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第1篇新員工入職培訓講話 第2篇領導新入職員工崗前培訓講話 第3篇新入職員工大會上領導講話 第4篇新入職員工座談會講話稿 第5篇新員工入職培訓講話稿 第6篇在新入職大學生座談會上的講話稿 第7篇新員工入職儀式講話稿 第8篇領導給新入職員工的講話 第9篇新入職員工座談會的講話稿 第10篇新員工入職講話稿
第1篇 新員工入職培訓講話
我們有幸獲得了與你們的合作,今后我們將在共同信任的基礎上,度過在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮斗的橋梁與紐帶。
xx公司是...企業(yè)。以它的歷史使命,它需要所有的員工必需堅持合作,走集體奮斗的道路。沒有這一種平臺,你的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。因此,沒有責任心,不善于合作,不能集體奮斗的人,等于喪失了在華為進步的機會。
進入xx并不意味著高待遇,因為公司是以貢獻定報酬的,憑責任定待遇。對新來員工,因為沒有記錄,晉升較慢,為此十分歉意。如果您是一個開放系統(tǒng),善于吸取別人的經(jīng)驗,善于與人合作,借助別人提供的基礎,進步就會很快。如果封閉自己,怕工分不好算,就需要較長時間,也許到那時,你的工作成果已沒有什么意義了。
實踐是您水平提高的基礎,它充分的檢驗了您的不足,只有暴露出來,您才會有進步。實踐再實踐,尤其對青年學生十分重要。唯有實踐后善于用理論去歸納總結(jié),才會有飛躍的提高。有一句名言,沒有記錄的公司,遲早要跨掉的,多么尖銳。一個不善于總結(jié)的公司會有什么前途,個人也不是如此嗎?
實踐改造了人,也造就了一代華為人。您想做專家嗎?一律從工人做起,已經(jīng)在公司深入人心。進入公司一周以后,博士、碩士、學士,以及在內(nèi)地取得的地位均消失,一切憑實際才干定位,已為公司絕大多數(shù)人接受。希望您接受命運的挑戰(zhàn),不屈不撓地前進,不惜碰得頭破血流。不經(jīng)磨難,何以成才。
公司要求每一個員工,要熱愛自己的祖國,熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有背負著他們的希望,才可有進行艱苦的搏擊,而無怨言。我們總有一天,會在世界通信的舞臺上,占據(jù)一席位子。任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己,寬于待人。堅持真理,善于利用批評和自我批評的方法,提高自己,幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的,您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前,機會總是均等的,只要您努力,您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其實一個人的命運,就掌握在自己手上。
生活的評價,是會有誤差的,但決不至于黑白顛倒,差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開,我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力,連續(xù)工齡沒有了,與同期的伙伴的位置拉大了。我們相信,您會加步趕上,但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想,學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一個有限的工作面上,不然就很難熟能生巧。您什么都想會、什么都想做,就意味著什么都不精通,任何一件事對您都是做初工。努力鉆進去,興趣自然在。我們要造就一批業(yè)精于勤,行成于思,有真正動手能力、管理能力的干部。
機遇偏多于踏踏實實工作者。公司建立了以各部門總經(jīng)理為首的首長負責制,它隸屬于各個以民-主集中制建立起來的專業(yè)協(xié)調(diào)委員會。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門,組成少數(shù)服從多數(shù)的民-主管理。議事、不管事。有了決議后由各部門總經(jīng)理去執(zhí)行。這種民-主原則,防止在一長制中的片面性,在重大問題上,發(fā)揮了集體智慧。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民-主管理還會進一步擴展,權(quán)威作用也會進一步加強,這種大民-主、大集中的管理,還需長期探索,希望您成為其中一員。
公司永遠不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人做高級領導工作。遵循循序漸進的原則,每一個環(huán)節(jié)對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現(xiàn)在手中的任何一件工作,積累您的記錄。要尊重您的現(xiàn)行領導,盡管您也有能力,甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。要有系統(tǒng)、有分析地提出您的建議,您是一個有文化者,草率的提議,對您是不負責任,也浪費了別人的時間。特別是新來,不要下車依始,哇啦哇啦。要深入地分析,找出一個環(huán)節(jié)的問題,找到解決的辦法,踏踏實實地一點一點地去做。不要嘩眾取寵。
在公司的進步主要取決您的工作成績,一個高科技產(chǎn)業(yè),沒有文化是不行的。業(yè)余時間可安排一些休閑,但還是要有計劃地讀些書。不要搞不正當?shù)膴蕵坊顒?,絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人,受人尊重的人,望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為用戶服務,但具體來講,下一道工序就是用戶,就是您的“上帝”。您必須認真對待每一道用戶。
公司在飛速的發(fā)展,迫切地需要干部,希望您加速磨煉,與我們一起去擔起明天的太陽
第2篇 領導新入職員工崗前培訓講話
同志們:
首先,我為大家介紹一下出席今天新入職人員崗前培訓開班的領導,公司xxx xx等領導,讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領導的蒞臨;今天把大家召集到一起,舉辦新入職人員崗前培訓班,一方面,為使大家更充分的了解我礦的基本概況以及有關規(guī)章制度;另一方面,對大家進行煤礦相關知識和安全的初步培訓。這既是一次難得的學習機會,也是大家相互認識和了解我單位的機會。你們的到來,使我們xx煤業(yè)公司這個大家庭又增添了新成員、補充了新血液、帶來了新希望。我謹代表公司對你們表示熱烈的歡迎!
