外派管理辦法6篇

第1篇 港務(wù)集團(tuán)員工外派培訓(xùn)管理辦法

港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

第一章 總則

第一條 本辦法適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

第二章 外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項目的具體要求,制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時進(jìn)行考試選擇。

第三章 外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十條 對于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則,由個人提出申請,并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

第四章 外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第2篇 某食品公司外派人員管理辦法

食品公司外派人員管理辦法

為規(guī)范外派工作人員的人事管理,特制定本辦法。

一、外派對象

1、集團(tuán)總部及各成員單位優(yōu)秀管理干部;

2、具有本科以上學(xué)歷的可塑性大學(xué)生;

3、業(yè)務(wù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員及其它各類管理人員。

二、外派任務(wù)

1、籌建新單位開業(yè)與經(jīng)營;

2、組建培養(yǎng)一支屬地化優(yōu)秀員工團(tuán)隊;

3、聚集品牌商品、開發(fā)新項目、倡導(dǎo)星級服務(wù)和現(xiàn)代管理理念,實現(xiàn)利潤最大化;

4、創(chuàng)建具有友誼特色的優(yōu)秀企業(yè)。

三、外派紀(jì)律

1、必須貫徹落實集團(tuán)的經(jīng)營理念,創(chuàng)造性地開展工作;

2、必須把集團(tuán)利益放在首位,廉潔自律,作風(fēng)正派,體現(xiàn)出友誼人的奉獻(xiàn)精神與優(yōu)良品質(zhì);

3、必須服從領(lǐng)導(dǎo),執(zhí)行決定,嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的各項規(guī)章制度,顯示出友誼集團(tuán)的嚴(yán)明紀(jì)律;

4、必須忠于職守,和諧團(tuán)結(jié),展現(xiàn)出友誼集團(tuán)的團(tuán)隊精神。

四、外派管理

1、集團(tuán)派出、輪換的人員,需經(jīng)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施;各經(jīng)營單位派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn),報總部人力資源部備案后實施。

2、外派人員由派往單位負(fù)責(zé)管理,安排日常工作及生活,并實施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派人員提職、降職或處分的建議權(quán)。集團(tuán)中層以上外派干部提職、降職或處分由總部政工部負(fù)責(zé);其他外派人員的提職、降職或處分由派出單位負(fù)責(zé)。

3、外派期間,為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者,予以晉升;工作失誤,造成不良影響的,按集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定處理;

五、外派待遇

1、外派人員按所任職務(wù)級別由派出單位支付工資,并享受保險及相關(guān)福利。費用由其派往單位負(fù)擔(dān)。

2、外派人員醫(yī)療保險規(guī)定:對外派人員因病異地治療采取市內(nèi)統(tǒng)籌。

(1)、異地日常門診治療由個人現(xiàn)金支付(個人基本醫(yī)療費仍按醫(yī)保中心規(guī)定按月按比例劃入個人ic卡賬戶)。

(2)、異地辦理住院(按出差人員辦理急診入院):在三個工作日內(nèi)電話通知醫(yī)保中心備案;出院后一個月內(nèi)由企業(yè)持相關(guān)資料到醫(yī)保中心報銷。

(3)、異地住院起付標(biāo)準(zhǔn):1500元由個人承擔(dān),住院費(在統(tǒng)籌基金范疇內(nèi)用藥)由個人承擔(dān):30%,其余由社會統(tǒng)籌基金支付。

3、外派人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn):900元/人.月

4、外派人員住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):

總助以上:1200元/月

其它人員:800元/月

北京、上海在此基礎(chǔ)上增加500元/月,蘇州在此基礎(chǔ)上增加200元,縣級地區(qū)下浮200元/月。

六、駐外休假

1、外派人員每年享受20天駐外假。原則上外省3月一次,每次5天;本省1-2月一次,每次2天。

2、具體休假時間所在單位根據(jù)工作需要由本人申請、經(jīng)單位主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)營單位總經(jīng)理休假需向總部政工部報批。

七、附則

1、外派人員休假往返交通費按連友字(2004)第3號關(guān)于《工作人員差旅費開支標(biāo)準(zhǔn)的暫行規(guī)定》執(zhí)行;

2、外派人員未回本地休假,其家屬可前往探親的,集團(tuán)可報銷其往返交通費1人/次;

3、外派人員駐外假,可在回總部辦公(開會)時申請,一并休假。

八、自本辦法發(fā)布之日起,原字(2004)第3號《關(guān)于外派人員補(bǔ)貼的規(guī)定》同時廢止。

第3篇 港務(wù)公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

__港務(wù)有限公司員工外派培訓(xùn)管理辦法

第一章總則

第一條 本辦法適用于廣東__港務(wù)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和粵電集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

第二章外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項目的具體要求,制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時進(jìn)行考試選擇。

