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第1篇 師大合同簽訂及管理試行規(guī)定
師范大學合同簽訂及管理試行規(guī)定
第一條 為了保護學校財產(chǎn)及利益不受侵犯,規(guī)范對外活動中訂立合同行為,預防合同糾紛,根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī),結(jié)合我校實際,制定本規(guī)定。
第二條 訂立合同必須遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章,遵循誠實、信用、平等互利、協(xié)商一致的原則。
第三條 訂立合同應嚴格履行規(guī)定的程序,合同條款應當明確、完備;形式符合法律、法規(guī)要求。
第四條 從事經(jīng)濟活動或進行經(jīng)濟交往,標的在二萬元以上的事項,除及時清結(jié)的外,都應簽訂書面合同。
第五條 凡以學校名義與外單位訂立的工程項目、物資設備購置、辦學、開發(fā)、技術(shù)、承包等重大事項合同,必須經(jīng)學校法定代表人親自簽署或明確權(quán)限委托簽訂。未經(jīng)學校法定代表人明確委托而以學校名義簽訂合同的為侵權(quán)行為,學校追究侵權(quán)責任,由此造成的經(jīng)濟損失和其它后果由簽訂人負責。
第六條 學校所屬具有獨立法人資格的、未注冊有限責任的、學校對其行為負有連帶責任的單位,要制定科學、規(guī)范的合同訂立制度,經(jīng)學校批準后,嚴格按其操作,并對合同結(jié)果負全責。合同標的在30萬元以上的,簽訂前由簽訂單位負責人向?qū)W校法定代表人報告。不得將合同金額分解規(guī)避報告。
第七條 無獨立法人資格的單位,未經(jīng)學校法定代表人的委托授權(quán),不得以本部門的名義對外訂立任何合同或協(xié)議。否則為侵權(quán)行為,學校追究其侵權(quán)責任,由此造成的經(jīng)濟損失和其它后果由簽訂人負責。
第八條 合同訂立后,要盡快完善財務登記手續(xù)。不入賬記載的,經(jīng)濟責任自負。財務人員有責任對合同的履行情況進行監(jiān)督,并向單位領導報告。
第九條 合同簽訂后,應當全面履行。如出現(xiàn)不能或不能完全履行時,應采取緊急措施減少損失。
合同承辦部門提出變更或解除合同的,應送主管領導和法定代表人審批后按法律規(guī)定的程序辦理;
對方提出變更或解除合同建議的,我方應在接到通知后,按法律規(guī)定或約定的期限予以明確答復。
第十條 變更、解除合同以及對質(zhì)量、數(shù)量等提出異議,必須采用書面形式。
第十一條 合同履行中,如發(fā)現(xiàn)對方違約,合同承辦部門應按法律規(guī)定及時處理,追究對方違約責任。
第十二條 合同發(fā)生糾紛時,承辦部門應及時主動同學校主管部門聯(lián)系,研究解決糾紛的辦法。
第十三條 凡學校所屬的資產(chǎn),任何部門、任何個人未經(jīng)授權(quán)無權(quán)自行出租、出借、轉(zhuǎn)讓。私自出租、出借、轉(zhuǎn)讓的,為侵權(quán)行為。學校追究其侵權(quán)責任,并對侵權(quán)單位或部門及負直接責任的主管人員及直接責任人給予經(jīng)濟處罰。由此造成的經(jīng)濟損失和其它后果由該單位或部門及負直接責任的主管人員及直接責任人負責。
第十四條 學校所屬單位及部門一律不準用學校資產(chǎn)對外提供合同擔保。
第十五條 對違反國家法律法規(guī)及本辦法規(guī)定,在簽訂履行合同中失職、瀆職或以權(quán)謀私,損害國家和學校利益的,將視其情節(jié)輕重,追究責任人的行政和經(jīng)濟責任;構(gòu)成犯罪的,移交司法機關依法追究刑事責任。
第十六條 本規(guī)定由監(jiān)察處負責解釋。
第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第2篇 個人建房管理試行規(guī)定
為規(guī)范全鎮(zhèn)個人建房管理，鼓勵農(nóng)村村民住宅建設按照城鎮(zhèn)化和集約用地的要求，向中心村、集鎮(zhèn)、居民點集聚；鼓勵集中建設農(nóng)村新村。
