職業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)9篇

第1篇 日本職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)

在職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系（ohsms）標(biāo)準(zhǔn)方面，代表日本最高水平的是由日本中央勞動災(zāi)害防止協(xié)會（jisha）起草的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系導(dǎo)則。該導(dǎo)則旨在幫助雇主建立和開發(fā)ohsms，從而確保工人的安全與健康。其基本思想包括以下兩個方面：

1、 雇主自我約束式的ohs管理。雇主應(yīng)辯識工作中機器、設(shè)備、原材料等因素中潛在危害。按照有關(guān)法律和法規(guī)要求，雇主有責(zé)任采取必要行動。

2、 體系實施的保證人和記錄保存。為確保雇主按照ohsms的要求組織生產(chǎn)，必須制定好工作規(guī)定、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作程序及其他有關(guān)文件。這類文件包括兩種，一是“標(biāo)準(zhǔn)化表格”，要求負責(zé)安全衛(wèi)生項目的人員將行動結(jié)果記入其中；二是“單件事情記錄”，適于負責(zé)向有關(guān)工人發(fā)布使用，用以記錄所決定的行動以及行動結(jié)果，以便日后的評審和認證。

該導(dǎo)則闡述的ohsms包括20個因素：

1、公司方針。最高管理者應(yīng)制定公司的ohs方針，以確保工人的安全衛(wèi)生。

2、部門方針。須制定明確的各部門ohs方針，以保證ohsms的有效實施。

3、ohs管理程序。在實際運作中，部門的ohs管理方針實際上是通過部門ohs管理程序和每一工作場所的ohs程序來得以實施的。

4、ohs管理手冊。要編制包含ohs管理標(biāo)準(zhǔn)的手冊，分發(fā)到每一工作現(xiàn)場，并對所記錄內(nèi)容進行定期檢查。

5、ohs管理的組織體系。為有效推動安全衛(wèi)生管理，須確定由部門經(jīng)理、一線管理者、監(jiān)察員和安全衛(wèi)生參謀人員組成的ohs管理的組織體系，并明確各自的主要職責(zé)。

6、ohs委員會。ohs委員會是溝通雇主與雇員的紐帶，部門文件中應(yīng)規(guī)定部門的及工作場所級的委員會的建立辦法以及成員的任命辦法。

7、就承包條件向分承包商提供指導(dǎo)與幫助。為了預(yù)防分承包商所雇傭工人發(fā)生事故，對于有承包商的部門，應(yīng)就承包條件向分承包商提供安全與衛(wèi)生指導(dǎo)及幫助。

8、ohs教育。企業(yè)須建立教育體系，制定詳細的實施程序，以向管理者、監(jiān)督人員以及雇員進行教育，并隨時分析教育效果。

9、ohs日?；顒?。每個部門和工作場所都須擬定安全衛(wèi)生活動的基本方法，這些活動包括改進建議、近期經(jīng)驗報告、危害預(yù)測、工作之前的會議、近期經(jīng)驗報告、危害預(yù)測、工作之前的會議等。

10、機器與設(shè)備安全。須注意機器和設(shè)備在設(shè)計、安裝、檢查、維修、校準(zhǔn)等階段的安全，并進行適應(yīng)標(biāo)識。

11、化學(xué)品安全。須建立化學(xué)品購入時對其危險和危害進行評估的體系，并對現(xiàn)有化學(xué)品的最新信息進行廣泛散發(fā)。

12、工作環(huán)境。須建立工作場所潛在不良影響（包括有害物質(zhì)處理）、ohsms及工作環(huán)境監(jiān)測/評估體系，并就評估結(jié)果提出補充措施。

13、工作管理。須事先編制安全操作程序文件（主要是操作手冊），工人在具體操作時要充分利用該手冊（內(nèi)容包括定期工作、不定期工作以及緊急情況下的操作程序）。

