所長一崗雙責履職報告 第1篇
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2019年，威信縣融媒體中心在縣委、縣政府、縣紀委的正確領導下，以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹黨的、四中全會和省委十屆八次全會，縣委十三屆五次全會及縣紀委十三屆四次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，結合中心實際，強化責任擔當，加強作風建設，切實解決黨風廉政建設工作中存在的問題，促進各項業(yè)務工作和黨風廉政建設工作取得一定成效?，F(xiàn)將融媒體中心2019年落實黨風廉政建設責任制自檢自查情況報告如下：
(一) 壓實“一崗雙責”，深化黨風廉政建設
1、明確分工，形成黨風廉政建設齊抓共管合力。
我中心掛牌成立于2019年3月11日，屬縣委直屬事業(yè)部門。中心領導班子陸續(xù)配備上崗。根據實際情況，中心對黨風廉政建設和反腐敗工作任務進行明確分工，做到中心班子成員人人身上有責任、有要求、有目標，形成了黨風廉政建設齊抓共管合力。中心班子成員嚴格執(zhí)行履責情況定期報告制度和定期分析制度，今年中心向宣傳部紀檢組報告履職情況2次，班子成員向中心主要負責人報告履職情況2次。
2、簽字談話，把黨風廉政建設落到實處。中心主要負責人與班子其他成員、班子成員與自己分管的部室負責人簽訂黨風廉政建設責任書，把責任和壓力層層傳導和壓實。同時，實施定期履職報告、履職情況分析和履職約談制度。2019年，中心主要負責人分別與班子成員進行“兩個責任”履職約談1次，班子成員每月定期向只要負責人報告履職情況1次。通過責任約談、履職情況分析、點名通報等方式，持續(xù)傳導壓力，不斷壓實責任。
為實現(xiàn)廉政檔案動態(tài)管理，中心還建立健全了單位中層干部的電子廉政檔案，認真完成《基本情況表》、《任職廉政談話登記表》、《重大事項報告登記表》的填寫。
（二）加強黨風廉政教育，提升反腐倡廉軟實力
1、常敲警鐘，增強廉政從業(yè)意識。一方面是突出集中教育學習，定期在主題黨日活動和班子會議中集中學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》及縣紀委文件，研究加強黨風廉政建設的舉措，共同分析單位面臨的形勢，并在會上就新聞工作紀律、節(jié)假日注意事項、財務管理等相關工作進行提醒、通報、強調。2019年班子專題研究黨風廉政建設工作1次，傳達學習黨風廉政建設文件5件次；另一方面是以上率下全員學習。中心黨支部以“不忘初心.牢記使命”主題教育為抓手，利用在雙河村長嶺異地搬遷安置點開展讀書班的有利機會，組織黨員及單位干部職工集中學習、觀看《激濁揚清在云南》、《作風建設永遠在路上》等警示教育宣傳片，強化全體職工的廉潔從業(yè)意識。
2、文化引領，營造風清氣正的良好氛圍。一是開展“文明家風”專題報道活動。組織采編人員深入一線報道文明家風系列活動，讓干部職工在實際工作中受到良好引導，樹立文明廉潔的家風。二是建好陣地，推動廉潔宣傳工作。加強對傳統(tǒng)媒體威信電視臺和新媒體平臺“微扎西”的運用，積極完善紀檢監(jiān)督形式，著力做好廉政新聞報道，比如反面典型案例通報、廉政標語滾動播出等，全面營造廉政教育學習氛圍，提高中心廉政建設的軟實力。全年在威信廣播電視臺和微扎西刊播廉政稿件22篇。
3、立足新形勢，制定完善單位管理制度。為建設忠誠、干凈、擔當的新聞宣傳隊伍，提高新聞采編人員的廉潔性和專業(yè)性，我中心根據新形勢的需要，結合“不忘初心.牢記使命”主題教育的開展，針對新聞隊伍工作特殊性，對新聞采訪報道紀律做硬性規(guī)定。一是不能接受采訪對象的錢物；二是不能從事新聞宣傳以外的商業(yè)活動；三是必須堅持黨性，以優(yōu)秀的作品，傳播正能量，引領良好社會風氣；四是保持新聞人良好形象，樹立正氣。
（三）加強督促檢查，充分發(fā)揮紀檢組在日常廉政建設中基礎性作用。
1、作風建設監(jiān)督常態(tài)化。在元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，主動接受宣傳部紀檢組的監(jiān)督檢查。同時，把黨風廉政建設納入了中心黨建工作督查內容，通過工作檢查、完善資料、走訪職工等方式開展廉政檢查，主動邀請紀檢組對單位干部工作紀律進行不定期督查，對一些職工在重大節(jié)假日期間可能出現(xiàn)的廉政建設的苗頭性問題進行有效遏制，實現(xiàn)了紀檢組對單位作風建設常態(tài)化監(jiān)督指導。
2、廉政風險防控具體化。認真梳理廉政風險點，加強對重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督和預防，對公務接待、辦公設備購置、融媒體中心中央廚房建設等環(huán)節(jié)進行認真梳理，進行不定期督促檢查，進一步完善工作制度，規(guī)范管理、規(guī)范工作程序，不斷提升廉政風險防控水平。
3、“三重一大”（即重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用）事項監(jiān)督制度化，公開化。通過班子會議和干部職工大會進行研究，民主表決，對結果進行公開，全面接受支部所有黨員同志和全體干部職工的監(jiān)督，確保民主決策、集體決策、科學決策。
（四）嚴明政治紀律規(guī)矩, 著力打好“預防針”。
所長一崗雙責履職報告 第2篇
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海城市委在充分吸取近年來干部人事制度改革經驗的基礎上，繼續(xù)創(chuàng)新載體，大力實施了以“選派市直機關優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)（區(qū)）掛職、鎮(zhèn)（區(qū)）優(yōu)秀領導干部到市直部門和村級黨組織掛職”為主要內容的“雙派”工程活動。
精挑細選，人崗匹配，把“合適的人”選派到“適合的崗位”?！半p派”工程共涉及選派優(yōu)秀年輕干部100名。其中，從市直機關選派到鎮(zhèn)、村掛職20名，從鎮(zhèn)（區(qū)）選派到市直部門掛職10名，從鎮(zhèn)（區(qū)）選派到村級黨組織掛職70名。在人員挑選上，海城市委堅持把“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準貫穿始終，精挑細選那些年齡結構好、學歷層次高、綜合能力強，具有較大培養(yǎng)價值的優(yōu)秀年輕干部作為選派對象。在崗位確定上，海城市委堅持以問題為導向，專門選取那些存在一定問題，需要加強和改進的單位作為派駐對象。在人崗匹配上，市委組織部根據年度考核、平時考核結果以及日常所掌握的情況，科學判斷每一位干部干什么最合適、解決什么樣的問題最適合，最終把他們選派到最需要、最能發(fā)揮作用的崗位上。
建章立制，強化管理，確保“雙派”干部干得好，待得住。為進一步強化“雙派”干部日常管理，海城市委制定出臺了系列文件，重點從六個方面提出明確要求。一是全脫崗工作制度。掛職干部任職期間，人事關系、工資關系仍保留在原工作單位，組織關系轉到掛職單位黨組織，與原單位的工作完全脫鉤。二是任職檔案管理制度。市委組織部建立掛職干部任職檔案，建檔內容包括海城市“雙派”工程報名登記表、目標責任狀、掛職干部工作手冊以及階段性工作進展情況等，力求做到材料齊全、管理規(guī)范。三是定期工作匯報制度。掛職干部根據工作需要及時向派駐單位黨委（黨組）匯報工作，每季度向市委組織部、派出單位匯報工作，半年報送工作總結，年底遞交述職述德述廉報告。四是考勤制度?？记诠ぷ饔蓲炻殕挝稽h委（黨組）負責，掛職干部離崗時要履行正常的請假、銷假手續(xù)，離崗時間較長（5天及以上）的，須報請市委組織部批準。五是記“履職日記”制度。掛職干部要經常深入調研，并將情況記入“履職日記”。各派駐單位對掛職干部的“履職日記”情況每月檢查一次，市委組織部不定期抽查，并把“履職日記”的記錄情況作為考核評定等次的重要內容。六是動態(tài)調整制度。如有存在因病、家庭有特殊困難或本人素質、能力等方面的原因不能堅持在派駐單位掛職工作的，市委組織部將及時進行調整。
明確任務，細化職責，確?！半p派”干部考核評價科學準確。在對“雙派”干部的考核上，海城市委堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則。對掛職市直部門副職干部的考核，主要集中在業(yè)務分工、調查研究和開展黨的群眾路線教育實踐活動等方面；對掛職鎮(zhèn)（區(qū)）黨委副書記干部的考核，主要集中在黨建工作規(guī)范化建設、基層黨組織體系建設、黨員隊伍發(fā)展管理等方面；對掛職鎮(zhèn)（區(qū)）副鎮(zhèn)長（副主任）兼后進村黨組織“第一書記”干部的考核，海城市委創(chuàng)新實施了共性化考核和個性化考核“雙百分評定”模式。共性化考核指標主要以派駐村推進“雙創(chuàng)雙爭”活動情況為考核目標，以“五個好”“五個有”創(chuàng)建目標為主要依據，分值為100分。具體包括“好班子、好隊伍、好機制、好作風、好業(yè)績”和“集體增收有渠道、村民致富有門路、環(huán)境面貌有變化、文明創(chuàng)建有成果、民生穩(wěn)定有保障”等方面。個性化考核指標主要以“第一書記”駐村工作情況為考核目標，以“任期目標管理任務書”為主要依據，分值為100分。具體包括基層黨建、經濟發(fā)展、民生穩(wěn)定、廉潔自律和作風建設等方面情況。
“雙派”工程啟動以來，海城市百名優(yōu)秀年輕干部扎根基層一線干事創(chuàng)業(yè)，共總結梳理出涉及黨建、經濟、環(huán)境、民生等問題409條，一批影響和制約發(fā)展的突出問題得到了有效解決。特別是“雙派”干部自身的綜合素質得到了明顯提升，涌現(xiàn)出了一批德才兼?zhèn)?、能力突出的?yōu)秀干部，部分干部已經得到了市委的充分肯定，提拔到了領導工作崗位。（作者單位：海城市委組織部）
所長一崗雙責履職報告 第3篇
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咖啡廳員工勞動合同范文一
甲方：_______________________
法定代表人(主要負責人)或委托人：______
住所地：_____________________
乙方：______________________性別：_________________
身份證號：__________________
住址：_______________________郵政編碼：_____________
戶籍所在地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：
1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。
2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內
容的明確含義。
3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經被明確告知以上內容，并且已經詳細知道被告知內容的明確含義。
乙方聲明如下：
1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。
2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。
3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。
4、乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務的關系，
5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。
6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。
一、當事人基本情況
第一條甲方情況
甲方名稱：________________________________
法定代表人:___________________________
住所地：_____________________________________
第二條乙方情況
乙方姓名：_______________________性別：_______________
出生年月：__________________________最高學歷：_________
最高學歷畢業(yè)院校：__________________________
居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________
現(xiàn)住址：____________________________郵政編碼：___________
戶籍所在地：_____________________________
聯(lián)系電話：_____________________
二、勞動合同期限
第三條本合同為_____為期限的勞動合同。
本合同于____年____月____日生效，至合同約定的____年____月____日時失效。
雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。
三、工作任務
第四條本合同約定的工作任務為：
第五條確定工作任務完成的標準：
以上標準全部達到時視為工作任務完成。
四、工作內容和工作地點第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見合同附件1《崗位說明書》，乙方應根據崗位職責和 工作要求等內容開展工作，如不能達到相應的崗位工
作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動合同。
第七條甲方根據工作需要，有權臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時工作結束后及時將乙方調整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標準執(zhí)行。
