工傷管理辦法9篇

第1篇 某有限公司員工傷保險管理辦法

1目的

建立合法的員工保險體系，并確保公司保險福利制度方案的有效實施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3職責

3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工購買各類型保險，對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務；

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業(yè)務操作；

3.3公司財務部負責審核員工保險費用，副董事長負責批準。

4工作內(nèi)容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險：

養(yǎng)老保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

醫(yī)療保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

失業(yè)保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

工傷保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

生育保險：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買；

意外傷害保險：公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理辦理有關意外傷害保險手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險投保范圍；

其他保險：為公司某些特殊或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買，編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定

4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定，均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.3.3公司新入職員工應在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時，分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。

4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定

4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。

4.4.3員工可按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報銷醫(yī)療費用。

4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù)，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險的繳納。

4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

患職業(yè)病的；

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

在上下班途中，受到機動車事故傷害、非負主要責任的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；

在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.1.2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1根據(jù)國家有關規(guī)定，公司對女員工實行特殊勞動保護。

不安排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外傷害保險的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危險工作崗位的員工，向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多，公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種，以求獲得低成本、高效益的保險效果。

4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。

4.11公司綜合辦應密切關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài)，并及時做出相應調(diào)整。

4.12本辦法與當?shù)卣叩钟|時，以當?shù)卣?guī)定為準

第2篇 工傷事故管理辦法

1 范圍

1.1本標準對工傷事故報告、調(diào)查、分析、處理、結(jié)案及統(tǒng)計報告作出規(guī)定。

1.2本標準適用于大冶鐵礦工傷事故的管理。

2 引用標準

2.1《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》國務院第75號

2.2《冶金企業(yè)傷亡事故管理辦法》[1994]冶生字第239號

2.3gb6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》。

2.4gb6442-86《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》。

2.5《武漢鋼鐵公司事故管理細則》(修訂)鋼政發(fā)[1990]84號。

2.6《傷亡事故管理程序》qsp/c2102-96a。

3 管理職責

3.1安環(huán)科負責工傷事故的管理管理工作。

3.2各級行政領導負責執(zhí)行傷亡事故管理的法規(guī)及規(guī)定,配合醫(yī)院搶救,負責組織事故調(diào)查、分析、處理和結(jié)案,定期進行傷亡事故綜合分析。

3.3醫(yī)院負責普及現(xiàn)場急救知識,對傷者及時搶救。

3.4生產(chǎn)科、設備科、技術(shù)科、勞資科、組織部、監(jiān)察室及相關部門協(xié)助事故調(diào)查和分析。

3.5團委參加30歲以下青青傷亡事故的調(diào)查和分析。

3.6工會參加傷亡事故的調(diào)查、分析和善后處理工作。

3.7各級黨組織會同行政領導研究決定對事故責任者處理。

3.8職工及事故現(xiàn)聲當事有人責任及進搶救受傷人員,保護現(xiàn)場,報告事故情況。

4 管理內(nèi)容及要求

4.1事故報告:

4.1.1傷亡事故發(fā)生扣,負傷或最先發(fā)現(xiàn)者,必須立即口頭報靠班組長,工段長,車間領導。

4.1.2事故單位應在事故后一小時內(nèi),按系統(tǒng)口頭報告礦調(diào)度室和安環(huán)科。

4.1.3

口頭報告工傷事故,須報清楚事故發(fā)生的時間、地點、傷亡者姓名、性別、年齡、工種、職務、傷害部位、傷害程度及初步了解的事故經(jīng)過和原因。

4.1.4

安環(huán)科在接到事故報告,了解事故概況后,認定為重傷的,應立即向集團公司安全處、礦業(yè)公司安環(huán)科、黃石市勞動局、市工會、鐵冊檢察院口頭報告,并向礦調(diào)度通報情況。

4.1.5事故發(fā)生后24小時內(nèi)由車間(科室)填寫《職職傷亡事故登記表》及處理意見,報安環(huán)科。

4.1.6輕傷事故48小時內(nèi),必須填寫《事故快報》報公司安全處,礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.7 重傷事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《重傷事故調(diào)查報告書》報送集團公司安全處及礦業(yè)公司安環(huán)科。

4.1.8殘廢事故半月內(nèi)由安環(huán)科寫出《死亡事故調(diào)查報告書》報黃石市勞動局及集團公司安全處審批后,轉(zhuǎn)報各有關單位。

4.1.9 安環(huán)科每月底向集團公司安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報關《職工傷亡事故月報表》。

4.1.10安環(huán)科每年底向集團安全處、黃石市勞動局、礦業(yè)公司安環(huán)科報送《職工傷亡事故綜合年報表》及《職工傷亡事故原因分析年報表》。

4.2事故調(diào)查

4.2.1在事故發(fā)生2至8小時內(nèi)須組織事故調(diào)查組。

4.2.2輕傷事故的調(diào)查,由車間主任負責,車間其他領導、事故工段的段長、班組長、車間安全組(員)及安環(huán)科分管人員參加。

4.2.3

重傷事故的調(diào)查,由礦生產(chǎn)副礦長負責,安環(huán)科、團委、勞資科(組織部)、武?？啤⒈O(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參加。

4.2.4

死亡事故的調(diào)查,由礦長負責,工會、安環(huán)科、團委、勞資勞資科(組織部)、武保科、監(jiān)察室及有關科室人員,事故車間領導、工段長、班組長、安全組(員)及有關人員參加。

4.2.5重大傷記事故以上事故的調(diào)查由公司負責。

4.2.6事故調(diào)查程序:

a現(xiàn)場處理。事故發(fā)生后,立即救護受傷者,采取措施制止事故的蔓延擴大,保護好現(xiàn)場。

b收集現(xiàn)場物證、痕跡、并注意保持原樣。

c收集事故事實材料,拍照或錄像。

d收集事故現(xiàn)場目擊者及有關人員的證言、材料。

e查問事故所在班組、班組、工段、車間有關安全管理工作資料,進行事故追蹤性檢查。

f繪制事故現(xiàn)場示意圖。

4.3事故分析:

4.3.1在事故經(jīng)過清楚的基礎上分析原因及責任。

4.3.2首先分析事故發(fā)生的直接原因,其次分析產(chǎn)生事故直接原因的關鍵環(huán)節(jié)即的主要原因,最后分析管理存在的漏洞即間接原因。

4.3.3責任事故中,的直接原因及主要原因的行為人或責任人,為事故的責任者與間接原因有關的人員為事故的相關責任者及管理責任者。

4.3.4根據(jù)的原因,制定防止事故重復發(fā)生的防范措施。

4.4事故處理和結(jié)案:

4.4.1對于事故責任者及單位,必須按有關處罰規(guī)定嚴格考核、處理。

4.4.2事故責任者構(gòu)成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。

4.4.3事故調(diào)查處理報告經(jīng)過下中,方可結(jié)案。

a輕傷事故。由車間填寫《職工傷亡事故登記表》經(jīng)安環(huán)科批準。

b重傷事故。由安環(huán)科填寫《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》經(jīng)礦長審查,報批準。

c死亡經(jīng)上事故由礦歸口報上級主管部門審批結(jié)案。

4.4.4事故結(jié)案后應將資料檔案歸檔。

5 考核

5.1本標準的貫徹執(zhí)行情況由安環(huán)科負責考核。

5.2凡違反本規(guī)定者按礦經(jīng)濟責任制考核并追究責任。

6 附錄和記錄表式

6.1職工傷亡事故登記表。

6.2職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書。

6.3工作事故臺帳。

6.4冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(一)。

6.5冶金企業(yè)職工傷亡事故月(年)報表(二)。

6.6事故快報。

第3篇 工傷事故處理及安全教育管理辦法

一、目的：

為增強員工安全生產(chǎn)意識，規(guī)范公司工傷管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險，參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

二、適用范圍：適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責：

1、人力資源部為歸口管理部門，負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位，負責傷害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定：

（一）、根據(jù)《工傷保險條例》，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

（二）、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，有下列情形之一的，不享受工傷待遇：

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

3、因工負傷后，本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或故意行為（如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等）而發(fā)生的傷亡事故；

5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序：

1、為避免或減少工傷事故，單位應做好工傷事故應急預案，以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案，減少不必要的損失，工傷事故發(fā)生時的處置程序：事故上報、人員安排、護送傷員，接送、車輛安排、指定地點（醫(yī)院）、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報：輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi)，由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故原因、處理情況等，同時通知營運部商業(yè)保險理賠員，并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》（見附表1）。

3、人員、車輛、費用安排：事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時，由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的處罰：

（一）、工傷事故的分類：

1、輕傷及輕傷事故：輕傷是指損失工作日為1個工作日以上（含1個工作日）、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故：重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷，一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害；損失工作日為105個工作日以上（含）的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷（包括伴有輕傷）、無死亡的事故。

3、死亡事故：指一次事故中有人員死亡的事故。

（二）自然事故和責任事故的處罰辦法：

上一頁12下一頁七、工傷治療期間及康復后待遇：

1、停工留薪期及待遇：工傷員工接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，住院期享受基本工資，期限最長一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，必須經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長，但延長不得超過12個月?？祻推冢ㄔ诩铱祻推陂g）發(fā)放當?shù)刈畹凸べY，但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結(jié)束，根據(jù)醫(yī)院結(jié)論，可以康復出院而當事人不愿出院的，自醫(yī)院做出結(jié)論之日起，停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費：按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準，通常在10-30元/天之間，無政府標準的按公司員工日伙食標準支付，或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費：受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理，需要人員陪護時，上應向公司提出申請，經(jīng)核實傷情、批準后方可，原則上只允許1人陪護，待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費：往返醫(yī)院（含初診、復診、二次手術(shù)）短途交通費據(jù)實報銷；轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后，產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費，憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù)，經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用：先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用，出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單（加蓋印章）等相關證明，經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù)，不予報銷。

7康復出院后，能恢復工作的，則結(jié)束工傷治療期，出院次日正常上班，恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關系的，則辦理相關離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的，經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?，雙方應簽訂免責協(xié)議，公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔；依法處理工傷賠償?shù)?，應按照責任劃分承擔后果，并按比例承擔?jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工，尤其是受傷員工，在及時做好妥善救治的基礎上，做好傷者心理和情緒安撫工作，對傷者合理的訴求應予以滿足，不合理、不合規(guī)的要求，應耐心解釋政策，盡力避免員工關系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定，發(fā)生勞動爭議的，本著先平等友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁，對仲裁不服的，可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育：

逐步建立公司三級安全教育機制，對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性，使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想；②介紹公司/單位的安全概況，包括企業(yè)運作特點，安全分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項），安全管理的組織機構(gòu)，主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如公司關于安全方面的制度、文件、通知等，獎懲條例，交通運輸安全管理制度等）；③介紹公司典型事故案例和教訓，搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習，有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內(nèi)容：①介紹部門、工作場地的概況，如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況，危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項，事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求；②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析，介紹安全生產(chǎn)中的好人好事，文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點，有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責組織學習，有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內(nèi)容：①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素，交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程，強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn)，自覺遵守安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)；愛護和正確使用機器設備和工具；介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求；④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織，所屬部門主管參加。

4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人，負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度，以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料，收集安全事故案例，每季度至少組織一次公司級安全教育，每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結(jié)案歸檔：

1、工傷事故處理完畢后，所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料，以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告，醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬，落實臺賬責任人，及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢，要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則，認真總結(jié)，吸取教訓，把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重，確保全年無事故。

4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則：

1、工傷事故發(fā)生后，無論事故輕重，應如實上報，不得隱瞞不報，以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的，負責人承擔相應的管理責任，給予500-1000元處罰。

2、經(jīng)查實，治療期間費用報銷項目不嚴格審核的，處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的，每產(chǎn)生一次工傷責任事故，負責人附帶承擔管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》（分別見附表2、3）的，追究負責人及相關責任人的管理責任。

十一、附則：

1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效，2013年元月1日試行。

2、本辦法由人力資源部負責解釋，并在試行中不斷補充完善。

第4篇 工傷事故管理規(guī)定辦法

工傷事故管理制度

一、目的

1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。

2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;

3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。

二、責任

1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;

2、各部門負責履行本制度。

三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。

四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務院第493號令)。

五、工傷事故范圍

(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設備和設施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。

(二)職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:

1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

六、工傷事故分類

1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。

2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。

3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)

4、重大死亡事故:

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

七、事故的報告

1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關人員必須立即向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。

2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。

3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。

鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××

區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120

八、事故報告內(nèi)容

1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)

2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;

3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)

4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);

5、已經(jīng)采取的措施;(應急救護情況)

6、其他應當報告的情況。

九、事故現(xiàn)場的應急處理

1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線生機,就要盡快救護到就近醫(yī)院。

2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應立即停產(chǎn),撤離所有與事故無關人員。

3、保護好事故現(xiàn)場,設立警戒線,禁止人員出入。有關物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。

