企業(yè)公司管理規(guī)定14篇

第1篇 企業(yè)公司辦公室管理規(guī)定

企業(yè)(公司)辦公室管理規(guī)定

為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,建設(shè)企業(yè)文化,樹(shù)立公司形象,形成團(tuán)隊(duì)精神,使管理科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。請(qǐng)全體同仁自覺(jué)嚴(yán)格遵守:

1、建立文明、和諧、有序的辦公秩序,每人各司其職。下級(jí)服從上級(jí),上級(jí)尊重下級(jí)。不得形成小團(tuán)體,不得打聽(tīng)他人隱私,不得傳播小道消息,不得在背后議論他人;

2、三樓所有區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、喝酒。如外來(lái)人員在三樓區(qū)域抽煙,請(qǐng)受訪者予以制止;

3、堅(jiān)守崗位,不無(wú)故串崗,人離開(kāi)時(shí),將坐椅靠攏桌面;

4、辦公區(qū)域內(nèi)文明用語(yǔ)、輕聲講話,不得大聲喧嘩、吵鬧,工作時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情,不得擺放雜物;

5、接待來(lái)訪和業(yè)務(wù)洽談,請(qǐng)?jiān)诮哟一驎?huì)議室進(jìn)行,外來(lái)辦事人員請(qǐng)不要進(jìn)入辦公區(qū)域;

6、每日?qǐng)?bào)紙、雜志必須上報(bào)架,閱讀完后及時(shí)歸位。每個(gè)部門負(fù)責(zé)各自區(qū)域內(nèi)的保潔,堅(jiān)持每日自覺(jué)維護(hù)辦公室環(huán)境及衛(wèi)生。桌面上除放置辦公所需的文具、書(shū)籍、資料等辦公用品及電腦外無(wú)其他雜物。接待室和會(huì)議室哪個(gè)部門使用后由哪個(gè)部門做好保潔工作。接待室和會(huì)議室不得用作午休場(chǎng)所,午休期間,請(qǐng)不要平躺著休息。在外點(diǎn)菜進(jìn)餐后的用具不得放在三樓區(qū)域;

7、工作時(shí)間私人電話盡量避免,確需處理時(shí),力求簡(jiǎn)短,并避免影響他人;

8、在辦公區(qū)域保持良好得體的著裝、儀容、職業(yè)態(tài)度與精神風(fēng)貌。體現(xiàn)出對(duì)事業(yè)、對(duì)公司、對(duì)自己、對(duì)同事應(yīng)有的尊重;

9、下班后最后離開(kāi)辦公室的人要關(guān)閉辦公設(shè)備、電腦、燈具和其他不用的電源。注意工作信息的保密,注意防火、防盜;

10、本規(guī)定自發(fā)布之日起正式實(shí)施,并根據(jù)需要做相應(yīng)修訂。凡違反規(guī)定者,將視情節(jié)輕重,予以懲處。

第2篇 企業(yè)公司計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定

企業(yè)(公司)計(jì)算機(jī)使用管理規(guī)定

第一條計(jì)算機(jī)資源供公司各部門辦公使用,嚴(yán)禁移作他用。

第二條配置原則:

1、確實(shí)出于管理需要且實(shí)際管理基礎(chǔ)已達(dá)到微機(jī)處理?xiàng)l件。

2、部室操作人員微機(jī)使用能力達(dá)到該業(yè)務(wù)所需微機(jī)操作水平。

第三條 綜合管理部為公司計(jì)算機(jī)配置、維護(hù)和管理部門,有權(quán)對(duì)公司各微機(jī)運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)管和控制。

第四條各部門微機(jī)只準(zhǔn)許由部門負(fù)責(zé)人提出、綜合管理部審查、副總經(jīng)理核準(zhǔn)的辦公人員使用。

第五條日常使用:

1、各微機(jī)只許裝置office軟件;如因工作需要裝載其它專業(yè)軟件的,事先必須向綜合管理部提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)綜合管理部審查如實(shí)后報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理核準(zhǔn)并組織安裝。

2、非經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,任何微機(jī)不得提供他人使用。

3、微機(jī)操作人員在開(kāi)/關(guān)機(jī)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程,在停止使用微機(jī)時(shí)必須切斷所有連接電源;嚴(yán)禁隨意頻繁開(kāi)關(guān)計(jì)算機(jī)。

4、所有外來(lái)光盤或軟盤必須驗(yàn)證確無(wú)病毒后方可投入使用。

5、各部門微機(jī)操作人員要根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的要求定期做好各類數(shù)據(jù)的備份工作。

6、嚴(yán)禁利用微機(jī)從事個(gè)人行為或破壞管理秩序的其它活動(dòng)。

7、各部門所制作的文件如需實(shí)現(xiàn)打印的,必須由所在部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可、綜合管理部負(fù)責(zé)人檢查照準(zhǔn)有效。

8、本公司只設(shè)在1號(hào)機(jī)上設(shè)置網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器,各部門如需上網(wǎng)查閱資料的,必須辦理相應(yīng)手續(xù)后方可上網(wǎng)查閱信息;嚴(yán)禁上班時(shí)間查閱與本職工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)信息。

9、除綜合管理部及公司邀請(qǐng)的專業(yè)技術(shù)人員外,任何人不得隨意拆卸所使用的的微機(jī)或相關(guān)電腦設(shè)備。

第六條信息安全維護(hù):

1、各微機(jī)可在綜合管理部提供的技術(shù)支持下鍵入微機(jī)開(kāi)機(jī)密碼,該密碼知曉權(quán)在副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人和操作人員,修改權(quán)在副總經(jīng)理。

2、各部門文件原則上不要求加密;如因保密需要需另加密碼的,必須申報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)予以備案。

3、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人許可,嚴(yán)禁將載有公司涉及經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)(工程)技術(shù)、銷售合同等信息的軟盤帶離公司。

4、各部門如有微機(jī)操作人員離職的,必須經(jīng)公司指定人員驗(yàn)收各種加密程序確實(shí)解密后方可辦理離職手續(xù)。

第七條獎(jiǎng)懲措施:

依據(jù)“誰(shuí)使用 誰(shuí)保管”的原則,微機(jī)操作人員對(duì)微機(jī)的使用、維護(hù)及信息安全具有不可推卸的責(zé)任。