14、衛(wèi)生監(jiān)督。企業(yè)要定期對職工進行身體檢查，并有責(zé)任就檢查結(jié)果給予相應(yīng)的診治，以確保工人的健康。

15、生理和心理的健康促進。為確保工人的身心健康，全面健康促進計劃和促進體系是非常心要的。

16、舒適的工作場所。須確定舒適工作場所方針（包括改進建議、操作程序、設(shè)備的使用壽命等內(nèi)容），并建立和完善相應(yīng)實施體系。

17、給特殊人群提供相應(yīng)措施。企業(yè)應(yīng)針對特殊人群（臨時工、老年工、病殘工及非日本國籍的工人）的具體需要，提供相應(yīng)的安全衛(wèi)生措施。

18、職工的交通安全。企業(yè)應(yīng)就自己駕車上班的職工的交通安全制定交通事故預(yù)防程序及事故調(diào)查、處理的相應(yīng)文件。

19、事故分析。一旦發(fā)生事故，須立即進行調(diào)查，分析事故原因，并制定避免事故再次發(fā)生的預(yù)防措施。

20應(yīng)急。企業(yè)應(yīng)制定應(yīng)急程序，以應(yīng)付工作事故引起的傷亡和其它緊急情況，并在有關(guān)人員中進行演練。

上述因素分為兩類：一部分考慮了全球的社會情況；另一部分結(jié)合了日本的具體情況，考慮到了從法律體系到社會背景乃至公司文化的所有內(nèi)容。由此20個因素形成的管理體系，充分體現(xiàn)了戴明思想──“pdca循環(huán)”，即編制年度計劃、實施計劃、檢查完成情況、評審/改進、直至下一個循環(huán)。

第2篇 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦公室:職業(yè)病危害防治崗位責(zé)任制

(一)對因產(chǎn)品質(zhì)量、施工質(zhì)量不合格造成的傷亡事故分析原因、明確責(zé)任。

(二)在采取三新技術(shù)和改進工藝、提高質(zhì)量的各項措施中要有可靠的職業(yè)健康安全措施。

(三)組織制訂新材料的安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)負責(zé)分析試驗設(shè)備的安全技術(shù)措施。

(五)負責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查處理,參加其它事故有關(guān)數(shù)據(jù)的分析和測定。

(六)貫徹執(zhí)行煤礦一體化管理文件,負責(zé)實施本部門所管轄范圍內(nèi)環(huán)境因素、危險源的識別、評價和控制,積極組織參加職業(yè)健康安全活動,做好工作記錄。

第3篇 某某企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)化管理

1前期預(yù)防

工作場所應(yīng)符合《職業(yè)病防治法》的規(guī)定要求。

對新建、擴建、改建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目在可行性論證階段向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預(yù)評價報告。預(yù)評價報告應(yīng)對可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及其對工作場所和勞動者健康的影響作出評價,確定危害類別和職業(yè)病防護措施。

新建、擴建、改建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目的職業(yè)病防護設(shè)施所需費用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目工程預(yù)算,并與主體工程同時設(shè)計,同時施工,同時投入生產(chǎn)和使用。

凡有職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害項目,及時、如實向衛(wèi)生行政部門申報,接受監(jiān)督。

2 防護與管理

采取下列職業(yè)病防治管理措施:

(1) 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程;

(2) 職業(yè)病防治計劃和實施方案;

(3) 建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護檔案;

3 個體防護用品

根據(jù)接觸毒物的種類、濃度和作業(yè)性質(zhì)、勞動強度,為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的個體防護用品和器具,并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

各種防護器具應(yīng)定點存放在安全、方便的地方,并有專人負責(zé)保管,定期校驗和維護,每次校驗后應(yīng)記錄或鉛封,主管人員應(yīng)經(jīng)常檢查。

建立職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施及個體防護用品管理臺帳,加強對勞動防護用品使用情況的檢查監(jiān)督,凡不按規(guī)定使用勞動防護用品者不得上崗作業(yè)。

第4篇 編寫職業(yè)安全健康管理手冊引用標(biāo)準(zhǔn)定義術(shù)語及縮寫代號

1引用標(biāo)準(zhǔn)

本手冊的編制依據(jù)是國家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。

2定義

本手冊除引用國家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》中的定義外,還采用如下定義。

2.1重大危險——是指組織通過危險評價,確定的不可容許或不可接受的危險。

2.2三不放過——事故原因查不清不放過;事故責(zé)任人與周圍群眾受不到教育不放過;不采取防范措施不放過。

2.3三同時——新建、改建、擴建、技術(shù)改造和引進的工程項目,其勞動安全健康設(shè)施、消防設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

