能源管理辦法12篇

第1篇 af化工企業(yè)節(jié)能源管理辦法

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)節(jié)能管理,提高能源利用效率,實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、降本減費(fèi)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo),建立節(jié)約型企業(yè),依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》)、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》以及相關(guān)法律、法規(guī),特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于總部機(jī)關(guān)各部門、集團(tuán)公司各企事業(yè)單位、股份公司各分(子)公司、資產(chǎn)經(jīng)營管理公司所屬單位(以下簡稱各單位)。

第三條 本辦法所稱能源,是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣、生物質(zhì)能和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。

第四條 指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國策。加強(qiáng)管理、強(qiáng)化全員節(jié)能意識,加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造,完善節(jié)能考核評價機(jī)制,提高能源利用效率,實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司中長期和年度節(jié)能目標(biāo),確保企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。

第五條基本原則

(一)堅持開發(fā)與節(jié)約并舉,節(jié)約優(yōu)先的原則,以效率為本,突出節(jié)能工作的戰(zhàn)略地位。

(二)堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)的原則,依靠加強(qiáng)管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造,實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

(三)堅持節(jié)能與降本增效相結(jié)合,源頭控制與存量挖潛相結(jié)合,依法管理與政策激勵相結(jié)合,突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合。

(四)堅持節(jié)能與發(fā)展相互促進(jìn)的原則,實(shí)現(xiàn)節(jié)能和發(fā)展雙贏目標(biāo)。

第六條 主要任務(wù):遵照國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī),對能源生產(chǎn)和消費(fèi)進(jìn)行科學(xué)管理,采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施,優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和配置,減少從能源生產(chǎn)到消費(fèi)全過程各個環(huán)節(jié)中的損失和浪費(fèi),更加科學(xué)、合理、高效地利用能源。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條 各單位要按照《節(jié)能法》等相關(guān)法律及其配套法規(guī)的要求,建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu),明確工作職責(zé),形成節(jié)能管理體系。

第八條 集團(tuán)公司節(jié)能管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,將節(jié)能工作作為重要事項(xiàng)納入日常管理,并建立相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制,明確相關(guān)部門責(zé)任和分工,確保責(zé)任到位、措施到位、投入到位、監(jiān)督考核到位。

第九條 設(shè)立化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司節(jié)能工作的綜合管理?；て髽I(yè)節(jié)能管理辦公室設(shè)在股份公司生產(chǎn)經(jīng)營管理部。

化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室主要職責(zé):在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹國家有關(guān)節(jié)能管理的法律、法規(guī)和方針、政策;貫徹落實(shí)集團(tuán)公司節(jié)能管理的工作方針、目標(biāo)和決策;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司節(jié)能工作的統(tǒng)一管理、綜合協(xié)調(diào);負(fù)責(zé)節(jié)能綜合目標(biāo)分解,編制年度節(jié)能工作計劃;組織開展節(jié)能工作的監(jiān)督檢查和年終考核評比,負(fù)責(zé)各管理部門和各單位的年度節(jié)能綜合指標(biāo)考核工作;負(fù)責(zé)組織編制、修訂集團(tuán)公司節(jié)能管理辦法和評價考核辦法;負(fù)責(zé)提出節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)計劃,并組織落實(shí);參加重點(diǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)的技術(shù)評估與審查工作,并進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。

第十條 集團(tuán)公司各相關(guān)部門要建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu)或崗位。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,并指派一名領(lǐng)導(dǎo)主管節(jié)能管理工作,明確節(jié)能管理業(yè)務(wù)處室和崗位。各事業(yè)部、管理部應(yīng)設(shè)立專職節(jié)能管理崗位,其他相關(guān)部門應(yīng)選派具有節(jié)能專業(yè)知識的人員兼職開展節(jié)能管理工作。

第十一條 集團(tuán)公司相關(guān)部門的職責(zé)

(一)集團(tuán)公司財務(wù)計劃部負(fù)責(zé)編制非上市部分的節(jié)能中長期規(guī)劃;負(fù)責(zé)非上市部分能源消費(fèi)的統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查非上市部分各單位節(jié)能工作的進(jìn)展情況。

(二)資產(chǎn)經(jīng)營管理公司財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)經(jīng)營管理公司節(jié)能中長期規(guī)劃和節(jié)能指標(biāo)的分解落實(shí);負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營管理公司所屬單位能源消費(fèi)的統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所屬各單位節(jié)能工作的進(jìn)展情況。

(三)股份公司發(fā)展計劃部負(fù)責(zé)匯總、編制集團(tuán)公司和股份公司節(jié)能中長期規(guī)劃;負(fù)責(zé)組織限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)以及限額以上節(jié)能投資項(xiàng)目的評估、審查和報批;負(fù)責(zé)集團(tuán)公司能源消費(fèi)統(tǒng)計及匯總上報工作。

(四)科技開發(fā)部負(fù)責(zé)組織節(jié)能技術(shù)開發(fā)和技術(shù)攻關(guān);組織國內(nèi)外節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的交流;編寫化工企業(yè)節(jié)能推廣技術(shù)及節(jié)能產(chǎn)品目錄;負(fù)責(zé)組織制定節(jié)能基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn),完善節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)體系;負(fù)責(zé)節(jié)能科技成果的鑒定和評選。

(五)人事部負(fù)責(zé)根據(jù)節(jié)能工作考核結(jié)果,按照考核辦法進(jìn)行考核兌現(xiàn),會同節(jié)能辦公室共同做好節(jié)能培訓(xùn)工作。

(六)各事業(yè)部、管理部是分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能管理工作的主管部門,承擔(dān)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能工作的目標(biāo)責(zé)任。

1.負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)節(jié)能管理的方針、政策和法律、法規(guī);負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司節(jié)能管理的工作方針、目標(biāo)、決策;制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能管理的工作目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)提出分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的節(jié)能中長期規(guī)劃建議,提出年度節(jié)能工作計劃及分解到所屬企業(yè)節(jié)能具體目標(biāo);

3.負(fù)責(zé)制定、修訂分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的節(jié)能管理制度或?qū)嵤┘?xì)則;

4.負(fù)責(zé)實(shí)施或提出年終評比考核和獎懲建議;

5.負(fù)責(zé)制定或提出業(yè)務(wù)范圍內(nèi)主要節(jié)能考核指標(biāo)和考核辦法的建議;

6.負(fù)責(zé)組織限額以下投資項(xiàng)目、參加限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)的技術(shù)評估與審查工作,并監(jiān)督落實(shí);

7.負(fù)責(zé)主要耗能設(shè)備、節(jié)能新技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入;

8.負(fù)責(zé)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用;

9.根據(jù)節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能新技術(shù)推廣計劃和節(jié)能管理工作需要,協(xié)助做好節(jié)能培訓(xùn)工作;

10.負(fù)責(zé)編制年度能源監(jiān)測、能源審計計劃,并組織實(shí)施。

第十二條 各單位是節(jié)能工作的主體。必須加強(qiáng)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo),主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,并委派一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員主管節(jié)能管理工作;明確節(jié)能管理業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員,設(shè)立專職節(jié)能管理崗位,安排專人做好能源消費(fèi)統(tǒng)計工作。在具有節(jié)能專業(yè)知識和節(jié)能實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員中聘任節(jié)能管理人員,同時向主管事業(yè)部、管理部備案。各單位的節(jié)能相關(guān)管理部門要保持相對穩(wěn)定的工作人員兼職開展節(jié)能管理工作,形成單位內(nèi)部的節(jié)能管理工作體系。

第十三條 各單位領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)節(jié)能管理的法律、法規(guī)、方針、政策和制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),組織制定本單位節(jié)能管理制度、細(xì)則以及節(jié)能工作目標(biāo)、規(guī)劃和措施。

(二)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用,組織開展相關(guān)技術(shù)攻關(guān)。

(三)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能中長期規(guī)劃、年度計劃和節(jié)能項(xiàng)目的審定和上報。

(四)負(fù)責(zé)處理本單位節(jié)能方面的重大技術(shù)和管理問題,組織開展檢查、評比工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能管理隊(duì)伍建設(shè),指導(dǎo)本單位開展節(jié)能管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)。

第十四條 各單位節(jié)能主管部門職責(zé)

(一)貫徹上級有關(guān)節(jié)能工作的各項(xiàng)規(guī)章制度,制定本單位有關(guān)節(jié)能管理的實(shí)施細(xì)則和考核辦法。

(二)負(fù)責(zé)編制本單位節(jié)能中長期規(guī)劃和年度計劃,制定或?qū)彶楣?jié)能項(xiàng)目方案,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后上報總部,經(jīng)審批后組織實(shí)施。

(三)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作的監(jiān)督、檢查、考核、評比和經(jīng)驗(yàn)交流等,負(fù)責(zé)考核用能單位節(jié)能管理工作。

(四)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料推廣,組織或參與節(jié)能技術(shù)開發(fā)工作。

(五)核定本單位的能源消費(fèi)定額,逐級分解落實(shí)能耗指標(biāo),考核用能單位的能耗指標(biāo)完成情況,實(shí)行節(jié)獎超罰。

(六)組織開展本單位的能源審計、能耗監(jiān)察、節(jié)能監(jiān)測和能量平?測試工作。

(七)負(fù)責(zé)能源消耗的統(tǒng)計工作,建立、健全節(jié)能管理檔案和臺帳;定期對本單位節(jié)能狀況進(jìn)行分析和總結(jié),編制本單位能源利用狀況分析報告,提出本單位節(jié)能工作的改進(jìn)措施建議,監(jiān)督本單位節(jié)能措施的實(shí)施。

(八)參與新建、改建、擴(kuò)建等工程項(xiàng)目(統(tǒng)稱投資項(xiàng)目)可行性研究報告中節(jié)能篇(章)的評估和審查及初步設(shè)計中能耗指標(biāo)和節(jié)能措施的審查,參與節(jié)能項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和后評估工作,并進(jìn)行監(jiān)督。

(九)負(fù)責(zé)主要耗能設(shè)備、節(jié)能新技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入。

(十)協(xié)同有關(guān)部門做好職工崗位培訓(xùn),提高員工節(jié)能管理水平、技術(shù)素質(zhì),組織開展節(jié)能宣傳,提高員工節(jié)能意識。

第十五條 企業(yè)所屬用能單位的職責(zé)

各單位根據(jù)集團(tuán)公司總體要求,結(jié)合本單位實(shí)際情況,自行制定所屬各用能單位職責(zé)。

第十六條 集團(tuán)公司節(jié)能監(jiān)測中心和節(jié)能技術(shù)服務(wù)中心職責(zé)

(一)承擔(dān)企業(yè)能源利用監(jiān)測和節(jié)能技術(shù)服務(wù)工作。

(二)參與制定或修訂節(jié)能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

(三)跟蹤國內(nèi)外節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品發(fā)展動向,為節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用提出規(guī)劃建議。

(四)承擔(dān)或參與企業(yè)節(jié)能規(guī)劃與用能優(yōu)化、節(jié)能咨詢服務(wù)、能量平衡測試、節(jié)能監(jiān)測、能源審計、節(jié)能篇(章)評估等工作。

(五)開展節(jié)能技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流和技術(shù)培訓(xùn)工作。

(六)推廣應(yīng)用先進(jìn)節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品。

第三章投資項(xiàng)目節(jié)能管理

第十七條 投資項(xiàng)目在可行性研究報告或項(xiàng)目申請報告中必須包括節(jié)能篇(章),凡無節(jié)能篇(章)的投資項(xiàng)目,投資主管部門不予受理。

第十八條 投資項(xiàng)目的節(jié)能篇(章)應(yīng)進(jìn)行評估審查,評估部門的評估報告必須包括對節(jié)能篇(章)的評估意見,集團(tuán)公司的批復(fù)文件必須包括對節(jié)能篇(章)的批復(fù)內(nèi)容。對未進(jìn)行節(jié)能評估審查或未通過節(jié)能評估審查的投資項(xiàng)目一律不得審批、核準(zhǔn),開工建設(shè)。

第十九條 節(jié)能篇(章)的編寫、評估和審查都要本著合理利用能源、提高能源利用效率、達(dá)到國內(nèi)外先進(jìn)水平的原則,依據(jù)合理用能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能設(shè)計規(guī)范進(jìn)行。

第二十條 投資項(xiàng)目的節(jié)能篇(章)應(yīng)包括投資項(xiàng)目應(yīng)遵循的合理用能標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能設(shè)計規(guī)范;投資項(xiàng)目能源消耗種類和數(shù)量分析;投資項(xiàng)目所在地能源供應(yīng)狀況分析;投資項(xiàng)目設(shè)備、工藝的能耗水平及其用能產(chǎn)品的效率、能耗指標(biāo);節(jié)能措施和節(jié)能效果分析等內(nèi)容。工藝和設(shè)備用能指標(biāo)、公用工程、裝置能耗、單位產(chǎn)品能耗、全廠能耗指標(biāo)要以國際先進(jìn)能耗水平作為設(shè)計依據(jù)。

第二十一條 投資項(xiàng)目的可行性研究報告和設(shè)計,必須采用先進(jìn)、成熟、合理用能的工藝和設(shè)備,必須有完整的設(shè)計能耗數(shù)據(jù),禁止采用國家明令淘汰的生產(chǎn)工藝和耗能設(shè)備。

第二十二條 投資項(xiàng)目主管部門應(yīng)會同同級節(jié)能主管部門審查可行性研究報告中節(jié)能篇(章)的節(jié)能措施與能耗指標(biāo),工程建設(shè)主管部門應(yīng)會同同級節(jié)能主管部門監(jiān)督設(shè)計、施工部門組織實(shí)施,并認(rèn)真落實(shí)。項(xiàng)目竣工后,由投資項(xiàng)目主管部門和節(jié)能主管部門共同組織能耗測試標(biāo)定驗(yàn)收,其節(jié)能措施及能耗指標(biāo)達(dá)不到要求的,不予驗(yàn)收。

第二十三條 投資項(xiàng)目要嚴(yán)格執(zhí)行“三同時”、“四到位”制度,即節(jié)能設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入運(yùn)行;企業(yè)要做到用能計劃到位、節(jié)能目標(biāo)到位、節(jié)能措施到位、節(jié)能管理制度到位。

第四章 節(jié)能管理

第二十四條 節(jié)能例會制度。集團(tuán)公司及所屬各單位應(yīng)建立節(jié)能季度例會制度,對照年度節(jié)能工作目標(biāo)計劃,小結(jié)當(dāng)季節(jié)能工作的進(jìn)展情況,分析查找存在的問題,研究制定改進(jìn)措施。

第二十五條 節(jié)能計劃管理。化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室、機(jī)關(guān)各部門和各事業(yè)部、管理部按照各自職責(zé)分工范圍,根據(jù)國家有關(guān)部門提出的國家總體節(jié)能目標(biāo),結(jié)合集團(tuán)公司具體情況提出節(jié)能中長期規(guī)劃建議及年度節(jié)能計劃,確定各自管理范圍內(nèi)的節(jié)能指標(biāo)和主要節(jié)能措施。

規(guī)劃、計劃建議的上報:各單位在規(guī)劃期前1年的6月底前,將節(jié)能中長期規(guī)劃建議報主管事業(yè)部和管理部;各事業(yè)部和管理部應(yīng)在規(guī)劃期前1年的8月底前,將各業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的節(jié)能中長期規(guī)劃建議按轄屬關(guān)系,分別報集團(tuán)公司財務(wù)計劃部、資產(chǎn)經(jīng)營管理公司財務(wù)資產(chǎn)部、股份公司發(fā)展計劃部。

