- 目錄
第1篇 安全生產(chǎn)考核及“三違”管理辦法
1 總則
1.1目的
為落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，堅持“誰主管、誰負責，誰使用、誰負責，分級管理、分級負責”的原則，落實安全生產(chǎn)責任制，強化安全生產(chǎn)目標管理，促進企業(yè)健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展。按照《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》和《職業(yè)病防治法》之規(guī)定，參照管委會的安全生產(chǎn)目標管理檢查、考核、獎懲辦法，結(jié)合公司實際，制定本管理辦法。
1.2適用范圍
本辦法適用于公司及各部門和個人違章行為的考核。
1.3 原則
安全生產(chǎn)目標管理的考評和獎懲，必須堅持實事求是，客觀公正的原則。
1.4依據(jù)
依照國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求，以及__區(qū)家具園區(qū)管委會相關(guān)的安全生產(chǎn)控制指標。
1.5考核頻次
安全生產(chǎn)目標管理考核，每月進行一次，由生產(chǎn)部組織相關(guān)部門實施考評，考核結(jié)果與部門責任人和個人安全風險金掛鉤。
1.6事故的定性、定責
以《公司安全事故責任追究規(guī)定》，或以公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組或上級安全部門的認定為準。
2考核辦法
2.1考核的主要內(nèi)容
a)生產(chǎn)過程中發(fā)生的各類安全事故（火災事故，因工傷亡事故，交通事故，被盜、被騙案件，資金安全事故，設備事故，中毒事故，內(nèi)部網(wǎng)絡安全事故，環(huán)境不良影響事故，職業(yè)危害事故）。
b)安全管理規(guī)章制度建設；
c)員工培訓教育；
d)安全檢查；
e)安全會議的開展；
f)安全隱患的整治；
g)個人違章行為及綜合治理等。
2.2? 安全生產(chǎn)目標考核細則
2.2.1火災事故：
2.2.1.1發(fā)生直接經(jīng)濟損失在5萬元（含5萬元）以上，10萬元（不含10萬元）以下，扣罰直接責任人員600元；扣罰責任部門領(lǐng)導400元；扣罰公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導200元。
2.2.1.2直接經(jīng)濟損失在1萬元（含1萬元）以上，5萬元（不含5萬）以下，扣罰直接責任人員400元；扣罰責任部門領(lǐng)導300元；扣罰公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導200元。
2.2.1.3直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上，1萬元以下（不含1萬元），扣罰直接責任人員300元；扣罰責任部門領(lǐng)導200元；扣罰公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導100元。
2.2.1.4直接經(jīng)濟損失在5000元以下，扣罰直接責任人員200元；扣罰責任部門領(lǐng)導100元；扣罰公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導50元。
2.2.2因工傷亡事故：
2.2.2.1在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工死亡責任事故，屬否定指標，納入責任部門年度目標考核。扣罰主要責任人1000元；扣罰次要責任人800元。
2.2.2.2如因管理人員失職導致在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工重傷責任事故，扣罰主要責任人800元；扣罰次要責任人500元。
2.2.2.3如因管理人員失職導致在生產(chǎn)活動中發(fā)生職工因工輕傷責任事故，扣罰主要責任人300元；扣罰次要責任人200元。
2.2.3車輛交通事故（僅限于公司公務車，責任認定按公安交警部門的責任認定為準）：