2.4三級安全教育——是指廠級教育、車間教育、班組教育。廠級教育是指新人廠工人在分配到車間或工作崗位之前,由廠級安全部門進行初步的安全教育;車間教育

是指新工人從廠部分配到車間后,再由車間進行安全教育;班組教育是指新工人進人工作崗位以前的教育。

2.5輕傷事故——因工受傷后歇工在1個工作日以上105個工作日以內(nèi),但不夠重傷的事故。

2.6重傷事故——因工受傷損失工作日等于或超過105個工作日的失能事故。

2.7死亡事故——指發(fā)生事故當(dāng)時死亡和負傷后一個月內(nèi)死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡12人的事故;重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

2.8非傷亡事故——指發(fā)生事故后只造成財產(chǎn)損失而末發(fā)生人員傷亡的事故。

a一般事故——(略)

b重大事故——(略)

c特大事故——(略)

2.9職業(yè)病——指勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中,接觸職業(yè)因素引起的疾病。

2.10 ……

……

3術(shù)語及縮寫代號

術(shù)語 縮寫代號

職業(yè)安全健康 ohs

職業(yè)安全健康管理體系 ohsms

初始狀態(tài)評審 ……

…… ……

第5篇 職業(yè)防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理制度

1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定，公司為從業(yè)人員配備勞動職業(yè)防護用品。配備勞動職業(yè)防護用品種類及使用年限，按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、各車間、科室必須做好勞動保護用品的使用計劃，然后報安全科審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由物流科組織購買。

3、保安人員的勞動保護用品由后勤保衛(wèi)科做好使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，，由物流科購買，然后報安全科備案。

4、各車間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》領(lǐng)用勞動保護用品，領(lǐng)用時必須由當(dāng)事人簽名,不得代領(lǐng)；未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的工種和管理人員，可以參照該標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后同意發(fā)放。

5、各車間、科室必須建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案。

6、所采購的勞動保護用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時，并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。

7、各車間、科室不得自行購買勞動保護用品，不得以現(xiàn)金代替勞動保護用品，不得突破標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。

8、由于特殊需要的工種或個別工種需增發(fā)勞動保護用品的，由所在部門提出，經(jīng)安全科審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備后發(fā)放。

9、各車間、科室領(lǐng)導(dǎo)，必須對從業(yè)人員進行宣傳教育，使每個從業(yè)人員掌握勞動保護用品的正確使用方法，督促從業(yè)人員正常使用勞動保護用品，確保從業(yè)人員的人身安全。

10、任何人不得將勞動保護用品變賣或者用勞動保護用品換取其它物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對當(dāng)事人處以勞動保護用品價格一倍的罰款。

11、凡未按規(guī)定使用勞動保護用品，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人處以20元的罰款。

12、調(diào)換工種的人員，如原工種的勞動保護用品使用期限未超過一半的，將原工種勞動保護用品交回倉庫，并按新崗位發(fā)放勞動保護用品。

13、新調(diào)入公司的人員應(yīng)執(zhí)所在部門證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動保護用品。

14、各車間、科室必須保管好公用勞動保護用品，防止勞動保護用品流失。

15、從業(yè)人員必須愛護勞動保護用品，因工作原因?qū)е聞趧颖Ｗo用品損壞或丟失的，經(jīng)安全科審核后方可補發(fā)，否則，必須由當(dāng)事人自行購買。

16、保安人員調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的，必須將保安服裝，帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執(zhí)勤裝備交回后勤保衛(wèi)科，其他工種人員，因調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的，勞動保護用品使用期限未過半的必須將勞動保護用品交回倉庫。

第6篇 編寫職業(yè)安全健康管理手冊引用標(biāo)準(zhǔn)定義術(shù)語縮寫代號

1引用標(biāo)準(zhǔn)

本手冊的編制依據(jù)是國家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》。

2定義

本手冊除引用國家經(jīng)貿(mào)委《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》中的定義外,還采用如下定義。