一、管理職責
1、村（居）民委員會負責本村（社區(qū)）個人申請建房戶家庭情況、建房條件、宅基地選址的把關，并簽署意見。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府設置城鄉(xiāng)規(guī)劃建設管理辦公室，確定專職人員，工作經(jīng)費納入本級財政專項安排，負責本轄區(qū)內(nèi)規(guī)劃管理工作，對個人建房報批實施全程代辦，并對個人建房建設過程進行全程監(jiān)管。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府牽頭，會同縣規(guī)劃局、國土局聯(lián)合辦公，統(tǒng)一申請表格、統(tǒng)一踏勘現(xiàn)場、統(tǒng)一現(xiàn)場放線定位、統(tǒng)一竣工驗收。
二、個人使用集體土地建房規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行先批后建、一戶一基原則。農(nóng)村村（居）民一戶只能擁有一處宅基地，農(nóng)村村（居）民原基改建或異地新建住宅后，舊宅應當拆除。
2、農(nóng)村村（居）民同時符合下列（一）、（二）項條件的，可以申請個人建房：
（1）申請人是本集體經(jīng)濟組織成員，在本集體經(jīng)濟組織內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，并承擔本集體經(jīng)濟組織成員同等義務。
（2）符合下列條件之一：
1因國家、集體建設需要，原宅基地被征收的；
2因自然災害、突發(fā)性事件或者實施村鎮(zhèn)規(guī)劃、土地整理需要遷建的；
3原房屋破舊或被災毀需申請原基改建、重建的；
4遷入農(nóng)業(yè)人口落戶成為集體經(jīng)濟組織成員，經(jīng)集體經(jīng)濟組織分配承包田，且在原籍沒有宅基地的；
5因外出打工、上學、被勞動教養(yǎng)、服刑等特殊原因?qū)⒃r(nóng)業(yè)戶口遷出，現(xiàn)戶口遷回原籍后繼續(xù)從事農(nóng)業(yè)勞動，承擔村民義務，且無住房的農(nóng)業(yè)人口；
6原本村現(xiàn)役軍人配偶，且配偶及子女已落戶在本村組、無住房的；
7法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的。
3、有下列情形之一的，不予批準個人建房申請：
（1）非本集體經(jīng)濟組織成員申請宅基地的；
（2）申請住宅用地不符合土地利用總體規(guī)劃和城鄉(xiāng)規(guī)劃的；
（3）涉及占用農(nóng)用地未辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批的；
（4）一戶一子（女）有一處以上（含一處）宅基地的；
（5）原有宅基地面積已達到規(guī)定面積標準或能夠解決分戶需要的；
（6）將原有住宅以出售、出租、贈與等形式轉(zhuǎn)讓或擅自改作生產(chǎn)經(jīng)營用途的；
（7）原有住宅拆遷時已按房屋拆遷安置規(guī)定進行重建安置的；
（8）村民在原批準的宅基地以外有違法建筑而又未先行拆除的；
（9）戶口雖已遷入，原籍住宅未拆除或已依法轉(zhuǎn)讓，且未履行本集體經(jīng)濟組織成員同等義務的；
（10）夫妻共有一處宅基地，雖有分裂的戶口，再以分戶為由申請宅基地的；
（11）原有住房長期空置，無人居住的；
（12）其他不符合申請宅基地條件的。
4、家庭戶型以每戶4人（含4人以下）為基準戶，每基準戶建筑占地不得超過100㎡。獨生子女家庭，每戶可增加20㎡；超過4人的住戶，每增加1人可以增加20㎡，但每戶建筑占地耕地面積不得超過130㎡，占用荒山不得超過210㎡，占用其他土地不得超過180㎡。獨生子女戶，不論幾代人，均為一個家庭戶型。
5、樓房總高度不得超過10米，其中，底層層高為3米至3.2米，其余層數(shù)的每層層高宜為2.8米到3米。雜層為一層。不符合間距標準的住宅，不得加層。
農(nóng)村村民按規(guī)劃異地新建的住房，竣工期限一般為1個，是長不超過2年。應當在新房竣工后三個月內(nèi)拆除原基地上的建筑物、構(gòu)筑物和其他附著物。