第八條根據崗位工作特點，乙方的工作地點為：______________________________
五、工作時間和休息休假
第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第___種工時制。
1、執(zhí)行標準工時制度的。
2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。
3、執(zhí)行不定時工作制。
第十條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度。
第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。 第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產假等。
六、勞動報酬
第十三條乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。
第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。
e.其他工資形式：___________________。
第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過當月月底。
第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產經營狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
第十七條甲方建立健全工作制度，制定操作規(guī)程、工作流程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。
第十八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并根據崗位實際情況及有關規(guī)定，向乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動防護用品。。
第十九條甲方根據自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、保密協(xié)議
第二十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性的技術信息和經營信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務量減少，經營困難等狀況形成的其他損失)。
第二十一條本合同履行期內，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務，否則甲方有權按照勞 動合同法第三十九條第二、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。
第二十二條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時遵守該協(xié)議。
九、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同，并以書面形式確定。
第二十四條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同，均應遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十五條有下列情形之一的，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的工作任務完成。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
4.乙方死亡、失蹤，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
5.甲方被依法宣告破產的;
6.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:
1.向甲方指定的人交接工作;
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產;
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務;
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);
6.其他事務：。
第二十七條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:
1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù)。
2.如乙方要求，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第二十八條涉及本合同的經濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。
十、違約責任
第二十九條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任。
第三十條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費 用)。
第三十一條本合同簽訂后，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作 構成違約，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。如之后雙方實際建立了勞動關系，則本條約定的解約權和違約金請求權自然喪失。
十一、其他
第三十二條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址、戶籍所在地為乙方的送達地址，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方。上述地址和聯(lián)系方式如有變動，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動。
第三十三條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件，與本合同內容具有相同效力。
第三十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先提交企業(yè)勞動爭議調解委員會調解，在申請調解后15日內雙方無法達成調解協(xié)議的，任一方可向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第三十五條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力。
第三十六條本合同其他未盡事宜，甲、乙雙方可協(xié)商確定。
第三十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，于甲方蓋章、乙方簽字后成立。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
本合同簽訂日期： 年 月 日
咖啡廳員工勞動合同范文二
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為咖啡廳吧臺服務員，經雙方平等協(xié)商，同意約定下屬條款，以共同遵守。
1) 在乙方被聘用期間，甲方負責安排乙方學習場所并由專業(yè)人士進行咖啡、紅酒業(yè)務技術培訓， 咖啡培訓費用合計8000元(捌仟元整)，該培訓費用由甲方全額承擔。培訓期間乙方需認真， 仔細學習相關技能。培訓結束乙方自愿在甲方服務3年，若中途因個人原因離職，則甲方有 權要求乙方賠償全額培訓費用。
2)服務期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止 乙方應遵守甲方的管理規(guī)定及相關制度。
3)乙方在職期間可享受升職、加薪等福利待遇。 乙方上下班須按照甲方規(guī)定執(zhí)行。 甲方應按月支付乙方報酬，培訓期間薪資照發(fā)。但每月需扣發(fā)200元培訓保證金，扣足 8000元止，服務期滿甲方將全額退還乙方培訓保證金。
4) 乙方在職期間若榮獲咖啡師證、紅酒師品鑒證等，甲方將給予鼓勵獎或減免部分培訓費 用。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字后生效。
甲方： 乙方：(簽字)
年 月 日 年 月 日
咖啡廳員工勞動合同范文三
注冊地址 ：
經營地址：
乙方： 性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱： 證件號碼：
在甲方工作起始時間： 年 月 日
家庭住址： 郵政編碼：
在臨居住地址 ： 郵政編碼：
戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))：
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。
(三)乙方應在
第二條 工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下第 種工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過10小時，平均每周工作時間不得超過80小時。
2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。
(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 (注：加班加點工資標準應按國家相關規(guī)定明示于合同中。)
(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。
第四條 勞動報酬
(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、固定工工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、鐘點工工資形式。具體約定如下：
(三)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(四)合同期內，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機會。
第五條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生了重大變化，經與乙方協(xié)商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已修改的;
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;
(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;
2.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;
第六條、其他約定條款
(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執(zhí)行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙 2方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
(4)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
(5)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。
(6)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務。
(7)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
第七條 本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
第八條 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。
甲方： 乙方：
法定代表人、負責人：
所長一崗雙責履職報告 第4篇
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縣紀委：
今年以來，在縣委和縣紀委的正確指導下，縣民政局黨組以落實黨風廉政建設責任制為抓手，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，進一步改進機關作風，增強服務意識，提高民政隊伍整體素質，黨風廉政建設工作取得明顯成效。根據縣委和縣紀委的要求，現(xiàn)將民政局黨組2019年履行黨風廉政建設主體責任及黨組主要負責人履行“第一責任人”職責情況報告如下：
一、黨組履行黨風廉政建設主體責任情況
1、加強組織領導，做到統(tǒng)籌謀劃部署。一年來，能認真貫徹落實上級黨委、紀委關于黨風廉政建設的部署和要求。年初，印發(fā)了《2019年民政局黨風廉政建設和反腐敗工作要點》及《關于印發(fā)黨風廉政建設“兩個責任”清單的通知》。全年黨組召開黨風廉政建設和反腐敗工作專題會議4次，聽取工作匯報，分析研判形勢，研究制定計劃，落實具體措施。
2、深化作風建設，大力弘揚優(yōu)良作風。能嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省、市、縣委關于作風效能建設有關規(guī)定，堅決貫徹執(zhí)行縣委、縣政府的重大決策部署，持之以恒反對和糾正“四風”。一年來，全局沒有出現(xiàn)違反中央八項規(guī)定和作風效能有關規(guī)定的人和事。
