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第1篇 淺析海水淡化廠房施工安全管理中習慣性違章的危害及防治措施
[摘 要]：根據(jù)筆者的現(xiàn)場管理經(jīng)驗以及對相關資料的分析，筆者將違章作業(yè)暫時分成兩個大類。第一類是習慣性違章作業(yè)，第二類是偶然性違章作業(yè)。習慣性違章作業(yè)與偶然性違章作業(yè)二者相比而言，習慣性違章作業(yè)更為常見，也是極其容易被大家所忽視的.由于習慣性違章作業(yè)具有隱蔽性、易傳播性、以及難以根治的特點，所以習慣性違章作業(yè)的危害性更大。本文針對習慣性違章產(chǎn)生的原因、特點、表現(xiàn)方式進行一定的淺顯分析，并在一定程度上探討習慣性違章作業(yè)的防治措施。
[關鍵詞]：安全管理 習慣性違章 危害 防治措施
1 引言
隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，建筑行業(yè)用工制度也在迅速發(fā)展，新的用工制度多采用勞務分包形式，大量農(nóng)民工參加到工程建設中，由于農(nóng)民工普遍受教育水平不高、安全知識、意識都較為薄弱，安全生產(chǎn)工作遇到前所未有的問題和挑戰(zhàn)，對于高標準、嚴要求的核電工程建設更是如此。在筆者畢業(yè)后從事___核電工程bop子項海水淡化廠房現(xiàn)場安全管理期間，習慣性違章作業(yè)是現(xiàn)場日常工作中最常遇到的問題。根據(jù)統(tǒng)計，工傷事故中60%-70%都是人為因素生成的，其中習慣性違章導致的事故就占到人為造成事故的80%。數(shù)據(jù)向我們證明，習慣性違章作業(yè)，例如不穿勞保鞋、超速駕駛、隨意吸煙、隨意攀爬腳手架等行為的發(fā)生，都是造成事故的安全隱患。為了更好地保障作業(yè)人員生命安全，對于習慣性違章作業(yè)的管理應該是___核電工程建設過程中，各級安全管理人員的工作重點之一。
2 習慣性違章作業(yè)的特點以及表現(xiàn)形式
2.1習慣性違章作業(yè)的定義
習慣性違章作業(yè)是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反國家和上級制定的有關規(guī)章制度，違反企業(yè)制定的現(xiàn)場規(guī)定操作規(guī)程、操作方法等進行作業(yè),不論是否造成事故，統(tǒng)稱為習慣性違章作業(yè)。習慣性違章作業(yè)行為是一種受一定的心理支配的，具有不易被發(fā)現(xiàn)，容易傳播,難以根治的特點，因此總是重復不斷的發(fā)生，繼而造成事故的頻發(fā)。
2.2習慣性違章作業(yè)的表現(xiàn)形式
1、未穿戴好勞動保護用品就進入生產(chǎn)現(xiàn)場；
2、在吊物，吊臂下行走逗留；或者不走安全通道、攀爬腳手架、欄桿等；
3、隨意拆卸設備（施）的安全裝置，儀器，儀表，警示裝置
4、調(diào)整，檢修，清掃設備時未切斷電源或不懸掛警示牌；
5、動火等危險作業(yè)不進行作業(yè)審批；
6、跨越或觸摸設備的運動部位；
7、工作前對設備（施）未做檢查或操作帶故障設備；
習慣性違章作業(yè)的心理是比較復雜的，比如冒險心理，好奇心，好勝心理，經(jīng)驗性心理，攀比模仿心理等等 。
海水淡化廠房由四部分組成：海水預處理廠房、海水淡化間及輔助設備間、綜合樓、淡化工藝儲罐區(qū)。除去淡化工藝儲罐區(qū)相對標高+1.5m外，其中，海水預處理廠房建筑面積4589.31m2，廠房為單層廠房，局部結構為二層建筑，建筑高度為13.8m，結構尺寸54m_61.2m，結構形式為框架結構。海水淡化站及綜合樓建筑總面積為7105.35m2,。淡化站為單層廠房，綜合樓為二層建筑，建筑高度為12.1m。結構尺寸36m_123.4m，結構形式為鋼筋混凝土框架結構。上訴施工活動中都需要大量相應的腳手架輔助施工活動。但是在前期未整改前，現(xiàn)場的腳手架上都存在一個共性的問題，就是橫向掃地桿都固定在縱向掃地桿的上方?？墒歉鶕?jù)建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范（jgj130-2011）中第6.3.2條規(guī)定，“腳手架橫向掃地桿應采用直角扣件固定在緊靠縱向掃地桿下方的立桿上”。同樣的問題不止出現(xiàn)在一個班組的施工活動上，整個海水淡化廠房子項施工至今有3個勞務班組在現(xiàn)場進行過腳手架搭設活動，但是這個問題卻重復出現(xiàn)。當筆者與現(xiàn)場的施工作業(yè)人員交流時發(fā)現(xiàn)，“從當上學徒開始，師傅就是這么教的，在其他的地方也是這么干下來的，沒人說什么”，這樣違反相應操作規(guī)程的行為，竟然形成了作業(yè)傳統(tǒng)，被一代代傳了下來。
