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第1篇 公司管理人員廉潔從業(yè)規(guī)定
第一章??? 總? 則
第一條? 為促進(jìn)管理人員廉潔從業(yè)，防止腐敗行為的發(fā)生，維護(hù)出資人和員工的利益，保障企業(yè)資產(chǎn)保值增值，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、黨內(nèi)法規(guī)和公司章程、規(guī)章制度，制定本規(guī)定。
第二條? 本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的管理人員（公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各子公司、分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，公司各部門負(fù)責(zé)人以及管理人員，各駐外機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目經(jīng)理部正、副經(jīng)理、總工程師、支部書記）。
第三條? 公司管理人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營(yíng)，廉潔從業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，全心全意依靠廣大員工，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、社會(huì)、公司利益和廣大員工的合法權(quán)益。
第二章??? 廉潔從業(yè)行為規(guī)范
第四條? 管理人員應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)本公司利益和出資人及員工利益，不得有濫用職權(quán)、損害公司資產(chǎn)權(quán)益的下列行為：
（一）違反決策原則和決策程序決定公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策、重大項(xiàng)目安排、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)及重要人事聘免；
（二）違反規(guī)定決定公司重組、兼并、破產(chǎn)、產(chǎn)權(quán)交易、清產(chǎn)核資、資產(chǎn)估評(píng)、借貸等事項(xiàng)；
（三）違反規(guī)定對(duì)外投資、擔(dān)保、融資、為他人開(kāi)信用證、采購(gòu)、銷售、資產(chǎn)處置、工程招標(biāo)投標(biāo)；
（四）未經(jīng)批準(zhǔn)，用公司資產(chǎn)以個(gè)人或者他人名義在國(guó)（境）外注冊(cè)公司、投資參股、購(gòu)買上市公司股票、購(gòu)置不動(dòng)產(chǎn)或者進(jìn)行其他經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；
（五）授意、指使、強(qiáng)令財(cái)務(wù)人員從事違反財(cái)經(jīng)制度的活動(dòng)。
（六）弄虛作假、謊報(bào)業(yè)績(jī)或者搞不講經(jīng)濟(jì)效益的“政績(jī)工程”；
（七）偷逃國(guó)家稅費(fèi)或者故意拖延應(yīng)繳國(guó)家稅費(fèi)，隱瞞截留公司資本收益或者故意拖延應(yīng)繳公司資本收益；
（八）未按規(guī)定程序決定公司中層以上管理人員的薪酬和福利待遇；
（九）未按規(guī)定評(píng)審程序測(cè)分下達(dá)內(nèi)部工程項(xiàng)目成本指標(biāo)；
（十）其他濫用職權(quán)損害公司利益和出資人及員工利益的行為。
第五條? 管理人員要廉潔奉公，忠于職守，認(rèn)真履行職責(zé)，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益，不準(zhǔn)有下列行為：
（一）私自從事?tīng)I(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或者在與本公司的同類經(jīng)營(yíng)企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)從事證券投資、注冊(cè)公司或投資入股；
（二）挪用公司資金，或?qū)⒐举Y金以其個(gè)人名義或者以其他個(gè)人名義開(kāi)立帳戶存儲(chǔ)。
（三）接受可能影響公正行使職權(quán)的各類饋贈(zèng)；
（四）違反規(guī)定兼任下屬企業(yè)或者其他企業(yè)、行業(yè)組織、中介機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或者經(jīng)批準(zhǔn)兼職的，擅自領(lǐng)取兼職工資或其它報(bào)酬，在經(jīng)濟(jì)實(shí)體中兼職或兼職取酬（下同）；
（五）將公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、回扣、傭金、禮金等據(jù)為己有或者私分；
（六）利用職務(wù)上的便利從事有償中介活動(dòng)；
（七）利用公司的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)專利、業(yè)務(wù)渠道為本人或者他人從事牟利活動(dòng)；或?yàn)樽约夯蛩酥\取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)；