3、強化宣傳教育，管好干部職工隊伍。加強對黨員干部的日常管理、教育和監(jiān)督，結合“激情干凈超越”主題作風建設活動進行了“四查找四提升”、“一聚焦三對標”問題查找，制定了整改措施，建立了動態(tài)管理清單，現(xiàn)已全部整改到位，促進了正確履職、規(guī)范用權、廉潔從政。全年全局沒有發(fā)生違反黨的政治紀律、政治規(guī)矩或組織紀律等行為。
4、維護群眾利益，加強糾風治亂工作。認真貫徹落實黨的群眾路線，堅持黨組成員經常性下基層，及時了解和掌握惠民政策在基層的貫徹落實情況，開展兩次民政資金專項檢查。規(guī)范了民政資金發(fā)放問題，確實維護了群眾的利益。
5、規(guī)范權力運行，推行陽光民政建設。能嚴格執(zhí)行民主集中制，涉及“四重一大”事項都經班子集體研究決定。大力推進陽光民政建設。深化廉政風險防控，深入排查在收養(yǎng)、民間組織管理、社會救助、城鄉(xiāng)低保、醫(yī)療救助等方面的廉政風險點，并制訂了《廉政風險點及防范措施清單》以及《關于廉政風險防控管理工作的實施方案》。堅持了述職述德述廉、廉政談話和個人重大事項請示報告等黨內監(jiān)督制度。
6、重視紀檢工作，積極支持依法履職。在組織領導、工作經費等方面，為紀檢組履行監(jiān)督職能提供有力保障。能定期聽取紀檢組工作匯報，及時幫助解決問題，切實為紀檢組開展工作創(chuàng)造有利條件。加強對案件查辦工作的組織領導，確保案件查辦工作順利進行。
二、黨組書記履行“第一責任人”職責情況
1、履行領導責任。我局黨組書記、局長負責民政局全局工作。今年以來，能嚴格按照“一崗雙責”的要求，帶頭參加全局性的黨風廉政建設工作會議和活動。做到黨風廉政建設工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦。半年來，主持召開局黨組黨風廉政建設專題會議2次。
2、推動責任落實。落實了班子成員黨風廉政建設“一崗雙責”責任分解。不定期對下屬單位黨風廉政建設情況進行了檢查，不定期聽取班子成員履行“一崗雙責”情況匯報。
3、加強教育管理。加強了對班子成員的教育監(jiān)管，督促班子成員廉潔從政、履行好“一崗雙責”。今年初，我局建立了《縣民政局黨員干部廉政約談制度》，對落實主體責任和履行“一崗雙責”方面，及時進行約談。全年約談了4名班子成員，對班子成員在遵守《廉政準則》和履行黨風廉政責任制一崗雙責方面提出要求。結合“激情干凈超越”主題作風建設，對全體領導班子成員及干部職工上了4堂廉政黨課。
4、督辦案件處理。能督促紀檢組認真做好違法違紀行為的防控和查處工作。
5、帶頭廉潔自律。自覺執(zhí)行“八項規(guī)定”，模范遵守黨紀國法和廉潔自律規(guī)定，嚴格執(zhí)行部門一把手“五個不直接分管”制度。以身作則，主動接受組織和群眾的監(jiān)督，本人親屬和身邊工作人員均未受到黨政紀處分和刑事處罰。
三、領導班子成員履行分管領導職責情況
1、落實分管職責。一年來，各位分管領導都能扎實履行黨風廉政建設“一崗雙責”職責。年初，在簽訂責任書時，對自己所分管的科室和下屬單位進行了黨風廉政建設工作任務布置，并開展了廉政建設教育。檢查聽取了自己所分管范圍內的黨風廉政建設工作情況。
2、強化工作指導。各位分管領導能把黨風廉政建設要求融入到分管業(yè)務工作中，指導分管部門認真排查廉政風險點，制定措施，抓好檢查落實。做到信訪包案，能主動牽頭處理自己分管范圍內的來信來訪、訴求辦理等問題，來未出現(xiàn)政風行風和效能投訴問題。
3、加強日常監(jiān)管。能經常對分管科室的負責人和黨員干部進行教育管理和履行黨風廉政建設職責情況進行督促檢查，做到了多提醒、早糾正。
4、自覺接受監(jiān)督。各位班子成員能嚴格執(zhí)行廉潔從政和改進作風的各項規(guī)定，堅持以身作則，管好自己，管好親屬和身邊工作人員，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。一年來，各位班子成員本人及其親屬或身邊工作人員都沒有受到黨政紀處分和刑事處罰。
特此報告
所長一崗雙責履職報告 第5篇
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企業(yè)正式員工聘用合同模板一
編號：_________
聘用單位(甲方)：
受聘人員(乙方)：
中華人民共和國人事部
填寫說明1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關條款。
2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。
3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。
4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)
名稱：________________________
法定代表人或委托人：____________________________
地址：________________________
郵政編碼：_________
聯(lián)系電話：____________________
乙方(受聘人員)
姓名：_____________
性別：_____________ 出生年月：_____________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話：____________
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。
二、聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
3、___________________________________________________
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三、崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
五、工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六、聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。
七、聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。
八、聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九、聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。
聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十、違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
1、______________________________
2、______________________________
十一、雙方約定的其他事項
(一)_______________________
(二)_______________________
十二、爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
十三、附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日 年月日
附件一：
聘用合同變更書經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。聘用合同的內容作如下變更：
1、______________________________
2、______________________________
3、______________________________
聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日 年月日
附件二：
崗位調整通知書 字第號
：(乙方)
因你在___年度/_______聘期的考核中被確定為不合格等次，根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)的有關規(guī)定，我方對你的工作崗位做以下調整：____________________________________。
特此通知。
甲方(蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日
附件三：
解除聘用合同證明書 字第號
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和________________________的有關規(guī)定，我單位與____于___年___月___日解除___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日
附件四：
終止聘用合同證明書 字第號
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[2002]35號)和_______________________的有關規(guī)定，我單位與_____于___年___月___日終止___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。
特此證明。
甲方(蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日
附件五：
聘用合同續(xù)簽書
經甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于___年___月___日續(xù)簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號： )。原聘用合同書內容不變，續(xù)簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項：
1、_______________________________
2、_______________________________
甲方(蓋章)乙方(簽字蓋章)
法定代表人或委托人(簽字蓋章)
年月日 年月日
企業(yè)正式員工聘用合同模板二
根據《國務院辦公廳轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)[xx]35號)和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。
一 .聘用合同期限
本合同期限按下列第__項執(zhí)行：
(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規(guī)定的退休年齡之日終止。
(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二 .聘用崗位及職責要求
(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。
(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后，調整乙方的工作崗位。
三.崗位紀律
(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。
(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。
(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規(guī)定給予相應的處理。
四 .崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。
(二)甲方嚴格執(zhí)行國家有關職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實行符合職業(yè)特點的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、安全生產和規(guī)章制度等方面的培訓。
五.工資福利與社會保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：
(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方享受國家和單位規(guī)定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關手續(xù)，并及時以書面形式告知乙方。
六 .聘用合同的變更
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。
(二)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。
(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。
七 .聘用合同的解除
(一)甲方、乙方雙方經協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：
1、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。
對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。
(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或者選調為公務員的;
4、依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。
(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。
(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：
1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
2、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;