2.2.3.1車輛發(fā)生重大事故負主要責任的，扣罰駕駛員600元；扣罰車輛管理部門領(lǐng)導400元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導300元。
2.3.3.2車輛發(fā)生重大事故負同等責任的，扣罰駕駛員500元，扣罰車輛管理部門領(lǐng)導300元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導200元。
2.3.3.3車輛發(fā)生重大事故負次要責任的，扣罰駕駛員400元，扣罰車輛管理部門領(lǐng)導200元；扣罰分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導100元。
2.3.3.4車輛發(fā)生一般性事故負主要責任的，扣罰駕駛員300元，扣罰扣罰車輛管理部門領(lǐng)導100元；分管安全工作的相關(guān)領(lǐng)導50元。
2.2.4 被盜、被騙案件：發(fā)生被盜（扣除保險賠付后），被騙案件（物品按進價或出廠價核算）
2.2.4.1 直接經(jīng)濟損失金額在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人400元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導200元。
2.2.4.2 直接經(jīng)濟損失金額在1萬元（包括1萬元）以上3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人200元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導100元。
2.2.4.3 直接經(jīng)濟損失金額在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人100元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導50元。
2.2.5 設備事故：
2.2.5.1 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在3萬元（包括3萬元）以上的，扣罰主要責任人（臺班）人均300元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導200元。
2.2.5.2 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在1萬元（包括1萬元）以上，3萬元（不包括3萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均200元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導100元。
2.2.5.3 發(fā)生設備責任事故直接經(jīng)濟損失在1萬元（不包括1萬元）以下的，扣罰主要責任人（臺班）人均100元，扣罰相關(guān)領(lǐng)導50元。
2.2.6 中毒事故：
2.2.6.1 發(fā)生中毒事故一次死亡1人或一次中毒9人（包括9人）以上的，扣罰直接責任人員1000元；扣罰責任部門領(lǐng)導、公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導600元。
2.2.6.2 發(fā)生中毒事故一次中毒9人（不包括9人）以下的，扣罰主要責任人500元；扣罰責任部門領(lǐng)導、公司主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導200元。
2.2.7 內(nèi)部網(wǎng)絡安全事故：
2.7.7.1 發(fā)生損壞計算機及網(wǎng)絡導致數(shù)據(jù)丟失無法恢復或網(wǎng)絡癱瘓的，扣罰設備使用人100元。
2.7.7.2 發(fā)生網(wǎng)絡中斷半天未上報或者出現(xiàn)計算機病毒壹天未上報的，扣罰責任人50元。
2.2.7.3 發(fā)生瀏覽色情、暴力等非法網(wǎng)站的，扣罰責任人100元。