4、有關人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領導等。

十、工傷事故的調(diào)查處理

(一)調(diào)查處理職責分工

1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。

2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。

(二)發(fā)生工傷事故要按照 四不放過 的原則進行處理。 四不放過 的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。

(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真,根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者,交由有關部門追究其刑事責任;

(四)有下列情形之一的,對相關人員要從重處理:

1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;

2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;

3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;

4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;

5、濫用了職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。

(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。

(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關的資料。

第5篇 企業(yè)工傷管理規(guī)定辦法

企業(yè)工傷管理規(guī)定

一、目的

為維護企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序,使員工在工作中遭受意外的傷害等能得到及時救治和經(jīng)濟補償,根據(jù)《工傷保險條例》、《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》等相關政策、法規(guī),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于與公司簽訂正式勞動合同的所有在職員工。

三、工傷的定義

工傷:指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)有關活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

四、工傷的認定

1.職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

2)在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)因公外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5)在上下班途中(特定路徑、特定時間)受到非本人主要責任的交通事故傷害的;

6)因本公司直接原因而患職業(yè)病的;

7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2.職工有下列情形之一的,視同工傷:

1)在搶險救災等維護國家利益、公司利益活動中受到傷害的;

2)國家法律規(guī)定的其它情形。

3.有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

1)故意犯罪的;

2)醉酒或者吸毒的;

3)自殘或者自殺的;

4)在工作時間從事與工作無關的事項造成傷害的。

5)國家法律規(guī)定的其它情形。

五、工傷申報

1.職工發(fā)生工傷事故后,職工本人或直接領導應在第一時間告知公司安環(huán)科工傷負責人,安環(huán)科工傷負責人應立即通報部門和公司有關領導,在需要辦理索賠時應由安環(huán)科工傷保險負責人在24小時內(nèi)向合同保險機構(gòu)備案,說明事故原因、經(jīng)過。

對于重大的工傷事故,公司負責人應在24小時內(nèi)向當?shù)刂鞴懿块T口頭報告。

2.安環(huán)科工傷保險負責人應及時協(xié)助發(fā)生工傷的職工辦理工傷保險規(guī)定的手續(xù)。

3.負傷職工的工傷認定必須在工傷發(fā)生后的30日內(nèi)由安環(huán)科工傷保險負責人向當?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ暇稚陥髸娌牧稀?/p>

4.負工傷員工所在部門直接領導和所在部門部長必須參加工傷善后處理工作,及時妥善處理善后事宜,不得以任何理由和借口進行推脫。

六、工傷救治與付款

1.職工發(fā)生工傷事故后,由部門負責人立即上報,并立即送指定醫(yī)院治療,公司原則上只提供應急借款。

2.安環(huán)科可根據(jù)實際需要到財務部領取工傷應急借款,用于緊急狀態(tài)下費用支付。

3.工傷產(chǎn)生后,安環(huán)科工傷負責人必須作好登記,注明產(chǎn)生的費用以及保險理賠的費用,工傷保險負責人及時辦理相關報銷工作。

八、工傷醫(yī)療報銷說明

1.工傷職工一般不允許在私人小診所就診,原則上必須公司指定的醫(yī)院就診。

屬特殊情況且須征得部門經(jīng)理或安環(huán)科工傷負責人許可的情況下,可在正規(guī)診所臨時就診,事后必須馬上轉(zhuǎn)到指定的醫(yī)院,否則,產(chǎn)生的相關費用一律不予報銷。

2.工傷職工在治療期間應保留相關的票據(jù),門診治療的職工在每次門診時應帶上病歷本并請醫(yī)生作好每次的門診記錄;無病歷的需要辦理病歷本。

住院治療的職工需在出院后打印用藥詳單。

住院治療的員工報銷來回兩趟的車費,門診治療的員工報銷個人每次門診的來回車費。

沒有票據(jù)的醫(yī)療費用一律不予報銷(如掛號費等)。

3.工傷職工在工傷治療期內(nèi)所發(fā)生的、符合國家規(guī)定的《工傷報銷藥品目錄》和其他相關標準費用可報銷。

如在治療期間使用違規(guī)或規(guī)定以外藥品的(如滋補、健身等藥品),其產(chǎn)生的費用由工傷員工本人承擔。

工傷人員出院后在每月1~20日將醫(yī)療費報銷材料交到安環(huán)科,匯總后由工傷保險負責人在每月1~20日向醫(yī)保中心申報審核工傷人員醫(yī)療費。

4.工傷員工因個人原因產(chǎn)生不必要的費用由其本人承擔(如不必要的車費,誤工費等其他費用),工傷員工不得謊報費用(如多報車費、藥費等),一經(jīng)查實將取消其報銷資格,并視情節(jié)處以相應的罰款。

5.員工在康復后應積極配合工傷負責人收集準備用于保險理賠的相關材料。

九、工傷待遇

1.須手術(shù)的工傷員工在手術(shù)期間視情況給予護理費,其中福安為30元/天,寧德為40元/天,福州、廈門為50元/天,護理工人由安環(huán)科工傷負責人聯(lián)系。

2.工傷員工在治療期間和療養(yǎng)期間(療養(yǎng)期按實際情況和醫(yī)囑來定),職工享受基本工資待遇(標準按照:普通員工900元/月、班組長1200元/月、車間主任1800元/月,特殊情況需報總經(jīng)理審批)。

3.經(jīng)權(quán)威部門鑒定為傷殘的,按相關的規(guī)定給相應等級的一次性傷殘補助金。

4.其他相關工傷待遇按《工傷保險條例》(國務院令第586號)和《福建省實施工傷保險條例辦法》及其他相關標準和文件規(guī)定執(zhí)行。

5.工傷職工有下列情形之一的,停止享受工傷待遇:

1)喪失享受待遇條件的;

2)拒不接受勞動能力鑒定的;

3)拒絕治療的。

十、附則:本規(guī)定由安環(huán)科制定、執(zhí)行、修訂和負責解釋。

第6篇 工傷事故處理安全教育管理辦法

一、目的:

為增強員工安全生產(chǎn)意識,規(guī)范公司工傷管理,及時、合理地處理工傷事故,預防和控制工傷事故的發(fā)生,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險,參照《工傷保險條例》并結(jié)合公司實際,特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于公司所屬各單位、全體員工

三、工傷管理職責:

1、人力資源部為歸口管理部門,負責工傷事故的統(tǒng)計、分析、處理指導、工傷爭議協(xié)調(diào)。

2、營運部商業(yè)保險承辦員負責辦理員工人身意外傷害保險、事故處理后的理賠。

3、發(fā)生工傷員工所屬單位為工傷事故處理的直接責任單位,負責傷害事故的報告、緊急處置、相關費用支付等。

四、工傷認定:

(一)、根據(jù)《工傷保險條例》,員工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

1、在工作時間、工作場所內(nèi)、因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷、或視同工傷的其他情形。

(二)、參照《工傷保險條例》第十六條規(guī)定,有下列情形之一的,不享受工傷待遇:

1、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

2、未經(jīng)任何授權(quán)、許可而擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

3、因工負傷后,本人故意加重傷情或無理拒絕接受醫(yī)院檢查治療。

4、由于本人違法行為或故意行為(如自殺、自殘、斗毆、吸毒、酗酒、酒后上崗、無證駕駛、酒后開車、蓄意違章、擅自違反操作流程、工作時間內(nèi)干私活等)而發(fā)生的傷亡事故;

5、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

6、經(jīng)人民法院依法判決認定為犯罪行為。

7、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、工傷事故發(fā)生時處理程序:

1、為避免或減少工傷事故,單位應做好工傷事故應急預案,以便發(fā)生工傷事故時及時啟動預案,減少不必要的損失,工傷事故發(fā)生時的處置程序:事故上報、人員安排、護送傷員,接送、車輛安排、指定地點(醫(yī)院)、時間節(jié)點、費用墊付等。

2、事故上報:輕傷在3日內(nèi)、重傷以上事故一小時之內(nèi),由單位負責人或指定人員向

人力資源部匯報事故原因、處理情況等,同時通知營運部商業(yè)保險理賠員,并按照理賠員的指導進行相應處置。一周內(nèi)填報書面《工傷事故報告表》(見附表1)。

3、人員、車輛、費用安排:事故現(xiàn)場最高職務管理人員負責向單位負責人及時匯報的同時,由負責人指派車輛駕駛、財務人員及時將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院或正規(guī)醫(yī)院治療。

4、由單位辦公室人員或財務人員借出工傷員工醫(yī)藥費,辦理入院、出院、與醫(yī)院結(jié)算等手續(xù)。

六、工傷事故責任的處罰:

(一)、工傷事故的分類:

1、輕傷及輕傷事故:輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以內(nèi)的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

2、重傷及重傷事故:重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含)的失能傷害。重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

3、死亡事故:指一次事故中有人員死亡的事故。

(二)自然事故和責任事故的處罰辦法:

責 任

分 類

自然事故

責任事故處罰

主要責任人

次要責任人

輕傷事故

不處罰

300元

200元

重傷事故

不處罰

800元

600元

死亡事故

不處罰

2000元

1000元

備注

1、責任事故是指因當事人違紀違章、不服從指揮等或因管理者錯誤指揮造成的事故。

2、主次要責任劃分按事故責任評定小組結(jié)論。

3、因責任事故給公司造成損失的,除承擔處罰責任外,主次責任人還應承擔相應經(jīng)濟損失的60%:40%。

七、工傷治療期間及康復后待遇:

1、停工留薪期及待遇:工傷員工接受醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),住院期享受基本工資,期限最長一般不會超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊,必須經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認方可適當延長,但延長不得超過12個月?？祻推?在家康復期間)發(fā)放當?shù)刈畹凸べY,但康復時間原則上不得超過三個月。

2、治療結(jié)束,根據(jù)醫(yī)院結(jié)論,可以康復出院而當事人不愿出院的,自醫(yī)院做出結(jié)論之日起,停止以后的住院費用支付。

3、住院期間伙食費:按照醫(yī)療機構(gòu)所在地的政府發(fā)布的標準,通常在10-30元/天之間,無政府標準的按公司員工日伙食標準支付,或按同崗位人員差旅伙食補貼標準的70%執(zhí)行。

4、陪護費:受傷住院人員生活完全不能自理或部分不能自理,需要人員陪護時,上應向公司提出申請,經(jīng)核實傷情、批準后方可,原則上只允許1人陪護,待遇按傷者本人基本工資標準支付。

5、治療、轉(zhuǎn)院期間交通住宿費:往返醫(yī)院(含初診、復診、二次手術(shù))短途交通費據(jù)實報銷;轉(zhuǎn)院則必須是經(jīng)過首次診療醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院手續(xù)后,產(chǎn)生于轉(zhuǎn)出醫(yī)院和轉(zhuǎn)入醫(yī)院之間的交通、住宿費,憑轉(zhuǎn)院證明和交通票據(jù),經(jīng)核實后予以報銷。

6、治療費用:先由單位借款墊付,由承辦人繳納費用,出院時在指定就診醫(yī)院開具發(fā)票及每日用藥及輔助器具清單(加蓋印章)等相關證明,經(jīng)單位負責人審批后報銷。如因傷者本人提供虛假或涂改的醫(yī)療票據(jù),不予報銷。

7康復出院后,能恢復工作的,則結(jié)束工傷治療期,出院次日正常上班,恢復在崗待遇或享受法定待遇。不愿繼續(xù)工作提出解除勞動關系的,則辦理相關離職手續(xù)。

8、參保人員由單位指定專人在30日內(nèi)或當事人于1年內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T進行工傷認定申報。未參保人員離職時不能友好協(xié)商解決而發(fā)生爭議的,經(jīng)公司或個人在法定時限內(nèi)向勞動部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請,按照權(quán)威部門結(jié)論執(zhí)行。

9、協(xié)商一次性處理工傷賠償?shù)?雙方應簽訂免責協(xié)議,公司可酌情免除或減輕事故責任和經(jīng)濟損失承擔;依法處理工傷賠償?shù)?應按照責任劃分承擔后果,并按比例承擔經(jīng)濟損失。

10、公司提倡人性化對待員工,尤其是受傷員工,在及時做好妥善救治的基礎上,做好傷者心理和情緒安撫工作,對傷者合理的訴求應予以滿足,不合理、不合規(guī)的要求,應耐心解釋政策,盡力避免員工關系沖突等不和諧因素產(chǎn)生。按照勞動合同約定,發(fā)生勞動爭議的,本著先平等友好協(xié)商解決,協(xié)商不成,向仲裁機構(gòu)進行調(diào)解、仲裁,對仲裁不服的,可向經(jīng)營單位所在地基層法院提出訴訟。

八、安全教育:

逐步建立公司三級安全教育機制,對新進人員和在職人員進行公司/單位級安全教育、部門安全教育、班組安全教育。

1、公司/單位級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹勞動保護的意義、任務、內(nèi)容和其重要性,使員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責”的思想;②介紹公司/單位的安全概況,包括企業(yè)運作特點,安全分布情況(重點介紹接近要害部位、特殊設備的注意事項),安全管理的組織機構(gòu),主要安全生產(chǎn)規(guī)章制度(如公司關于安全方面的制度、文件、通知等,獎懲條例,交通運輸安全管理制度等);③介紹公司典型事故案例和教訓,搶險、救災、救人常識以及工傷事故報告程序等。④由單位負責人負責組織學習,有會議紀要留存。

2、部門級安全教育的主要內(nèi)容:①介紹部門、工作場地的概況,如人員結(jié)構(gòu)、安全生產(chǎn)組織狀況及活動情況,危險區(qū)域、勞動保護用品的穿戴要求和注意事項,事故多發(fā)部位、原因、有什么特殊規(guī)定和安全要求;②介紹常見事故和對典型事故案例的剖析,介紹安全生產(chǎn)中的好人好事,文明作業(yè)、標準化作業(yè)方面的具體做法和要求。③根據(jù)各工種、各勞動工具、設備實施的特點,有針對性地進行安全技術(shù)知識教育。④ 由部門主管負責組織學習,有會議紀要留存。

3、班組級安全教育的主要內(nèi)容:①結(jié)合本班組的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、危險區(qū)域、設備狀況、消防設施等。重點介紹高溫、高壓、易燃易爆、有毒有害、腐蝕、高空作業(yè)等方面可能導致發(fā)生事故的危險因素,交待本班組容易出事故的部位和典型事故案例的剖析。②講解本工種的安全操作規(guī)程,強調(diào)從思想上時刻重視安全生產(chǎn),自覺遵守安全操作規(guī)程,不違章作業(yè);愛護和正確使用機器設備和工具;介紹各種安全活動以及作業(yè)環(huán)境的安全檢查和交接班制度。③ 講解如何正確使用愛護勞動保護用品和文明生產(chǎn)、按流程操作的要求;④ 實行安全操作示范。組織重視安全、技術(shù)熟練、富有經(jīng)驗的老員工進行操作示范。⑤由班組長負責組織,所屬部門主管參加。

4、各單位負責人為所在單位的安全教育第一責任人,負責組織收集整理公司關于安全管理方面的通知、文件、制度,以及政府主管部門發(fā)放的安全知識材料,收集安全事故案例,每季度至少組織一次公司級安全教育,每月督導各部門、各班組至少組織一次安全教育。

九、工傷事故結(jié)案歸檔:

1、工傷事故處理完畢后,所在單位應將事故調(diào)查材料、職工傷亡事故報告表、事故責任評定等材料,以及醫(yī)療部門對傷亡情況的診斷報告,醫(yī)療費用、理賠金額等整理歸檔。

2、單位應建立內(nèi)部工傷事故臺賬,落實臺賬責任人,及時、詳實記錄工傷事故發(fā)生、最終處理的基本情況。

3、工傷事故處理發(fā)生和處理完畢,要嚴格按照公司安全管理的“四不放過”原則,認真總結(jié),吸取教訓,把人身和生產(chǎn)安全放在重中之重,確保全年無事故。

4、按規(guī)定及時向人力資源部填報年度工傷事故統(tǒng)計表。

十、罰則:

1、工傷事故發(fā)生后,無論事故輕重,應如實上報,不得隱瞞不報,以便公司給予必要的處理協(xié)助。凡因瞞報最終導致事態(tài)嚴重的,負責人承擔相應的管理責任,給予500-1000元處罰。

2、經(jīng)查實,治療期間費用報銷項目不嚴格審核的,處單位負責人違規(guī)金額的2倍處罰。

3、不按規(guī)定組織安全教育的,每產(chǎn)生一次工傷責任事故,負責人附帶承擔管理責任。

4、不按要求建立《工傷事故臺賬》和《安全教育學習記錄》(分別見附表2、3)的,追究負責人及相關責任人的管理責任。

十一、附則:

1、本辦法自總經(jīng)理簽署之日生效,2022年元月1日試行。

2、本辦法由人力資源部負責解釋,并在試行中不斷補充完善。

第7篇 某某公司員工傷保險管理辦法

1目的

建立合法的員工保險體系,并確保公司保險福利制度方案的有效實施,保障員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。

2適用范圍

本辦法適用于本公司全體員工的各類型保險的管理。

3職責

3.1公司綜合辦根據(jù)國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定為公司員工購買各類型保險,對員工保險進行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導和服務;

3.2公司綜合辦負責公司各類型保險的具體業(yè)務操作;

3.3公司財務部負責審核員工保險費用,副董事長負責批準。

4工作內(nèi)容

4.1社會保險險種分類及購買條件

公司為符合條件的員工購買社會保險:

養(yǎng)老保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

醫(yī)療保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

失業(yè)保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

工傷保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

生育保險:為所有轉(zhuǎn)正后的員工購買;

意外傷害保險:公司為危險工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理辦理有關意外傷害保險手續(xù),公司自行確定意外傷害保險投保范圍;

其他保險:為公司某些特殊或重要人員購買。

4.2社會保險的辦理和報銷

4.2.1各類員工社會保險由公司綜合辦在確定保險購買對象后統(tǒng)一為員工購買,編制員工購買社會保險一覽表。

4.3養(yǎng)老保險的辦理規(guī)定

4.3.1公司所有員工按國家規(guī)定,均應辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。

4.3.2實行公司繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.3.3公司新入職員工應在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司,并將轉(zhuǎn)移單分別交至公司綜合辦。公司員工離職時,分別由公司綜合辦辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4.3.4公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理養(yǎng)老保險的繳納。

4.4醫(yī)療保險的辦理規(guī)定

4.4.1公司應按規(guī)定為全體員工辦理相應的手續(xù),具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理醫(yī)療保險的繳納。

4.4.3員工可按照當?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定,到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī),公司不再報銷醫(yī)療費用。

4.5失業(yè)保險的辦理規(guī)定

4.5.1公司按政府有關規(guī)定,為員工辦理失業(yè)保險有關手續(xù),具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。

4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起,為員工辦理失業(yè)保險的繳納。

4.5.3失業(yè)保險領取按國家和當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。

4.6工傷保險的范圍

在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

工作時間前在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

患職業(yè)病的;

因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

在上下班途中,受到機動車事故傷害、非負主要責任的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形;

在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的;