第三章外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十條對于粵電集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則,由個人提出申請,并填寫外派培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

第四章外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第4篇 船員外派管理規(guī)定辦法

船員外派管理規(guī)定

中華人民共和國交通運輸部令

2022 年 第 3 號

《中華人民共和國海員外派管理規(guī)定》已于2010年12月30日經(jīng)第12次部務(wù)會議通過,并商商務(wù)部同意,現(xiàn)予公布,自2022年7月1日起施行。

部 長 李盛霖

二○一一年三月七日

中華人民共和國海員外派管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范海員外派管理,提高我國外派海員的整體素質(zhì)和國際形象,維護(hù)外派海員的合法權(quán)益,促進(jìn)海員外派事業(yè)的健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國船員條例》和對外勞務(wù)合作等法律法規(guī),制定本規(guī)定。

第二條 在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的機(jī)構(gòu)從事海員外派活動,適用本規(guī)定。

第三條 交通運輸部主管全國海員外派工作。

國家海事管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)統(tǒng)一實施全國海員外派的監(jiān)督管理工作。

交通運輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)依照各自職責(zé)負(fù)責(zé)具體實施海員外派的監(jiān)督管理工作。

第四條 海員外派遵循“誰派出,誰負(fù)責(zé)”的原則。

從事海員外派的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對其派出的外派海員負(fù)責(zé),做好外派海員在船工作期間及登、離船過程中的各項保障工作。

第二章 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)

第五條 從事海員外派的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)符合下列條件:

(一)在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的法人;

(二)有與外派規(guī)模相適應(yīng)的固定辦公場所;

(三)有至少2名具有國際航行海船管理級船員任職資歷的專職管理人員和至少3名具有兩年以上海員外派相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的管理人員;

(四)具有進(jìn)行外派海員任職前培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練及處理海員外派相關(guān)法律事務(wù)的能力;

(五)按照國家海事管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定,建立船員服務(wù)質(zhì)量管理制度、人員和資源保障制度、教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急處理制度和服務(wù)業(yè)務(wù)報告制度等海員外派管理制度;

(六)具有自有外派海員100人以上;

(七)注冊資本不低于500萬元人民幣,且為實繳貨幣資本。

本規(guī)定實施后,對外勞務(wù)合作法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定;

(八)具有足額交納100萬元人民幣海員外派備用金的能力;

(九)機(jī)構(gòu)及其法定代表人具有良好的商業(yè)信譽(yù),最近3年內(nèi)沒有重大違約行為和重大違法記錄。

第六條 申請從事海員外派的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)從事海員外派活動的申請文書;

(二)企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或者事業(yè)單位法人證書、組織機(jī)構(gòu)代碼證;

(三)經(jīng)營場所產(chǎn)權(quán)證明或者固定場所租賃證明;

(四)具有處理海員外派相關(guān)法律事務(wù)能力、進(jìn)行外派海員任職前培訓(xùn)和崗位技能訓(xùn)練能力的證明材料;

(五)專職管理人員任職資格證書復(fù)印件及專職業(yè)務(wù)人員相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的證明材料;

(六)機(jī)構(gòu)的組織結(jié)構(gòu)、人員組成、職責(zé)等情況的說明文件;

(七)海員外派相關(guān)管理制度文件;

(八)自有外派海員的名冊及勞動合同、繳納社會保險等證明材料;

(九)已按照海事管理機(jī)構(gòu)要求足額繳納海員外派備用金的有效證明;

(十)其他相關(guān)證明材料。

經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的外商投資職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或者中外合資人才中介機(jī)構(gòu)擬開展招聘海員出境業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定申請從事海員外派。

除提交前款規(guī)定的材料外,還應(yīng)當(dāng)提交外商投資企業(yè)批準(zhǔn)證書和外商投資企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。

第七條 機(jī)構(gòu)申請從事海員外派,應(yīng)當(dāng)向其工商注冊地的交通運輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)提出,工商注冊地沒有交通運輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)向國家海事管理機(jī)構(gòu)指定的交通運輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)提出。

第八條 直屬海事管理機(jī)構(gòu)自受理申請之日起15個工作日內(nèi)完成申請材料的書面審核和現(xiàn)場核驗,并將審核意見和核驗情況連同申請材料一并報國家海事管理機(jī)構(gòu)審批。

第九條 國家海事管理機(jī)構(gòu)收到報送材料后,根據(jù)直屬海事管理機(jī)構(gòu)的審核意見、核驗情況以及機(jī)構(gòu)申請材料,于15個工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。

第十條 國家海事管理機(jī)構(gòu)作出準(zhǔn)予從事海員外派決定的,向申請機(jī)構(gòu)頒發(fā)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書;海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的有效期最長不超過5年。

第十一條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書上記載的機(jī)構(gòu)名稱、地址、法定代表人等發(fā)生變更的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自變更發(fā)生之日起30個工作日內(nèi)到海事管理機(jī)構(gòu)辦理變更手續(xù)。