第3篇 員工培訓管理試行規(guī)定
《勞動法》等法律、法規(guī)規(guī)定，員工有接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利，亦有提高職業(yè)技能的義務。員工培訓是提升員工個人素質(zhì)和企業(yè)員工隊伍整體素質(zhì)的重要手段，是企業(yè)文化建設的重要內(nèi)涵，也是企業(yè)薪酬制度的重要組成部分。為滿足企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的要求，不斷規(guī)范員工培訓工作，特制定本規(guī)定。
一、培訓的基本原則
（一）堅持按需培訓與長遠發(fā)展相結(jié)合的原則，以提高員工職業(yè)能力為導向，按照“需要至上、實用為主、梯隊發(fā)展、夠用為度”的理念，突出應用能力培訓，兼顧理論素質(zhì)培訓。
（二）堅持思想素質(zhì)教育與業(yè)務素質(zhì)培訓相結(jié)合的原則。注重職業(yè)道德和職業(yè)能力的共同提高；通過對員工的培訓教育，貫徹企業(yè)文化建設與企業(yè)管理的理念。
（三）堅持學用結(jié)合、學以致用的原則。培訓要與職業(yè)技能鑒定和資質(zhì)考核復審相結(jié)合，企業(yè)出資培訓與員工履行約定的服務期限相統(tǒng)一。
（四）堅持以培養(yǎng)復合型人才為主導，以培養(yǎng)專業(yè)型人才為支撐的原則，
員工崗位培養(yǎng)與專門培訓有機結(jié)合。
二、培訓的基本形式
員工培訓的基本形式有：單位自培、委培和自學及參加考試（考核）認證，必要時，控制采用外向型跨境培訓、對外交流的方式。
三、培訓職責與管理
（一）各級領導應高度重視和支持員工培訓工作，明確專人分管或兼管員工培訓，建立和完善教育培訓機制。
（二）公司人力資源部是員工培訓工作的職能部門，負責擬定和組織實施年度培訓計劃等日常工作，明確專人按人力資源控制程序文件相關要求，完善基礎工作。
（三）各單位、部門、項目部應從工作實際需要和企業(yè)全局與長遠發(fā)展需要出發(fā)，提出培訓需求，并配合有關部門因地制宜實施培訓計劃，妥善解決好工學矛盾；人力資源部對培訓需求進行識別、確認，據(jù)此擬訂培訓計劃，報主管領導審核批準后下達；計劃外培訓應當由人力資源部報主管領導批準后實施。
（四）各單位、部門、項目部對公司下達的員工開發(fā)、培養(yǎng)計劃與任務，要確保有落實，有措施，有檢查，有考核。
四、員工培訓目標
（一）通過多渠道、多形式的培訓，使員工綜合素質(zhì)不斷提高，更好地適應企業(yè)和市場的要求。
（二）年度員工受訓率達在崗員工的40%以上。
（三）建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高的專業(yè)技術(shù)和項目管理人才隊伍，其中：一級建造師占工程專業(yè)技術(shù)人員的比例8%以上，二級建造師達12%以上，其它職（執(zhí)）業(yè)資格人員滿足企業(yè)資質(zhì)等級要求。
（四）建立一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化的高技能人才隊伍，在保證專業(yè)、年齡、文化結(jié)構(gòu)合理的基礎上，高級工、技師、高級技師占在崗工人的比例分別達到60%、15%、5%。
（五）加強企業(yè)高層管理人員和高級技術(shù)人員的繼續(xù)教育，高級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于60學時，中級技術(shù)和管理人員年度培訓不少于40學時。
五、培訓內(nèi)容及實施
（一）落實“三級”教育，確保做到“先培訓，后上崗”。凡新招聘員工必須參加崗前培訓。一次性招收人員較多時，由人力資源部集中組織培訓；零星招收人員，由相關單位或部門以其他形式實施。
各單位、部門、項目部具體負責新招聘員工的基層崗前教育和轉(zhuǎn)崗員工的培訓。
（三）特殊工種人員、驗證人員、安全員培訓由工程部組織，培訓合格證（上崗證）由具有相關資質(zhì)認可的機構(gòu)發(fā)放。其中，兼職安全員培訓合格后由公司發(fā)放兼職安全員上崗證。以上人員職業(yè)資格證書有效期滿前應及時辦理延證手續(xù)或重新培訓取證。