在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。

4.7工傷保險待遇

4.7.1工傷保險待遇

4.7.1.1職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的,所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

4.7.1.2員工因工死亡,直系親屬可從工傷保險基金領取6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補助金,供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

4.7.2員工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家有關規(guī)定的工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。

4.7.3員工因工傷殘,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應待遇。

4.8生育保險待遇

4.8.1根據(jù)國家有關規(guī)定,公司對女員工實行特殊勞動保護。

不安排女員工從事不利于身體健康的工作。

劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。

女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。

女員工產(chǎn)假為90天。其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天,晚育增加休假15天。

4.8.2生育保險待遇按照國家和當?shù)卣挠嘘P規(guī)定執(zhí)行。

4.9意外傷害保險的辦理規(guī)定

4.9.1公司為危險工作崗位的員工,向當?shù)厣虡I(yè)保險機構(gòu)辦理有關意外傷害保險手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險投保范圍。

4.9.2隨著社會保險的發(fā)展和提供的保險商品越來越多,公司應精心選擇合適的保險機構(gòu)和保險品種,以求獲得低成本、高效益的保險效果。

4.10公司綜合辦及時辦理與員工新聘用、調(diào)崗和辭退相關的保險關系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務。

4.11公司綜合辦應密切關注國家和各地區(qū)政府保險法規(guī)、政策動態(tài),并及時做出相應調(diào)整。

4.12本辦法與當?shù)卣叩钟|時,以當?shù)卣?guī)定為準

第8篇 公司工傷安全事故管理辦法

一、目的:

預防和控制工傷事故的發(fā)生,規(guī)范工傷事故處理程序,提高員工安全生產(chǎn)意識,最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。

二、適用對象:

適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工,包括abc三類員工。

三、工傷的認定

1、工傷的認定:

a在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

b工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

c在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

d患職業(yè)病的;

e因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

f在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

h法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的,不納入工傷事故的申報范圍

a、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故;

b、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

c、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故;

d、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故;

e、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類:按安全事故的嚴重程度,工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認定負責部門:公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關勞動保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責任

部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任,因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

2、申報范圍:

1)、在本部門所轄范圍內(nèi),本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故,不受時間限制。

2)、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍,包括員工上下班途中,因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容:(詳見附表一)

1)、事故(疾病)人的姓名、年齡;

2)、事故(疾病)人家屬聯(lián)系方式及電話、人;

3)、事故(疾病)人的到崗工作時間;

4)、事故前的具體服務部門及工作性質(zhì);

5)、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置;

6)、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓;

7)、是否有從事該項工作的國家承認的操作證;

8)、工傷的傷勢程度的初步估計;

9)、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責任:

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門,受理責任執(zhí)行首問責任制,即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時,為第一責任受理人,必須立即進行登記、報告和施救組織;同時負責對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長;

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理:

1、公司的“安全消防生產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析,填制工傷安全事故分析報告表(表格詳見附表三),并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成:

1)、事故當事人的姓名、年齡、服務部門、具體崗位和到崗時間;

2)、事故的具體經(jīng)過;

3)、事故的原因分析;

4)、事故責任的初步認定及理由;

5)、小組的處理意見;

6)、事后的整改與預防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標準:

當確定為因工負傷后,公司安全消防小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況,根據(jù)工傷的嚴重程度,對員工按分別以下標準給予補償:

(一)事故非本人不可抗因素所致,或非本人過失所致:

類別傷情程度醫(yī)療期公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)

承擔100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用。享受100%的基本工資

7-30天享受80%的基本工資

30天以上享受60%的基本工資

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折

1——2個月

承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。

享受100%的基本工資

2個月—6個月公司一次性支付一定的費用,享受80%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上公司一次性支付一定費用,享受60%的基本工資,解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應的搶救費用,并參照有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

(二)事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致:

類別傷情程度醫(yī)療期間公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)享受80%的基本工資

7天—30天享受60%的基本工資

30天-60天享受40%的基本工資

60天以上不計,并解除勞動關系

重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月不計,或承擔20-70%的治療費用(按責任分擔)

享受80%的基本工資

2—6個月享受60%的基本工資,痊愈后仍可到公司上班。

6個月以上并解除勞動合同。

死亡因搶救無效而死亡承擔相應比例(≤60%)的搶救費用,并參照市社保局有關工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行。

注:公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定:

1、工傷安全事故的處理:

1)、所有的在工作場所和工作時間內(nèi),因公致傷的先予以處理。

2)、處理原則是盡快安撫和救治傷者,預防類似事件再發(fā)生。

3)、工傷安全事故事后對事故當事人的處理:

a按個人的責任其承擔一定比例的責任醫(yī)療費用;

b公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利;

c凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工,公司予以辭退;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、對事故部門主管的處理:

a部門各級主管對本部門的每起工傷安全事故負有領導責任。

所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以下的,對其直接主管予以警告一次并處罰200元;

c如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故,經(jīng)濟損失在1萬元以上,對其直接主管予以留崗試用并罰款500元處理;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷:

1、申請報銷時必須準備以下資料準備:

1)、工傷事故當事人的身份證明;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告;

3)、本部門出具的意外傷害事故報告;(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)

4)、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明;

5)、病歷;

6)、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù);

7)、費用結(jié)算明細表;

2、報銷額度的規(guī)定:

本規(guī)定適用于公司支付部分

1)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設備所致的工傷事故,公司將全額支付剩余部分;

2)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當事人雙方對工傷事故均有責任的,公司按應承擔的責任比例予以支付剩余部分;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行;

3)、安全消防生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當事人自己所致的工傷事故,公司原則上不予支付,剩余部分由事故當事人自行承擔;有總裁特批的,按總裁批示執(zhí)行。

4)、當確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故,公司只承擔相關治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%,對由當事人造成的他人傷害由其自行承擔相關責任。

5)、如因員工本人違反安全操作規(guī)程,或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故,并且給公司造成了損失的,公司不承擔責任,同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度,對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

6)、工傷爭議:當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議,并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時,當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁,仍不服從勞動爭議仲裁判定的,可向法院提請訴訟。

第9篇 職工工傷事故管理辦法

1范圍

本標準規(guī)定了工傷事故的定義、分類、報告、調(diào)查、處理及獎勵。

本標準適用于公司所屬各單位。

2規(guī)范性引用文件

gb7661-97《企業(yè)員工傷亡事故分類標準》。

3 定義

3.1工傷事故:員工在職業(yè)活動中發(fā)生的人身傷害和職業(yè)中毒事件。

3.2 交通事故:車輛駕駛員、行人、乘車人以及其它在道路上進行交通有關活動的人員,因違反《道路交通安全法》和其它道路交通管理法規(guī)、規(guī)章的行為、過失,造成火車、機動車輛、非機動車輛以及行人與行人的相互碰撞,導致人身傷亡或財產(chǎn)損失,或者因自身原因造成廠內(nèi)交通堵塞的事件。