1、凡具有下列情形之一者,根據(jù)實(shí)際情況給予20元以上罰款、取消微機(jī)使用資格、不列入當(dāng)年度各種獎(jiǎng)勵(lì)考慮人選乃至除名處分:(1)擅自使用他人微機(jī)或外設(shè)設(shè)備造成不良影響的;(2)嚴(yán)重違反微機(jī)操作規(guī)程,造成微機(jī)無(wú)法正常工作的;(3)私自安裝、使用未經(jīng)許可的軟件(含游戲)的;(4)從不及時(shí)清潔電腦及相關(guān)外部設(shè)備的。(5)未經(jīng)任何防范殺毒措施,擅自使用外來(lái)軟件導(dǎo)致微機(jī)系統(tǒng)崩潰的。(6)上(值)班期間使用微機(jī)從事與本職工作無(wú)關(guān)行為的。

2、凡發(fā)現(xiàn)由于使用人員因違章作業(yè)等原因?qū)е孪到y(tǒng)崩潰無(wú)法作業(yè)或造成硬件損壞或丟失的,其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償。

3、綜合管理部將定期對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本制度的微機(jī)使用人員提出獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條本制度中所涉及的微機(jī)設(shè)備,包括微機(jī)及相應(yīng)外聯(lián)設(shè)備。

第九條本制度由綜合管理部制定,其解釋權(quán)、修改權(quán)亦在綜合管理部。

第十條本制度從20__年3月18日起施行。

第3篇 企業(yè)公司圖書(shū)管理規(guī)定

企業(yè)(公司)圖書(shū)管理規(guī)定

第一條為了滿足公司運(yùn)營(yíng)對(duì)參考資料和普遍提高員工素質(zhì)的需要,特對(duì)本公司圖書(shū)的購(gòu)進(jìn)、保管、整理、外借與歸還等管理事務(wù)作出統(tǒng)一規(guī)定。

第二條收集與購(gòu)買

1、綜合管理部為公司圖書(shū)管理工作的主要負(fù)責(zé)部門。

2、購(gòu)買圖書(shū)應(yīng)由綜合管理部根據(jù)各部門的申請(qǐng)計(jì)劃及公司各種需求擬制《購(gòu)書(shū)計(jì)劃單》,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后指定專人進(jìn)行購(gòu)買。

3、綜合管理部要積極展開(kāi)對(duì)圖書(shū)市場(chǎng)的調(diào)查研究,為爭(zhēng)取以最低的價(jià)格購(gòu)進(jìn)公司需要的書(shū)籍提供服務(wù),負(fù)責(zé)對(duì)購(gòu)買圖書(shū)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行控制與檢查。

4、對(duì)于個(gè)人購(gòu)進(jìn)的圖書(shū),經(jīng)總經(jīng)理核定后認(rèn)為可以納入公司圖書(shū)庫(kù)的,在征得本人同意的前提下可辦理相關(guān)手續(xù);凡屬公司派遣出差、學(xué)習(xí)、參觀所得到的圖書(shū)、資料,必須無(wú)償交還辦公室進(jìn)行管理。

5、所有新進(jìn)圖書(shū),都必須履行登記手續(xù)后方可報(bào)銷。

第三條整理與借閱

1、公司圖書(shū)整理與借閱工作在綜合管理部領(lǐng)導(dǎo)下由文印員具體負(fù)責(zé)。

2、凡新購(gòu)進(jìn)的圖書(shū)必須按照公司制定的圖書(shū)分類原則進(jìn)行分類整理,在圖書(shū)中央加蓋公司印章并貼上標(biāo)簽,進(jìn)行編號(hào)。

3、新進(jìn)圖書(shū)必須在登記冊(cè)上做好備案,注明新進(jìn)圖書(shū)的入廠日期、著作名稱、作者、出版社、分類及編號(hào)、頁(yè)數(shù)、價(jià)格等重要項(xiàng)目。

4、公司圖書(shū)借閱期限為30天/周期,超過(guò)該周期仍需借閱的,可持所借書(shū)籍到文印室辦理申請(qǐng)續(xù)借手續(xù)(原則上續(xù)借不得連續(xù)超過(guò)2次);超過(guò)該周期無(wú)法歸還已認(rèn)定為丟失的,由綜合管理部會(huì)同財(cái)務(wù)室估價(jià)后按照所估價(jià)格從該員工當(dāng)月工資中扣除。

5、公司圖書(shū)借閱權(quán)限為:1.經(jīng)營(yíng)管理類----中層以上管理人員;2.建筑防水類----中層以上管理人員及普通技術(shù)人員;3.生產(chǎn)工藝類----生產(chǎn)管理人員及車間技術(shù)人員;4.職業(yè)技能類----全體員工;5.雜志類----全體員工。

6、要求綜合管理部每半年按照?qǐng)D書(shū)登記冊(cè)名單,對(duì)全部圖書(shū)進(jìn)行一次清點(diǎn)與核對(duì)。在清點(diǎn)與核對(duì)之前,一律停止外借,并要求全部借出圖書(shū)都予追回。

7、綜合管理部必須每年整理出一份圖書(shū)總目錄,提供給各部門領(lǐng)導(dǎo),并且按月把新進(jìn)圖書(shū)情況通知給各部門。

8、董事長(zhǎng)室、總經(jīng)理室可適當(dāng)存放部分書(shū)籍,其具體管理事宜另行規(guī)定。

第四條外借

公司圖書(shū)原則上只借給本公司員工,有特殊情況需要辦理外借手續(xù)的,必須經(jīng)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后方可辦理。

第五條本規(guī)定由綜合管理部制定,其修改權(quán)、解釋權(quán)歸綜合管理部。

第六條本制度從2004年6月22日起施行。

第4篇 某某企業(yè)公司職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

某企業(yè)(公司)職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

為加強(qiáng)企業(yè)管理,嚴(yán)肅企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范職工自律習(xí)慣,保障企業(yè)正常工作環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)內(nèi)外形象,建立企業(yè)理念文化,根據(jù)企業(yè)未來(lái)發(fā)展的思路建設(shè)要求,特制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律,行為指導(dǎo)規(guī)定的管理大綱,進(jìn)一步提高企業(yè)的管理層次,為今后的內(nèi)部管理打下有利的良性基礎(chǔ)。