（八）用公款為住宅配備電腦和支付上網(wǎng)費(fèi)用，以個(gè)人名義存儲(chǔ)公款或借用公款逾期不還；
（九）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究，擅自處置重大捐贈(zèng)贊助事項(xiàng)，擅自違規(guī)確定工程項(xiàng)目部獎(jiǎng)罰事宜；
（十）其他謀取私利損害公司利益的行為。
第六條? 管理人員應(yīng)該以公司和股東利益為最高利益，正確行使職權(quán)，對(duì)本人及親屬有可能損害公司利益的行為，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)制止，避免出現(xiàn)利益沖突，不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其配偶違反規(guī)定，在與本公司有合作、競(jìng)爭(zhēng)、依托關(guān)系的私營(yíng)組織投資入股；
（二）將公司資產(chǎn)委托、租賃、承包給自己的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人經(jīng)營(yíng)；
（三）利用職權(quán)為配偶、子女、親屬及其他有利益關(guān)系的人從事?tīng)I(yíng)利經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供各種便利條件；
（四）本人的配偶、子女及其他有利益關(guān)系的人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)與本公司發(fā)生非正常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)往來(lái)；
（五）其他有可能損害公司利益的行為。
第七條? 管理人員應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)民主管理意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行公司民主管理制度，自覺(jué)接受民主監(jiān)督，不得有侵犯員工合法權(quán)益的下列行為：
（一）在涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)中違反民主管理制度，謀取私利；
（二）未按照規(guī)定公開(kāi)、公示有關(guān)事項(xiàng)；
（三）在員工利益分配中，不依據(jù)公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，暗箱操作，有失公平；
（四）為謀求業(yè)績(jī)，違反勞動(dòng)、安全、社會(huì)保障等法律法規(guī)，忽視員工安全衛(wèi)生保護(hù)，危害員工生命安全和身體健康；
（五）其他侵犯員工合法權(quán)益的行為。
第八條? 管理人員應(yīng)當(dāng)規(guī)范職務(wù)消費(fèi)行為，不得有下列行為：
（一）違規(guī)購(gòu)買、更換工作用車、豪華裝修辦公室、添置高檔辦公用品等；
（二）違反規(guī)定用公款進(jìn)行非經(jīng)營(yíng)性消費(fèi)娛樂(lè)活動(dòng)；
（三）用公款報(bào)銷或者用本單位的信用卡支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的生活費(fèi)用；
（四）超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷差旅費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)；
（五）使用信用卡、未經(jīng)授權(quán)的簽單等形式消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明；
（六）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)行為。
第三章??? 實(shí)施與監(jiān)督
第九條? 公司相關(guān)職能部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本規(guī)定制定規(guī)章制度，建立健全制約機(jī)制，保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行。
第十條? 管理人員應(yīng)當(dāng)將貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況作為述職述廉的一項(xiàng)重要內(nèi)容，接受監(jiān)督和民主評(píng)議。
第十一條? 高層管理人員應(yīng)當(dāng)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、股東會(huì)定期報(bào)告兼任職務(wù)情況，以及有可能產(chǎn)生利益沖突的其他情況，并向股東會(huì)述職。黨員同時(shí)由紀(jì)委監(jiān)督。
第十二條? 紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)管理人員任職期間從業(yè)行為的監(jiān)督，進(jìn)行經(jīng)常性的教育，必要時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)詢，提出糾正意見(jiàn)。
第十三條? 公司辦公室參照有關(guān)辦法建立健全有關(guān)招待費(fèi)管理制度，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)，并以適當(dāng)方式向員工公開(kāi)。