3 習慣性違章作業(yè)的危害性以及防治措施
根據(jù)出現(xiàn)頻率，筆者把違章作業(yè)分成習慣性違章作業(yè)和偶然性違章作業(yè)。二者相比，習慣性違章作業(yè)造成事故的幾率更大，因此其危害性也更大。習慣性違章作業(yè)與危險源構成直接關聯(lián)，因此與事故構成因果關系。筆者個人認為，如果能夠很好地解決習慣性違章作業(yè)，那么就可杜絕絕大多數(shù)安全事故的發(fā)生。
3.1完善各項規(guī)章制度，加大執(zhí)行力度
習慣性違章作業(yè)是反復出現(xiàn)的違章作業(yè)行為，消極性大，特別是“老師傅”和“熟練工”身上的習慣性違章作業(yè)行為，將會對新入廠作業(yè)的人員產(chǎn)生極大的影響。因為傳統(tǒng)的“幫、傳、帶”制度使得新員工“老行新效”，久而久之就對那些不正確的行為習慣失去了警惕，這就造成習慣性違章作業(yè)頑固不化。因此，項目部安全管理工作始終要不斷地完善各項管理制度和加大執(zhí)行力度，用“三鐵六律”規(guī)范作業(yè)人員行為。加大《安全文明施工獎懲規(guī)定》的實施力度，配合cnpe在去年年底開展的“零容忍”活動，建立健全“三違”人員臺賬。推動反習慣性違章作業(yè)活動的開展。
3.2 針對不同層次作業(yè)人員，開展有針對性的安全宣傳教育工作
由于海水淡化廠房子項參建人員中有大量農(nóng)民工本身的文化水平較低，不具備相應的安全素養(yǎng)，普遍存在習慣性違章作業(yè)行為，加上建設工程自身的流動性特點，持續(xù)教育很難進行。所以根據(jù)現(xiàn)場實際情況，在保證新員工入場接受三級安全教育的前提下，通過早班會、安全知識宣傳單、宣傳欄等形式，多方面開展安全生產(chǎn)知識的宣貫學習。使得參建人員意識從“要我安全”轉變成“我要安全”，真正意義上認識到“安全第一”，從而減少習慣性違章作業(yè)行為。有效杜絕各種例如沒有系掛好安全帽帶、沒有穿勞保鞋等行為是“小事”，不必小題大做的錯誤思想，形成良好的安全文化氛圍。
3.3加強班組建設，創(chuàng)建文明班組
施工班組是從事生產(chǎn)的基礎單元，習慣性違章作業(yè)在班組施工活動中頻發(fā)，所以抓好班組安全文化建設是反習慣性違章作業(yè)最直接、最有效的手段和方法。 班組作為最基礎的單元，必須是反習慣性違章作業(yè)的重點之一。根據(jù)上游單位cnpe的要求，我項目部已經(jīng)建立了注冊班組長制度，班組兼職安全員制度等，定期對注冊人員進行考核和培訓。同時對班前會加強管理，做好作業(yè)前安全交底，在班前會上檢查安全“三寶”，檢查工機具設備完好程度等。并根據(jù)實際施工情況，進行風險通報。通過推行文明班組活動，施工過程中的習慣性違章作業(yè)行為得到了有效的控制。
3.4堅持日常監(jiān)督，開展專項檢查
習慣性違章作業(yè)時一種長時間“傳承”下來并且經(jīng)常表現(xiàn)在外的違章作業(yè)行為，對自身違章行為沒有足夠的認識或是習以為常，在作業(yè)活動中會不自覺的出現(xiàn)。所以，現(xiàn)場安全監(jiān)督管理人員必須通過日常監(jiān)督檢查、月度檢查、以及專項檢查活動才能及時發(fā)現(xiàn)并糾正習慣性違章作業(yè)行為，做到防患于未然。在此基礎上，對于普遍存在的行為，還應該在班前會或是專項治理中及時教育，達到真正遏制習慣性違章作業(yè)的目的。
4 結束語
雖然在海水淡化廠房的建設過程中，反習慣性違章作業(yè)的安全管理工作已經(jīng)取得了一定的成績。但是對于整個___核電工程而言，我們還有許多工作要做。我們必須清醒的認識到：習慣性違章作業(yè)行為不是一朝一夕能夠杜絕的。目前在海水淡化廠房施工區(qū)域內(nèi)，習慣性違章作業(yè)行為還是會不時的出現(xiàn)。而且隨著施工進程的推進，其他專業(yè)、工種的介入，如何繼續(xù)開展好反習慣性違章作業(yè)工作，仍將是今后安全監(jiān)督管理工作中的重要組成部分，仍然需要安全管理人員不斷提升管理能力以及理念，并且保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，一如既往的做好反習慣性違章作業(yè)工作，為海水淡化廠房工程、乃至整個___核電工程安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn)打下堅實的基礎。
第2篇 加強安全管理 杜絕習慣性違章
習慣性違章是安全生產(chǎn)的大敵，是造成各類事故的主要禍根，也是企業(yè)安全管理中最難攻克的難題之一。