第十二條 已按《中華人民共和國船員服務(wù)管理規(guī)定》取得甲級海船船員服務(wù)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定申請海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì),方可從事海員外派。

第十三條 境外企業(yè)、機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)招收外派海員,應(yīng)當(dāng)委托海員外派機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

外國駐華代表機(jī)構(gòu)不得在境內(nèi)開展海員外派業(yè)務(wù)。

第十四條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)實施年審制度。

年審主要審查海員外派機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件符合情況及合法經(jīng)營、規(guī)范運作情況。

交通運輸部直屬海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年度的2月份至4月份負(fù)責(zé)組織實施所屬轄區(qū)的海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)年審工作。

第十五條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于每年的2月1日前向所在轄區(qū)的海事管理機(jī)構(gòu)申請進(jìn)行年審,并提交下列材料:

(一)年審申請文書;

(二)年審報告書,包含海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)條件符合情況、各項制度有效運行以及本規(guī)定執(zhí)行情況。

第十六條 海員外派機(jī)構(gòu)通過年審的,海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在其海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的年審情況欄中予以簽注。

第十七條 海員外派機(jī)構(gòu)年審不合格的,海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正;如期改正的,海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的年審情況欄中注明情況,予以通過年審;逾期未改正的,應(yīng)當(dāng)及時報請國家海事管理機(jī)構(gòu)撤銷其海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)并依法辦理注銷手續(xù)。

第十八條 年審中被海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正的,海員外派機(jī)構(gòu)在改正期內(nèi)不得繼續(xù)選派船員及對外簽訂新的船舶配員協(xié)議,但仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對已派出外派海員的管理責(zé)任。

第十九條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書有效期屆滿之日60日以前向所在轄區(qū)的海事管理機(jī)構(gòu)申請辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書延續(xù)手續(xù)。

申請辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書延續(xù)手續(xù),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書延續(xù)申請;

(二)本規(guī)定第六條(二)至(九)項規(guī)定的材料。

第二十條 有下列情形之一的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)胶税l(fā)證書的海事管理機(jī)構(gòu)辦理資質(zhì)證書注銷手續(xù):

(一)海員外派機(jī)構(gòu)自行申請注銷的;

(二)法人依法終止的;

(三)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書被依法撤銷或者吊銷的。

第二十一條 海員外派備用金實行專戶存儲,?？顚Ｓ?。

備用金的使用管理應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于對外勞務(wù)合作備用金管理制度。

第三章 海員外派機(jī)構(gòu)的責(zé)任與義務(wù)

第二十二條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)遵守國家船員管理、船員服務(wù)管理、船員證件管理、勞動和社會保障及對外勞務(wù)合作等有關(guān)規(guī)定,遵守中華人民共和國締結(jié)或加入的國際公約,履行誠實守信義務(wù)。

第二十三條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證本規(guī)定第五條第(五)項所規(guī)定的各項海員外派管理制度的有效運行。

第二十四條 海員外派機(jī)構(gòu)為海員提供海員外派服務(wù),應(yīng)當(dāng)保證外派海員與下列單位之一簽訂有勞動合同:

(一)本機(jī)構(gòu);

(二)境外船東;

(三)我國的航運公司或者其他相關(guān)行業(yè)單位。

外派海員與我國的航運公司或者其他相關(guān)行業(yè)單位簽訂勞動合同的,海員外派機(jī)構(gòu)在外派該海員時,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)過外派海員用人單位同意。

外派海員與境外船東簽訂勞動合同的,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)審查勞動合同的內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)勞動合同內(nèi)容不符合法律法規(guī)、相關(guān)國際公約規(guī)定或者存在侵害外派海員利益條款的,應(yīng)當(dāng)要求境外船東及時予以糾正。

第二十五條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為外派海員購買境外人身意外傷害保險。

第二十六條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在充分了解并確保境外船東資信和運營情況良好的前提下,方可與境外船東簽訂船舶配員服務(wù)協(xié)議。

第二十七條 海員外派機(jī)構(gòu)與境外船東簽訂的船舶配員服務(wù)協(xié)議,應(yīng)當(dāng)符合國內(nèi)法律、法規(guī)和相關(guān)國際公約要求,并至少包括以下內(nèi)容:

(一)海員外派機(jī)構(gòu)及境外船東的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

包括外派船員的數(shù)量、素質(zhì)要求,派出頻率,培訓(xùn)責(zé)任,外派機(jī)構(gòu)對船員違規(guī)行為的責(zé)任分擔(dān)等;

(二)外派海員的工作、生活條件;

(三)協(xié)議期限和外派海員上下船安排;

(四)工資福利待遇及其支付方式;

(五)正常工作時間、加班、額外勞動和休息休假;

(六)船舶適航狀況及船舶航行區(qū)域;