各單位應(yīng)在每年8月底前,將下年度節(jié)能工作計劃建議報主管事業(yè)部和管理部審核,并抄報集團(tuán)公司節(jié)能辦公室備案。各事業(yè)部和管理部應(yīng)在每年l 0月底前,審核、匯總、編制出本事業(yè)部、管理部下年度節(jié)能工作計劃建議,報集團(tuán)公司節(jié)能辦公室。

規(guī)劃、計劃的編制、審批和下達(dá):由股份公司發(fā)展計劃部匯總,編制集團(tuán)公司節(jié)能中長期規(guī)劃報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室審核各事業(yè)部和管理部的節(jié)能工作計劃建議,匯總、編制集團(tuán)公司年度節(jié)能工作計劃,并于每年12月底前,報集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

各事業(yè)部、管理部根據(jù)下達(dá)的集團(tuán)公司節(jié)能中長期規(guī)劃、年度節(jié)能工作計劃,編制業(yè)務(wù)管理范圍內(nèi)的中長期或年度節(jié)能目標(biāo)分期計劃,確定所屬各單位年度分解節(jié)能目標(biāo)和主要節(jié)能工作措施,下達(dá)各單位執(zhí)行,并組織實(shí)施,同時報化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室備案。

各單位根據(jù)主管部門下達(dá)的年度節(jié)能計劃、分解節(jié)能目標(biāo)和主要節(jié)能工作措施,結(jié)合本單位能源利用狀況,制定本單位的實(shí)施計劃和措施,上報業(yè)務(wù)主管部門和化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室備案,并組織實(shí)施。

第二十六條 能源計量管理。各單位要按照《中華人民共和國計量法》、《企業(yè)能源計量器具配備和管理通則》等有關(guān)法律、法規(guī),合理配備能源計量器具和儀表,建立健全節(jié)能計量管理體系,完善各級節(jié)能計量臺帳和節(jié)能關(guān)鍵計量設(shè)備運(yùn)行狀況檔案,努力提高能源計量管理工作水平。

第二十七條 能源統(tǒng)計管理。各單位要按照《中華人民共和國統(tǒng)計法》和集團(tuán)公司有關(guān)能源消費(fèi)統(tǒng)計報表制度的規(guī)定,建立節(jié)能統(tǒng)計臺帳,定期開展能源消費(fèi)統(tǒng)計、分析、核查工作,并將統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析報告按月上報集團(tuán)公司統(tǒng)計主管部門,抄報集團(tuán)公司節(jié)能辦公室。

各事業(yè)部、管理部每月總結(jié)各板塊節(jié)能工作的進(jìn)展情況,形成工作月報,報化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室匯總?；て髽I(yè)節(jié)能管理辦公室建立季報公示制度。

第二十八條 各單位要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定和企業(yè)實(shí)際工作需要開展能量平衡和能源審計等工作,摸清并分析現(xiàn)狀,查找問題,挖掘潛力,提出切實(shí)可行的節(jié)能措施。

第二十九條 各單位要加強(qiáng)能源消耗成本管理,制定主要裝置、產(chǎn)品和主要設(shè)備能耗定額或指標(biāo),實(shí)行生產(chǎn)經(jīng)營全過程能源消耗成本管理。

第三十條 各部門、各單位要積極宣傳貫徹和執(zhí)行國家、行業(yè)以及企業(yè)的相關(guān)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),編制、完善節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)和主要耗能設(shè)備能效標(biāo)準(zhǔn),加快節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程,完善節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化體系。

第三十一條 各單位節(jié)能主管部門要委托有資質(zhì)的節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu),對重點(diǎn)耗能設(shè)備、系統(tǒng)進(jìn)行節(jié)能檢測,評價能源利用狀況,定期發(fā)布節(jié)能監(jiān)測信息,根據(jù)監(jiān)測結(jié)果向被監(jiān)測單位提出整改建議。年度節(jié)能監(jiān)測費(fèi)用分別由各級節(jié)能主管部門提出計劃,審核批準(zhǔn)后納入財務(wù)預(yù)算。

第三十二條 各級單位和領(lǐng)導(dǎo)干部要提高節(jié)能意識,從自身做起、厲行節(jié)約,抓好采暖、空調(diào)、照明系統(tǒng)及辦公設(shè)備節(jié)能,在節(jié)能工作中發(fā)揮表率作用。辦公區(qū)域夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不低于26℃,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不高于20℃;減少電腦、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)等耗能設(shè)備的待機(jī)能耗;優(yōu)先使用綠色節(jié)能照明燈具,辦公區(qū)域盡量使用自然光,走廊、通道等照明要求較低的場所,安裝自動控制開關(guān)。

第三十三條 各單位要有計劃地組織開展節(jié)能宣傳教育活動,充分運(yùn)用電視、報紙、刊物、講座和其他宣傳工具,積極宣傳節(jié)能方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能科學(xué)知識,弘揚(yáng)節(jié)能先進(jìn)典型,曝光浪費(fèi)行為,教育廣大職工提高節(jié)能意識和節(jié)能觀念。

第三十四條 各單位要有計劃地組織開展節(jié)能培訓(xùn),使節(jié)能管理人員和用能設(shè)備操作人員熟悉國家的節(jié)能方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能專業(yè)知識,推廣節(jié)能降耗的好經(jīng)驗(yàn)、好做法,提高節(jié)能管理和技術(shù)水平及實(shí)際操作能力。

用能設(shè)備操作人員必須具備相應(yīng)的操作技能和節(jié)能知識,重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位實(shí)行持證上崗制度,由企業(yè)主管部門具體實(shí)施,未經(jīng)節(jié)能教育、培訓(xùn)取得合格證的人員,不得上崗操作。

第三十五條 各單位應(yīng)加強(qiáng)多層次節(jié)能人才的開發(fā),有計劃地培養(yǎng)節(jié)能管理、技術(shù)人才。

第五章合理利用能源

第三十六條 各單位應(yīng)按照合理用能的原則,加強(qiáng)節(jié)能管理,制定并組織實(shí)施本單位的節(jié)能技術(shù)措施,在生產(chǎn)經(jīng)營全過程中努力降低能源消費(fèi),防止和減少能源損失和浪費(fèi),提高能源應(yīng)用效率、轉(zhuǎn)換效率和輸送效率;努力節(jié)約非生產(chǎn)用能。

第三十七條 各單位要加強(qiáng)用能產(chǎn)品和設(shè)備規(guī)范管理,不得生產(chǎn)、銷售、使用、轉(zhuǎn)讓國家明令淘汰的用能產(chǎn)品和用能設(shè)備。對退役、國家明令淘汰的用能產(chǎn)品和設(shè)備,按規(guī)定必須進(jìn)行解體處理的,應(yīng)當(dāng)交指定單位進(jìn)行解體或者監(jiān)督其解體。

第三十八條 各單位要規(guī)范用能計量和繳費(fèi)管理,不得向任何單位和個人無償供能或者實(shí)行包費(fèi)制。要建立市場化收費(fèi)機(jī)制,逐步實(shí)行按戶用能計量收費(fèi)制度,促進(jìn)廣大干部職工自覺節(jié)約能源。

第三十九條 各單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律、法規(guī)和合同的約定,向外部用能單位提供能源。

第四十條 各單位應(yīng)積極開展節(jié)能合理化建議活動,不斷對現(xiàn)有工藝和設(shè)備進(jìn)行節(jié)能改進(jìn),優(yōu)化操作,提高用能效率。

第四十一條鼓勵發(fā)展和推廣應(yīng)用天然氣、煤氣、太陽能、水煤漿等優(yōu)質(zhì)、清潔能源。積極發(fā)展煤制油、氣制油,甲醇制烯烴、二甲醚、生物質(zhì)能等新能源。

第六章節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

第四十二條 集團(tuán)公司積極開發(fā)、推廣、應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,努力推行節(jié)能技術(shù)進(jìn)步。

第四十三條 集團(tuán)公司積極組織實(shí)施重大節(jié)能科研項(xiàng)目、節(jié)能示范工程;對國內(nèi)外節(jié)能新技術(shù)進(jìn)行評價,引進(jìn)、消化、吸收國外先進(jìn)節(jié)能技術(shù);定期發(fā)布化工企業(yè)節(jié)能推廣技術(shù)目錄,組織節(jié)能技術(shù)交流,推廣應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料。

第四十四條 集團(tuán)公司節(jié)能投入資金優(yōu)先考慮節(jié)能示范工程和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目。制定合同能源管理運(yùn)行機(jī)制,加快推廣合同能源管理項(xiàng)目的實(shí)施,解決節(jié)能技術(shù)改造投資不足和項(xiàng)目實(shí)施風(fēng)險問題。

第四十五條 各事業(yè)部、管理部要加強(qiáng)節(jié)能技改技措項(xiàng)目管理,由節(jié)能主管處室負(fù)責(zé)匯總、優(yōu)選和提出節(jié)能技改技措項(xiàng)目建議計劃,會同投資主管部門審查節(jié)能技改技措項(xiàng)目可行性研究報告,對重點(diǎn)節(jié)能技改技措項(xiàng)目實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督、管理、檢查,組織評價、考核、驗(yàn)收項(xiàng)目竣工后的節(jié)能效果。

第四十六條 各單位每年要安排節(jié)能專項(xiàng)投入資金,有計劃、分重點(diǎn)地組織實(shí)施節(jié)能技術(shù)更新改造,加快淘汰高耗能的落后工藝、技術(shù)和設(shè)備。

第七章監(jiān)督、檢查與考核

第四十七條 有關(guān)部門和各單位要加大節(jié)能工作的監(jiān)督檢查力度,定期檢查企業(yè)的用能情況、節(jié)能措施落實(shí)情況、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評估和審查情況、淘汰設(shè)備異地再用情況、行業(yè)設(shè)計規(guī)范執(zhí)行情況等,及時制止和處理浪費(fèi)能源、違規(guī)、違法等行為。

第四十八條 加大投資項(xiàng)目建設(shè)和運(yùn)行過程中的監(jiān)督檢查力度,確保落實(shí)節(jié)能措施和能效指標(biāo)。對不按要求開展投資項(xiàng)目節(jié)能審查、擅自批準(zhǔn)末通過節(jié)能審查的建設(shè)項(xiàng)目、不按照節(jié)能審查批復(fù)意見建設(shè)的項(xiàng)目,要嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人的責(zé)任;對違反節(jié)能措施的建設(shè)內(nèi)容和生產(chǎn)行為,要責(zé)令停止施工并限期整改,同時追究相關(guān)單位的責(zé)任。

第四十九條 加強(qiáng)對節(jié)能管理的監(jiān)督檢查,對節(jié)能管理機(jī)構(gòu)不健全、制度不落實(shí)、崗位責(zé)任不清、工作開展不力、節(jié)能指標(biāo)不達(dá)標(biāo)、能耗超過定額、浪費(fèi)能源的企業(yè),將要求其限期整改,對逾期仍不能達(dá)到要求的單位進(jìn)行通報批評。

第五十條 集團(tuán)公司建立節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和評價考核體系,將能耗指標(biāo)作為各部門、各單位主要負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績的重要考核內(nèi)容,實(shí)行節(jié)能工作問責(zé)制。

第五十一條 化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室每年對各事業(yè)部、管理部和各單位的節(jié)能綜合性指標(biāo)完成,情況進(jìn)行考核,各事業(yè)部和管理部對所屬各單位主要技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核,并在年終業(yè)績獎金中兌現(xiàn)。對評價考核結(jié)果未達(dá)到要求的企業(yè),予以通報批評,并實(shí)行“一票否決”,一律不得參加年度評獎、投予榮譽(yù)稱號(集團(tuán)公司節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制評價考核辦法另行下發(fā))。

第五十二條 集團(tuán)公司對具有下列情形的單位和個人給予表彰獎勵。

(一)在節(jié)能管理方面措施落實(shí)到位,節(jié)能指標(biāo)居于行業(yè)先進(jìn)水平的單位。

(二)在節(jié)能降耗、節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣應(yīng)用方面成績突出的單位和個人。

(三)積極參與節(jié)能的各項(xiàng)工作,獻(xiàn)計獻(xiàn)策,為節(jié)能工作做出突出貢獻(xiàn)的個人。

第五十三條 各單位要建立嚴(yán)格的節(jié)能管理制度和激勵機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工節(jié)能降耗的積極性。要將節(jié)能降耗的目標(biāo)和責(zé)任落實(shí)到車間、班組和個人,按月對用能單位進(jìn)行考核,對節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)的集體、個人給予表彰和獎勵,節(jié)能獎勵計入工資總額。

第八章附則

第五十四條 各部門、各單位應(yīng)根據(jù)本辦法,結(jié)合實(shí)際,制定本部門、本單位節(jié)能管理制度或?qū)嵤┘?xì)則。

第五十五條 本辦法由股份公司生產(chǎn)經(jīng)營管理部負(fù)責(zé)解釋。

第2篇 煤炭工業(yè)部節(jié)約能源監(jiān)測管理辦法

第一章 總 則

第一條 為合理使用能源，降低消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國務(wù)院《節(jié)約能源管理暫行條例》及國家計委《節(jié)約能源監(jiān)測管理暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合煤炭行業(yè)的實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于煤炭企業(yè)、事業(yè)單位。

第三條 本辦法所稱節(jié)約能源監(jiān)測是指由煤炭工業(yè)部授權(quán)的節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)，依據(jù)國家和煤炭工業(yè)部的有關(guān)節(jié)約能源法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，對能源使用各環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督、檢查、測試以及對浪費(fèi)能源的行為實(shí)施處罰等執(zhí)法活動。

第二章 監(jiān)測機(jī)構(gòu)和職責(zé)

第四條 煤炭工業(yè)部節(jié)能監(jiān)測中心為一級監(jiān)測單位；省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測中心為二級監(jiān)測單位。

第五條 全國煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作由煤炭工業(yè)部節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織管理。省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作由各省

（區(qū)）煤炭節(jié)能主管部門負(fù)責(zé)組織管理。

第六條 各級節(jié)能監(jiān)測中心設(shè)在業(yè)務(wù)相關(guān)的單位，業(yè)務(wù)上受同級節(jié)能主管部門領(lǐng)導(dǎo)，技術(shù)業(yè)務(wù)受上一級節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)指導(dǎo)。

第七條 煤炭工業(yè)部節(jié)能監(jiān)測中心的主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測工作，編制監(jiān)測工作規(guī)劃、計劃和人員培訓(xùn)計劃。對省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測中心進(jìn)行業(yè)務(wù)、技術(shù)指導(dǎo)，承擔(dān)監(jiān)測人員的技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考核。

2．承擔(dān)或指導(dǎo)部直屬企業(yè)節(jié)能監(jiān)測任務(wù)。

3．組織開展節(jié)能監(jiān)測新方法、新技術(shù)的研究和推廣；開展監(jiān)測情報交流和技術(shù)合作；搜集、整理、儲存監(jiān)測數(shù)據(jù)和資料；參與制定監(jiān)測方法、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范和法規(guī)。

4．承擔(dān)省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測中心監(jiān)測結(jié)果糾紛的技術(shù)仲裁。

5．定期向部節(jié)能主管部門匯報節(jié)能監(jiān)測工作情況，并提出有關(guān)建議。

6．承擔(dān)新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目能源合理利用的評價審查。

7．承擔(dān)上級監(jiān)測機(jī)構(gòu)和部節(jié)能主管部門委托的其它節(jié)能監(jiān)測工作。

第八條 省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測中心主要職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)編制本省