所謂習慣性違章，是一種人們在長時期里逐漸養(yǎng)成的，一時不容易改變的，為職工認可的、習以為常的、經(jīng)常性的違反有關安全生產(chǎn)客觀規(guī)律和制度的行為和傾向。它包括習慣性違章指揮、習慣性違章操作兩種性質、兩個層次的違章。
一、習慣性違章產(chǎn)生的心態(tài)
1．習以為常、麻痹僥幸心理。
2．技術不熟、盲目樂觀心理。
3．怕麻煩心理。
4．違反安全操作規(guī)程冒險蠻干心理。
5．缺乏吸取歷史教訓心理，即健忘心理。
還有逆反心理、從眾心理、無知心理等。
二、習慣性違章的主要表現(xiàn)形式
1．有章不循。
2．冒險蠻干。
3．無證上崗。
4．違章指揮。
5．違反勞動紀律。
三、習慣性違章的查找
1．組織安全大討論，發(fā)動全員查找。
2．對照安全操作規(guī)程和安全管理標準，技術標準、工作標準查找。
3．充分發(fā)揮安全專家的作用。
4．從事故案例中查找。
在實際查找中，要將四種方法結合起來使用，這樣會更全面更深入，同時可以為安全管理提供一些其它資料。
四、管理層習慣性違章
管理層習慣性違章比習慣性違章操作更為頑固和隱蔽，具有很大的誤導性。工人的習慣性違章可以直接導致事故的發(fā)生，但大部分的習慣性違章操作是在管理人員的眼皮底下進行，由于管理層違章行為的存在，發(fā)現(xiàn)工人違章作業(yè)不及時糾正甚至直接指揮工人違章作業(yè)、強令工人冒險作業(yè)現(xiàn)場時有發(fā)生。有些事故從表面上看是工人違章作業(yè)，如果往深層次分析就會發(fā)現(xiàn)，事故的本質原因，往往與管理層違章行為分不開，如勞動組織不合理，安全措施不嚴密、不科學，安全交底不認真，安全教育、培訓沒有針對性或不及時或流于形式等等有密不可分的聯(lián)系。可以說，由于管理層安全思想沒到位，責任未到人，行動未到崗，措施不得力，才使得違章操作行為有了市場，習慣性違章現(xiàn)象比比皆是，成為制約安全生產(chǎn)的一個重大隱患。對管理層習慣性違章，我們不能不保持清醒的認識和高度的警惕，杜絕習慣性違章操作要與杜絕管理層習慣性違章一起進行，這樣才能收到滿意的效果，達到預期的目的。
五、杜絕習慣性違章的措施和方法
1．強化安全生產(chǎn)的思想教育，牢固樹立安全生產(chǎn)的思想。
2．嚴格考核。
3．開展反違章活動。
4．營造一個人人遵章守紀的好氛圍。
5．加大檢查力度，要使檢查工作做到經(jīng)常化、制度化、標準化。
6．制定規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的安全生產(chǎn)作業(yè)程序。
7．重視本質安全和源頭控制，保持工藝和設施的完好性。
第3篇 淺析海水淡化廠房施工安全管理中習慣性違章作業(yè)的危害及防治措施
1 引言
隨著現(xiàn)代社會的高速發(fā)展，建筑行業(yè)用工制度也在迅速發(fā)展，新的用工制度多采用勞務分包形式，大量農(nóng)民工參加到工程建設中，由于農(nóng)民工普遍受教育水平不高、安全知識、意識都較為薄弱，安全生產(chǎn)工作遇到前所未有的問題和挑戰(zhàn)，對于高標準、嚴要求的核電工程建設更是如此。在筆者畢業(yè)后從事___核電工程bop子項海水淡化廠房現(xiàn)場安全管理期間，習慣性違章作業(yè)是現(xiàn)場日常工作中最常遇到的問題。根據(jù)統(tǒng)計，工傷事故中60%-70%都是人為因素生成的，其中習慣性違章導致的事故就占到人為造成事故的80%。數(shù)據(jù)向我們證明，習慣性違章作業(yè)，例如不穿勞保鞋、超速駕駛、隨意吸煙、隨意攀爬腳手架等行為的發(fā)生，都是造成事故的安全隱患。為了更好地保障作業(yè)人員生命安全，對于習慣性違章作業(yè)的管理應該是___核電工程建設過程中，各級安全管理人員的工作重點之一。
2 習慣性違章作業(yè)的特點以及表現(xiàn)形式
2.1習慣性違章作業(yè)的定義
習慣性違章作業(yè)是指固守舊有的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反國家和上級制定的有關規(guī)章制度，違反企業(yè)制定的現(xiàn)場規(guī)定操作規(guī)程、操作方法等進行作業(yè),不論是否造成事故，統(tǒng)稱為習慣性違章作業(yè)。習慣性違章作業(yè)行為是一種受一定的心理支配的，具有不易被發(fā)現(xiàn)，容易傳播,難以根治的特點，因此總是重復不斷的發(fā)生，繼而造成事故的頻發(fā)。
2.2習慣性違章作業(yè)的表現(xiàn)形式
1、未穿戴好勞動保護用品就進入生產(chǎn)現(xiàn)場；
2、在吊物，吊臂下行走逗留；或者不走安全通道、攀爬腳手架、欄桿等；
3、隨意拆卸設備（施）的安全裝置，儀器，儀表，警示裝置