（三）特殊過程作業(yè)人員培訓由員工所在單位或項目部負責，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。
（四）供方人員培訓。經(jīng)評價，勞務人員不能完全達到標準要求的，由用人單位、項目部負責培訓，經(jīng)培訓考核合格后，由人力資源部發(fā)證。
（五）必要的職稱及職（執(zhí)）業(yè)資質(zhì)的培訓，由相關業(yè)務主管部門會同人力資源部共同組織。
（六）管理人員、技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓，由其主管部門會人力資源部負責實施。
（七）學歷教育培訓，由人力資源部負責實施。
（八）高層次學術(shù)、技術(shù)交流會（論壇）經(jīng)董事長批準，人力資源部負責實施。
六、培訓經(jīng)費及激勵機制
（一）公司按照國家規(guī)定提取和使用員工培訓經(jīng)費。
（二）員工培訓費用報銷補貼標準：
1、員工個人申請、經(jīng)單位批準參加研究生、本科生、?？粕鷮W歷教育，學習期間視同出勤，往返交通住宿費用按出差報銷。取得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的70%；非因個人原因未取得畢業(yè)證書，企業(yè)報銷培訓經(jīng)費的30%，因個人原因未完成學業(yè)，費用自理。
2、員工自費參加專業(yè)對口或有利于提高崗位工作能力的學歷教育，取得畢業(yè)證書者，給予一次性培訓補貼，標準為：中專1000元，大專1500元，本科2000元。
3、員工參加崗位（工作）需要、適應評定專業(yè)技術(shù)職稱或職（執(zhí)）業(yè)資格認定、鑒定而舉行的培訓班、輔導班等學習和評審費用一般自理，其考試和集中面授時間可視同出勤。取得專業(yè)技術(shù)職稱資格證書或職（執(zhí)）業(yè)資格證書的，給予一次性培訓補貼，標準為：
研究員級高級專業(yè)技術(shù)職稱5000元
高級專業(yè)技術(shù)職稱、一級建造師資格3000元；
二級建造師資格2000元；
高級技師、高級放樣師資格1600元；
中級專業(yè)技術(shù)職稱、造價、質(zhì)量、安全工程師資格1500元；
技師資格1000元，高級工資格500元。
4、經(jīng)單位指派，員工參加各類崗位資質(zhì)培訓，并取得合格證書（資質(zhì)證書）的，培訓費用予以報銷；未取得合格證書，由個人承擔費用；自行退出培訓的，視情節(jié)給予紀律處分，全部費用由個人承擔。
5、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員等參加經(jīng)單位批準或安排的崗位繼續(xù)教育培訓，其費用憑培訓合格證明予以報銷。
（三）員工報銷各種培訓費用或領取培訓補貼，由個人申請、員工所在部門（或項目部）負責人簽批、職能部門經(jīng)辦人員對照計劃、規(guī)定等登記后交部門負責人審核簽字，公司分管領導核批。
七、證書管理及相關紀律規(guī)定
（一）證書保管及使用
1、各類專業(yè)技術(shù)人員學歷證書、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件一般由公司人力資源部登記集中保管，其他人員畢業(yè)證書原件以及職（執(zhí)）業(yè)資格印章由本人保管。
2、特種作業(yè)人員的上崗合格證原件，一般由工程部（或分公司）登記造冊集中保管，個人持復印件，業(yè)主有出示原件要求的，項目部專人集中保管。
3、特殊過程作業(yè)人員的上崗合格證由持證人所在項目部保管。
4、確因本單位生產(chǎn)和經(jīng)營工作需要提供上述原件核查的，須辦理借用手續(xù)。
（二）相關紀律
1、接受企業(yè)出資（含享受單位培訓補貼）培訓的員工，應當與企業(yè)簽定培訓協(xié)議，接受培訓或領取培訓補貼后為企業(yè)服務期限不得短于：
高級工6年；
技師、中級專業(yè)技術(shù)職務或職業(yè)資格8 年；
高級技師、高級放樣師、二級建造師10年；
一級建造師、高級專業(yè)技術(shù)職務12年；
