輔料供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求怎么寫
1. 輔料采購(gòu)策略制定
作為輔料供應(yīng)商管理經(jīng)理，你需要負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的輔料采購(gòu)策略，確保供應(yīng)穩(wěn)定且成本效益最大化。這包括分析市場(chǎng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)材料價(jià)格波動(dòng)，并在必要時(shí)調(diào)整采購(gòu)計(jì)劃。
2. 供應(yīng)商評(píng)估與選擇
你需要對(duì)潛在供應(yīng)商進(jìn)行深入的評(píng)估，考慮他們的質(zhì)量控制、交貨時(shí)間、價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)力等因素。這個(gè)過程中可能會(huì)出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，比如忽略了一些細(xì)節(jié)，但重要的是不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
3. 合同談判與管理
管理經(jīng)理需要與供應(yīng)商協(xié)商合同條款，包括價(jià)格、付款條件、售后服務(wù)等。有時(shí)，你可能需要在緊張的時(shí)間表下進(jìn)行談判，這時(shí)可能表達(dá)得不夠清晰，但關(guān)鍵在于及時(shí)溝通和修正。
4. 關(guān)系維護(hù)
建立并保持與供應(yīng)商的良好關(guān)系至關(guān)重要。這不僅涉及日常溝通，還包括定期的業(yè)務(wù)審查會(huì)議，以確保雙方目標(biāo)一致。偶爾，你可能會(huì)遇到溝通難題，耐心和理解是解決問題的關(guān)鍵。
5. 風(fēng)險(xiǎn)管理
識(shí)別并管理供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)是你的職責(zé)之一。這可能涉及到庫(kù)存管理，以防供應(yīng)商延遲交貨，或者尋找備用供應(yīng)商以降低單一來源的風(fēng)險(xiǎn)。在處理這些情況時(shí)，你可能會(huì)顯得有些生澀，但隨著經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，你會(huì)變得更加熟練。
6. 質(zhì)量監(jiān)控
確保供應(yīng)商提供的輔料符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。這可能需要定期的質(zhì)量審計(jì)和性能評(píng)估。在這個(gè)過程中，你可能會(huì)遇到技術(shù)術(shù)語(yǔ)的理解困擾，但持續(xù)學(xué)習(xí)和咨詢專家將幫助你克服。
7. 數(shù)據(jù)分析
分析采購(gòu)數(shù)據(jù)，以識(shí)別節(jié)省成本的機(jī)會(huì)和改進(jìn)流程的可能性。數(shù)據(jù)分析可能是你的弱項(xiàng)，但借助工具和培訓(xùn)，你可以提升這方面的能力。
注意事項(xiàng)
在書寫此類職責(zé)時(shí)，應(yīng)注重實(shí)際操作的描述，避免過于理論化。確保職責(zé)清晰，可衡量，且與實(shí)際工作緊密相關(guān)。切勿過度夸大或簡(jiǎn)化職責(zé)，以免誤導(dǎo)讀者。在描述職位要求時(shí)，應(yīng)兼顧技能、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性特質(zhì)，以便找到合適的候選人。
書寫格式
管理職責(zé)書寫格式通常包含以下幾個(gè)部分：
1. 職位概述：簡(jiǎn)潔介紹職位的主要目標(biāo)。
2. 主要職責(zé)：詳細(xì)列出職責(zé)，每條職責(zé)應(yīng)具體、明確。
3. 職位要求：包括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求和個(gè)性特質(zhì)。
4. 其他信息：如工作環(huán)境、工作時(shí)間等。
遵循這些要點(diǎn)，可以撰寫出既專業(yè)又具實(shí)踐性的輔料供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求。
輔料供應(yīng)商管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求范文
職位描述：
1、制定年度供應(yīng)商巡檢工作計(jì)劃及供應(yīng)商質(zhì)量管理體系建立和持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃。
2、依據(jù)采購(gòu)計(jì)劃需求實(shí)施新供應(yīng)商引進(jìn)審核，并完后審核報(bào)告，以及不合格供應(yīng)商的清場(chǎng)報(bào)告。
3、依據(jù)年度計(jì)劃實(shí)施供應(yīng)商監(jiān)督審核，并完成審核報(bào)告，明確審核結(jié)論。
4、根據(jù)客服投訴、監(jiān)督審核情況及日常溝通情況等對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行年度質(zhì)量星級(jí)評(píng)估
協(xié)助部門經(jīng)理組織召開供應(yīng)商大會(huì)及培訓(xùn)工作。
5、供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量分析，根據(jù)分析提出供應(yīng)商整改的需求。
6、組織供應(yīng)商月度質(zhì)量約談，確保供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定及管理綜合能力逐步改進(jìn)
參與產(chǎn)品標(biāo)識(shí)標(biāo)簽的合規(guī)審核工作。
7、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交月度工作計(jì)劃和工作總結(jié)。
職位要求：
1、食品質(zhì)量與安全、食品科學(xué)與工程、食品生物工程、食品營(yíng)養(yǎng)等食品相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、掌握食品全程質(zhì)量控制方法，質(zhì)量管理相關(guān)工具方法，熟悉休閑食品生產(chǎn)工藝流程，熟悉并能熟練運(yùn)用iso9001/iso22000/haccp等質(zhì)量管理體系知識(shí)，了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)要求。
4、熟悉食品的基本工藝?yán)碚?，具備質(zhì)量工程師資格證書。
5、思維敏銳、響應(yīng)及時(shí)，良好的親和力和溝通技巧、具有發(fā)現(xiàn)、分析、解決問題的能力、執(zhí)行力強(qiáng)，并能承受一定的工作壓力，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字書寫能力。