2.2.7.4 利用黑客工具等軟件進行公司局域網(wǎng)內(nèi)、網(wǎng)外端口掃描及攻擊或者故意制造、傳播計算機病毒的，扣罰責任人200元。
2.2.8 綜合治理：
2.2.8.1在生產(chǎn)工作場所，發(fā)生打架、斗毆和尋釁鬧事的，扣罰責任人200元?？哿P責任部門領(lǐng)導100元。
2.2.8.2 在生產(chǎn)工作場所，發(fā)生無理聚眾鬧事、罷工事件，造成生產(chǎn)、工作無法正常進行，扣罰責任人200元?？哿P責任部門領(lǐng)導100元。
2.2.8.3由于部門不作為，導致職工違反《信訪條例》發(fā)生群體上訪5人以上或非正常上訪事件，扣罰責任人200元，扣罰責任部門領(lǐng)導100元。
2.2.9 生產(chǎn)過程中發(fā)生職業(yè)危害事故：
2.2.9.1 由于主觀原因造成作業(yè)環(huán)境粉塵、噪聲、輻射超過國家標準的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.9.2 特殊作業(yè)環(huán)境，不采取個人防護措施的，一次扣罰責任部門責任人50元。
2.2.10 環(huán)境不良影響事故：
2.2.10.1在生產(chǎn)過程中，對有毒、有害化學物質(zhì)，不按規(guī)定進行回收處置造成不良環(huán)境影響事故的，扣罰責任部門責任人100元。
2.2.10.2對危險固體廢棄物或廢液不按規(guī)定進行回收處置的，扣罰責任部門責任人50元。
2.3 安全管理工作管理細則
2.3.1 安全管理制度的考核：
2.3.1.1未按要求建立健全部門安全生產(chǎn)各項管理制度的，扣罰責任部門主管200元。
2.3.1.2制度規(guī)章不落實，一次扣罰相關(guān)部門責任人100元。
2.3.1.3無月度安全計劃的，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.4未及時傳達落實上級公司、公司有關(guān)安全生產(chǎn)文件要求的，一次扣罰責任部門班子每人50元。
2.3.1.5未按公司、職能部門有關(guān)安全生產(chǎn)要求組織開展專項整治、專題教育、專題活動等，一次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.6環(huán)境、職業(yè)健康安全目標責任書，一人次未簽訂，扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.7使用無上崗證的特殊工種的操作人員，一人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.1.8對發(fā)生安全事故隱瞞不上報的，扣罰責任部門主管每人200元。對未在規(guī)定時限上報的，扣罰責任部門班子每人100元。
2.3.1.9對安全事故未按照“四不放過”原則進行處理的，一次扣罰責任部門每人100元。
2.3.2安全教育培訓：
2.3.2.1 新上崗、轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行一、二、三級安全培訓教育的， 1人次扣罰責任部門主管每人50元。
2.3.2.2 對新上崗、離崗一年以上重新復工的從業(yè)人員未進行廠級安全培訓教育的，1人次扣罰行政部和生產(chǎn)部班子每人50元
2.3.2.3 特種作業(yè)人員未經(jīng)政府職能部門培訓考試合格持證上崗的，一人次扣罰行政部和責任部門班子每人100元。
2.3.2.4 特種作業(yè)人員操作證未定期復審超期使用的，一人次扣罰生產(chǎn)部相關(guān)責任人每人100元。
2.3.3 安全檢查：
2.3.3.1 公司未按規(guī)定開展月檢、重大節(jié)假日檢查的，扣罰公司分管安全副總經(jīng)理、生產(chǎn)部班子每人100元。
2.3.3.2 部門未開展部門周檢的，扣罰部門主管、專(兼)職安全員每人100元。
2.3.3.3 部門班組未開展日檢的，扣罰責任班組長每人50元。
2.3.4 安全整改：
2.3.4.1查出的安全隱患未按要求（目標、時間等）進行整改的，扣罰責任人100元。
2.3.4.2在同一部門內(nèi)，出現(xiàn)重復隱患，扣罰部門主管、專（兼）職安全員和直接責任人每人100元。
2.3.5安全會議：