研究員級高級專業(yè)技術(shù)職務15年；
上列服務期限如與勞動合同期限不一致的，應相應變更勞動合同期限。
2、單位對員工所持各類資格證書進行年度審核或注冊的，其有效期超過勞動合同期限的，一般應相應變更勞動合同期限。
3、員工未完成協(xié)議明確的服務期限，要求解除勞動合同的，應承擔經(jīng)濟賠償責任，包括招聘錄用費、交通費、住宿費、培訓期間工資性收入、培訓費、培訓補貼以及對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失等，并償付違約金。
4、員工參加各類培訓應自覺遵守學習紀律和考試紀律。違反考試紀律，視同違反勞動紀律作相應處理。
八、本規(guī)定由人力資源部負責解釋，經(jīng)公司董事會討論通過后，自2005年7月1日起實施。
第4篇 z醫(yī)院門診醫(yī)生停改診管理規(guī)定（試行）
zz醫(yī)院門診醫(yī)生停改診的管理規(guī)定(試行)
為了維護醫(yī)院和醫(yī)生的誠信度,保障病人的權(quán)益,進一步提高我院門診的服務質(zhì)量,對門診醫(yī)生停改診做出如下規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。
1、無特殊原因,醫(yī)生不得隨意停改診。
2、需停改診(各專科必須保證有醫(yī)生出診的情況下),必須提前3天填妥停診申請單,如需替診者(原則上是同級別或以上的醫(yī)生才能替診,并請注明替診醫(yī)生姓名與職稱)由各?？菩姓魅魏灻?再由門診部主任審批,然后交到門診大廳預約中心,并進行登記簽收,并簽名確認。
3、遇重大搶救或其它緊急原因不能按時出診的醫(yī)生,可電話通知門診部,由門診部通知預約中心暫停診,并同時約定出診時間。因科室工作輪崗需改診,應提前3天通知門診部。
4、咨詢臺護士接到門診部主任簽名的停改診申請單后,應立即通知已預約的病人,通知相關人員更改電腦資料,及時將停改診信息通知分診護士和掛號處。
5、客服中心將每季度統(tǒng)計各科的停改診情況,反饋給門診部及各科主任,并在院內(nèi)網(wǎng)上公布。
以上管理規(guī)定請各位門診醫(yī)生認真執(zhí)行,如未能按照執(zhí)行者,將按有關文件進行處罰。
第5篇 北京市起重機械安全管理試行規(guī)定
發(fā) 文 號：京勞保發(fā)字〖1989〗42號
發(fā)布單位：京勞保發(fā)字〖1989〗42號
各局、總公司,各區(qū)、縣勞動局:
根據(jù)《北京市勞動保護監(jiān)察條例》和國家有關起重機械安全規(guī)程,特制定《北京市起重機械安全管理試行規(guī)定》(以下簡稱《試行規(guī)定》)對本轄區(qū)內(nèi)的各類起重機械的設計、制造、安裝、檢驗、使用、維修、報廢等環(huán)節(jié)進行安全管理和行使國家監(jiān)察.現(xiàn)將其中一些問題說明如下:
1.凡從事起重機械制造的企業(yè)在1989年6月30日前到北京市勞動局備案(備案的具體要求另發(fā));
凡從事起重機械專業(yè)安裝的單位,按《試行規(guī)定》第三章的要求在1989年底前到市勞動局申請安裝資格(申請的具體要求另發(fā)).2.從1989年7月1日始首先對橋式和塔式起重機進行登記建檔,對其它起重機械的建檔工作日后逐步開展(登記建檔的具體要求另發(fā)).3.市勞動局在對起重機械制造、安裝單位進行審查的基礎上,審定資格并頒發(fā)相應證書.資格審查可采用成立審查小組或?qū)彶槲瘑T會的形式進行.
4.對起重機械的安全技術(shù)檢驗,必須遵照市勞動局公布的各類起重機械安全技術(shù)檢驗細則進行.
5.本《試行規(guī)定》自1989年7月1日起實行.
北京市起重機械安全管理試行規(guī)定
第一章 總則
第一條 起重機械是生產(chǎn)、施工、生活中必不可少的垂直運輸設備,其可靠性、安全性的程度直接關系到國家財產(chǎn)與人民生命的安全.根據(jù)《北京市勞動保護監(jiān)察條例》和國家有關規(guī)定,為了加強起重機械安全管理,保證安全生產(chǎn),預防事故發(fā)生,實現(xiàn)起重機械安全管理的標準化、科學化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定.
