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第1篇 稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)月度工作安排，制定本組稽核計劃及協(xié)助稽核高級經(jīng)理審核各巡查組績效計劃;
2.依據(jù)稽核計劃，時間節(jié)點內(nèi)完成稽核事項，準(zhǔn)確輸出稽核結(jié)果、稽核通報;對于不達(dá)標(biāo)事項做好證據(jù)收集、留存;
3.月度稽核總結(jié)報告提交
3.團(tuán)隊管理與培訓(xùn)。
任職資格:
1.大專及以上學(xué)歷;管理、營銷、審計等專業(yè);
2.3-5年快消品管理、銷售、稽核、審計等工作;
3.較強(qiáng)的分析能力、問題挖掘能力;
4.邏輯表達(dá)及總結(jié)能力優(yōu)秀。
稽核督導(dǎo)經(jīng)理崗位
第2篇 售后服務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
售后服務(wù)客戶經(jīng)理崗位職責(zé)
半導(dǎo)體售后服務(wù)大客戶經(jīng)理 1.. 工作年限:從事銷售工作達(dá)5年以上
2.. 經(jīng)歷:行業(yè)不限(半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)先)，最好有大的工業(yè)公司從事服務(wù)銷售的經(jīng)驗
3.. 軟性技巧:有較強(qiáng)的大客戶開發(fā)和維護(hù)的能力、商業(yè)談判能力、商務(wù)關(guān)系維護(hù)的能力
4.. 對英語能力和學(xué)歷不做硬性要求，英語讀寫就可以，學(xué)歷?？埔陨?1.. 工作年限:從事銷售工作達(dá)5年以上
2.. 經(jīng)歷:行業(yè)不限(半導(dǎo)體行業(yè)優(yōu)先)，最好有大的工業(yè)公司從事服務(wù)銷售的經(jīng)驗
3.. 軟性技巧:有較強(qiáng)的大客戶開發(fā)和維護(hù)的能力、商業(yè)談判能力、商務(wù)關(guān)系維護(hù)的能力
4.. 對英語能力和學(xué)歷不做硬性要求，英語讀寫就可以，學(xué)歷?？埔陨?/p>
第3篇 城市經(jīng)理（成都）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)城市運(yùn)營工作的開展，擬訂并落實城市開發(fā)計劃，投放、維護(hù)、異業(yè)合作；
2、根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)銷商容量，進(jìn)行業(yè)務(wù)開發(fā)方案的制定，不斷提升業(yè)務(wù)合作伙伴的覆蓋率；
3、對指標(biāo)、成交率、毛利指標(biāo)、費用控制負(fù)責(zé)，達(dá)成所屬區(qū)域的經(jīng)營指標(biāo)；
4、各項業(yè)務(wù)管控措施的實施和推動，落實和執(zhí)行風(fēng)險防范相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)本城市團(tuán)隊搭建、培訓(xùn)及日常管理，指導(dǎo)駐店銷售顧問按照公司要求向客戶介紹產(chǎn)品，并完成相應(yīng)的銷售任務(wù)；
6、定期收集所負(fù)責(zé)地區(qū)的市場動態(tài)信息，并向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建設(shè)性意見；
7、完成上級安排的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上汽車4s店運(yùn)營管理經(jīng)驗；
3、有很強(qiáng)的開拓渠道能力，大客戶關(guān)系維護(hù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、具備獨立產(chǎn)品規(guī)劃與運(yùn)營能力，熟悉市場分析、產(chǎn)品規(guī)劃及實施運(yùn)營；
5、勤奮上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有韌性。
第4篇 硬件研發(fā)經(jīng)理（si方向）職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)把控各個項目高速互連方案設(shè)計，制定si/pi仿真方案并實施；并責(zé)任完成ddr、qpi、pcie、hfi25gbp、fc、光互連等信號總線的仿真設(shè)計；
2.負(fù)責(zé)管理制定layout guide，接口高速pcb設(shè)計并進(jìn)行設(shè)計指導(dǎo)和評審意見輸出；并責(zé)任設(shè)計高速背板及重點平臺crb主板pcb設(shè)計；
3.負(fù)責(zé)管理制定高速信號debug方案，掌握無源(tdr/vna)測試能力，軟件仿真和硬件驗證有效結(jié)合；
4. 負(fù)責(zé)分析主流競爭信息和服務(wù)器技術(shù)產(chǎn)品的高速信號發(fā)展趨勢。了解serdes，pcb材料，連接器，cable等roadmap并進(jìn)行選型測試，提供高速產(chǎn)品互連建議。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊的管理及建設(shè)。