3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。
經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。
(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續(xù)。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續(xù)。符合規(guī)定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規(guī)定給予乙方經濟補償。
(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規(guī)定。
八.聘用合同的終止
(一)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期限屆滿;
2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);
3、乙方按照國家有關規(guī)定退休或退職的;
4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;
5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。
(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續(xù)。
九 .聘用合同的續(xù)簽
本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實聘用工作關系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。
十.違反聘用合同的責任
(一)甲方違約責任
1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;
(2)解除本合同后，未依照有關規(guī)定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：
2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。
(二)乙方違約責任
1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：
2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。
3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續(xù)履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。
(三)雙方共同約定的其他違約責任條款
十一.爭議處理
甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當事人也可以自爭議發(fā)生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。
十二.附則
1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規(guī)及有關政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴格遵守。
2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個人檔案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)
法定代表人 (簽字蓋章) 委托人(簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
企業(yè)正式員工聘用合同模板三
甲方(招聘方)：
乙方(兼職者)：
甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，本協(xié)議只實用于黔西南地區(qū)范圍內。
第一條 兼職者申請條件：
1、年滿18周歲的中華人民共和國公民均可申請，唯申請人不得為：列入國家公務員、現(xiàn)役軍人或法律.法規(guī)規(guī)定不得兼職的人員及中國政府禁止的任何邪教和非法組織成員。
2、兼職者須同意兼職網協(xié)議要求。
3、服從管理，能達到兼職企業(yè)所要求的能力，并能按相關要求完成任務，不得無故違反企業(yè)相關法規(guī)制度及相關工作要求，否則責任自負。
4、協(xié)議截止后，兼職者為企業(yè)作優(yōu)秀、誠信的評分，優(yōu)秀企業(yè)可在黔西南兼職網升級為vip，并得到推薦。
第二條 招聘方信息條件
企業(yè)兼職消息須注明招聘公司、招聘工作性質、招聘職位、招聘人數、工作地點與時段、工作崗位要求、工作報酬、公司地址(電話、e-mail、主頁等細節(jié)內容)、此條招聘信息有效期等。在兼職中，如企業(yè)需要增加其他工作要求，可與兼職者溝通，兼職者可選擇承擔其他工作，企業(yè)須相應增加報酬，兼職者也可選擇放棄，企業(yè)不得以此作為兼職者不合格的評定標準或自行取消本協(xié)議。
第三條 協(xié)議期限
1、協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。
2、聘用期滿前，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。
第四條 工作要求
1、甲方根據公司需要聘用乙方為兼職工作人員或臨時工作人員。
2、截止本協(xié)議結束后，甲方可根據乙方在兼職期間的業(yè)務完成率、工作能力和現(xiàn)場表現(xiàn)等，給乙方的兼職服務評分，評分結果公示在黔西南兼職網論壇上，優(yōu)秀的兼職者在下次應聘中優(yōu)先推薦。
第五條 工作紀律
1、嚴格遵守國家的法律、法令、依法經營，依法納稅。
2、尊重社會公德，遵循自愿、公平、誠實、信用的原則開展業(yè)務活動。
第六條 工作報酬
1、甲方按有關規(guī)定、制度及本協(xié)議，根據乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵
2、甲方薪水結算為四種標準：月薪、周薪、時薪、包干項目報酬等，企業(yè)須按照要求準時向兼職者發(fā)放薪酬，建議月薪為每月底30(或31日)發(fā)放薪籌,周薪為每周五發(fā)放，時薪為每天5：30之間發(fā)放，包干項目報酬具體時間由甲、乙雙方商定 。
第七條 其它事項
1、此協(xié)議僅供參考，黔西南兼職網對于黔西南州范圍外(境內外)的任何網絡兼職形式，與兼職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。請兼職雙方在簽訂協(xié)議前作好風險評估。
2、甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議的，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。
3、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
4、本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
所長一崗雙責履職報告 第6篇
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聘用單位：________.
受聘人員：________.
受聘崗位：________.
說明;
1.
本合同適合于事業(yè)單位在編工作人員.
2.
除本合同所列內容外，聘用雙方經協(xié)商一致，可另附而增加有關條款.
3.
書寫時一律用鋼筆，并用碳素或藍黑墨水，跡要端正、清楚.
4.
合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數，書寫工資報酬等金額，一律用大寫.
5.
本合同一式三份，一份存檔，一份本人留存，一份單位留存.
6.
本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/).
7.
本合同未經合法授權代簽無效.
甲 方(單位)________.
乙 方(員工)________.
名稱：________.
姓名：________.
正面免冠
彩色照片
(大1寸)
性別：________.
類型：________.
1.
財政核撥
2.
財政核補
3.
經費自籌
4.
其
他
出生年月：________.
民族：________.
籍貫：________.省________.市________.縣
出生地：________.
學歷：________.
學位：________.
專業(yè)技術任職資格或工人技術等級：________.
批準成立文號：________.
執(zhí)業(yè)資格：________.
登記證號：________.
事業(yè)單位負責人員任職文號：________.
地址：________.
參加工作時間：________.年________.月
進本單位工作時間：________.年________.月
法定代表人：________.
聘前職務：________.
現(xiàn)聘職務：________.
合同管理部門：________.
政治面貌：________.
健康狀況：________.
現(xiàn)住址：________.
聯(lián)系電話：________.
身份證號碼：________.
聯(lián)系電話：________.
根據國家和省有關事業(yè)單位實行聘用制的政策規(guī)定，甲、乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本聘用合同.
一、聘用崗位及合同期限
(一)甲方同意聘用乙方在________.崗位上工作，聘任為
職務.
(二)甲方聘用乙方的合同期限為
年，自
年 月 日至
年
月
日止.其中試用期為
個月，自
年
月
日至
年
月
日止.
(三)甲方聘用乙方的合同為無固定期限合同，自
年
月
日至乙方達到法定退休年齡，辦理退休手續(xù)之日止.
二、雙方的權利與義務
(一)
甲方的權利：
1.
按照適才適崗原則，通過合法程序，確定乙方的聘用崗位;
2.
按崗位職責，檢查督促乙方完成工作任務;
3.
依照國家、省和甲方的規(guī)定，對乙方實施獎勵;
4.
因法定事由，經法定程序，有權辭退乙方以及采取其他處分措施;
5.
根據法律、法規(guī)和政策規(guī)定，決定是否批準乙方的辭職申請;
6.
根據工作需要，在征得乙方意見后調整變動乙方的工作崗位;
7.
依照國家、省有關規(guī)定和本合同有關條款，解除與乙方簽訂的聘用合同;
8.
乙方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;
9.
憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利.
(二)
甲方的義務：
1.
保障乙方的合法權益;
2.
創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，發(fā)揮乙方的專長和提高其政治和技術業(yè)務素質;
3.
按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，按時發(fā)給乙方工資、補貼、津貼、獎金和勞動保護用品以及為乙方辦理有關社會保險;
4.
向乙方宣傳法律、法規(guī)及政策規(guī)定，教育乙方遵紀守法，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德;
5.
憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務.
(三)
乙方的權利：
1.
根據本身專長和相應的條件，應聘或競聘工作崗位;
2.
獲得履行職責所應有的權力;
3.
獲得工資報酬和享受國家、省及單位規(guī)定的保險、福利待遇;
4.
參加政治政論、業(yè)務知識的培訓及國家和省規(guī)定的繼續(xù)教育;
5.
對事業(yè)單位及其領導人員的工作提出批評和建議;
6.
甲方不履行本合同，有權向人事爭議仲裁機構申訴;
7.
依照國家和省的規(guī)定辭職;
8.
按照國家、省的有關規(guī)定及本合同的相關條款，要求解除合同;
9.
憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利.
(四)
乙方的義務：
1.
遵守憲法、法律和法規(guī)政策規(guī)定;
2.
依照法律、法規(guī)和政策，認真履行職責;
3.
保守國家秘密和工作秘密及單位的技術秘密;
4.
遵守單位紀律、服務規(guī)范、安全生產規(guī)程，講究職業(yè)道德，服從領導，勤奮工作;
5.
努力學習，鉆研業(yè)務，不斷提高自身素質和工作水平;
6.
憲法和法律、法規(guī)規(guī)定的應履行的義務.
(五)
其他：
三、崗位職責要求、崗位紀律及工作條件
(一)
甲方確定乙方的崗位職責和崗位紀律，并以書面形式告知乙方;乙方須忠于職守，遵守崗位紀律.
(二)
甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，依據崗位的需要采取有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施.甲方提供乙方的崗位的工作條件須以書面形式告知乙方.
四、工資報酬、保險待遇及福利待遇
(一)
甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體方法和標準如下：
甲方安排乙方處長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，按照國家、省的規(guī)定及支付高于乙方正常工作時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外).