2.1重大危險——是指組織通過危險評價,確定的不可容許或不可接受的危險。

2.2三不放過——事故原因查不清不放過;事故責(zé)任人與周圍群眾受不到教育不放過;不采取防范措施不放過。

2.3三同時——新建、改建、擴建、技術(shù)改造和引進的工程項目,其勞動安全健康設(shè)施、消防設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

2.4三級安全教育——是指廠級教育、車間教育、班組教育。廠級教育是指新人廠工人在分配到車間或工作崗位之前,由廠級安全部門進行初步的安全教育;車間教育

是指新工人從廠部分配到車間后,再由車間進行安全教育;班組教育是指新工人進人工作崗位以前的教育。

2.5輕傷事故——因工受傷后歇工在1個工作日以上105個工作日以內(nèi),但不夠重傷的事故。

2.6重傷事故——因工受傷損失工作日等于或超過105個工作日的失能事故。

2.7死亡事故——指發(fā)生事故當(dāng)時死亡和負傷后一個月內(nèi)死亡的事故。死亡事故是指一次事故死亡12人的事故;重特大死亡事故是指一次死亡3人及3人以上的

事故。

2.8非傷亡事故——指發(fā)生事故后只造成財產(chǎn)損失而末發(fā)生人員傷亡的事故。

a一般事故——(略)

b重大事故——(略)

c特大事故——(略)

2.9職業(yè)病——指勞動者在生產(chǎn)勞動及其它職業(yè)活動中,接觸職業(yè)因素引起的疾病。

2.10 ……

……

3術(shù)語及縮寫代號

術(shù)語 縮寫代號

職業(yè)安全健康 ohs

職業(yè)安全健康管理體系 ohsms

初始狀態(tài)評審 ……

…… ……

第7篇 職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

1 主題內(nèi)容和適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)對生產(chǎn)崗位人員安全教育、管理人員安全教育、日常安全宣傳教育的內(nèi)容和形式以及檢查與考核等內(nèi)容進行了統(tǒng)一規(guī)定。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于礦屬各單位、科室、作業(yè)區(qū)域?qū)β毠ら_展安全教育,普及安全知識,倡導(dǎo)安全文化。

2 引用文件

2.1 鋼政辦發(fā)【2006】69號 武漢鋼鐵(集團)公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法

2.2 鋼政辦發(fā)【2006】68號 武漢鋼鐵(集團)公司特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法

3 術(shù)語

4 管理職責(zé)

4.1 安全環(huán)?？剖侨V安全教育管理主管單位。

4.1.1 負責(zé)承辦生產(chǎn)崗位職工(新入礦人員礦級安全教育、特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)教育)及管理人員(大班長、班組長、安全員)安全教育。

4.1.2 負責(zé)檢查、督促指導(dǎo)礦內(nèi)日常安全教育活動(包括班前安全活動、每周安全活動日)、復(fù)工教育、調(diào)換工種教育和經(jīng)常性安全宣傳教育(包括節(jié)假日、各時期安全宣傳教育)等。

4.1.3 負責(zé)建立、健全公司和礦級的安全教育檔案。

4.2 組織人事科是進行礦安全教育具體實施單位

4.2.1 負責(zé)編制礦級中、長、遠安全教育計劃。

4.2.2 負責(zé)落實安全教育經(jīng)費、師資的配備和場地的安排。

4.2.3 負責(zé)向安全部門提供新入礦人員、特種作業(yè)人員和調(diào)換工種人員的名單。

4.2.4 負責(zé)匯總新入礦人員安全考試成績,填入個人檔案卡片。同時,對各單位新入礦人員簽訂的“師徒合同”進行檢查、督促。

4.2.5 負責(zé)組織新任科級干部的安全管理知識的培訓(xùn),并負責(zé)向安全部門提供在職科級干部和分配來的大、中專業(yè)畢業(yè)生,調(diào)入干部人員名單,匯總其安全考試成績,并納入干部考核管理。

4.3 礦屬各單位

4.3.1 負責(zé)新入礦人員、作業(yè)區(qū)域、車間級、班組級的二級安全教育。

4.3.2 負責(zé)組織實施日常性的各類安全教育活動,包括:班組安全活動日、每周安全活動日、復(fù)工教育、調(diào)換工種教育、經(jīng)常性安全宣傳教育等。