1、嚴(yán)格遵守企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格服從企業(yè)管理,作息時(shí)間、嚴(yán)格職工遵紀(jì)守法,維護(hù)企業(yè)個(gè)人合法利益,嚴(yán)格倡導(dǎo)職工講文明、愛(ài)企業(yè)、重自律。

2、企業(yè)內(nèi)各辦公室是生產(chǎn)行政管理的重要場(chǎng)地,非管理者,無(wú)論是誰(shuí),無(wú)事者,嚴(yán)禁入內(nèi),職工反映,解決問(wèn)題,要逐級(jí)上報(bào),任何越級(jí)上報(bào)者,其被訪部門有權(quán)拒絕,以保證辦公室正常良好的工作秩序和環(huán)境,確保職責(zé)功能的權(quán)力責(zé)任。

3、工作期間嚴(yán)禁從事非工作范圍外的各種事情,各本職崗位,應(yīng)盡職盡責(zé),嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗,無(wú)理由離崗10分鐘以上者,均按曠工處理。

4、員工因病、事假不能正常上班,必須按“病、事假管理規(guī)定”,提前申請(qǐng)報(bào)告,并履行病、事假手續(xù),否則按曠工處理。

5、嚴(yán)禁喝酒上崗(工作接待除外)如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗,并按曠工處理,酗酒鬧事給企業(yè)和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者,除肇事人賠償外,還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象,行為禮貌、語(yǔ)言文明、工作場(chǎng)地嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭(zhēng)執(zhí)、有事說(shuō)理、協(xié)助協(xié)商,以企業(yè)為大局,提高個(gè)人行為素質(zhì),加強(qiáng)個(gè)人文化修養(yǎng)。

7、企業(yè)員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)、嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、聚眾斗毆、偷雞摸狗、目無(wú)法紀(jì),凡上述不服管理者,無(wú)論何人,堅(jiān)決除名。

8、保持、維護(hù)廠區(qū)、工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生,各生產(chǎn)區(qū)域必須按公司統(tǒng)一部署規(guī)定,按其分工,進(jìn)行必要的修正和整頓,各車間班前、班后必須按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打掃和清理,并且沒(méi)有任何理由保質(zhì)、保量的予以完成,由總經(jīng)辦檢查、考核和處罰。

9、愛(ài)惜公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)企業(yè)內(nèi)的一切設(shè)施,物品的運(yùn)行安全,各生產(chǎn)車間班組內(nèi)的機(jī)械、設(shè)備、電器、工具、生產(chǎn)輔助器械、模具、容器、原材料、成品、半成品,必須有專人負(fù)責(zé),責(zé)任到人、分工明確、發(fā)現(xiàn)損壞、故障及時(shí)上報(bào),如有人故意破壞,嚴(yán)懲不怠。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命線,各車間主管、班組長(zhǎng)均是質(zhì)量管理的第一責(zé)任人,有不可推卸的職責(zé)義務(wù),任何達(dá)不到質(zhì)量、技術(shù)、尺寸、性能的產(chǎn)品,各制作工序責(zé)任者,必須照價(jià)賠償,能再生利用的可按比例賠償,屬違規(guī)操作引起質(zhì)量事故,責(zé)任人必須全額賠償一切損失,質(zhì)量第一責(zé)任人也要接受相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰。

11、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁會(huì)客(工作需要除外)如迫不得已,必須經(jīng)本部主管同意,會(huì)客時(shí)間,應(yīng)按事假時(shí)間來(lái)計(jì)算,并及時(shí)上報(bào)辦公室,履行事假手續(xù)。

12、安全生產(chǎn)、安全操作、安全使用機(jī)械設(shè)備是職工人身安全、設(shè)備安全的基本保障,任何違規(guī)違章操作造成人身、設(shè)備、產(chǎn)品的傷害,責(zé)任自負(fù),造成設(shè)備、產(chǎn)品、物料損害的,原則上企業(yè)還要追究責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)賠償。

13、員工有義務(wù)向上級(jí)主管部門或公司呈報(bào)合理化建議,有責(zé)任對(duì)企業(yè)工作和業(yè)務(wù)發(fā)展提出個(gè)人的看法、見(jiàn)解,有權(quán)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理、行政管理提出建設(shè)性的思路,更有權(quán)力和義務(wù)來(lái)維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益。

14、必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的技術(shù)、工藝、圖紙、產(chǎn)權(quán)的保密制度,如個(gè)人原因造成公司的利益損害,將受到嚴(yán)厲的處罰。(公司的保密制度另行文執(zhí)行)

15、搞好企業(yè)的“防火、防盜”工作,是企業(yè)各部門、員工必須常備不懈的預(yù)防大事,任何有損企業(yè)里通外聯(lián)、串通勾結(jié)的破壞行為,并給企業(yè)造成損害者,按其責(zé)任大小,追究法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

16、以上勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定,望全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并從下達(dá)之日起予以執(zhí)行,對(duì)本文沒(méi)明確處罰的章節(jié),本公司有權(quán)規(guī)定處罰的額度。

17、本文的解釋權(quán)在廠部。

第5篇 （企業(yè)公司）辦公設(shè)備及用品管理規(guī)定

企業(yè)(公司)辦公設(shè)備及用品管理規(guī)定

總經(jīng)理辦公室:為了增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí),提倡勤儉節(jié)約風(fēng)尚,杜絕不必要的浪費(fèi),確保在順利完成工作的情況下最大限度地降低辦公設(shè)備及辦公用品地消耗,公司特制定對(duì)辦公設(shè)備及用品的管理辦法如下:

一、辦公設(shè)備:

1.公司現(xiàn)有辦公設(shè)備發(fā)布情況如下:

辦公室:

營(yíng)銷部:

技術(shù)部:

質(zhì)檢部:

生產(chǎn)部:

財(cái)務(wù)部:

安全保衛(wèi)部:

2.以上三部門各指定專人負(fù)責(zé)對(duì)辦公設(shè)施進(jìn)行管理、使用、清潔及維護(hù)并做好詳細(xì)記錄。

3.有需要使用以上設(shè)備者,應(yīng)交給各部門的指定人員操作,如無(wú)特殊情況不得私自使用。

4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真維護(hù)以上設(shè)備,損壞時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào),屬正常磨損的應(yīng)及時(shí)修理,屬意外損壞的應(yīng)上報(bào)說(shuō)明原因,并做相應(yīng)記錄。