第二條 本規(guī)定適用于一切在本市從事設計、制造、安裝、使用、檢驗、修理、改造一噸和一噸以上的橋式起重機(包括冶金起重機)、塔式起重機、門式起重機、汽車起重機、輪胎起重機、履帶起重機、鐵路起重機、門座起重機、桅桿起重機、裝卸橋、自立式起重機、電梯、施工升降機、升降機及各種起重設備和輔具的企事業(yè)單位.
第三條 起重機械的設計、制造、安裝、檢驗、使用、維修、報廢等必須貫徹執(zhí)行國家gb6067-85《起重機械安全規(guī)程》和國家有關的標準.
第四條 北京市勞動局負責全市的起重機械安全監(jiān)察工作,監(jiān)察企業(yè)執(zhí)行國家有關規(guī)定.企業(yè)主管部門對所屬企業(yè)的起重機械負責管理監(jiān)督和檢查.
第二章 設計制造
第五條 起重機械的設計應符合gb3811-83《起重機設計規(guī)范》、gb5083-85《生產(chǎn)設備安全衛(wèi)生設計總則》等規(guī)程規(guī)范及本辦法的規(guī)定.起重機械的安全防護裝置必須與主機同時設計、同時組裝配套.必須保證產(chǎn)品安全可靠,操作維修方便.設計單位對起重機械安全性能負有設計責任.
第六條 起重機械應由國家頒發(fā)生產(chǎn)許可證的企業(yè)實行專業(yè)定點生產(chǎn).凡我市生產(chǎn)起重機械的企業(yè),必須將產(chǎn)品生產(chǎn)許可證和市級以上鑒定文件及有關技術(shù)資料報市勞動局備案.
第七條 因生產(chǎn)特殊需要,企業(yè)自制自用的或改變重要性能的起重機械,應將設計方案、圖紙、計算書和所依據(jù)的標準、質(zhì)量保證措施等報主管部門審批,在市勞動局備案后,方可投入制造或改造.
第八條 起重機械的主要配套件和電器設備必須是獲得生產(chǎn)許可證的工廠所生產(chǎn)的合格的產(chǎn)品.起重機械制造廠改裝和自制的電器設備必須符合有關電器技術(shù)條件的規(guī)定,并經(jīng)檢驗合格.
第九條 出廠的起重機械產(chǎn)品必須具有質(zhì)量檢驗部門簽字的產(chǎn)品合格證明書、起重機械說明書(包括起重機械主要性能參數(shù)、構(gòu)造特點、使用范圍、各機構(gòu)和系統(tǒng)原理圖、使用維護保養(yǎng)的說明和規(guī)定、軌道、基礎、附著裝置安裝圖、架設、拖運、保管、運輸及試驗調(diào)整的說明和規(guī)定)、裝箱單、隨機備件、隨機專用工具一覽表、易損零部件圖紙、配重、壓重圖紙等,以備用戶存檔查用.
起重機械制造廠對出廠的起重機械產(chǎn)品質(zhì)量負責.
第三章 安裝維修
第十條 起重機械的安裝應由專業(yè)安裝單位(包括專業(yè)性安裝自用起重機械的單位)承擔.從事起重機械專業(yè)安裝的單位必須填寫《北京市起重機械安裝申請表》經(jīng)上級業(yè)務主管部門審查后報市勞動局,進行資格審查,合格后方準試安裝.在對試裝的起重機械進行安全質(zhì)量鑒定,確認符合國家有關規(guī)程和本規(guī)定的要求后,由市勞動局發(fā)給《北京市起重機械安裝許可證》,方可從事安裝工作.
第十一條 起重機械安裝必須符合tj231-78《機械設備安裝工程施工及驗收規(guī)范》和gbj232-82《電氣裝置安裝工程施工及驗收規(guī)范》等有關規(guī)定,并按出廠隨機技術(shù)文件及使用說明書的規(guī)定進行.
第十二條 起重機械的安裝單位應對安裝質(zhì)量負責,安裝質(zhì)量不符合要求而發(fā)生設備、人身事故的,要追究安裝單位的責任.