本次培訓班,礦業(yè)公司和我公司都非常重視,這充分體現(xiàn)了公司對新入職人員隊伍教育培訓工作的重視和成長的關心。舉辦這次培訓班,其目的主要是為了讓大家學有所得、學有所獲,進一步提升個人業(yè)務素質(zhì),為推進企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下扎實的基礎。
公司人力資源部對本期培訓班做了充分的準備和精心的安排,培訓的內(nèi)容非常豐富,理論性、實踐性、針對性都比較強;培訓的形式也靈活多樣,集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體,“講授、互動、總結(jié)”穿插進行,將使大家更積極參與到學習中來。
其次,向大家介紹我公司礦井開采基本概況。
礦井采用斜井開拓,礦井初期布置三條井筒,在工業(yè)場地內(nèi)布置主斜井、副斜井和回風斜井。礦井初期采用中央并列式通風,后期采用分區(qū)式通風,后期在井田中東部的黃嵩峁附近增設一對進回風立井,作為井田東部各采區(qū)通風及安全出口之用。井下布置三條大巷,分別是中央膠帶運輸大巷、中央輔助運輸大巷、中央回風大巷。初期開采一盤區(qū)3號煤,采用長壁綜采工作面開采,全部垮落法管理頂板。
最后,對大家提幾點希望。從學校來到單位,從一名學生成為一名從事煤炭行業(yè)工作者,這是你們?nèi)松牡缆飞系囊粋€重要轉(zhuǎn)折、一個嶄新起點、一個寶貴機遇,為了幫助大家走好這人生的關鍵一步,盡快地融入公司這個大家庭,適應各自的工作崗位,成為一名合格的職工,我向大家提出三點希望:即“三愛”、“三學”、“三負責”。
一、珍惜來之不易的就業(yè)機會,做到愛企業(yè)、愛同事、愛崗位。 煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)。正是有了一代又一代前輩的無私奉獻和頑強拼搏,才有了我國先進的采煤技術和一流的采煤作業(yè)環(huán)境;希望同志們珍惜今天的就業(yè)機會,切實做到“三愛”,一是愛企業(yè);我靠企業(yè)生存,企業(yè)靠我發(fā)展。這是我們?nèi)靖刹柯毠さ墓沧R。希望你們像愛自己的家一樣愛我們的企業(yè),時時處處維護企業(yè)形象、維護企業(yè)利益。二是愛同事;同事是我們的家人,同事是在關鍵時刻幫助你的人。因此,我們要用真心對待同事、和睦相處,讓大家感受到家一般的溫暖。三是愛崗位;大家經(jīng)過一段時間集中的培訓后,將走上各自的崗位。崗位沒有大小,不分好孬;希望你們把崗位當成職業(yè),把職業(yè)當作事業(yè),立足崗位做貢獻,讓你們的人生價值在崗位上閃光,為企業(yè)的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。
二、盡快轉(zhuǎn)變角色,加倍努力學知識、學經(jīng)驗、學做人。
大家從學校畢業(yè)后并不意味著學習的終結(jié),仍要學習、學習、再學習。一是學知識;要勤學、善學、會學。通過學習,打好基礎,掌握本領。當務之急是學技能,打牢扎實的業(yè)務功底。通過學習,達到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變,同時要由階段學習向終身學習轉(zhuǎn)變,在學習中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。二是學經(jīng)驗;在礦井開采的過程中,要有一定的經(jīng)驗,有經(jīng)驗的生產(chǎn)才有高效的產(chǎn)量。企業(yè)的生存和發(fā)展一靠技術、二靠經(jīng)驗。三是學做人;要成為一名合格的煤炭生產(chǎn)工作者,首先應該學會做人,要有愛人如己的胸懷,要有待人誠信的行動,要有樂于奉獻的精神。要向老同志虛心學習、請教,還要學會與同事、同行的合作,不自以為是、不盲目自大,形成和諧、融洽的人際關系,以團結(jié)形成合力,以合力共謀發(fā)展。
三、切實樹立責任意識,時刻牢記為自己負責、為同事負責、為企業(yè)負責。
一是為自己負責。俗話說,沒有規(guī)矩,不成方圓。作為公司的一名職工,都要遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。同時,在政治上要嚴格要求,服從公司黨委的統(tǒng)一領導,積極參加團組織或黨組織生活,在公司各項活動中施展你們的才華,為企業(yè)爭光添彩。二是為同事負責,我們的工作性質(zhì)是高危行業(yè),工作中稍有疏忽,就可能會造成事故,我們工作1%的失誤對于企業(yè)來說就是100%的損失。因此,大家務必樹立起“責任重于泰山”的意識:所以,我們要把小事做細,把細事做透。細節(jié)見證品質(zhì),細節(jié)決定成敗。把每一件簡單的事情做好就是不簡單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是為企業(yè)負責。企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家。礦興我榮,礦衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起,樹立起主人翁意識,把自己的前途和公司的命運緊緊地連起來,積極為公司的建設和發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。
希望大家在未來的工作中,學知識、長本領、出成績,早日成為一名合格的煤礦職工,為企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展做出應有的貢獻!
領導新入職員工崗前培訓講話
第3篇 新入職員工大會上領導講話
這一段來,我們引進了一批中高級人才和一批基層員工,添人進口歷來是興旺發(fā)達象征?,F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發(fā)展高峰,平臺越搭越大,給每個新人都預備了極大的發(fā)展空間,也給予了老員工以學習、提升、成長的時間,只要是有潛力的人,發(fā)展空間同樣是無限的,只看每個人的努力、智慧和態(tài)度。
今天新老員工聚集一堂,我的第一感受是:我為老員工而自豪,在沒有這些新人到來之前,我們已經(jīng)把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場網(wǎng)絡、規(guī)?;a(chǎn)、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險,有2個職工食堂競爭為員工服務,有3部專線接勤車,有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動:詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制,平時有月薪,年底有獎金,長期規(guī)劃有發(fā)展基金,共投共贏,長期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學,開辟各種成長、就業(yè)、發(fā)展平臺,讓員工發(fā)揮才干,有話可說,有理可訴:知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家,共創(chuàng)共贏的良好局面。
又比如內(nèi)部市場、競爭火熱;有償服務,獨立生存,鍛造了我們真正的生存能力。我們在不斷改革中生存,在生存中創(chuàng)新。組織建設就是我們發(fā)展的見證,招來這么多新中高層,但是原班人馬不是離職了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的異動到了大部門,有的是代理狀況、副職狀況,需要進一步學習成長,但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任。把公司干到今天這樣,無不盡力,無不有功,又無不以寬廣的胸懷,設計新崗位,歡迎新伙伴的加入。所以現(xiàn)在應為我們的老員工、老領導喝采,讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼怼?/p>
我還要告訴老員工,老領導們,我們的肩上并沒有卸下重托,包括我和周總,新的使命,永遠都是剛剛才開始,扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來,繼往開來,合眾之力,才能把公司推向一個新的發(fā)展高峰。
每個進來的新人,也無不事先了解了沃爾,打聽了沃爾,看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好,為沃爾的發(fā)展興奮,為沃爾的思想所感動,為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領導人而充滿希望,每一個新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著最誠摯的態(tài)度,愿一生與沃爾結(jié)盟,共創(chuàng)事業(yè),共展宏圖。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,新員工也鼓起掌來,為自己喝彩吧,你們是幸運的,你們是優(yōu)秀的,你是有眼力的……
我還要告訴新員工,對你們的第一個考驗是意志、是情商。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,但是這不代表你能開展好一項工作,更不代表你能帶好一個團隊,要記住你們是管理者(不是工程師、會計師)。首先你們要融入團隊,團隊是有靈魂的,你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問題(生活、工作),能給員工做主,又能給員工服務,能培訓員工,以能提升員工,才是好領導。不能一個人逞強,不能一個人爭強好勝,團隊成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想,急公司之所急,處處表現(xiàn)主人翁的精神,為公司領導分憂解愁,努力創(chuàng)造集體財富最大化才是公司的好干部。所有技術、理論都是你們的工具,同9000、erp技術一樣,唯有你們的態(tài)度與激情才是最關鍵的。所以,每一個人都是一樣,工作經(jīng)驗并不是最重要的,你的晉升、發(fā)展或者是能不能留
下來,全因為你的態(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對員工的高度負責任的態(tài)度,對公司的高度的責任的態(tài)度;什么激情,就是飽滿的工作熱情,堅忍不拔,遇到困難挫折,不氣不餒、不抱怨、不等待,一直求到解決為止,就是開始說的意志與情商。
任何成功都來之不易,任何人都不能完美無缺,任何國家都有棘手和有待解決的問題,任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,公司是一個單位,同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,而不是你泄一口氣,他鄙視一語。從進入沃爾的這天起,沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。
那么進來這么多新人要干什么,是要把沃爾推向一個更高峰,否則,我們這些“老人”既然都已很能干了,都干起來了,為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發(fā)展,它的未來不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來的。
一個偉大的前程,一段光輝的歷史,一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!
所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠大,披荊斬棘去開創(chuàng)未來,秉承我們的十大精神,“追求第一、——榮辱與共”,攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個美好、輝煌的未來!
新入職員工大會上領導講話
第4篇 新入職員工座談會講話稿
新入職員工座談會講話稿范文
今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言!在這里先拋磚引玉了!
