干部、保護干部，對干部身上存在的問題，口頭批評教育多，嚴厲查處解決少，從嚴管理干部還做的不到位。四是在跟蹤問效解決問題方面投入的精力還不夠多，對檢查中部分村社存在的發(fā)展黨員不規(guī)范、村級組織活動場所作用發(fā)揮差、流動黨員難管理等問題，提出批評的多，跟蹤督辦的少，造成一些問題還沒有得到有效解決。
村支部書記履職報告 第6篇
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明確五項責(zé)任體系。市委針對實際研究制定了《關(guān)于建立健全抓基層黨的建設(shè)工作責(zé)任制的實施意見》，進一步明確了市委書記是黨建工作第一責(zé)任人、市委分管領(lǐng)導(dǎo)是重要責(zé)任人、市委其他班子成員是共同責(zé)任人、黨（工）委書記是直接責(zé)任人、黨支部書記是具體責(zé)任人的五項責(zé)任體系，層層簽訂抓黨建工作責(zé)任書，做到人人有擔(dān)子，切實將黨建工作與經(jīng)濟工作同安排、同部署、同落實。
廣泛征求群眾意見。為了讓基層廣大黨員干部明白、理解、支持和參與評價基層黨委及其班子成員履行基層黨建責(zé)任制的工作，找準工作中存在的問題，黨建責(zé)任述職前全面開展了征求意見活動。采取發(fā)放無記名征求意見建議表、召開座談會、深入所包村隊農(nóng)戶走訪調(diào)研等方式進行，走訪面不低于群眾的80%，共征求到群眾的意見建議1330條，經(jīng)梳理后全部納入述職報告之中，共撰寫專題述職報告169篇。
擴大述職人員范圍。**市把履行黨建責(zé)任制述職的范圍延伸到基層黨委全體班子成員，按照“對照檢查、調(diào)查研究、征求意見、雙向述職、評議反饋、跟蹤整改”的程序?qū)嵤h建責(zé)任制年終述職工作，將落實黨建工作責(zé)任與促進整體工作有效結(jié)合起來，用為民辦事，促民增收的具體成效來檢驗黨建工作的實施成果。述職報告反映出本鄉(xiāng)（場）鎮(zhèn)黨委在一年來落實基層黨建責(zé)任制方面的工作情況，總結(jié)取得的成績和經(jīng)驗，查擺不足及其產(chǎn)生問題的根源。同時每個班子成員也認真總結(jié)自己在履行包村隊（站所）抓基層黨建工作情況，講感受、談做法、找不足、談?wù)J識、定時限、論整改。
村支部書記履職報告 第7篇
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按照憲法和法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)我作為人大代表向選民述職，請選民審議，并請?zhí)岢鲆庖姟?/p>
我自從當(dāng)選為區(qū)第xx屆人大代表以來，我自覺履行國家權(quán)力機關(guān)組成人員的職責(zé)，盡心盡力竭力去實現(xiàn)自己“人大代表為人民”的心愿，現(xiàn)我把自當(dāng)選以來的工作、學(xué)習(xí)和履職情況在這里匯報一下。
一、積極參加學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)
為了使自己能更好地履職，我積極參加區(qū)人大常委會組織的代表培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的xx大精神，學(xué)習(xí)人大依法履職的相關(guān)法律和規(guī)范性文件，了解人大基本制度理論，掌握人大的議事規(guī)則和工作程序。通過學(xué)習(xí)，增強了我的政治敏銳能力和政治鑒別能力，提高了思想理論水平，對如何審議各項工作報告、如何審議計劃、預(yù)算報告，如何提出代表議案和建議，如何參加閉會期間的活動等代表履職所需要掌握的基本知識和技能有了系統(tǒng)的了解，提高了自身的綜合素質(zhì)，依法履職的責(zé)任感、使命感增強了，群眾意識、權(quán)力意識、法制意識、服務(wù)意識、代表意識、監(jiān)督意識增強了，為履行好代表職責(zé)打下了良好的基礎(chǔ)。
二、積極參加活動，依法行使權(quán)利
作為一名人大代表，既要積極參加人代會，認真審議人大常委會和“一府兩院”的工作報告，投好每一張“神圣的一票”，更要參加閉會期間的代表活動。當(dāng)人大代表以來，每次街道組織的代表活動我都幾乎參加。視察了板橋新城區(qū)域內(nèi)“金地公司”、“古雄新居”的建設(shè)情況：板橋路西經(jīng)濟適用房、春江新城151畝經(jīng)濟適用房的建設(shè)情況，以及郁金香12號大院小區(qū)出新情況等等，并分別到區(qū)檢察院、區(qū)國稅局、區(qū)房產(chǎn)局等聽取工作匯報等等。合理調(diào)節(jié)工作時間，積極參加人大組織的各項活動，依法行使自己的權(quán)利。
三、積極提出建議，反映群眾呼聲
在履行代表職務(wù)中，我堅持做到勤寫建議。為了收集各種寫建議的素材，為了掌握民情，廣泛集中民智，準確反映民意，提交的建議具有前瞻性、代表性、針對性、準確性、可操作性，我堅持做到“四個勤”：勤于動腦、勤于動腿、勤于動耳、勤于動手?？傊?，只要有“用心、留心、細心”這3個“心”，就會掌握寫建議的第一手資料，就會有可說、可寫、可議之處。每次參加人代會前，為了提出一個切實可行的建議，我都要花一定的時間和精力把平時調(diào)研、視察，深入社區(qū)征詢?nèi)罕娨庖娝占恳环萁ㄗh，體現(xiàn)了我對民生、民情的重視，是人大代表為民履職的真實記錄。每次在提建議時，我總是既指出問題，這些問題必須有根有據(jù)，并解剖分析問題，做到言之有理，使人信服，對于群眾關(guān)注的熱點、難點問題，即使是人代會閉會期間，我也是不厭其煩認真寫好建議，及時向有關(guān)部門反映群眾的呼聲，為他們辦實事。
四、積極調(diào)查研究，做人民代言人
兩年來，我始終堅持深入基層，努力做人民群眾的代言人。一是及時了解原選舉單位急需解決的民生問題。在每年人代會召開之前，我都要深入到群眾之中了解群眾的意見和要求，了解群眾最需要解決的哪些問題。通過調(diào)查研究，了解民情，掌握到第一手的資料，為出席人代會審議各項議案和報告，，為在人代會上充分反映原選舉單位人民群眾的呼聲和要求做好準備。二是在人代會上提出建議。共提出了《關(guān)天解決失地農(nóng)民再就業(yè)的建議》《關(guān)于完善古雄經(jīng)濟適用房配套設(shè)施與生活管理》的建議，目前小區(qū)已經(jīng)建好了垃圾中轉(zhuǎn)站一座、菜場和車站已經(jīng)在建之中有望在年底可能完工;《關(guān)于把板橋新城范圍內(nèi)住戶學(xué)生納入本學(xué)區(qū)的建議》，目前還沒有被通過，我準備下一次將繼續(xù)建議此議案;
