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第1篇 某鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織對新入企業(yè)員工（畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位；
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育、檢查與考核；
3、貫徹《勞動法》，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn)，注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康；
4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作；
5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定；
6、在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第2篇 人事勞資科安全職責(zé)
1對新入廠人員按照三級教育培訓(xùn)原則及時進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考核合格后方可上崗作業(yè)。
2組織對職工進(jìn)行安全技術(shù)知識教育、特殊工種的培訓(xùn)、考核及取證工作。
3負(fù)責(zé)按各工種對體質(zhì)的要求安排工作。配合有關(guān)部門做好職業(yè)禁忌癥職工的安排和調(diào)整。
4科學(xué)安排班次,注意勞逸結(jié)合,安全生產(chǎn),避免疲勞作業(yè)。
5按規(guī)定配合相關(guān)部門做好安全獎懲工作。
6負(fù)責(zé)對職工勞動紀(jì)律和遵章守紀(jì)教育與檢查。
第3篇 鐵礦人事勞資部門安全職責(zé)
1、負(fù)責(zé)組織對新入企業(yè)員工(畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人)及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位;
2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定,負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育、檢查與考核;
3、貫徹《勞動法》,按工作需要合理配備崗位工作職數(shù),嚴(yán)格控制安排加班加點(diǎn),注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康;
4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作;
5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求,做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定;
6、在辦理臨時用工協(xié)議時,應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。
第4篇 電力公司人事勞資部安全職責(zé)
電力公司人事、勞資部門安全職責(zé):
1.經(jīng)常深入現(xiàn)場調(diào)查了解工人勞動條件,負(fù)責(zé)解決勞動保護(hù)制度和職工保健中存在的問題。
2.負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作。凡未經(jīng)公司(分公司、工程處)級安全教育培訓(xùn)并取得合格證者,不得分配上崗工作。
3.負(fù)責(zé)組織職工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查工作。
4.負(fù)責(zé)安排調(diào)換工種職工進(jìn)行新崗位安全技術(shù)教育培訓(xùn)及考試工作。
5.認(rèn)真貫徹落實(shí)安全獎懲辦法,確保安全獎勵專用基金的提取和建立。
6.在職工晉級、評獎時,應(yīng)把安全施工情況作為考評重要內(nèi)容之一。
7.必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)臨時工安全管理的規(guī)定。在簽訂計(jì)劃外用工合同時,應(yīng)明確有關(guān)安全條款的要求。
8.參加重傷、死亡事故的調(diào)查處理工作。參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。