（區(qū)）節(jié)能監(jiān)測計劃。

2．負(fù)責(zé)本省

（區(qū)）煤炭行業(yè)節(jié)能監(jiān)測任務(wù)。對監(jiān)測不合格單位，提出處理意見，由同級節(jié)能主管部門審定簽發(fā)，并督促落實(shí)。對企業(yè)中的節(jié)能自檢體系進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督。

3．參與制定本行業(yè)節(jié)約能源監(jiān)測方法、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，開展本行業(yè)監(jiān)測技術(shù)研究、情報交流和技術(shù)咨詢工作。

4．定期向同級節(jié)能主管部門和上一級監(jiān)測機(jī)構(gòu)匯報監(jiān)測情況并提出有關(guān)建議。

5．承擔(dān)本省

（區(qū)）節(jié)能主管部門和上一級節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)委托的其它工作。

第三章 監(jiān)測內(nèi)容及程序

第九條 節(jié)能監(jiān)測的主要內(nèi)容：

1.監(jiān)測、評價合理使用熱、電、油、水狀況。

2．對節(jié)能產(chǎn)品的能耗指標(biāo)檢測、驗(yàn)證。

3．對用能產(chǎn)品的能耗及與產(chǎn)品能耗有關(guān)的工藝、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)性能檢測、評價。檢查用能單位的節(jié)能管理狀況。

4．新建、改建、擴(kuò)建和節(jié)能技術(shù)改造工程

（項(xiàng)目）的能源合理利用評價。

第十條 節(jié)能監(jiān)測機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)測規(guī)程和有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好監(jiān)測質(zhì)量管理工作，確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確可靠。

第十一條 節(jié)能監(jiān)測分為定期監(jiān)測

（計劃監(jiān)測）和不定期監(jiān)測

（臨時監(jiān)測）。定期監(jiān)測應(yīng)提前十天通知被監(jiān)測單位，不定期監(jiān)測應(yīng)在監(jiān)測前通知。

第3篇 物業(yè)項(xiàng)目能源控制的管理辦法

述職報告――15 10物業(yè)項(xiàng)目能源控制的管理辦法1.要求項(xiàng)目工程部在一個月內(nèi)做完以下工作,上報公司工程部。

1)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施的統(tǒng)計清單,(統(tǒng)計內(nèi)容包括,運(yùn)行設(shè)備、備用設(shè)備、單臺設(shè)備功率、運(yùn)行系數(shù)、) 2)項(xiàng)目目前各系統(tǒng)計量表的安裝情況,能否實(shí)現(xiàn)對設(shè)備單臺運(yùn)行的單獨(dú)計量,不能實(shí)現(xiàn)單臺設(shè)備單獨(dú)計量的要提交加裝設(shè)備計量表的計劃。

3.)物業(yè)辦公的主要用電設(shè)備和用電總功率。

員工宿舍、員工食堂等用電的總功率,有無計量表,無計量表的要提交加裝計量表的計劃。

4)項(xiàng)目路燈、草坪燈、樓道等的總數(shù)量,單個燈口的功率,運(yùn)行系數(shù)。

5)有地下室的項(xiàng)目必須申報地下室的用途、總面積、照明的燈具和照明總數(shù)量、功率。

6)項(xiàng)目綠地的總面積,綠地用水的水源,綠地用水是否有單獨(dú)計量表,無單獨(dú)計量表的要提交加裝計劃。

7)員工宿舍、員工食堂的用水有無單獨(dú)計量表。

8)物業(yè)管轄范圍內(nèi)總水表后共有多少分水表,每個分水表所計量的用水系統(tǒng)。

以上情況由公司工程部核實(shí)。

2. 各項(xiàng)目能源控制的管理原則:

1)由公司工程部指導(dǎo)各項(xiàng)目對每月的能源費(fèi)用進(jìn)行測算,項(xiàng)目的能源費(fèi)用必須嚴(yán)格控制在測算之內(nèi),如有超出測算的必須找出超支原因向公司工程部說明,由公司工程部分析原因,屬于測算有誤的要及時調(diào)整測算,屬于項(xiàng)目失職責(zé)任的要對項(xiàng)目經(jīng)理和主要負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

所有項(xiàng)目的能源費(fèi)用測算要上報物業(yè)總經(jīng)理。

2)凡是不能實(shí)現(xiàn)設(shè)備單臺計量的必須向公司工程部提交加裝計量表的改造計劃,并上報物業(yè)總經(jīng)理審批。

3.)路燈、草坪燈、樓道燈未使用節(jié)能燈的由公司工程部統(tǒng)一購置節(jié)能燈,必須全部更換為節(jié)能燈。

4)辦公室、員工宿舍、食堂等嚴(yán)禁使用電暖設(shè)備取暖,原房屋未設(shè)計取暖設(shè)備的由公司工程部與項(xiàng)目研究安裝土暖氣設(shè)備報物業(yè)總經(jīng)理審批。

5)地下室使用日光燈設(shè)備的必須更換成節(jié)能型(v5)日光燈。

6)有中水設(shè)備的項(xiàng)目必須使用中水澆灌綠地,需要改造設(shè)備的由公司工程部與項(xiàng)目研究改造方案后上報物業(yè)總經(jīng)理審批。

7)辦公用水、宿舍用水、食堂用水由項(xiàng)目自行控制,按每人每月3噸水測算,超過測算的用水,從項(xiàng)目經(jīng)理工資中扣除超出費(fèi)用。

第4篇 _大學(xué)校園節(jié)約能源管理辦法

大學(xué)校園節(jié)約能源管理辦法

第一條 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國節(jié)約能源法》,推動節(jié)約型校園創(chuàng)建,促進(jìn)學(xué)校綠色發(fā)展,按照《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)管理與技術(shù)導(dǎo)則》和《教育部關(guān)于勤儉節(jié)約辦教育建設(shè)節(jié)約型校園的通知》(教發(fā)〔2022〕4號)的有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱能源,是指水、電、氣、暖等常規(guī)能源。

第三條 本辦法所稱節(jié)約能源(以下簡稱節(jié)能),是指通過管理節(jié)能、技術(shù)節(jié)能和行為節(jié)能等途徑,有效、合理利用能源,降低學(xué)校能源消耗和污染物排放。

第四條 節(jié)能工作堅持合理用能、依法節(jié)能和全員參與的原則。

第五條 本辦法適用于我校范圍內(nèi)所有使用能源的單位和個人。

第六條 加強(qiáng)對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo),實(shí)行節(jié)能工作校、院(處、部)二級管理體制。成立校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)制定節(jié)能工作的方針、政策和規(guī)章制度,領(lǐng)導(dǎo)全校節(jié)能工作;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能辦公室,負(fù)責(zé)全校能源管理,部署、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查等與節(jié)能有關(guān)的各項(xiàng)工作;各院(處、部)成立節(jié)能管理小組,受校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組的管理、指導(dǎo)和監(jiān)督,各節(jié)能管理小組負(fù)責(zé)本單位的節(jié)能工作,配合節(jié)能辦公室開展工作。

第七條 學(xué)校能源主要用以滿足教學(xué)、科研、行政辦公、師生生活等,其它用能將嚴(yán)格控制,實(shí)行審批制度。如遇特殊情況,能源供給優(yōu)先保障日常生活和教學(xué)活動。

第八條 依據(jù)國家有關(guān)用能定額標(biāo)準(zhǔn)、各類用能性質(zhì)和實(shí)際能耗統(tǒng)計結(jié)果,逐步建立學(xué)校日常用能的指標(biāo)化管理制度,增強(qiáng)師生員工成本核算意識和節(jié)約用能意識。

第九條 加快建設(shè)覆蓋全校的能源監(jiān)管平臺,逐步推行能耗統(tǒng)計、能效公示制度,促進(jìn)能源管理的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。結(jié)合學(xué)校節(jié)能減排工作實(shí)際,實(shí)行能源使用、廢氣(物、渣)排放匯報制度。

第十條 依據(jù)《高等學(xué)校節(jié)約型校園建設(shè)管理與技術(shù)導(dǎo)則》的有關(guān)要求,將學(xué)?？蒲杏媚芗{入全校能源管理范圍,研究制定科研用能監(jiān)控、管理和收費(fèi)辦法。

第十一條 租用、借用學(xué)校房屋、場地,從事經(jīng)營性活動的商戶和個人必須全部納入能源使用監(jiān)管范圍,按省、市有關(guān)商業(yè)用能價格標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行全額收費(fèi)。參與、涉及經(jīng)營性活動的校內(nèi)單位一律全額繳納能源使用費(fèi),涉及用能補(bǔ)貼事項(xiàng)的,由校節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定;用能性質(zhì)難以確定的,報校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定。

第十二條 各類新建、維修改造項(xiàng)目應(yīng)按照國家頒布的相關(guān)節(jié)能規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)計、施工,逐步淘汰不符合節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品,嚴(yán)禁繼續(xù)使用不符合標(biāo)準(zhǔn)的高耗能產(chǎn)品。大型高耗能設(shè)備的采購計劃必須由節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意方可實(shí)施。

第十三條 大力推廣使用新型節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品,擴(kuò)大再生能源二次利用的規(guī)模,切實(shí)降低學(xué)校能耗和用能支出。

第十四條 加強(qiáng)對能源運(yùn)行設(shè)施的日常巡查、維護(hù)保養(yǎng),確保能及時發(fā)現(xiàn)各類跑、冒、滴、漏問題,快速實(shí)施維修、搶修。

第十五條 鼓勵、支持節(jié)能辦公室和校內(nèi)單位開展節(jié)能技術(shù)研究、開發(fā),保證節(jié)能研究成果優(yōu)先在學(xué)校應(yīng)用。

第十六條 實(shí)行節(jié)能目標(biāo)責(zé)任制和節(jié)能考核評價制度,將節(jié)能目標(biāo)完成情況作為對各院(處、部)及其負(fù)責(zé)人考核評價的內(nèi)容之一。

第十七條 設(shè)立“節(jié)能獎勵基金”,對在節(jié)能管理、節(jié)能技術(shù)研究推廣以及節(jié)能風(fēng)尚引領(lǐng)等方面做出突出成績的單位和個人,給予表彰和獎勵。

第十八條 各單位和個人應(yīng)積極履行節(jié)能義務(wù),有權(quán)檢舉浪費(fèi)用能、違章用能現(xiàn)象和行為。對不文明、不合法用能的單位和個人,視情節(jié)給予一定的處罰。

第十九條 搞好節(jié)能工作是服務(wù)育人、管理育人和環(huán)境育人的重要內(nèi)容,各單位要開展多種形式的節(jié)能教育、節(jié)能實(shí)踐、節(jié)能宣傳活動,倡導(dǎo)健康、文明、節(jié)儉、適度的生活理念,培育校園節(jié)約風(fēng)尚,使節(jié)能成為全校師生員工的良好習(xí)慣和自覺行動。

第二十條 本辦法由校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)制定具體實(shí)施細(xì)則。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行,學(xué)校之前下發(fā)的文件、規(guī)定與之不符的,以本辦法為準(zhǔn)。

第5篇 s物業(yè)項(xiàng)目能源控制的管理辦法

述職報告――15

附件10

物業(yè)項(xiàng)目能源控制的管理辦法

1.要求項(xiàng)目工程部在一個月內(nèi)做完以下工作,上報公司工程部。

1)項(xiàng)目設(shè)備設(shè)施的統(tǒng)計清單,(統(tǒng)計內(nèi)容包括,運(yùn)行設(shè)備、備用設(shè)備、單臺設(shè)備功率、運(yùn)行系數(shù)、)

2)項(xiàng)目目前各系統(tǒng)計量表的安裝情況,能否實(shí)現(xiàn)對設(shè)備單臺運(yùn)行的單獨(dú)計量,不能實(shí)現(xiàn)單臺設(shè)備單獨(dú)計量的要提交加裝設(shè)備計量表的計劃。

3)物業(yè)辦公的主要用電設(shè)備和用電總功率。員工宿舍、員工食堂等用電的總功率,有無計量表,無計量表的要提交加裝計量表的計劃。

4)項(xiàng)目路燈、草坪燈、樓道等的總數(shù)量,單個燈口的功率,運(yùn)行系數(shù)。

5)有地下室的項(xiàng)目必須申報地下室的用途、總面積、照明的燈具和照明總數(shù)量、功率。

6)項(xiàng)目綠地的總面積,綠地用水的水源,綠地用水是否有單獨(dú)計量表,無單獨(dú)計量表的要提交加裝計劃。

7)員工宿舍、員工食堂的用水有無單獨(dú)計量表。

8)物業(yè)管轄范圍內(nèi)總水表后共有多少分水表,每個分水表所計量的用水系統(tǒng)。

以上情況由公司工程部核實(shí)。

2.各項(xiàng)目能源控制的管理原則:

1)由公司工程部指導(dǎo)各項(xiàng)目對每月的能源費(fèi)用進(jìn)行測算,項(xiàng)目的能源費(fèi)用必須嚴(yán)格控制在測算之內(nèi),如有超出測算的必須找出超支原因向公司工程部說明,由公司工程部分析原因,屬于測算有誤的要及時調(diào)整測算,屬于項(xiàng)目失職責(zé)任的要對項(xiàng)目經(jīng)理和主要負(fù)責(zé)人按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。所有項(xiàng)目的能源費(fèi)用測算要上報物業(yè)總經(jīng)理。

2)凡是不能實(shí)現(xiàn)設(shè)備單臺計量的必須向公司工程部提交加裝計量表的改造計劃,并上報物業(yè)總經(jīng)理審批。

3)路燈、草坪燈、樓道燈未使用節(jié)能燈的由公司工程部統(tǒng)一購置節(jié)能燈,必須全部更換為節(jié)能燈。

4)辦公室、員工宿舍、食堂等嚴(yán)禁使用電暖設(shè)備取暖,原房屋未設(shè)計取暖設(shè)備的由公司工程部與項(xiàng)目研究安裝土暖氣設(shè)備報物業(yè)總經(jīng)理審批。

5)地下室使用日光燈設(shè)備的必須更換成節(jié)能型(v5)日光燈。

6)有中水設(shè)備的項(xiàng)目必須使用中水澆灌綠地,需要改造設(shè)備的由公司工程部與項(xiàng)目研究改造方案后上報物業(yè)總經(jīng)理審批。

7)辦公用水、宿舍用水、食堂用水由項(xiàng)目自行控制,按每人每月3噸水測算,超過測算的用水,從項(xiàng)目經(jīng)理工資中扣除超出費(fèi)用。

第6篇 新能源企業(yè)電量管理辦法

新能源公司電量管理辦法

第一章 總 則

為了保障風(fēng)廠設(shè)備的安全穩(wěn)定運(yùn)行,提高風(fēng)電設(shè)備可利用率,科學(xué)合理地分解全年發(fā)電指標(biāo),確保完成全年發(fā)電任務(wù),特制定本管理辦法。 本辦法適用于公司所屬的各風(fēng)廠。