5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的人員必須正確、熟練地進(jìn)行操作,并嚴(yán)格執(zhí)行本辦法。

6.需要購(gòu)買新設(shè)備時(shí)應(yīng)寫(xiě)明原因,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)再上報(bào)到辦公室,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。部門經(jīng)理應(yīng)實(shí)事求是,嚴(yán)格把關(guān),杜絕重復(fù)及浪費(fèi)現(xiàn)象。

7.不得使用公司電話撥打信息臺(tái),因此造成的費(fèi)用一經(jīng)查處由本人承擔(dān)。各部門員工應(yīng)互相監(jiān)督,若責(zé)任不能明確到人,則費(fèi)用由該部門全體員工分?jǐn)偂?/p>

二、辦公用品:

1.公司的辦公用品同一由總經(jīng)理辦公室購(gòu)買,各部門需用品應(yīng)由專人負(fù)責(zé)到辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)領(lǐng)取單。

2.各部門每月末應(yīng)制定下月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃,上交至總經(jīng)理辦公室,由辦公室統(tǒng)一計(jì)劃、調(diào)動(dòng)、購(gòu)買,便于掌握各部門的辦公用品消耗情況。

3.各部門應(yīng)建立辦公用品發(fā)放辦法及手續(xù),領(lǐng)取辦公用品應(yīng)登記到人,由辦公室定期予以檢查。

4.簽字筆、圓珠筆、鉛筆等不耐用品,每人每月領(lǐng)取不得超過(guò)一支,可換筆芯的應(yīng)更換筆芯繼續(xù)使用。

5.涂改液、膠棒、便簽紙、橡皮等較耐用辦公用品,每人每季度領(lǐng)取不得超過(guò)一支。

6.剪刀、尺子、文具盒、鉛筆刀、裁紙刀、起訂器等耐用消費(fèi)品自員工工作起一次性發(fā)放,除非正常磨損不另行發(fā)放。

7.其他辦公用品如文件盒、文件夾、筆記本、信紙等視工作需要領(lǐng)取相應(yīng)數(shù)量,不得浪費(fèi)。

8.以上各項(xiàng)規(guī)定指在通常情況下,如遇特殊情況特殊處理。

第6篇 企業(yè)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

企業(yè)(公司)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定

1.公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí),層層負(fù)責(zé)的原則。在此原則下,要求全體員工必須服從領(lǐng)導(dǎo),聽(tīng)從安排。

2.各級(jí)負(fù)責(zé)人應(yīng)秉公處事,在權(quán)限范圍內(nèi)處理發(fā)生的問(wèn)題。不得濫用職權(quán)假公濟(jì)私,打擊報(bào)復(fù)職工。

3.職工反映問(wèn)題應(yīng)實(shí)事求是。一般情況下應(yīng)按管理程序逐級(jí)反映。所有職工不得因?qū)δ承﹩?wèn)題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧事。

4.本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度,做社會(huì)的文明公民。

5.所有員工不得參與社會(huì)不良分子的打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng),一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開(kāi)除出公司。

6、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度,按時(shí)上下班,凡無(wú)故遲到早退者每分鐘罰款2元,超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰50元。

7、公司員工有事、有病不能上班的,必須以請(qǐng)假條的形式親自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未請(qǐng)假不來(lái)者,按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元,月累計(jì)曠工三天以上者,予以除名。

8、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi),必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,不得擅自離開(kāi),否則取消本日工資,并加罰30元。

9、無(wú)部門主管人員批準(zhǔn),員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天(班)考勤,并對(duì)每人罰款30元;若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

10、在工作中,員工必須堅(jiān)守工作崗位,不得串崗、脫崗、睡崗,不準(zhǔn)玩耍瘋鬧,不準(zhǔn)高聲喧嘩,不準(zhǔn)聚眾閑談,不準(zhǔn)把與本職工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所,嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事。凡違反者每次罰款50元。

11、員工上班期間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)地會(huì)客,如確有急事,必須向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后,在非工作區(qū)域進(jìn)行,否則每次罰款30元。

12、公司員工上班期間一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲,違者一次罰款30元,并責(zé)令其立即更正。進(jìn)入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴,從鞋靴消毒池內(nèi)走過(guò)。違者每次罰款30元。

13、公司員工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位,違者對(duì)當(dāng)事人及門衛(wèi)人員每次罰款30元。

14、嚴(yán)禁在公司區(qū)域內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔雜物,違者罰款20元,員工不準(zhǔn)吃公司的蘋果和飲用產(chǎn)品。凡發(fā)現(xiàn)有偷吃原料果的一次罰款50元,發(fā)現(xiàn)有偷拿成品的一次罰款100元,數(shù)量較大的予以辭退。

15、員工擅自動(dòng)用不屬于自己分管使用的設(shè)備、車輛,一次罰款20元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故,所造成的損失,由責(zé)任者負(fù)全部責(zé)任。

16、工作中嚴(yán)禁打架斗毆,凡違犯者,責(zé)任各方一律取消當(dāng)天(班)考勤,并按情節(jié)輕重處50-500元罰款,如有受傷者,由肇事人負(fù)擔(dān)其一切費(fèi)用,并報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)備案,可視情況決定是否予以除名。$page$

17、各部門(各工序)劃分的衛(wèi)生區(qū)域必須每天打掃,并保持清潔,檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的,每次罰款30元(責(zé)任落實(shí)的直接罰責(zé)任人,未落實(shí)的罰部門領(lǐng)導(dǎo))并令其立即改正,不改者加倍處罰。

18、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛(wèi)生的疾病的員工不得進(jìn)入車間。違者罰款30元。

19、工作期間員工必須聽(tīng)從指揮,服從分配,完成好本職工作。否則的處以50-100元罰款,態(tài)度特別惡劣的予以辭退。

20、員工必須經(jīng)常洗澡、洗頭、理發(fā)、剪指甲保持個(gè)人衛(wèi)生。進(jìn)入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴,頭發(fā)不得外漏,不得戴有首飾等可能掉進(jìn)產(chǎn)品、設(shè)備、包裝容器中的物品,嚴(yán)禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

