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第1篇 施工安全管理行為控制勞務(wù)用工管理辦法
行為控制
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。
2、凡從事2米以上無(wú)法采用可靠防護(hù)設(shè)施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應(yīng)高掛低用, 不得低掛高用,操作中應(yīng)防止擺動(dòng)碰撞, 避免意外事故發(fā)生。
3、參加現(xiàn)場(chǎng)施工的所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報(bào)監(jiān)理單位審核后備案。
勞務(wù)用工管理
1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者,嚴(yán)禁上崗作業(yè)。
2、每日上班前,施工單位班組負(fù)責(zé)人,必須召集所轄全體人員,針對(duì)當(dāng)天任務(wù), 結(jié)合安全技術(shù)交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設(shè)施、設(shè)備狀況、本隊(duì)人員技術(shù)素質(zhì)、安全意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)以及思想狀態(tài),有針對(duì)性地進(jìn)行班前安全活動(dòng)提出具體注意事項(xiàng),跟蹤落實(shí),并做好活動(dòng)記錄。
3、強(qiáng)化對(duì)外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴(yán)禁私招亂雇,杜絕違法用工。
第2篇 勞務(wù)分包（勞務(wù)人員）管理辦法
第一條 人力資源部在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司內(nèi)勞務(wù)分包的歸口管理工作。
第二條 項(xiàng)目部是工程施工勞務(wù)分包管理的具體承擔(dān)者。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包方的評(píng)價(jià)與考核(主要考核內(nèi)容包括:勞務(wù)分包方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績(jī)和信用等),參加勞務(wù)分包方的選擇,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包的日常管理等。
第三條 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)用工行為,建立常態(tài)考核管理機(jī)制,形成分包方業(yè)績(jī)記錄,保持對(duì)勞務(wù)分包過(guò)程的有效控制;對(duì)惡意不履行分包協(xié)議的分包方,堅(jiān)決及時(shí)清退,并報(bào)告公司禁止該分包方在本公司范圍內(nèi)參與勞務(wù)分包。努力尋求與高素質(zhì)專業(yè)勞務(wù)方的合作,不斷提高勞務(wù)分包施工隊(duì)伍的整體水平。
第四條 項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包方負(fù)責(zé)人(召集人)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo),引導(dǎo)他們成立建筑勞務(wù)分包企業(yè),進(jìn)行工商注冊(cè),申報(bào)勞務(wù)資質(zhì),必要時(shí)給予一定的優(yōu)惠條件。
第五條 公司對(duì)本單位內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍或富余人員,通過(guò)統(tǒng)一管理,逐步實(shí)行內(nèi)部勞務(wù)分包公司管理模式,條件成熟時(shí)申報(bào)勞務(wù)企業(yè)法人資質(zhì)。
第六條 項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行評(píng)價(jià)后,由公司人力資源部、工程部等部門共同確認(rèn),并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),列入合格勞力分包方名冊(cè)。
第七條 勞務(wù)分包方的選擇按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。并須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn),簽訂規(guī)范勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同應(yīng)與總包合同相關(guān)內(nèi)容保持一致,同時(shí)要保證滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。
第八條 按“先培訓(xùn),后上崗”的原則,項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包方和相關(guān)勞務(wù)人員進(jìn)行務(wù)工常識(shí)、安全知識(shí)、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)應(yīng)持證上崗的勞務(wù)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)操作證書。
第九條 人力資源部定期對(duì)項(xiàng)目工程勞務(wù)分包情況進(jìn)行檢查,對(duì)項(xiàng)目部的勞務(wù)分包工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第十條 為保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益,項(xiàng)目部可向勞務(wù)分包方按其所承包項(xiàng)目應(yīng)付工程款的10%-15%提留工資支付保證金,作為專項(xiàng)基金,?？顚Ｓ?。當(dāng)分包工程竣工或年終結(jié)算時(shí),如勞務(wù)分包方未拖欠勞務(wù)工人工資,項(xiàng)目部一次性將保證金返還分包單位。
第十一條 因勞務(wù)分包方拖欠勞務(wù)工人工資及由此引發(fā)工人集訪,處理不當(dāng)而造成不良影響的,追究項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
第3篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)合同管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)合同管理辦法
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《湖北省勞動(dòng)合同規(guī)定》,特制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,雙方應(yīng)當(dāng)共同遵守,避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
第三條 本辦法適用于與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 工作職責(zé)
第四條 人力資源部是勞動(dòng)合同的主管部門,實(shí)行公司和各二級(jí)單位兩級(jí)管理。
第五條 人力資源部的主要職責(zé)是:
一、負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施公司勞動(dòng)合同管理制度,編寫印制勞動(dòng)合同文本,建立員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)組織勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育;
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證、變更、終止與解除,將資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案;
四、監(jiān)督檢查各二級(jí)單位勞動(dòng)合同的履行情況;
五、法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第六條 工會(huì)的主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)在公司的執(zhí)行情況和本企業(yè)勞動(dòng)管理制度的落實(shí)情況;
二、負(fù)責(zé)建立本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),并合法實(shí)施調(diào)解。
第七條 二級(jí)單位主要職責(zé):
一、負(fù)責(zé)配合人力資源部做好本單位員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止和解除工作,并建立本單位員工勞動(dòng)合同簽訂名冊(cè);
二、負(fù)責(zé)處理本單位勞動(dòng)合同履行中的問(wèn)題,突出矛盾及時(shí)向人力資源部匯報(bào);
三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的報(bào)表、臺(tái)帳統(tǒng)計(jì)及相關(guān)資料收集整理。
第三章 管理要求及工作程序
第八條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力,當(dāng)事人雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
第九條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同書應(yīng)具備以下條款:
一、單位名稱、住所和法定代表人;
二、勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證件號(hào)碼;
三、勞動(dòng)合同期限;
四、工作時(shí)間、休息休假與勞動(dòng)報(bào)酬;
五、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
六、雙方的權(quán)利與義務(wù);
七、勞動(dòng)報(bào)酬;
八、社會(huì)保險(xiǎn)與福利;
九、勞動(dòng)紀(jì)律;
十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止;
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任等。
第十條 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條件外,當(dāng)事人雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制、福利待遇等其他事項(xiàng)。
第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限三種。勞動(dòng)合同期限由用人單位根據(jù)公司規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。
第十二條 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立有固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限勞動(dòng)合同分為一年、三年、五年和十年四種。訂立有固定期限勞動(dòng)合同按以下原則協(xié)商確定:
一、連續(xù)工齡未滿一年的,可訂立一年期或三年期的勞動(dòng)合同;
二、新招收的全日制大學(xué)本科生訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同;
三、首簽勞動(dòng)合同期滿,雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可訂立五年期或十年期的勞動(dòng)合同。
第十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立有固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
一、本企業(yè)連續(xù)工齡滿十年的;
二、企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在原單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
三、連續(xù)訂立二次有固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本辦法第二十二條和第二十三條(一)、(二)款規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
四、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)約定試用期,試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。勞動(dòng)合同期限一年的,試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上的試用期為六個(gè)月。用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第十五條 勞動(dòng)合同按以下程序訂立:
一、雙方依據(jù)合同文本進(jìn)行平等協(xié)商,取得一致意見;
二、由法人代表或委托代理人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;
三、勞動(dòng)合同簽訂后,加蓋本公司勞動(dòng)合同專用章,并送地方勞動(dòng)行政部門鑒證,按規(guī)定繳納鑒證費(fèi);