我始終認為，在人代會上真實地反映人民群眾的愿望，為人民群眾代言，是體現(xiàn)我人生價值的一個難得的機遇。
五、收獲和體會
在依法履職中，我深切地體會到：人大代表既要敢于為人民群眾說話，又要善于為政府和社會的長遠發(fā)展建言獻策。無論是參加人代會、視察活動、專項調(diào)研，還是執(zhí)法檢查、小組活動，都是依法履行代表職務(wù)。要當(dāng)好人大代表，第一，要責(zé)任到位。要有責(zé)任與義務(wù)，才有動力和主動性去認真履職，完成自己應(yīng)負的職責(zé)。第二，要安排到位。要學(xué)會彈鋼琴，分清輕、重、緩、急，少一些被動，多一些主動，科學(xué)安排，擠出時間和精力去履職，參加代表活動。要把真實的意思表達好，就要尺度到位，在講究方式，選擇履職角度上要多琢磨，做到敢于說話，多說實話、真話，不說套話、空話，同時要真心實意，要讓人聽得進去，提高履職的實效。同時還應(yīng)該做到：一是加強學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。要學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和有關(guān)法律法規(guī)，學(xué)習(xí)人大的基本知識，特別要學(xué)好憲法、地方組織法、代表法，掌握人大代表履行職務(wù)的基本程序、方式方法等，才能學(xué)法、用法、守法，依法履行代表職責(zé);要關(guān)心國家大事，關(guān)注社會民生，增強責(zé)任感與使命感;要學(xué)會虛心求教，積累資料，豐富自己。只有不斷提高自身綜合素質(zhì)，才能較好地分析把握社會熱點、難點、焦點，緊扣發(fā)展大局，表民情、議大事、獻良策，更好地履職議政。二是深入實際，調(diào)查研究，掌握實情，善于總結(jié)。只有深入實際，傾聽群眾呼聲，才能掌握第一手的實情和數(shù)據(jù)，及時反映社情民意，做人民群眾的代言人。
村人大代表xx年述職報告二
尊敬的主任、副主任、各位委員：
我叫xx年4月由洪池鄉(xiāng)劉湛選區(qū)選為平陸縣第十四屆人民代表大會代表。現(xiàn)將我擔(dān)任人大代表以來的工作學(xué)習(xí)及履職情況報告如下：
一、主要工作情況
1、堅持不懈地抓好黨員科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育活動，努力提高黨員的思想政治素質(zhì)。
我支部按照鄉(xiāng)黨委科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)組的安排，制定了黨員學(xué)習(xí)日程安排、學(xué)習(xí)制度，實施方案，支部定期組織黨員學(xué)習(xí)并做好學(xué)習(xí)筆記，每一階段都能認真完成規(guī)定動作，扎實開展創(chuàng)新動作，多次通過廣播、黑板報等形式向村民宣傳科學(xué)發(fā)展觀的意義和內(nèi)涵。
2、培養(yǎng)新型農(nóng)民，為增加農(nóng)民收入奠基
作為一名農(nóng)村支部書記，一個村的領(lǐng)班人，最主要的就是要帶領(lǐng)全體村民，增加科技投入，盡快邁入小康的道路。所以我先后從運城、縣城以及鄰村聘請?zhí)O果、紅棗、生豬養(yǎng)殖專家到村里現(xiàn)場傳授，手把手教給最新的科學(xué)種植養(yǎng)殖技術(shù)，全村聽課受益人達六千多人次?，F(xiàn)在全村有近三百名會經(jīng)營、能管理、懂技術(shù)的新型農(nóng)民，平均每兩戶中就有一個。全村建立農(nóng)科咨詢連鎖店3個。
2、發(fā)揮水利優(yōu)勢，為增加農(nóng)民收入作保證
心系農(nóng)民、情系農(nóng)民，村民再小的事對于我來說都是大事。今年我村投入26萬余元修復(fù)老井3眼，新打井一眼，擴澆地160多畝。鋪設(shè)澆地管道600多米，全村11條澆地管道實現(xiàn)了并網(wǎng)。今年前期大旱，全村13眼機井24小時不停機，蘋果及其它農(nóng)作物不受任何影響。不到一個月，全村的果園及主要農(nóng)作物可以普澆一遍。今年我村僅蘋果一項收入在近8萬元的有成十戶，收入在2萬元以上的戶很平常。
3、建設(shè)社會主義新農(nóng)村
今年，村兩委班子下大力氣，采用村干部包組，黨員包戶等形式對全村所有大小巷道的豬圈、羊圈、柴堆、石子、雜草等全部進行了清理，村容村貌煥然一新。投入6萬余元建立農(nóng)村文化大院;新建籃球場一個;新建圖書室一個，配套圖書柜一個，圖書500冊;建立了農(nóng)民技術(shù)學(xué)校，有桌凳16套，有專人負責(zé)管理;光纜進村，有線入戶，目前已經(jīng)安裝200余戶。
4、嚴格財務(wù)制度
嚴格執(zhí)行“兩公開一監(jiān)督”制度，以保障村民利益為目標(biāo)，按照財務(wù)公開、政務(wù)公開的制度，每月 25日準時記帳，按時向村民公布財務(wù)、政務(wù)情況，接受黨員群眾監(jiān)督。多年來，我從不巧立名目吃請，揮霍浪費村里的經(jīng)濟，從不挪用公款，不搞個人經(jīng)商行為，始終堅持做到集體財產(chǎn)為集體所用。
5、廉政建設(shè)從我做起
平時積極參加鄉(xiāng)組織的從政道德教育和黨風(fēng)廉政建設(shè)的學(xué)習(xí)，對自己嚴格要求，廉潔自律，凡事以大局為重，從不計較個人得失。重大事情決策堅持在村“兩委”班子會議形成的初步意見的基礎(chǔ)上，提交黨員大會和村民代表大會討論，并堅持重大問題集體決定。今年的救災(zāi)面粉發(fā)放人員、農(nóng)村低保人員、五保戶等的確定都要經(jīng)村民代表和黨員大會討論通過，并進行公示。
二、履職情況
村支部書記履職報告 第8篇
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(一)落實責(zé)任強核心。認真履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，先后主持召開黨委會議16次，專題研究部署基層黨建方面事項36項，解決重點、難點問題23件;研究制定了《副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部包抓基層黨建工作聯(lián)系點制度》，嚴格落實黨委中心組學(xué)習(xí)制度、民主議事制度，帶頭落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，注重班子成員間談心交流，嚴肅開展責(zé)任傳導(dǎo)類談話，約談黨支部書記17名，調(diào)整黨支部書記1名。堅持經(jīng)常深入村社開展調(diào)研指導(dǎo)，逐級傳導(dǎo)壓力，形成了齊抓共管、層層落實的工作格局。