3.3火災事故:凡在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的人員災害和財產(chǎn)損失的事件。

3.4爆炸事故:物質(zhì)急劇氧化或分解反應,使溫度、壓力增加或是兩者同時增加并造成人員傷害或財產(chǎn)損失的事件。

3.5險肇事故:生產(chǎn)過程中已構(gòu)成發(fā)生事故的條件,尚未形成人身、生產(chǎn)、設備等事故,但一旦發(fā)生就會造成較大財產(chǎn)損失或?qū)θ松戆踩珮?gòu)成較大威脅的行為。

4 職責

4.1總經(jīng)辦保衛(wèi)科負責組織因交通、爆炸、火災導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理。

4.2技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠煶煌?、爆炸、火災以外的導致員工傷害事故的調(diào)查、分析與處理,提供人力資源部辦理工傷認定和勞動能力鑒定所需的有關資料,負責公司工傷事故的統(tǒng)計、分析、上報及建檔等工作。

4.3人力資源部負責按照《工傷保險條例》有關規(guī)定辦理工傷保險待遇、工傷治療等有關事宜,參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

4.4設備部、技術(shù)部、生產(chǎn)管理科等部門參與工傷事故的調(diào)查、分析與處理。

5 工傷認定

5.1員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,認定為工傷:

5.1.1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

5.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

5.1.3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

5.1.6患職業(yè)病的;

5.1.6因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

5.1.7在上下班途中,受到機動車事故傷害的;

5.1.8法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

5.2員工有下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不得認定為工傷:

5.2.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

5.2.2醉酒導致傷亡的;

5.2.3自殘或者自殺的。

6 工傷事故分類

6.1輕傷及輕傷事故

輕傷是指損失工作日為1個工作日以上(含1個工作日)、105個工作日以下的失能傷害。輕傷事故是指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

6.2重傷及重傷事故

重傷是指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙或勞動能力有重大損失的傷害;損失工作日為105個工作日以上(含105個工作日)的失能傷害,重傷的損失工作日最多不超過6000日。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

6.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中有人員死亡的事故。

7 事故報告

7.1員工傷亡事故發(fā)生后,負傷者或現(xiàn)場有關人員應立即將事故情況向工段長報告,同時報告本單位領導,由本單位領導向公司領導、安全環(huán)?？萍坝嘘P部門匯報;重傷及以上事故可直接向公司領導、安全環(huán)?？茀R報。重傷以上事故發(fā)生后,由安全環(huán)?？曝撠煱凑沼嘘P規(guī)定向政府有關部門匯報。

7.2事故單位領導接到事故報告后,必須立即趕赴現(xiàn)場組織搶救傷員和保護財產(chǎn),視情況采取措施防止事故擴大;特別緊急的情況下,應立即啟動事故應急救援預案;人力資源部接到報告后,根據(jù)事故傷害情況,立即聯(lián)系治療的有關事宜;在進行搶險搶救工作時應注意保護事故現(xiàn)場,未經(jīng)安全環(huán)?？萍坝嘘P部門勘察、拍照(攝像)、記錄并允許,事故現(xiàn)場不得清理;因搶險救護必須移動現(xiàn)場物件時,應做好標記。

8 事故調(diào)查

8.1 輕傷、重傷事故,由公司領導或其指定人員負責組織生產(chǎn)、技術(shù)、設備、安全等有關人員參加的事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.2死亡事故,由公司主管部門(安全環(huán)保科、人力資源部等)會同公司所在地縣、市安監(jiān)、公安、工會等部門組成事故調(diào)查組,進行調(diào)查。

8.3事故調(diào)查的程序

8.3.1組織事故調(diào)查組,明確任務和分工。

8.3.2調(diào)查事故現(xiàn)場,事故前生產(chǎn)情況及事故經(jīng)過。

8.3.3詢問有關當事人員并做好筆錄,同時索取有關資料,任何單位和個人均有義務配合協(xié)助調(diào)查并提供有關資料。

8.3.4進行必要的技術(shù)鑒定和試驗。

8.3.5對事故原因進行分析,提出糾正和預防措施。

8.3.6分析事故責任,提出對事故責任人員的處理意見。

9 事故分析及會議程序

9.1事故發(fā)生后,為吸取教訓,舉一反三查找管理、操作、技術(shù)等方面存在的不足,總結(jié)經(jīng)驗,按照“四不放過”的原則,組織對事故的分析。

9.2事故分析報告的內(nèi)容:

9.2.1事故發(fā)生的時間、地點;

9.2.2事故的性質(zhì)及類別;

9.2.3事故經(jīng)過;

9.2.4事故原因分析、責任認定;

9.2.5事故損失;

9.2.6事故預防措施;

9.2.7事故處罰。

9.3分析報告審批程序及時間要求:

9.3.1輕傷、重傷事故分析報告,原則上于事故后7日內(nèi)完成,有關單位會簽后上報公司分管領導審核,董事長/總經(jīng)理審批簽發(fā),通報公司所屬各單位。

9.3.2死亡事故分析報告,原則上于政府部門調(diào)查結(jié)束后10日內(nèi)完成,有關單位會簽后,公司分管領導審核,董事長審批簽發(fā),以紅頭文件形式通報公司所屬各單位,同時分別呈報政府有關部門。

10 事故責任者確認

10.1在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為直接責任者:

10.1.1不完善、不科學的工藝方案及安排不周密的作業(yè)計劃的制定者。

10.1.2違規(guī)、違章、違紀等盲目蠻干的崗位人員或集體作業(yè)的負責人。

10.1.3裝備選型不當或存在安全質(zhì)量隱患的技術(shù)人員、采購人員、檢驗人員。

10.1.4不完善的規(guī)程、不科學的標準的制定者。

10.1.5玩忽職守的管理人員和操作人員。

10.1.6違規(guī)、違章、違紀的指揮人員。

10.1.7惡意制造事故的人員。

10.1.8不具備安全工作環(huán)境、設備安全運行條件、確保質(zhì)量的工藝條件和沒有防護措施情況下作業(yè)的管理人員、操作人員、集體作業(yè)的負責人。