(二)甲方按照法律、法規(guī)和國家及省的有關規(guī)定，參加社會保險;保證乙方享受社會保險待遇.具體辦法和標準是：
(三)甲方須按照法律、法規(guī)和政策規(guī)定，保障乙方享受有關休假、工傷、撫恤等福利待遇.
五、聘用合同的變更、中止、終止和解除
(一)
有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關的內容：
1.
甲方調整工作任務的;
2.
乙方被調整工作崗位的;
所長一崗雙責履職報告 第7篇
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一、強化擔當意識，嚴格落實從嚴治黨主體責任
一是堅持重要工作親自部署。認真貫徹執(zhí)行中央、省、市和縣委關于全面從嚴治黨的決策部署，嚴格按照上級廉政工作會議要求，安排部署全面從嚴治黨工作。二是堅持重大問題親自過問。認真履行全面從嚴治黨主體責任，始終堅持對黨風廉政建設和反腐敗方面的重要工重大問題親自把關過問。嚴格督促分管部門主要領導認真履行“一崗雙責”，抓好職責范圍內的黨風廉政建設各項工作，切實將黨風廉政建設工作落到實處。三是堅持重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調。對需要多部門共同完成的重點工作以及考核評價等重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調督促，對全面從嚴治黨的重要工作意見、任務分工、工作報告進行親自把關。要求所分管部門得主要領導要帶頭開展自我批評，認真開展互相批評，針對問題進行深刻剖析，制訂詳細的整改措施，狠抓整改落實。四是規(guī)范程序，強化權力運行。明確工作目標和要求，把責任落實到各部門，形成橫向到邊、縱向到底、覆蓋完整、責任落實的黨風廉政建設責任體系，使作風建設落地生根，成為新常態(tài)。加大對重點部門、關鍵崗位和重要環(huán)節(jié)的風險防控，不斷完善工作流程，確保權力在陽光下運行。建立廉政風險預警機制，加強廉政風險點的收集、分析和研判，及時發(fā)出預警信息，做到廉政動態(tài)及時掌握、及早應對，進一步提升預防預控能力。
二、履行黨風廉政建設主體責任個人廉潔自律情況
一是講政治。在思想上、行動上始終與組織上保持高度一致，主動接受監(jiān)督，自覺維護班子團結，嚴格執(zhí)行民主集中制、黨務政務公開制、工作例會制、財務管理制等制度，帶領分管部門在其位謀其政，齊抓共管，推動各項工作協(xié)調發(fā)展。二是守規(guī)矩。在重點項目建設中，始終堅持走程序、講規(guī)矩，重大事項及時請示報告，“三重一大"事項，民主討論，集中決策，時刻從大處著眼，小處著手，力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，不越雷池一步。三是重廉潔。深知“為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，為事重在實”，因而我常常自重、自省、自警、自勵，規(guī)范自己的從政行為。按照市委要求，認真報告?zhèn)€人有關事項，自覺接受組織監(jiān)督。
三、存在不足
一是管黨治黨意識有待增強。對黨建工作謀劃少、抓得少、 “一崗雙責”落實不嚴。二是存在壓力層層遞減的現(xiàn)象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創(chuàng)新的主動性和原創(chuàng)力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動，出現(xiàn)了 “上頭熱、下頭冷”的現(xiàn)象。
四、下步工作安排
1.增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰(zhàn)，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業(yè)意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。
所長一崗雙責履職報告 第8篇
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20xx年，我局黨風廉政建設工作在市委、市政府和市紀委的領導下，認真學習貫徹十八大以及十八屆四中全會精神、十八屆中紀委四次會議精神，圍繞中心、服務大局，以推進懲防體系建設、落實黨風廉政建設責任制為龍頭，以加強作風和效能建設為重點創(chuàng)建文明執(zhí)法隊伍，以加強廉政風險防控干預機制建設為重點規(guī)范領導干部廉潔從政行為，黨風廉政建設取得明顯成效。局領導班子成員沒有違紀違法案件發(fā)生，局機關黨員干部沒有發(fā)生違紀案件。現(xiàn)將我局黨組履行黨風廉政建設主體責任有關情況報告如下：
一、黨組履行主體責任情況
(一)加強統(tǒng)一領導，推進黨風廉政建設
局黨組按照市委的部署，認真落實主體責任，建立以黨組書記為組長的黨風廉政建設領導小組，實行一把手負總責，領導班子成員分工負責制，扎實履行一崗雙責，有力地促進了黨風廉政建設責任制的落實。定期組織召開專題會議，2014年組織召開3次黨組會議、6次中心組理論學習會議，對黨風廉政建設和作風建設等方面進行專題部署、組織學習，加強研究、落實責任、強化監(jiān)督。根據局領導班子的變動，及時調整反腐倡廉建設組織領導與責任分工，與局中層以上干部簽訂黨風廉政建設責任制承諾書，層層落實目標責任，形成主要領導親自抓、分管領導分頭抓、責任科室具體抓的工作機制，嚴格責任考核和責任追究，把黨風廉政建設和反腐敗工作與業(yè)務工作一起部署、檢查、落實、考核，確保了反腐倡廉重點工作的全面落實，推動了黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
(二)開展廉政教育，建設廉政文化
始終堅持把黨風廉政教育作為一項基礎性工作來抓，著力引導黨員干部牢固樹立理想信念和宗旨觀念，做到廉潔自律、干凈干事。一是堅持抓好理論學習，落實每周黨日制度，組織黨員干部精研細讀十八屆四中全會精神和的一系列重要講話，組織全體干部集中學習了《廉潔準則》，傳達全市反腐倡廉建設、政府廉政工作會議精神以及市紀委會議精神，及時通報全國、省、市查處的黨員領導干部違法違紀典型案件，增強黨員干部依法行政意識，繃緊反腐倡廉這根弦，提高自我約束能力。二是扎實開展專題學習，結合黨的群眾路線教育實踐活動，專題學習黨章、中央八項規(guī)定和省委28條辦法、六項禁令以及市委有關規(guī)定，幫助黨員干部進一步明確和理解中央、省委和市委對加強作風建設的具體要求，筑牢思想防線，提升服務水平。三是開展經常性廉政教育，堅持五必講：在黨組會、局長辦公會、局務會、全局大會、黨員大會中必講廉政建設，給廣大干部職工注射防腐疫苗利用執(zhí)法隊伍封閉式集訓和民主生活會、組織生活會等機會，邀請市檢察院原反貪局局長蔣建敏上廉政課，組織黨員干部參加椒江法院案件旁聽、參觀廉政教育基地、觀看廉政電教光盤，《貪欲軌跡錄》專廉政電教片，組織重要崗位人員觀看市紀委正風肅紀小品專場演出。積極推進廉政文化進機關，利用中心組學習、領導講廉政黨課、讀書會、報告會、座談會等形式開展宣教活動，努力營造以廉為榮，以貪為恥的氛圍。
(三)重實績、重公論，選拔任用干部
堅持黨管干部，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，堅持從推進市委市政府中心工作的大局出發(fā)，嚴格標準、程序，重實績、重公論，公開選拔任用干部，制定完善《市行政執(zhí)法局干部選拔任用工作規(guī)程(試行)》、《市行政執(zhí)法局科級干部競聘上崗實施方案》，堅持廉政一票否決制。強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，建立干部任用提名制度，將民主推薦、測評的結果作為選拔任用干部的基本依據，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作中的紀律，自覺遵守《條例》規(guī)定的十個不準,防止和杜絕選拔任用工作中的不正之風。2014年，共選拔任用了1名中層干部，群眾反映良好。
(四)改進工作作風，維護群眾利益