2.3.5.1 因工作原因不參加或不按時參加公司安全生產(chǎn)例會，又未請假的，扣罰責任人50元。
2.3.5.2 部門每月未召開安全會議的，扣罰責任部門主管每人100元。
2.4 對個人安全工作和工作行為考核細則
2.4.1 個人安全目標考核細則
對發(fā)生安全責任事故的，根據(jù)直接經(jīng)濟損失、責任的大小，扣罰相關(guān)責任人50—400元。行政責任追究按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)進行處理。
2.4.2 對個人違章行為考核細則（出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的在末次處罰額度的基礎上加倍處罰）
2.4.2.1 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人50元：
a)未按規(guī)定對所負責的設備、設施、安全消防器具進行維護保養(yǎng)的；
b)擅自拆除設備安全護罩、連鎖裝置的；
c)在生產(chǎn)過程中未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，長發(fā)過肩、穿拖鞋、高跟鞋的；
d)擅自拆除或涂改安全標識或?qū)е聵俗R失效的；
e)違反廠內(nèi)交通管理規(guī)定及車輛停放管理規(guī)定的；
f)不參加職業(yè)健康體檢的；
g)特種設備不按規(guī)定填寫運行記錄的；
h)特種作業(yè)崗位不持證上崗的；
i)電工作業(yè)過程中不按規(guī)定穿戴勞動保護用品和不使用專用器具的；
j)占用消防器材、設施存放位置的；
k)堵塞、占用安全疏散通道的；
l)作業(yè)、工作場地衛(wèi)生、物質(zhì)工器具擺放違反現(xiàn)場有關(guān)管理規(guī)定；
m)其它違反安全規(guī)章制度的行為；
2.4.2.2 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人100元：
a)未按公司規(guī)定用車、無證駕駛（無行業(yè)上崗證等）、酒后駕駛公車、違章駕駛、未經(jīng)許可私自將公車交由他人（有駕照）駕駛的；
b)挪用消防器材、設備、設施的；
c)違反動火規(guī)定擅自動火的；
d)電器線路安裝違反安全規(guī)定的；
e)高空作業(yè)無安全防護措施的；
f)遇緊急情況不服從指揮的；
g)未按安全操作規(guī)程或安全作業(yè)指導書的要求進行設備、設施操作的；
h)違反規(guī)定使用電器、設備、設施的或擅自增加電器使用負荷的；
i)堵斷安全消防通道的；
j)擅自離開工作崗位導致設備運行無人監(jiān)護的；
k)安全值班隨意脫崗的；
l)生產(chǎn)過程違章指揮的；
m)未按規(guī)定對危廢進行回收、處理的。
2.4.2.3 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人200元：
a)損壞安全消防設施設備、報警系統(tǒng)、衛(wèi)生設施、交通設施的，除照價賠償外，給予罰款；
b)出現(xiàn)重復違章現(xiàn)象的；
c)廠區(qū)內(nèi)流動吸煙的；
d)未經(jīng)許可搭接線路或線路不符合規(guī)范要求的。
2.4.2.4 有下列違章現(xiàn)象之一者扣罰責任人300元。
a)違反規(guī)定使用、儲存、運輸易燃、易爆、有毒、有害物資的；
b)在生產(chǎn)車間、庫房等重要防火場所規(guī)定吸煙點以外地方吸煙或亂丟煙頭的。
2.4.2.5 有下列行為之一者，給予當事人500至1000元的經(jīng)濟處罰，同時給予行政處分，直至追究法律責任：
a)故意破壞安全消防器具、設備、設施的；
b)故意破壞生產(chǎn)設備、盜竊在用生產(chǎn)設備上的零部件的；
c)由于玩忽職守造成重大安全隱患的；
d)未經(jīng)允許擅自修改設備安全運行參數(shù)的；
e)作業(yè)人員酒后上崗、在作業(yè)場所飲酒的。
3 附 則
3.1 行政部負責公司對各部門安全生產(chǎn)目標及安全管理工作進行考核，每月將考核結(jié)果匯總報公司分管領(lǐng)導審批后，通知各部門執(zhí)行。