4.3.3 每季度對本單位安全教育情況進行總結(jié)。

4.3.4 建立、健全各類人員安全教育檔案。

5 管理內(nèi)容和要求

5.1 生產(chǎn)崗位人員安全教育

5.1.1 新入礦人員三級安全教育:

新入礦人員包括分配來的大、中專、技校畢業(yè)生,外單位調(diào)入的干部、工人、新分配來的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員、退伍軍人、外單位實習(xí)代培人員等,上崗前必須進行礦級、車間級、班組級三級安全教育,三級安全教育時間不得少于72學(xué)時。

5.1.1.1 礦級安全教育

a 教育內(nèi)容:

——安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī);

——武鋼及礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度,勞動紀(jì)律制度;

——礦發(fā)展史、工藝流程和主要設(shè)備概況;

——安全生產(chǎn)知識,礦主要危險源點及事故應(yīng)急知識;

——安全心理知識;

——工傷現(xiàn)場急救知識和職業(yè)衛(wèi)生基本知識;

——公司及礦典型事故案例。

b 實施步驟:

——礦級安全教育由礦主管礦長負責(zé),組織人事科具體組織實施。對新入礦人員應(yīng)及時將情況書面通知安全部門,由安全部門和組織人事部門負責(zé)安排安全教學(xué)內(nèi)容和落實教材,時間不少于24學(xué)時。

——礦級教育結(jié)束后,應(yīng)進行閉卷考試,成績合格者才能分配到作業(yè)區(qū)。如未進行廠級安全教育,組織人事部門不得向作業(yè)區(qū)分配,作業(yè)區(qū)有權(quán)拒絕接收。

5.1.1.2 車間(作業(yè)區(qū)域)級安全教育

a 教育內(nèi)容:

生產(chǎn)特點和主要工藝流程,危險源點及要害部位;職業(yè)安全衛(wèi)生狀況和規(guī)章制度;安全生產(chǎn)的基本知識;作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施、自我保護的基本知識;礦和車間(作業(yè)區(qū))典型事故案例。

b 實施步驟:

由車間(作業(yè)區(qū)域)主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),車間(作業(yè)區(qū))安全人員、組織人事科派駐作業(yè)區(qū)人員組織實施,時間為24學(xué)時。車間(作業(yè)區(qū))級教育結(jié)束后,應(yīng)進行閉卷考試,成績合格者才能分配到班組。如未進行車間(作業(yè)區(qū))級安全教育,不得向大班或班組分配,大班長或班組長有權(quán)拒絕接收。

5.1.1.3 班組級安全教育

a 教育內(nèi)容:

班組概況;班組生產(chǎn)特點,作業(yè)環(huán)境,危險部位,設(shè)備狀況;班組安全生產(chǎn)規(guī)章制度,個體防護用品正確使用和保管知識;本工種、本崗位的安全操作規(guī)程、設(shè)備維護及使用規(guī)程以及崗位職責(zé);三不傷害措施及班組工傷事故案例;創(chuàng)建安全合格班組的條件、計劃與措施。

b 實施步驟:

由大班長或班組長負責(zé)組織,時間為24學(xué)時。

5.1.1.4 三級安全教育經(jīng)考試合格后,及時逐級填寫三級安全教育卡并簽字,經(jīng)安全部門審查確認后,轉(zhuǎn)組織人事部門歸檔。分配到崗位時,必須確定一名有經(jīng)驗的作業(yè)人員指導(dǎo),并簽訂“師徒合同”,其中必須包含安全條款。

5.1.1.5 新入礦經(jīng)三級安全教育合格后上崗作業(yè)人員,各單位要進行跟蹤動態(tài)管理,對教育培訓(xùn)效果定期進行抽查,時限為一年,并將跟蹤動態(tài)管理情況分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個檔次,每月在礦安全管理工作月報中報送礦安全部門。未經(jīng)三級安全教育上崗作業(yè)者追究管理者的責(zé)任,造成事故,按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

5.1.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn):特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)由組織人事科提供特種作業(yè)人員名單報安全環(huán)保科,安全環(huán)?？瓢础段滗撎胤N作業(yè)人員培訓(xùn)考核管理辦法》組織培訓(xùn),并經(jīng)過考試合格取得特種作業(yè)操作證,方可上崗獨立作業(yè)。