我們來到xx新區(qū)已經(jīng)20多天,對新區(qū)有了一個大致的了解,了解到新區(qū)的過去、現(xiàn)狀,和以后的發(fā)展規(guī)劃,據(jù)我了解,化工園98年創(chuàng)建,在xx年月28日獲得了中國石油和化學工業(yè)最具投資價值園區(qū)稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區(qū)。
只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結(jié)合起來才能乘單位發(fā)展的東風,實現(xiàn)自己的人生價值,。那在問我們來新區(qū)做什么,就是為新區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻,從而實現(xiàn)自己的價值,怎么做 ?如何進入我們的工作狀態(tài),第一天報到,楊主任安排我們先了解整體上的情況,包括整個大的國家,省的宏觀政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境 ,新區(qū)的環(huán)境,了解工作的方向 ,方向把握不對,再多的努力也是白費,甚至南轅北轍,進入監(jiān)察稽查室 我現(xiàn)在已經(jīng)體會到現(xiàn)在的工作有一套制度,有不少文件相關要學習,領會,應用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作,不斷的體會和思考,了解那方面是自己已經(jīng)完善,那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的'學者說過,人做任何一件事,就一個目的,讓自己獲得快樂,遠離痛苦,如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做,那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂,比如,我現(xiàn)在講話就是一個工作,我講好了,楊書記和大家都搖頭,或是不知所云,那下次要我講我會考慮要不要講 ,即使講了,也不會很自信,總認為自己做的不好,放不開,反之,大家微微點頭,給出善意的建議,我會受到鼓勵,得到快樂,堅定了我下一次做好的決心。
可以預料到的是我們在未來 的工作中會做好很多工作,大部分工作我們都能夠很好的完成,我們也會有很多事作得不盡人意 ,當我做對得好時,希望領導給以充分的肯定,不對時給我們誠懇的批評和建議,大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環(huán)境,謝謝楊書記,謝謝大家!
第5篇 新員工入職培訓講話稿
新員工入職培訓講話稿
尊敬的各位領導,各位老師,各位同事,大家下午好 :
今天非常榮幸能在? 演講廳代表二班發(fā)言,首先請允許我代表全體培訓員工向領導、班主任及負責后勤服務的老師致已最真摯的感謝和最崇高的敬意,謝謝? 領導對我們的重視,對我們的人文關懷,給我們安排內(nèi)容豐富的培訓,讓我們每一位員工都受益匪淺,讓我們更加清晰的認識自己,更加堅定自己的選擇, 這份職業(yè)是我們所喜愛的,我們會愛我們所選擇的,竭盡全力干好工作中的每一件小事。
加入??已經(jīng)一個多月了,在這短短的一個多月里,我們相繼進行了軍訓、安全培訓、新進員工入職(初識期)的培訓,讓我們感受到濃濃的企業(yè)文化和 歷史底蘊,特別是“????”的??精神,深深的感染著我們每一位員工。
軍訓,能使我們規(guī)范自己的行為,使自己更有組織性,紀律性。????是個高溫高壓,易燃易爆,有毒有害的高危行業(yè),如果沒有嚴肅的紀律將會帶來很多不幸。理論與實踐相結(jié)合的化工安全培訓,讓我們學會學到了危險化學品、個人防護、事故應急、滅火器的使用等化工安全知識。安全是生產(chǎn)的基礎,安全是效益的保障,讓我們“常懷責任之心,常行責任之事”,時時刻刻注重安全。俗話說:條條章程血寫成,不重視安全就是輕視自己的生命。
為了我們更快地了解? ,適應? ,? 特地安排了新員工入職培訓,這次培訓有多位領導親自蒞臨參加,領導不僅給我們傳授專業(yè)知識,還從他們的角度結(jié)合自身的經(jīng)歷給我們傳授經(jīng)驗,讓我們少走彎路。本次培訓包括了? 規(guī)章制度、企業(yè)文化、? 生產(chǎn)裝置發(fā)展,人才通道,有關規(guī)章制度、運作模式,經(jīng)營理念、hse管理、敬業(yè)精神、團隊合作、職業(yè)生涯規(guī)劃等,期間還參觀了廠史陳列館,一幕幕輝煌,一份份成績,讓我們嘆服,讓我們感動,讓我們找到了一中久違的歸屬感,仿佛帶領我們走過這??年的風雨兼程,見證企業(yè)的革新,讓我們感受到其中的艱辛,這使得我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力的去建設輝煌的明天。
通過學習職業(yè)道德我們知道“一流的企業(yè)需要一流的員工,一流的員工鑄就一流的企業(yè)”。? 的命運掌握在我們每一個員工的手里,而我們每一個員工的職業(yè)道德,職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能,職業(yè)操守都和? 的發(fā)展息息相關!我們應該盡快的了解自己工作崗位,崗位職責,工作責任,工程流程等;進一步理解組織的文化規(guī)章制度及相關政策,進一步提升自己的職業(yè)素養(yǎng),職業(yè)技能;用最短的時間適應環(huán)境,融入大家庭,用感恩的心情,去努力學習和工作。
通過學習生產(chǎn)裝置工藝讓我們大概了解整個? 的生產(chǎn)鏈,原料哪里來,產(chǎn)品哪里去,怎么樣實現(xiàn)連續(xù)化生產(chǎn),了解電汽水儲,了解各個生產(chǎn)部門的聯(lián)系與區(qū)別,實現(xiàn)循環(huán)的清潔生產(chǎn)。
通過敬業(yè)精神培訓,我們知道敬業(yè)的重要性!敬業(yè)即是責任心,是竭盡所能將工作做好。我們應該有愛崗敬業(yè),誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會的愛崗敬業(yè)精神。身邊有優(yōu)秀的勞模宋繼紅,也有不敬業(yè)帶來的慘痛代價,讓我們牢記??血的教訓。在以后的工作中嚴格要求自己,遇事先別說難,先問是否竭盡全力干好每一件小事。
通過學習 共青團,讓我們明白共青團是給我每一個位有才能的員工提供展現(xiàn)自己的舞臺,抓住機會,積極主動的參加團委工作,積極向黨組織靠攏,服務于青年成長,服務與企業(yè)的發(fā)展。通過學習企業(yè)文化、hse管理讓我們感悟 以“????”為企業(yè)宗旨,以“??”為企業(yè)核心價值觀,以“????”為企業(yè)愿景,以“?? ”為企業(yè)精神,以“??”為企業(yè)作風,以“??”為企業(yè)經(jīng)營理念,推進企業(yè)持續(xù)有效和諧發(fā)展。 樹立“??理念”,做到不傷害自己,不傷害他人,保護自己不被傷害。
我們學習了人力資源管理知識,房改政策,這些都是和我們息息相關的,我們了解到員工的福利待遇;人才成長通道;了解到企業(yè)信息化管理增強企業(yè)的核心競爭力;內(nèi)控制度是適應國內(nèi)外證券機構(gòu)管理要求,由企業(yè)董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層和全體員工實施的、旨在實現(xiàn)控制目標的過程??刂颇繕思春侠肀WC企業(yè):經(jīng)營管理合法合規(guī);資產(chǎn)安全;財務報告及相關信息真實完整;提高經(jīng)營效率和效果;促進企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略;牢記質(zhì)量是企業(yè)的生命,提高企業(yè)的質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證,是顧客滿意的保證,有利于員工的發(fā)展。
“方向比努力重要 ,能力比知識重要,敬業(yè)比能力重要”,如果方向錯了,努力就是白費功夫。此次培訓是一個全方面立體化的培訓,促使員工在思想上認識自己,職業(yè)定位找準方向,激發(fā)動力,實現(xiàn)由學生到職工的角色轉(zhuǎn)變,放下姿態(tài),聽從上級的命令,服從組織的安排,評估與反饋,實現(xiàn)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃。
作為? 中的一名新員工,我們會盡快的讓自己成長起來,主動了解,適應環(huán)境,將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給? ,在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系,時刻保持高昂的學習激情,不斷的補充知識,提高技能,以適應? 發(fā)展。社會在發(fā)展,信息在增長,挑戰(zhàn)也在加劇。積極主動的加入到這樣一個快樂的,積極的,向上的 團隊?!八涣鲃t腐,人不進則退”。在以后的工作生活中,我們應該加倍的學習,不斷提升自身的素質(zhì),為? 注入“新,特,精”的血液,為適應? 不斷發(fā)展,爭取為? 創(chuàng)造效率最大化。做出色的 人,不要求做最好,只要求做更好。
新員工入職培訓講話稿
尊敬的領導:
及同事們,你們好!