任職要求：
1、本科以上，電子相關(guān)專業(yè)，5年以上si相關(guān)管理設(shè)計經(jīng)驗；
2、熟悉qpi、pcie、sas、ddr等高速總線協(xié)議；
3、從事服務(wù)器方面設(shè)計和仿真者優(yōu)先。
第5篇 金融類銷售經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
金融類銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、開拓湖南省大客戶。
2、發(fā)展招商維護(hù)代理，完成收入支持。
任職要求:
1、有電信三大運(yùn)營商資源。
2、或有銀行等金融行業(yè)政府行業(yè)資源。
3、有優(yōu)良的溝通公關(guān)能力。
金融類銷售經(jīng)理崗位
第6篇 小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營管理方針政策，領(lǐng)導(dǎo)全體項目服務(wù)部員工完成公司下達(dá)的責(zé)任目標(biāo)對項目的收支情況負(fù)責(zé)，業(yè)主住戶滿意率在99%以上，對項目部的整體服務(wù)質(zhì)量安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。
二、定期向總公司匯告情況，提交公司有關(guān)小區(qū)綜合開發(fā)物業(yè)管理的計劃建議。認(rèn)真完成公司交付的各項任務(wù)，實現(xiàn)各項目標(biāo)。
三、對項目的內(nèi)部運(yùn)作負(fù)責(zé)，經(jīng)常巡視管理區(qū)內(nèi)外各場所及所轄各部門的工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量，及時發(fā)現(xiàn)問題，積極解決問題。
四、 以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，提高自身素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮和調(diào)動全體員工的工作熱情和責(zé)任感，使組織具有組織力和凝聚力。并督促屬下管理人員的日常工作，檢查各項工作和落實完成情況，并正確評價、培訓(xùn)管理人員，做好人員的考核工作。
五、 與社會各有關(guān)單位保持良好的公共關(guān)系，與管理區(qū)內(nèi)各業(yè)主各單位保持友好的睦鄰關(guān)系，樹立良好形象，代表物業(yè)部門處理對外關(guān)系及接待來訪業(yè)主、群眾、團(tuán)體、單位等。
六、 熟悉小區(qū)情況，與業(yè)主保持密切聯(lián)系，及時處理業(yè)主的訴求意見，并不定期組織業(yè)主聯(lián)誼，聽取業(yè)主意見或建議，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。
七、 認(rèn)真完成公司交辦的其它工作。
任職要求:30--45歲左右，大專以上學(xué)歷，身體健康，持有全國物業(yè)經(jīng)理上崗證，具有負(fù)責(zé)15萬平米綜合樓盤物業(yè)管理同崗位工作經(jīng)驗3-5年以上。 熟悉物業(yè)管理有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)基本管理工作，熟悉任職崗位及下屬崗位的各項業(yè)務(wù)及運(yùn)作流程，有較強(qiáng)的管理、溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力及處理突發(fā)事件的能力，勤業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)。
小區(qū)物業(yè)經(jīng)理崗位
第7篇 建筑研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
建筑研發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)
研發(fā)經(jīng)理建筑設(shè)計 1、計劃編制及決策參與
組織各專業(yè)編制《項目設(shè)計進(jìn)度計劃》《設(shè)計合約規(guī)劃及設(shè)計界面》，參與制定《項目全景計劃》《項目招標(biāo)規(guī)劃》，向部門、公司提供決策參考建議;
2、產(chǎn)品定位研究
參與項目前期市場定位研究，根據(jù)客研提供的定位報告及在必要的時候親自進(jìn)行的市場調(diào)查，明確市場現(xiàn)狀和需求，為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);和營銷、客研能形成專業(yè)的互動;
3、設(shè)計條件分析
踏勘現(xiàn)場，對地塊設(shè)計條件進(jìn)行綜合分析，提出不利因素和風(fēng)險點，為報建爭取最有利設(shè)計條件提供技術(shù)支持;
4、設(shè)計管理
根據(jù)產(chǎn)品定位和設(shè)計方案，組織編制項目的建造標(biāo)準(zhǔn)、配置標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的過程管理;
