人力任職要求15篇

第1篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求

人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責

208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;

2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;

3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;

4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學(xué)歷;

2、具有5年(含)以上金融機構(gòu)招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先

3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關(guān)辦公軟件應(yīng)用;

4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作;

第2篇 人力資源組織經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理(培訓(xùn)與組織發(fā)展) 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 聯(lián)邦制藥(中國)有限公司 職責描述:

1、負責修訂和完善公司培訓(xùn)管理體系、組織發(fā)展體系和相應(yīng)工作流程;

2、負責根據(jù)公司的戰(zhàn)略,制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃和預(yù)算,負責公司培訓(xùn)工作的實施、跟進及考核;

3、負責課程體系設(shè)計和課件的開發(fā),引進新的培訓(xùn)技術(shù)、方法,制定專項培訓(xùn)方案;

4、負責建立內(nèi)外部講師的師資庫,高效的調(diào)配資源,定期進行考核評估;負責員工培訓(xùn)檔案更新與管理;

5、協(xié)助部門實施、開展組織發(fā)展相關(guān)工作;

6、完成上級安排的其他工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科及以上;

2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證或培訓(xùn)師證;

3、3年以上中大型企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊,有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、誠信敬業(yè)、為人正直,形象良好,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達能力及較強的組織、策劃、執(zhí)行能力;

5、善于培訓(xùn)策劃、組織與管理,并有較強的培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力。

第3篇 人力資源培訓(xùn)師崗位職責任職要求

人力資源培訓(xùn)師崗位職責

崗位職責:

1、建立、完善公司培訓(xùn)體系;挖掘培訓(xùn)需求;

2、制定公司培訓(xùn)計劃;以及培訓(xùn)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、相關(guān)流程設(shè)計;

3、進行培訓(xùn)課程設(shè)計、開展，培訓(xùn)效果的評估、跟蹤;

4、培訓(xùn)預(yù)算、費用管理;

5、根據(jù)公司人才戰(zhàn)略及規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司人才發(fā)展的體系及流程;

6、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設(shè)相關(guān)制度;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

二、任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、能主導(dǎo)培訓(xùn)工作，有清晰的培訓(xùn)工作思路;

3、善于組織、推動內(nèi)部培訓(xùn)，并開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程。

4、善于營造內(nèi)部培訓(xùn)氣氛，并注重培訓(xùn)的落地實施。

5、能夠主導(dǎo)搭建公司人才發(fā)展體系，制定人才發(fā)展和梯隊建設(shè)制度。

人力資源培訓(xùn)師崗位

第4篇 員工人力資源專員崗位職責

企業(yè)文化&員工關(guān)系專員-人力資源部 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:

1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計劃,傳播企業(yè)文化價值觀和行為準則;

2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;

3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項目,能夠完整參與前期項目策劃宣傳,報告分析解讀,跟進改進方案等工作;

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語言文學(xué)、新聞類、統(tǒng)計、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

4、具有深厚的文字功底和較強的宣傳策劃能力,較強的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

第5篇 人力資源經(jīng)理人事經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:

1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第6篇 人力行政總監(jiān)崗位職責任職要求

人力行政總監(jiān)崗位職責

崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮崗位職責:

1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設(shè)，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓(xùn)體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項;

人力行政總監(jiān)崗位

第7篇 人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:

1、 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。

任職要求:

1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?

3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

4、工作積極主動,責任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

第8篇 人力資源顧問崗位職責

大區(qū)人力資源顧問 殼牌華北石油 殼牌華北石油集團有限公司,華北石油,殼牌華北,殼牌華北石油,殼牌 崗位職責:

1. 油站人事管理:推動所負責區(qū)域的油站人事政策和人事工作流程的貫徹,提供人事管理咨詢與解答,對代理公司的日常工作溝通與績效管理;

2. 招聘:開拓招聘渠道,達成油站經(jīng)理、油站員工的招聘目標的;

3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工資及獎金的審核與工作對接;

4. 員工關(guān)系:對油站人力資源工作合規(guī)性管理提供支持與顧問,er case的處理與跟進;