黨組堅持群眾利益無小事，把群眾是否滿意作為檢驗工作的根本標準，大力開展面向基層服務群眾活動，積極打造陽光執(zhí)法系統(tǒng)，創(chuàng)新制度化微管理、零距離微服務、手機網微督查、掌中寶微手冊四微工作法，在臺州經濟開發(fā)區(qū)設置9個農民蔬菜瓜果自產自銷疏導點，設立15個點位。扎實推進強基惠民村村幫活動，投入5萬元給玉環(huán)縣小閭村幫助建設。及時認真受理處理群眾來信來訪，截止11月底，轉辦12345熱線616件，受理96310投訴電話845個、來信來訪22件，辦結率均為100%。強化關愛工程，落實職工體檢、休假、意外保險、困難家庭幫扶、談心談話等一系列關愛制度，發(fā)動全局干部職工為一大隊一名隊員患白血病的兒子捐款4萬余元，發(fā)動社會捐助16萬余元。在今年首屆電視問政關鍵崗位考評中，滿意率為58.8%，位于42家關鍵崗位考評之首。
(五)強化監(jiān)督制約，規(guī)范權力運行
黨組認真落實中央關于把權力關進制度的籠子里的要求，建立健全《臺州市城市管理行政執(zhí)法局黨組議事規(guī)則》、《臺州市城市管理行政執(zhí)法局工作規(guī)則(試行)》、《臺州市城市管理行政執(zhí)法局反腐倡廉建設組織領導與責任分工》等制度文件，認真制定并落實領導干部述廉制度、責任追究制度、誡勉談話制度、重大事項報告制度等規(guī)章制度，進一步梳理權力清單、責任清單， 積極參與陽光熱線，進一步規(guī)范領導班子決策行為，提高科學決策、民主決策水平。按照市委組織部的要求，領導干部認真報告?zhèn)€人有關事項，接受組織監(jiān)督，清理黨政干部在企業(yè)兼(任)職，加強出入境證件管理。推進廉政風險干預系統(tǒng)運行，制定《關于實施黨員干部廉政風險信息報告制度》、《廉政風險干預責任追究辦法》，及時更新維護系統(tǒng)，匯報廉政情況，加強廉政風險點的收集、分析和研判，組織風險干預，發(fā)出預警信息，做到廉情動態(tài)及時掌握、及早應對，關口前移。
(六)加強班子建設，提高整體素質
以黨的群眾路線教育實踐活動開展為契機，加強班子自身建設。在教育實踐活動中，深入基層，開門納諫，共征求到對局班子的意見建議共425條，對班子成員個人意見建議259條。以嚴的紀律、嚴的標準積極開展了批評和自我批評，局班子成員按照照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病總要求，分別對自己在四風方面進行了全面、客觀的自我剖析，進行深刻的自我批評，查找出99個問題，明確了33個方面的整改措施，形成了《局領導班子整改工作責任分解表》，明確了14個方面具體內容，使班子成員接受了一次深刻的民主集中制教育和黨內政治生活鍛煉，增強了班子凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二、黨組書記履行第一責任人情況
一年來，局黨組書記嚴格執(zhí)行中央和省委、市委關于履行黨風廉政建設主體責任的規(guī)定，認真落實第一責任人的職責，強力推進黨風廉政建設。
(一)親自部署工作，全面推進黨風廉政責任制落實。根據《中共臺州市委關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀律監(jiān)督責任的實施意見(試行)》(臺市委發(fā)〔2014〕56號)要求，召開黨組會議，親自研究部署，做到親自傳達貫徹紀委全會精神，親自主持討論研究年度的黨風廉政建設和作風建設工作要點、工作計劃、目標要求和具體措施，將年度黨風廉政建設的目標任務進行細化分解到班子成員和處室，并與班子成員簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，形成了一級抓一級、層層抓落實的責任機制。研究規(guī)范重大事項決策程序，積極開展黨務、政務公開工作，促進制度執(zhí)行過程的公開化、程序化、透明化，切實維護制度的嚴肅性，保證權力在陽光下運行。
(二)扎實開展教育，增強黨風廉政建設責任意識。認真組織班子成員開展黨組中心組學習，將黨風廉政建設專題學習會擴大到中層以上干部，系統(tǒng)學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會、十八屆中紀委三次、四次會議精神和的系列講話精神，以及省市委紀委會議精神，自覺參加市委、市政府召開的有關黨風廉政建設工作會議，認真領會會議精神和要求，認真落實中央、省市黨風廉政建設工作的有關要求，專題研究黨風廉政建設和懲防體系建設推進工作。
(三)重視來信來訪和案件查辦，堅決維護群眾利益。堅持把查辦案件作為黨風廉政建設和反腐敗工作的重中之重，全力支持市紀委開展工作。重視加強信訪舉報工作，充分發(fā)揮信訪為查辦違紀違法案件提供重要線索的作用，做到重點案件親自過問，人大、政協(xié)提案親自督辦。
(四)注重廉潔自律，自覺執(zhí)行各項規(guī)定。自覺遵守集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實民主生活會制度，組織好班子成員述職述廉述學活動，落實個人有關事項集中報告工作，自覺接受群眾監(jiān)督。做到重大決策征求意見、重大問題集中討論、重大事項集中決策，保證議事決策言路暢通、公正透明。認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六個嚴禁，自覺學習，自覺遵守，按照為民、務實、清廉的標準，時刻自重、自省、自勵，不亂用權力，不亂花公款，不斷強化廉潔從政意識。家庭中時常提醒廉潔要求，嚴格按照有關規(guī)定如實向紀委、組織部門報告?zhèn)€人重大事項。
三、班子成員履行一崗雙責情況
我局領導班子成員按照黨風廉政責任分解和目標分解指標，堅持一崗雙責， 加強對分管部門、分管領域黨員干部加強經常性教育，督促檢查分管部門及負責人廉潔從政、改進作風、履行黨風廉政建設職責等情況。一是堅持誰主管、誰負責，層層簽訂責任狀。局長與各分管領導簽訂黨風廉政建設責任書，對任務具體細化，分解到每個領導班子成員和科室，明確直接責任、主要責任、領導責任，做到層層抓落實，個個有責任。二是自覺將黨風廉政建設納入分管部門年度考核范圍，每季度結合大項工作進行安排部署，提廉政要求，定廉政措施。親自參加分管單位民主生活會，指導下級領導班子和個人認真查找廉政風險，抓好預防。運用述職述廉、任前談話、函詢和誡勉談話，加強對干部的日常監(jiān)督。堅持落實談心交心制度，班子成員每季度與分管單位負責人、全年與普通黨員干部談一次心，做到有事隨時談心，互相溝通思想，及時反映情況。三是深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神、省委六個嚴禁要求和市委有關改進工作作風的規(guī)定，開展正風肅紀專題教育，元旦、春節(jié)、中秋、國慶等節(jié)假日提廉政要求，嚴控酒局、牌局加強對執(zhí)法管理、落實制度、隊容風紀等情況的督查督辦，嚴肅查處各類違法違紀、違反機關效能建設規(guī)定的行為，督導黨員干部自覺遵守局辦公室管理制度、學習制度、財務管理制度等。全年來我局無一起違法違紀案件發(fā)生。四是認真落實對領導干部配偶、子女的有關規(guī)定，教育和管理配偶、子女、身邊工作人員遵紀守法，自覺踐行三嚴三實要求，接受組織和群眾監(jiān)督，沒有發(fā)現(xiàn)領導班子成員配偶、子女及身邊工作人員存在違法違紀現(xiàn)象。
總的來講，一年來我局黨組在履行黨風廉政建設主體責任方面取得了一定成績，但與新時期新任務對廉政工作的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：1、由于我局成立時間短，沒有設置專門的紀檢監(jiān)察機構，兼職從事紀檢人員少、經驗不足，缺乏深入研究，紀檢監(jiān)察工作措施針對性還不夠強。2、黨風廉政建設和反腐倡廉工作滿足于規(guī)定動作，創(chuàng)新意識不強，新舉措新方法不多，或多或少制約黨風廉政工作的制度化、科學化建設。
20xx年，我局黨組將認真學習宣傳貫徹黨的十八大、十八屆四中全會和中紀委全會精神，圍繞中心、服務大局，著力在推進黨風廉政建設責任制落實上取得新成效，不斷提高黨風廉政建設科學化水平，努力實現(xiàn)全系統(tǒng)干部職工作風明顯好轉，廉潔自律意識明顯增強，機制制度建設更加完善，各項工作取得明顯成效。
黨風廉正建設一崗雙責
一崗雙責是落實黨風廉政建設的一項重要內容。新時期，要切實解決好黨風廉政建設與其他工作同步推進的問題，真正做到一崗雙責，必須做到三強化。
強化思想認識。一崗是指領導干部所任職務對應的崗位;雙責就是指既要對所在崗位應當承擔的具體業(yè)務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉政建設責任制負責。落實黨風廉政建設責任制一崗雙責,是領導干部的政治責任。一些領導干部對落實主體責任缺乏應有的認識,認為抓黨風廉政建設黨委負有主體責任，紀委負有監(jiān)督責任，自己只要將分管工作的目標任務完成就可以了，這種認識是極端錯誤的。因此，領導干部要帶頭踐行一崗雙責，通過組織學習《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀律監(jiān)督責任實施細則》、開展廉政教育、召開民主生活會、進行專題輔導和開展廉潔從政主題教育實踐活動等形式，牢固樹立起干部一崗雙責的思想意識。