(七)境外船東為外派海員購買的人身意外、疾病保險和處理標(biāo)準(zhǔn);

(八)社會保險的繳納;

(九)外派海員跟蹤管理;

(十)突發(fā)事件處理;

(十一)外派海員遣返;

(十二)外派海員傷病亡處理;

(十三)外派海員免責(zé)條款;

(十四)特殊情況及爭議的處理;

(十五)違約責(zé)任。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將船舶配員服務(wù)協(xié)議中與外派海員利益有關(guān)的內(nèi)容如實告知外派海員。

第二十八條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)派往船舶的船旗國和公司情況對外派海員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)、管理制度、風(fēng)俗習(xí)慣和注意事項等任職前培訓(xùn),并根據(jù)海員外派實際需要對外派海員進(jìn)行必要的崗位技能訓(xùn)練。

第二十九條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在外派海員上船工作前,與其簽訂上船協(xié)議,協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括下列內(nèi)容:

(一)船舶配員服務(wù)協(xié)議中涉及外派海員利益的所有條款;

(二)海員外派機(jī)構(gòu)對外派海員工作期間的管理和服務(wù)責(zé)任;

(三)外派海員在境外發(fā)生緊急情況時海員外派機(jī)構(gòu)對其的安置責(zé)任;

(四)違約責(zé)任。

第三十條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立與境外船東、外派海員的溝通機(jī)制,及時核查并妥善處理各種投訴。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對外派海員工作期間有關(guān)人身安全、身體健康、工作技能及職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行跟蹤管理,為外派海員履行船舶配員服務(wù)合同提供必要支持。

第三十一條 海員外派機(jī)構(gòu)不得因提供就業(yè)機(jī)會而向外派海員收取費用。

海員外派機(jī)構(gòu)不得克扣外派海員的勞動報酬。

海員外派機(jī)構(gòu)不得要求外派海員提供抵押金或擔(dān)保金等。

第三十二條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為所服務(wù)的每名外派海員建立信息檔案,主要包括:

(一)外派海員船上任職資歷(包括所服務(wù)的船公司和船舶的名稱、船籍港、所屬國家、上船工作起始時間等情況);

(二)外派海員基本安全培訓(xùn)、適任培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)情況;

(三)外派海員適任狀況、安全記錄和健康情況;

(四)外派海員勞動合同、船舶配員服務(wù)協(xié)議、上船協(xié)議等。

海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定報送統(tǒng)計數(shù)據(jù),并將自有外派海員名冊、非自有外派海員名冊及上述檔案信息按要求定期報海事管理機(jī)構(gòu)備案。

第三十三條 海員外派機(jī)構(gòu)不得把海員外派到下列公司或者船舶:

(一)被港口國監(jiān)督檢查中列入黑名單的船舶;

(二)非經(jīng)中國境內(nèi)保險機(jī)構(gòu)或者國際保賠協(xié)會成員保險的船舶;

(三)未建立安全營運和防治船舶污染管理體系的公司或者船舶。

第三十四條 海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)被暫停、吊銷、撤銷的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行已簽訂的合同及協(xié)議。

第四章 突發(fā)事件處理

第三十五條 突發(fā)事件發(fā)生時,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急處理制度的規(guī)定,立即啟動應(yīng)急預(yù)案,并及時向海事管理機(jī)構(gòu)報告。

第三十六條 海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與境外船東共同做好突發(fā)事件的處置工作。

當(dāng)境外船東未能及時全面履行突發(fā)事件責(zé)任時,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善處理突發(fā)事件,避免外派海員利益受損。

第三十七條 當(dāng)海員外派機(jī)構(gòu)拒絕承擔(dān)或者無力承擔(dān)發(fā)生突發(fā)事件責(zé)任時,可以動用海員外派備用金,用于支付外派海員回國或者接受其他緊急救助所需費用。

第三十八條 海員外派備用金動用后,海員外派機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于30日內(nèi)補(bǔ)齊備用金。

第三十九條 境外突發(fā)事件的處理按對外勞務(wù)合作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 監(jiān)督檢查

第四十條 海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全轄區(qū)內(nèi)海員外派機(jī)構(gòu)的管理檔案,加強(qiáng)對海員外派機(jī)構(gòu)的監(jiān)督檢查。

第四十一條 海事管理機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查,可以詢問當(dāng)事人,向有關(guān)海員外派機(jī)構(gòu)或者個人了解情況,查閱、復(fù)制有關(guān)資料,并保守被調(diào)查海員外派機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密或者個人隱私。

接受海事管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的海員外派機(jī)構(gòu)或者個人,應(yīng)當(dāng)如實反映情況和提供資料,不得以任何理由拒絕或阻擾檢查。

第四十二條 海事管理機(jī)構(gòu)實施監(jiān)督檢查時發(fā)現(xiàn)海員外派機(jī)構(gòu)不再具備規(guī)定條件的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正。