四、勞動(dòng)合同書一式兩份,雙方各執(zhí)一份,甲方一份進(jìn)人事檔案,乙方一份由個(gè)人保存。
第十六條 新招用人員憑公司人力資源部開具的調(diào)令到所在單位報(bào)到后,由所在單位在三十日之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
第十七條在下列情況下,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容,并簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》:
一、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整;
二、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四章 勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)
第十八條 用人單位的權(quán)利:
一、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn),檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;
二、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)制度,確定對(duì)乙方勞動(dòng)報(bào)酬的分配形式,并根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施工資兌現(xiàn)。當(dāng)乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律時(shí),甲方有權(quán)給予紀(jì)律處分,直至解除勞動(dòng)合同;
三、根據(jù)生產(chǎn)(工作)或勞動(dòng)組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要,以及乙方技術(shù)業(yè)務(wù)水平、完成工作任務(wù)情況等可以變更乙方生產(chǎn)(工作)崗位;
四、當(dāng)與乙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員提起申訴。
第十九條 用人單位的義務(wù):
一、按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止事故減少職業(yè)危害;
二、創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平,對(duì)乙方進(jìn)行遵紀(jì)守法教育,支持和保障乙方行使民主管理權(quán)利;
三、根據(jù)有關(guān)規(guī)定及本合同有關(guān)條款,按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬并提供保險(xiǎn)福利待遇;
四、向乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
第二十條 勞動(dòng)者的權(quán)利:
一、享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、參加工會(huì)、參與民主管理和提出合理化建議、評(píng)選和被評(píng)選為先進(jìn)員工(生產(chǎn)者)等權(quán)利;
二、按照規(guī)定領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;
三、享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。對(duì)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告;
四、按照有關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)合同的有關(guān)條款,可以提出解除勞動(dòng)合同;
五、當(dāng)與甲方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。
第二十一條 勞動(dòng)者的義務(wù):
一、服從甲方的生產(chǎn)組織管理和工作(崗位)調(diào)整,盡職盡責(zé)、努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);
二、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和社會(huì)公德,保守國(guó)家秘密和甲方商業(yè)秘密,愛護(hù)甲方財(cái)物;
三、遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)守工作崗位,積極完成本職工作,提高出勤率和工時(shí)利用率;
四、認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)操作規(guī)程、工藝規(guī)程、設(shè)備維護(hù)規(guī)程和勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,確保安全生產(chǎn),講究職業(yè)道德;
五、努力學(xué)習(xí)政治文化知識(shí)、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),不斷提高專業(yè)技術(shù)水平,積極參加必要的社會(huì)活動(dòng);從事技術(shù)工種的,上崗前必須接受過(guò)培訓(xùn),并取得相應(yīng)職業(yè)資格。
第五章 勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、終止
第二十二條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,具體包括:
(一)年齡不滿十六周歲者;
(二)采取弄虛作假手段通過(guò)招聘(錄)考試考核者;
(三)身體不符合錄用條件者;
(四)試用期內(nèi)完不成崗位規(guī)定的工作任務(wù)者;
(五)正處在管制執(zhí)行期、假釋期或緩刑期內(nèi)者。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章的,具體包括:
(一)違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(二)連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十天的;
(三)在病、事假期間從事第二職業(yè)或在外從事其它有收入活動(dòng)造成傷殘的;
(四)違章違紀(jì)釀成重大責(zé)任事故的(指經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上);
(五)違反計(jì)劃生育政策的;
(六)盜竊、詐騙本企業(yè)財(cái)物或職務(wù)侵占,有兩次情節(jié)輕微行為或一次嚴(yán)重行為的;
(七)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所打牌、賭博的;
(八)在工作場(chǎng)所或工作時(shí)間用工作電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天以及做與工作無(wú)關(guān)的事情等行為經(jīng)教育無(wú)效的。
三、勞動(dòng)者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害企業(yè)利益的,具體包括:
(一)嚴(yán)重失職,不履行或不正確履行自己的崗位職責(zé),違反企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度,致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益受到較大損失的;
(二)采取內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假、營(yíng)私舞弊等手段,損害企業(yè)利益的;
(三)利用職務(wù)、崗位之便,索取或收受業(yè)務(wù)往來(lái)單位的財(cái)物,損害企業(yè)利益或有損企業(yè)形象的;
(四)泄露或出賣企業(yè)商業(yè)秘密的。
四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、被勞動(dòng)教養(yǎng)以及免予刑事處罰的,具體包括:
(一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑等;
(二)被送勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(三)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的;
(四)被人民檢察院免予起訴的。
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
六、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
七、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。
第二十三條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;
二、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
第二十四條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向公司工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況,聽取公司工會(huì)或者員工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:
一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
二、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第二十五條 在下列情況下,用人單位不得按本辦法第二十三條、第二十四條解除勞動(dòng)合同:
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
二、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
三、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;
四、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺育期內(nèi)的;
五、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
六、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同;在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第二十七條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同:
一、未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第二十八條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),或者用人單位違章指揮、
強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
第二十九條 在下列情況下,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同必須承擔(dān)違約責(zé)任,并向用人單位支付違約金:
一、用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),與該勞動(dòng)者約定的服務(wù)期或勞動(dòng)合同期未滿的;
二、用人單位在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,勞動(dòng)者違反約定的。
第三十條 解除勞動(dòng)合同的程序:
一、用人單位提出解除勞動(dòng)合同的,需經(jīng)二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意,然后以書面形式報(bào)公司人力資源部審批后辦理相關(guān)解除手續(xù);
二、勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,需由本人提前三十日書面申請(qǐng),所在單位簽字確認(rèn)后報(bào)送公司人力資源部辦理相關(guān)解除手續(xù);
三、經(jīng)批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的員工,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》。
第三十一條勞動(dòng)合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即行終止。如因生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
一、勞動(dòng)合同期滿的;
二、勞動(dòng)者達(dá)到退休條件開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
三、勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 勞動(dòng)合同期滿,有本辦法第二十五條規(guī)定的情形之一的,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但是,本辦法第二十五條(二)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止,按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
第三十三條 續(xù)訂和終止勞動(dòng)合同的程序:
一、依據(jù)《勞動(dòng)法》簽訂的勞動(dòng)合同期滿或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一次簽訂的勞動(dòng)合同期滿,單位在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月,應(yīng)組織有關(guān)人員對(duì)員工在合同期內(nèi)的政治思想、技能水平、完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行全面考核,并填寫《續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同考核表》,經(jīng)用人單位研究后,確定續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。
二、單位經(jīng)過(guò)考核,同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)向員工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同征求意見通知書》。如員工同意續(xù)訂的,應(yīng)在合同期滿前辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù);員工接通知后七日內(nèi)未做出答復(fù)的,則按終止勞動(dòng)合同辦理手續(xù)。
三、單位經(jīng)過(guò)考核,決定終止勞動(dòng)合同的,由用人單位研究決定后報(bào)公司人力資源部審批。經(jīng)審批同意終止勞動(dòng)合同的,由企業(yè)發(fā)給《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》,勞動(dòng)關(guān)系終止。
四、解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 附 則
第三十四條 公司統(tǒng)一使用人力資源部編寫印制的《勞動(dòng)合同書》文本。
第4篇 承包方對(duì)勞務(wù)分包方管理辦法
1 勞務(wù)分包方應(yīng)在公司'合格勞務(wù)分包方一覽表'中選擇。合同簽訂后,項(xiàng)目經(jīng)理部安排專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作,建立耗工、人工費(fèi)和工程款的支付臺(tái)帳。
2 勞務(wù)分包方應(yīng)將進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的施工人員名單造冊(cè)及一張照片向現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)登記。
3 須提供勞務(wù)人員三證復(fù)印件及特殊工種相應(yīng)的操作證和勞務(wù)證。
4 勞務(wù)分包方應(yīng)指定專人配合總包方管理,配合開展現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量、技術(shù)、安全、文明的交底工作和消防與治安方面的教育工作。
5 所有進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)人員應(yīng)接受政府(社區(qū)、街道)職能部門的有關(guān)監(jiān)督檢查和教育工作。
6 勞務(wù)分包方有責(zé)任教育所屬勞務(wù)人員遵守工程所在政府部門發(fā)布的有關(guān)政策法令、法規(guī)及施工現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定,確?，F(xiàn)場(chǎng)施工有序的進(jìn)行。
7 勞務(wù)分包方所屬人員在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的各類違章作業(yè),總包方將依據(jù)情節(jié)輕重、危害程度等具體情況或有關(guān)規(guī)定予以勸阻警告,作罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重者,責(zé)令停工整頓,直至退場(chǎng)。
8 總包方應(yīng)根據(jù)分包合同,在勞務(wù)分包方進(jìn)場(chǎng)后,進(jìn)行上崗前的施工技術(shù)、質(zhì)量交底,安全教育,作業(yè)計(jì)劃交底,并做好交底記錄。
9 總包方須對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行施工過(guò)程中的檢查、評(píng)價(jià)、監(jiān)督和驗(yàn)收,并報(bào)公司有關(guān)部門,使其能滿足合同規(guī)定的要求,決不能滿足分包要求的勞務(wù)分包方要進(jìn)行調(diào)整或清退,并將有關(guān)信息及時(shí)反饋給業(yè)主和監(jiān)理。
第5篇 礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理辦法
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2004]230 號(hào))文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門鑒證后方可生效。
二、招收、培訓(xùn)和錄用
1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。
2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn),如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限,可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。
3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們,注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于次月5 日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。
2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。
五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊(duì)伍,對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干,實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評(píng)為市級(jí)(含集團(tuán)公司)以上勞動(dòng)模范;
(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書記、副書記半年以上;
(5)、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上;
(6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上,無(wú)“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
3、操作程序
⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。
⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料,進(jìn)行審核,對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門審批,辦理相關(guān)手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開的原則,將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力,必須提前向集團(tuán)公司提出書面報(bào)告,由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。
3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書面同意后方可外出。
4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩a(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們牢固樹立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí),協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。
5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書面通知,并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。
第6篇 勞務(wù)用工管理辦法
1. 嚴(yán)格執(zhí)行公司及礦上的勞務(wù)用工管理制度。
2. 工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行礦上的崗位定額工資標(biāo)準(zhǔn)。
3. 車隊(duì)對(duì)勞務(wù)用工進(jìn)行造冊(cè)信息登記。
4. 車隊(duì)勞務(wù)工的崗位有非防爆車司機(jī)、防爆車司機(jī)、車輛檢修工、安全稽查員、油材料保管員、調(diào)度員等。
5. 車無(wú)條件向勞務(wù)用工提供專業(yè)技術(shù)知識(shí)和安全教育等培訓(xùn),并及時(shí)向全員進(jìn)行廠務(wù)公開。
6. 車隊(duì)公平、公正地將勞務(wù)工分配到合適自己的崗位上,并對(duì)其進(jìn)行日常考核。
7. 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并鼓勵(lì)勞務(wù)工參與企業(yè)管理職務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)上崗的享受相應(yīng)的待遇。
8. 車隊(duì)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)時(shí)向礦上報(bào)勞務(wù)工需求計(jì)劃。
9. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、屢教不改,并經(jīng)隊(duì)委會(huì)研究決定將其退回經(jīng)營(yíng)辦。
10. 因個(gè)人原因自愿向隊(duì)部提出離礦申請(qǐng),隊(duì)內(nèi)開據(jù)證明,申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)辦予以辦理離礦手續(xù)。
11. 每季度召開一次勞務(wù)工座談會(huì),收集各種意見和建議,并及時(shí)向礦工會(huì)反應(yīng)。
第7篇 石油公司勞務(wù)派遣管理辦法
石油銷售公司勞務(wù)派遣管理辦法
第一章 總則
第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范勞動(dòng)用工行為和管理,滿足石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法的主要依據(jù)是:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)章,集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'框架協(xié)議'),集團(tuán)公司與銀行簽訂的《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'托管協(xié)議'),公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'操作協(xié)議'),和集團(tuán)公司《人力資源配置管理辦法》《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》《財(cái)務(wù)管理辦法》等。
第三條本辦法所稱用人單位是指與集團(tuán)公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),公司是指公司。
第四條本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到公司從事勞動(dòng)的人員(以下簡(jiǎn)稱'派遣人員')。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。公司負(fù)責(zé)派遣人員工作及績(jī)效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。
第五條本辦法適用于用人單位派遣至公司的所有派遣人員。對(duì)具有臨時(shí)性、輔助性或替代性特點(diǎn)的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣,對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包。項(xiàng)目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。
第六條公司對(duì)勞務(wù)派遣管理工作的基本原則:依法合規(guī)、分工協(xié)作,總量控制、統(tǒng)一管理。公司對(duì)派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對(duì)派遣人員管理的基本內(nèi)容:工作管理、績(jī)效管理。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第七條公司綜合辦公室是公司勞務(wù)派遣工作的管理部門,主要職責(zé)為:
(一)負(fù)責(zé)組織制定公司的用工需求;
(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和錄用工作;