第十四條? 加強(qiáng)對(duì)管理人員的評(píng)價(jià)、考核，并將其廉潔從業(yè)情況作為管理人員考察、考核的重要內(nèi)容和聘免的重要依據(jù)。
第十五條? 紀(jì)委、監(jiān)事會(huì)依據(jù)職責(zé)權(quán)限，對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違規(guī)行為提出處理建議或者進(jìn)行處理。
第四章??? 對(duì)違反規(guī)定行為的處理
第十六條? 管理人員違反本規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)其情節(jié)輕重，參照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》及公司規(guī)章制度追究責(zé)任。
管理人員中的共產(chǎn)黨員違反本規(guī)定的，除依照前款處理外，依照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)黨紀(jì)處理。
第十七條? 管理人員違反本規(guī)定的，還可由董事會(huì)、股東會(huì)給予組織處理。
組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與紀(jì)律處分合并使用。
第十八條? 管理人員違反本規(guī)定，在依據(jù)第十六條、第十七條規(guī)定追究責(zé)任的同時(shí)，獲取的不正當(dāng)經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)責(zé)令退還，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
拒不退還或者拒不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，公司應(yīng)當(dāng)通過(guò)法律途徑追究其責(zé)任。
第十九條? 管理人員違反本規(guī)定受到撤職以上紀(jì)律處分的，五年內(nèi)不得擔(dān)任公司高層、中層管理職務(wù)。
違反本規(guī)定給公司造成重大損失或者被判處刑罰的，終身不得擔(dān)任公司高層、中層管理職務(wù)。
第二十條? 管理人員違反本規(guī)定涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)。
第五章??? 附? 則
第二十一條? 本規(guī)定由監(jiān)事會(huì)、紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條? 本規(guī)定自2006年1月1日起試行。
第2篇 華大物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
大華物業(yè)公司員工廉潔自律管理規(guī)定
為維護(hù)公司象,樹立公司信譽(yù),保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng),特制定本管理規(guī)定。
一、凡年薪、工資由公司直接發(fā)給的各類人員,除規(guī)定可享受的所有公司員工福利外,不得領(lǐng)取或收受其他各種獎(jiǎng)、津貼。
二、不得在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中利用自己的影響為親屬、子女提供優(yōu)良條件,不得損害本公司的利益,不搞私下交易。
三、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事私人的股票買賣。
四、不得接受業(yè)主贈(zèng)送的現(xiàn)和貴重物品。
五、在公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交往中所收取的好處費(fèi)、介紹費(fèi)、回扣、禮品等必須到公司行政人事部登記入帳,上交的禮品由公司行政人事部進(jìn)行登記、保管和處理,上交的禮由公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部進(jìn)行保管,根據(jù)“放在明處,帳目清楚,合理使用”的原則進(jìn)行管理。
六、在各種慶典、儀式、會(huì)議等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)中,做到內(nèi)外有別,不得給在職人員發(fā)放禮品、禮、禮券等。
七、要嚴(yán)格控制會(huì)議及差旅費(fèi)開(kāi)支,不搞變相的休假旅游,不得亂開(kāi)支會(huì)務(wù)費(fèi),不得虛支實(shí)報(bào)。
八、在公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中,不準(zhǔn)泄漏公司的秘密,不準(zhǔn)擅自處理職權(quán)外的公司重大問(wèn)題。
九、主要管理人員要為人表率,不貪圖享樂(lè),不追求奢侈,嚴(yán)禁參與賭博。
十、禮品處理辦法:
1、凡價(jià)值50元人民幣以下的紀(jì)念品(如圓珠筆、紀(jì)念章等)及易變質(zhì)的食品,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意一般可以留用。
2、凡上交禮品5件以上的,可在所交禮品中擇一件留用,如留用的禮品價(jià)值在500元人民幣以上的,要經(jīng)地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、凡在公司經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)交往中收受禮的,除須到公司行政人事部登記,一律按規(guī)定填后交公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部保管。