4、調(diào)整，檢修，清掃設備時未切斷電源或不懸掛警示牌；
5、動火等危險作業(yè)不進行作業(yè)審批；
6、跨越或觸摸設備的運動部位；
7、工作前對設備（施）未做檢查或操作帶故障設備；
習慣性違章作業(yè)的心理是比較復雜的，比如冒險心理，好奇心，好勝心理，經(jīng)驗性心理，攀比模仿心理等等 。
海水淡化廠房由四部分組成：海水預處理廠房、海水淡化間及輔助設備間、綜合樓、淡化工藝儲罐區(qū)。除去淡化工藝儲罐區(qū)相對標高+1.5m外，其中，海水預處理廠房建筑面積4589.31m2，廠房為單層廠房，局部結構為二層建筑，建筑高度為13.8m，結構尺寸54m_61.2m，結構形式為框架結構。海水淡化站及綜合樓建筑總面積為7105.35m2,。淡化站為單層廠房，綜合樓為二層建筑，建筑高度為12.1m。結構尺寸36m_123.4m，結構形式為鋼筋混凝土框架結構。上訴施工活動中都需要大量相應的腳手架輔助施工活動。但是在前期未整改前，現(xiàn)場的腳手架上都存在一個共性的問題，就是橫向掃地桿都固定在縱向掃地桿的上方。可是根據(jù)建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范（jgj130-2011）中第6.3.2條規(guī)定，“腳手架橫向掃地桿應采用直角扣件固定在緊靠縱向掃地桿下方的立桿上”。同樣的問題不止出現(xiàn)在一個班組的施工活動上，整個海水淡化廠房子項施工至今有3個勞務班組在現(xiàn)場進行過腳手架搭設活動，但是這個問題卻重復出現(xiàn)。當筆者與現(xiàn)場的施工作業(yè)人員交流時發(fā)現(xiàn)，“從當上學徒開始，師傅就是這么教的，在其他的地方也是這么干下來的，沒人說什么”，這樣違反相應操作規(guī)程的行為，竟然形成了作業(yè)傳統(tǒng)，被一代代傳了下來。
3 習慣性違章作業(yè)的危害性以及防治措施
根據(jù)出現(xiàn)頻率，筆者把違章作業(yè)分成習慣性違章作業(yè)和偶然性違章作業(yè)。二者相比，習慣性違章作業(yè)造成事故的幾率更大，因此其危害性也更大。習慣性違章作業(yè)與危險源構成直接關聯(lián)，因此與事故構成因果關系。筆者個人認為，如果能夠很好地解決習慣性違章作業(yè)，那么就可杜絕絕大多數(shù)安全事故的發(fā)生。
3.1完善各項規(guī)章制度，加大執(zhí)行力度
習慣性違章作業(yè)是反復出現(xiàn)的違章作業(yè)行為，消極性大，特別是“老師傅”和“熟練工”身上的習慣性違章作業(yè)行為，將會對新入廠作業(yè)的人員產(chǎn)生極大的影響。因為傳統(tǒng)的“幫、傳、帶”制度使得新員工“老行新效”，久而久之就對那些不正確的行為習慣失去了警惕，這就造成習慣性違章作業(yè)頑固不化。因此，項目部安全管理工作始終要不斷地完善各項管理制度和加大執(zhí)行力度，用“三鐵六律”規(guī)范作業(yè)人員行為。加大《安全文明施工獎懲規(guī)定》的實施力度，配合cnpe在去年年底開展的“零容忍”活動，建立健全“三違”人員臺賬。推動反習慣性違章作業(yè)活動的開展。
3.2 針對不同層次作業(yè)人員，開展有針對性的安全宣傳教育工作
由于海水淡化廠房子項參建人員中有大量農(nóng)民工本身的文化水平較低，不具備相應的安全素養(yǎng)，普遍存在習慣性違章作業(yè)行為，加上建設工程自身的流動性特點，持續(xù)教育很難進行。所以根據(jù)現(xiàn)場實際情況，在保證新員工入場接受三級安全教育的前提下，通過早班會、安全知識宣傳單、宣傳欄等形式，多方面開展安全生產(chǎn)知識的宣貫學習。使得參建人員意識從“要我安全”轉變成“我要安全”，真正意義上認識到“安全第一”，從而減少習慣性違章作業(yè)行為。有效杜絕各種例如沒有系掛好安全帽帶、沒有穿勞保鞋等行為是“小事”，不必小題大做的錯誤思想，形成良好的安全文化氛圍。
3.3加強班組建設，創(chuàng)建文明班組
施工班組是從事生產(chǎn)的基礎單元，習慣性違章作業(yè)在班組施工活動中頻發(fā)，所以抓好班組安全文化建設是反習慣性違章作業(yè)最直接、最有效的手段和方法。 班組作為最基礎的單元，必須是反習慣性違章作業(yè)的重點之一。根據(jù)上游單位cnpe的要求，我項目部已經(jīng)建立了注冊班組長制度，班組兼職安全員制度等，定期對注冊人員進行考核和培訓。同時對班前會加強管理，做好作業(yè)前安全交底，在班前會上檢查安全“三寶”，檢查工機具設備完好程度等。并根據(jù)實際施工情況，進行風險通報。通過推行文明班組活動，施工過程中的習慣性違章作業(yè)行為得到了有效的控制。
3.4堅持日常監(jiān)督，開展專項檢查
