行政總監(jiān)任職要求15篇

第1篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

人事行政總監(jiān)(董辦) 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司 盈科創(chuàng)新資產(chǎn)管理有限公司,盈科資本,盈科 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)董事會(huì)辦公室的各項(xiàng)工作;

2.負(fù)責(zé)傳達(dá)董事會(huì)決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門(mén)、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

4.負(fù)責(zé)做好董事會(huì)會(huì)議記錄,必要時(shí)形成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā);

5.綜合管理公司各項(xiàng)行政事務(wù);

6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、 人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 具備先進(jìn)的人力資源管理理念和實(shí)施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

4、 精通國(guó)家勞動(dòng)法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項(xiàng)勞動(dòng)政策方針。

第2篇 行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

一、人事事務(wù)

1.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及其下屬子公司人員的招聘;

2.負(fù)責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計(jì)、薪酬核算;

3.社保公積金:負(fù)責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;

4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。

二、行政事務(wù)

1.處理公司工商事務(wù)，如公司信息的更新、變更，公司部門(mén)公章的管理;

2.協(xié)助總監(jiān)做好會(huì)議的召集、召開(kāi)和記錄;

3.做好來(lái)訪(fǎng)人員的接待。

三、項(xiàng)目事務(wù)

1.協(xié)助凌達(dá)做好項(xiàng)目的申報(bào)、項(xiàng)目書(shū)的撰寫(xiě)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告的撰寫(xiě);

2.對(duì)接政府部門(mén)，做好政府項(xiàng)目數(shù)據(jù)的填寫(xiě)、政府項(xiàng)目的申報(bào);

3.做好相關(guān)政策的整理和分析

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2.熟練使用word、e_cel、ppt等基礎(chǔ)辦公軟件，并能熟練操作;

3.具有高度的責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語(yǔ)言表達(dá)能力，以及較強(qiáng)的執(zhí)行能力;

4.團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，做事細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，工作主動(dòng)性強(qiáng);

5.接受經(jīng)常性出差。

行政總監(jiān)助理崗位

第3篇 市場(chǎng)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

大灣區(qū)暨華南市場(chǎng)與行政總監(jiān) 華潤(rùn)醫(yī)療控股有限公司 北京鳳凰聯(lián)合醫(yī)院管理咨詢(xún)有限公司,鳳凰醫(yī)療,鳳凰醫(yī)療集團(tuán),華潤(rùn)鳳凰 職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展、品牌營(yíng)銷(xiāo)、渠道建設(shè)等,提高門(mén)診部的知名度;

2.制定門(mén)診部的年度市場(chǎng)發(fā)展策略并細(xì)化執(zhí)行;

3.負(fù)責(zé)自媒體宣傳、市場(chǎng)線(xiàn)上活動(dòng)推廣等策略和計(jì)劃實(shí)施;

4.組建管理市場(chǎng)部,建立健全適合推廣的制度;

5.協(xié)調(diào)資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場(chǎng)推廣方案;

6.整合門(mén)診周邊資源,挺進(jìn)附近企業(yè)及社區(qū),提升門(mén)診部知名度、美譽(yù)度和到店率;

7.負(fù)責(zé)日常行政工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè),具備市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)知識(shí),有高端醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有敏銳的市場(chǎng)眼光,系統(tǒng)的營(yíng)銷(xiāo)思維和品牌理念;

3、較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、策劃、計(jì)劃、組織、執(zhí)行能力;

4、具有較強(qiáng)的外聯(lián)能力、管理能力、溝通和協(xié)調(diào)能力。

第4篇 行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.熟悉人力資源六大模塊，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系;

2.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才儲(chǔ)備;

3.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，協(xié)調(diào)整體流程實(shí)施;

4.結(jié)合公司需要，負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務(wù)工作，統(tǒng)籌安排公司重大活動(dòng);

6.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職條件:

1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌安排能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力;

身體健康，五官端正，良好的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。

行政總監(jiān)崗位

第5篇 行政總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

【崗位職責(zé)】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、至少5年及以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn)；

3、具備一定文字功底，較強(qiáng)的方案策劃能力和執(zhí)行力；

4、正直，誠(chéng)實(shí)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大的工作壓力；

5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)、人際交往、應(yīng)變、溝通能力及解決問(wèn)題能力，有親和力；

6、具備較強(qiáng)的與政府及相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)能力。

【任職要求】

1、3-5年以上中大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通行政體系建設(shè)和事務(wù)處理方面的實(shí)操；