第二章 新設(shè)備投運(yùn)前的管理

生產(chǎn)人員必須在新建風(fēng)廠投運(yùn)前三個月進(jìn)入風(fēng)廠,按相關(guān)規(guī)定做好投產(chǎn)前各項(xiàng)生產(chǎn)準(zhǔn)備工作。 生產(chǎn)人員在基建階段要認(rèn)真參加設(shè)備安裝、調(diào)試,熟悉設(shè)備系統(tǒng),為設(shè)備正式運(yùn)行和故障檢修積累經(jīng)驗(yàn)。及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備安裝過程中存在的問題,提出整改意見,確保設(shè)備投產(chǎn)后穩(wěn)定運(yùn)行。 嚴(yán)格按照《風(fēng)力發(fā)電廠工程竣工驗(yàn)收與投產(chǎn)管理實(shí)施細(xì)則》的要求做好設(shè)備驗(yàn)收工作,實(shí)現(xiàn)設(shè)備即投產(chǎn)即穩(wěn)定,確保生產(chǎn)設(shè)備安全、穩(wěn)定、高效地運(yùn)行。

第三章 運(yùn)行管理

生產(chǎn)技術(shù)部要在年初制定公司全年發(fā)電計劃,按月進(jìn)行分解,并將發(fā)電任務(wù)下達(dá)各風(fēng)廠。 各風(fēng)廠要根據(jù)本風(fēng)廠實(shí)際情況在年初制定全年搶發(fā)電量措施上報生產(chǎn)技術(shù)部,并認(rèn)真組織措施的落實(shí)。生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)制定公司的搶發(fā)電量措施,監(jiān)督各風(fēng)廠措施落實(shí)情況。 各風(fēng)廠認(rèn)真做好月(季度)發(fā)電量分析工作,將分析結(jié)果上報生產(chǎn)技術(shù)部。

生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)各風(fēng)廠實(shí)際發(fā)電情況及分析結(jié)果形成公司月度發(fā)電量通報。 積極開展發(fā)電量對標(biāo)工作,通過周(月)對標(biāo)管理,發(fā)現(xiàn)偏差,糾正偏差,爭取做到對標(biāo)一流。 風(fēng)廠運(yùn)行人員必須嚴(yán)格執(zhí)行各級生產(chǎn)調(diào)度管理命令,嚴(yán)肅調(diào)度紀(jì)律。

生產(chǎn)技術(shù)部和各風(fēng)廠應(yīng)積極與調(diào)度進(jìn)行溝通,爭取最大的風(fēng)電送出空間。電網(wǎng)限負(fù)荷時段,在確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行的前提下,風(fēng)廠要貼近調(diào)度要求的負(fù)荷上限值運(yùn)行。 一次系統(tǒng)運(yùn)行方式變更(如變電所操作、變壓器投停、保護(hù)停用等重大操作)及重大設(shè)備缺陷處理,需由各風(fēng)廠負(fù)責(zé)人提前匯報安全監(jiān)察保衛(wèi)部、生產(chǎn)技術(shù)部,確定科學(xué)合理的實(shí)施方案,并在相關(guān)專業(yè)專工或風(fēng)廠廠長監(jiān)護(hù)下方可組織實(shí)施。 對運(yùn)行設(shè)備出現(xiàn)的異常應(yīng)作好記錄,分析異常原因,并針對設(shè)備異常確定解決方案,每月做好設(shè)備缺陷統(tǒng)計分析,并制定相應(yīng)的防范措施。

運(yùn)行人員加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高操作能力,在辦理工作票、操作票時,嚴(yán)格執(zhí)行運(yùn)行規(guī)程和安全規(guī)程,安全快捷地進(jìn)行操作。 嚴(yán)格執(zhí)行《設(shè)備巡回檢查制度》,加大設(shè)備巡視力度,發(fā)現(xiàn)缺陷,及時請相關(guān)部門或班組對缺陷進(jìn)行處理,嚴(yán)把缺陷驗(yàn)收關(guān),提高設(shè)備健康水平。對不能及時處理的缺陷,要縮短巡檢周期,避免事故的發(fā)生。 運(yùn)行人員應(yīng)積極協(xié)助基建期間的設(shè)備安裝及調(diào)試工作,當(dāng)設(shè)備具備投運(yùn)條件時,應(yīng)及時協(xié)助相關(guān)單位將設(shè)備投入運(yùn)行,并加強(qiáng)對新投運(yùn)設(shè)備的管理,樹立“度電必爭”的意識。

嚴(yán)格執(zhí)行《35kv 33kv 集電線路停送電審批管理辦法》,合理安排停、送電時間,減少臨時性和重復(fù)性停電 為貫徹落實(shí)中國__集團(tuán)公司(以下簡稱集團(tuán)公司)和中國__集團(tuán)新能源有限責(zé)任公司(簡稱新能源公司)風(fēng)電電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督(以下簡稱電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督)工作,提高電能質(zhì)量,保證發(fā)電機(jī)組及電網(wǎng)安全、穩(wěn)定運(yùn)行,根據(jù)《中國__集團(tuán)公司技術(shù)監(jiān)控管理辦法》和國家、行業(yè)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。 電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作貫徹“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針,實(shí)行技術(shù)負(fù)責(zé)制,對規(guī)劃、設(shè)計、基建、運(yùn)行等環(huán)節(jié)實(shí)行全過程監(jiān)督管理。其原則是:依法監(jiān)督、分級管理、專業(yè)歸口。

電網(wǎng)是一個統(tǒng)一的整體,所有并網(wǎng)的與電能質(zhì)量有關(guān)的發(fā)電設(shè)備都應(yīng)接受當(dāng)?shù)仉娋W(wǎng)公司的電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督歸口管理。并網(wǎng)運(yùn)行的各風(fēng)電廠與主管電力公司簽訂并網(wǎng)協(xié)議時,應(yīng)包括電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面的內(nèi)容。 第四條 電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督以質(zhì)量為中心,以標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),以計量為手段,建立質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)、計量三位一體的技術(shù)監(jiān)督體系。

第五條 電壓能量技術(shù)監(jiān)督要依靠科技進(jìn)步,采用和推廣成熟、行之有效的新技術(shù)、新方法,不斷提高電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的專業(yè)水平。 第六條 本制度適用于__新能源有限公司(簡稱__公司)所管理的各風(fēng)電廠。

第二章 監(jiān)督機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條 __公司風(fēng)電電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作實(shí)行三級管理,第一級為__公司,

第二級為技術(shù)監(jiān)控管理服務(wù)單位(檢修公司);第三級為各風(fēng)電廠。 第八條 __公司成立以副總經(jīng)理或總工程師為組長的技術(shù)監(jiān)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)技術(shù)監(jiān)控管理辦公室。

職責(zé)為:

(一)貫徹落實(shí)國家電力主管部門各項(xiàng)有關(guān)電網(wǎng)電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度等;

(二)貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司和新能源公司的電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的方針、政策。參與制定、修訂__公司電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督有關(guān)規(guī)定和技術(shù)措施;

(三)監(jiān)督和指導(dǎo)各級電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作,協(xié)調(diào)各級監(jiān)督部門的關(guān)系;

(四)組織對因電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督不力而發(fā)生的重大事故調(diào)查分析,制定反事故措施,組織解決重大技術(shù)問題;

(五)組織交流電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)技術(shù);

(六)組織在建工程的設(shè)計審查,參與相關(guān)設(shè)備選型工作。

第九條 技術(shù)監(jiān)控管理服務(wù)單位(檢修公司)電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的職責(zé)

(一)技術(shù)監(jiān)控管理服務(wù)單位作為電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的職能機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行國家、集團(tuán)公司和新能源公司有關(guān)電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的指示和規(guī)定;依據(jù)有關(guān)技術(shù)規(guī)程、規(guī)定對電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作實(shí)行全過程監(jiān)督管理。指導(dǎo)、監(jiān)督電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)的工作。

(二)定期通報電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作情況。定期向__公司技術(shù)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)匯報監(jiān)督工作。提交年度工作報告以及下一階段工作計劃和要求。

(三)負(fù)責(zé)對發(fā)電設(shè)備、無功補(bǔ)償設(shè)備、調(diào)壓設(shè)備及裝置、電壓測量記錄儀、電能質(zhì)量分析儀等設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)工作行使監(jiān)督職權(quán)。對質(zhì)量不合格產(chǎn)品、設(shè)備、材料進(jìn)入電廠有否決的建議權(quán)。同時,對上述設(shè)備的運(yùn)行維護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

(四)參加對系統(tǒng)接入電壓方面的相關(guān)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。

(五)定期對風(fēng)電廠電能質(zhì)量進(jìn)行技術(shù)監(jiān)督工作的匯報,針對風(fēng)廠存在的電能質(zhì)量問題及隱患提出具體整改建議,上報__公司。

(六)參加各風(fēng)電廠電能質(zhì)量監(jiān)督相關(guān)的事故分析、處理工作。 (七)定期組織召開電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作會議,組織開展有關(guān)電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督的技術(shù)交流與培訓(xùn)、新技術(shù)開發(fā)與推廣應(yīng)用,提高電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作水平。

第十條 各風(fēng)電廠電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的職責(zé)。

(一)定期參加本單位電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作會議,總結(jié)本風(fēng)廠在電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作中存在的問題,并提出工作計劃,提高本風(fēng)廠的電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督水平。

(二)掌握本風(fēng)廠電能質(zhì)量相關(guān)設(shè)備的運(yùn)行、事故和缺陷情況,制定相應(yīng)的反事故措施,對于發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷要及時清除,努力消除事故隱患,發(fā)現(xiàn)問題及時分析處理,重大問題如實(shí)上報。

(三)督促協(xié)調(diào)本風(fēng)電廠的電能質(zhì)量監(jiān)督工作,及時掌握本單位電能質(zhì)量相關(guān)設(shè)

備的運(yùn)行、事故和缺陷情況,代表本風(fēng)電廠與技術(shù)監(jiān)控管理服務(wù)單位聯(lián)系專業(yè)工作。

(四)督促技術(shù)監(jiān)控管理服務(wù)單位(檢修公司)制定本風(fēng)電廠的年度電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作計劃,并檢查及落實(shí)完成情況,總結(jié)年度電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作。

(五)監(jiān)督本風(fēng)廠調(diào)度管轄范圍內(nèi)電壓曲線及主變分頭運(yùn)行位置。監(jiān)督各種無功設(shè)備運(yùn)行方式編制和現(xiàn)場運(yùn)行規(guī)程的編制、修改。監(jiān)督本風(fēng)廠值班人員嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度部門下發(fā)的電壓曲線。

(六)參加上級監(jiān)督部門舉辦的電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督會議及培訓(xùn)班,按時上報__公司及調(diào)度部門要求的各種資料和報表。

第三章 電能質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督范圍及主要內(nèi)容

第十一條 電壓質(zhì)量分為電壓幅值質(zhì)量和電壓波形質(zhì)量,電壓幅值質(zhì)量指標(biāo)包括電壓偏差、三相電壓不平?度、電壓波動和閃變;電壓波形質(zhì)量指標(biāo)為電壓諧波。

第十二條 電壓偏差控制 凡由各級調(diào)度下達(dá)電壓曲線的風(fēng)力發(fā)電廠母線電壓,均應(yīng)按下達(dá)的電壓曲線進(jìn)行監(jiān)測、考核和調(diào)整。 對于未給出曲線的各級母線電壓,應(yīng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)及電力風(fēng)電廠達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)控制,即按下列指標(biāo)進(jìn)行控制: (一)220kv及以上母線電壓允許電壓偏差為額定電壓的-3~+7%。 (二)10kv及以上電壓正負(fù)偏差絕對值之和不超過額定電壓的10%。 (三)風(fēng)力發(fā)電機(jī)組并網(wǎng)點(diǎn)電壓允許偏差為額定電壓的±10%。 (四)380v供電電壓允許偏差為額定電壓的-10~+7%。 (五)特殊用戶的電壓允許偏差,按供電合同商定的數(shù)值確定。

] 第十三條 母線的三相電壓不平?度、電壓波動和閃變、諧波應(yīng)符合gb12326-2000、gb/t15543-95、gb/t14549-93的要求。

第十四條 基于下列指標(biāo)來評價風(fēng)電廠對電能質(zhì)量的影響:電壓偏差、電壓變動、閃變和諧波。

(一)電壓偏差

風(fēng)電廠接入電力系統(tǒng)后,應(yīng)使公共連接點(diǎn)的電壓正、負(fù)偏差的絕對值之和不超過額定電壓的10%,一般應(yīng)控制在額定電壓的-3%~+7%。限值也可由電網(wǎng)運(yùn)營風(fēng)電廠和風(fēng)電廠根據(jù)電網(wǎng)特點(diǎn)、風(fēng)電廠位置及規(guī)模等共同確定。

(二)電壓變動

風(fēng)電廠在公共連接點(diǎn)引起的電壓變動應(yīng)當(dāng)滿足gb12326

第7篇 職業(yè)學(xué)院節(jié)約能源降低能耗管理辦法

職業(yè)學(xué)院節(jié)約能源降低能耗管理辦法(試行)

第一章 總則

第一條為推進(jìn)全院節(jié)能降耗工作,提高能源利用率和經(jīng)濟(jì)效益,保障學(xué)校改革和發(fā)展,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《節(jié)約能源管理暫行條例》及z市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于印發(fā)市級機(jī)關(guān)2022年度公共機(jī)構(gòu)開展厲行節(jié)約反對浪費(fèi)工作目標(biāo)考核評價工作》(渝機(jī)關(guān)發(fā)〔2022〕27號)要求,結(jié)合我院實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條本辦法適用于使用學(xué)院能源的任何單位和個人。

第三條本辦法所稱節(jié)能,是指加強(qiáng)水電氣管理,采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理的節(jié)能措施,減少能源資源的直接和間接損耗,提高能源效率和保護(hù)環(huán)境。

第二章 監(jiān)督管理

第四條學(xué)院成立節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,書記、院長任組長,副院長任副組長,涉及能源管理部門主要負(fù)責(zé)人和基建、資產(chǎn)、設(shè)備、采購、學(xué)工等部門相關(guān)工作人員為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,后勤處處長兼辦公室主任,負(fù)責(zé)制定管理措施和協(xié)調(diào)處理學(xué)院節(jié)能降耗工作。

第五條建立院系和部門負(fù)責(zé)人責(zé)任制度,各部門負(fù)責(zé)人作為該部門節(jié)約監(jiān)管工作的責(zé)任人,負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)學(xué)校制定的各項(xiàng)節(jié)約型校園建設(shè)任務(wù)。

第六條學(xué)工部、團(tuán)委及學(xué)生會將節(jié)能型校園建設(shè)工作納入學(xué)生考核工作中,并積極引導(dǎo)和支持學(xué)生開展校園節(jié)能活動。

第七條建立各級能效管理負(fù)責(zé)人制度,內(nèi)容包括:

(一)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)作為校園節(jié)能工作的責(zé)任人,并將校園節(jié)能工作與業(yè)績考核掛鉤。

(二)各院系、部門負(fù)責(zé)人為該部門單位能效管理和節(jié)能工作的最終責(zé)任人,并建立相應(yīng)的業(yè)績考核體系。

(三)對于能耗較大的設(shè)施設(shè)備,應(yīng)指定實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為能源管理責(zé)任人,督促建立或健全用能原始記錄和統(tǒng)計臺帳及能耗計量、統(tǒng)計工作。

(四)學(xué)院聘任的能源管理崗位人員,應(yīng)熟悉國家有關(guān)節(jié)能法律、法規(guī)、方針、政策,并負(fù)責(zé)對本院的能源利用狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第八條建立能源管理文件、報表、記錄和管理臺帳,內(nèi)容包括:

(一)明確學(xué)院建筑能源管理的原則、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)及聯(lián)系方法、記錄表格等。