(二)突出導(dǎo)向抓重心。以去年述職評議中收集的整改問題為導(dǎo)向，嚴抓后進村整頓轉(zhuǎn)化，通過約談村社干部、派任第一書記、調(diào)整駐村干部、加強陣地建設(shè)、規(guī)范制度機制等一系列措施，對高山村軟弱渙散黨組織進行集中整治，村班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。嚴抓基層基礎(chǔ)保障，在落實村組干部報酬和經(jīng)費的基礎(chǔ)上，以創(chuàng)建黨建示范點為目標(biāo)，爭取資金157.98萬元，對6個村級組織活動中心進行了維修和布置，在3個村建立了老年日間照料中心，在永街村民族文化廣場新建了高標(biāo)準籃球場、羽毛球場，后續(xù)建設(shè)項目已經(jīng)開工。嚴抓黨員教育管理，采取依托鎮(zhèn)黨校、遠程教育、微媒體平臺和以會代訓(xùn)、舉辦培訓(xùn)班等形式，加強黨員干部學(xué)習(xí)教育。認真落實“三會一課”、公推選優(yōu)、“3+5”服務(wù)群眾工作法等制度，從嚴教育管理黨員，年內(nèi)培養(yǎng)村級后備干部36人，發(fā)展預(yù)備黨員6名，按期轉(zhuǎn)正2人。嚴抓隊伍作風(fēng)建設(shè)，扎實開展了“三嚴三實”專題教育和“為官不為”專項整治活動;結(jié)合精準扶貧和雙聯(lián)行動，堅持以上率下，示范引領(lǐng)，助力精準扶貧;嚴格落實科級領(lǐng)導(dǎo)干部每月向黨委會匯報工作、干部每周一例會匯報工作制度。
(三)創(chuàng)新服務(wù)聚民心。一是大力推行為民代辦服務(wù)制。依托鎮(zhèn)便民服務(wù)中心，在各村成立便民服務(wù)室，落實黨員干部坐班代辦群眾事項和接待處理群眾信訪制度。二是積極開展幫貧扶困活動。通過開展黨群結(jié)對幫扶、愛心助學(xué)和關(guān)愛農(nóng)村“三留守”人員等活動，累計幫辦實事93件，捐資5萬元資助困難學(xué)生24名。三是充分發(fā)揮支部引領(lǐng)作用。采取“支部+協(xié)會+農(nóng)戶”、“支部+公司+農(nóng)戶”等發(fā)展模式，引導(dǎo)帶動群眾通過發(fā)展產(chǎn)業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、在當(dāng)?shù)貐f(xié)會或公司長期務(wù)工等方式增收致富。四是大力弘揚黨群共建正能量。舉辦了慶“七一”表彰大會暨“凝聚永寧心，共筑中國夢”文藝匯演活動和泰伯村農(nóng)民趣味運動會，評選表彰了一批先進集體和個人，密切了黨群干群關(guān)系，增強了發(fā)展信念。
二、存在的主要問題及原因
(一)對黨建工作重視還不夠。抓發(fā)展投入精力多，抓黨建投入精力少，沒有做到黨建工作與中心工作統(tǒng)籌兼顧、融合開展。每年對黨建工作進行專題研究部署，但親力親為調(diào)研指導(dǎo)、督查檢查不多，工作落實力度不夠。
(二)黨建工作水平參差不齊。對村級黨建工作、示范點黨建工作抓的較緊、投入較多，對機關(guān)黨建、非示范點黨建工作抓的不夠深入，存在重基層、輕機關(guān)，重點上、輕面上的現(xiàn)象。
(三)服務(wù)群眾能力亟待提高。在服務(wù)型黨組織建設(shè)上創(chuàng)新不夠，服務(wù)群眾形式單一，支部在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、帶領(lǐng)群眾致富的能力還不夠強，農(nóng)村黨員老齡化問題突出，流動黨員越來越多，黨員先鋒模范作用不能得到充分發(fā)揮。
(四)村級陣地建設(shè)還不夠完善。部分村級組織中心陣地小、辦公設(shè)施不完善，個別村無文化活動場所，導(dǎo)致村支部在組織開展學(xué)習(xí)教育、文化活動等方面受到限制，存在部分職能無法得到充分發(fā)揮。
產(chǎn)生問題的原因：一是思想認識有偏差。由于今年精準扶貧工作任務(wù)繁重，加之全鎮(zhèn)正處在產(chǎn)業(yè)調(diào)整的轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)發(fā)展壓力大，存在顧此失彼、管理缺位、發(fā)力不均和“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，在履行黨建工作第一責(zé)任人的職責(zé)定位上存在思想認識偏差。二是檢查落實不深入。在實際工作中，安排部署多，分析解決問題少，親自深入基層黨建工作現(xiàn)場調(diào)研指導(dǎo)不多、跟進措施不力、督查不到位，一些工作落實未取得預(yù)期效果，黨內(nèi)生活制度落實不到位，對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督失之于軟、失之于寬。三是工作創(chuàng)新舉措少。在抓黨建工作中套路陳舊，方法單一，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，主動謀劃意識、創(chuàng)新服務(wù)意識不強。特別在服務(wù)黨組織建設(shè)、流動黨員教育管理、后備年輕黨員干部儲備等方面缺乏有效手段和活動載體。四是經(jīng)費投入受制約。由于鎮(zhèn)上財力有限，村上也無資金積累，對黨建工作投入不足，導(dǎo)致很多工作思路和措施得不到全面落實，制約和影響了組織活動開展、典型培育和工作效率。
村支部書記履職報告 第9篇
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一、加強干部隊伍建設(shè)，切實增強組織功能
1．推進全員績效考核。按照干部管理權(quán)限對全縣各機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行績效考核，根據(jù)工作人員的不同類別、不同職務(wù)層次、不同工作性質(zhì)、不同工作崗位，細化量化工作目標(biāo)，通過強化考核主體責(zé)任、改進考核評價辦法、完善考核測評體系等措施對機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作業(yè)績進行定量定性分析，評定考核等次。考核結(jié)果與被考核對象的選拔任用、報酬待遇和獎懲直接掛鉤，樹立憑實績看干部，憑實績用干部的導(dǎo)向。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要健全村（社區(qū)）干部崗位目標(biāo)責(zé)任制、實績考核評價辦法及民主評議和監(jiān)督制度，制定具體的村（社區(qū)）干部績效考核實施細則，切實加強對村（社區(qū)）干部的管理。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以探索實行“村（社區(qū)）干部積分制管理”，把村（社區(qū)）干部在職時的績效和貢獻與其離任后的待遇直接掛鉤。