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系和崗位管理;
(四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;
(五)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的績(jī)效兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲;
(六)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的派回手續(xù)。
第三章 招聘與錄用
第八條招聘基本原則
招聘派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘、全面測(cè)評(píng)、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。
第九條招聘基本條件
(一)具備良好的道德品質(zhì),身體健康,無(wú)違法違紀(jì)記錄;
(二)適應(yīng)工作崗位要求,符合崗位任職條件。
第十條用人單位由集團(tuán)公司選擇確定。勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一的原則。
第十一條招聘方式
公司可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書等有關(guān)條件,自行制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施,招聘完成后按照操作協(xié)議約定由公司履行派遣手續(xù),也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。
用人單位向公司派遣的所有派遣人員須事先征公司同意。對(duì)未經(jīng)公司同意的,可不予以接收。
第十二條派遣人員錄用
派遣人員人選確定后,由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。公司應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書》(包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素)及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十三條派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。
第十四條派遣人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由用人單位制作的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè),首次發(fā)放予以免費(fèi)。公司可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊(cè)并督促用人單位向派遣人員宣講。
用人單位還應(yīng)向公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊(cè)》,并向公司相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。
第十五條派遣期限由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年,對(duì)二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包。
第十六條公司可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:
(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十七條派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣人員集體感,公司在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí),也可將派遣人員納入范圍。
第十八條派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。
公司綜合辦公室應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。
第五章 崗位管理
第十九條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)(《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、用人單位及公司規(guī)章制度宣講等),公司綜合辦公室對(duì)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。
第二十條公司與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意,可對(duì)派遣人員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序參照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條派遣人員均可參加公司先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣人員,公司應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查,由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)管理
第二十三條公司綜合辦公室應(yīng)按照派遣人員工作崗位,根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,并在操作協(xié)議《用工通知函》中列明。
派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付,以月為周期按時(shí)足額支付,如遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付員工工資。
第二十五條派遣
人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由公司以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。
第二十六條公司承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費(fèi)為:冬季采暖費(fèi);防暑降溫費(fèi);喪葬補(bǔ)助金;當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金;殘疾人基金。
上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由用人單位代扣代繳。
上述福利費(fèi)用中已由集團(tuán)公司向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括公司在內(nèi)時(shí),公司不再承擔(dān)。
第二十七條公司應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,公司應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第二十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
第二十九條公司按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。
第三十條對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,內(nèi)部統(tǒng)計(jì)按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明,外部統(tǒng)計(jì)不納入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍(統(tǒng)計(jì)部門有要求時(shí)除外);列支渠道按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在勞務(wù)成本中列支。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。
第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,公司應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由公司墊付(對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣人員,由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)書簽訂)。
派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額(由保險(xiǎn)公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi))外,不足的部分由公司承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位與公司應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第三十三條為分散公司工傷、醫(yī)療'空檔期'風(fēng)險(xiǎn),公司可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位(煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè))的派遣人員,按照分類參加的原則,參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。
公司向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第三十四條公司向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。
第七章 派遣終止及派遣人員的退回
第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)配合公司提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):
(一)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(二)派遣人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;
(三)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;
(四)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)公司工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出拒不改正的;
(五)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;
(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(七)其他符合政策規(guī)定的情形。
第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的(公司對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān));
(二)公司提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)公司調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;
(三)經(jīng)公司、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書面協(xié)議同意解除派遣的;
(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
(五)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復(fù)存在的。
第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定公司提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足,公司應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。
派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。
第三十九條公司可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。
派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按操作協(xié)議約定辦理。
第四十條對(duì)于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由公司最終承擔(dān):
(一)公司未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)因公司原因未能及時(shí)向用人單位足額
支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)因公司原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如繼續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書面通知用人單位。
第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。
第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的,按操作協(xié)議約定辦理。
第八章 基本行為準(zhǔn)則
第四十五條著裝及禮儀:
(一)派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發(fā)整潔;
(二)上班前不得飲酒(公務(wù)接待除外);
(三)談話時(shí)態(tài)度要和藹,使用文明用語(yǔ);
(四)注重禮儀,講究文明禮貌,自覺(jué)維護(hù)公司集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。
第四十六條基本行為準(zhǔn)則
(一)工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守或聊天;
(二)應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;
(三)維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;
(四)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度,忠于職守,熟悉業(yè)務(wù),高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作;
(五)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙,禁止聊天、高聲喧嘩;
(六)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn),不得盜用或非法挪用公司財(cái)產(chǎn);
(七)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,維護(hù)集體利益,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透漏公司經(jīng)營(yíng)狀況,更不得越權(quán)簽署任何文件、合同;
(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;
(九)未經(jīng)書面批準(zhǔn),不得在外兼職。
第四十七條安全
(一)具備安全意識(shí),確保工作場(chǎng)所安全;
(二)工作結(jié)束離開工作場(chǎng)地時(shí),要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門;
(三)發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)報(bào)告,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外;
(四)如果發(fā)現(xiàn)公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜,應(yīng)立即報(bào)告。
第四十八條派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。
第四十九條公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府行政部門審批。
第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。
第五十一條派遣人員出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:
(一)無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)故遲到、早退,月累計(jì)3次按曠工1天處理;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。
第九章 考核與獎(jiǎng)懲
第五十二條為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性,公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結(jié)果通知用人單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。
第五十三條績(jī)效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。
第五十四條績(jī)效考核根據(jù)公司績(jī)效考核方案執(zhí)行。
第五十五條績(jī)效考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。
第五十六條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比武名次的派遣人員,公司可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十七條對(duì)于符合集團(tuán)公司規(guī)定條件的派遣人員,由公司逐級(jí)申報(bào),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊(cè)員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊(cè)員工后,其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計(jì)計(jì)算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
第五十八條對(duì)違法亂紀(jì)、'兩不找'、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇請(qǐng)他人上班等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,或連續(xù)三年考核不合格的合同制在冊(cè)員工,公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。若本人同意,可納入勞務(wù)派遣管理范圍。
第十章 附則
第五十九條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六十條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第8篇 施工承包方對(duì)勞務(wù)分包方管理辦法
施工承包方對(duì)勞務(wù)分包方管理辦法
1 勞務(wù)分包方應(yīng)在公司'合格勞務(wù)分包方一覽表'中選擇。合同簽訂后,項(xiàng)目經(jīng)理部安排專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作,建立耗工、人工費(fèi)和工程款的支付臺(tái)帳。
2 勞務(wù)分包方應(yīng)將進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的施工人員名單造冊(cè)及一張照片向現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)登記。
3 須提供勞務(wù)人員三證復(fù)印件及特殊工種相應(yīng)的操作證和勞務(wù)證。
4 勞務(wù)分包方應(yīng)指定專人配合總包方管理,配合開展現(xiàn)場(chǎng)施工的質(zhì)量、技術(shù)、安全、文明的交底工作和消防與治安方面的教育工作。
5 所有進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)人員應(yīng)接受政府(社區(qū)、街道)職能部門的有關(guān)監(jiān)督檢查和教育工作。
6 勞務(wù)分包方有責(zé)任教育所屬勞務(wù)人員遵守工程所在政府部門發(fā)布的有關(guān)政策法令、法規(guī)及施工現(xiàn)場(chǎng)的有關(guān)規(guī)定,確保現(xiàn)場(chǎng)施工有序的進(jìn)行。
7 勞務(wù)分包方所屬人員在作業(yè)過(guò)程中發(fā)生的各類違章作業(yè),總包方將依據(jù)情節(jié)輕重、危害程度等具體情況或有關(guān)規(guī)定予以勸阻警告,作罰款處理,情節(jié)嚴(yán)重者,責(zé)令停工整頓,直至退場(chǎng)。
8 總包方應(yīng)根據(jù)分包合同,在勞務(wù)分包方進(jìn)場(chǎng)后,進(jìn)行上崗前的施工技術(shù)、質(zhì)量交底,安全教育,作業(yè)計(jì)劃交底,并做好交底記錄。
9 總包方須對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行施工過(guò)程中的檢查、評(píng)價(jià)、監(jiān)督和驗(yàn)收,并報(bào)公司有關(guān)部門,使其能滿足合同規(guī)定的要求,決不能滿足分包要求的勞務(wù)分包方要進(jìn)行調(diào)整或清退,并將有關(guān)信息及時(shí)反饋給業(yè)主和監(jiān)理。
第9篇 建筑勞務(wù)企業(yè)招待費(fèi)管理辦法
建筑勞務(wù)公司招待費(fèi)管理辦法
第一章總 則
第一條為了加強(qiáng)業(yè)務(wù)招待費(fèi)的管理與控制,明確招待費(fèi)的核定標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范業(yè)務(wù)招待費(fèi)列支程序,本著合理、節(jié)儉的原則,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé),公司財(cái)務(wù)部協(xié)助執(zhí)行。
第二章招待費(fèi)開支規(guī)定
第三條 對(duì)外招待用煙酒、茶葉等由公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,并建立入庫(kù)臺(tái)帳,招待部門統(tǒng)一到辦公室辦理登記手續(xù)領(lǐng)用。公司辦公室憑發(fā)票和領(lǐng)用登記表報(bào)公司總經(jīng)理審批后報(bào)銷。
第四條 對(duì)外招待需購(gòu)買禮品的,需報(bào)公司總經(jīng)理審批后,由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買,招待部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。
第五條 公司內(nèi)部招待按30元/人的標(biāo)準(zhǔn)控制招待費(fèi),陪同人員不得超過(guò)2人,報(bào)銷時(shí)發(fā)票必須經(jīng)辦公室簽字確認(rèn)。對(duì)于超出審批范圍的招待費(fèi)用,由招待部門自行承擔(dān)。
第三章招待費(fèi)的管理
第六條 進(jìn)行招待時(shí)要厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi)。
第八條 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)開支的招待費(fèi),總經(jīng)理批準(zhǔn),財(cái)務(wù)部門核實(shí)后予以報(bào)銷;凡不符合規(guī)定或標(biāo)準(zhǔn)的開支,財(cái)務(wù)部門有權(quán)拒絕辦理。
第四章附則
第九條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
第十條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第10篇 建筑勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
建筑勞務(wù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法
第一章 總則
第一條勞動(dòng)紀(jì)律是指員工在共同勞動(dòng)中必須遵守的規(guī)則和秩序,并按照規(guī)定的時(shí)間、質(zhì)量、程序和方法去完成自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作任務(wù)。勞動(dòng)紀(jì)律是提高勞動(dòng)效率的重要保證,也是安全生產(chǎn)的重要措施。
第二條根據(jù)我國(guó)憲法對(duì)公民必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律的要求和《勞動(dòng)法》、《崗位安全操作規(guī)程》等規(guī)定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務(wù)派遣工。
第二章管理職責(zé)
第四條勞動(dòng)紀(jì)律管理按公司設(shè)置的行政機(jī)構(gòu)進(jìn)行劃分,層層負(fù)責(zé)。公司勞動(dòng)紀(jì)律管理由公司人事副總經(jīng)理和人力資源管理部門負(fù)責(zé);各二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律管理由分管人事經(jīng)理和人事干事負(fù)責(zé);工段(班組)、項(xiàng)目經(jīng)理部的勞動(dòng)紀(jì)律管理由工長(zhǎng)(班組長(zhǎng))、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第三章勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容
第五條工作時(shí)間。
一、按國(guó)家對(duì)建筑施工企業(yè)的工作時(shí)間規(guī)定,執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制,部分崗位執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。凡是當(dāng)班員工應(yīng)提前到達(dá)生產(chǎn)(工作)崗位,并做好班前準(zhǔn)備工作。
二、按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的女工,懷孕七個(gè)月以上的,經(jīng)醫(yī)院證明,每天工作七小時(shí),直至分娩;嬰兒未滿一周歲時(shí),每天可喂奶兩次,每次半小時(shí)。