初進公司時,集團人力資源部為我們新員工舉辦了為期兩天的培訓,主要介紹了傳化集團的發(fā)展歷程及各子公司的概況,安排老員工與我們進行思想交流。其中給我印象最深刻的是傳化的社會責任感理念。從那刻起,我就有了自己的奮斗目標--融入傳化,并與傳化共成長。
2001年3月初,公司增白劑cps受到一家助劑廠的強大沖擊,市場如戰(zhàn)場,如不盡快采取應對措施,市場份額有可能迅速下降。全公司上下非常重視,從領導到銷售、應用技術服務、開發(fā)、生產(chǎn)人員都參與了這場'戰(zhàn)斗',我作為應用技術服務人員,協(xié)助銷售員、產(chǎn)品經(jīng)理參與了在紹興地區(qū)進行cps-a的取樣、試樣、確認、銷售、大面積推廣以及最終的替換工作。記得cps-a小樣剛出來時,急待試樣,我立即通知銷售員,馬上聯(lián)系好第二天中午在紹興一家印染廠試樣。等我們趕到時,發(fā)現(xiàn)另外兩家助劑廠的銷售員和技術員也在那里。是剛好來送貨?還是印染廠早已通知?是禍?是福?產(chǎn)品剛剛出來就要與對手短兵相接,赤膊相見,這是我們始料未及的。'既來之,則安之',反正產(chǎn)品遲早要競爭,還不如早見分曉。容不得半點猶豫,憑著對公司產(chǎn)品質(zhì)量的高度信任和多次小樣實驗后的經(jīng)驗,我們非常自信。從向印染廠技術主管介紹cps-a的特點、用法、用量、應用性能到使用中要注意的問題;從產(chǎn)品稱料、進布、進料、出缸剪樣到定型,我們始終盯著試樣的各個工序。太陽已下山了,工人們和另助劑廠家人員都去吃飯了,唯獨我們傳化的技術員、銷售員和駕駛員仍堅守在自己的崗位上,寸步不離,無半點怨言。晚上8點40分,緊張的時刻終于到了,經(jīng)過嚴肅和苛刻的判定,該印染廠的技術主管宣布:傳化的產(chǎn)品最好!我們的心總算是放下來了。吃完飯,回家已是10點多鐘了,盡管很疲憊,心情卻很舒暢,畢竟我們打響了第一炮……隨后,我與銷售員在其他幾家印染廠進行cps-a的試樣及跟蹤。通過我們的努力,使得該產(chǎn)品成功地奪回并擴大了在市場上的占有率,打響了股份公司增白劑cps-a的品牌。
我永遠不會忘記進公司面試時,應總給我提的一個問題:'你對三個和尚沒水吃有何看法?當一件事需要三個和尚來做時,你該如何去處理?'如今,我豁然開朗,是啊!任何一個團隊的成功都離不開良好的團隊合作氛圍和工作運行機制。正是有開發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)檢、應用服務、銷售等相關人員的辛勤工作和精誠團結(jié),才有我們的勝利;正是有股份公司領導的重視和股份公司良好的`人才發(fā)展環(huán)境及工作運行機制,才有我們今天的茁壯成長。
2001年9月起,我擔任公司前處理系列產(chǎn)品經(jīng)理,深感責任重大,肩上的擔子很重。如何使公司前處理系列產(chǎn)品更好地成長,更具競爭力,市場占有率更高,對于我來講,是一次新的機遇與挑戰(zhàn)。在一次與客戶不經(jīng)意的交流中,我發(fā)現(xiàn):當時市場上的皂洗劑,國內(nèi)產(chǎn)品的價格雖低,但品質(zhì)不能滿足印染廠的需要,而國外產(chǎn)品的品質(zhì)雖好,但價格卻很高。所以,我想我們股份公司應該去開發(fā)出一系列既能滿足客戶要求,價格又低廉的皂洗劑產(chǎn)品。于是,我提出以國外某著名公司的皂洗劑為開發(fā)方向,并提出將產(chǎn)品分成不同檔次,以利于市場競爭。我的這些想法,得到了部門和公司領導的支持。我還提出新的檢測指標和應用研究方法,這為產(chǎn)品的開發(fā)和檢測都提供了極為有用的思路。在開發(fā)、應用實驗和質(zhì)監(jiān)、生產(chǎn)等部門人員的共同努力下,經(jīng)反復的實驗與調(diào)整,我們終于于11月拿出了成熟的產(chǎn)品。
從市場調(diào)研到產(chǎn)品批量生產(chǎn),我們僅僅化了兩個多月的時間。這充分說明了,面對激烈的市場競爭環(huán)境,需要有對商機的敏銳判斷把握能力和快速的市場反應能力,這也正是股份公司能取得今天的業(yè)績的一個重要因素。
古人云:上下同欲者勝。讓我們上下一條心,齊心協(xié)力,秉承'開拓進取,永不滿足'的企業(yè)精神和'社會責任感'的思想理念,去開創(chuàng)傳化事業(yè)的美好明天吧!
新員工入職培訓講話稿
各位新入職的員工、大家下午好!
經(jīng)過二天的入職培訓,相信各位員工對xxxx公司有了初步的了解,對公司的管理架構(gòu)、經(jīng)營范圍、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)績前景、企業(yè)文化等也有了初步的印象。公司此次培訓,還將組織各位新員工參觀公司的xxxx和正在規(guī)劃建設的新基礎。員工們經(jīng)過二天的培訓,有了一定的收獲,對自己入職以后的工作及職業(yè)前景已經(jīng)有了初步的規(guī)劃,并做好了隨時投入崗位工作的準備,在你們即將入崗入職之前,再與大家一起談談,希望通過進一步的溝通交流,促進我們的企業(yè)與新進員工步調(diào)合一,和諧共贏。下面我講三點意見,與各位共勉。
一、面對現(xiàn)實,切合實際,找準目標,認真籌劃
各位都是八零、九零后的優(yōu)秀畢業(yè)生,是在我們國家改革開放步入攻堅克難時期走向社會,開始工作的。你們成長的和即將工作的年代,與你們的一上代有著很大的環(huán)境差異,有一首網(wǎng)絡民謠形象地描述了其中的部分現(xiàn)象:“當我們讀小學的時候,讀大學不要錢;我們要讀大學的時候,讀小學不要錢;我們還沒能工作的時候,工作也是分配的;我們可以工作的時候,撞得頭破血流才勉強找份餓不死人的工作做;當我們不能掙錢的時候,房子是分配的;當我們能掙錢的時候,卻發(fā)現(xiàn)房子已經(jīng)買不起了?!边@種描述雖有部分夸張,但還是反映了部分現(xiàn)實。面對新的就業(yè)及工作環(huán)境,我們新入職大學生應該如何做呢?