21、員工在進(jìn)入車間之前,必須在盛有200ppm的次氯酸鈉消毒液(或4%高錳酸鉀消毒液)的洗靴池中對(duì)其靴子進(jìn)行消毒。凡違反者每次罰款30元。

22、車間員工離開(kāi)車間工作區(qū)必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽,嚴(yán)禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

23、員工在生產(chǎn)車間嚴(yán)禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款30元。

24、各工序操作人員對(duì)本工序記錄必須按要求填寫(xiě)清楚、記錄真實(shí),不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà),若達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的每張罰款10元。

25、各生產(chǎn)車間交接班時(shí),必須一對(duì)一交班,若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款50元,若因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的,根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。

26、各生產(chǎn)車間在交接班時(shí),設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除,員工不得擅自離開(kāi)崗位,并要積極配合維修人員,否則罰款100元。

27、生產(chǎn)過(guò)程中,車間各工序員工要不定期的對(duì)運(yùn)行設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)通知維修人員進(jìn)行處理,因此出現(xiàn)設(shè)備故障的罰款50元,操作人員通知維修人員而維修工沒(méi)有及時(shí)采取措施出現(xiàn)問(wèn)題的,罰款維修工100元。

28、對(duì)各工序的運(yùn)行設(shè)備操作工、保全工要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng),如因缺少潤(rùn)滑油或齒輪油而出現(xiàn)故障的視情節(jié)輕重處以50元以上罰款。嚴(yán)重者按設(shè)備事故處理制度處罰。

29、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失,除包賠損失外,并根據(jù)情節(jié)的輕重處以100-500元的罰款,情況嚴(yán)重的,予以除名。

30、嚴(yán)禁公司人員以權(quán)謀私、權(quán)錢交易等不正當(dāng)行為,若發(fā)現(xiàn)除退回贓款外,根據(jù)情節(jié)輕重處以500-1000元罰款,連續(xù)三次被查獲,予以除名。

31、對(duì)盜竊公司財(cái)物的員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)情節(jié)輕重處以100-1000元罰款,嚴(yán)重者予以除名。

32、員工要愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,凡無(wú)故損壞公司財(cái)物的,要照價(jià)賠償。并根據(jù)情節(jié)處以50-100元罰款。對(duì)故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施的,除包賠全部損失外,并處以1000元以上罰款,情節(jié)嚴(yán)重者,予以開(kāi)除。

33、公司職工凡被國(guó)家公安機(jī)關(guān)收審的,公司立即予以辭退。組織紀(jì)律。

第7篇 企業(yè)公司電腦使用管理規(guī)定

公司電腦使用管理規(guī)定

一、目的

為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理,合理利用資源,提高工作效率,特制定此規(guī)定。

二、適用范圍

《電腦管理規(guī)定》適用于公司所有辦公電腦及占用公司網(wǎng)絡(luò)資源的個(gè)人電腦的管理。

三、電腦管理職責(zé)

1.綜合管理部為辦公電腦合理使用的監(jiān)督管理部門,負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行處罰。

2.綜合管理部網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)辦公電腦及其硬件的維護(hù)、經(jīng)批準(zhǔn)的網(wǎng)絡(luò)流量監(jiān)管、分配,辦公電腦維護(hù)保養(yǎng)等。

3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門新增電腦的申報(bào),綜合管理部負(fù)責(zé)新增電腦的審核,分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)新增電腦的審批,采購(gòu)部負(fù)責(zé)新增電腦的采購(gòu)。

4.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門電腦網(wǎng)絡(luò)接入及網(wǎng)絡(luò)帶寬的申報(bào),綜合管理部負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)帶寬的審核,總經(jīng)理負(fù)責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)的接入和網(wǎng)絡(luò)帶寬流量的批準(zhǔn),網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)經(jīng)批準(zhǔn)后的電腦網(wǎng)絡(luò)接入和網(wǎng)絡(luò)帶寬的流量分配。

四、電腦管理措施

1.上班時(shí)間禁止用辦公電腦做與工作無(wú)關(guān)的事情,禁止在辦公區(qū)用電腦打游戲、看電影、視頻。禁止播放與工作無(wú)關(guān)的視頻、影像、音樂(lè)等(職工活動(dòng)室除外)。不準(zhǔn)傳播法律禁止的文字、圖片,不準(zhǔn)傳播損害公司形象和利益的文字、圖片資料。

2.非上班時(shí)間及員工宿舍電腦禁止傳播黃色、淫穢影像、視頻,禁止傳播、播放_(tái)、反政府的言論、視頻、影像。

3.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門上班時(shí)間辦公電腦使用情況的監(jiān)督管理。保衛(wèi)科對(duì)員工宿舍電腦使用情況進(jìn)行巡查,對(duì)違紀(jì)情況提出處理意見(jiàn),上報(bào)綜合管理部。

4.違反上術(shù)第1條規(guī)定者,視其情節(jié)輕重每次罰款50~500元,并給予通報(bào)批評(píng),部門負(fù)責(zé)人罰款50%。違反上述第2條規(guī)定者,每次罰款100~1000元,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者,解除勞動(dòng)關(guān)系,移交公安機(jī)關(guān)處理。

五、監(jiān)督檢查

《電腦管理規(guī)定》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查由綜合管理部負(fù)責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報(bào)總經(jīng)理作為年度考核與處罰的依據(jù)。

六、解釋與實(shí)施

《電腦管理規(guī)定》由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。

第8篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司郵發(fā)、打字復(fù)印管理規(guī)定

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司郵發(fā)、打字復(fù)印管理規(guī)定

郵發(fā)管理規(guī)定

一、目的

為使郵發(fā)管理制度化,郵件收發(fā)有序,控制費(fèi)用支出,特制定本規(guī)定。二、郵件發(fā)放責(zé)任

(一)行政人事部負(fù)責(zé)為各職能部門辦理信件、郵件的郵發(fā)業(yè)務(wù),每次郵發(fā)均需登記在冊(cè),以備查詢。

(二)特殊郵發(fā)業(yè)務(wù),如:特快專遞、電報(bào)、快件、掛號(hào)、高額匯款等,須經(jīng)交辦部門及行政部負(fù)責(zé)人共同簽字后方可郵發(fā)。郵發(fā)人要妥善保存好有關(guān)單據(jù)以備查詢。