第六條工作時(shí)按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無(wú)理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應(yīng)服從工作分配和調(diào)動(dòng),聽從指揮,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率。
第八條員工應(yīng)遵守正常的生產(chǎn)(工作)秩序,忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和崗位責(zé)任制,愛護(hù)設(shè)備和工具,做到增產(chǎn)節(jié)約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應(yīng)上墻公開,實(shí)行當(dāng)班點(diǎn)名考勤。
二、正確使用考勤符號(hào),各種假條應(yīng)與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應(yīng)有考勤員和工段(班組)長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理簽字認(rèn)可,并作為發(fā)放工資的重要依據(jù)。
四、考勤人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé),做到實(shí)事求是,堅(jiān)持原則。
第十條請(qǐng)假制度。
一、事假:
(一)員工請(qǐng)事假不得超過(guò)七天,請(qǐng)假時(shí)應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),如無(wú)特殊事由不準(zhǔn)請(qǐng)假。告假(指事后請(qǐng)假)視同曠工。請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)逐級(jí)批準(zhǔn),一天以內(nèi)(含一天)由工段(班組)長(zhǎng)或項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上(含二天)七天以內(nèi)(含七天)由二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
(二)實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工請(qǐng)事假?gòu)膰?yán)掌握,遇特殊情況需要請(qǐng)事假時(shí),須經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
二、病假:
(一)員工因病請(qǐng)假須持縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院開出的病假單,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。當(dāng)遇公休或探親期間因病住院時(shí),要及時(shí)向所在單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,回來(lái)后憑出院證明可以計(jì)算病假,否則按事假處理;
(二)因病或非因工負(fù)傷長(zhǎng)休病假的,嚴(yán)格按勞部發(fā)〔1994〕479號(hào)文件規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
三、工傷假:
(一)因工負(fù)傷休假,由公司安全部門或所在單位安全管理人員確認(rèn),并根據(jù)縣級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明和休假意見,經(jīng)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假;
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報(bào)告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時(shí)間,嚴(yán)格執(zhí)行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號(hào)。
四、探親假:
符合國(guó)家規(guī)定探親的對(duì)象及假期,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
五、婚喪假:
本人結(jié)婚或直系親屬死亡,經(jīng)本人申請(qǐng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可請(qǐng)三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假:
符合國(guó)家規(guī)定休產(chǎn)假、計(jì)劃生育假的對(duì)象及假期,憑醫(yī)院診斷證明,經(jīng)二級(jí)單位或部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能休假。
七、哺乳假:
女工產(chǎn)假期滿,需要請(qǐng)哺乳假的,須由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,最長(zhǎng)不得超過(guò)一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統(tǒng)一安排,一般情況下安排在生產(chǎn)(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經(jīng)本人申請(qǐng),單位或部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅(jiān)持先批準(zhǔn)后使用,并依法簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
二、新招(聘)員工必須經(jīng)過(guò)入廠前培訓(xùn)合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)技能資格,特種作業(yè)崗位應(yīng)具備特種作業(yè)資格。
四、內(nèi)部借用人員或者返聘內(nèi)退人員必須經(jīng)公司主管部門批準(zhǔn)。
五、使用勞務(wù)工必須從公司發(fā)布的合格勞務(wù)供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調(diào)整時(shí),要嚴(yán)格按所從事的工作內(nèi)容進(jìn)行完整交接,避免給公司造成不應(yīng)有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時(shí)要進(jìn)行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設(shè)備交接應(yīng)講清設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的業(yè)務(wù)(技術(shù))、營(yíng)銷措施、企業(yè)管理制度等商業(yè)機(jī)密不得向任何個(gè)人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經(jīng)濟(jì)損失。
第四章管理措施
第十四條實(shí)行勞動(dòng)紀(jì)律檢查制度。
一、勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行公司、二級(jí)單位和工段(班組)項(xiàng)目三級(jí)檢查制度。全公司的勞動(dòng)紀(jì)律,由公司主管人事副總經(jīng)理牽頭,組織人力資源、工會(huì)和安全等有關(guān)部門,對(duì)全公司范圍內(nèi)的所有二級(jí)單位及相關(guān)工段(班組)項(xiàng)目每季度進(jìn)行一次檢查,特殊情況可以隨時(shí)抽查;二級(jí)單位勞動(dòng)紀(jì)律,由各二級(jí)單位主管人事領(lǐng)導(dǎo)牽頭,組織人事干事、工會(huì)主席和安全員等職能人員,對(duì)所轄范圍內(nèi)的工段(班組)、項(xiàng)目每個(gè)月檢查一次,特殊情況隨時(shí)抽查;工段(班組)項(xiàng)目的勞動(dòng)紀(jì)律,由工段(班組)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每天檢查。
二、不同層次的勞動(dòng)紀(jì)律檢查都要做好檢查記錄,同時(shí)對(duì)違紀(jì)行為做好登記,為勞動(dòng)紀(jì)律考核提供原始數(shù)據(jù)。
第十五條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的等級(jí)劃分。
一、一般違紀(jì):
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時(shí)看與工作無(wú)關(guān)的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時(shí)打瞌睡或睡覺(jué)的;
(四)上班時(shí)上網(wǎng)聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時(shí)外出辦事不向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時(shí)串崗、脫崗的;
(八)不按規(guī)定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀(jì)行為。
二、嚴(yán)重違紀(jì):
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時(shí)喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時(shí)干私活的;
(四)年度連續(xù)曠工七天以內(nèi)的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負(fù)責(zé)人爭(zhēng)吵謾罵或無(wú)理取鬧的;
(六)其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
三、特別嚴(yán)重違紀(jì):
(一)請(qǐng)假在外從事其它工作的;
(二)上班時(shí)打架斗毆負(fù)主要責(zé)任的;
(三)年度連續(xù)曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業(yè)機(jī)密,給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的;
(五)其他特別嚴(yán)重違紀(jì)行為。
第十六條違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀(jì)的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時(shí)給予通報(bào)批評(píng),或者報(bào)公司給予行政警告處分。
二、員工嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款100~300元;情節(jié)嚴(yán)重的,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記過(guò)或者記大過(guò)處分。
三、員工特別嚴(yán)重違紀(jì)的,扣款300~500元,可以同時(shí)報(bào)公司給予行政記大過(guò)或者撤職處分直至辭退。
四、對(duì)員工個(gè)人違紀(jì)的扣款,屬公司有關(guān)部門檢查考核的,由公司財(cái)務(wù)收繳,屬二級(jí)單位檢查考核的,由各二級(jí)單位財(cái)務(wù)收繳,分別列入公司和二級(jí)單位獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第五章附則
第11篇 建筑勞務(wù)企業(yè)辦公用品管理辦法
建筑勞務(wù)公司辦公用品管理辦法
第一章總則
第一條 為加強(qiáng)公司辦公用品的管理,規(guī)范辦公用品的采購(gòu)和使用,本著勤儉節(jié)約和有利于工作的原則,根據(jù)公司實(shí)際情況,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于機(jī)關(guān)各部門辦公用品的采購(gòu)、領(lǐng)用、報(bào)廢及打字復(fù)印費(fèi)用的管理,各二級(jí)單位辦公用品的管理可參照本辦法執(zhí)行。
第三條 辦公用品主要分以下兩大類:
一、消耗品:墨盒、硒鼓、色帶、紙張、鉛筆、膠水、固體膠、槳糊、大頭針、圖釘、回形針、橡皮、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、便條紙、信紙、夾子、訂書釘、中性筆、圓珠筆、修正液、信封等。
二、管理品:電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、照相器材、電話、空調(diào)、辦公桌椅、沙發(fā)、文件柜、文件夾、茶具、書籍資料、剪刀、裁紙刀、訂書機(jī)、印章、檔案盒、檔案袋等。
第二章 辦公用品的采購(gòu)
第四條 各部門應(yīng)于每月25日前根據(jù)工作需要編制下月的辦公用品需求計(jì)劃,由部門人員填寫《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》,主管領(lǐng)導(dǎo)審核,交辦公室。
第五條 辦公室統(tǒng)一匯總各部門的采購(gòu)申請(qǐng),并經(jīng)核查庫(kù)存情況后填寫《物品采購(gòu)計(jì)劃表》(辦公室對(duì)需用量大的可酌量庫(kù)存)實(shí)施采購(gòu);對(duì)于金額在500元以上的辦公品,須呈報(bào)總經(jīng)理同意后方能采購(gòu)。
第六條 各部門采購(gòu)臨時(shí)急需的辦公用品,在填寫《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》時(shí)應(yīng)在備注欄內(nèi)注明原因,經(jīng)辦公室主任同意后,由辦公室負(fù)責(zé)采購(gòu)。