海員外派機(jī)構(gòu)在規(guī)定期限內(nèi)未能改正的,應(yīng)當(dāng)依法撤銷海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì),并依法辦理海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的注銷手續(xù)。

第四十三條 海事管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期向社會公布海員外派機(jī)構(gòu)名單及機(jī)構(gòu)概況,以及依法履行相應(yīng)職責(zé)和承擔(dān)法律義務(wù)、維護(hù)外派海員合法權(quán)益、誠實守信等情況。

第六章 法律責(zé)任

第四十四條 違反本規(guī)定,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自從事海員外派活動,有下列情形之一的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,處5萬元以上25萬元以下罰款;有違法所得的,應(yīng)當(dāng)沒收違法所得;使用非法證件的,收繳非法證件:

(一)未取得海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)擅自開展海員外派的;

(二)以欺騙、賄賂、提供虛假材料等非法手段取得海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)的;

(三)超出海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書有效期擅自開展海員外派的;

(四)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)被依法暫停期間擅自開展海員外派的;

(五)偽造或者變造海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書擅自開展海員外派的。

第四十五條 海員外派機(jī)構(gòu)在提供外派服務(wù)時,提供虛假信息,欺詐外派海員,有下列情形之一的,由海事管理機(jī)構(gòu)給予相應(yīng)處罰:

(一)重復(fù)或者超過標(biāo)準(zhǔn)收取費用,或者在公布的收費項目之外收取費用的;

(二)未將船舶配員服務(wù)協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容如實告知外派海員的;

(三)偽造或者提供虛假船舶配員服務(wù)協(xié)議信息的;

(四)與外派海員簽訂的上船協(xié)議內(nèi)容與船舶配員服務(wù)協(xié)議的內(nèi)容不符并損害外派海員利益的;

(五)倒賣、出租、出借海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書,或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書的;

(六)有其他提供虛假信息,欺詐外派海員行為的。

有前款第(一)、(二)項情形之一的,處3萬元以上10萬元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,給予暫停海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書6個月以上2年以下處罰;有前款第(三)、(四)、(五)、(六)項情形之一的,處10萬元以上15萬元以下罰款,情節(jié)嚴(yán)重的,吊銷海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書。

第四十六條 違反本規(guī)定,在外派海員未與海員外派機(jī)構(gòu)、境外船東、我國的航運公司或其他相關(guān)行業(yè)單位簽訂勞動合同的情況下,提供海員外派服務(wù)的,由海事管理機(jī)構(gòu)責(zé)令改正,處5萬元以上25萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,給予暫停海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì)證書6個月以上2年以下直至吊銷的處罰。

第四十七條 海事管理機(jī)構(gòu)工作人員有下列情形之一的,依法給予行政處分:

(一)違反規(guī)定批準(zhǔn)海員外派機(jī)構(gòu)資質(zhì);

(二)不依法履行監(jiān)督檢查職責(zé);

(三)不依法實施行政強(qiáng)制或者行政處罰;

(四)濫權(quán)、玩忽職守的其他行為。

第七章 附 則

第四十八條 本規(guī)定中下列用語的含義是:

(一)海員外派,指為外國籍或者港澳臺地區(qū)籍船舶提供配員的船員服務(wù)活動。

(二)境外船東,指外國籍或港澳臺地區(qū)籍船舶的所有人、經(jīng)營人或管理人。

(三)自有外派海員,指僅與本海員外派機(jī)構(gòu)簽訂勞動合同的船員。

(四)突發(fā)事件,指外派海員所在船舶或其本人突然發(fā)生意外情況,造成或者可能對外派海員造成危害,需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對的事件。

第四十九條 我國與有關(guān)國家或地區(qū)簽訂有對外勞務(wù)合作相關(guān)協(xié)議的,按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。

第五十條 本規(guī)定自2022年7月1日起施行。

擴(kuò)展閱讀:

外派船員是中國船員隊伍中的一個特殊群體,他們受國外船東或者中國香港、澳門和臺灣地區(qū)船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務(wù)技能獲取工作報酬。

簡介

外派船員是中國船員隊伍中的一個特殊群體,他們受國外船東或者中國香港、澳門和臺灣地區(qū)船東雇用、在其船舶上工作并以出售勞務(wù)技能獲取工作報酬。

外派船員是我國對外勞務(wù)輸出的重要組成部分,船員外派業(yè)務(wù)自從1979年起步以來,隨著改革開放得到長足的發(fā)展,目前船員外派業(yè)務(wù)已經(jīng)成為利用國內(nèi)勞動力資源、開拓國際勞務(wù)市場的一條有效途徑。

大力發(fā)展船員外派業(yè)務(wù)對于我國這樣的人口大國具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