三、附則本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

打字復(fù)印管理規(guī)定

一、目的為使打字復(fù)印管理規(guī)范化,有效地降低成本、提高效率,特制定本規(guī)定。

二、打字復(fù)印范圍

公司各職能部門因公務(wù)往來(lái)需要打字、復(fù)印的文件材料。

三、打字復(fù)印責(zé)任

行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)文件的打字、復(fù)印。打字復(fù)印需填寫(xiě)打字復(fù)印審核單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可由行政部打印;一般情況下或非以公司名義對(duì)外發(fā)文在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部打印。打字人員要對(duì)打字文稿進(jìn)行初校,然后送交擬稿者復(fù)校簽字后印發(fā)。打字復(fù)印員要合理使用、管理、申購(gòu)紙張,并負(fù)責(zé)機(jī)器的保養(yǎng)與維護(hù)。打字復(fù)印員要注意文稿的保密工作,重要內(nèi)容的打印材料應(yīng)留有備份,并妥善保管。

四、附則本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

第9篇 企業(yè)公司行政接待工作管理規(guī)定

企業(yè)(公司)行政接待工作管理規(guī)定

進(jìn)一步提高行政接待管理水平,促進(jìn)與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位之間的友好合作,增進(jìn)友誼,交流信息,改善外部環(huán)境,樹(shù)立企業(yè)形象,特制定本管理規(guī)定。

一、行政接待工作的主要任務(wù)

1、安排上級(jí)部門、兄弟單位、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的吃、住、行。

2、安排重要來(lái)賓的檢查、考察、調(diào)研等活動(dòng)。

3、協(xié)助辦理大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作。

4、協(xié)助開(kāi)展公共關(guān)系工作,協(xié)調(diào)好外部環(huán)境。

二、行政接待工作的基本原則

1、堅(jiān)持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的原則,強(qiáng)化公關(guān)意識(shí),宣傳企業(yè)形象,廣泛獲取信息。

2、堅(jiān)持規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的原則,執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,符合禮儀要求,杜絕隨意性。

3、堅(jiān)持勤儉節(jié)約、熱情周到的原則,根據(jù)來(lái)賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標(biāo)準(zhǔn),反對(duì)鋪張浪費(fèi)。

4、堅(jiān)持辦公室歸口管理與對(duì)口部門接待相結(jié)合的原則,辦公室負(fù)責(zé)接待工作的統(tǒng)一管理,辦理重要接待事務(wù);對(duì)涉及較強(qiáng)業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),應(yīng)由有關(guān)部門牽頭對(duì)口接待,辦公室配合。

三、行政接待工作的程序、規(guī)范

1、接打電話要使用文明語(yǔ)言,如'您好'、'請(qǐng)問(wèn)貴姓'、 '您找哪位'、'請(qǐng)稍候'、'謝謝'等類似的禮貌用語(yǔ),做好電話記錄。

2、客人來(lái)訪應(yīng)熱情迎接,主動(dòng)引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談,如本人有事需要暫時(shí)離開(kāi)辦公室,應(yīng)將辦公桌上的文件、資料、貴重物品安放好,以免泄密或丟失。

3、宴請(qǐng)客人實(shí)行派餐單制度,經(jīng)辦人填寫(xiě)派餐單,科室、部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)總經(jīng)理審批,辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排。宴請(qǐng)客人原則上安排在____大酒店,確因特殊情況不能在____大酒店接待的,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可方接待;擅自在外地就餐以及未經(jīng)審批私自安排的宴請(qǐng),經(jīng)辦人承擔(dān)一切招待費(fèi)用。

五、行政接待工作的標(biāo)準(zhǔn)、要求

1、事務(wù)性接待標(biāo)準(zhǔn)、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,掌握接待工作的規(guī)律,做到目標(biāo)明確、思路清晰、計(jì)劃周密、主次分明、機(jī)動(dòng)靈活、著裝大方、舉止文明,不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,以高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的精神風(fēng)貌體現(xiàn)____的品牌形象。

2、宴請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)、要求。宴請(qǐng)客人時(shí),應(yīng)根據(jù)宴請(qǐng)的性質(zhì)和規(guī)模不同,分為工作餐、聚餐、宴會(huì)、大型宴會(huì)四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

(1)工作餐標(biāo)準(zhǔn):指安排來(lái)訪人員到職工食堂就餐。用于接待因洽談業(yè)務(wù)、維修設(shè)備等原因不方便回原單位就餐的人員。

(2)聚餐標(biāo)準(zhǔn):指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)10元。不安排陪同人員,不安排酒水,用于接待一般業(yè)務(wù)性工作人員。

(3)宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn):指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)20元(不含酒水),用于接待一般事務(wù)性工作人員。陪同人員不超過(guò)來(lái)訪人員的三分之一,接待用煙為兩盒紅塔山或一枝筆,接待用酒為兩瓶金塔、金心或兩捆青島8°,超出部分由經(jīng)辦人自理。

(4)大型宴會(huì)標(biāo)準(zhǔn):指來(lái)訪人員人均接待標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)30元(不含酒水),用于接待重要業(yè)務(wù)往來(lái)人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。接待用煙為兩盒金將軍或泰山,接待用酒為兩瓶古塔、地窖或兩捆青島純生,超出部分由經(jīng)辦人自理。

六、與本管理規(guī)定不一致的其它條款一律以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。

第10篇 企業(yè)公司員工宿舍管理規(guī)定

公司員工宿舍管理規(guī)定

一、目的

為加強(qiáng)員工宿舍管理,為廣大員工營(yíng)造一個(gè)良好的生活環(huán)境,結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況,特制定本辦法。

二、適用范圍

《宿舍規(guī)定》適用于公司員工宿舍(活動(dòng)板房)及外租房的管理。

三、管理職責(zé)

公司綜合管理部后勤科負(fù)責(zé)公司員工宿舍(活動(dòng)板房)及外租房的管理。

四、管理內(nèi)容

1.流程:新員工報(bào)到后,由人事科出據(jù)新員工入職證明到后勤科安排和分配宿舍。新進(jìn)人員直接由后勤科安排入住。住外老員工需要住員工宿舍的,向后勤科提出書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)后勤科長(zhǎng)審核,綜合管理部部長(zhǎng)批準(zhǔn)后,由后勤科安排入住。