5.1.3 復(fù)工、調(diào)換工種、崗位安全教育

5.1.3.1 凡離開本崗位三個月及以上的生產(chǎn)崗位人員,上崗前必須進行復(fù)工安全教育。

5.1.3.2 凡調(diào)換工種的生產(chǎn)崗位人員,必須先進行調(diào)換崗位技能和管理知識的培訓(xùn),考試合格后再進行安全教育。從事特種作業(yè)人員,按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。凡調(diào)換同類性質(zhì)崗位的操作工人和現(xiàn)場管理人員,必須進行安全教育,考試合格后才能調(diào)換崗位。

5.1.3.3 培訓(xùn)內(nèi)容

a 安全生產(chǎn)規(guī)章制度;

b 離崗期間上級有關(guān)安全方面的新規(guī)定;

c 新崗位安全管理知識和安全技術(shù)知識;

d 本工種崗位的安全操作規(guī)程;

e 脫產(chǎn)期間,公司及本單位發(fā)生重傷以上事故案例。

5.1.3.4 具體實施辦法

a 復(fù)工安全教育,先由車間(作業(yè)區(qū))進行安全教育,再由班組進行安全再教育。

b 調(diào)換工種崗位的安全教育

——公司內(nèi)部單位與單位之間的調(diào)換,按新入礦人員的規(guī)定進行三級安全教育;

——礦內(nèi)部單位與單位的調(diào)換,由調(diào)入的單位負責(zé)進行車間(作業(yè)區(qū))、班組兩級安全教育;

——車間(作業(yè)區(qū))內(nèi)部調(diào)換,由調(diào)入的班組進行班組級安全教育;

——班組內(nèi)崗位或工種變動由班組負責(zé)組織安全教育。

5.1.3.5 復(fù)工教育和調(diào)換工種教育,經(jīng)考試合格后,才準(zhǔn)上崗作業(yè)。

5.1.3.6 一人從事多工種人員,應(yīng)進行相應(yīng)的安全教育,考核合格后才能上崗作業(yè)。如果是特種作業(yè)則按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。

5.1.3.7 在實施新工藝、新技術(shù)或使用新設(shè)備、新材料時,必須由所在單位對有關(guān)人員進行有針對性的安全教育,并經(jīng)考核合格后才能安排其上崗。

5.2 管理人員安全教育

5.2.1 礦級領(lǐng)導(dǎo)人員的安全教育由公司組織人事部門按《武漢鋼鐵(集團)公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法》(鋼政辦發(fā)【2006】69號)中管理人員安全教育第九條負責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.2 礦級安全管理人員,車間級專(兼)職安全員的安全教育由礦安全環(huán)?？瓢垂景踩h(huán)保部統(tǒng)一計劃、組織,并報送培訓(xùn)人員名單到公司安全環(huán)保部。公司安全環(huán)保部按鋼政辦發(fā)【2006】69號《武漢鋼鐵(集團)公司職業(yè)安全衛(wèi)生教育管理辦法》中管理人員安全教育第十條負責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.3 各職能部門科級以上干部及車間負責(zé)人的安全教育由礦安全環(huán)?？?、組織人事科按公司安全環(huán)保部統(tǒng)一計劃,組織、并報送培訓(xùn)人員名單到公司安全環(huán)保部,公司安全環(huán)保勞動保護教育中心按鋼政辦發(fā)【2006】69號中管理人員安全教育第十一條負責(zé)組織培訓(xùn)。

5.2.4 大班長、班組長和安全員的安全教育

5.2.4.1 大班長、班組長和班組安全員的安全教育原則由礦組織培訓(xùn),安全教育時間不少于24學(xué)時。 在職的大班長、班組長和班組安全員應(yīng)每四年進行一次安全知識更新教育,培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時。

5.2.4.2 新任職的大班長,在任職一個月內(nèi)由各單位將人員名單報礦安全部門,由礦安全部門組織培訓(xùn);新任職的班組長和安全員,在任職一個月內(nèi)由各單位組織培訓(xùn);安全教育時間不少于24學(xué)時。培訓(xùn)考試合格后由公司安全環(huán)保部統(tǒng)一頒發(fā)合格證,考試不合格,可補考一次,仍不合格的,取消任職資格。