首先、面對全新的企事業(yè)單位用人機制,必須有全新的入職態(tài)度。
激烈市場競爭環(huán)境迫使企業(yè)采取全新的用人機制,即打破鐵鈑碗,實行“優(yōu)勝劣態(tài)”的用人機制。這與你們的上一代有著很大的差別,由于教育產(chǎn)業(yè)化,致使現(xiàn)在的大學畢業(yè)生人數(shù)遠超過六、七十年代出生的畢業(yè)生,加之現(xiàn)在的大學在專業(yè)培養(yǎng)方向上與市場需求的出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié),重理論教學輕實際操作,致使大多數(shù)企業(yè)的基層實際操作崗位被農(nóng)民工或城市低教育者取代,這導致大學畢業(yè)生的就業(yè)環(huán)境進一步惡化;當你們被選進企事業(yè)單位從事某項工作時,企事業(yè)單位對于用人及人才的使用對比先前也有很大的變化,他們可能更注重員工的持續(xù)貢獻能力與一貫的表現(xiàn),而過于那種一崗定終生的就業(yè)模式早已不復存在,這是激烈的市場競爭環(huán)境逼使企業(yè)所采取的唯一途徑。這就意味著你們在企業(yè)的表現(xiàn)及能力將決定企業(yè)對你們的獎懲及留用的唯一依據(jù)。這一現(xiàn)狀不是一個企業(yè)的行為,而是整個社會面對競爭所采取的不自覺行為。因此各位新入職的員工切記:入職只是你們跨入企業(yè)工作的開始,今后的人生之路如何規(guī)劃完全取決于你們在企業(yè)的努力成果與良好表現(xiàn),即便是你們從這個企業(yè)跳往另一個更有發(fā)展前景的企業(yè),道理都是一樣的。因此我們必須要面對現(xiàn)實,切合實際,找準目標,認真籌劃。
其次、全新的用人機制為你們提供了良好的發(fā)展平臺和廣泛的職業(yè)生涯之路
正是由于體制、機制的變革,使得你們這一代的大學生有著比老一代大學生更廣闊的發(fā)展之路。任何事物的發(fā)展都有其兩面性?!皟?yōu)勝劣態(tài)”的用人機制更是如此。早一輩的大學生可能是鐵鈑碗終生制,但由于缺少優(yōu)勝劣態(tài)的競爭機制,干多干少都一樣,能力大小都一樣,大家都在同一平臺下憑著幾年一調(diào)級的薪酬機制“混”,幾年下來,不管你是有名的學府畢業(yè)生還是普通大學畢業(yè)生,不管你是某個學科專家還是任勞任怨的技術人員,你所學的知識都會被淘汰,你的發(fā)展前景都會被斷送,那種憑身份、憑關系就能找到好崗位的職業(yè)競爭方式可能更會傷害有知識、有能力的大學生的心,從而徹底毀去一個優(yōu)秀大學生的一生。這種現(xiàn)象在我們這輩人中比比皆是。反之,如今的企業(yè)用人機制是全新的,是一個重人才、重能力的新環(huán)境!因此只要你是一個用心的人,一個專心為企業(yè)發(fā)展而思考、而作為的人,企業(yè)都會對你們分別青睞,都會不斷地給你們新的機遇與新的挑戰(zhàn),你們將會與企業(yè)在良好的互動發(fā)展的格局中雙贏。同時,社會也全面采用與這種全新機制接軌的模式,比如如今普遍采用的各類師的取證及注冊方式,這是這種新機制的具體運用。你具備什么能力,擁有什么經(jīng)驗,社會將給你們出具什么樣的證明,你憑借這些證明性材料,企業(yè)將會以相應的薪酬聘用你,你的能力證明材料等級越高,你所獲得的報酬就越豐厚。比如現(xiàn)在的注冊電器工程師、注冊造價師、建造師、結(jié)構(gòu)工程師、安全工程師、質(zhì)量認證師、人力資源師、會計師等等,而所有這些師的取證,都必須需要一定的企業(yè)工作背景,和一定的知識教育背景,目前我們的企業(yè)正為你們提供了良好的工作環(huán)境和職業(yè)生涯前景,剩下的只是看各位新入職員工的努力了。
第三、集團公司“三支人才隊伍”培養(yǎng)目標為每位員工都提供了不同的發(fā)展方向
xx公司的“三支人才隊伍”是:管理型人才、技術型人才、技能型人才。
管理型人才發(fā)展序列就是從班組(隊)長、分(子)部門負責人、公司經(jīng)理(副經(jīng)理)、集團公司高管。目前公司已開始打破身份界限,率先在部分公司實現(xiàn)班組(隊)長、部門負責人聘用上使用聘用制大中專畢業(yè)生,在xx公司等分、子公司的骨干力量及優(yōu)秀管理者都得到很好地提拔使用,將來隨著你們的管理經(jīng)驗不斷提升,公司經(jīng)營發(fā)展不斷深入,將會有更多的優(yōu)秀管理人才脫穎而出,走向更高的管理崗位。
技術型人才發(fā)展序列就是助理師、中、高級師及各類資質(zhì)等級師。集團公司成立了人力資源部,與xx社保局等單位共同負責對各類師的取證組織辦理,并有專門的文件對各類師的薪酬待遇進行統(tǒng)一管理,讓有一定專業(yè)特長的人充分發(fā)揮他們的水平,同時體現(xiàn)對他們知識價值的認可,對應地提高他們各方面的待遇。
技能型人才發(fā)展序列就是各類專業(yè)等級證書,如技工、高級技工、電焊工、吊裝工等,集團公司人力資源部將組織集團公司各分、子公司各類技能業(yè)務能手進行技能等級鑒定,并對取得相應證書的技能人才給予相應的薪酬。
通過以上分析介紹,希望廣大新入職員工充分認清形勢,結(jié)合企業(yè)與自身實際,找準入職后發(fā)展目標,啟動人生職業(yè)生涯規(guī)劃,實現(xiàn)企業(yè)與個人發(fā)展共贏新局面。
二、咬住目標,持續(xù)努力,永不言棄,堅信成功
各位新入職員工,我們既然確定了發(fā)展目標,就應該鎖定自己的目標,根據(jù)目標制訂詳細的實現(xiàn)步驟,分段實施,要持之以恒,不棄不離,要通過持續(xù)努力與不斷實踐的過程,提升自己的能力,更新自己的知識,實現(xiàn)自我的完美人生。