2．改革干部選任制度。大力選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，選拔任用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記不惟學(xué)歷，不惟資歷，不惟年齡。規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記任期管理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職一般要任滿一屆以上，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的相對穩(wěn)定。定期拿出一定數(shù)量的科級領(lǐng)導(dǎo)職位和專業(yè)性較強的崗位面向社會公開選拔，逐步提高公開選拔干部在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中的比例。全面推行中層干部競爭上崗，鼓勵優(yōu)秀人才在競爭中脫穎而出。采取內(nèi)部輪崗、跨單位交流等方式，積極推進干部的合理流動，不斷增強隊伍活力。大力選拔思想素質(zhì)好、帶富能力強（服務(wù)能力強）、協(xié)調(diào)能力強的“一好雙強型”人才進入村（社區(qū)）黨組織書記隊伍，鼓勵優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員，縣鄉(xiāng)機關(guān)和企事業(yè)單位干部職工回村任職創(chuàng)業(yè)。實行支村（居）“兩委”成員“雙向進入、交叉任職”，提倡村（社區(qū)）黨支部書記、村（居）委會主任“一肩挑”和村（居）支“兩委”成員兼任村（居）民組長，注重從現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)村經(jīng)濟人、農(nóng)村專業(yè)合作組織負責(zé)人、回鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員退伍軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工中選拔村（居）支“兩委”成員。
3．加強后備干部隊伍建設(shè)。著眼縣鄉(xiāng)兩級班子長遠建設(shè)的需要，采取定期公開選拔和平時動態(tài)發(fā)現(xiàn)的方式，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的科局級后備干部隊伍，按照“分類管理、跟蹤培養(yǎng)”和“缺什么、補什么”原則，加強其業(yè)務(wù)培訓(xùn)和多崗位的實際才干歷練。注重加強村（社區(qū)）后備人才隊伍建設(shè)，確保每個村（社區(qū)）有3—5名村級后備人才，安排其一定的村務(wù)工作加強鍛煉和考驗，建立工作檔案。加強到村（社區(qū)）任職大學(xué)生的跟蹤培養(yǎng)和管理，引導(dǎo)其健康成長，使之成為基層干部的重要后備資源。
4．提升干部能力素質(zhì)。充分發(fā)揮縣委黨校教育培訓(xùn)基層干部的主陣地作用，重點突出農(nóng)村政策、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)、基層民主管理等方面的培訓(xùn)，著力增強執(zhí)行農(nóng)村政策、引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)人民群眾、化解矛盾糾紛的能力，力爭三年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直科局級領(lǐng)導(dǎo)干部全部輪訓(xùn)一次，五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部和縣直機關(guān)中層干部全部輪訓(xùn)一次。定期從縣直機關(guān)選拔一批有培養(yǎng)潛力的年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）掛職，積累基層工作經(jīng)驗，增長實際才干。完善以學(xué)時學(xué)分制考核為主要內(nèi)容的干部教育培訓(xùn)考核制度，鼓勵和支持各級干部參加多種途徑的學(xué)習(xí)，自主更新知識，提高理論素養(yǎng)，增強履職本領(lǐng)。健全縣鄉(xiāng)兩級共同培訓(xùn)村（社區(qū)）干部的制度，縣委每年組織一次村（社區(qū)）書記、主任集中培訓(xùn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年組織對其他村（社區(qū)）干部進行全面培訓(xùn)。積極選派干部到高校進修學(xué)習(xí)和實施“一村一大”計劃，鼓勵縣、鄉(xiāng)干部參加在職研究生學(xué)習(xí)和村（社區(qū)）干部參加學(xué)歷教育，對取得學(xué)歷或晉升職稱的，給予相應(yīng)的學(xué)費補助，逐步提高各級干部履行崗位職責(zé)的理論水平和實踐能力。
5．認真落實傾斜基層的激勵政策。新提拔擔(dān)任縣直單位黨政正職，一般要有鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷；提拔擔(dān)任縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，一般應(yīng)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。對實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，優(yōu)先推薦進入縣級領(lǐng)導(dǎo)班子。把考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為錄用公務(wù)員的主渠道，縣直機關(guān)工作人員出現(xiàn)缺額時一般應(yīng)從基層工作2年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中擇優(yōu)選調(diào)，形成先基層鍛煉后進入機關(guān)工作的干部成長流向。