(二)制定關(guān)于建筑節(jié)能的有關(guān)管理措施和文件,完善設(shè)備運(yùn)行的管理臺帳,如大型用能設(shè)備(大型實(shí)驗(yàn)設(shè)備)或設(shè)備機(jī)房的節(jié)能管理規(guī)定、規(guī)程、能耗計量裝置(儀表)的校驗(yàn)證明。

第九條參照z市機(jī)關(guān)事務(wù)局的節(jié)能目標(biāo)考核文件等要求及學(xué)院“十二五”期間公共機(jī)構(gòu)節(jié)能工作情況,研究制定合理的學(xué)院用能、用水的管理辦法。

第十條學(xué)院節(jié)約型校園建設(shè)相關(guān)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對學(xué)院節(jié)能設(shè)施運(yùn)行情況行使以下監(jiān)督權(quán):

(一)社會化運(yùn)行單位是否與委托單位簽訂運(yùn)行服務(wù)合同,合同有關(guān)內(nèi)容是否符合節(jié)約型校園設(shè)施節(jié)能運(yùn)行要求并得到落實(shí)。

(二)運(yùn)行單位是否按照要求建立校園設(shè)施節(jié)能運(yùn)行的人員培訓(xùn)、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、定期比對監(jiān)測、定期校準(zhǔn)維護(hù)記錄、運(yùn)行信息公開、事故預(yù)防和應(yīng)急措施等管理制度以及這些制度是否得到有效實(shí)施。

第三章 運(yùn)行維護(hù)節(jié)能

第十一條后勤處節(jié)能減排員負(fù)責(zé)能源消費(fèi)統(tǒng)計,如實(shí)記錄能源消費(fèi)計量原始數(shù)據(jù),建立統(tǒng)計臺賬。

第十二條校園應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行能源審計,對本單位用能系統(tǒng)、設(shè)備的運(yùn)行及使用能源情況進(jìn)行技術(shù)和經(jīng)濟(jì)性評價,根據(jù)審計結(jié)果采取提高能源利用效率的措施。

第十三條能源審計的內(nèi)容包括:

(一)核對電、水、氣、油等能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單,評估分類與分項(xiàng)的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗。

(二)檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運(yùn)行狀況,審查節(jié)能管理制度執(zhí)行情況。

(三)查找存在節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)或部位,提出合理使用能源的建議。

(四)撰寫年度節(jié)能情況、監(jiān)督能源消耗定額執(zhí)行情況,對公共機(jī)構(gòu)超過能源消耗定額使用能源的說明。

(五)審查能源計量器具的運(yùn)行情況,檢查能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

第十四條校園應(yīng)當(dāng)實(shí)行能源消費(fèi)計量制度,區(qū)分用能種類、用能系統(tǒng)實(shí)行能源消費(fèi)分類、分項(xiàng)計量,并對能源消耗狀況進(jìn)行實(shí)時監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)、糾正用能浪費(fèi)現(xiàn)象。

第十五條校園實(shí)施節(jié)能改造,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行能源審計和投資收益分析,明確節(jié)能指標(biāo),并在節(jié)能改造后采用計量方式對節(jié)能指標(biāo)進(jìn)行考核和綜合評價。

第四章 節(jié)能降耗管理措施

第十六條 辦公樓節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:

(一)辦公室計算機(jī)、打印機(jī)和飲水機(jī)等用電設(shè)備,應(yīng)根據(jù)使用情況設(shè)置節(jié)能模式或及時關(guān)機(jī)。

(二)充分利用自然光照,光線好時不允許開燈;長時間離開辦公室或下班時及時關(guān)閉照明電源。

(三)嚴(yán)禁辦公室使用烤火爐和其他取暖設(shè)備。

(四)辦公樓供水設(shè)施逐步將全部更換為節(jié)能用水器具。

(五)過度季節(jié)延緩空調(diào)開啟時間,盡量以電風(fēng)扇取代空調(diào);開空調(diào)時關(guān)閉門窗,夏季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在26℃以上,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在20℃以下;提倡下班前半小時提早關(guān)閉空調(diào),室內(nèi)無人時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)電源。

第十七條教學(xué)樓及大會議室節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:

(一)照明節(jié)能管理 。通過管理措施和技術(shù)手段,避免教室光線強(qiáng)時白天開燈、室內(nèi)無學(xué)生時開燈、人少大面積開燈等電力空耗現(xiàn)象。對物業(yè)管理部門應(yīng)落實(shí)崗位責(zé)任制,采取適當(dāng)?shù)姆绞饺绺鶕?jù)學(xué)生人數(shù)分層分區(qū)開放教室等措施限制教室開放數(shù)量,對教學(xué)樓電燈的使用采取樓管員每日5次定時巡查制度,時間分別為上午10:20、12:00,下午4:20、6:00,晚上9:30,做到教室無人時及時關(guān)燈。

(二)空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能管理。采取有效措施監(jiān)管教室空調(diào)設(shè)備的使用,對教學(xué)樓空調(diào)的使用采取樓管員每日定期5次定時巡查制度,時間分別為上午10:20、12:00,下午4:20、6:00,晚上9:30。當(dāng)教室學(xué)生自習(xí)人數(shù)少于5人時,樓管員關(guān)閉空調(diào)并勸導(dǎo)學(xué)生集中于一個教室進(jìn)行學(xué)習(xí)。

( 三)水系統(tǒng)節(jié)能降耗管理。對供水系統(tǒng)定期檢查,杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象;教學(xué)樓廁所沖水閥實(shí)行定時開啟和關(guān)閉,開啟時間為上午7:30,關(guān)閉時間為晚上11:30。

(四)大會議室空調(diào)管理。學(xué)院行政樓學(xué)術(shù)報告廳、圖書館多功能廳和實(shí)訓(xùn)樓107會議室空調(diào)使用時,應(yīng)在會議召開前30分鐘開啟,會議結(jié)束后及時關(guān)閉。

第十八條教學(xué)設(shè)備節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:

(一)相關(guān)職能部門應(yīng)部門跑冒滴漏現(xiàn)象。、班后光照,晴天采取有效措施監(jiān)督多媒體設(shè)備使用狀況,避免無教學(xué)任務(wù)時設(shè)備處于開機(jī)狀態(tài)。

(二)嚴(yán)格管理計算機(jī)房設(shè)備,相關(guān)職能部門應(yīng)采取措施減少待機(jī)電耗。

第十九條實(shí)訓(xùn)樓(科研實(shí)訓(xùn)場所)節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:

嚴(yán)格執(zhí)行辦公樓各類專項(xiàng)措施外,對高耗能、高耗水實(shí)驗(yàn)儀器、設(shè)備應(yīng)專人負(fù)責(zé),專項(xiàng)管理,做到合理使用。

第二十條學(xué)生宿舍節(jié)能降耗專項(xiàng)管理,內(nèi)容包括:

(一)利用每年新生入學(xué)之機(jī),開展節(jié)約型校園宣傳活動,倡導(dǎo)校園節(jié)約風(fēng)尚,養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。

(二)積極改造原有能效較低的供水設(shè)備,及時更換節(jié)能設(shè)施設(shè)備。

(三)學(xué)生處將加強(qiáng)學(xué)生宿舍管理,禁止學(xué)生宿舍使用電爐、電暖氣、電飯鍋、熱得快等大功率電器設(shè)備,以確保宿舍安全。

(四)待學(xué)生宿舍空調(diào)安裝后,使用與管理辦法參照辦公樓空調(diào)管理措施。

(五)宿管員應(yīng)嚴(yán)格加強(qiáng)對學(xué)生宿舍電表和智能水表的管理,每周檢查一次,杜絕學(xué)生人為損壞。

第二十一條學(xué)生食堂節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:

(一)嚴(yán)格按照食堂管理規(guī)定,加強(qiáng)對食堂用能的監(jiān)督管理。

(二)督促食堂經(jīng)營單位及時更換節(jié)能設(shè)備,節(jié)約水電氣。

第二十二條 校園室外供水設(shè)施及用水管理措施,內(nèi)容包括:

(一)物管公司安排員工每日對室外供水設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞及時維修。

(二)加強(qiáng)管理,嚴(yán)禁校園內(nèi)施工單位、外來人員和學(xué)院教職員工職院水照食堂管理措施私自利用校園公共區(qū)域自來水進(jìn)行施工、沖洗貨車輪胎、私家車清洗、澆菜地等。

(三)綠化澆灌采用噴灌、微灌、滴灌等高效方式,合理安排綠化的灌溉次數(shù)。

第五章 獎懲

第二十三條對各處室、系部人員違反本辦法規(guī)定,將按照___職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于印發(fā)《__職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員效能問責(zé)辦法的通知》(渝水職院黨〔2022〕63號)進(jìn)行處理。

第二十四條物管公司要落實(shí)工作責(zé)任制,按照本辦法加強(qiáng)管理,相關(guān)職能部門每月按《物管合同》進(jìn)行綜合目標(biāo)考核。

第8篇 新能源企業(yè)科技項(xiàng)目管理辦法

新能源公司科技項(xiàng)目管理辦法

第一章 總 則 為推動科學(xué)技術(shù)發(fā)展,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工和工程技術(shù)人員的作用和積極性,不斷提高安全經(jīng)濟(jì)、文明生產(chǎn)水平,增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展活力,認(rèn)真貫徹國家科技方針、政策,結(jié)合我公司的實(shí)際情況制定本辦法。

成立了以生產(chǎn)副總經(jīng)理為組長,各職能科室技術(shù)骨干參加的__(赤峰)新能源有限公司科學(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組,日?？萍脊芾砉ぷ饔缮a(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)?？茖W(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組見附件一。

科技領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)科技機(jī)構(gòu)與任務(wù)、科技項(xiàng)目計劃管理、科技項(xiàng)目的分級管理、科技合同管理、科技統(tǒng)計工作管理及科技成果管理等,組織全公司年度科技規(guī)劃的編制與實(shí)施,負(fù)責(zé)科技項(xiàng)目及科技成果的統(tǒng)計,對科技成果的驗(yàn)收、評議、鑒定、申報、獎勵、交流和推廣應(yīng)用以及向__集團(tuán)公司技術(shù)部總結(jié)匯報風(fēng)廠科技項(xiàng)目完成情況。

第二章 適用范圍

新型工藝、材料、技術(shù)應(yīng)用項(xiàng)目;

先進(jìn)管理辦法推廣應(yīng)用項(xiàng)目; 重大設(shè)備缺陷原因分析及對策研究項(xiàng)目; 技術(shù)改進(jìn)和改造項(xiàng)目的可行性研究; 新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目; 公司認(rèn)定有較高技術(shù)含量的其它項(xiàng)目。

第三章 科技項(xiàng)目相關(guān)規(guī)定 各風(fēng)廠每年十一月底前向生產(chǎn)技術(shù)部申報下年度科技項(xiàng)目,生產(chǎn)技術(shù)部組織專業(yè)人員審核匯總后,報公司領(lǐng)導(dǎo)后確定年度科技項(xiàng)目,同時確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

要求全公司所有技術(shù)人員都要積極投身到科技項(xiàng)目活動中,可跨專業(yè)、跨部門獨(dú)立或合作承擔(dān)科技項(xiàng)目。 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可依據(jù)項(xiàng)目情況確定完成此項(xiàng)目的合作部門及人員,編制開發(fā)研制費(fèi)用計劃,并經(jīng)批準(zhǔn)后由科技專項(xiàng)基金中列支,同時,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要與生產(chǎn)技術(shù)部簽訂技術(shù)開發(fā)合同,確定有關(guān)事宜。 科技項(xiàng)目在實(shí)施過程中,其技術(shù)管理職能在確定項(xiàng)目時指定部門或人員負(fù)責(zé)。其他管理職能由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)。

項(xiàng)目研制過程中需外協(xié)時要提報生產(chǎn)技術(shù)部審核,最終由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 項(xiàng)目結(jié)束時,項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須提報科研結(jié)論報告及項(xiàng)目資金使用情況報告,由生產(chǎn)技術(shù)部根據(jù)項(xiàng)目內(nèi)容組織相應(yīng)層次的技術(shù)鑒定,形成鑒定結(jié)論,確定項(xiàng)目完成情況。 對當(dāng)年度能夠應(yīng)用的項(xiàng)目列入當(dāng)年大修或更改工程項(xiàng)目計劃。 科技項(xiàng)目按成果管理程序申報科技成果,或投入生產(chǎn)實(shí)踐,并可作為技術(shù)人員考核晉級的條件。 資金的使用與管理。

公司每年在自行安排的更改工程中計列一部分科技專項(xiàng)基金,用以列支:科研中硬件設(shè)施費(fèi)、項(xiàng)目開發(fā)費(fèi)、協(xié)作費(fèi)、調(diào)研費(fèi)等;人工費(fèi)是否列支,視項(xiàng)目具體情況確定。如果列支,人工費(fèi)最高不得超過該項(xiàng)目總投資的5%;資金的管理由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé),可參照更改項(xiàng)目的資金管理辦法進(jìn)行管理。 第四章 科技成果申報 全公司各單位原則上每年年末向生產(chǎn)技術(shù)部申報一次本年度科技成果,完成的科技項(xiàng)目即可隨時申報。

所申報的成果至少要經(jīng)過3個月的實(shí)踐檢驗(yàn)。 經(jīng)篩選的成果可以參加電力公司、國家申報科技成果。 由一個單位完成并能夠獨(dú)立應(yīng)用的科技成果可單獨(dú)上報;幾個單位共同完成的科技成果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)單位會同參加單位聯(lián)合上報,聯(lián)合上報時必須就完成單位排序和主要完成人排序取得一致意見。

對于在生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備檢修維護(hù)時的個人發(fā)明成果,包括技術(shù)革新、工藝改進(jìn)、制作專用工具等個人成果,可隨時申報。 申報科技成果應(yīng)具備下述材料: 科技成果登記表; 按規(guī)定應(yīng)出具的證明材料; 全套技術(shù)資料; 革新前主要問題及狀況,主要革新內(nèi)容,革新后狀況及應(yīng)用情況,主要經(jīng)濟(jì)效益及社會效益的詳細(xì)說明。 主要完成單位和主要完成人的定義 主要完成單位是指在成果完成過程中,提供技術(shù)和設(shè)備,對成果完成起到重要作用的單位。

主要完成人是指對成果的完成作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的主要人員,一般具備下述2個條件: 提出和確定項(xiàng)目的總體技術(shù)方案設(shè)計; 在研制過程中直接參與并對關(guān)鍵技術(shù)和疑難問題的解決作出重要貢獻(xiàn)。 各類科技成果申報的基本條件和評審最低標(biāo)準(zhǔn)如下: 新成果(包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝、新設(shè)計、計算機(jī)應(yīng)用及軟件等):達(dá)到公司內(nèi)先進(jìn)水平,有所創(chuàng)新,具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。 推廣應(yīng)用已有的先進(jìn)科技成果:在推廣應(yīng)用中解決重大技術(shù)問題,對已有的成果改進(jìn)、完善、提高或在廠內(nèi)推廣應(yīng)用面較大并取得重大經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。

采用新技術(shù)(包括引進(jìn)、消化和吸收):達(dá)到公司內(nèi)先進(jìn)水平,取得較大的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。 科技管理、推廣、應(yīng)用、計量、科技情報等: 科技管理:達(dá)到公司內(nèi)先進(jìn)水平,有所創(chuàng)新,對促進(jìn)我公司及__公司科技進(jìn)步具有重要作用。 標(biāo)準(zhǔn):對我公司的生產(chǎn)、建設(shè)具有重要作用。 計量:按新成果或軟科學(xué)處理。 科技情報:達(dá)到公司內(nèi)先進(jìn)水平,有所創(chuàng)造,對電力生產(chǎn)建設(shè)等方面有一定的指導(dǎo)意義。 軟科學(xué):達(dá)到公司先進(jìn)水平,有所創(chuàng)新,被公司本部采納,并對企業(yè)管理起到重要作用。