2、熟悉行政外聯(lián)、會(huì)務(wù)、活動(dòng)組織工作，精通活動(dòng)組織及外聯(lián)接待等工作；

3、優(yōu)秀的個(gè)人品行和職業(yè)素質(zhì)，做事認(rèn)真、原則性強(qiáng)，管理公平；

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較大的工作壓力；

5、有政府機(jī)關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

能力要求competence:

1、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫(xiě)作能力，

2、有優(yōu)秀的組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力；

3、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行能力、應(yīng)變能力；

4、熟練使用各類(lèi)辦公軟件；

5、有良好的英語(yǔ)溝通能力者優(yōu)先考慮

第6篇 行政總監(jiān)經(jīng)理崗位職責(zé)

行政總監(jiān)/經(jīng)理 職責(zé)描述:

1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;

2、 負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會(huì)議及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織;

4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;

5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購(gòu)和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)、變更及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、 3年以上大型集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 職責(zé)描述:

1、 參與公司行政制度及相關(guān)流程的制定;

2、 負(fù)責(zé)公司職場(chǎng)管理工作(包括租賃、選址、裝修、vi、綠植、衛(wèi)生等一系列管理);

3、 負(fù)責(zé)公司層面的各種會(huì)議及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的組織;

4、 參與公司的商務(wù)接待及組織工作;

5、 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等物資采購(gòu)和管理(包括供應(yīng)商招標(biāo)、相關(guān)合同審批、簽訂、付款等一系列流程的制定和規(guī)范);

6、 負(fù)責(zé)公司工商注冊(cè)、變更及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公章使用管理工作。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2、 3年以上大型集團(tuán)行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政各模塊工作內(nèi)容,有金融行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,如有印章證照管理、檔案管理、辦公室裝修改造等經(jīng)驗(yàn)為佳;

3、 性格外向、干練、執(zhí)行力及抗壓能力強(qiáng),優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力以及團(tuán)隊(duì)合作精神。

第7篇 人事行政總監(jiān)助理崗位職責(zé)

人事行政專(zhuān)員(總監(jiān)助理) 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司 北京寓客資產(chǎn)管理有限公司,寓客,寓客 1 完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告,并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;

2 執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃,控制費(fèi)用,做好日常行政管理工作;

3 做好員工、各部門(mén)及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

4 參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng);

任職要求

1較強(qiáng)的親和力、責(zé)任心、抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力及工作熱情,具有良好的執(zhí)行力、觀(guān)察力、團(tuán)隊(duì)精神、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;

2處事穩(wěn)重,為人正直,誠(chéng)實(shí)守信,分析、解決問(wèn)題能力強(qiáng),形象氣質(zhì)佳;

3 具備良好的文學(xué)素質(zhì),能夠起草計(jì)劃、總結(jié)、會(huì)議稿等文案;

4 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,對(duì)于辦公室后勤管理、行政事務(wù)管理有較豐富的經(jīng)驗(yàn);

5具備優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力及解決突發(fā)事件的能力。

6.精通office辦公軟件

第8篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀(guān)的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿(mǎn)意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀(guān)正。崗位職責(zé):

1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效(含期權(quán)激勵(lì))、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;

3、制定公司年度人力資源需求計(jì)劃;組織人員招聘過(guò)程，制定公司培訓(xùn)計(jì)劃;

4、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃;

5、建立并完善公司文化價(jià)值觀(guān)的落地工作;

6、負(fù)責(zé)公司并購(gòu)及合資公司的文化整合;

7、督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);

8、向公司ceo提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

9、建立并完善行政管理流程制度體系，確保公司行政事務(wù)的有序開(kāi)展及持續(xù)關(guān)注員工滿(mǎn)意度;

10、完成ceo交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求:

1、知名院校本科及以上學(xué)歷，hr經(jīng)驗(yàn)5-10年，35歲以下;

2、prefer知名公司管培背景;

3、熟練應(yīng)用hr六大模塊技能，精通三支柱;

4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有沖勁，事業(yè)心強(qiáng)，人品價(jià)值觀(guān)正。

人力資源及行政總監(jiān)崗位

第9篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，制定和完善人力資源及行政管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制行政人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

7、培養(yǎng)公司人才梯隊(duì)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

8、完成公司上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格:

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;

2、八年以上行政人力資源總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，五年房地產(chǎn)行業(yè)同等崗位;

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人力資源行政總監(jiān)崗位

第10篇 行政總監(jiān)辦公室主任崗位職責(zé)