組織公司相關(guān)人員進(jìn)行設(shè)計成果評審;與設(shè)計單位雙向交流設(shè)計思想和意圖，反饋調(diào)整意見，以實現(xiàn)方案的不斷優(yōu)化，確保設(shè)計成果符合公司對產(chǎn)品的定位;
組織各項專項深化設(shè)計;
組織建筑類材料和部品的選型定樣工作，保證選用的材料和部品滿足設(shè)計效果，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
組織設(shè)計變更的審批、發(fā)放、存檔等工作;
根據(jù)公司的審圖管理制度，組織建筑圖紙各階段的審圖工作，參與項目其他專業(yè)圖紙的審核，提高圖紙質(zhì)量;
配合公司其他職能的各項工作，提供技術(shù)支持
項目產(chǎn)品平臺的錄入及維護(hù) 1、計劃編制及決策參與
組織各專業(yè)編制《項目設(shè)計進(jìn)度計劃》《設(shè)計合約規(guī)劃及設(shè)計界面》，參與制定《項目全景計劃》《項目招標(biāo)規(guī)劃》，向部門、公司提供決策參考建議;
2、產(chǎn)品定位研究
參與項目前期市場定位研究，根據(jù)客研提供的定位報告及在必要的時候親自進(jìn)行的市場調(diào)查，明確市場現(xiàn)狀和需求，為產(chǎn)品準(zhǔn)確定位提供依據(jù);和營銷、客研能形成專業(yè)的互動;
3、設(shè)計條件分析
踏勘現(xiàn)場，對地塊設(shè)計條件進(jìn)行綜合分析，提出不利因素和風(fēng)險點，為報建爭取最有利設(shè)計條件提供技術(shù)支持;
4、設(shè)計管理
根據(jù)產(chǎn)品定位和設(shè)計方案，組織編制項目的建造標(biāo)準(zhǔn)、配置標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)項目的方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計的過程管理;
組織公司相關(guān)人員進(jìn)行設(shè)計成果評審;與設(shè)計單位雙向交流設(shè)計思想和意圖，反饋調(diào)整意見，以實現(xiàn)方案的不斷優(yōu)化，確保設(shè)計成果符合公司對產(chǎn)品的定位;
組織各項專項深化設(shè)計;
組織建筑類材料和部品的選型定樣工作，保證選用的材料和部品滿足設(shè)計效果，符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)
組織設(shè)計變更的審批、發(fā)放、存檔等工作;
根據(jù)公司的審圖管理制度，組織建筑圖紙各階段的審圖工作，參與項目其他專業(yè)圖紙的審核，提高圖紙質(zhì)量;
配合公司其他職能的各項工作，提供技術(shù)支持
項目產(chǎn)品平臺的錄入及維護(hù)
建筑研發(fā)經(jīng)理崗位
第8篇 房源經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
房源經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及業(yè)務(wù)開展需求，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)相關(guān)物業(yè)/房源開拓，刪選和調(diào)研，形成專項報告，為后續(xù)商務(wù)合作做資源儲備。
2、跟進(jìn)可落地項目，維護(hù)相關(guān)物業(yè)資源，促成商務(wù)合作，實現(xiàn)公司擴(kuò)張需求及目標(biāo)。
3、收集行業(yè)信息和市場動態(tài)趨勢，為項目選擇提供有依據(jù)信息支持。
4、負(fù)責(zé)長租公寓合作伙伴的長期維護(hù)，完成階段性業(yè)務(wù)目標(biāo)，獨立負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的公寓項目開發(fā)、選址、拓展、商務(wù)洽談、合同簽訂工作，并維護(hù)潛在合作伙伴
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷，2年以上選址和物業(yè)拓展、談判經(jīng)驗;
2、具備連鎖酒店、公寓行業(yè)、其他連鎖行業(yè)選址開發(fā)工作經(jīng)驗者有限考慮;
3、具備廣泛社會資源和相應(yīng)渠道者優(yōu)先
房源經(jīng)理崗位
第9篇 新能源總經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
新能源總經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)“聚勢聚焦，揚(yáng)長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司 2019 年任務(wù)目標(biāo)“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成 300mw 力爭 500mw，確定公司業(yè)務(wù)經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)開發(fā)和項目建設(shè)的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);