5. 數(shù)據(jù)分析與支持:人事數(shù)據(jù)的收集和處理,油站人力資源報告的分析與跟進;

6. 對外聯(lián)絡(luò):當?shù)卣块T的溝通與協(xié)調(diào),所負責區(qū)域油站所在地勞動政策的及時反饋;

專業(yè)職責:

1. 大區(qū)人員能力提升工作的開展;

2. 一線人員evp管理;

3. 集團hr其他項目的參與、支持;

4. 支持hrm達成大區(qū)辦公室員工及油站經(jīng)理的招聘目標;

5. 完成hrm交予的大區(qū)hr其他相關(guān)工作。

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷。

2. 五年以上人力資源工作經(jīng)驗。

3. 具備2-3個人力資源職能模塊的實際工作經(jīng)驗。

4. 優(yōu)秀的溝通能力及團隊合作精神。

5. 根據(jù)工作需要,能夠接受差旅安排或異地工作調(diào)動。

第9篇 集團人力資源主管崗位職責

集團:人力資源主管 中天實業(yè) 廣東中天實業(yè)投資集團有限公司,中天實業(yè),廣東中天集團,中天 崗位職責:

1、負責集團總部中高端人才招聘;

2、負責集團培訓(xùn)、人才梯隊搭建及關(guān)鍵人才培養(yǎng);

3、其他人力資源模塊工作

任職要求:

1、管理類全日制本科學(xué)歷;

2、三年中大型集團/公司經(jīng)驗,熟悉中高端招聘、培訓(xùn)、人才發(fā)展其中一個模塊;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)能力強。

第10篇 總公司人力資源部總監(jiān)崗位職責

崗位職責:1、負責集團人事管理和人事事務(wù);2、做好員工招聘、考核、培訓(xùn)、分配、社保和獎懲工作;3、按要求做好季度考核、年度考核和相應(yīng)的獎懲工作;4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關(guān)系;7、制定集團培訓(xùn)計劃,實施培訓(xùn),不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求:1、形象氣質(zhì)佳,普通話標準,口齒清晰,親和力好;2、良好的工作熱情,吃苦耐勞的工作作風,超強的執(zhí)行能力;3、熟練掌握各種辦公軟件,且具有良好的文字表達能力;4、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

第11篇 人力專員崗位職責

人力資源專員 海通期貨 海通期貨股份有限公司,海通期貨,海通 職責描述:(員工關(guān)系方向)

1) 與上級公司聯(lián)系,負責協(xié)助公司員工因公出國(境)證件辦理

2) 負責員工因公出國(境)政審及后續(xù)管理

3) 管理員工因公出國(境)相關(guān)證件

4) 負責修訂公司因私出國(境)管理辦法

5) 管理因私出國(境)相關(guān)證件

6) 負責人事管理的日常工作(包括員工及實習(xí)生入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)的辦理等)

7) 負責公司考勤表

8) 負責公司員工檔案管理及維護

任職要求:

1) 本科或以上學(xué)歷,人力資源科班生(優(yōu)先考慮)

2) 工作經(jīng)驗1-2年者為佳,年齡23-26

3) 良好的溝通能力

第12篇 行業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源總監(jiān)(教育行業(yè)) 上海立洋教育科技(集團)有限公司 上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋 職責描述:

1. 在集團國際化教育解決方案咨詢與服務(wù)戰(zhàn)略框架下,擬定人才發(fā)展公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃;

2. 研究國際教育行業(yè)人才需求,拓展國際學(xué)校等國際教育領(lǐng)域的人才獵頭業(yè)務(wù)機會;

3. 繪制國際教育行業(yè)人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4. 建立并拓展與國內(nèi)外高等教育機構(gòu)、行業(yè)組織、專業(yè)論壇的合作關(guān)系,建設(shè)并提升品牌影響力;

5. 與集團業(yè)務(wù)發(fā)展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務(wù)的業(yè)務(wù)計劃和合作項目;

6. 結(jié)合集團業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,擬定內(nèi)部人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,組織提供專業(yè)人力資源管理及服務(wù);

7. 負責集團、下屬子公司及學(xué)校的高級管理人才的獵聘;