所長一崗雙責履職報告 第9篇
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一、充分認識安全生產“一崗雙責”的重要性和必要性
黨政領導干部安全生產“一崗雙責”，是指黨政領導干部在履行崗位業(yè)務工作職責的同時，按照“誰主管、誰負責”“管行業(yè)必須管安全”“管生產經營必須管安全”和“分級負責、屬地為主”的原則，履行安全生產工作職責。
安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系改革發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，搞好安全生產，領導重視是關鍵。推行安全生產黨政領導干部“一崗雙責”制度是新時期安全生產工作的迫切需要，也是進一步加強安全生產工作的重要抓手，更是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)安全發(fā)展、科學發(fā)展的一項重大舉措?！耙粛忞p責”制度的實施有利于使安全管理縱向到底、橫向到邊,責任明確,形成“黨委領導、政府監(jiān)管、行業(yè)管理、企業(yè)負責、社會監(jiān)督”的安全生產工作新格局,有利于建立“關口前移、重心下移”的安全生產管理新機制，是實現(xiàn)全員、全層次、全過程、全方位安全生產管理模式的需要。
二、切實把握黨政領導干部安全生產工作職責
（一）黨組書記、局長對全局安全生產工作全面負責，承擔安全生產工作第一責任人責任，履行以下職責：
1、高度重視安全生產工作，將需要黨組決策的安全生產事項擺上重要議事日程（黨組書記每年主持召開黨組會議專題研究安全生產工作不少于4次），定期聽取安全生產工作匯報，研究部署安全生產規(guī)劃的制定落實、專項整治、安全投入、隱患治理等重點工作。
2、督促領導班子其他成員認真落實安全生產“一崗雙責”制度。
3、定期或者不定期組織對安全生產工作的專題調研和檢查指導。
4、發(fā)生生產安全事故時，及時趕赴現(xiàn)場，積極參與救援和善后處理工作。
5、積極做好安全生產工作中的組織人事工作，選拔任用思想過硬、作風扎實、能力突出、嚴于律己的干部到安全生產領導工作崗位上。
6、建立健全和督促落實安全生產責任制，把安全生產工作納為績效考核的重要內容，嚴格安全生產目標考核和獎懲兌現(xiàn)。
7、按照法律法規(guī)，加強安監(jiān)辦機構建設，配齊配全工作人員，保障相關工作條件。
（二）黨組成員、分管安全生產工作的副局長擔任局安全生產工作領導小組常務副組長，除對分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位的安全生產工作負直接領導責任外，還對全局安全生產工作負綜合協(xié)調和監(jiān)督指導責任，協(xié)助局長抓好全局安全生產工作，履行以下職責：
1、協(xié)助局長貫徹落實安全生產法律法規(guī)和有關安全生產決策部署，組織制定和落實安全生產規(guī)劃、工作計劃和重大措施，研究解決安全生產工作中的重大問題。
2、受局長委托，負責局安全生產工作領導小組的日常領導工作，安排部署綜合性的安全生產重點工作，協(xié)調解決安全生產工作中的突出問題；統(tǒng)籌組織本行業(yè)領域安全生產隱患排查治理、專項整治、標準化建設、“打非治違”、目標管理考核和安全生產宣傳教育培訓等重點工作。
3、定期或者不定期組織開展本行業(yè)領域的安全生產檢查；督促指導局安全辦和局屬單位認真落實有關安全生產決策部署。
4、督促本行業(yè)領域制定生產安全事故應急救援預案，加強應急救援演練。
5、協(xié)助有關部門對本行業(yè)領域內的生產安全事故進行調查處理，認真落實事故調查處理掛牌督辦制度并確保事故調查按期結案，積極支持配合上級政府事故調查組的工作。
6、受局長委托，協(xié)調、支持、配合其他班子成員做好其分管業(yè)務范圍內的安全生產工作。
（三）其他黨組成員對分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位的安全生產工作負直接領導責任，履行以下職責：
1、督促指導分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位建立健全安全生產責任制，層層簽訂安全生產責任狀，嚴格安全生產目標管理考核和獎懲兌現(xiàn)，抓好安全生產法律法規(guī)和有關安全生產決策部署的貫徹落實。
2、定期研究部署分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位的安全生產工作，及時提請局黨組研究安全生產重大問題。
3、定期或者不定期組織開展分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位安全生產檢查、隱患排查治理、專項整治、標準化建設和“打非治違”等重點工作，推動重大隱患和重大問題的整改。
4、分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位發(fā)生生產安全事故時，及時趕赴現(xiàn)場，參與救援和善后處理工作，督促做好事故信息上報工作。
5、督促分管業(yè)務范圍內及聯(lián)系單位積極支持配合事故調查處理工作，并認真落實調查處理意見。
三、全面落實黨政領導干部安全生產“一崗雙責”制度
（一）完善落實黨政領導干部安全生產責任體系。
通過黨組集體學習、黨政領導干部安全生產教育培訓等方式，增強黨政領導干部安全發(fā)展理念，認真實施安全發(fā)展戰(zhàn)略，自覺遵守安全生產“一崗雙責”制度，認真履行安全生產工作職責。嚴格按照安全生產“一崗雙責”制度的要求，層層分解責任，建立健全安全生產責任體系，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，全體領導班子成員共同抓的良好局面。
（二）嚴格黨政領導干部安全生產“一崗雙責”考核管理制度。
局黨組每年對全系統(tǒng)的安全生產進行專項考核，并在來年局經濟工作會議上進行表彰和獎勵。
實行安全生產責任押金制度。局屬各單位向局交納一定數額的安全生產責任押金，年終根據安全生產“一崗雙責”制度和安全生產目標管理考核結果返還和沒收。返還責任押金用于該單位領導干部和安全監(jiān)管人員獎勵。對年度考核不合格的單位，所繳納責任押金全部扣除，并予以黃牌警告或“一票否決”，對該單位“一把手”和安全分管領導進行通報批評，取消評先評優(yōu)資格。
所長一崗雙責履職報告 第10篇
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人員招募階段的法律風險
人員招募主要是通過宣傳擴大影響，吸引求職者前來應聘，以形成一個候選人的“蓄水池”，以合理的成本從中選擇適合的員工。此階段的風險主要來自于招聘啟事、廣告中招聘條件涉嫌就業(yè)歧視、崗位職責約定不明導致的勞資矛盾等方面。
招聘條件涉嫌就業(yè)歧視
根據《就業(yè)促進法》第三條：“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、等不同而受歧視?！倍谡衅笍V告中，“男性優(yōu)先”、“xx戶口優(yōu)先”、“985、211高校優(yōu)先”等內容卻屢見不鮮。
錄用條件不明埋下勞資糾紛隱患
招聘廣告中，對于崗位的錄用條件一般有“招聘條件”、“錄用條件”、“任職資格”等表述。但在實踐中，大多數中小企業(yè)招聘廣告中的崗位職責、錄用條件等，通常是由用人部門臨時起草，內容籠統(tǒng)，缺乏準確的崗位說明和明確的考核內容，為日后評估應聘者的工作勝任力帶來難度，埋下勞資糾紛的隱患，更為企業(yè)在解除勞動合同時帶來法律風險。
人員甄選階段的法律風險
人員甄選，是使用適當的測評方法、技術和程序，在適宜的時間和成本約束下實現(xiàn)人、職的匹配。在人員甄選階段存在的法律風險主要存在于知情權和錄用資格審查兩個環(huán)節(jié)，因此，用人單位與應聘者應充分溝通，彼此全面、深入地進行了解。
未履行知情權導致的風險