第五章 科技成果的評選及獎勵

評選: 科技成果按應(yīng)用效果以及所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益及社會效益進(jìn)行評定, 每年評審一次。 設(shè)立科技成果獎和合理化建議獎,其中科技成果獎設(shè)特等、一、二、三等獎和鼓勵獎五個等級;合理化建議獎和qc成果獎勵分別設(shè)特等、一、二、三等獎和鼓勵獎五個等級。 科技成果獎、合理化建議獎經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)部初審,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 對個人的發(fā)明成果,由生產(chǎn)技術(shù)部不定期進(jìn)行評選,按科技成果的獎勵等級進(jìn)行獎勵。

獎勵:科技成果獎的評審本著寧缺勿濫、少而精的原則。獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下: 科技成果獎: 特等獎:10000元以上(具體數(shù)額由科技含量及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益確定),頒發(fā)獎勵證書; 一等獎:8000元,頒發(fā)獎勵證書; 二等獎:5000元,頒發(fā)獎勵證書; 三等獎:2500元; 鼓勵獎:500元。 合理化建議獎及qc成果獎勵: 特等獎:3000元以上(具體數(shù)額由科技含量及創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益確定),頒發(fā)獎勵證書; 一等獎:1500元,頒發(fā)獎勵證書; 二等獎:500元,頒發(fā)獎勵證書; 三等獎:300元; 鼓勵獎:100元。 獎勵說明: 獲獎項(xiàng)目的獎金不重復(fù)發(fā)放。如獲獎項(xiàng)目已經(jīng)獲得過某種獎勵,又獲得高一級的獎勵時,只發(fā)放獎金的差額部分,其余部分可作為企業(yè)的獎勵基金或科技活動基金。 “推廣應(yīng)用科技成果”、“計算機(jī)軟件成果”、“科技情報成果”、“qc成果”等一律按本管理辦法管理。

第六章 考核規(guī)定

生產(chǎn)技術(shù)部將不定期對科技活動和qc活動進(jìn)行檢查和監(jiān)督。并對考核情況做出測評,上報測評結(jié)果。 科技活動要求有科技攻關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組、有科技活動計劃、有活動記錄(每季度至少記錄一次)。缺一項(xiàng)扣所在風(fēng)廠100元。 qc活動要根據(jù)立項(xiàng)情況,按照qc活動的程序從選題理由、現(xiàn)狀調(diào)查、要因分析、制定對策、效果檢查、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、鞏固成果、遺留問題等方面作好活動記錄。要求每季度至少有一次記錄,缺一次扣班組所在單位100元。 各單位每年十一月底之前向生產(chǎn)技術(shù)部申報下年度科技項(xiàng)目計劃,不及時上報的,考核責(zé)任單位200元。 各單位每年年末向生產(chǎn)技術(shù)部申報本年度科技成果,不及時上報考核責(zé)任單位200元。

各單位每年十一月底之前向生產(chǎn)技術(shù)部申報下年度qc小組

立項(xiàng)計劃,不及時上報考核責(zé)任單位200元。 各單位每年年末向生產(chǎn)技術(shù)部申報本年度qc成果,不及時上報考核責(zé)任單位200元。

第七章 附 則 本管理辦法適用公司各單位,“辦法”中未列事項(xiàng),按上級相應(yīng)的管理辦法執(zhí)行。

qc小組課題注冊登記表見附件二。 qc小組注冊登記表見附件三。 qc成果計劃匯總表見附件四。 本辦法由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一:科學(xué)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:生產(chǎn)副總經(jīng)理 副組長:生產(chǎn)技術(shù)部部長 成員: 生產(chǎn)技術(shù)部成員

附件二:qc小組課題注冊登記表 單位、部門:___風(fēng)廠 qc小組名稱:____班qc小組 課題名稱立題時間課題編號年 月 日組長姓名性別年齡文化程度職務(wù)立題理由: 本部門意見:主管部門意見:注:不能用課題名稱代替小組名稱。

附件三:qc小組注冊登記表 單位、部門: 小組名稱成立日期登記日期登記注冊號____班qc小組年 月 日年 月 日組長姓名性別年齡文化程度職務(wù) 組員姓名性別年齡職稱或工種成員變更情況

第9篇 節(jié)約能源管理辦法

第一章 總則

第一條 為推進(jìn)節(jié)約能源,提高能源利用效率和經(jīng)濟(jì)效益,保護(hù)環(huán)境,滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的能源需要,根據(jù)國家及山東省相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定本辦法。

第二條 節(jié)能工作應(yīng)當(dāng)遵循依法管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)、技術(shù)進(jìn)步、降耗增效、持續(xù)發(fā)展的原則。

第三條 本管理辦法所稱能源是指煤炭、天然氣、電力、熱力、水、生物質(zhì)能和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。

第四條 本管理辦法所稱節(jié)能,是指加強(qiáng)用能管理,采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施,減少從能源供應(yīng)到消費(fèi)各個環(huán)節(jié)中的損失和浪費(fèi),更加有效、合理地利用能源。

節(jié)能工作還包括節(jié)約水資源。

第五條“能源的利用應(yīng)當(dāng)堅持節(jié)約和開發(fā)并舉,把節(jié)約放在首位”的方針,節(jié)能是國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略方針,也是鐵路經(jīng)營管理的一項(xiàng)重要任務(wù),各部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)、部署、檢查,加強(qiáng)節(jié)能宣傳和教育,普及節(jié)能科學(xué)知識,增強(qiáng)全員的節(jié)能意識,鼓勵、支持節(jié)能科學(xué)技術(shù)的研究和推廣采用節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料,促進(jìn)企業(yè)由生產(chǎn)型向節(jié)能型發(fā)展。

第六條 任何部門和個人都應(yīng)當(dāng)履行節(jié)能義務(wù),有權(quán)制止和檢舉浪費(fèi)能源的行為。

第二章 工作職責(zé)

第七條 公司節(jié)能工作由經(jīng)理統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),安全技術(shù)設(shè)備部負(fù)責(zé)日常節(jié)能管理工作。

(一)貫徹執(zhí)行國家和鐵路的節(jié)能工作方針、政策、法律、法規(guī)、制度和標(biāo)準(zhǔn)。

(二)根據(jù)公司安排,編制并組織實(shí)施年度節(jié)能計劃,下達(dá)能耗指標(biāo),考核能耗節(jié)獎超罰。

(三)參與公司管內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目的合理用能和節(jié)能技術(shù)改造工程項(xiàng)目的審查。

(四)按時向公司報送能耗統(tǒng)計報表及能源利用狀況,核定能源消耗定額,及時調(diào)整能耗指標(biāo),定期進(jìn)行能源統(tǒng)計分析。

(五)組織開展對管內(nèi)用能的監(jiān)察和監(jiān)測工作,加強(qiáng)節(jié)能執(zhí)法監(jiān)督。

(六)組織開展節(jié)能信息交流和節(jié)能宣傳、教育、培訓(xùn)工作。

第三章 節(jié)能管理

第八條 節(jié)能計劃管理。公司制定相應(yīng)的計劃下達(dá)到各用能部門進(jìn)行考核。

第九條 能源供應(yīng)管理

(一)根據(jù)《全國供用電規(guī)則》,計劃用電和節(jié)約用電。用電部門應(yīng)合理安排用電時間,節(jié)約電費(fèi)開支。

(二)根據(jù)《中華人民共和國水法》和保護(hù)水資源的法規(guī),做到計劃用水、合理用水、節(jié)約用水。推廣各種節(jié)水器具和節(jié)水措施。

(三)購進(jìn)能源的質(zhì)量和數(shù)量必須保證,經(jīng)驗(yàn)收達(dá)不到能源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及數(shù)量上的短缺,依照法律、法規(guī)的規(guī)定和合同的約定及時索賠,防止能源采購造成的損失。

第十條 能源計量管理。應(yīng)按《中華人民共和國計量法》和《企業(yè)能源計量器具配備和管理通則》,配合、管好、用好能源計量器具。生活用能與生產(chǎn)用能應(yīng)分開計量,按計量考核、核算和收費(fèi),不允許無償使用,不允許實(shí)行包費(fèi)制。

第十一條 能源統(tǒng)計管理。節(jié)能主管部門應(yīng)做好能源消費(fèi)和利用狀況的統(tǒng)計分析工作,定期公布主要能源指標(biāo)。建立健全能源消耗原始記錄(票據(jù)、憑證)和統(tǒng)計臺帳(耗能設(shè)備、能源消耗、能源定額),定期向有關(guān)部門報送能源統(tǒng)計報表和分析材料。能源統(tǒng)計實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化、程序化。

第十二條 設(shè)備增容審批制度。凡用能新增或者更新大型用熱、用油、用電、用水設(shè)備,擴(kuò)大設(shè)備容量時,必須經(jīng)上級主管節(jié)能部門同意后方可實(shí)施。

第十三條能源經(jīng)濟(jì)承包制。根據(jù)青藏鐵路公司“生產(chǎn)生活能源包干節(jié)獎超罰試行辦法”(青藏鐵勞衛(wèi)〔2007〕195號)及公司下達(dá)的全年能耗計劃,對各用能部門實(shí)行能源經(jīng)濟(jì)承包,對完成承包指標(biāo)、能耗降低的部門給予獎勵。對超過承包指標(biāo)、能耗上升、管理滑坡的部門給予罰款。

第十四條 節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)化管理。安廈公司執(zhí)行國家和鐵路的節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),并根據(jù)情況制定企業(yè)的節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條 節(jié)能表彰獎勵制度。公司定期總結(jié)節(jié)能管理、推廣節(jié)能“四新”成果經(jīng)驗(yàn),樹立節(jié)能典型,進(jìn)行表彰和獎勵。

第十六條 重點(diǎn)產(chǎn)品能耗限額管理。節(jié)能主管部門本著科學(xué)、合理的原則,對生產(chǎn)過程中能耗較高的產(chǎn)品制定單位產(chǎn)品耗能限額,加強(qiáng)監(jiān)督,督促生產(chǎn)部門采取節(jié)能措施,逐步降低單位產(chǎn)品能耗。

第十七條 建設(shè)項(xiàng)目節(jié)能管理

(一)為保證建設(shè)項(xiàng)目做到合理利用能源和節(jié)約能源,其可行性研究報告必須包括節(jié)能篇(章),凡無節(jié)能篇(章)的,工程項(xiàng)目主管審批機(jī)關(guān)不予受理。

(二)節(jié)能篇(章)應(yīng)分析項(xiàng)目的建筑、設(shè)備、工藝的能耗水平及其生產(chǎn)用能產(chǎn)品的效率、能耗指標(biāo),要以國內(nèi)先進(jìn)能耗水平作為設(shè)計依據(jù)。工程項(xiàng)目的主管部門應(yīng)會同同級節(jié)能主管部門審查可行性報告節(jié)能篇(章)的節(jié)能措施與能耗指標(biāo),并監(jiān)督其設(shè)計、施工。

(三)工程項(xiàng)目的設(shè)計和建設(shè)禁止采用國家和鐵道部公布的限制(或停止)產(chǎn)業(yè)序列及選用明令淘汰和生產(chǎn)工藝和能耗設(shè)備。禁止新建技術(shù)落后、能耗過高、嚴(yán)重浪費(fèi)能源的工業(yè)項(xiàng)目,禁止新建和需關(guān)停項(xiàng)目按國家公布的目錄和實(shí)施辦法。

(四)發(fā)展、推廣建筑節(jié)能技術(shù),鐵路建筑物設(shè)計和建造標(biāo)準(zhǔn)按國家公布的《民用建筑節(jié)能設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)》(采暖居住建筑部分)和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,新建住宅和公共建筑實(shí)行集中供熱、熱水采暖,原有蒸汽分散采暖地區(qū)應(yīng)按節(jié)能和經(jīng)濟(jì)合理性原則逐步改為熱水集中采暖。

(五)工程項(xiàng)目節(jié)能篇(章)應(yīng)進(jìn)行評估,未經(jīng)評估或評估認(rèn)為不符合國家和鐵路的產(chǎn)業(yè)、技術(shù)政策,達(dá)不到合理用能標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能設(shè)計規(guī)范要求的,主管審批機(jī)關(guān)不予批準(zhǔn)立項(xiàng)。

第四章 能源統(tǒng)計

第十八條 能源統(tǒng)計是鐵路實(shí)行能源科學(xué)管理的重要基礎(chǔ)工作,也是鐵路統(tǒng)計的主要內(nèi)容之一。必須根據(jù)國家、鐵道部的統(tǒng)計法規(guī)、節(jié)約能源法規(guī)和能源統(tǒng)計規(guī)定進(jìn)行能源統(tǒng)計工作。能源統(tǒng)計的主要任務(wù)是全面、準(zhǔn)確、及時地搜集、整理和分析能源消耗和節(jié)約等基本情況資料,為合理安排生產(chǎn)、確定燃料動力費(fèi)用支出提供必要的依據(jù),是評價企業(yè)能源管理和利用水平必不可少的資料,也是反映鐵路主要指標(biāo)的重要數(shù)據(jù)之一。

第十九條鐵路能源統(tǒng)計的主要內(nèi)容:各種能源消耗量、折算標(biāo)準(zhǔn)煤量、燃料動力費(fèi)、綜合能耗、節(jié)能量、節(jié)約率等,此外還包括節(jié)能技改項(xiàng)目統(tǒng)計。

第二十條各部門要配置稱職的人員擔(dān)任能源統(tǒng)計工作,要健全能源消耗原始記錄(票據(jù)、憑證)、統(tǒng)計臺帳(耗能設(shè)備、耗能定額、能源消耗量),各項(xiàng)數(shù)據(jù)要與財務(wù)部門統(tǒng)一。上報的統(tǒng)計資料必須及時、準(zhǔn)確、完整,有符合客觀實(shí)際的分析,不得虛報、瞞報、遲報;要逐級統(tǒng)計上報不得間斷。

第二十一條要健全計量器具,建立檢定、維修和抄報制度,為能源統(tǒng)計提供準(zhǔn)確可靠的依據(jù)。

第二十二條能源統(tǒng)計范圍:凡列入成本的能源消耗量及用水消耗量。

第二十三條能源統(tǒng)計種類:原煤、柴油、汽油、煤油、電力、外購熱力、液化石油氣等,消耗的水資源也需統(tǒng)計。

第二十四條能源統(tǒng)計方法:原則是誰消耗誰統(tǒng)計,即能源由哪個部門使用,燃料動力費(fèi)由哪個部門負(fù)擔(dān),就由哪個部門統(tǒng)計。

能源消耗是指在報告期內(nèi)實(shí)際使用的數(shù)量,分別用能源消耗實(shí)物量、折算標(biāo)準(zhǔn)煤數(shù)量表示。

第二十五條能源消耗是指已經(jīng)實(shí)際投入使用的能源,不包括已經(jīng)領(lǐng)取,尚未使用的能源。

第二十六條計算方法:按鐵道部統(tǒng)一節(jié)能程序進(jìn)行,各種能源消耗量計算到整數(shù),燃料動力費(fèi)計算到元。

1、標(biāo)準(zhǔn)煤:計算能源消耗總量必須將不同計算單位的各種能源折算成標(biāo)準(zhǔn)煤,為便于統(tǒng)計。

2、能源消耗總量、綜合能耗、工作量。

3、燃料動力費(fèi):在生產(chǎn)過程中實(shí)際發(fā)生的有關(guān)能源消耗支出的費(fèi)用。

4、節(jié)能量、節(jié)約率:節(jié)能是一個相對比較的概念,為了全面反映能源消耗和節(jié)約水平,節(jié)能量采用計劃和環(huán)比兩種。