10.1.9發(fā)現(xiàn)安全隱患不反映、不處理的人員。

10.2在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下人員的行為造成的事故,確定為主要責任者:

10.2.1為主協(xié)助直接責任者工作的人員。

10.2.2不合理工藝、規(guī)程、方案的實施者。

10.2.3未履行監(jiān)督、檢查和確認職責的監(jiān)督人員、檢查人員、維護人員。

10.3在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為直接領導或管理責任者:

10.3.1未組織制定相關制度、規(guī)程、標準,而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.2使用國家明令禁止使用的產(chǎn)品;建設國家禁止的項目;擅自拆除、挪用、毀壞在用的安全設施和工藝保證設施而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.3批準未進行環(huán)保和安全評定的建設項目或無安全措施的施工工藝方案投入生產(chǎn)、施工的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.4批準使用、安排不合格人員上崗的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.5因失職、瀆職而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.3.6對工藝方案、設備狀態(tài)和安全生產(chǎn)條件不確認、不糾正,擅自指揮作業(yè)或強行安排指揮作業(yè)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4在公司生產(chǎn)經(jīng)營活動中,由于以下行為造成事故的人員,確定為主要領導或管理責任者:

10.4.1未按照有關規(guī)程制度、工藝要求、防范措施嚴肅認真地組織、監(jiān)督、檢查、考核的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.2未按照有關制度要求組織整改隱患,糾正崗位人員的不良行為的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.3不及時反映和抵制可能造成事故的上級要求、工藝條件、不合理制度、設備不良狀態(tài)而造成事故的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.4.4對在崗人員未進行規(guī)范的教育和培訓的責任單位或公司領導人或管理人員。

10.5在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,雖無直接領導者責任和主要領導者責任,由于員工不執(zhí)行規(guī)程和相關要求而造成事故的責任單位和公司領導人或管理人員,確定為一定(次要)管理責任者。

11事故責任追究范圍

11.1輕傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導。

11.2重傷事故責任追究范圍:

事故崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導;

廠(部)級領導;安全管理部門領導及有關職能部門領導。

11.3死亡事故責任追究范圍:

事故的崗位操作人員、工段長;責任單位安全管理人員;責任單位主要領導、分管領導;廠(部)級主要領導、分管領導;安全管理部門領導及有關職能部門領導;公司安全分管領導和公司主要負責人的責任。

12事故處罰

12.1死亡事故處罰:

12.1.1直接責任者解除勞動合同,或留用察看6~12個月,留用察看期間工資停發(fā),只發(fā)給生活費;

12.1.2處罰主要責任者3000-5000元;

12.1.3處罰次要責任者2000-3000元;

12.1.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的50%,處罰事故責任單位直接管理責任者當月工資;

12.1.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的40%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的50%;

12.1.6處罰事故責任單位一定領導責任者工資的30%;事故責任單位一定管理責任者工資的40%;

12.1.7公司安全管理部門領導及相關責任部門領導當月工資的30%;

12.1.8公司安全分管領導當月工資的10%~20%;公司總經(jīng)理當月工資的10%~20%,公司董事長當月工資的10%~20%。

12.2 重傷事故處罰:

12.2.1處罰直接責任者3000-5000元。

12.2.2處罰主要責任者2000-3000元。

12.2.3處罰次要責任者1500-2000元。

12.2.4處罰事故責任單位直接領導責任者當月工資的30%~40%;事故責任單位直接管理責任者當月工資的50%;

12.2.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的20%~30%;事故責任單位主要管理責任者當月工資的30%~40%;

12.2.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的10%~20%;事故責任單位一定管理責任者工資的15%~20%。

12.2.7廠(部)級領導、公司安全管理部門及相關責任部門領導當月工資的10%。

12.3輕傷事故處罰:

12.3.1處罰直接責任者1500~2000元;

12.3.2處罰主要責任者1000~1500元;

12.3.3處罰次要責任者1000元;

12.3.4處罰直接事故責任單位領導責任者當月工資的15%~20%;直接管理責任者當月工資的20%~30%;

12.3.5處罰事故責任單位主要領導責任者當月工資的10%~15%;主要管理責任者當月工資的15%~20%;

12.3.6處罰事故責任單位一定領導責任者當月工資的5%~10%;一定管理責任者當月工資的10~15%。

12.4在事故處罰中,責任個人的處罰金額超過個人當月工資的20%時,當月只扣責任人月工資的20%,

余下部分在以后的月份中按月工資的20%進行扣除,直至處罰金額扣完為止。

12.5設備調(diào)試和試生產(chǎn)期間發(fā)生員工傷害事故,按以上條款的30%~50%進行處罰。

13險肇事故管理與處罰

13.1工傷險肇事故由安全環(huán)?？曝撠煿芾怼?/p>

13.2工傷險肇事故處罰按照輕傷事故級別進行處罰。

13.3工傷險肇事故發(fā)生后,責任單位必須采取措消除事故隱患,增加防護設施,完善有關制度、規(guī)程。

13.4險肇事故分析,由責任單位原則上于事故后3日內(nèi)完成,在本單位進行通報,同時報安全環(huán)保科備案;同時,按照《安全環(huán)保監(jiān)督管理考核辦法》,安全環(huán)?？茖ω熑螁挝缓拓熑稳思{入月度考核。

13.5凡發(fā)生險肇事故隱瞞不報或遲報的,一經(jīng)查實,加倍處罰。

14工傷治療及待遇

14.1工傷治療在公司與市勞動社會保障局所簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

14.2治療工傷所需費用按照工傷保險診療有關規(guī)定,從工傷保險基金支付,有關事項由人力資源部負責辦理。

14.3治療期間,工傷人員享受《工傷保險條例》及公司所規(guī)定的有關待遇。

14.工傷認定、勞動能力鑒定等按照《工傷保險條例》及山東省工傷保險等有關規(guī)定辦理。

15獎勵

15.1對熔煉廠、精煉廠、動力廠、設備部、物流部的獎勵:

根據(jù)各單位工傷事故控制情況,每年年底由技術(shù)部安全環(huán)保科提出獎勵意見(對各單位獎勵5000~20000元)。

15.2對技術(shù)部安全環(huán)保科的獎勵:

15.2.1公司全年死亡事故為零,獎勵5000~10000元。

15.2.2公司全年重傷及以上事故為零,獎勵10000~15000元。

16 附則

16.1 本辦法由公司技術(shù)部安全環(huán)?？曝撠熃忉尅?/p>

16.2本辦法自下發(fā)之日起施行。