習慣性違章作業(yè)時一種長時間“傳承”下來并且經(jīng)常表現(xiàn)在外的違章作業(yè)行為，對自身違章行為沒有足夠的認識或是習以為常，在作業(yè)活動中會不自覺的出現(xiàn)。所以，現(xiàn)場安全監(jiān)督管理人員必須通過日常監(jiān)督檢查、月度檢查、以及專項檢查活動才能及時發(fā)現(xiàn)并糾正習慣性違章作業(yè)行為，做到防患于未然。在此基礎上，對于普遍存在的行為，還應該在班前會或是專項治理中及時教育，達到真正遏制習慣性違章作業(yè)的目的。
4 結束語
雖然在海水淡化廠房的建設過程中，反習慣性違章作業(yè)的安全管理工作已經(jīng)取得了一定的成績。但是對于整個___核電工程而言，我們還有許多工作要做。我們必須清醒的認識到：習慣性違章作業(yè)行為不是一朝一夕能夠杜絕的。目前在海水淡化廠房施工區(qū)域內(nèi)，習慣性違章作業(yè)行為還是會不時的出現(xiàn)。而且隨著施工進程的推進，其他專業(yè)、工種的介入，如何繼續(xù)開展好反習慣性違章作業(yè)工作，仍將是今后安全監(jiān)督管理工作中的重要組成部分，仍然需要安全管理人員不斷提升管理能力以及理念，并且保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，一如既往的做好反習慣性違章作業(yè)工作，為海水淡化廠房工程、乃至整個___核電工程安全生產(chǎn)管理目標的實現(xiàn)
第4篇 班組安全管理從反習慣性違章開始
所謂習慣性違章，就是指那些固守舊的不良作業(yè)傳統(tǒng)和工作習慣，違反安全工作規(guī)程的行為，這是一種長期沿襲下來的違章行為，是經(jīng)常表現(xiàn)出來的違章行為。它實質上是一種違反安全生產(chǎn)工作客觀規(guī)律的盲目行為方式，由于沒有認識或隨心所欲，習以為常，習慣成自然，因而造成極大的危害。
班組是直接從事生產(chǎn)的基層單位，習慣性違章在班組的作業(yè)、施工等活動中常有出現(xiàn)。因此，抓好班組反習慣性違章是一項最直接、最根本的任務。無論從班組在安全生產(chǎn)中所處地位和作用上看，還是從安全生產(chǎn)保護員工的生命安全和人身健康的目的出發(fā)，班組都是反習慣性違章的重點。
習慣性違章本身不是小事，而是關系到安全生產(chǎn)的大事。有的班組成員認為，“戴不戴安全帽，扎不扎安全帶，只是小事一樁，不必小題大做”，因而對嚴格管理有反感，事實上，這些“小事”直接關系到個人的生命安危。在作業(yè)中違反安全規(guī)程的操作方式，往往成為事故的直接誘因，不僅危及人身安全，而且危及設備安全，妨礙電力生產(chǎn)。因此，違章無小事，一切習慣性違章行為，都要切實加以糾正。
習慣性違章是有章不循、明知故犯的行為。行為者往往既熟知安全規(guī)程，又懂得其做法的危害性，但在實際行動中，不顧規(guī)程和危害，按自己認為可行的方式辦事，這就嚴重地削弱了安全規(guī)程的權威性和嚴肅性。
習慣性違章是反復出現(xiàn)的違章行為，消極影響很大，特別是發(fā)生在老工人身上的習慣性違章行為，將會造成潛移默化的消極影響。有的新員工看到老工人不按規(guī)程的規(guī)定隨意作業(yè)，既省事又沒事，也會跟著這么做；有的員工看到班組長也有章不循，隨意指揮，就會跟著學、照著做。這樣一代傳一代，使習慣性違章影響面之寬、影響力之長、所造成的危害之大，是不可低估的。對習慣性違章行為，由于人們看得多了習以為常了，根本沒把它當回事，久而久之，習慣了那些不正確的行為
糾正、制止習慣性違章應采取四項措施：
1、深化安全教育，樹立全程安全意識。開展全員安全教育，把安全教育擺到工作首位，貫徹工作始終，樹立起每一個工作人員的全程安全意識，做到安全規(guī)程人人會、處處講、時時想、事事用。
2、強化技術培訓，提高人員素質。強化崗位技術培訓，開展安全規(guī)程技術競賽活動，提高全員素質，達到人人熟知、熟練安全操作。
3、設立“違章警示牌”，杜絕作業(yè)現(xiàn)場的習慣性違章。在習慣性違章發(fā)生頻率較高的場所，設立黃色“習慣性違章警示牌”，將習慣性違章操作和正確操作在警示牌上寫清楚，提醒作業(yè)人員規(guī)范操作。
4、明確“安全責任人”，簽訂無違章作業(yè)保證書，建立“安全責任人”制度，專（兼）職安全員、班組長明確為“安全責任人”，作業(yè)前由“安全責任人”簽訂無違章作業(yè)保證書，同時設立無違章作業(yè)監(jiān)督人，簽訂無違章監(jiān)督責任書，與“安全責任人”連帶處罰。
第5篇 以安全生產(chǎn)精細化管理杜絕習慣性違章