3.2違反本管理辦法，對直接責任人處以罰款的，由當事人所在部門填寫《處罰通知單》，交生產(chǎn)部備案后轉(zhuǎn)交行政部執(zhí)行。
3.3對安全責任目標完成優(yōu)秀的部門和個人，按公司有關(guān)規(guī)定進行獎勵。同時，作為參評年度公司安全工作先進集體和先進個人的依據(jù)。
3.4 本辦法未涵蓋的其他安全生產(chǎn)事故和違規(guī)行為，經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組研究后，有生產(chǎn)部負責處理。
3.5 本辦法由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組負責解釋。
3.6過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，按本辦法執(zhí)行。
3.7 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第2篇 目標管理考核及獎懲辦法
一、考核原則：
實事求是，客觀公正，注重實績，效果領(lǐng)先。
二、考核對象：
簽訂安全生產(chǎn)承包責任書的單位。
三、考核內(nèi)容：
安全生產(chǎn)承包責任書中各項目標完成情況。
四、考核辦法：
各班組長必須重視安全，積極抓好目標的現(xiàn)場管理，逐項落實。半年和年終要兩次自查總結(jié)。分公司領(lǐng)導小組半年對管理目標的執(zhí)行情況，根據(jù)平時檢查和閱讀匯報材料進行一次初評，年終進行總評。
五、獎罰：
目標總分為100分，各項分值按其重要程度和任務量而定，承包單位得分90分以上者，通報表揚，并給予物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵；80--90分者不獎不罰；70--79分者通報批評，70分以下者給予經(jīng)濟處罰。
出現(xiàn)死亡事故者，給予責任人和主要領(lǐng)導行政處分；觸及法律者，追究刑事責任。
第3篇 萬科項目管理處員工考核及獎懲辦法
vk項目管理處員工考核及獎懲辦法
一、每月工作業(yè)績考核
1.部門經(jīng)理考核:主要考核質(zhì)量體系貫徹情況;員工培訓效果;事業(yè)心、責任感;內(nèi)務管理情況;工作成效;領(lǐng)導能力;成本意識;與顧客溝通能力等,考核成績作為晉升和年度考評的重要依據(jù)。
2.專業(yè)技術(shù)及管理人員考核:主要考核質(zhì)量體系執(zhí)行情況;組織紀律性;工作效率;任務完成情況;工作態(tài)度;協(xié)調(diào)能力等,考核成績作為晉升和年度考評的重要依據(jù)。
3. 普通員工考核
主要考核儀容儀表、考勤紀律、工作態(tài)度、服務水準和操作規(guī)程等,考核成績直接與每月浮動工資掛勾,并作為晉升和年度考評的重要依據(jù)。
二、年度工作業(yè)績考核
年度考核由總經(jīng)理辦公室負責組織考評小組,制定考核計劃,報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
三、獎懲辦法
1、獎勵
a.凡符合下列條件之一者,將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵。
a.對改革小區(qū)(大廈)物業(yè)管理,提高服務質(zhì)量有重大貢獻者;
b.在服務(生產(chǎn))工作中,創(chuàng)造優(yōu)異成績,屢受顧客表揚者;
c.發(fā)現(xiàn)事故苗頭,及時采取措施,防止重大事故發(fā)生者;
d.嚴格控制開支,節(jié)約費用有顯著成效者;
e.提出合理化建議,并經(jīng)實施有顯著成效者。
2、 懲罰方法
a.凡有下列過失之一者,將受到批評、警告及罰款等處分;
a.儀容不整,上班時不穿整潔之工作制服或服裝,不按規(guī)定位置佩帶工號牌(實習證)或員工證。
b.不使用指定之員工通道或搭乘客用電梯。
c.遲到或早退或上、下班不簽到。
d.當值時間擅離崗位、閑逛、干私人事情,收聽(看)廣播、錄音、電視。
e.當值時間吃東西,用公司電話辦私人事情。
f.當值時間在員工指定以外的場所用膳。
g.下班后穿工作服上街、外出探親訪友或無故在小區(qū)(大廈)內(nèi)逗留。
h.高聲喧嘩或發(fā)出不必要之聲浪。