俗話說得好:“師傅領進門,修行在各人!”。作為一個早于你們畢業(yè)二十多年的先行者,我在當初入職時也有你們現(xiàn)在一樣的境遇,也有著良好的前景規(guī)劃和美好的人生目標。但理想在實施過程中的確不是那么回事,我們在實際工作中也不可避免地面臨著困難、挫折,甚至有心灰竟冷的時候,與我同時代的大學生也有著與我同樣的困境與思慮。二十多年的路走下來,與我們同時代的大學畢業(yè)生的現(xiàn)實狀況產(chǎn)生了很大的差異:過去分配到令人羨慕單位的人,如今有的發(fā)展得很好,有的境遇很差,差到連糊口都出現(xiàn)問題;過去分配到比較差的單位,有些人卻發(fā)展得很出色,成為行業(yè)的專家、單位的領導和私人企業(yè)家,也有少部分人因此沉淪,消極厭世,以致于一事無成,成了社會的負擔。在坐的今天有 位,我們完全有理由相信,二十年后,你們中間的人再聚到一起,會有很大的變化,這是一定的。為什么會有這些變化呢?為什么總有這些變化呢?原因我想就是我在第二部分標題所講的:有些人能將目標鎖定,以堅韌的意志和持久的耐心堅持下來了,成功就屬于這些人,而有些人未能咬住目標,持續(xù)努力,不斷地路途放棄,結(jié)果隨意時間的推移,知識的老化,年齡的增長,體力、智力的衰減,會變得一事無成。
舉個例子,在合肥生活的人都知道合肥有個“肖氏集團”,這個肖氏集團現(xiàn)在很是了得,成了合肥有名的餐飲及快捷賓館連鎖企業(yè),可當初(1991年),他僅是個在高新區(qū)賣盒飯的個體戶,他的成功原因就是咬住一個目標,從餐飲起家,做老百姓實惠的餐飲,做適合老百姓口味的餐飲,不管遇到多大困難,他們都堅定一個目標方向不變,在接近二十年的發(fā)展歷程中,公司的經(jīng)營方向始終未隨不斷變化和充滿危機的市場中改變,中間的苦衷有很多,困難與問題一個接一個,但他們兄弟沒有放棄。
西方有句名言:“上帝在為你關上一扇門的同時會為你打開一扇窗”,中國也有句古話叫“天無滅人之路”。我想這些名言警句對于我們這些優(yōu)秀的大學生來說,更顯得輕松簡單。人的一生中總會遇到這樣或那樣的困難,我們應該以一種積極的心態(tài)去面對。即所謂的“心態(tài)決定一切、心態(tài)改變一切”。
在這里再與大家分享一個小故事:從前一個小和尚向老和尚拜師求武功,老和尚爽快答應,但每天只教他一個招式,就是拿根粗棍子,對著草堆,伸手向前,一邊口念“去吧!”,一邊猛地向前伸棍子。小和尚練了三年,實在不耐煩,生氣地向老和尚抗議,說老和尚在糊弄他,這樣下去什么時候才能學到武功,老和尚說你現(xiàn)在已經(jīng)有武功在身,可以下山了。小和尚不解,稀里糊涂下山,結(jié)果遇到不平之事,小和尚打抱不平,用棍子向仗勢欺人的壞蛋一伸,壞蛋躲過去,小和尚的棍子捅向一堵堅厚的墻,墻應聲而倒!小和尚自己都不相信自己的功力如此了得!
其實現(xiàn)實生活就是如此,我們之所以未成功,可能在于我們大多數(shù)時候眼高手低了些,對目標的堅持松懈了些,中途隨意放棄得多了些。比如開車,我們完全可以認真學習、細心領會、不斷摸索成為節(jié)能和安全的冠軍,比如電焊,我們完全可以不斷鉆研,結(jié)合實際,刻苦操作,成為電焊行業(yè)的頂級能手。再說個例子吧,我的老家廬江縣城有個做豆腐的,好象姓葉,他做的豆腐就是比別人好吃,因此他家的豆腐根本不用外買,附近的人主動到他家買,逢年過節(jié),他家的豆腐更是供不應求,買豆腐的從凌晨三點就排隊,一直到晚上九十點才停,廬江城里人以自己買到老葉家的豆腐為自豪。你們說做豆腐有多大的難事,有什么高科技?可他能把豆腐做出這樣的水平,是不是從平淡中看到了偉大,從堅持中悟出真理?
因此眼界決定一切,心態(tài)決定一切!因此我們要從平凡中悟出偉大,從低俗中悟出高雅,把眼界看高一些,平時不與周邊的小人小事計較,把手腳放低一些,多做一些看似最沒有前途的事,只要你咬準目標,持續(xù)努力,永不言棄,你就一定會成功!
三、積極儲能,隨時準備,接受挑選,擔當大任
接下來同學們,各位新入職的員工,你們將要做的就是積極儲能,隨時準備。
首先是體能上的準備
這一點尤為重要。俗話說“身體是革命的本錢!”,沒有一個強壯的身體,沒有旺盛的精力,想做什么都是白談。我想,人的一生如果有一個完整的體能上鍛煉的計劃,那么對自己的事業(yè)、家庭是至關重要的。首先良好的體質(zhì)是每個人賴以生存的本錢,你們現(xiàn)在還都年輕,隨著年齡的增長,工作與家庭壓力的增加,你們的身體會逐漸難以適應雙重的壓力,因此,乘著年輕,多鍛煉身體,并養(yǎng)成良好的運動健身習慣,將使你們受益終生。其次持之以恒的體能鍛煉,也是訓練你們毅力和堅強你們意志力的有效途徑,“夏煉三伏冬煉三九”將大大提高你們的意志力,提高你們適應生活與工作壓力的能力,對你們的工作與家庭都有著很大的幫助。八零、九零后的大學生是在網(wǎng)絡環(huán)境中長大的大學生,網(wǎng)絡是一種新型媒體,有著諸多的優(yōu)點,我就是我們國家早期的計算機專業(yè)畢業(yè)的,對于網(wǎng)絡的優(yōu)點及其廣泛應用有著比較全面的認識,但網(wǎng)絡帶給你們這一代的負面影響還是有的,其中重要的一點就是使你們這一代人上網(wǎng)“運動”的時間多了,現(xiàn)實運動的時間少了,希望你們多從不同角度思考,克服弊端,堅持強身健體,為自己的未來儲備足夠的體能。
其次是知識上的準備
可能你們要說了,我們在大學四年,學的知識應該不少了,怎么還提知識上的準備呢!莊子說過:“吾生也有涯,而知也無涯?!敝R無窮無盡,更何況你們在學校學到的只是理論知識,與現(xiàn)實工作中的實際還是有著一定的差距的!因此,面對新的崗位、面對新的工作,我們要不斷地梳理自己的知識結(jié)構(gòu),重新思考適應新的工作所需要的知識準備,制訂一個長久的學習計劃,不斷提升自己的工作能力。這一點相信各位新入職的員工應該很容易認識清楚的。
第三是能力、經(jīng)驗與智慧上的儲備
知識不等于能力,能力不等于經(jīng)驗,經(jīng)驗不等于智慧。在具體工作實踐中,你們會發(fā)現(xiàn),書本的知識對于現(xiàn)實有著很大的差別,千萬別死啃書本,在實踐中注重的是能力與經(jīng)驗的運用,能力是通過對知識與實踐的不斷思考和體驗所得出來的,因此我們在平時的工作中要做個有心人,即所謂的“處處留心皆學問,落花水面積文章”!,經(jīng)驗是不斷學習總結(jié)他人的成功與失敗的事例和自己的成敗得失所提練出來的,因此我們大學生們應該深入基層,向最低層的員工學習,向老員工學習,向業(yè)務骨干和優(yōu)秀管理者學習,要有耐心,要以全面的眼光看待生活與工作中的形形色色的人和事,要站在高處看待一切事物,要善于總結(jié)正反兩方面的經(jīng)驗教訓。當我們堅持學習,不斷實踐,勤于思考,善于總結(jié),積累經(jīng)驗,不斷否定自我,提升自我,我們就會逐漸成為有智慧的,成為對企業(yè)、對社會、對家庭有貢獻的人,這樣我們的人生才會至善至美!
我們期待著你們成功,我們堅信你們一定能成功!