4、參與負(fù)責(zé)光伏電站投資項目中與各相關(guān)方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評價等;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險預(yù)測和可行性分析、并及時將相關(guān)情況上報事業(yè)部總裁;
6、負(fù)責(zé)建立和管理高素質(zhì)的團(tuán)隊，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè) 6 年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發(fā)能力。工作職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)“聚勢聚焦，揚(yáng)長砍短，打造百兆級漁光一體項目”戰(zhàn)略方針，以及公司 2019 年任務(wù)目標(biāo)“保三爭五”——漁光一體項目開發(fā)完成 300mw 力爭 500mw，確定公司業(yè)務(wù)經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、發(fā)掘市場機(jī)會，主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)開發(fā)和項目建設(shè)的快速增長;
3、全面主持公司的管理工作，制定年度目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);
4、參與負(fù)責(zé)光伏電站投資項目中與各相關(guān)方(政府、合作企業(yè))的條款擬定及談判，協(xié)調(diào)、評價等;
5、負(fù)責(zé)依據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢及光伏終端發(fā)電行業(yè)發(fā)展的實際情況，對光伏電站的投資項目進(jìn)行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集、財務(wù)預(yù)測、風(fēng)險預(yù)測和可行性分析、并及時將相關(guān)情況上報事業(yè)部總裁;
6、負(fù)責(zé)建立和管理高素質(zhì)的團(tuán)隊，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力。
任職要求:
1、熟悉光伏行業(yè)，具有管理大中型企業(yè) 6 年以上高管經(jīng)歷;
2、具有良好的前瞻性和高端決策能力;熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程;
3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
4、出色的大型項目開發(fā)能力。
新能源總經(jīng)理崗位
第10篇 分店經(jīng)理/副分店經(jīng)理（正佳廣場）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
了解分店與商場顧客消費類型，為上級提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達(dá)成分店的銷售目標(biāo)
與商場樓層經(jīng)理對接，協(xié)助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務(wù)水平，執(zhí)行媒體處理守則
按集團(tuán)市務(wù)指引及貨品陳列準(zhǔn)則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務(wù)
制定分店配貨計劃，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營的需求
統(tǒng)籌分店運(yùn)營工作，執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作
負(fù)責(zé)分店人員日常考勤、績效考評，實地教練及培訓(xùn)，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作
崗位要求：
大?；蛞陨蠈W(xué)歷
分店經(jīng)理：6年以上時尚/奢侈品行業(yè)銷售經(jīng)驗，2年以上的門店管理經(jīng)驗
副分店經(jīng)理：5年以上時尚奢侈品行業(yè)銷售經(jīng)驗，1年以上的門店管理經(jīng)驗
優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊管理技巧，具備良好的抗壓能力
對時尚及奢侈品產(chǎn)業(yè)有豐富的見解
外形端莊時尚，氣質(zhì)佳，具影響力
備注：薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度
第11篇 空運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)要求
1.帶領(lǐng)和組織空運(yùn)貨物的運(yùn)價和銷售政策的提供,及各條空運(yùn)航線的開發(fā)、運(yùn)作。