i.隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。
j.工作散漫,粗心大意。
k.因疏忽,不小心損壞公司或顧客的財物,罰款一至十倍處理,情節(jié)嚴重者直至除名處理。
l.違反體系文件操作要求。
b.凡有下列過失之一者,將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。
a.當值時間睡覺。
b.擅離工作崗位,經(jīng)常遲到、早退或委托他人、代他人簽到。
c.蓄意破壞、損壞、偷竊公物或顧客之物品。
d.對顧客不禮貌,與顧客爭辯。
e.吵鬧、粗言穢語,違反公共場所秩序,擾亂小區(qū)(大廈)安寧。
f.未經(jīng)客人允許擅自進入顧客房間。
g.進行公司不允許的活動或變相賭博。
h.未經(jīng)批準,私自配制顧客或公司鎖匙。
i.涂改、假造單據(jù)、證明、拾遺不報。
j.不服從上級領(lǐng)導之正確命令。
k.搬弄是非、誹謗他人、影響團結(jié)、影響聲譽。
l.違反體系文件操作規(guī)程,造成損失。
m.未經(jīng)總經(jīng)理批準,私自復印或向外傳播質(zhì)量體系文件。
c.凡有下列過失之一者,作即時除名或開除處理
a.貪污、盜竊、索賄、受賄、行賄。
b.侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人、與顧客吵架。
c.向顧客索取小費、物品、或其他報酬。
d.道德敗壞,亂搞男女關(guān)系。
e.傳播淫穢書刊、錄像或使用毒品、麻醉劑或_。
f.酗酒、賭博或打架,惡意破壞公物或顧客物品。
g.未經(jīng)批準私自外出兼取或利用病休另謀職業(yè)。
h.利用職權(quán)營私舞弊、謀取私利、假公濟私。
i.玩忽職守,違反操作規(guī)程,造成嚴重后果。
j.經(jīng)常違反管理規(guī)定,屢教不改。
k.連續(xù)曠工兩天或一個月內(nèi)累計曠工兩次。
l.由于工作失職使顧客財產(chǎn)、公司財產(chǎn)受到嚴重損失。
d.懲罰分口頭警告、書面警告(《過失通知書》)、最后警告(《警告通知書》)及即時除名或開除處分。在最后警告后,該員工再一次違反公司有關(guān)規(guī)定或犯有嚴重錯務,便會受到即時除名或開除處分,即時除名或開除可在全無提前通知情況下執(zhí)行,而且不給予任何補償。
第4篇 個人安全技能帳戶考核及管理辦法
一、個人安全技能帳戶的管理
1、升華分公司計劃財務部和各單位財務部門應建立單獨的安全基金帳戶科目。
2、個人安全技能帳戶每月注入的金額，按照陽煤升華1號文件執(zhí)行。
3、安全獎罰的款項必須進入個人安全技能帳戶。
4、個人安全技能賬戶的注入、考核以及對安全工作有特殊貢獻的人的獎勵情況，必須逐月向單位員工公示。
5、基層單位內(nèi)部的安全考核，罰金應從相關(guān)責任人安全技能帳戶余額中核減，轉(zhuǎn)入本單位安全基金帳戶。
6、上級部門或升華公司對基層單位的安全考核，罰金也從相關(guān)責任人安全技能帳戶余額中核減，上繳公司安全基金帳戶。
7、對安全工作有特殊貢獻的人的獎勵，從安全基金帳戶中支付。
8、對個人安全技能帳戶的考核，領(lǐng)、交款手續(xù)應由責任者本人確認并簽字后辦理。
9、各單位在每月初應將本單位上月的個人安全技能帳戶工資、獎金或處罰金額等考核情況匯總后填表，于4日前報公司安全生產(chǎn)技術(shù)部，以便統(tǒng)計匯總上報安監(jiān)局。
10、各單位安全基金帳戶的罰金由主管領(lǐng)導統(tǒng)管，其發(fā)放經(jīng)主管領(lǐng)導核準后，由分管安全的領(lǐng)導支配，實行?？顚Ｓ?。
11、年底公司按累計考核結(jié)果，將剩余帳戶金額返還員工本人，同時根據(jù)全年安全生產(chǎn)經(jīng)營情況，按適當比例進行兌現(xiàn)。
二、個人安全技能帳戶卡的管理
1、個人安全技能帳戶卡由公司安全生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一領(lǐng)取，人力資源部加蓋印章，根據(jù)各單位在冊人數(shù)建立。
2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫個人安全技能帳戶卡。帳戶卡由辦事員或核算員集中保管，員工可隨時查閱本人的個人賬戶余額。