第七條 為有效完成采購(gòu)任務(wù),所有辦公用品的購(gòu)買,原則上由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
第八條 對(duì)專業(yè)性物品的采購(gòu),由所需部門協(xié)助辦公室共同實(shí)施。
第九條 辦公用品的采購(gòu)要本著節(jié)約、合理、適用的原則,采購(gòu)時(shí)應(yīng)貨比三家,務(wù)求價(jià)廉質(zhì)優(yōu)。嚴(yán)禁收取回扣及貴重饋贈(zèng)。
第十條 辦公用品入庫(kù)前須由辦公室主任按購(gòu)貨清單核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量,確保質(zhì)量。
第三章辦公用品的管理和發(fā)放
第十一條 辦公用品由辦公室統(tǒng)一保管,并指定專人控制發(fā)放。
第十二條 辦公用品的領(lǐng)用必須認(rèn)真履行手續(xù),填寫《辦公用品領(lǐng)取登記表》。
第十三條 各部門要控制和合理使用辦公用品,杜絕浪費(fèi)。
第十四條 辦公用品若被人為損壞,應(yīng)由責(zé)任人照價(jià)賠償。
第十五條 各部門文件和資料,原則上由本部門自行打印或復(fù)印,因特殊情況需外出打印或復(fù)印的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批,報(bào)辦公室備案后方可送出。
第十六條 辦公用品的采購(gòu)和使用實(shí)行月統(tǒng)計(jì),截止時(shí)間為每月月終,在每月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)會(huì)上通報(bào),年終進(jìn)行匯總。
第十七條 辦公室每次采購(gòu)后,憑采購(gòu)發(fā)票和《物品采購(gòu)申請(qǐng)單》、《物品采購(gòu)計(jì)劃表》報(bào)辦公室主任審批后方可報(bào)銷。
第十八條 在外打字復(fù)印的費(fèi)用,由辦公室根據(jù)備案資料,簽署結(jié)算意見,每月結(jié)算一次,由財(cái)務(wù)部根據(jù)資金情況在年終時(shí)予以支付。對(duì)于未在辦公室備案的打字復(fù)印費(fèi)用,財(cái)務(wù)部不得支付。
第十九條 對(duì)于決定報(bào)廢的辦公用品,要做好登記,寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及其他有關(guān)事項(xiàng)。
第四章 附則
第二十條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
第12篇 建筑勞務(wù)企業(yè)印章管理辦法
建筑勞務(wù)公司印章管理辦法
第一章總則
第一條 為了加強(qiáng)印章管理,正確使用印章,維護(hù)印章的法定性、權(quán)威性和有效性,確保印章安全,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定了印章的制定、保管、使用、銷毀等事項(xiàng)。
第二章 印章的制發(fā)
第三條 印章所刊名稱,應(yīng)為本單位法定名稱。公司印章名稱自左而右環(huán)行。
第四條 印章制發(fā)前應(yīng)登記,并蓋首次印鑒,以備查考,嚴(yán)禁擅自刻制印章。
第三章合同專用章
第五條 公司對(duì)外簽訂經(jīng)濟(jì)合同,一律使用合同專用章。
第六條 合同專用章一般不得攜帶外出使用。確因需要攜帶外出時(shí),必須按合同的管理權(quán)限,報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并辦理借用手續(xù),使用完畢立即交還。
第四章財(cái)務(wù)專用章
第七條 與公司財(cái)務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù),一律使用財(cái)務(wù)專用章。
第五章印章的使用
第八條 各類印章必須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能使用,嚴(yán)禁任何人私自用印。
第九條 用印必須在職權(quán)范圍內(nèi)使用,不得濫用、錯(cuò)用。使用各類印章應(yīng)建立相應(yīng)登記制度,以便備查。
第十條 公司用印范圍是:報(bào)告、請(qǐng)示、通知、通報(bào)、決議、決定、函件、批復(fù)、意見、報(bào)表、協(xié)議書、介紹信以及其他需用印的事項(xiàng)。
第十一條 蓋公司印章的授權(quán)委托書和介紹信,必須使用留有存根的統(tǒng)一格式,并經(jīng)相應(yīng)級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),持授權(quán)委托書或介紹信的必須是公司在崗員工。
第六章印章的保管
第十二條 公司行政印章及各類專用章,由各單位指定專人負(fù)責(zé)保管。
第十三條 各類印章應(yīng)在保險(xiǎn)柜或有加固措施的桌、柜中存放,所有房間的門、窗要有加固措施。用印后,應(yīng)及時(shí)將印章放回原處并鎖牢,嚴(yán)防被盜或丟失。
第七章印章的銷毀
第十四條印章因損壞或機(jī)構(gòu)變動(dòng)而停止使用的,應(yīng)及時(shí)將印章封存。
第十五條 建立作廢印章銷毀登記簿。印章銷毀須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),派兩人或兩人以上監(jiān)毀并簽字。
第八章檢查與考核
第十六條個(gè)人擅自刻制和啟用印章者,一次罰款200-500元,并由公司研究處以行政處分直至辭退。因私刻公章造成公司經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)損失的,公司依法將責(zé)任人移送司法機(jī)關(guān)處理。
第十七條公章管理人員,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或不按相關(guān)制度擅自使用印章者,一旦發(fā)現(xiàn),一次罰款100-200元。
第十八條 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自攜帶行政公章和合同專用章外出使用的,對(duì)責(zé)任人一次罰款100-300元。
第十九條 各類印章要妥善保管,凡檢查中發(fā)現(xiàn)亂存、亂放的,對(duì)責(zé)任單位一次罰款50-100元。
第二十條 負(fù)責(zé)保管印章的部門或個(gè)人未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批擅自將公章借出或在重要文件上蓋章,因此引起法律糾紛的,對(duì)經(jīng)辦人罰款300元,對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款500元,后果嚴(yán)重的,經(jīng)公司研究可直至辭退。
第二十一條第二十八條 未經(jīng)公司授權(quán),對(duì)外簽訂工程合同使用合同專用章以外印章的,對(duì)經(jīng)辦人罰款300元,由此引起法律糾紛的,經(jīng)公司研究可直至辭退。
第二十二條 違規(guī)使用財(cái)務(wù)印章的,根據(jù)公司《財(cái)務(wù)管理辦法》規(guī)定予以考核。
第二十三條 印章廢止而未在規(guī)定期限內(nèi)交回廢止印章的,對(duì)印章保管人和部門負(fù)責(zé)人分別罰款200元。
第九章附則
第二十四條 本辦法自二○一一年一月一日起施行。
第13篇 勞務(wù)分包勞務(wù)人員管理辦法
第一條 人力資源部在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)本公司內(nèi)勞務(wù)分包的歸口管理工作。
第二條 項(xiàng)目部是工程施工勞務(wù)分包管理的具體承擔(dān)者。負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包方的評(píng)價(jià)與考核（主要考核內(nèi)容包括：勞務(wù)分包方的資質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、人員數(shù)量及技能狀況、環(huán)境及職業(yè)健康安全控制能力、參與本企業(yè)工程施工的業(yè)績(jī)和信用等），參加勞務(wù)分包方的選擇，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)分包的日常管理等。
第三條 項(xiàng)目部應(yīng)當(dāng)規(guī)范勞務(wù)用工行為，建立常態(tài)考核管理機(jī)制，形成分包方業(yè)績(jī)記錄，保持對(duì)勞務(wù)分包過(guò)程的有效控制；對(duì)惡意不履行分包協(xié)議的分包方，堅(jiān)決及時(shí)清退，并報(bào)告公司禁止該分包方在本公司范圍內(nèi)參與勞務(wù)分包。努力尋求與高素質(zhì)專業(yè)勞務(wù)方的合作，不斷提高勞務(wù)分包施工隊(duì)伍的整體水平。
第四條 項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)勞務(wù)分包方負(fù)責(zé)人（召集人）進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)，引導(dǎo)他們成立建筑勞務(wù)分包企業(yè)，進(jìn)行工商注冊(cè)，申報(bào)勞務(wù)資質(zhì)，必要時(shí)給予一定的優(yōu)惠條件。
第五條 公司對(duì)本單位內(nèi)的勞務(wù)隊(duì)伍或富余人員，通過(guò)統(tǒng)一管理，逐步實(shí)行內(nèi)部勞務(wù)分包公司管理模式，條件成熟時(shí)申報(bào)勞務(wù)企業(yè)法人資質(zhì)。
第六條 項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)分包方進(jìn)行評(píng)價(jià)后，由公司人力資源部、工程部等部門共同確認(rèn)，并報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，列入合格勞力分包方名冊(cè)。
第七條 勞務(wù)分包方的選擇按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在公司勞務(wù)分包管理委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。并須經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確認(rèn)，簽訂規(guī)范勞務(wù)分包合同。勞務(wù)分包合同應(yīng)與總包合同相關(guān)內(nèi)容保持一致，同時(shí)要保證滿足公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的需要。
第八條 按“先培訓(xùn)，后上崗”的原則，項(xiàng)目部應(yīng)對(duì)分包方和相關(guān)勞務(wù)人員進(jìn)行務(wù)工常識(shí)、安全知識(shí)、法律法規(guī)、操作規(guī)范等內(nèi)容的培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)。對(duì)應(yīng)持證上崗的勞務(wù)人員必須取得相應(yīng)的職業(yè)操作證書。
第九條 人力資源部定期對(duì)項(xiàng)目工程勞務(wù)分包情況進(jìn)行檢查，對(duì)項(xiàng)目部的勞務(wù)分包工作進(jìn)行監(jiān)督管理。
第十條 為保障勞務(wù)工人的合法權(quán)益，項(xiàng)目部可向勞務(wù)分包方按其所承包項(xiàng)目應(yīng)付工程款的10%-15%提留工資支付保證金，作為專項(xiàng)基金，?？顚Ｓ?。當(dāng)分包工程竣工或年終結(jié)算時(shí)，如勞務(wù)分包方未拖欠勞務(wù)工人工資，項(xiàng)目部一次性將保證金返還分包單位。
第十一條 因勞務(wù)分包方拖欠勞務(wù)工人工資及由此引發(fā)工人集訪，處理不當(dāng)而造成不良影響的，追究項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。
第14篇 勞務(wù)派遣管理細(xì)則辦法
勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,下面小編為大家搜集的一篇“勞務(wù)派遣管理細(xì)則”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
由于勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,由于勞動(dòng)者的雇用與使用相分離的特征所決定,再考慮到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實(shí)際接受單位和被派遣勞動(dòng)者的三重復(fù)雜關(guān)系的運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾,勞務(wù)派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問(wèn)題。因此在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象強(qiáng)化管理,以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
(一)勞務(wù)派遣單位的管理
在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,勞務(wù)派遣單位和接受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任,其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。這不僅對(duì)社會(huì)、對(duì)勞動(dòng)者,而且對(duì)接受單位的利益都有直接關(guān)系,因而對(duì)派遣單位的資格、責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定,避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有:
1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件,依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān),具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本,以保證抵御可遇見的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
2.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,存在兩種合同,其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外,為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要,還應(yīng)增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。此外,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位與接受單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方式,并應(yīng)具有操作性?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！眲趧?wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式,勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特別地,如果出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。
政府勞動(dòng)行政管理部門制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。
被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益出發(fā),應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。
3.勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
(二)被派遣勞動(dòng)者的管理
被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用工單位,作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組成部分,享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利,對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利,嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題,即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的系,防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視,在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn):
1.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等,工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用;實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。
2.在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇,同崗?fù)辍１慌汕矂趧?dòng)者與正式雇員待遇的差別對(duì)稱于勞動(dòng)義務(wù)的差別,而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
3.實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施,包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等。
4.實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
5.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
6.被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回單位,派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期,應(yīng)提前告知,并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。
7.實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第15篇 勞務(wù)及勞動(dòng)力管理辦法
一、勞務(wù)管理流程
二、項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)公司管理辦法
1、檢查的重點(diǎn)。
(1)、禁止勞務(wù)分包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次分包,層層轉(zhuǎn)包,避免由于勞務(wù)費(fèi)和農(nóng)民工工資拖欠導(dǎo)致的極端或群體性事件發(fā)生。
(2)、檢查勞務(wù)分包的履約情況,定期對(duì)履約能力進(jìn)行評(píng)估,及時(shí)指導(dǎo)分包企業(yè)改進(jìn)管理,確保完成合同內(nèi)容;對(duì)為本公司服務(wù)的勞務(wù)企業(yè)定期進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),并根據(jù)合同約定實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,對(duì)不遵守合同約定的勞務(wù)企業(yè)給予懲罰,情節(jié)嚴(yán)重的按合同約定終止合同并保留相關(guān)法律追求權(quán)力。
2、項(xiàng)目部設(shè)立勞動(dòng)力管理專員,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)力進(jìn)行真實(shí)有效的日統(tǒng)計(jì),對(duì)農(nóng)民工的考勤情況實(shí)行周核查。每月匯總提報(bào)全體施工人員考勤情況及勞務(wù)公司對(duì)農(nóng)民工工資的發(fā)放情況。
3、項(xiàng)目部將項(xiàng)目的勞務(wù)履約情況按月進(jìn)行上報(bào),上報(bào)資料中要求包含考勤記錄、工資表、工資發(fā)放記錄及相關(guān)影像資料,并設(shè)置勞務(wù)宣傳欄進(jìn)行公布,讓農(nóng)民工了解自身工作情況,并可與班組長(zhǎng)考勤記錄相互印證,有問(wèn)題及時(shí)核實(shí)補(bǔ)全,有效避免在工資結(jié)算時(shí)出現(xiàn)糾紛。
4、檢查施工人員花名冊(cè)、身份證復(fù)印件名冊(cè)、備案通知書、崗位技能證書、現(xiàn)場(chǎng)人員勞動(dòng)合同書、人員月度調(diào)整記錄及人員增減臺(tái)帳情況,做到人證合一。
5、公司(分公司)職能部門定期或不定期對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行巡查。各項(xiàng)目部嚴(yán)格按照本制度對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的所有工人實(shí)行入場(chǎng)教育、安全技術(shù)交底和三級(jí)教育;監(jiān)督并收集班組對(duì)工人每天的班前講話及交底記錄。如公司(分公司)職能部門在巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)無(wú)上述資料或資料不齊現(xiàn)象,除按規(guī)定補(bǔ)齊相關(guān)資料外,另對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理一次予以200元處罰,管理專員一次予以100元處罰。
6、檢查有無(wú)備案手續(xù)、人員書面變更記錄、增減、人員花名冊(cè)、身份證、特種作業(yè)證書、勞動(dòng)合同。抽查月度勞務(wù)分包企業(yè)人員考勤表、工資表、工資發(fā)放銀行流水記錄及公示資料,工人確認(rèn)領(lǐng)取當(dāng)月工資后在發(fā)放登記表上簽字按指紋。
三、勞動(dòng)力管理辦法
1、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng),所有進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的工人必須與勞務(wù)公司簽訂正式勞動(dòng)合同。勞動(dòng)用工合同中應(yīng)明確約定雙方的權(quán)利與義務(wù),勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬及違約責(zé)任等條款。其中勞動(dòng)報(bào)酬條款,應(yīng)明確工資支付標(biāo)準(zhǔn)、工資計(jì)算方法、工資支付項(xiàng)目名稱、工資支付的方式、支付日期和周期、加班工資計(jì)算規(guī)則、爭(zhēng)議的解決方式等內(nèi)容。
2、勞動(dòng)用工合同必須由務(wù)工人員本人與勞務(wù)公司簽訂,合同需由務(wù)工人員親筆簽字、按手印,勞務(wù)公司加蓋公章,附務(wù)工人員身份證復(fù)印件,雙方各執(zhí)一份。嚴(yán)禁務(wù)工人員直接與項(xiàng)目部簽訂勞務(wù)用工合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以嚴(yán)肅處理。
3、勞務(wù)公司需按實(shí)名制管理要求填寫施工現(xiàn)場(chǎng)人員登記表及特種作業(yè)人員登記表,并將進(jìn)場(chǎng)施工人員花名冊(cè)、身份證、勞動(dòng)合同文本、特殊崗位作業(yè)證書復(fù)印件提報(bào)項(xiàng)目部備案。
4、勞務(wù)公司需建立每日班前教育、考勤登記、勞務(wù)費(fèi)支付和工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)情況等勞務(wù)管理臺(tái)帳,項(xiàng)目部設(shè)立勞務(wù)專人管理并依據(jù)分包合同按月將施工人員花名冊(cè)、考勤表、工資發(fā)放表、人員變動(dòng)表裝訂成冊(cè)備查。
5、項(xiàng)目部成立之日,施工現(xiàn)場(chǎng)必須安裝考勤打卡機(jī)及監(jiān)控?cái)z像。務(wù)工人員與勞務(wù)公司勞動(dòng)合同簽訂完畢經(jīng)項(xiàng)目部確認(rèn)后,打卡機(jī)錄入務(wù)工人員個(gè)人信息,以身份證和指紋同步錄入的方式打卡,并根據(jù)攝像記錄,作為出勤和工資發(fā)放的依據(jù)。項(xiàng)目部設(shè)專人管理考勤及監(jiān)控設(shè)備,防止打卡不上班冒領(lǐng)工資的行為發(fā)生,并據(jù)此作為出現(xiàn)勞務(wù)公司不支付農(nóng)民工資時(shí)的調(diào)查依據(jù),以更好的保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
四、現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)檔案資料管理制度
1、項(xiàng)目部應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)建立施工隊(duì)伍檔案資料管理制度。檔案資料如為復(fù)印件,應(yīng)有其單位加蓋的公章作為確認(rèn)。項(xiàng)目部(公司)應(yīng)存放本單位及所有分包單位的檔案資料并按要求歸檔。
2、建立勞務(wù)作業(yè)人員個(gè)人檔案,每周根據(jù)實(shí)際情況更新勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè),每月編制勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)、出勤表、工資表并報(bào)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人備查,每月核發(fā)的工資必須經(jīng)勞務(wù)作業(yè)人員本人簽字確認(rèn)。
五、農(nóng)民工工資發(fā)放制度
1、勞務(wù)公司必須按勞動(dòng)合同所約定的相應(yīng)支付條款執(zhí)行工資發(fā)放制度,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于約定工資的80%,發(fā)放周期按月計(jì)算,并在項(xiàng)目設(shè)立的公示欄中張榜公示。
2、由項(xiàng)目部派勞務(wù)專員負(fù)責(zé)監(jiān)督,實(shí)行工資直接發(fā)放或由勞務(wù)公司電子匯款的方式發(fā)放,如以匯款方式發(fā)放,勞務(wù)公司需提供工資發(fā)放至務(wù)工人員的電子憑證至項(xiàng)目部勞務(wù)專員;如為直接發(fā)放,需由務(wù)工人員本人憑身份證簽字按手印領(lǐng)取,杜絕由班組長(zhǎng)代領(lǐng)代發(fā)工資現(xiàn)象。公司(分公司)也可監(jiān)督勞務(wù)公司為施工現(xiàn)場(chǎng)農(nóng)民工統(tǒng)一辦理工資卡,按要求進(jìn)行轉(zhuǎn)賬支付,如發(fā)現(xiàn)勞務(wù)公司本月未支付務(wù)工人員工資或支付不足,公司(分公司)將暫扣工程進(jìn)度款代付工資。如發(fā)生支付拖欠者,公司(分公司)將按合同條款清理相關(guān)勞務(wù)公司出場(chǎng)并保留法律追究權(quán)利。