近年來供電企業(yè)安全生產(chǎn)形勢相對穩(wěn)定，傳統(tǒng)的帶負荷拉刀閘、帶地線合刀閘事故基本絕跡。但因疏于管理細節(jié)而造成的特重大事故仍時有發(fā)生。如：2006年6月30日某市供電分局在農(nóng)電低壓220伏線路更換導線施工中，由于監(jiān)護人員擅自離崗失去監(jiān)督和絕緣導線被磨破的原因，致使新?lián)Q導線和帶電導線相聯(lián)帶電，直接造成在場施工人員5人觸電死亡和10人受傷。這是一起典型的習慣性違章和對施工安全預案的個性、邊緣、潛在問題分析管理不到位而誘發(fā)的重大人身傷亡事故。由此可見，供電企業(yè)安全生產(chǎn)精細化管理對保證企業(yè)安全生產(chǎn)有多么的重要。
要從強化職工“三規(guī)”教育做起
“三規(guī)”指的是廠規(guī)、安規(guī)和德規(guī)。“三規(guī)”是企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點和維護企業(yè)自身利益而制定的，做好“三規(guī)”教育是企業(yè)貫徹依法治企和依德治企的基礎。廠規(guī)教育是要職工掌握企業(yè)有哪些規(guī)章制度和標準，學會接受企業(yè)規(guī)章制度和標準的約束。安全規(guī)程教育是要職工掌握企業(yè)安全生產(chǎn)的各種規(guī)定和要求，并全面貫徹到自己的工作當中去，確保在生產(chǎn)過程中企業(yè)人身、電網(wǎng)和設備安全。德規(guī)教育則是要職工樹立良好的職業(yè)道德，規(guī)范職工道德行為。
“三規(guī)”教育是一個組合,廠規(guī)和安規(guī)教育是強制性的，因為它既有針對行業(yè)生產(chǎn)特性的文化特征，又有加強電力生產(chǎn)現(xiàn)場管理、規(guī)范各類工作人員的行為、保證人身、電網(wǎng)和設備安全的重要作用。德規(guī)教育則是貫徹以德治企的企業(yè)發(fā)展方針，制定職工行為道德規(guī)范，圍繞企業(yè)發(fā)展主題，突出優(yōu)質服務的宗旨，培養(yǎng)出職工的優(yōu)秀職業(yè)道德，并以這種職業(yè)道德為構建和諧企業(yè)和推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神動力與道德保證。應該說德規(guī)是落實廠規(guī)和安規(guī)的重要催化劑，因為職工職業(yè)道德水準提高了，落實廠規(guī)和安規(guī)的自覺性就養(yǎng)成了，企業(yè)的規(guī)章制度就會變成職工的自覺行動。
要從嚴格生產(chǎn)現(xiàn)場管理做起
生產(chǎn)現(xiàn)場是供電企業(yè)事故的主要發(fā)生地，供電企業(yè)為避免生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)生責任事故，內(nèi)部實行了嚴格的安全管理。認真落實國家安全法規(guī)和生產(chǎn)現(xiàn)場電力安全工作規(guī)程。明確各類進入生產(chǎn)現(xiàn)場的作業(yè)人員必須經(jīng)過安全生產(chǎn)教育、崗位技能培訓和考試合格，作業(yè)人員應每年進行一次安全規(guī)程考試，因故間斷電氣工作連續(xù)三個月以上者應重新學習，考試合格后方能恢復工作。新參加電氣工作人員、實習人員和臨時參加勞動的管理人員、臨時工等，均應經(jīng)過安全知識培訓教育后方能下現(xiàn)場參加指定的工作，并且不得單獨工作。外單位承擔或外來人員參與電力系統(tǒng)電氣工作的工作人員應熟悉安全規(guī)程和考試合格。工作前，由設備運行管理單位告知現(xiàn)場電氣設備接線情況、危險點和安全注意事項。作業(yè)現(xiàn)場的生產(chǎn)條件和安全設施等應符合有關標準及規(guī)范的要求，工作人員的勞動防護用品合格齊備，現(xiàn)場使用的急救用品要經(jīng)常檢查、補充和及時更換。作業(yè)人員應清楚作業(yè)現(xiàn)場和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故緊急處理措施。
生產(chǎn)現(xiàn)場管理是管理者對現(xiàn)場作業(yè)人員是否認真執(zhí)行安全法規(guī)、標準、紀律進行監(jiān)督檢查的過程。生產(chǎn)現(xiàn)場安全重在作業(yè)人員對企業(yè)的安全法規(guī)、標準和紀律自覺遵守執(zhí)行。就運行、修試和安裝人員而言，工作前必須對當天的設備運行方式和工作任務清清楚楚，做好事故預想，針對當日工作中存在的個性、邊緣和潛在的問題進行細致的危險點分析，將反事故措施和安全技術勞動保護措施落實到位。工作結束后對現(xiàn)場進行清理和恢復，做好工作總結和安全性評價，為以后開展同類工作積累經(jīng)驗。