3、中途調(diào)動員工個人安全技能帳戶卡的管理
① 升華公司內(nèi)部單位調(diào)動，個人安全技能帳戶卡隨本人轉(zhuǎn)至調(diào)入單位。調(diào)出單位應向調(diào)入單位出具調(diào)動人員調(diào)離日前當年逐月注入帳戶的總金額、考核總金額和帳戶余額的書面證明。
② 外單位調(diào)入升華公司，接受單位應為調(diào)入員工新建個人安全技能帳戶，從到崗之月起注入安全結(jié)構(gòu)工資。
③ 調(diào)離升華公司，原用人單位對當年已注入個人安全技能帳戶的工資，經(jīng)本人辦理領(lǐng)款手續(xù)，審核無誤后支付本人。從調(diào)離之月起不再對其個人安全技能帳戶注入資金。
三、個人安全技能帳戶卡的填寫要求
1、核算單位：公司所屬各單位名稱
2、單位人力資源科（章）：升華分公司人力資源部（章）
3、注入：各單位辦事員或工資核算員應建立個人安全技能帳戶臺帳，每月底根據(jù)注入標準和考核情況認真填寫，復核無誤后，按照帳面金額填寫個人安全帳戶卡。必須做到帳、卡相符，逐月注入、逐月公示，憑卡兌現(xiàn)。
4、考核：每月按照安全管理部門的實際考核意見進行填寫，確保個人安全技能帳戶填寫規(guī)范，考核及時。對考核情況要留有記錄備查。如員工當月沒有受到考核，以“—”填充。
5、考核后注入：應注入金額加減考核金額。
6、安全獎：按實際發(fā)放金額和月份填寫，其它月以“—”填充。
7、小計：以阿拉伯數(shù)字填寫
8、帳戶余額：以大寫數(shù)字填寫
9、蓋章：帳戶卡余額必須逐月填寫，并經(jīng)辦事員或核算員核對后蓋章方可生效。
10、備注：填寫安全帳戶金額的變更時間、原因等。
四、個人安全技能帳戶的考核
1、自主保安工資的考核
有下列情況之一，扣除當月自主保安工資
① 各級領(lǐng)導及管理人員因違章指揮，發(fā)生事故但僥幸沒有造成人員傷害和設備事故的。
② 各級領(lǐng)導或管理人員對違章員工視而不見，不制止，不勸阻，發(fā)生事故但沒有造成影響的。
③ 員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故，但影響較大的。
④ 員工在崗違章操作被他人檢查指正的。
⑤ 員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。
2、技能訓練工資考核
員工不遵守培訓紀律、遲到、早退或中途不參加培訓；培訓成績不合格；要分別扣除當事人當月一定比例的技能訓練工資。
技能素質(zhì)不能達到崗位要求（包括應持證上崗而未取得相應崗位有效證件），從應達到要求之月起，扣除其技能工資，直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質(zhì)不同，因此可根據(jù)各自實際情況制定考核標準。
3、安全檢查考核
基層單位內(nèi)部安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患問題進行處罰，應落實到相關(guān)責任人，其罰金從責任人安全技能帳戶余額中核減。
上級部門或升華公司對基層單位的安全檢查，對其隱患所處罰金也應落實到相關(guān)責任人，并從責任人安全技能帳戶余額中核減。
4、個人安全技能帳戶消“0”考核
有下列情況之一，當月事故單位的相關(guān)責任人個人帳戶對已注入的安全結(jié)構(gòu)工資做消“0”處理，次月帳戶需要重新開始按標準注入。
① 各級領(lǐng)導或管理人員違章指揮，造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設備事故。
② 各級領(lǐng)導現(xiàn)場跟班對員工違章視而不見、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故，甚至重大設備事故的。
③ 重大搶修工程（突發(fā)性事件）值班領(lǐng)導或管理人員不跟班上崗，延誤工作造成重大影響的。
④ 員工因違章操作造成自傷、他傷、重大設備事故、集體食物中毒、火災等其中之一且影響較大的。
5、其它
員工收入不達最低工資標準時，當月個人安全技能帳戶不注入資金。由于違反安全規(guī)定受考核的，當月不扣除，在以后月度內(nèi)執(zhí)行。