按照有關(guān)政策精神，優(yōu)先解決長期在一線、工作業(yè)績突出、群眾公認的基層干部職級待遇。建立從優(yōu)秀村（社區(qū)）書記中選拔錄用公務(wù)員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員制度，3年內(nèi)從符合條件的村（社區(qū)）書記、主任中考錄8—10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，招聘10-15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，力爭5年內(nèi)選拔14名村（社區(qū)）黨組織書記進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，使每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子均配備有從村（社區(qū)）黨組織書記崗位成長起來的領(lǐng)導(dǎo)干部。開展優(yōu)秀農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記評選活動，對受到縣委表彰的“明星農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記”，在招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員和選拔村（社區(qū)）黨組織書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子時，給予優(yōu)先考慮。建立“基本報酬+崗位津貼+績效獎勵”的村（社區(qū)）干部保障制度，確保村（社區(qū)）干部村務(wù)工作基本報酬不低于本地勞動力平均收入水平。縣財政根據(jù)核定的村（社區(qū)）干部職數(shù)，按照平均每人每月600元的標(biāo)準撥付村（社區(qū)）干部基本報酬。村（社區(qū)）干部崗位津貼由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提出指導(dǎo)性意見，經(jīng)村（居）民大會或村（居）民代表會議討論決定，采取從村級集體經(jīng)濟收益中提取的辦法解決?？冃И剟钣舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)年度績效考核結(jié)果給予適當(dāng)獎勵。村（社區(qū)）干部基本報酬、崗位津貼和績效獎勵標(biāo)準原則上每個任期核定一次。
二、創(chuàng)新基層黨建工作，煥發(fā)基層黨組織活力
6．?dāng)U大基層黨內(nèi)民主。改進基層黨組織候選人提名制度和選舉方式，在村（社區(qū)）、機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”組織等領(lǐng)域全面推行基層黨組織班子成員公推直選。探索黨組織主導(dǎo)、黨員積極投入、吸納群眾參與、接受群眾評判、黨群互促互動的黨組織工作與活動的新形式。完善基層黨組織的議事規(guī)則和決策程序，建立村（居）務(wù)聽證制度，實行黨員大會和村（居）民代表會議聯(lián)席制，涉及村（居）民利益的重大事項，在廣泛聽取黨員和群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過黨員大會、村（居）民大會或村（居）民代表會議表決通過。推行和規(guī)范基層黨務(wù)公開，認真落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，保障基層黨內(nèi)民主制度順利實施。抓好縣鄉(xiāng)兩級黨代表任期制的實施，建立健全黨代表參與重大決策、參加民主評議、列席黨委會議、聯(lián)系黨員群眾、開展調(diào)查研究等具體制度，加強對黨代表的聯(lián)系和服務(wù)，為各級黨代表開展工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用搭建平臺、創(chuàng)造條件。把發(fā)展基層黨內(nèi)民主與發(fā)展基層人民民主緊密結(jié)合起來，完善城鄉(xiāng)基層自治組織、企事業(yè)單位的民主管理制度，形成以村規(guī)民約和自治制度來規(guī)范村（居）民行為的管理模式。
7．深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。深入開展創(chuàng)建“農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣”、“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村黨組織活動，到2012年全縣大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和70%以上的村黨組織實現(xiàn)“五個好”目標(biāo)，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均有1個縣級以上“五個好”村黨組織示范點。在機關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、“兩新”組織等領(lǐng)域著力培育一批基層黨建工作示范點。加大對“五個好”黨組織和黨建示范點的宣傳推介力度，縣委每兩年集中表彰一批先進基層黨組織，并把創(chuàng)建活動成果作為提拔使用縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。
8．探索黨組織設(shè)置新形式。根據(jù)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)民就業(yè)方式和黨員分布情況，積極探索村黨組織“建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“建在專業(yè)合作社（行業(yè)協(xié)會）上”和村企聯(lián)建、村村聯(lián)建、“支部＋行業(yè)協(xié)會”等新的組織形式，推進村黨組織設(shè)置和活動方式的改革；大力加強農(nóng)村（社區(qū)）黨小組建設(shè)，健全黨小組工作制度，發(fā)揮黨小組在黨員教育和管理中的作用。在機關(guān)和社區(qū)大力開展社會化服務(wù)組織建設(shè)，鼓勵按專業(yè)、行業(yè)建立黨組織，發(fā)揮黨組織在專業(yè)化服務(wù)中的引領(lǐng)作用。在“兩新”組織中，采取建立聯(lián)合支部、流動支部、選派黨建工作指導(dǎo)員等方式，擴大組織覆蓋和工作覆蓋。