第二十七條上報時間:能耗統(tǒng)計均為月報,提供的報表須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、節(jié)能員(兼職)簽字,部門上報到公司的時間為月后三日內(nèi),同時應(yīng)附簡明經(jīng)濟(jì)分析,節(jié)超原因,提出改進(jìn)措施及建議。

第五章 合理使用能源

第二十八條建立節(jié)能工作保證機(jī)制,把節(jié)能工作納入日常管理和生產(chǎn)經(jīng)營活動,推行節(jié)能科學(xué)管理方法和先進(jìn)的節(jié)能技術(shù)措施,促進(jìn)節(jié)能、降耗、增效。

第二十九條鐵路工程施工合理用能。鐵路施工按設(shè)計組織施工,采用先進(jìn)施工方法,加強(qiáng)施工能耗計量管理,按施工產(chǎn)品能耗定額考核用能,降低施工能耗。

第三十條應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和行業(yè)節(jié)能標(biāo)準(zhǔn),對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)或超過能耗限額的要限期治理。應(yīng)加強(qiáng)耗能設(shè)備和供熱、供油、供電、供水等設(shè)施的管理、檢修,保持良好技術(shù)狀態(tài),防止能源的浪費(fèi)。

加強(qiáng)能源計量管理,健全能源統(tǒng)計和能源利用狀況分析制度以及合理用能的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條職工和其他城鄉(xiāng)居民使用能源應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定計量和交費(fèi),不得無償使用或者實(shí)行包費(fèi)制。

第六章 節(jié)能技術(shù)進(jìn)步

第三十二條鼓勵支持節(jié)能新技術(shù)開發(fā)、應(yīng)用,多渠道開展節(jié)能信息與技術(shù)交流,推廣節(jié)能示范工程和節(jié)能新產(chǎn)品。

第三十三條積極采用節(jié)能新技術(shù)、新工藝,逐步淘汰高耗能設(shè)備,對新建或改建鍋爐、機(jī)泵等機(jī)械裝置,必須達(dá)到規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條積極推行綠色照明工程,采用高效節(jié)能光源、燈具、電子整流器及其控制技術(shù),提高照明質(zhì)量,節(jié)約照明用電。

第三十五條按照因地制宜、多能互補(bǔ)、綜合利用、講求效益的方針,積極開發(fā)利用太陽能、風(fēng)能、水能、地?zé)帷⒄託獾饶茉?、可再生資源和水資源。

第三十六條工程項(xiàng)目的設(shè)計、建設(shè)應(yīng)當(dāng)依照現(xiàn)行規(guī)范,采用節(jié)能型建筑結(jié)構(gòu)、材料、器具和產(chǎn)品,提高隔熱保溫性能,減少采暖、制冷、照明、動力和炊事等設(shè)備的耗能。

第三十七條建立和完善節(jié)能技術(shù)服務(wù)體系,培育和規(guī)范節(jié)能技術(shù)市場。節(jié)能技術(shù)服務(wù)工作是面向市場開展節(jié)能技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、信息交流、人員培訓(xùn)等。積極采用節(jié)能“四新”(新技術(shù)、新產(chǎn)品、新材料、新工藝)項(xiàng)目。

第七章 節(jié)能資金

第三十八條節(jié)能技術(shù)改造是提高能源利用水平、達(dá)到高效低耗的有利途徑,各部門應(yīng)從大處著眼,多方擴(kuò)大節(jié)能投入。

第三十九條在減少能源成本的前提下,對不構(gòu)成固定資產(chǎn)的小型技術(shù)措施費(fèi)用,可在規(guī)定科目中列支?？茖W(xué)研究資金中也應(yīng)安排適當(dāng)資金用于節(jié)能科學(xué)技術(shù)研究,促進(jìn)節(jié)能技術(shù)改造,提高科技含量。

第四十條用于節(jié)能資金安排的項(xiàng)目,節(jié)能主管部門應(yīng)以科學(xué)、慎重的態(tài)度進(jìn)行可行性及節(jié)能效益審查,實(shí)施中要跟蹤考核,完成后要有節(jié)能效益報告。要追求投資收益,投資回報期一般為3-5年。

第八章 節(jié)能宣傳教育

第四十一條應(yīng)充分運(yùn)用各種宣傳工具,積極宣傳節(jié)能方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能科學(xué)知識,教育廣大群眾提高節(jié)能意識和節(jié)能法制觀念。

第四十二條有計劃地開展節(jié)能培訓(xùn),使節(jié)能管理人員和用能設(shè)備操作人員熟悉國家的節(jié)能方針、政策、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及節(jié)能專業(yè)知識,提高節(jié)能管理和技術(shù)水平及實(shí)際操作能力。

第四十三條應(yīng)注重多層次節(jié)能人才的開發(fā),有計劃地培訓(xùn)從事節(jié)能管理工作的人才,用能設(shè)備操作人員必須具備相應(yīng)的操作技能和節(jié)能知識。

第九章 處罰規(guī)定

第四十四條違反本辦法第九條第五項(xiàng)規(guī)定,能源供應(yīng)部門在采購能源時,如達(dá)不到能源質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)量短缺,造成經(jīng)濟(jì)損失的,由公司按經(jīng)濟(jì)損失額大小處以罰款。

第四十五條違反本辦法第九條第(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定,用能部門由于不負(fù)責(zé)任,造成能源損失浪費(fèi)的,由公司按經(jīng)濟(jì)損失額大小處以罰款。

第四十六條違反本辦法第十二條規(guī)定,用能部門未經(jīng)審批擅自擴(kuò)大用能設(shè)備容量的,由公司責(zé)令停止使用。

第四十七條各用能部門違章使用能源,造成設(shè)備、人身安全事故的,由公司根據(jù)情況處以罰款。

第10篇 某酒店能源管理實(shí)施辦法

為全面貫徹落實(shí)酒店能源管理制度,真正做到能源管理責(zé)任到崗,落實(shí)到人。在確保酒店經(jīng)營服務(wù)質(zhì)量的前提下,以最優(yōu)的經(jīng)濟(jì)能耗運(yùn)行方式,創(chuàng)造理想的服務(wù)環(huán)境,達(dá)到最佳的節(jié)能效果,特制定本能源管理實(shí)施辦法。

一、 實(shí)施原則

1.查清各經(jīng)營功能區(qū)和全酒店能耗設(shè)備情況,統(tǒng)計出各經(jīng)營功能區(qū)能耗設(shè)備功率;

2.根據(jù)各經(jīng)營功能區(qū)的服務(wù)要求,確定耗能設(shè)備的使用時間,并據(jù)此計算出其能耗量,確定其能耗的考核指標(biāo);

3.根據(jù)上述要求,確定各經(jīng)營功能區(qū)各時間段的開啟方式,作為各部門對當(dāng)班負(fù)責(zé)人的考核最低要求;

4.各部門按上述要求加強(qiáng)管理,在滿足酒店經(jīng)營要求的前提下,未引起服務(wù)投訴,酒店提取已節(jié)約能耗費(fèi)用的一定比例對部門和責(zé)任人進(jìn)行獎勵;

5.酒店提取已節(jié)約能源價值的一定比例作為節(jié)能獎勵基金,用于獎勵對酒店節(jié)能有特別貢獻(xiàn)的人,同時提取已節(jié)約能源價值的一定比例作為節(jié)能改造基金,用于能耗設(shè)備的技術(shù)改造。

二、實(shí)施辦法

1.公司能源管理小組將確定的各部門能耗指標(biāo)按月下達(dá)給各部門,見__酒店月度能耗考核指標(biāo)和前廳、餐飲和機(jī)房空調(diào)日耗能指標(biāo)計算表

2.各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)各功能區(qū)能耗設(shè)備及照明設(shè)備統(tǒng)計表,組織本部門熟悉能耗及照明設(shè)備的情況,做到熟練使用和操作,并責(zé)任到崗位;

3.各部門負(fù)責(zé)人組織本部門熟悉各經(jīng)營功能區(qū)照明及空調(diào)按時間段開啟的方式(附表四)和各樓層走道照明及空調(diào)各時間段的開啟方式(附表五),并將責(zé)任落實(shí)到各當(dāng)班崗位;

4.主機(jī)房的能源控制由工程物業(yè)部運(yùn)行值班中心負(fù)責(zé),并按負(fù)二層動力設(shè)備開啟的方式(附表六)的要求責(zé)任到各值班負(fù)責(zé)人;

5.各部門對各區(qū)域、各位置的空調(diào)風(fēng)機(jī)和相關(guān)設(shè)施的開啟或關(guān)閉,要指定專人負(fù)責(zé),按空調(diào)風(fēng)機(jī)運(yùn)行控制規(guī)定(附件七)執(zhí)行。

6.公司能源控制管理領(lǐng)導(dǎo)小組按能源控制考核和獎罰辦法(附件八)組織對各責(zé)任部門的考核,并根據(jù)考核情況提出獎罰結(jié)果報公司批準(zhǔn)兌現(xiàn);

7.公司能源控制管理領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)酒店能耗的整體情況和各部門的申請,參照節(jié)能改造實(shí)施辦法(見附件九);組織節(jié)能改造工作的實(shí)施。

三、實(shí)施步驟

1.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)能源管理實(shí)施辦法的貫徹執(zhí)行。組建相應(yīng)的能源實(shí)施小組,做好本部門能源管理操作細(xì)則的確定、實(shí)行、檢查、考核和報告等工作。同時,以班組或崗位為單位組建能源執(zhí)行小組,做好本班組或輪班節(jié)能降耗措施的具體實(shí)行、開啟或運(yùn)行方式記錄、合理化建議收集和反饋等工作。

2.工程物業(yè)部提供現(xiàn)有耗能設(shè)備及照明設(shè)施的名稱、型號規(guī)格、功率及數(shù)量統(tǒng)計表。

3.各部門需配合工程物業(yè)部制定相關(guān)經(jīng)營功能區(qū)各時間段的耗能設(shè)施的開啟方式。

4.確定考核指標(biāo),以各經(jīng)營功能區(qū)域耗能設(shè)施各時間段的開啟方式所需要日能耗為基數(shù),根據(jù)實(shí)際運(yùn)作狀況和預(yù)計的氣候情況以日為單位累計,按月統(tǒng)計確定,每月底下發(fā)下月指標(biāo);

5.指標(biāo)考核每月底根據(jù)氣候情況和其他特殊(如營業(yè)內(nèi)容的變化等),可合理調(diào)整考核指標(biāo),再對實(shí)際能耗情況進(jìn)行考核評價;

6.能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組按月收集相關(guān)資料。同時,不定期進(jìn)行檢查,并做好檢查記錄,作為考核依據(jù)。

四、工作程序

1.各部門分區(qū)做好各能耗設(shè)備及照明的實(shí)際開啟時間記錄,按月編制日開啟時間數(shù)統(tǒng)計表,統(tǒng)計日為上月26日至本月25日。于次月1日報公司能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.根據(jù)季節(jié)的變化部分照明燈具的延長開啟時間,需對開啟時間作相應(yīng)的調(diào)整時,應(yīng)事先報告申請,交工程物業(yè)部作相應(yīng)的修訂后,經(jīng)公司能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組審批,方可實(shí)行。

3.各部門的耗能設(shè)備及照明設(shè)施如有變更,必須及時向工程物業(yè)部提供有關(guān)資料,以便修訂相關(guān)數(shù)據(jù)。

4.實(shí)際能耗抄表日期,定于每月25日。由工程物業(yè)部指派專人負(fù)責(zé)抄表記錄,各部門指定專人監(jiān)督抄錄、認(rèn)可簽名。

5.考核指標(biāo)與實(shí)際能耗統(tǒng)計報表,由工程物業(yè)部負(fù)責(zé)編制,于次月1日報能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

6.公司能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù),以日常檢查記錄作參考,結(jié)合實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行綜合評價,按月考核。

五、考核獎勵操作細(xì)則

1.酒店主管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,工程物業(yè)部具體負(fù)責(zé),其它各部門負(fù)責(zé)人參加,組建酒店能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)酒店能源管理考核的實(shí)施;

2.由部門主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)、各班組主管參加,組成的部門能源實(shí)施小組。負(fù)責(zé)本部門考核的實(shí)施,并貫徹執(zhí)行;

3.由班組主管負(fù)責(zé)、各輪班領(lǐng)班(值長)參加組成的班組能源執(zhí)行小組。負(fù)責(zé)本班組考核的實(shí)施.

六、本辦法從公司批準(zhǔn)之日起試行;本辦法的解釋權(quán)歸公司能源管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第11篇 化工企業(yè)節(jié)能源管理辦法

第一章總則

第一條 為加強(qiáng)節(jié)能管理，提高能源利用效率，實(shí)現(xiàn)節(jié)能減排、保護(hù)環(huán)境、降本減費(fèi)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，建立節(jié)約型企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》(以下簡稱《節(jié)能法》)、國務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》以及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于總部機(jī)關(guān)各部門、集團(tuán)公司各企事業(yè)單位、股份公司各分(子)公司、資產(chǎn)經(jīng)營管理公司所屬單位(以下簡稱各單位)。

第三條 本辦法所稱能源，是指原油、天然氣、煤炭、電力、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣、生物質(zhì)能和其他直接或者通過加工、轉(zhuǎn)換而取得有用能的各種資源。

第四條 指導(dǎo)思想：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)節(jié)約資源的基本國策。加強(qiáng)管理、強(qiáng)化全員節(jié)能意識，加快科技進(jìn)步和技術(shù)改造，完善節(jié)能考核評價機(jī)制，提高能源利用效率，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司中長期和年度節(jié)能目標(biāo)，確保企業(yè)持續(xù)高效發(fā)展。

第五條基本原則

(一)堅持開發(fā)與節(jié)約并舉，節(jié)約優(yōu)先的原則，以效率為本，突出節(jié)能工作的戰(zhàn)略地位。

(二)堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、多能互補(bǔ)的原則，依靠加強(qiáng)管理、結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、技術(shù)改造，實(shí)現(xiàn)節(jié)能工作的持續(xù)有效開展。

(三)堅持節(jié)能與降本增效相結(jié)合，源頭控制與存量挖潛相結(jié)合，依法管理與政策激勵相結(jié)合，突出重點(diǎn)與全面推進(jìn)相結(jié)合。

(四)堅持節(jié)能與發(fā)展相互促進(jìn)的原則，實(shí)現(xiàn)節(jié)能和發(fā)展雙贏目標(biāo)。

第六條 主要任務(wù)：遵照國家有關(guān)方針、政策和法律、法規(guī)，對能源生產(chǎn)和消費(fèi)進(jìn)行科學(xué)管理，采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟(jì)上合理以及環(huán)境和社會可以承受的措施，優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)和配置，減少從能源生產(chǎn)到消費(fèi)全過程各個環(huán)節(jié)中的損失和浪費(fèi)，更加科學(xué)、合理、高效地利用能源。

第二章 管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第七條 各單位要按照《節(jié)能法》等相關(guān)法律及其配套法規(guī)的要求，建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，形成節(jié)能管理體系。