5.2.4.3 教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化的知識;本大班、班組和崗位的危險危害因素分析及預(yù)防;工傷現(xiàn)場急救知識、本崗位安全生產(chǎn)職責(zé)、相關(guān)危險化學(xué)品的安全管理、典型事故案例及事故搶救與應(yīng)急處理措施等。

5.2.5 一般人員的安全教育

5.2.5.1 教育對象:除以上規(guī)定的人員外的其他人員。

5.2.5.2 教育內(nèi)容:職業(yè)安全衛(wèi)生方針、政策、法規(guī)、職業(yè)安全衛(wèi)生基本常識,公司和礦、本單位安全管理規(guī)章制度,本崗位的安全責(zé)任制或崗位安全操作規(guī)程等。由各單位按教育大綱組織實施,培訓(xùn)時間16學(xué)時。

5.3 日常安全宣傳教育

5.3.1 班前安全活動。每天上崗前,班組長負責(zé)總結(jié)前一天安全工作情況,分析當(dāng)日作業(yè)過程中存在的危險因素,針對危險因素應(yīng)采取的安全措施,并使每個作業(yè)者熟知和掌握。

5.3.2 每周安全活動日。

5.3.2.1 各單位每周一升安全旗。每周一班組安全活動日由班組長主持,活動時間不少于30分鐘。

5.3.2.2 活動內(nèi)容:安全生產(chǎn)方針、法規(guī),安全操作規(guī)程,三不傷害措施,上級安全生產(chǎn)文件通報和要求,安全文化知識,武鋼安全合格班組標(biāo)準(zhǔn),安全生產(chǎn)新知識、新技術(shù),工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,事故案例等。

5.3.2.3 班組安全活動日做到時間、人員、內(nèi)容、效果落實,記錄真實、形式多樣化,參加者簽字。缺席者由班長補課,并有補課記錄。

5.3.3 經(jīng)常性安全宣傳教育

5.3.3.1 安全宣傳教育是提高職工安全意識的有效重要手段,黨、政、工、團必須齊抓共管,全員要共同參與。安全宣傳教育要充分利用報紙、板報、電視、局域網(wǎng)等工具和手段,采取生動形象,內(nèi)容豐富,職工喜聞樂見的各種形式,開展宣傳教育。

5.3.3.2 圍繞每年全國“安全生產(chǎn)月”活動主題,加強組織領(lǐng)導(dǎo)制定實施方案,采取有力措施,動員全礦職工參加“安全生產(chǎn)月”活動,并達到預(yù)期效果。

5.3.3.3 節(jié)假日、各時期安全宣傳教育。

針對節(jié)假日職工思想活躍,領(lǐng)導(dǎo)精力分散,以及季節(jié)變化給安全生產(chǎn)帶來的影響,有的放矢地開展安全宣傳教育。

5.3.3.4 礦安全環(huán)?？评谩栋踩唸蟆芳皶r宣傳報道國家安全生產(chǎn)方針、政策、公司安全規(guī)章制度及會議精神、安全管理知識等。各單位要將其作為安全活動日的學(xué)習(xí)資料。礦宣傳部門、安全管理部門負責(zé)拍攝安全專題新聞,報道安全生產(chǎn)中好人好事、播放安全教育電視片、舉辦安全展覽等。

6 檢查與考核

6.1 新入礦人員三級安全教育

6.1.1 礦級安全教育:一人次未進行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負責(zé)人100元。

6.1.2 車間級安全教育:一人次未進行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負責(zé)人100元。

6.1.3 班組級安全教育:一人次未進行培訓(xùn),扣責(zé)任單位200元,扣責(zé)任單位負責(zé)人100元。

6.1.4 各單位未按期向安全部門報送新入礦人員跟蹤動態(tài)管理情況,每人次扣單位責(zé)任單位200元、扣責(zé)任人100元。

6.1.5 新入礦人員未經(jīng)三級安全教育而分配到崗位作業(yè),一人次扣責(zé)任單位500元,扣責(zé)任單位負責(zé)人300元,扣責(zé)任單位主管分配人員200元。造成事故,按有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