8. 負責集團外部客戶學(xué)校、教育機構(gòu)的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9. 負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負責整合及培養(yǎng)集團及分子公司人力資源團隊;

11.完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1. 國際人力資源專業(yè)機構(gòu)的管理及業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗和技能;

2. 熟悉國際教育行業(yè)人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經(jīng)驗;

3. 有較豐富的國際教育行業(yè)人才儲備;

4. 海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先;

5. 人力資源管理專業(yè)或mba或相關(guān)同等學(xué)歷,英語流利;

6. 集團化、矩陣式機構(gòu)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)能力。

第13篇 人力資源部長崗位職責任職要求

人力資源部長崗位職責

崗位職責:

1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，建立公司人才庫，保證人才儲備。

2、負責制訂完善公司人力資源管理制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。

3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

4、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

5、負責處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項事宜。

6、建立完善員工溝通渠道、職業(yè)生涯管理系統(tǒng)等工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

源各大模塊，熟悉國家及地方勞動法律法規(guī);

3、有很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，決策與判斷能力，溝通能力，人際關(guān)系處理能力

任職要求:

1、28-45歲，大專及以上學(xué)歷，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，二年以上人力資源部負責人工作經(jīng)驗，有汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、精通人力資，計劃與執(zhí)行能力。

人力資源部長崗位

第14篇 區(qū)域人力資源總監(jiān)崗位職責

人力資源區(qū)域總監(jiān) 上海甦翔投資咨詢有限公司 上海甦翔投資咨詢有限公司,子耕,望財,甦翔投資,甦翔 崗位職責: 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu); 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作; 3、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 5、負責部門人員招聘與配置計劃、人才培養(yǎng)計劃、員工激勵與保留計劃等人事工作; 6、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系事務(wù),建立良好的順暢的員工交流平臺;作為業(yè)務(wù)部門的溝通橋梁,負責各項人力資源關(guān)鍵活動的流程監(jiān)控與跟進。

任職要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,金融行業(yè)招聘2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具備獵頭公司金融組工作經(jīng)驗,為基金、信托、資管、財富管理等公司成功引進過中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員,或在大型三方財富管理機構(gòu)擔任招聘經(jīng)理一年及以上時間,成功引進過類似崗位中高級職位(尤其是理財端銷售管理職位)人員優(yōu)先; 3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練運用各種招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧; 4、熱愛招聘工作,能承受較大的工作壓力和良好的責任。

第15篇 物業(yè)人力資源經(jīng)理崗位職責

物業(yè)人力資源經(jīng)理 興源環(huán)亞集團有限公司 興源環(huán)亞集團有限公司,興源環(huán)亞 1.作為集團人力行政中心的分管板塊的hr經(jīng)理,根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標,有效地計劃、組織、指導(dǎo)及控制人力資源及行政各項工作;

2.根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)向管理層提供人力資源及行政管理的專業(yè)意見及建議;

3.制定梳理各物業(yè)項目公司人員結(jié)構(gòu)、編制,按照物業(yè)公司年初預(yù)算編制監(jiān)控和落實;

4.負責物業(yè)公司各項目人力資源團隊的管理和支持工作;

5.指導(dǎo)并管理物業(yè)公司薪酬福利、學(xué)習(xí)發(fā)展、人員招聘、績效考核、員工關(guān)系及行政管理等日常工作;

6.組織人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)交流、企業(yè)文化和物業(yè)品牌宣傳建設(shè);

7.配合集團人力行政中心開展其他相關(guān)工作。

任職要求:

1.大學(xué)本科或以上人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2.具有至少3年以上大型物業(yè)公司人力資源及行政管理經(jīng)驗;

3.熟悉人力資源各模塊工作流程及勞動法等相關(guān)法規(guī)要求;

4.優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5.形象氣質(zhì)佳,簡歷上體現(xiàn)身高及照片,謝謝。

匯報對象:分管人力資源管理的總裁助理(專業(yè)hrd出身)

晉升通道:專業(yè)線經(jīng)理、總監(jiān)--綜合性經(jīng)理、總監(jiān)--分子公司人力資源經(jīng)理、總監(jiān)--hrd