9．加大基層組織運行保障力度。按照中央和省市要求，將村級補助經(jīng)費列入縣鄉(xiāng)財政年度預(yù)算，逐步建立資金穩(wěn)定、管理規(guī)范、保障有力的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障機制。將村干部報酬、村辦公經(jīng)費和其他必要支出作為保障重點，以縣鄉(xiāng)財政補助為主體，村級自籌為補充，切實保障村級組織基本運轉(zhuǎn)經(jīng)費。加強對村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費的監(jiān)督管理，采取“村賬鄉(xiāng)代管”、村會計委托、村級財務(wù)定期公示等辦法，確保村級經(jīng)費規(guī)范使用；嚴格控制村級財務(wù)非生產(chǎn)性支出和發(fā)生新的村級債務(wù)，積極穩(wěn)妥化解村級債務(wù)，減輕村級組織支出壓力；嚴格執(zhí)行村級報刊訂閱限額制，積極探索集中訂閱、財政直接支付等做法，嚴禁向村級組織攤派訂閱報刊。建立嚴格的村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費監(jiān)督檢查制度，加強財政、審計監(jiān)督，確保村級組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費安全有效使用，防止截留挪用。加大黨員教育活動經(jīng)費的投入，縣財政按政策要求足額安排專項經(jīng)費，縣管黨費大部分用于支持基層黨建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門要根據(jù)本地、本單位的實際情況，每年安排專項經(jīng)費，確?；鶎狱h組織活動的正常開展。完善村級組織活動場所的配套設(shè)施，到2012年底實現(xiàn)全縣每村（社區(qū)）都有規(guī)范適用的活動場所和遠程教育終端站點。
10．建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作格局。按照以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)互動、資源共享、雙向受益的工作思路，大力開展城鄉(xiāng)黨組織互幫互助、結(jié)對共建活動，鼓勵機關(guān)、事業(yè)單位、社區(qū)、“兩新”組織等黨組織主動與農(nóng)村黨組織進行“一對一”結(jié)對，通過組織共建、黨員共管、困難共幫、資源共享、事業(yè)共創(chuàng)等措施，進一步拓展黨組織活動內(nèi)容，拓寬黨組織活動平臺，促進城鄉(xiāng)基層黨組織優(yōu)勢互補、互利雙贏、共同發(fā)展。倡導(dǎo)企業(yè)聯(lián)村、村企共建，鼓勵聯(lián)村企業(yè)有針對性地開展農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)技能培訓(xùn)，促進農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移。推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨員服務(wù)中心建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨員作用，切實增強基層黨組織的服務(wù)功能。
11．不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。按照發(fā)展黨員“十六字”方針，落實發(fā)展黨員培訓(xùn)制、公示制、票決制和責(zé)任追究制要求，抓好在工人、農(nóng)民、知識分子、干部尤其是生產(chǎn)、工作一線和婦女、青年中發(fā)展黨員工作，著力解決黨員隊伍老化、素質(zhì)不高的問題，不斷增強黨員隊伍的生機與活力。農(nóng)村發(fā)展黨員突出“三為主、三注重”，即：在年齡上以35歲以下為主，在文化程度上以高中以上為主，在分布上以村（居）干部、村（居）民小組長和致富能手為主；注重在支部班子后繼乏人的村（社區(qū)）、在務(wù)工回鄉(xiāng)青年、在優(yōu)秀年輕婦女中培養(yǎng)發(fā)展黨員。加強對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察和考核，建設(shè)一支數(shù)量相對穩(wěn)定、質(zhì)量較高的積極分子隊伍。
12．切實加強黨員教育管理。大力開展“設(shè)崗定責(zé)”、“依崗承諾”、“分類管理”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員志愿者”等主題實踐活動，引導(dǎo)黨員各施所長，各盡所能，形成黨員經(jīng)常受教育、永葆先進性的長效機制。發(fā)揮農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育的作用，大規(guī)模開展農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)，幫助農(nóng)村青年黨員掌握1－2門實用技術(shù)。探索建立流動黨員短信溝通平臺，做好流動黨員的聯(lián)絡(luò)與服務(wù)。嚴格黨的組織生活，加強黨員日常管理，堅持和改進“”、冬春訓(xùn)等教育方式，堅持和落實民主評議黨員制度，妥善處置不合格黨員。
13．建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機制。建立黨支部書記與支部成員定期與黨員談心談話制度，及時掌握黨員的思想動態(tài)和工作、生活情況，疏導(dǎo)心理，化解矛盾，聯(lián)絡(luò)感情，對有困難的黨員干部給予必要的關(guān)心、照顧，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。對農(nóng)村（社區(qū)）干部政治上多關(guān)心、工作上多支持、生活上多幫助，力所能及地解決工作、生活上的困難，每兩年由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織村（社區(qū)）干部進行一次健康體檢。按照上級規(guī)定及時落實離任村干部困難補助，鼓勵基層黨組織通過黨費補助、財政支持、黨員捐獻等方式建立“困難黨員幫扶基金”，對年老體弱、身殘多病的貧困黨員進行重點幫扶。做好失業(yè)黨員就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，健全就業(yè)和創(chuàng)業(yè)長效機制，出臺優(yōu)惠政策，延伸各項服務(wù)功能，為他們創(chuàng)業(yè)提供全方位、多層次的服務(wù)。