集團(tuán)行政總監(jiān)(集團(tuán)辦公室主任) 新聯(lián)集團(tuán) 江門(mén)市新英房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司,新聯(lián)集團(tuán),新英 任職要求:

1、年齡38-48歲;男女不限,全日制本科及以上學(xué)歷,中文、法律、人力資源、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、良好的溝通能力與公文寫(xiě)作能力;

3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃和執(zhí)行及應(yīng)變能力,職業(yè)敏感度;

4、責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷縝密,保密意識(shí)強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,有良好的職業(yè)道德;

5、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面,了解法律及財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。

6、熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)應(yīng)用軟件。

7、有大型集團(tuán)公司(非制造業(yè))或地產(chǎn)開(kāi)發(fā)類(lèi)公司同等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室及行政的全面工作,監(jiān)督維護(hù)正常秩序;

2、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司各部門(mén)的正常運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)行管理,并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)工作關(guān)系;

3、組織、籌備公司辦公會(huì)及其他重大會(huì)議,負(fù)責(zé)記錄、整理各類(lèi)重要會(huì)議的紀(jì)要,跟蹤和督促各項(xiàng)決議的執(zhí)行落實(shí)情況;

4、配合處理公司外聯(lián)事務(wù)及外部公共關(guān)系,參與公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的策劃、安排、組織執(zhí)行等工作;

5、組織集團(tuán)相關(guān)渠道的宣傳工作;

6、協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解,并起草公司各階段工作總結(jié)及其他正式文件;

7、負(fù)責(zé)對(duì)資產(chǎn)的實(shí)物管理與動(dòng)態(tài)監(jiān)管。

8、巡視各業(yè)務(wù)部門(mén)及職能部門(mén)的工作情況,并根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)與相關(guān)人員進(jìn)行溝通,并推動(dòng)改善。積極參與完善各類(lèi)內(nèi)部管理制度和流程,并配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行監(jiān)督檢查及落實(shí)改進(jìn)措施;

9、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

第11篇 財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

財(cái)務(wù)/人力資源/行政 總監(jiān) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙) 上海林鐵企業(yè)管理合伙企業(yè)(有限合伙)，林鐵 一、職位描述:

1、負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，了解業(yè)態(tài)，掌握業(yè)務(wù)范圍擬定工作計(jì)劃，按照總公司要求將工作內(nèi)容落實(shí)和下達(dá) ;

2、負(fù)責(zé)公司招聘、管理、談薪、背調(diào)等，人才梯隊(duì)的搭建和人員管理，招聘預(yù)算的制定與成本的控制，確保各個(gè)部門(mén)精簡(jiǎn)高效運(yùn)作;

3、執(zhí)行員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動(dòng)福利、加班費(fèi)等審核以及各類(lèi)勤假的報(bào)批;

4、審核并報(bào)批員工的入、離職、定級(jí)、晉升、加薪、轉(zhuǎn)調(diào)、獎(jiǎng)懲等，基層員工的分流及內(nèi)部調(diào)配工作;

5、規(guī)范區(qū)域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實(shí)施公司證照的年報(bào)、年檢、年審工作。負(fù)責(zé)草擬和修訂區(qū)域公司重要文件，對(duì)文件中的各事項(xiàng)做檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決并匯報(bào) ;

6、向人事行政總監(jiān)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平;

7、在人事行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下建立和完善詳細(xì)的薪酬福利管理相關(guān)制度，指導(dǎo)公司薪酬體系的運(yùn)行;

8、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政檔案和人事檔案的管理工作;

9、負(fù)責(zé)公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報(bào)人事行政總監(jiān)批準(zhǔn);

10、定期主持召開(kāi)部門(mén)會(huì)議，布置、檢查、總結(jié)工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專(zhuān)業(yè)度。

任職要求:

財(cái)務(wù)行政總監(jiān)崗位

第12篇 銷(xiāo)售行政總監(jiān)崗位職責(zé)

銷(xiāo)售行政總監(jiān) 金山太陽(yáng)能 蘇州金山太陽(yáng)能科技有限公司,金山太陽(yáng)能,金山 崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同條款審核、參與合同談判、合同簽署;

2、構(gòu)建和完善銷(xiāo)售行政團(tuán)隊(duì)組織、崗位架構(gòu),人員編制和工作職責(zé);

3、指導(dǎo)銷(xiāo)售立項(xiàng)、組織銷(xiāo)售標(biāo)書(shū)制作及審核,協(xié)助銷(xiāo)售定價(jià);