安全監(jiān)督在生產(chǎn)現(xiàn)場管理中有著不可替代的作用，作業(yè)人員在長期同一種工作環(huán)境中，往往會產(chǎn)生松懈麻痹思想，犯經(jīng)驗主義和投機取巧的錯誤，用自制條款代替安全規(guī)程、用簡化程序代替作業(yè)標準、用野蠻作業(yè)代替科學施工、用盲目指揮代替正確命令。所有這些都必須通過監(jiān)督加以解決。安全監(jiān)督必須在生產(chǎn)現(xiàn)場進行。安全監(jiān)督人員要堅持深入生產(chǎn)現(xiàn)場，對作業(yè)人員進行精細化管理，堅持用“三鐵”反“三違”，做到落實法規(guī)、標準和紀律不走樣，糾正違章不留情。生產(chǎn)現(xiàn)場精細化管理開展得越好違章就越少，作業(yè)人員嚴格按照法規(guī)、標準和紀律工作，違章作業(yè)就無從談起，企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場就能形成良好的安全局面。
要從落實企業(yè)獎懲制度做起
獎懲是企業(yè)建立誠信制度體系和調(diào)動員工創(chuàng)新工作的激勵措施，也是落實企業(yè)安全生產(chǎn)責任的一種重要方法。獎懲是通過監(jiān)督考核和評比實現(xiàn)的。安全監(jiān)督考核和評比是獎懲的基礎。在強化安全生產(chǎn)過程中，各級管理人員都應制定分管業(yè)務范圍內(nèi)的監(jiān)督考評規(guī)定，并使其與所屬工作人員的經(jīng)濟收入掛鉤。
安全監(jiān)督考評必須做到嚴肅認真不徇私情。對于安規(guī)考試不合格和技能要求達不到者，要堅持新人不能上崗和在崗必須下崗的原則。對于違章作業(yè)者，要堅持有違必懲，小違降薪、中違下崗、大違除名，并對造成嚴重后果者追究刑事責任。監(jiān)督考評人員的工作業(yè)績要接受全體員工的再監(jiān)督，由基層單位按月或按季度開展民主評價，為企業(yè)對其獎懲提供依據(jù)。安全監(jiān)督考評人員對維護安全生產(chǎn)有特別貢獻的員工要及時總結經(jīng)驗，在精神和物質兩個方面提出嘉獎建議。
安全生產(chǎn)精細化管理是供電企業(yè)實現(xiàn)安全生產(chǎn)和反習慣性違章的基礎。在這項工作中人是決定性因素，而從上述三個方面做起則是貫徹以人為本的方針。通過強化職工教育、嚴格現(xiàn)場管理和落實獎懲制度來培養(yǎng)員工的安全生產(chǎn)自覺性則是實現(xiàn)企業(yè)永遠安全生產(chǎn)的保證。
第6篇 加強班組安全管理是遏制習慣性違章的有效途徑
以往許多事故案例告訴我們：一個不經(jīng)意的習慣性動作，也許就在瞬間造成災禍。從對樁樁事故的血淚控訴中，人們痛定思痛，發(fā)現(xiàn)許多事故的禍根竟是自己的習慣性違章。對此，有關專家指出：習慣性違章是安全生產(chǎn)的克星，是引發(fā)重大事故的“導火索”，要徹底遏制事故，必須克服習慣性違章，而克服習慣性違章的關鍵還在于班組的安全管理。
企業(yè)安全目標的最終落實層是在班組，各種設備事故、人身事故的發(fā)生均與班組人員有關。因此，班組作為安全生產(chǎn)的前沿陣地，應成為安全生產(chǎn)的第一道防線，而這第一道防線，就應該從遏制員工的習慣性違章抓起。
要遏制習慣性違章，企業(yè)務必先提高班組長的安全管理執(zhí)行能力，把“不講任何借口”的行為準則融合到實際工作當中，印刻在員工的心目中，使各項規(guī)章制度的有效落實成為班組每一位員工的一種守則、一種信念和一種力量，從而以高度負責的態(tài)度去認真對待并做好每一項工作。
要遏制習慣性違章，基層班組就要不斷加強員工的培訓學習力度，使他們充分掌握安全操作規(guī)程，養(yǎng)成按章操作、規(guī)范操作的好習慣；還要經(jīng)常利用典型案例，集體開展分析和討論，使全體員工做到“安全”二字心中留，從“要我安全”到“我要安全”的轉化。
要遏制習慣性違章，基層班組就要在安全管理日?；顒又?，大力培養(yǎng)員工嚴格執(zhí)行安全規(guī)程、各項制度的自覺性，并做到有效落實。與此同時，還要抓好工作前、工作中和工作后的過程管理。工作前要認真分清職責權限，理清工作范圍與安全措施，制定工作標準，指定工作任務。同時認真預測工作環(huán)境可能會受到的影響、工作是否會出現(xiàn)問題、人員對此項工作的承受能力是否符合等，并及時采取相應的防范措施或調(diào)整。在工作中，加強安全監(jiān)督、檢查力度，嚴格按工作規(guī)程制度辦事，不越“雷池”半步。對違章操作人員，做到違章必止，違章必處，不顧人情不講面子。工作后，要認真總結，將好的工作方法加以歸納、收集，把存在的不足進行分析、克服。
要遏制習慣性違章，基層班組就要加強安全管理，充分營造班組安全文化氛圍，把各項安全措施真正變成實實在在的行動，摒棄安全管理上的弄虛作假行為和遏制習慣性違章，從而促進員工養(yǎng)成良好的安全習慣。