通過船員外派不僅可以為國家賺取外匯收入,為企業(yè)增添效益,而且在一定程度上也緩解了國內(nèi)船員的就業(yè)壓力,促進(jìn)了外派船員較多地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,同時通過船員外派還擴(kuò)大了我國的對外交流和對外影響,開拓視野,促進(jìn)了我國海運業(yè)、航海教育和培訓(xùn)的發(fā)展,加快了我國與國際海事通行規(guī)則接軌的步伐。

外派船員為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國海運業(yè)的進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn),但是由于種種原因,我國外派船員的合法權(quán)利卻得不到有效的保障,甚至是經(jīng)常會受到嚴(yán)重的侵害。

如何有效地保護(hù)外派船員的合法權(quán)利,使外派船員無后顧之憂,已經(jīng)是擺在我國政府以及船員外派業(yè)務(wù)經(jīng)營機(jī)構(gòu)面前的一個迫切需要解決的問題。

第5篇 員工外派培訓(xùn)管理辦法規(guī)定

第一章 總則

第一條 本辦法適用于北京zz房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)全體員工。

第二條 培訓(xùn)目的:通過外派培訓(xùn),使公司人員學(xué)習(xí)業(yè)界先進(jìn)技術(shù)、專業(yè)技術(shù)技能。

第三條 外派培訓(xùn)的內(nèi)容包括政府法令規(guī)定的,由政府單位和zz集團(tuán)主辦及核定的資格鑒定課程;特殊的專業(yè)知識或技能課程;各種取證考試;海外交流考察;國內(nèi)外mba進(jìn)修培訓(xùn),企業(yè)經(jīng)理人進(jìn)修培訓(xùn)等。

第四條 外派培訓(xùn)的形式分為全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)和在職培訓(xùn)。

第五條 外派培訓(xùn)計劃:公司人力資源部及各部門應(yīng)于新年度開始前提出外派培訓(xùn)計劃并報批核準(zhǔn)。臨時外派項目,申請人需按正規(guī)的程序提出申請,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理、總經(jīng)理辦公會審批后執(zhí)行。

第二章 外派培訓(xùn)人員資格

第六條 參加外派培訓(xùn)人員的人事關(guān)系應(yīng)在本公司。

第七條 參加外派培訓(xùn)人員應(yīng)為有長期服務(wù)于本公司的意愿。

第八條 根據(jù)外派項目的具體要求,制定對外派人員關(guān)于學(xué)歷、能力等方面的資格要求,必要時進(jìn)行考試選擇。

第三章 外派培訓(xùn)處理程序

第九條 外派培訓(xùn)人員分為指定、推薦及個人申請三種情況。

第十條 對于zz集團(tuán)具有培訓(xùn)考核資格的培訓(xùn),原則上不得到zz集團(tuán)外參加培訓(xùn),凡參加外派進(jìn)修培訓(xùn)人員均填寫外派培訓(xùn)申請表(附培訓(xùn)通知),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加。

第十一條 學(xué)歷教育須根據(jù)公司人才培訓(xùn)計劃和工作需要,按照專業(yè)對口或相關(guān)專業(yè)的原則,由個人提出申請,并填寫外派::培訓(xùn)申請表(附《招生簡章》),由公司人力資源部進(jìn)行資格審查及總經(jīng)理辦公會審批后,方可報名參加,并簽定員工培訓(xùn)協(xié)議書。

第十二條 外派培訓(xùn)人員與公司簽訂培訓(xùn)合同后,其人事關(guān)系歸人力資源部管理,工資待遇按合同執(zhí)行。

第十三條 外派培訓(xùn)結(jié)束后,外派培訓(xùn)人員應(yīng)于返公司七日內(nèi)將外派培訓(xùn)期間所填寫的學(xué)習(xí)日志交公司人力資源部。人個參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,須持結(jié)業(yè)證、考試成績或其他證明材料到人力資源部備案登記。

第十四條 外派培訓(xùn)人員的費用報銷須在返公司七日內(nèi)匯總填寫明細(xì),由人力資源部審核登記后辦理報銷手續(xù)。

第四章 外派培訓(xùn)工資

第十五條 進(jìn)修人員若申請半脫產(chǎn)、全脫產(chǎn)進(jìn)修,期間的薪金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)依公司相關(guān)薪金制度執(zhí)行。

第6篇 外派人員管理辦法

外派人員管理辦法,外派人員是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民或者第三國公民,也包括在母公司工作的外國公民,其中以在東道國工作的母國公民為主,下面是小編帶來的外派人員管理辦法,歡迎閱讀!