4、上交禮品者所在的部門,如在業(yè)務(wù)交往中,需向?qū)Ψ劫?zèng)送禮品的,禮品的價(jià)值在部門經(jīng)理審批范圍內(nèi)的(超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)得到地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)),經(jīng)同意,可在上交的禮品中領(lǐng)用合適的禮品。
十一、本規(guī)定由公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋,自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
第3篇 某某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
某公司員工廉潔從業(yè)管理規(guī)定
第一條 為加強(qiáng)廉政建設(shè),杜絕違法亂紀(jì)行為,保持公司員工隊(duì)伍的清正廉潔,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政紀(jì)規(guī)定制訂本制度。
第二條 全體員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)廉潔從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格按國(guó)家、省、市有關(guān)法律、法規(guī)和廳、局有關(guān)規(guī)定以及公司有關(guān)規(guī)章制度辦事。
第三條 工程建設(shè)項(xiàng)目和大宗設(shè)備、物資采購(gòu)一律實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)或議標(biāo),擇優(yōu)選擇施工單位和供貨方。工班選擇嚴(yán)格按規(guī)定程序?qū)徟?/p>
第四條 發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》、《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》等上級(jí)有關(guān)規(guī)定和制度,反對(duì)一切鋪張浪費(fèi)行為。
第五條 嚴(yán)禁利用職權(quán)'索、拿、卡、要',不得接受當(dāng)事人安排的宴請(qǐng)、旅游、健身或高檔娛樂(lè)消費(fèi)等活動(dòng)。
第六條 嚴(yán)禁利用工作之便為自己或親友謀利。不得到工班等相關(guān)單位報(bào)銷應(yīng)由本人及親屬和其他特定關(guān)系人支付的費(fèi)用。遵守公司車輛管理制度,嚴(yán)禁公車私用。
第七條 公務(wù)活動(dòng)中,不得以任何名義接受禮金、禮卡、有價(jià)證券、'煙票'、支付憑證以及禮品、提貨
第4篇 百貨大樓公司廉潔自律管理規(guī)定
百貨大樓公司廉潔自律管理規(guī)定
為加強(qiáng)公司進(jìn)銷存手續(xù)流程及商品質(zhì)量營(yíng)業(yè)外收入的管理與監(jiān)督,杜絕腐敗現(xiàn)象滋生蔓延。嚴(yán)格禁止在業(yè)務(wù)交易中收受賄賂以及侵吞公司利益影響企業(yè)信譽(yù)的行為產(chǎn)生。經(jīng)公司研究對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)流程廉潔自律重申如下管理規(guī)定:
一、嚴(yán)禁在業(yè)務(wù)往來(lái)中收受賄賂,吃回扣。
二、嚴(yán)禁向供貨商索要錢物或贈(zèng)品。
三、嚴(yán)禁在進(jìn)貨中虛報(bào)進(jìn)貨價(jià)格,低價(jià)進(jìn)高價(jià)入,一旦造成商品積壓,追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、嚴(yán)禁以公司名義私自代賣個(gè)人商品,假公濟(jì)私。
五、嚴(yán)禁在采購(gòu)中套取差價(jià),中飽私囊。
六、嚴(yán)禁挪用公款從事個(gè)人經(jīng)營(yíng),借用公款1萬(wàn)元以上,三個(gè)月逾期不還者,停發(fā)工資及一切福利待遇。
七、嚴(yán)禁拖欠供應(yīng)商貨款或故意刁難供應(yīng)商。
八、超市現(xiàn)金進(jìn)貨必須由采購(gòu)、營(yíng)運(yùn)、管理三人以上集體采購(gòu),準(zhǔn)確填寫進(jìn)貨時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量、進(jìn)價(jià)、售價(jià)方能入庫(kù)。
九、采購(gòu)的價(jià)格及成本,新品引進(jìn)實(shí)行績(jī)效考評(píng)。
十、采購(gòu)適銷對(duì)路適應(yīng)市場(chǎng)需求的商品,嚴(yán)禁盲目采購(gòu),影響銷售。商品采購(gòu)必須與營(yíng)運(yùn)相結(jié)合。
希望相關(guān)人員自尊、自愛(ài)、自重、自強(qiáng),如有違反上述內(nèi)容者。超過(guò)3000元以上,視情節(jié)解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重者,移交司法部門處理。
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