第八條 集團(tuán)公司節(jié)能管理實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，將節(jié)能工作作為重要事項(xiàng)納入日常管理，并建立相應(yīng)的協(xié)調(diào)機(jī)制，明確相關(guān)部門責(zé)任和分工，確保責(zé)任到位、措施到位、投入到位、監(jiān)督考核到位。

第九條 設(shè)立化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司節(jié)能工作的綜合管理。化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室設(shè)在股份公司生產(chǎn)經(jīng)營管理部。

化工企業(yè)節(jié)能管理辦公室主要職責(zé)：在集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹國家有關(guān)節(jié)能管理的法律、法規(guī)和方針、政策；貫徹落實(shí)集團(tuán)公司節(jié)能管理的工作方針、目標(biāo)和決策；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司節(jié)能工作的統(tǒng)一管理、綜合協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)節(jié)能綜合目標(biāo)分解，編制年度節(jié)能工作計劃；組織開展節(jié)能工作的監(jiān)督檢查和年終考核評比，負(fù)責(zé)各管理部門和各單位的年度節(jié)能綜合指標(biāo)考核工作；負(fù)責(zé)組織編制、修訂集團(tuán)公司節(jié)能管理辦法和評價考核辦法；負(fù)責(zé)提出節(jié)能管理和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)計劃，并組織落實(shí)；參加重點(diǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)的技術(shù)評估與審查工作，并進(jìn)行監(jiān)督落實(shí)。

第十條 集團(tuán)公司各相關(guān)部門要建立健全節(jié)能管理機(jī)構(gòu)或崗位。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，并指派一名領(lǐng)導(dǎo)主管節(jié)能管理工作，明確節(jié)能管理業(yè)務(wù)處室和崗位。各事業(yè)部、管理部應(yīng)設(shè)立專職節(jié)能管理崗位，其他相關(guān)部門應(yīng)選派具有節(jié)能專業(yè)知識的人員兼職開展節(jié)能管理工作。

第十一條 集團(tuán)公司相關(guān)部門的職責(zé)

(一)集團(tuán)公司財務(wù)計劃部負(fù)責(zé)編制非上市部分的節(jié)能中長期規(guī)劃；負(fù)責(zé)非上市部分能源消費(fèi)的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查非上市部分各單位節(jié)能工作的進(jìn)展情況。

(二)資產(chǎn)經(jīng)營管理公司財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)編制資產(chǎn)經(jīng)營管理公司節(jié)能中長期規(guī)劃和節(jié)能指標(biāo)的分解落實(shí)；負(fù)責(zé)資產(chǎn)經(jīng)營管理公司所屬單位能源消費(fèi)的統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查所屬各單位節(jié)能工作的進(jìn)展情況。

(三)股份公司發(fā)展計劃部負(fù)責(zé)匯總、編制集團(tuán)公司和股份公司節(jié)能中長期規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)以及限額以上節(jié)能投資項(xiàng)目的評估、審查和報批；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司能源消費(fèi)統(tǒng)計及匯總上報工作。

(四)科技開發(fā)部負(fù)責(zé)組織節(jié)能技術(shù)開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；組織國內(nèi)外節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的交流；編寫化工企業(yè)節(jié)能推廣技術(shù)及節(jié)能產(chǎn)品目錄；負(fù)責(zé)組織制定節(jié)能基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)，完善節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)體系；負(fù)責(zé)節(jié)能科技成果的鑒定和評選。

(五)人事部負(fù)責(zé)根據(jù)節(jié)能工作考核結(jié)果，按照考核辦法進(jìn)行考核兌現(xiàn)，會同節(jié)能辦公室共同做好節(jié)能培訓(xùn)工作。

(六)各事業(yè)部、管理部是分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能管理工作的主管部門，承擔(dān)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能工作的目標(biāo)責(zé)任。

1．負(fù)責(zé)貫徹國家有關(guān)節(jié)能管理的方針、政策和法律、法規(guī)；負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)集團(tuán)公司節(jié)能管理的工作方針、目標(biāo)、決策；制定分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)節(jié)能管理的工作目標(biāo)；

2．負(fù)責(zé)提出分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的節(jié)能中長期規(guī)劃建議，提出年度節(jié)能工作計劃及分解到所屬企業(yè)節(jié)能具體目標(biāo)；

3．負(fù)責(zé)制定、修訂分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的節(jié)能管理制度或?qū)嵤┘?xì)則；

4．負(fù)責(zé)實(shí)施或提出年終評比考核和獎懲建議；

5.負(fù)責(zé)制定或提出業(yè)務(wù)范圍內(nèi)主要節(jié)能考核指標(biāo)和考核辦法的建議；

6．負(fù)責(zé)組織限額以下投資項(xiàng)目、參加限額以上投資項(xiàng)目節(jié)能篇(章)的技術(shù)評估與審查工作，并監(jiān)督落實(shí)；

7．負(fù)責(zé)主要耗能設(shè)備、節(jié)能新技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入；

8．負(fù)責(zé)節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用；

9．根據(jù)節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能新技術(shù)推廣計劃和節(jié)能管理工作需要，協(xié)助做好節(jié)能培訓(xùn)工作；

10．負(fù)責(zé)編制年度能源監(jiān)測、能源審計計劃，并組織實(shí)施。

第十二條 各單位是節(jié)能工作的主體。必須加強(qiáng)節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，并委派一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員主管節(jié)能管理工作；明確節(jié)能管理業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)和人員，設(shè)立專職節(jié)能管理崗位，安排專人做好能源消費(fèi)統(tǒng)計工作。在具有節(jié)能專業(yè)知識和節(jié)能實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員中聘任節(jié)能管理人員，同時向主管事業(yè)部、管理部備案。各單位的節(jié)能相關(guān)管理部門要保持相對穩(wěn)定的工作人員兼職開展節(jié)能管理工作，形成單位內(nèi)部的節(jié)能管理工作體系。

第十三條 各單位領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé)

(一)貫徹執(zhí)行國家和集團(tuán)公司有關(guān)節(jié)能管理的法律、法規(guī)、方針、政策和制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，組織制定本單位節(jié)能管理制度、細(xì)則以及節(jié)能工作目標(biāo)、規(guī)劃和措施。

(二)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的推廣應(yīng)用，組織開展相關(guān)技術(shù)攻關(guān)。

(三)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能中長期規(guī)劃、年度計劃和節(jié)能項(xiàng)目的審定和上報。

(四)負(fù)責(zé)處理本單位節(jié)能方面的重大技術(shù)和管理問題，組織開展檢查、評比工作。

(五)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能管理隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)本單位開展節(jié)能管理和技術(shù)人員的培訓(xùn)。

第十四條 各單位節(jié)能主管部門職責(zé)

(一)貫徹上級有關(guān)節(jié)能工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，制定本單位有關(guān)節(jié)能管理的實(shí)施細(xì)則和考核辦法。

(二)負(fù)責(zé)編制本單位節(jié)能中長期規(guī)劃和年度計劃，制定或?qū)彶楣?jié)能項(xiàng)目方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后上報總部，經(jīng)審批后組織實(shí)施。

(三)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能工作的監(jiān)督、檢查、考核、評比和經(jīng)驗(yàn)交流等，負(fù)責(zé)考核用能單位節(jié)能管理工作。

(四)負(fù)責(zé)本單位節(jié)能新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料推廣，組織或參與節(jié)能技術(shù)開發(fā)工作。

(五)核定本單位的能源消費(fèi)定額，逐級分解落實(shí)能耗指標(biāo)，考核用能單位的能耗指標(biāo)完成情況，實(shí)行節(jié)獎超罰。

(六)組織開展本單位的能源審計、能耗監(jiān)察、節(jié)能監(jiān)測和能量平衡測試工作。

(七)負(fù)責(zé)能源消耗的統(tǒng)計工作，建立、健全節(jié)能管理檔案和臺帳；定期對本單位節(jié)能狀況進(jìn)行分析和總結(jié)，編制本單位能源利用狀況分析報告，提出本單位節(jié)能工作的改進(jìn)措施建議，監(jiān)督本單位節(jié)能措施的實(shí)施。

(八)參與新建、改建、擴(kuò)建等工程項(xiàng)目(統(tǒng)稱投資項(xiàng)目)可行性研究報告中節(jié)能篇(章)的評估和審查及初步設(shè)計中能耗指標(biāo)和節(jié)能措施的審查，參與節(jié)能項(xiàng)目竣工驗(yàn)收和后評估工作，并進(jìn)行監(jiān)督。

(九)負(fù)責(zé)主要耗能設(shè)備、節(jié)能新技術(shù)、節(jié)能產(chǎn)品的市場準(zhǔn)入。

(十)協(xié)同有關(guān)部門做好職工崗位培訓(xùn)，提高員工節(jié)能管理水平、技術(shù)素質(zhì)，組織開展節(jié)能宣傳，提高員工節(jié)能意識。

第十五條 企業(yè)所屬用能單位的職責(zé)

各單位根據(jù)集團(tuán)公司總體要求，結(jié)合本單位實(shí)際情況，自行制定所屬各用能單位職責(zé)。

第十六條 集團(tuán)公司節(jié)能監(jiān)測中心和節(jié)能技術(shù)服務(wù)中心職責(zé)

(一)承擔(dān)企業(yè)能源利用監(jiān)測和節(jié)能技術(shù)服務(wù)工作。

(二)參與制定或修訂節(jié)能技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。

(三)跟蹤國內(nèi)外節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)、節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品發(fā)展動向，為節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品開發(fā)與應(yīng)用提出規(guī)劃建議。

(四)承擔(dān)或參與企業(yè)節(jié)能規(guī)劃與用能優(yōu)化、節(jié)能咨詢服務(wù)、能量平衡測試、節(jié)能監(jiān)測、能源審計、節(jié)能篇(章)評估等工作。

(五)開展節(jié)能技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流和技術(shù)培訓(xùn)工作。

(六)推廣應(yīng)用先進(jìn)節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品。

第12篇 新能源企業(yè)生產(chǎn)信息編報管理辦法

新能源公司生產(chǎn)信息編報管理辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)生產(chǎn)系統(tǒng)信息報送管理,提高信息的實(shí)用性,突出生產(chǎn)工作計劃的指導(dǎo)性,落實(shí)計劃實(shí)效性,使信息編報工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,確保公司生產(chǎn)重點(diǎn)工作得到全面的落實(shí),特制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適用于生產(chǎn)技術(shù)部及公司所屬各風(fēng)廠。

第二章 編報職責(zé)第三條 生產(chǎn)副總經(jīng)理職責(zé)

(一)審批和點(diǎn)評分管部門的月度工作計劃和總結(jié)。

(二)根據(jù)分管部門的月度工作完成情況進(jìn)行考核。

第四條 生產(chǎn)技術(shù)部職責(zé)

負(fù)責(zé)本部門及各風(fēng)廠月(周)工作計劃完成情況的督查、考核、落實(shí),并根據(jù)各風(fēng)廠的計劃完成情況,提出考核建議,提交副總經(jīng)理審批后執(zhí)行考核。對各風(fēng)廠上報的電量分析、生產(chǎn)指標(biāo)分析、經(jīng)濟(jì)活動分析、設(shè)備缺陷分析進(jìn)行匯總,形成公司生產(chǎn)部門材料進(jìn)行上報。

第五條 風(fēng)廠廠長(專工)職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)組織編報風(fēng)廠周、月、季、年工作計劃和總結(jié)。(二)負(fù)責(zé)組織編報本風(fēng)廠電量分析、生產(chǎn)指標(biāo)分析、經(jīng)濟(jì)活動分析、設(shè)備缺陷分析。第三章 編報依據(jù)第六條 生產(chǎn)信息的編報依據(jù)

(一)公司年度工作計劃。(二)本部門(風(fēng)廠)年度工作計劃。

(三)新能源公司關(guān)于生產(chǎn)信息報送的制度和要求。

(四)各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦工作。

(五)赤峰公司相關(guān)制度要求。

(六)認(rèn)為需要列入的工作。

第四章 編報內(nèi)容第八條 各風(fēng)廠每周、每月要上報本風(fēng)廠的電量分析,闡明橫向和縱向?qū)?biāo)情況,用數(shù)據(jù)說話,找出偏差產(chǎn)生的原因,提出解決措施。各風(fēng)廠的對標(biāo)風(fēng)廠由生產(chǎn)技術(shù)部確定。

第九條 各風(fēng)廠每月、季、半年進(jìn)行一次風(fēng)電生產(chǎn)指標(biāo)分析,對指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計并分析指標(biāo)完成情況,形成分析材料按時上報生產(chǎn)技術(shù)部。

第十條 各風(fēng)廠每月、季、半年進(jìn)行一次設(shè)備運(yùn)行情況分析,統(tǒng)計缺陷情況,對重大設(shè)備缺陷及共性缺陷進(jìn)行深入分析,提出預(yù)防措施,形成分析報告上報生產(chǎn)技術(shù)部。

第十一條 各風(fēng)廠按時上報生產(chǎn)周報和生產(chǎn)月報,具體格式和內(nèi)容由生產(chǎn)技術(shù)部進(jìn)行規(guī)定。

第十二條 生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)編制公司生產(chǎn)周報和月報,并負(fù)責(zé)上級部門要求各種生產(chǎn)信息的報送工作。

第五章 編報程序

第十一條 各生產(chǎn)部門風(fēng)廠月度工作計劃和總結(jié)的編報程序

(一)各風(fēng)廠編制完成生產(chǎn)信息后,需交廠長(專工)簽字確認(rèn)后報送生產(chǎn)技術(shù)部。

(二)生產(chǎn)技術(shù)部編制完成生產(chǎn)周報和月報后,由部長簽字確認(rèn)后正式發(fā)布。

(三)向上級報送的重要生產(chǎn)信息內(nèi)容需主管生產(chǎn)副總經(jīng)理審后方可上報。

第十二條 各風(fēng)廠生產(chǎn)信息上報時間由生產(chǎn)技術(shù)部確定。

第六章 考核規(guī)定

第十三條 公司各風(fēng)廠和生產(chǎn)技術(shù)部應(yīng)嚴(yán)格按本管理辦法開展生產(chǎn)信息編報工作。

第十四條 生產(chǎn)技術(shù)部及各風(fēng)廠對生產(chǎn)信息編報內(nèi)容必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是、全面及時、準(zhǔn)確規(guī)范的原則,編報責(zé)任人對所報送的生產(chǎn)信息內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

第十五條 公司按照本制度及時、準(zhǔn)確掌握各風(fēng)廠安全生產(chǎn)及生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)完成情況,進(jìn)一步規(guī)范規(guī)范生產(chǎn)信息編報工作。

第十六條 各項(xiàng)生產(chǎn)信息未按規(guī)定時間上報或錯報、漏報的每發(fā)生一次扣部門(風(fēng)廠)50元。

第十七條 對虛報生產(chǎn)信息中工作計劃完成情況的行為,一經(jīng)查實(shí),每發(fā)生一次扣部門(風(fēng)廠)100元。

第十九條 部門風(fēng)廠出現(xiàn)未上報或延誤報送等情況從而導(dǎo)致生產(chǎn)系統(tǒng)月周工作會議延期召開的,除每發(fā)生一次扣部門(風(fēng)廠)200元外,并由部門風(fēng)廠負(fù)責(zé)人在月周工作會議上向生產(chǎn)副總經(jīng)理進(jìn)行解釋說明。

第七章 附則

第二十條 本管理辦法由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條 本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。