企業(yè)與應聘者互相享有相關知情權。知情權方面的風險主要體現(xiàn)在兩方面：一是應聘者的知情權，企業(yè)未向應聘者履行告知義務或不能證明自己向應聘者履行過告知義務而導致的風險，如企業(yè)未告知應聘者工作內容、職業(yè)危害、工作報酬等涉嫌欺詐訂立勞動合同，勞資雙方對試用期內是否勝任崗位的爭議等。二是企業(yè)的知情權，企業(yè)未對應聘者的基本信息及崗位勝任力進行核實，可能導致應聘者不到法定年齡、患有職業(yè)病、履歷造假、競業(yè)限制等風險。需要說明的是，應聘者沒有主動對企業(yè)披露個人信息的義務。
錄用資格審查不嚴帶來的風險
錄用資格可理解為任職資格。錄用資格與招聘條件不同，它針對具體崗位、具體的人，而招聘條件針對的是廣大的潛在求職者;設置招聘條件目的在于將應聘者從潛
在求職者中區(qū)分出來，而錄用資格則是將錄用者與應聘者區(qū)分開來，并作為錄用者入職后的工作績效評價標準。
《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任?！币虼耍谡衅刚邕x階段，企業(yè)除了核實應聘者的基本信息外，還要多角度、多渠道地對應聘者的背景、崗位勝任力進行考察，尤其是管理、財務、研發(fā)等關鍵崗位，避免重復用工、競業(yè)限制等風險。
人員錄用階段的法律風險
招聘進入人員錄用階段并非萬事大吉，此時需要格外注意兩個環(huán)節(jié)：一是錄用通知書的起草，二是勞動合同的訂立。稍有不慎，就會為企業(yè)埋下隱患風險。
錄用通知書不嚴謹導致的法律風險
錄用通知書是用人單位向擬錄用的應聘者發(fā)出的愿意與其建立勞動關系的意思表示。其上注明工作崗位、工作地點、工資報酬、報到日期等具體信息，屬于要約邀請。一旦應聘者收到錄用通知書并表示同意，該通知書就對勞資雙方產生了約束力。
按照《合同法》的規(guī)定，要約可以撤回或者撤銷。但在兩種情形下要約發(fā)出后不得撤銷：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷;二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經為履行合同做了準備工作。比如，錄用通知書一旦確定報到的期限或要求應聘者回復，就難以撤銷。另外，如果應聘者已經做出辭職、異地搬家等準備工作，錄用通知書也無法撤銷，否則企業(yè)就要承擔違約責任。
簽訂勞動合同過程中的風險
訂立勞動合同過程中主要存在兩方面風險，即內容風險與程序風險。內容方面，一是內容缺失，如未注明工作內容和工作地點、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等;二是內容缺陷，如對知識產權、商業(yè)秘密、培訓期、服務期等約定不明;三是內容無效，如試用期時限、報酬不符合法定要求，工作時間和休息休假違反相關法律法規(guī)。程序風險主要表現(xiàn)為：未簽訂書面勞動合同;不按時簽訂勞動合同;未將勞動合同書交付勞動者等。
招聘風險可防可控
構建員工招募、甄選、錄用的法律風險防范體系是一個制度設計與實務操作相結合的過程，每一個環(huán)節(jié)都不容忽視，企業(yè)應深入研究相關法律法規(guī)，結合自身實際對招聘計劃、條件、渠道、流程等做出細致規(guī)定，制定完善的招聘制度。同時，人力資源部門應加強勞動法規(guī)的學習，對實施招聘的工作人員進行針對性的培訓，提高招聘人員的法律素養(yǎng)。
樹立平等用人觀，保證勞資雙方平等知情權
雖然針對具體的應聘者，企業(yè)不對招聘廣告、啟事的內容承擔法律責任，但從構建和諧勞資關系角度出發(fā)，企業(yè)在編寫、招聘信息時仍應審慎對待。
1.完善任職資格，明確錄用條件。招聘工作啟動前，企業(yè)應對空缺崗位進行分析，明確錄用條件;描述錄用條件時，避免使用“基本”、“相應”等模棱兩可、含混不清的詞匯，錄用條件應包括充分條件、必要條件及剛性條件、柔性條件等。
2.謹慎描述招聘條件。盡管我國現(xiàn)行法律未涉及就業(yè)歧視的標準和具體情形，但在實操中，企業(yè)仍應避免對性別、年齡、民族、身高、戶口、星座、血型、畢業(yè)院校等與崗位任職資格無直接聯(lián)系的內容進行明確要求。
3.避免歧視性的問題。面試時，對涉及個人隱私，如：婚育狀況、疾病、等應謹慎提問，避免追問。如果確有必要了解，可通過《應聘人員登記表》加以搜集。
4.坦誠交流，確保勞資雙方享有平等的知情權。客觀介紹崗位及企業(yè)情況，引導應聘者建立適當的期望值。有的企業(yè)急于引進人才，因此對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及崗位情況言過其實，造成應聘者對崗位及企業(yè)期望值過高，入職后易產生失落感，甚至引發(fā)勞資糾紛。
勞資矛盾或勞動爭議往往可追溯到招聘環(huán)節(jié)，如對涉及應聘者切身利益的事項約定不明或出現(xiàn)理解偏差，或相關約定違反法律規(guī)定等。因此，在招聘過程中，企業(yè)應本著客觀、真實的原則與應聘者交流，告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況;告知招聘崗位的錄用條件、考核要求等。
企業(yè)應采取適當的方式進行提問，核實、了解應聘者的基本情況，全方位考查求職者的工作能力，維護企業(yè)自身的知情權。對于關鍵崗位的應聘者，應對
其進行背景調查;對非常重要崗位的應聘者，最好通過專業(yè)機構進行背景調查，確保信息真實、可靠。
改進招聘文書，防范勞動風險
1.應聘人員登記表。主要用于登記、搜集應聘者個人信息、教育經歷、工作履歷、社會關系等信息。為降低信息失實的風險，用人單位可在表格中附上“本人承諾以上所填內容真實、有效;如有不實，可作為不被錄用的理由”等內容，并要求應聘者簽字、確認。
2.簡歷。為了確保簡歷的真實性、完整性，可要求應聘者核實、補充、簽字確認。對于身份證復印件、學歷學位證復印件、職稱證復印件等其他入職材料，也可采用同樣的辦法。
3.錄用通知書。除工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等內容外，錄用通知書還可對崗位錄用條件、考核標準等進行細化說明，由應聘者在入職時簽字確認。注明上述內容的錄用通知書屬于要約，企業(yè)須認真對待。
如果企業(yè)既想發(fā)出錄用通知書，又想保留一定余地，建議如此操作：錄用通知書僅告知應聘者通過了公司的最終篩選，取得與公司訂立勞動合同的資格;說明工作崗位、工資報酬、工作地點、入職日期等涉及勞動合同的具體細節(jié)需經進一步商談后方可最終確定，雙方相關權力義務以最終簽訂的勞動合同條款為準。錄用通知書未注明工作崗位、工資報酬、工作地點、報到日期等主要條款，不能視為雙方建立了勞動關系。
4.員工入職登記表。為降低應聘者履歷造假，《員工入職登記表》中可添加“婚育狀況”、“住址”、“教育經歷”、“工作經歷”、“培訓經歷”、“社會關系”等內容，并注明“如發(fā)現(xiàn)履歷有不實之處，公司可視為以欺詐手段訂立勞動合同，并對員工做出辭退處理?！?/p>
5.入職聲明書。其中可注明“本人保證提供的求職信息及入職資料真實、可靠，與其他單位不存在勞動關系，與其他單位未簽訂保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等，對本單位規(guī)章制度都有明確理解”。不少求職者不能取得原單位開具的離職證明，此種情況下，入職聲明書更為必要。
6.員工手冊。要將公司的重要規(guī)章制度及需要員工遵守的事項詳加說明，如規(guī)章制度的制定、修改、公示情況，工會組成及相關職能等;員工領取員工手冊后要進行書面簽收，以證明員工收到且明確了解公司相關規(guī)章制度，無任何異議并將嚴格遵守。
7.勞動合同。除列明《勞動合同法》要求的工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容外，勞動合同還應在勞動爭議風險防范方面做如下設計：
細化商業(yè)秘密的邊界和知識產權的歸屬。如：“在任何情況下，用于甲方（公司）業(yè)務的信息（包括但不限于經營資料數據、客戶資料、營銷網絡、采購資料、定價政策、財務資料、法律事務信息、人力資源信息等具有商業(yè)價值的信息）、使甲方在競爭中處于有利地位的信息及甲方內部機密信息，均為甲方的商業(yè)秘密?！薄霸诤贤谙迌?，乙方（員工）因履行法律規(guī)定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者利用甲方的物質技術條件、業(yè)務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他各類信息和資料，均屬于甲方的技術成果，由甲方享有知識產權?！?/p>