第6篇 在新入職大學生座談會上的講話稿
在新入職大學生座談會上的講話稿
一個人在選擇崗位的時候,首先要搞清為什么要設這個崗?它到底是干什么的?有很多人在一個崗位上做了很長時間,之所以不見出息,之所以進步很慢,之所以老出錯,之所以沒希望,是因為到最后都沒搞清楚這個崗位到底是干什么的。
“三百六十行,行行出狀元”,但不要庸俗化.解`方.#文...-.^了,如果做粵菜的,不懂其它菜系,能成為大廚嗎?他不一定能做好其他菜系,但他一定要懂。如果做粵菜的大廚不知道國內(nèi)在同一類的崗位上有哪些著名頂尖高手?曾經(jīng)做出來什么?自己還有多大空間?應該往哪個方向.'..發(fā)展?他能成為真正的大廚嗎?我曾講,第一流的都有可能死,只有第一不死。怎樣做到第一?如果把第一百當作第一了,也要被淘汰,注定做不出名堂來。一定把這個行業(yè)、這個崗位徹底搞懂、搞透,首先定位準確,然后就發(fā)現(xiàn)機會了,然后就知道哪有發(fā)展空間,該向哪個方向.'..去努力,這才能有突破,才能有成就。
同樣是協(xié)和醫(yī)學院七年畢業(yè)的醫(yī)生,同樣在國家一類大醫(yī)院,又是同班同學,學習在伯仲之間,為什么10年后形成鮮明差別?有的成為行業(yè)頂尖高手,有的頂多是個主任醫(yī)師,兩者之間的`差異在哪里?前者在追求中發(fā)現(xiàn)了機會,然后在付出中抓到了機會。
我的好朋友是積水潭醫(yī)院的醫(yī)生,有個女大學生被施工的大卡車擠碎了骨盆,前后做了六次手術,后四次是他做的,必須盲做,靠一個極小的手術刀片,綁在手指上做手術,他硬是把她恢復到正常人。他怎么練成的呢?每天閉著眼睛,手上托著紙,手指上綁著刀片劃過去,練到最后,剩一張紙劃過去,手指皮膚沒有傷痕。他手術的絕活不僅是技能上的,也靠不斷拓寬學識,每天不間斷地檢索國內(nèi)外所有的文件,他有時候一天要做13個小時手術,但每天必須保證最少2個小時上網(wǎng)瀏覽掌握美國、歐洲所有最新的手術技術,他總是第一時間知道,這才練出這種絕活來,這才能成功。
人的一生就應該有這樣的目標,不論是搞企管、搞財務、搞工程、搞技術、搞規(guī)劃、搞設計、搞市場調(diào)研、搞廣告、搞傳媒的,就應該給自己確立做頂尖高手的遠大目標。
第一類遠大目標是社會.想。昨天下午反復聽了將近2個小時《歌唱祖國》,晚上做夢耳畔反復響起這首歌。我十七八歲當苦力,十九歲調(diào)到機關,后來辦了卓達,不論什么時候,一聽到這首歌,我就熱淚盈眶、熱血滿腔,恨不能把自己渾身所有的血都貢獻出來給自己的祖國。一個人一生如果沒有這樣的激情,難成大事,當然能保持一生的激情相當難,但哪怕曾經(jīng)有一段時間,或者有一瞬間曾經(jīng)有這樣一種社會.想、一種激情,這一輩子就沒有白過。
如果沒有遠大的社會.想也罷,但應該在個人.想上樹立目標:“要做一個真正有用的人,要做一個真正有本事的人,一個受人尊敬的人”,常說“干什么吃的”,吃什么就干好什么,干這一行,就要成為這一行里的高手,做到稱職,就是成功。
第7篇 新員工入職儀式講話稿
新員工入職儀式講話稿范文
各位新員工:
大家好!
首先我代表公司全體員工,向新加入公司的25名新員工表示熱烈的歡迎!歡迎你們加入到寧波國際投資咨詢有限公司這個大家庭中。
我們今天在這里舉行一年一度的新員工入職暨導師結(jié)對儀式。這也是公司的傳統(tǒng),十幾年來我們一直如此。
我們公司是一家綜合智力型服務企業(yè),從1993年2月成立至今已20年,經(jīng)營范圍從單一的工程咨詢到現(xiàn)在的工程監(jiān)理、工程造價咨詢、招標代理、工程項目代建、安全評價、信息及智能化監(jiān)理、節(jié)能評估、社會風險評估等,營業(yè)收入連續(xù)三年突破億元大關,公司實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,在省內(nèi)外享有一定的知名度。
成績只代表過去,在未來我們將面臨新的機遇和挑戰(zhàn),我希望在座的各位及公司員工能不斷提高精神境界,不斷增強緊迫感,真正能夠做到面向未來、引領未來。
既然作好選擇,也希望新員工們盡快成長,做一個對社會、對公司、對家庭有用的人,也是對自己負責的人。你們是一群充滿朝氣的人,你們的見識很廣,思維很敏捷,接受新鮮事物的速度更快,我相信在不遠的將來,你們將成為社會和公司的棟梁。但不管你們以后會去哪里在,這里是你們走向社會的第一步,在漫長的人生旅途中邁向美好而有意義的開始。你們將與公司共同進步、共同成長,開創(chuàng)未來,實現(xiàn)自己心中的夢想。
作為公司總經(jīng)理,或者作為比你們年長的過來人,我在這里送你們幾句話:
1、定一個切實可行的奮斗目標。人在不同的階段都會有自己的奮斗目標。而這個目標會決定和引導著個人前進的方向。從學校步入社會,是人生全新階段的開始,大家肯定會有各種各樣的目標和夢想。有了目標和夢想,就會有前進的動力和激情。為自己確立一個或多個切實可行的目標吧。讓我們?yōu)橹畩^斗,為之努力。無論你曾經(jīng)取得過引以為豪的成績,還是有很多不如意的經(jīng)歷,踏入公司起,一切都已成為過去。機遇總是青睞有準備的人,有目標,更要有行動,現(xiàn)在你們的機會都是平等的,希望大家把握機會,努力工作,用自己的實際行動去實現(xiàn)心中的目標。
2、要具備干事創(chuàng)業(yè)的綜合素養(yǎng)。這里的綜合素養(yǎng)主要指:要有積極主動的工作態(tài)度,要有攻堅克難的毅力,要有雷厲風行的工作作風,要有嚴嚴謹認真的自律意識。同志曾指出:世界上的事情都是干出來,只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的,變成具體行動、實際的效果,我們的工作才算做到了位、做到了家。所以希望你們立足本職崗位,盡快進入角色,認真學習公司的規(guī)章制度,刻苦鉆研業(yè)務流程,不斷提高業(yè)務水平和技術水平,努力成為公司建設發(fā)展的.骨干力量。
3、要有與人為善的博大胸懷。與人為善,主要是善心與善行。善心是善行的內(nèi)在動力,善行是善心的外在表現(xiàn)。在實際工作中要設身處地、換位思考,要嚴于律己、寬以待人。
同志們,說過:不管實現(xiàn)中國夢的路有多遠,我們只有一步步去走,才可以到達;不管實現(xiàn)中國夢的路有多難,我們只要認真地去做好點點滴滴,終會成功。實現(xiàn)個人夢也同樣如此。天高任鳥飛,海闊憑魚躍,公司的未來靠大家一起去創(chuàng)造,自己的未來要考自己去打拼。在座的新員工們,你們是公司的未來,希望你們能夠繼續(xù)發(fā)揚自己優(yōu)秀的一面,珍惜以后共事的時光,盡情展示你們的智慧和才華,為實現(xiàn)公司的各項既定目標而努力工作,也為實現(xiàn)你們心中的夢想而努力奮斗。
第8篇 領導給新入職員工的講話
尊敬的各位領導,親愛的各位新同事,大家下午好!