外派人員管理辦法【1】

為促進(jìn)學(xué)校對外交流工作,支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè),發(fā)揮學(xué)校的社會服務(wù)職能,規(guī)范外派程序,加強(qiáng)外派人員管理,特制定本辦法。

一、外派人員范圍

1、國家或浙江省委指令性任務(wù)派出的援疆人員,派駐省內(nèi)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員等。

2、學(xué)校外派到上級黨政群部門的掛職鍛煉人員。

3、學(xué)校派駐各市縣(區(qū))科技部門以及各類產(chǎn)學(xué)研合作中心的工作人員。

4、其他經(jīng)學(xué)校同意,因工作需要外派的工作人員。

二、外派人員要求

1、學(xué)校事業(yè)編制教職工。

2、政治思想好,品德優(yōu)良,身心健康,有事業(yè)心和責(zé)任心。

3、有較強(qiáng)的工作能力,較高的政策水平和一定的管理工作經(jīng)驗。

4、熱心相關(guān)工作,吃苦耐勞,志愿到地方一線或相關(guān)部門實踐和鍛煉。

5、外派崗位要求的其他條件。

三、外派程序

1、外派崗位校內(nèi)聯(lián)系部門提出申請,填寫《外派崗位需求申請表》,附外派崗位所在單位公函報人事處。

2、人事處與校內(nèi)聯(lián)系部門根據(jù)外派崗位特點和學(xué)校實際情況,共同擬定外派人選,報分管人事校領(lǐng)導(dǎo)同意。

3、學(xué)校與外派崗位所在單位協(xié)商一致后,確定正式人選。

4、正式外派人員填寫《外派人員審批表》,辦理外派相關(guān)手續(xù)。

四、外派人員管理

1、外派人員外派期間的人事關(guān)系仍歸屬于原單位(部門),原單位(部門)要關(guān)心外派人員的工作和生活,校內(nèi)聯(lián)系部門要加強(qiáng)與外派人員的工作聯(lián)系和指導(dǎo)。

2、外派人員外派期間要嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)以及學(xué)校和外派崗位所在單位的規(guī)章制度。

3、外派人員年度考核仍由原單位(部門)負(fù)責(zé)。

原單位(部門)可以根據(jù)外派崗位所在單位的工作表現(xiàn)證明和外派人員的工作業(yè)績情況,與校內(nèi)聯(lián)系部門一起進(jìn)行考核。

4、外派任務(wù)結(jié)束回校時,外派人員需填寫《外派人員工作總結(jié)表》。

5、外派期限一般為1年,到期如需繼續(xù)外派的,應(yīng)重新辦理外派手續(xù)。

五、外派人員待遇

1、外派人員外派期間繼續(xù)享受國家及省有關(guān)政策規(guī)定的工資福利等待遇。

2、外派人員外派期間崗位津貼、駐地居住、交通通訊等待遇,根據(jù)學(xué)校與外派崗位所在單位的協(xié)議規(guī)定確定。

3、外派援助老少邊遠(yuǎn)地區(qū)人員崗位津貼等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、其他上級部門文件有明確規(guī)定的外派人員,有關(guān)待遇按上級部門文件規(guī)定執(zhí)行。

5、外派人員外派期間職稱評聘、職級評定等按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

六、其他

本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行,由人事處負(fù)責(zé)解釋。

浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位需求審批表

校內(nèi)聯(lián)系部門:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:崗位名稱外派期限設(shè)崗理由崗位職責(zé)年月日--------年月日外派人員待遇聯(lián)系部門意見人事處意見學(xué)校意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派崗位應(yīng)聘表

應(yīng)聘人性別出生年月籍貫姓名學(xué)歷黨派學(xué)位入黨時間參加工作時間職稱聯(lián)系電話現(xiàn)工作單位及職務(wù)應(yīng)聘崗位畢及業(yè)主院要校工專作業(yè)簡歷1.2.3、應(yīng)聘理由可另附頁本人簽名:年月日負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見浙江工業(yè)大學(xué)外派人員審批表

姓名黨政職務(wù)及任職時間學(xué)位學(xué)歷性別畢業(yè)院校及專業(yè)派出時間出生年月參加工作時間派出崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)及聘任時間校內(nèi)聯(lián)系部門熟悉何種專業(yè)技術(shù)及有何專長工作簡歷注1、本表一式三份,組織人事部門、本人檔案各一份;2、派出人員為中層干部、中層后備干部等,須經(jīng)組織部同意。

所在單位意見聯(lián)系部門意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日組織部意見人事處意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日學(xué)校意見負(fù)責(zé)人簽名:年月日浙江工業(yè)大學(xué)外派人員工作總結(jié)表

姓名外派單位性別出生年月所在單位派出時間崗位名稱工作總結(jié)(可另附頁)外派崗位所在單位意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日校內(nèi)聯(lián)系部門意見負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日所在單位意見人事處意見

負(fù)責(zé)人簽名:(蓋章)年月日

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外派人員管理辦法【2】

為強(qiáng)化外埠市場管理,提高抗風(fēng)險能力,創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益,經(jīng)研究,現(xiàn)對我司外派管理人員的日常工作作如下規(guī)定:

1、由總公司派駐各分公司人員代表總公司管理工程項目、印章和財務(wù),各相關(guān)人員應(yīng)恪盡職守,腳踏實地,做好自身工作,各在外分公司應(yīng)嚴(yán)格按總公司的各項制度要求,積極配合,以確保各項工作順利開展。

2、由總公司辦公室負(fù)責(zé)對各派外人員在外情況進(jìn)行考勤考核,記錄好日常在外情況,總公司將根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行年終分配。

3、各外派人員是總公司實施管理的橋梁,除了應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行總公司的各項規(guī)定外,要積極配合在外各分公司的工作,應(yīng)做到隨叫隨到,一絲不茍,遇到問題要即時向總公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、各外派人員工資、福利、獎金由總公司負(fù)責(zé)發(fā)放,嚴(yán)禁私下單獨接受各分公司的現(xiàn)金、禮券禮品,不單獨接受宴請或消費。

5、各駐外分公司負(fù)責(zé)總公司外派人員的食宿和交通,并盡可能創(chuàng)造條件提供生活方便和網(wǎng)絡(luò)服務(wù),保證其方便快捷做好各項工作。

6、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格按總公司的管理規(guī)定使用帳戶和章印,努力降低工程項目的潛在風(fēng)險,確保資金使用安全。

7、各外派人員休假應(yīng)事先向分公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請,并經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,同時要做好離開時的章印和帳戶及網(wǎng)絡(luò)管理的銜接工作,保證分公司各項工作能順利正常開展。

8、各外派人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各分公司的作息時間,并盡可能與總公司的作息時間保持一致,總公司辦公室應(yīng)嚴(yán)格考勤制度,實行獎罰分明。

9、各外派人員如有調(diào)整,要做好交接工作,保證不留后遺癥。

10、總公司將根據(jù)各外派人員工作情況,結(jié)合各分公司的任務(wù)完成情況和風(fēng)險最終結(jié)果對其考核,有獎有罰,直至追究應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

以上規(guī)定,各外派人員應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真執(zhí)行。

外派人員管理辦法【3】

為使海外工作人員安心工作,促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展,規(guī)范對海外機(jī)構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理,特制定本管理規(guī)定。

1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件

1.1 本管理規(guī)定中駐外機(jī)構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下:

1.1.1 駐外機(jī)構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。

1.1.2 常駐人員指公司駐外機(jī)構(gòu)的外派常駐人員,不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。

1.1.3 本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。

1.2 駐外機(jī)構(gòu)允許攜帶家屬的條件為:

1.2.1 可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的業(yè)務(wù)骨干;駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。

1.2.2 上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。

1.2.3 帶子女先允許代表、副代表,以及合資企業(yè)主管。

取得經(jīng)驗后,再推廣。

2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇

2.1 醫(yī)療費用及保險 駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險,由公司代理購買。

其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分,由公司支付。

2.2 家屬探親

有資格攜帶家屬的人員,如其家屬愿前往陪同長駐,家屬的首次出國及歸國機(jī)票由公司承擔(dān);如不愿陪同前往,在派遣人員在境外工作滿一年后,家屬可前去探親。

每年一次;其往返國際機(jī)票由公司承擔(dān)。

除此之外,海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用,由員工本人自理。

家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理,回國之后由公司統(tǒng)一管理。

2.3 家屬前往探親或常駐,員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥?租房費用自理。

3、駐外人員安家費的發(fā)放

3.1 對需要在海外工作三年以上的員工,公司發(fā)給安家費15萬元,出國前一次發(fā)放。

3.2 可享受安家費的員工,包括公司任命在海外機(jī)構(gòu),或派駐海外機(jī)構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。

3.3 以下人員不享受安家費:公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工;公司派往海外研究所的研發(fā)人員;公司外派的廚師。

短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳,經(jīng)常出國和回國的人員)。

3.4 以前已出國目前尚在國外工作的員工,公司給予補(bǔ)發(fā)安家費。

但以前在國外工作,現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工,不予補(bǔ)發(fā)。

4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則

4.1 駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則:

4.1.1 不許在外申請境外永久居留權(quán);

4.1.2 不向配偶議論業(yè)務(wù)情況;

4.1.3 不許有違反道德的行為;

4.1.4 不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策;

4.2 配偶在駐外機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則:

4.2.1 不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作;

4.2.2 不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作;

4.2.3 與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié),尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵?

4.2.4 不帶子女到駐外機(jī)構(gòu)的辦公場所活動;

4.2.5 遵守公司相關(guān)制度,遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律;

對于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶,按公司規(guī)定,采取以批評教育或送回國等措施。

5、附則

制度自2000年11 月 1 日起生效。

解釋權(quán)歸人力資源部。

本制度實施后,公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。

公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)2000年54號文)中第2.14條予以廢止。