2.宿舍紀(jì)律:

a.禁止私拉亂拉電線,禁止使用除公司配置外的500w以上大功率電器。禁止使用明火,禁止燒煮、烹飪。

b.禁止高聲喧嘩,禁止使用強(qiáng)噪音器具,避免干擾他人正常休息。

c.禁止酗酒鬧事,禁止聚眾賭博,禁止?fàn)幊炒螋[。

d.禁止挪用、盜竊公物和他人財(cái)物。

e.禁止在集體宿舍觀看、傳播黃色、淫穢視聽(tīng)物品,禁止宣傳、談?wù)摲凑哉撆c政治敏感話題。

f.未經(jīng)批準(zhǔn),禁止非本公司人員入住集體宿舍,特殊情況,直系親屬需要入住時(shí),五天以內(nèi)須經(jīng)后勤科長(zhǎng)審批,五天以上十五天以內(nèi)由后勤科長(zhǎng)審核,綜合管理部長(zhǎng)批準(zhǔn),十五天以上由主管副總批準(zhǔn)。

g.垃圾必須按指定位置存放,禁止亂扔亂亂倒。室內(nèi)禁止亂帖亂畫(huà)。

h.節(jié)約用電,離開(kāi)房間時(shí)必須隨手關(guān)閉電源。

3.獎(jiǎng)懲規(guī)定:

1)獎(jiǎng)勵(lì):自覺(jué)維護(hù)宿舍管理規(guī)定、抵制不法行為和不良傾向、及時(shí)舉報(bào)各種違紀(jì)行為、及時(shí)排除安全隱患有效預(yù)防安全事故發(fā)生為公司挽回?fù)p失等立功行為,表現(xiàn)較好的,公司將視其情節(jié)分別給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、記功、發(fā)放獎(jiǎng)金、晉升工資等形式的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)其立功情節(jié)在200~5000元。有重大立功表現(xiàn)者,給予10000元以上的重獎(jiǎng)。

2)懲罰:不遵守宿舍管理規(guī)定,對(duì)他人生活造成影響和給公司財(cái)物造成損失者,公司將給予嚴(yán)厲處罰。其中:

違反a、b兩條規(guī)定者,沒(méi)收違紀(jì)物品,每次罰款100~500元。

違反c、d兩條規(guī)定者,每次罰款500~5000元,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪者,解除勞動(dòng)關(guān)系,移交司法機(jī)關(guān)處理。

違反e、f兩條規(guī)定者,每次罰款200~1000元,并給予通報(bào)批評(píng)、記大過(guò)等行政處分。

違反上述g、h條款者,每次罰款50~200元。

五、解釋與實(shí)施

1.本規(guī)定由綜合管理部制訂、解釋,自頒布之日起實(shí)施。

第11篇 企業(yè)公司辦公樓空調(diào)使用管理規(guī)定

企業(yè)(公司)辦公樓空調(diào)使用管理規(guī)定

為加強(qiáng)空調(diào)管理,確?？照{(diào)安全運(yùn)行,更好地為廣大員工提供良好的辦公環(huán)境,現(xiàn)將辦公樓空調(diào)的使用規(guī)定如下:

一、空調(diào)使用實(shí)行“專人負(fù)責(zé)制”,各部門主任或中心主任應(yīng)做為空調(diào)使用的負(fù)責(zé)人,主要負(fù)責(zé)掌握空調(diào)的使用時(shí)間,管理所屬空調(diào)的正確使用,避免人為損壞,以保證空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有作用。

二、為做到節(jié)能降耗,要求夏季室溫在25攝氏度以上,方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制冷,其余時(shí)間(晚間、陰雨天等)不得開(kāi)啟空調(diào);冬季室溫在18攝氏度以下,方可開(kāi)機(jī)使用空調(diào)制熱。每天下班后要及時(shí)關(guān)閉空調(diào)和電源,堅(jiān)決杜絕開(kāi)窗使用空調(diào)現(xiàn)象。

三、全體員工必須增強(qiáng)節(jié)約用電、安全用電意識(shí)。任何人不得隨意開(kāi)啟空調(diào)外殼,不得私自拆裝空調(diào)及電源開(kāi)關(guān),不得隨意在空調(diào)線路上亂接線,不得讓員工子女和外來(lái)人員隨意開(kāi)啟空調(diào)。

四、空調(diào)遙控器應(yīng)由各部門或中心指定專人負(fù)責(zé)保管,當(dāng)負(fù)責(zé)人調(diào)離本崗位時(shí),遙控器應(yīng)進(jìn)行交接。如有遺失由負(fù)責(zé)人賠償。在不須使用空調(diào)的季節(jié),應(yīng)取出遙控器電池,以免損壞遙控器。

五、公司辦公樓空調(diào)均已調(diào)試完畢,請(qǐng)使用部門按正確的方法進(jìn)行使用,綜合辦公室將定期檢查或抽查空調(diào)的使用情況,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)使用或損壞現(xiàn)象,將對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)肅處理,并對(duì)部門進(jìn)行通報(bào)。

第12篇 企業(yè)公司低值易耗品管理規(guī)定

企業(yè)(公司)低值易耗品管理規(guī)定

一、低值易耗品的標(biāo)準(zhǔn)

單位價(jià)值在 2000 元以下,或使用年限在 2 年以內(nèi)的,不屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)主要設(shè)備的物品列為低值易耗品。

二、低值易耗品的采購(gòu)

(一)低值易耗品的采購(gòu),由后勤部統(tǒng)一實(shí)施。每月 5 日前,由各部門提出辦公用品申請(qǐng),送后勤部匯總,并由副總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

(二)后勤部每月盤點(diǎn)易耗品庫(kù)存情況,并根據(jù)實(shí)際需要填寫(xiě)《辦公用品申購(gòu)表》,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

(三)購(gòu)置所需易耗品經(jīng)財(cái)務(wù)部復(fù)核、副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)銷時(shí)憑有效票據(jù)并附批件。

(四)低值易耗品的采購(gòu),由綜合行政部指定專人負(fù)責(zé),并采取以下方式:

1、定點(diǎn):公司指定大型商場(chǎng)或文具公司進(jìn)行物品采購(gòu)。

2、定時(shí):每月8日前進(jìn)行物品采購(gòu)。

3、定量:動(dòng)態(tài)調(diào)整,保證常備物資的庫(kù)存合理性。

4、特殊物品:選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較,擇優(yōu)選用。

三、低值易耗品的管理、領(lǐng)用

(一)后勤部編制《低值易耗品庫(kù)存明細(xì)表》、《低值易耗品領(lǐng)用明細(xì)表》,并于購(gòu)置后的當(dāng)天登記入庫(kù)。

(二)后勤部根據(jù)各部門的辦公用品申請(qǐng)計(jì)劃,在購(gòu)置登記入庫(kù)后,分發(fā)給有關(guān)部門,并做好易耗品領(lǐng)用登記手續(xù)。原則上每月 10 日、 20 日為辦公用品領(lǐng)用日。

第13篇 企業(yè)公司保密管理規(guī)定

企業(yè)集團(tuán)保密管理規(guī)定

一、保密范圍

公司全體員工均應(yīng)樹(shù)立保密意識(shí),嚴(yán)格保守公司秘密。

二、保密原則

公司全體員工應(yīng)遵守以下原則:不該說(shuō)的,絕對(duì)不說(shuō);不該問(wèn)的,絕對(duì)不問(wèn);不該看的,絕對(duì)不看;不該聽(tīng)的,絕對(duì)不聽(tīng);不該記錄的,絕對(duì)不記錄。

三、保密內(nèi)容與方法

1、文件的保密環(huán)節(jié)包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀等。

2、保密文件劃分為三級(jí),第一級(jí)為絕密,第二級(jí)為機(jī)密,第三級(jí)為秘密。

(1)絕密

①公司有針對(duì)性的競(jìng)爭(zhēng)策略和計(jì)劃;

②交易商有關(guān)資料;

③尚未公布的工資福利和人事調(diào)整方案;

④其他絕密內(nèi)容。

(2)機(jī)密

①公司發(fā)展規(guī)劃;

②公司事故調(diào)查報(bào)告;

③公司領(lǐng)導(dǎo)的人事檔案;

④尚未公布的公司機(jī)構(gòu)改革方案;

⑤員工個(gè)人的薪金;

⑥其他機(jī)密內(nèi)容。

(3)秘密

①?zèng)]有明確規(guī)定可以傳達(dá)的公司辦公會(huì)議內(nèi)容;

②不宜對(duì)外單位公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章;

③尚未公布的人事處罰決定;

④其他秘密內(nèi)容。

3、保密文件的復(fù)制

(1)保密文件的復(fù)制由董事長(zhǎng)或主管副董事長(zhǎng)批準(zhǔn);

(2)復(fù)制保密文件,應(yīng)派人在復(fù)制現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督;

(3)保密文件的復(fù)制情況應(yīng)予登記。

4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管

(1)發(fā)出保密文件應(yīng)履行審批手續(xù),審批權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;

(2)行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)絕密文件的傳遞工作,其他保密文件的傳遞工作由秘書(shū)負(fù)責(zé);

(3)保密文件的接收人,應(yīng)在接收記錄簿上簽收。接收人應(yīng)對(duì)保密文件妥善保管,不得隨意在辦公桌上堆放,不得攜帶回家或公共場(chǎng)所;

(4)經(jīng)批準(zhǔn)由個(gè)人保存的記有秘密內(nèi)容的記錄本等應(yīng)防止遺失。離職時(shí),應(yīng)清理交回公司。

(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管。

5、保密文件的查詢和借閱,要嚴(yán)格履行審批制度,權(quán)限同保密文件的復(fù)制一致;

6、保密文件的解密和銷毀

(1)保密文件的解密有兩種形式,一是因正式公布而解;二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密;

(2)因公布而解密的,由保管人確認(rèn);

(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;

(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應(yīng)銷毀;

(5)解密與銷毀應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)

(6)銷毀保密文件,應(yīng)有兩個(gè)監(jiān)銷人,并制作銷毀記錄。

四、處罰

違反本規(guī)定的,公司將據(jù)《人事管理制度》,視情節(jié)輕重,對(duì)責(zé)任人予以處罰。

第14篇 房地產(chǎn)企業(yè)公司郵發(fā)打字復(fù)印管理規(guī)定

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司郵發(fā)、打字復(fù)印管理規(guī)定郵發(fā)管理規(guī)定

一、目的為使郵發(fā)管理制度化,郵件收發(fā)有序,控制費(fèi)用支出,特制定本規(guī)定。

二、 郵件發(fā)放責(zé)任

(一) 行政人事部負(fù)責(zé)為各職能部門辦理信件、郵件的郵發(fā)業(yè)務(wù),每次郵發(fā)均需登記在冊(cè),以備查詢。

(二) 特殊郵發(fā)業(yè)務(wù),如:特快專遞、電報(bào)、快件、掛號(hào)、高額匯款等,須經(jīng)交辦部門及行政部負(fù)責(zé)人共同簽字后方可郵發(fā)。郵發(fā)人要妥善保存好有關(guān)單據(jù)以備查詢。

三、 附則本規(guī)定由公司行政部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。打字復(fù)印管理規(guī)定

一、目的為使打字復(fù)印管理規(guī)范化,有效地降低成本、提高效率,特制定本規(guī)定。

二、 打字復(fù)印范圍公司各職能部門因公務(wù)往來(lái)需要打字、復(fù)印的文件材料。

三、 打字復(fù)印責(zé)任行政部設(shè)專人負(fù)責(zé)文件的打字、復(fù)印。打字復(fù)印需填寫(xiě)打字復(fù)印審核單,經(jīng)核準(zhǔn)后方可由行政部打印;一般情況下或非以公司名義對(duì)外發(fā)文在業(yè)務(wù)部門內(nèi)部打印。打字人員要對(duì)打字文稿進(jìn)行初校,然后送交擬稿者復(fù)校簽字后印發(fā)。打字復(fù)印員要合理使用、管理、申購(gòu)紙張,并負(fù)責(zé)機(jī)器的保養(yǎng)與維護(hù)。打字復(fù)印員要注意文稿的保密工作,重要內(nèi)容的打印材料應(yīng)留有備份,并妥善保管。

四、 附則本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。