三、嚴格落實管黨責(zé)任，提高基層黨建工作水平
14．健全定期研究基層黨建工作制度?？h委常委會每半年專題研究一次基層黨建工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及各基層黨支部每年至少要召開2次以上專題會議，研究分析本地、本單位基層黨建工作，查擺存在的問題，提出工作措施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年度還要對所屬村（社區(qū)）的班子建設(shè)情況進行一次綜合考察分析，針對每個村（社區(qū)）存在的缺點與不足，制定具體的整改措施，抓好問題整改。縣直機關(guān)各黨（工）委、黨組要認真履行指導(dǎo)或領(lǐng)導(dǎo)職能，每年對所屬基層黨組織的運行情況進行綜合考察分析，指導(dǎo)基層黨組織加強班子建設(shè)、健全工作制度、提高黨員素質(zhì)，發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
15．健全定期報告基層黨建工作制度。縣委常委會每年要向全委會報告抓基層黨建工作的情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣直機關(guān)各黨（工）委、黨組每年底要向縣委書面報告抓基層黨建工作的情況。報告內(nèi)容主要包括抓基層黨建工作主要措施和效果、工作中存在問題與不足、下一年度的努力方向和目標(biāo)任務(wù)等等。
16．健全黨組織書記述職評議制度?？h委組織部每年組織一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和縣直部門黨（工）委、黨組書記履行管黨責(zé)任專項述職，并組織對黨組織書記履行管黨責(zé)任制的情況進行民主評議。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直機關(guān)黨（工）委每年要組織對所屬村、社區(qū)及機關(guān)企事業(yè)單位黨組織書記進行述職評議活動。開展述職評議時，上級黨組織要對下級黨組織履行管黨職責(zé)情況作出評價，指出問題，提出整改要求。
17．健全黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，指導(dǎo)聯(lián)系點抓好黨建工作，為基層組織排憂解難辦實事?？h級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要定期到所聯(lián)系的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）和企業(yè)指導(dǎo)“五個好”黨組織和黨建示范點創(chuàng)建工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真落實聯(lián)村聯(lián)戶責(zé)任。各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，深系點調(diào)查研究、宣傳發(fā)動、督促檢查、全程指導(dǎo)、解剖典型、總結(jié)經(jīng)驗，努力把聯(lián)系點建成基層黨建工作的示范點，以點上經(jīng)驗推動面上工作。
四、健全監(jiān)督約束機制，增強黨組織負責(zé)人履職自覺性
18．深入推進基層組織“一制三化”建設(shè)。按照村（居）務(wù)公開、民主管理的相關(guān)要求，健全支村兩委聯(lián)席會議制度、重大事項報告制度和村級議事決策制度，完善村規(guī)民約和“一事一議”制度，落實村（居）務(wù)黨務(wù)公開、民主評議村（居）干部、村（居）干部履職承諾、村賬鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，切實加強對村級組織的監(jiān)管，建立健全村（居）黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的充滿活力的村（居）民自治機制，努力實現(xiàn)黨組織工作規(guī)范化、村（居）民自治法制化、民主監(jiān)督程序化。對村級管理混亂、制度執(zhí)行不嚴、村（居）民群眾反映強烈的，村級班子績效考核不能評定為一、二類等次，村（社區(qū)）黨支部書記和主任在本任期內(nèi)不推薦參加面向村（社區(qū)）干部的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招考；情節(jié)嚴重的，要撤銷黨內(nèi)職務(wù)或依法進行罷免，并給予黨紀政紀處分。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要切實履行監(jiān)管責(zé)任，把健全村級工作制度作為加強基層組織建設(shè)的重中之重，不折不扣地抓好有關(guān)制度的執(zhí)行和落實，并結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的實際情況，制定完善針對性和操作性強的具體辦法。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村級工作制度指導(dǎo)不力、把關(guān)不嚴、監(jiān)管不到位的，要追究主要負責(zé)人的責(zé)任。
村支部書記履職報告 第10篇
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松陽縣按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的工作思路，不斷加大工作力度，創(chuàng)新工作機制，實施了以“分類積分考核、工作實績考評”為內(nèi)容、以強化農(nóng)村黨員教育管理、找準農(nóng)村黨員作用發(fā)揮著力點為目標(biāo)的農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度，有效地促進了農(nóng)村黨員的作用發(fā)揮，有力地促進了新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步發(fā)展。
一、實施農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度的背景
隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村黨員的榮譽感、責(zé)任感與時展的要求、群眾的期望、黨員先進性的要求呈現(xiàn)出了一定的差距，黨性意識不強、先鋒作用發(fā)揮不突出的問題日益明顯。究其原因，既有黨員自身方面存在的問題，如黨員意識淡薄、自我要求降低、能力水平有限等，又有客觀因素的制約：一是部分農(nóng)村黨組織“重經(jīng)濟、輕黨建”的思想比較嚴重，在黨員教育管理方式上忽視黨員的個體素質(zhì)、能力差異，缺乏針對性，新辦法不多。二是黨員發(fā)揮作用的渠道不夠暢通，沒有建立形成促使黨員發(fā)揮作用的有效組織形式和激勵約束機制，導(dǎo)致了黨員評價體系缺乏量化、硬性指標(biāo)，年終評議黨員有流于形式的現(xiàn)象，往往是你好我好大家好，起不到激勵先進、鞭策后進的作用。三是保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制執(zhí)行不到位，對“大事不犯，小事不斷”的不合格黨員的處理無從著手，黨員“出口”形式有待探索加強。針對上述原因和實際，松陽縣在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度，為廣大農(nóng)村黨員“有作為”提供了廣闊的舞臺，把維護黨員權(quán)利和黨員履行義務(wù)有機地結(jié)合在起來，探索出了一條新形勢下農(nóng)村黨員實踐科學(xué)發(fā)展、永葆先進性的新路子。
二、農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度的基本內(nèi)容和操作環(huán)節(jié)
農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評，是以分類為基礎(chǔ)，量化為依據(jù)，加分和扣分相結(jié)合，并以年終累積得分作為考評黨員發(fā)揮先鋒模范作用的一項管理制度。實行農(nóng)村黨員管理分類積分量化考評堅持分類積分、量化考核；標(biāo)桿引導(dǎo)、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻的三項基本原則。具體做法為：
（一）合理劃分層次。按照黨員的職務(wù)、年齡、身體狀況及流動性質(zhì)等情況將農(nóng)村黨員劃分為五類進行管理，第一類為黨支部書記、黨員身份的村委會主任；第二類為黨支部副書記、黨支部委員，以及黨員身份的村委會副主任、村委會委員；第三類為59歲以下的無職黨員；第四類為60—79歲的無職黨員，以及外出流動黨員；第五類為80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。
（二）科學(xué)確定分值。分類積分量化考評以一年為一個積分周期，一年滿后，開始新一輪積分周期，原分值予以消除。統(tǒng)一設(shè)定基礎(chǔ)分分值60分，根據(jù)五個不同類別黨員的特點，確定第一類黨員年終累計積分在95分以上為優(yōu)秀，85—94分的為合格，75—84分的為基本合格，75分以下為不合格；第二類年終累計積分在90分以上為優(yōu)秀，80—89分的為合格，70—79分的為基本合格，70分以下為不合格；第三類年終累計積分在85分以上為優(yōu)秀，75—84分的為合格，65—74分的為基本合格，65分以下為不合格；第四類年終累計積分在80分以上為優(yōu)秀，70—79分的為合格，60—69分的為基本合格，60分以下為不合格；第五類是80歲以上的黨員，以及長期臥病在床或行動不變、需要他人照料的黨員。根據(jù)本人意愿，可參照第四類執(zhí)行，也可不列入記分考評。
（三）明確加扣分事項。黨支部根據(jù)黨員崗位職責(zé)和履行義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范情況且表現(xiàn)優(yōu)秀的12種情況進行加分；對黨員的言行與其身份不相符合，情節(jié)較輕尚夠不上黨紀處分的9種情況，實行扣分管理。特別突出明確對黨支部主要負責(zé)人有不重視黨建工作的3種情況進行扣分。
（四）公開履職承諾。村黨支部各位黨員結(jié)合各自崗位，根據(jù)自身不同特點，作出共性承諾、實事承諾、崗位承諾、自律承諾，在黨員大會上表決通過后向群眾公開，并定期將“踐諾”過程向全體黨員和群眾公布，年底將履職結(jié)果在黨員大會上進行匯報并向群眾公示，組織全體黨員和群眾的評議，全程接受黨員和群眾的監(jiān)督。
（五）精心組織實施。要求考評工作由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織領(lǐng)導(dǎo)，各村黨支部具體實施。各村黨支部建立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)、住村干部和黨支部成員等人員組成的考評小組，指定一名專職記分員，具體負責(zé)積分考評的落實工作。同時為每位黨員發(fā)放一冊考評手冊，建立黨員積分臺帳和黨員積分卡，每季度在黨員大會上進行通報，建立黨員管理監(jiān)督舉報制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。實行群眾點名核查制，指派專人進行調(diào)查核實處理。
（六）慎重運用結(jié)果。推薦為各級黨委表彰的優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員必須在分類積分量化考評結(jié)果為優(yōu)秀等次的人員中推選產(chǎn)生，同時，優(yōu)秀檔次的黨員可在農(nóng)村信貸等方面提供一定的優(yōu)惠。建立黨員約談制度，對被扣10分以下的黨員由黨支 部組織委員約談，被扣10—20分的由黨支部書記約談，被扣20分以上的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員或分管黨群工作的副書記約談，指出問題，幫助整改提高。對不合格黨員進行組織處理，根據(jù)不同情況，采取限期改正、勸其退黨或黨內(nèi)除名等形式予以處置。對預(yù)備黨員在預(yù)備期期間年度積分在70分以下的予以取消預(yù)備黨員資格；年度積分在70—80分以下的適當(dāng)延長預(yù)備期。
三、農(nóng)村黨員分類積分量化考評制度取得的初步成效
（一）解決了無職黨員作用發(fā)揮難的問題。以往廣大無職黨員沒有一個發(fā)揮作用的平臺，推行農(nóng)村黨員分類積分量化考評，促進了廣大黨員在平時生活中規(guī)范言行，自覺按照黨員標(biāo)準嚴格要求自己，積極組織開展義務(wù)勞動、調(diào)解糾紛、宣講政策、結(jié)對幫扶、資助公益等活動，主動為群眾排憂解難，促使黨員之間相互競爭，黨性意識明顯增強，較好地解決了黨員與非黨員一個樣的問題。