第十三條 從事起重機械修理的單位必須經(jīng)市勞動局資格認可,根據(jù)國家有關規(guī)程和標準的規(guī)定,并依有關技術(shù)資料和技術(shù)要求制定修理方案和工藝.重大修理方案應經(jīng)單位技術(shù)總負責人批準或修理單位技術(shù)負責人批準,報市勞動局備案,對修復完的起重機械應按國家有
第6篇 z醫(yī)院加強病案管理試行有關規(guī)定
z醫(yī)院進一步加強病案管理試行有關規(guī)定
加了進一步加強我院病案管理,依據(jù)國家衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳制定的《病歷書寫基本規(guī)范》、《醫(yī)療機構(gòu)病案管理規(guī)定》以及《中華人民共和國侵權(quán)責任法》等相關法律法規(guī)的文件精神,結(jié)合我院實際情況,對病案管理特作如下規(guī)定:
一、各臨床科室一律杜絕住院病人觀察病歷,若發(fā)現(xiàn)一份觀察病歷扣發(fā)科室當月獎金200元,處罰到位,并通報全院。入院后僅有檢查無治療的按住院病人處理,入院后未發(fā)生任何費用的作消號處理。
二、嚴禁任何人涂改、偽造、隱匿、銷毀、搶奪、竊取病歷資料。
三、任何單位和個人不得擅自查閱、外借、復印、復制患者病歷。
四、各臨床科室必須在每月10日前交齊上月所有出院病人住院病歷。每月10日病案室再到各科室收繳一次,并統(tǒng)計、上報各科室病歷上交數(shù)字。對于缺交病歷的科室,每遲交一天,處罰金200元,以此累計直至交齊為止,從當月獎金中扣除。遲交病歷的科室不再計算超床日獎金。丟失一份病歷,扣科室獎金1000元、個人獎金500元,以此類推。年終病歷上交情況評優(yōu)科室給予一定數(shù)額獎勵。
五、復印病歷:必須由經(jīng)治醫(yī)師同意開具申請,并且復印者需攜帶有效證件(如出院小結(jié)、患者本人身份證、委托人身份證、戶口簿等),由病案室嚴格核查有關材料后方可辦理復印手續(xù),并按規(guī)定收取相應費用。由病案室專人負責辦理,在復印件上加蓋病歷復印專用印章,拒絕在外來復印件上加蓋印章,病歷原件一律不得帶離病案室。屬于公安等司法機關采集證據(jù)的其它單位需出具法定證明及執(zhí)行公務人員的有效身份證明后予以協(xié)助。未歸檔病歷及相關資料一律不得擅自復印或轉(zhuǎn)交他人。
六、醫(yī)務人員因晉升、科研需要查閱、借閱病歷資料的,應由分管院長及醫(yī)務科批準同意后,經(jīng)病案室詳細登記,收取相應數(shù)量押金,方可借閱,病歷資料不得轉(zhuǎn)借他人,不得泄露患者隱私。
七、醫(yī)務人員對患者實施醫(yī)療活動或質(zhì)控人員因工作需要調(diào)閱、查閱病歷資料的,應由醫(yī)務科審批同意后嚴格履行借閱手續(xù)予以借閱,并按時歸還,大數(shù)量調(diào)閱應在病案閱覽室內(nèi)進行,嚴防病案丟失。
八、需要封存的病歷應當在醫(yī)患雙方和有關部門在場的情況下進行,封存的病歷資料可以是復印件,封存后的病歷應由病案室保管。
九、所有歸檔病歷必須按序存放,及時歸檔,科學管理,室內(nèi)保持干凈整潔,通風干燥,防火防盜,無安全隱患,并長期妥善保管。
十、醫(yī)務人員和病案管理人員必須嚴格執(zhí)行以上之規(guī)定,違者責任自負,導致的經(jīng)濟糾紛,由當事人承擔全部賠償責任。
十一、病歷書寫質(zhì)量要求按醫(yī)院有關文件精神執(zhí)行。
十二、每月十五日前由病案統(tǒng)計室將上月病歷送交情況,交院長審批后,由財務科執(zhí)行扣款。
十三、其它相關文件中涉及到與本規(guī)定有關內(nèi)容的規(guī)定,以本文為準。
十四、本規(guī)定自發(fā)文之日起試行。