非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎,并借此機會與大家進行一次坦誠的溝通。
一、公司經(jīng)歷的幾個發(fā)展階段
北元集團發(fā)展至今,經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。
第一階段是產(chǎn)業(yè)設想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸pvc項目,20xx年進行項目審批,20xx年開始建設,20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設與實踐,填補了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白,實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化,提升了資源利用效率和資源附加值,也為北元后來的發(fā)展奠定了基礎。
第二階段是企業(yè)自我建設和完善階段。公司從20xx年開始,至20xx年,經(jīng)過三年的發(fā)展,不斷提升公司管理水平及團隊素質(zhì),保障產(chǎn)品質(zhì)量,提升企業(yè)整體競爭力,不斷進行自我完善,自我成長,逐步樹立企業(yè)品牌,初步形成企業(yè)的核心競爭力。
第三階段是以建設100萬噸pvc循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始,謀劃建設大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設計論證、裝置建設、生產(chǎn)試運行等,在20xx年年底,實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運行,20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運行。
通過三個階段的發(fā)展,公司取得了兩方面的成就:一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應了國家低碳發(fā)展的政策號召,發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟,創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目,使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展,企業(yè)規(guī)模增加,整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標,20xx年低,公司首先與當?shù)厥幻駹I企業(yè)家合作,緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團戰(zhàn)略合作,共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作,優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本,開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河,實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新,充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢,企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。
二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件
堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平,是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上,提供相同、平等的資源、環(huán)境,讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā),盡情地發(fā)揮自己的能力,不斷學習成長,實現(xiàn)自身的價值,獲得多方面的發(fā)展。
創(chuàng)造均等機會。本著對每一位員工負責的態(tài)度,積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念,為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則,使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學習、晉升機會均等,又保障員工在提升、晉升中的程序公平。
打開進步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關口,不設卡、不設限,全力支持員工發(fā)展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業(yè)的學習,在條件許可的情況下,把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎管理人員的選拔采用競爭上崗的形式,所有員工都可以參與競聘,展現(xiàn)自己,獲得晉升成長的機會。三是打開技術技能評定通道。對于一些注重技術成長的員工,公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術技能評定,只要通過學習培訓及自我努力取得技術技能資質(zhì),公司都會給予相應的待遇。
建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念,公司建立了員工最低生活保障制度,積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下,盡量解決員工家屬就業(yè)等問題,解除了員工的后顧之憂,保障了員工的切身利益。
領導給新入職員工的講話
第9篇 新入職員工座談會的講話稿
今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言!在這里先拋磚引玉了!
我們來到xx新區(qū)已經(jīng)20多天,對新區(qū)有了一個大致的了解,了解到新區(qū)的過去、現(xiàn)狀,和以后的發(fā)展規(guī)劃,據(jù)我了解,化工園98年創(chuàng)建,在xx年月28日獲得了中國石油和化學工業(yè)最具投資價值園區(qū)稱號。未來將建成東中西三個化工輕工輕紡三大園區(qū)。
只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結(jié)合起來才能乘單位發(fā)展的東風,實現(xiàn)自己的人生價值,。那在問我們來新區(qū)做什么,就是為新區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻,從而實現(xiàn)自己的價值,怎么做 ?如何進入我們的工作狀態(tài),第一天報到,楊主任安排我們先了解整體上的情況,包括整個大的國家,省的宏觀政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境 ,新區(qū)的環(huán)境,了解工作的方向 ,方向把握不對,再多的努力也是白費,甚至南轅北轍,進入監(jiān)察稽查室 我現(xiàn)在已經(jīng)體會到現(xiàn)在的工作有一套制度,有不少文件相關要學習,領會,應用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作,不斷的體會和思考,了解那方面是自己已經(jīng)完善,那方面需要改進。那些方面需要改正。美國著名的學者說過,人做任何一件事,就一個目的,讓自己獲得快樂,遠離痛苦,如果能把工作當作一件令自己快樂的事來做,那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂,比如,我現(xiàn)在講話就是一個工作,我講好了,楊書記和大家都搖頭,或是不知所云,那下次要我講我會考慮要不要講 ,即使講了,也不會很自信,總認為自己做的不好,放不開,反之,大家微微點頭,給出善意的建議,我會受到鼓勵,得到快樂,堅定了我下一次做好的決心。
可以預料到的是我們在未來 的工作中會做好很多工作,大部分工作我們都能夠很好的完成,我們也會有很多事作得不盡人意 ,當我做對得好時,希望領導給以充分的肯定,不對時給我們誠懇的批評和建議,大家努力營造一個快樂、和諧、進取的工作環(huán)境,謝謝楊書記,謝謝大家!
新入職員工座談會的講話稿
第10篇 新員工入職講話稿
新員工入職講話稿
尊敬的各位領導,親愛的各位同事們:
我是xxx 部門的xxx,很高興今天能作為xx單位的一份子站在這里,也很感謝領導給我這個難得的機會,能讓我與大家一起來交流、學習。 作為一個沒有太多社會經(jīng)驗的年輕人,能來到這里是幸運的,因為社會不乏和我一樣努力/比我更優(yōu)秀的年輕人,但今天我能和大家認識,不僅是緣于領導認可了我的能力,更是一個可以讓我學習做事做人道理的機遇。所以,我感激領導發(fā)現(xiàn)并肯定我的價值,感激領導在百忙中抽出寶貴時間為我舉辦這樣的儀式,感激**單位在近些年,就業(yè)情況如此緊張的形勢下,給了我這樣一個寶貴的工作機會,更要感激大家能如此的照顧和幫助我盡快的熟悉陌生的工作環(huán)境。
作為新員工,為了更快更好的融入**這個大家庭,我要盡快適應崗位,從學生到**員工身份的轉(zhuǎn)變,學習方式、方法的轉(zhuǎn)變,生活方式、習慣的轉(zhuǎn)變等,首先,求實。對于我們這些剛邁出校門踏進社會的年輕人而言,如何盡快退掉學生時代身上的散漫天真,盡快融入到全新的工作環(huán)境中,將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中是我們需要考慮的。從我們踏入**門檻的那一刻開始,就應該清醒的認識到自己已經(jīng)是企業(yè)的員工。我們要真務實,踏踏實實的.向同事學習,積極主動的向老員工請教,聽取領導對崗位的安排,不能自以為是,認真掌握崗位技能,提高業(yè)務水平。 其次,開拓、創(chuàng)新。要想讓工作有新的進展,要有開拓、創(chuàng)新的精神。要達到這個目標,除了要求個人思想進步、技術扎實、塌實肯干之外,還要思維開闊,精誠合作,努力構(gòu)建一個團結(jié)協(xié)作的團隊,多聽取前輩指導,尊重每位同事提出的意見。
最后,奉獻。作為 新員工,我要珍惜現(xiàn)在擁有的工作,而不是抱著無所謂的態(tài)度。懂得珍惜只是第一步,面對新的環(huán)境,新的工作,更重要的是我應該拿出主人翁的意識來,真正的意識到這是我的家。努力將自己個人的發(fā)展與單位的發(fā)展相統(tǒng)一。我要爭做學習的模范,專業(yè)的骨干,改革的先鋒,與**單位同呼吸,共命運。為早日實現(xiàn)**的美好愿景貢獻出自己的力量。謝謝大家!