4、負(fù)責(zé)審核銷(xiāo)售報(bào)表,指導(dǎo)銷(xiāo)售工具制作及維護(hù);

5、配合人力資源部完成銷(xiāo)售人員的考核激勵(lì)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作;

6、復(fù)盤(pán)項(xiàng)目執(zhí)行情況,為營(yíng)銷(xiāo)策劃方案提供合理化建議;

7、與公司其他部門(mén)進(jìn)行合作交流。

任職要求:

教育背景/培訓(xùn)經(jīng)歷要求:本科及以上學(xué)歷

知識(shí)技能要求:商務(wù)專(zhuān)業(yè)或工科專(zhuān)業(yè)

工作經(jīng)驗(yàn)要求:10年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等職位;

能力素質(zhì)要求:

1、具有大型項(xiàng)目招投標(biāo)經(jīng)驗(yàn)、合同談判經(jīng)驗(yàn)、以及嫻熟的標(biāo)書(shū)制作和編制能力;

2、大型商務(wù)談判能力及談判過(guò)程中的靈敏反應(yīng)能力;對(duì)項(xiàng)目合同條款具有一定的敏感度;

3、具有良好管理能力、優(yōu)秀的商務(wù)談判技巧和合同管理能力;

4、具有敏銳的數(shù)據(jù)判斷及分析能力;

5、具有良好的分析與解決問(wèn)題的能力,能承擔(dān)工作的挑戰(zhàn)和壓力,積極進(jìn)取;

6、有較強(qiáng)的承壓能力,強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,樂(lè)觀(guān)豁達(dá),富有開(kāi)拓精神;

7、具備強(qiáng)有力的執(zhí)行能力,豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀溝通協(xié)作能力,擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作;

個(gè)性特質(zhì)要求:

具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂(lè)觀(guān)豁達(dá),富有開(kāi)拓精神,認(rèn)同創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化。

第13篇 人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng); 知名百?gòu)?qiáng)地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責(zé):

1、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團(tuán)的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，確保人力資源滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率。對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng);

4、負(fù)責(zé)分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門(mén)建立明確的崗位職責(zé);

5、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力;

6、負(fù)責(zé)處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項(xiàng);

人力行政總監(jiān)崗位

第14篇 集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

集團(tuán)行政總監(jiān)崗位職責(zé)

集團(tuán)行政總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪(fǎng)接待工作，建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)外)內(nèi)外部的統(tǒng)計(jì)工作，收集、匯總、編制、上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國(guó)家重大活動(dòng)期間，加強(qiáng)安全檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(如房屋、車(chē)輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類(lèi)除外)的日常維修、維護(hù)的相關(guān)落實(shí)工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)采購(gòu)、調(diào)配工作，做好出入庫(kù)手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營(yíng)單位行政辦公用品采購(gòu);

9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)行政工作。 1、負(fù)責(zé)建立行政管理體系和制度，指導(dǎo)下屬公司行政管理體系的建設(shè);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織和安排;

3、負(fù)責(zé)公司的來(lái)訪(fǎng)接待工作，建立和維護(hù)相關(guān)外聯(lián)關(guān)系;

4、負(fù)責(zé)公司(除財(cái)務(wù)、人事、運(yùn)營(yíng)外)內(nèi)外部的統(tǒng)計(jì)工作，收集、匯總、編制、上報(bào)公司統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5、負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作、綜合治理等工作，確保辦公區(qū)域的安全、整潔，遇重大節(jié)日和國(guó)家重大活動(dòng)期間，加強(qiáng)安全檢查及防范;

6、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(如房屋、車(chē)輛等)管理工作，建立固定資產(chǎn)臺(tái)帳;

7、負(fù)責(zé)公司非經(jīng)營(yíng)性固定資產(chǎn)(電子設(shè)備類(lèi)除外)的日常維修、維護(hù)的相關(guān)落實(shí)工作;

8、負(fù)責(zé)辦公用品、辦公家具等集團(tuán)非經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)采購(gòu)、調(diào)配工作，做好出入庫(kù)手續(xù)，提供辦公服務(wù)支持，并統(tǒng)籌下屬經(jīng)營(yíng)單位行政辦公用品采購(gòu);

9、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算工作的編制與審核工作;

10、統(tǒng)籌安排公司檔案建檔、存檔與管理;

11、負(fù)責(zé)公司重要證照、印鑒的管理和使用;

12、上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)臨時(shí)行政工作。

集團(tuán)行政總監(jiān)崗位

第15篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格:

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、四年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

人事行政總監(jiān)崗位