2.根據(jù)公司要求,組織本部門員工分工合作,控制項目開發(fā)和維護(hù)的工作質(zhì)量、工作進(jìn)度,并按目標(biāo)完成。
3.負(fù)責(zé)本部門人員的全面管理、調(diào)配和考核;做好團(tuán)隊建設(shè)和培養(yǎng)工作,有效率的展開工作并管理好團(tuán)隊。
4.負(fù)責(zé)本部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并配合公司完成對員工的各類培訓(xùn)。
5.每月負(fù)責(zé)編報本部門的各種預(yù)算,并對產(chǎn)生的各種費用進(jìn)行審核,控制成本。
6.完成上級臨時交辦的任務(wù)。
第12篇 寫字樓客服經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
寫字樓客服經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)高端寫字樓和商業(yè)客戶信息管理體系的建立、推行與改進(jìn);
2、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)產(chǎn)品的設(shè)計與實施;
3、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)中心的日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)高端寫字樓和商業(yè)客戶投訴的處理以及客戶投訴處理的跟蹤管理和指導(dǎo);
5、負(fù)責(zé)高端寫字樓和商業(yè)客戶服務(wù)信息的匯總與分析，為項目決策提供信息支持。
任職資格:
1、年齡28-40歲之間，全日制本科(含)以上學(xué)歷，酒店管理、物業(yè)管理等專業(yè)為佳;
2、有三年以上大型5a甲級寫字樓或高端商業(yè)物業(yè)管理項目客戶服務(wù)工作經(jīng)驗;
3、熟悉各項物業(yè)管理運(yùn)作流程及相關(guān)法律知識，熟練掌握物業(yè)客戶服務(wù)知識與技巧;
4、有較好的語言及文字表達(dá)能力，組織溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有突發(fā)事件應(yīng)變處理能力。
寫字樓客服經(jīng)理崗位
第13篇 otc經(jīng)理---貴州崗位職責(zé)任職要求
otc經(jīng)理---貴州崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、提報分管省區(qū)年度銷售策略方案，通過后，組織執(zhí)行;
2、組織制定分管省區(qū)年度銷售計劃(含客戶開發(fā)計劃、渠道開發(fā)計劃、發(fā)貨計劃、回款計劃等)，組織實施;
3、執(zhí)行公司制定的市場與銷售管理體系，為市場與銷售管理體系的發(fā)展提供建議;
4、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度營銷策略、政策及計劃，確保完成年度協(xié)議目標(biāo);
5、組織分管省區(qū)員工及時提交指定的流向，提出明確的數(shù)據(jù)管理的建議。執(zhí)行各類數(shù)據(jù)管理工具并反饋使用體驗的結(jié)果;
6、執(zhí)行客戶開發(fā)計劃。在分管省區(qū)內(nèi)組織履行重點客戶管理行為，協(xié)助ka經(jīng)理做好ka省區(qū)分部的管理;策劃組織進(jìn)行各周期終端覆蓋率開發(fā)與上量活動;指導(dǎo)和監(jiān)督下屬有效執(zhí)行客戶開發(fā)與客情關(guān)系維護(hù)工作;組織及時兌現(xiàn)各類客戶政策;及時處理客戶投訴并向公司反饋客戶投訴情況;
7、組織在分管省區(qū)執(zhí)行產(chǎn)品管理各類規(guī)定;
8、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度價格策略;執(zhí)行年度調(diào)價工作;稽查和評估分管省區(qū)的各類價格水平及穩(wěn)定性，及時糾正;并向公司反饋竄貨情況;
9、組織在分管省區(qū)執(zhí)行年度各類渠道策略及計劃;反饋渠道策略及計劃實施的有效性，提供渠道發(fā)展的意見和建議，并組織實施;
10、提報分管省區(qū)年度促銷需求與規(guī)劃，發(fā)起促銷活動;協(xié)調(diào)客戶、各類促銷資源以推動促銷活動實現(xiàn)預(yù)期成效;對發(fā)起的促銷活動過程進(jìn)行管理;執(zhí)行市場部發(fā)起的重大促銷活動;監(jiān)督和評估各類促銷活動的成效;進(jìn)行促銷研究提案;
11、提報分管省區(qū)年度終端發(fā)展計劃，經(jīng)批準(zhǔn)予以落實執(zhí)行;提報有效的終端管理經(jīng)驗;
12、根據(jù)銷售費用管理標(biāo)準(zhǔn)與計劃，提報或?qū)徍虽N售費用申請、控制;按照標(biāo)準(zhǔn)與要求使用銷售費用;
13、根據(jù)省區(qū)市場與銷售發(fā)展計劃與事實，穩(wěn)步發(fā)展省區(qū)銷售隊伍;承擔(dān)指定的銷售類儲備人才培養(yǎng);培養(yǎng)和提升部屬的銷售分析、客戶開發(fā)與維護(hù)、銷售執(zhí)行等能力;營造良好的團(tuán)隊氛圍，增加團(tuán)隊凝聚力;