6.2 特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核按公司《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》執(zhí)行。

6.3 各單位未按規(guī)定進行復(fù)工、調(diào)換工種、崗位安全教育,一人次扣責(zé)任單位500元,扣責(zé)任單位負責(zé)人300元,扣責(zé)任單位主管人員200元。

6.4 管理人員安全教育

正副礦長、黨委書記、工會主席;礦級安全管理人員,車間級專(兼)職安全員;科級以上干部及車間(作業(yè)區(qū))負責(zé)人;大班長、班組長和安全員的安全教育。無故不參加培訓(xùn),一人次扣責(zé)任單位500元,責(zé)任單位負責(zé)人200元、扣責(zé)任人300元。

7 附錄和記錄表式

7.1 職工培訓(xùn)開班審批表

7.2 三級安全教育卡片

7.3 礦級安全教育登記臺帳

第8篇 職業(yè)防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理制度

1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定,公司為從業(yè)人員配備勞動職業(yè)防護用品。配備勞動職業(yè)防護用品種類及使用年限,按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

2、各車間、科室必須做好勞動保護用品的使用計劃,然后報安全科審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由物流科組織購買。

3、保安人員的勞動保護用品由后勤保衛(wèi)科做好使用計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,,由物流科購買,然后報安全科備案。

4、各車間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》領(lǐng)用勞動保護用品,領(lǐng)用時必須由當(dāng)事人簽名,不得代領(lǐng);未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》的工種和管理人員,可以參照該標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后同意發(fā)放。

5、各車間、科室必須建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案。

6、所采購的勞動保護用品必須是符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時,并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。

7、各車間、科室不得自行購買勞動保護用品,不得以現(xiàn)金代替勞動保護用品,不得突破標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護用品。

8、由于特殊需要的工種或個別工種需增發(fā)勞動保護用品的,由所在部門提出,經(jīng)安全科審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)備后發(fā)放。

9、各車間、科室領(lǐng)導(dǎo),必須對從業(yè)人員進行宣傳教育,使每個從業(yè)人員掌握勞動保護用品的正確使用方法,督促從業(yè)人員正常使用勞動保護用品,確保從業(yè)人員的人身安全。

10、任何人不得將勞動保護用品變賣或者用勞動保護用品換取其它物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對當(dāng)事人處以勞動保護用品價格一倍的罰款。

11、凡未按規(guī)定使用勞動保護用品,每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人處以20元的罰款。

12、調(diào)換工種的人員,如原工種的勞動保護用品使用期限未超過一半的,將原工種勞動保護用品交回倉庫,并按新崗位發(fā)放勞動保護用品。

13、新調(diào)入公司的人員應(yīng)執(zhí)所在部門證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動保護用品。

14、各車間、科室必須保管好公用勞動保護用品,防止勞動保護用品流失。

15、從業(yè)人員必須愛護勞動保護用品,因工作原因?qū)е聞趧颖Ｗo用品損壞或丟失的,經(jīng)安全科審核后方可補發(fā),否則,必須由當(dāng)事人自行購買。

16、保安人員調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,必須將保安服裝,帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執(zhí)勤裝備交回后勤保衛(wèi)科,其他工種人員,因調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,勞動保護用品使用期限未過半的必須將勞動保護用品交回倉庫。

第9篇 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理辦公室職業(yè)病危害防治崗位責(zé)任制

（一）對因產(chǎn)品質(zhì)量、施工質(zhì)量不合格造成的傷亡事故分析原因、明確責(zé)任。

（二）在采取三新技術(shù)和改進工藝、提高質(zhì)量的各項措施中要有可靠的職業(yè)健康安全措施。

（三）組織制訂新材料的安全操作規(guī)程并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）負責(zé)分析試驗設(shè)備的安全技術(shù)措施。

（五）負責(zé)質(zhì)量事故的調(diào)查處理，參加其它事故有關(guān)數(shù)據(jù)的分析和測定。

（六）貫徹執(zhí)行煤礦一體化管理文件，負責(zé)實施本部門所管轄范圍內(nèi)環(huán)境因素、危險源的識別、評價和控制，積極組織參加職業(yè)健康安全活動，做好工作記錄。