第7篇 加強安全管理避免習慣性違章
違章，就是違反規(guī)章制度，輕則給安全生產(chǎn)帶來隱患，重則造成人身傷亡或設備損壞。習慣性違章是一種看慣了、說慣了、做慣了的，甚至“想當然”的違反規(guī)章制度的行為或現(xiàn)象。它是一種習以為常、不當回事，沒有按照相關規(guī)章制度認真執(zhí)行的錯誤行為。雖然有時習慣性違章沒有造成影響或后果，但是日積月累就會造成很嚴重的事故。在現(xiàn)實中，習慣性違章往往更不易引起人們重視，但往往事故發(fā)生就是由這些習慣性違章造成的。所以長期以來，各級單位都把反違章，特別是反習慣性違章作為安全管理工作的重點。
１ 習慣性違章的形成原因
１．１ 盲目無知的違章
違章者盲目自大，沒有認真學習相關專業(yè)知識，對相關專業(yè)知識缺乏。在工作中，自己已經(jīng)違章，但是自己卻不知道，工作盲目，驕傲自大，沒有達到相應的技術水平。
１．２ 麻痹大意的違章
違章者在工作中不仔細認真，粗心大意，沒有認真遵守相關規(guī)章制度，工作馬虎，心不在焉。
１．３ 逞強好勝的違章
違章者在工作中不認真遵守相關規(guī)章制度，工作方法不正確，有章不循，冒險蠻干，雖然掌握了一定的技術知識，但還是明知故犯，不愿聽從別人的勸告，這樣很容易造成事故。
１．４ 心存僥幸的違章
違章者在工作中害怕麻煩，圖省事，僅憑一定的工作經(jīng)驗，認為未發(fā)生事故，所以就在以后的工作中，存在僥幸的心理，認為沒有問題，但實際很容易出現(xiàn)問題，釀成事故。
１．５ 得過且過的違章
違章者在工作中不求上進，不注意學習，沒有達到相應的技術水平，得過且過，混日子，缺乏積極性和責任心，自我安全意識差，雖然有的工作沒有發(fā)生問題，但時間一長就容易出現(xiàn)問題。
２ 習慣性違章的危害
習慣性違章具有一定的潛在危險性，習慣性違章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表現(xiàn)出一些日常的、基本的、簡單的、經(jīng)常性的小事，而且往往也不會造成嚴重后果，違章者未引起足夠的重視，往往認為想當然，認為只要完成工作，采取什么方式無所謂，對于習慣性違章可能造成的嚴重后果沒有深刻的認識到，工作中害怕麻煩，圖省事。例如，在生產(chǎn)現(xiàn)場不帶安全帽，高空作業(yè)不系安全帶，電氣操作時不穿防護服，不穿絕緣鞋，不戴防護面罩，無票無監(jiān)護操作等等。這些習慣性違章可能很多年都不會造成后果，但是一旦在特殊情況下，這些習慣性違章就會造成嚴重后果。如電氣操作，一旦有短路或接地等情況，這些防護措施就非常必要。不執(zhí)行“兩票三制”，就有可能走錯間隔，造成誤操作事故等等。因此，不切實執(zhí)行反習慣性違章就無法保證安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面。
３ 習慣性違章的控制方法
３．１ 對人的行為控制
為了防止習慣性違章，應該有效控制人的不安全因素，根據(jù)不同的工作情況制定相應的安全技術措施，克服不良習慣，克服不良思想，消除人為事故。
首先要加強職工的技術培訓，根據(jù)單位的實際情況制定相應的培訓計劃，使職工的技術水平達到工作的要求，這樣既可以提高職工的素質，又可以對安全生產(chǎn)起到保障作用。
其次加強職工的安全意識教育，使職工深刻認識到習慣性違章的危害，從思想上引起足夠的重視，使職工深刻領會到在工作中必須完全正確遵守規(guī)章制度的重要性，不能圖省事采用簡略的方法，要從源頭上抓起，防止造成事故。
要以人為本加強安全思想教育，樹立“安全第一，預防為主”的安全工作方針。
３．２ 從管理上控制
加強管理，通過完善的規(guī)章制度，標準化的管理標準，防止習慣性違章作業(yè)。發(fā)現(xiàn)習慣性違章，就用相應的管理標準去教育、去處罰，使職工深刻認識到習慣性違章的危害性。安全不僅是為了自己，也是為了他人，只有保證了安全，才能保證生產(chǎn)，用規(guī)章制度去約束職工的行為。安全從我做起，提倡自我管理，互相監(jiān)督，及時糾正習慣性的不良行為。
管理是基礎，安全是目的。只有通過科學嚴格的管理，才能達到安全的目的。要提高安全管理水平，掌握重點和方向，落實崗位安全責任制。
４ 結語
反違章是一項長期的工作，需要長抓不懈。反違章必須堅持以人為本，要從人的控制方面和管理制度方面防止習慣性違章的不良行為。要在日常工作中，調(diào)動一切積極因素，加強培訓，加強思想教育，使每一位職工都能深刻認識到習慣性違章的危害性，使每一位職工都能嚴于律己、以身作則并幫助他人，克服習慣性違章行為，共同營造一個和諧安康的安全管理和檢修、施工的作業(yè)環(huán)境。