14、參與otc營銷季度會;組織分管省區(qū)各類例會。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷。醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、擁有5年以上藥品零售銷售經(jīng)驗，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件(word、e_cel、ppt)和銷售軟件;
4、團(tuán)隊建設(shè)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通技巧、應(yīng)變能力、解決問題能力、信息收集處理分析能力和客戶管理能力;
5、高度認(rèn)同三弗文化;
otc經(jīng)理---貴州崗位
第14篇 技術(shù)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)技術(shù)開發(fā)經(jīng)理職責(zé)任職要求
技術(shù)開發(fā)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助cto管理公司技術(shù)研發(fā)和項目管理工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司制定的產(chǎn)品研發(fā)目標(biāo);
2、獨立或協(xié)助cto進(jìn)行軟件的架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)選型;
3、深度參與產(chǎn)品的需求分析、方案評估。
4、負(fù)責(zé)技術(shù)項目的決策及方案審核，指導(dǎo)并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發(fā)過程中的重大技術(shù)問題;
5、有效帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊，管理軟件開發(fā)流程，保障軟件的時間進(jìn)度和質(zhì)量
6、了解行業(yè)新技術(shù)，新應(yīng)用，并應(yīng)用到公司產(chǎn)品研發(fā)和日常管理中;
7、協(xié)調(diào)技術(shù)部和其他部門之間的工作。
任職要求:
1.計算機(jī)相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，五年以上技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗，兩年以上10人技術(shù)團(tuán)隊管理經(jīng)驗。
2. 有較強(qiáng)的產(chǎn)品思維;精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫、至少兩種后端腳本(nodejs優(yōu)先)、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計、bs模式下http前后端接口抽象設(shè)計;精通html、css、js;有c/c++或移動端開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.善于與產(chǎn)品、技術(shù)、市場溝通，有組織帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊完成開發(fā)任務(wù)的能力
4. 技術(shù)視野寬廣，了解流行技術(shù)的優(yōu)劣;
5.自驅(qū)動力和項目協(xié)調(diào)管理能力強(qiáng)，有一定抗壓能力。
第15篇 it維護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)it維護(hù)經(jīng)理職責(zé)任職要求
it維護(hù)經(jīng)理崗位職責(zé)
lc-it-pd1025產(chǎn)品經(jīng)理(設(shè)備智能維護(hù)模塊) 朗坤 朗坤智慧科技股份有限公司，朗坤 1、負(fù)責(zé)設(shè)備檢修管理模塊規(guī)劃、設(shè)計、研發(fā)和驗證;
2、負(fù)責(zé)公司設(shè)備云平臺產(chǎn)品規(guī)劃設(shè)計;
3、提升設(shè)備管理產(chǎn)品易用性;
4、設(shè)備管理產(chǎn)品競爭力打造，與kks編碼、遠(yuǎn)程診斷等團(tuán)隊協(xié)同，提升公司在設(shè)備管理領(lǐng)域的專家能力。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，五年以上設(shè)備管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;
2、熟悉資產(chǎn)管理理論;二個以上企業(yè)資產(chǎn)管理項目實踐(最好包含一個火電企業(yè)資產(chǎn)管理項目實踐)
3、對企業(yè)資產(chǎn)安全性、 經(jīng)濟(jì)性和可靠性管理目標(biāo)，有自己的認(rèn)識和見解;
4、能夠適應(yīng)不定期的出差;
5、有很好的邏輯思維及語言表達(dá)能力;
6、有良好的總結(jié)和學(xué)歷能力。
