歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 書信稿件 > 稿件范文 > 講話稿

新入職講話稿(6篇)

發(fā)布時(shí)間:2022-09-03 17:03:06 查看人數(shù):6

新入職講話稿

第1篇 領(lǐng)導(dǎo)新入職員工崗前培訓(xùn)講話

同志們:

首先,我為大家介紹一下出席今天新入職人員崗前培訓(xùn)開班的領(lǐng)導(dǎo),公司xxx xx等領(lǐng)導(dǎo),讓我們用最熱烈的掌聲歡迎各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨;今天把大家召集到一起,舉辦新入職人員崗前培訓(xùn)班,一方面,為使大家更充分的了解我礦的基本概況以及有關(guān)規(guī)章制度;另一方面,對(duì)大家進(jìn)行煤礦相關(guān)知識(shí)和安全的初步培訓(xùn)。這既是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),也是大家相互認(rèn)識(shí)和了解我單位的機(jī)會(huì)。你們的到來(lái),使我們xx煤業(yè)公司這個(gè)大家庭又增添了新成員、補(bǔ)充了新血液、帶來(lái)了新希望。我謹(jǐn)代表公司對(duì)你們表示熱烈的歡迎!

本次培訓(xùn)班,礦業(yè)公司和我公司都非常重視,這充分體現(xiàn)了公司對(duì)新入職人員隊(duì)伍教育培訓(xùn)工作的重視和成長(zhǎng)的關(guān)心。舉辦這次培訓(xùn)班,其目的主要是為了讓大家學(xué)有所得、學(xué)有所獲,進(jìn)一步提升個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì),為推進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

公司人力資源部對(duì)本期培訓(xùn)班做了充分的準(zhǔn)備和精心的安排,培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富,理論性、實(shí)踐性、針對(duì)性都比較強(qiáng);培訓(xùn)的形式也靈活多樣,集理念技能、案例研討和角色扮演三位一體,“講授、互動(dòng)、總結(jié)”穿插進(jìn)行,將使大家更積極參與到學(xué)習(xí)中來(lái)。

其次,向大家介紹我公司礦井開采基本概況。

礦井采用斜井開拓,礦井初期布置三條井筒,在工業(yè)場(chǎng)地內(nèi)布置主斜井、副斜井和回風(fēng)斜井。礦井初期采用中央并列式通風(fēng),后期采用分區(qū)式通風(fēng),后期在井田中東部的黃嵩峁附近增設(shè)一對(duì)進(jìn)回風(fēng)立井,作為井田東部各采區(qū)通風(fēng)及安全出口之用。井下布置三條大巷,分別是中央膠帶運(yùn)輸大巷、中央輔助運(yùn)輸大巷、中央回風(fēng)大巷。初期開采一盤區(qū)3號(hào)煤,采用長(zhǎng)壁綜采工作面開采,全部垮落法管理頂板。

最后,對(duì)大家提幾點(diǎn)希望。從學(xué)校來(lái)到單位,從一名學(xué)生成為一名從事煤炭行業(yè)工作者,這是你們?nèi)松牡缆飞系囊粋€(gè)重要轉(zhuǎn)折、一個(gè)嶄新起點(diǎn)、一個(gè)寶貴機(jī)遇,為了幫助大家走好這人生的關(guān)鍵一步,盡快地融入公司這個(gè)大家庭,適應(yīng)各自的工作崗位,成為一名合格的職工,我向大家提出三點(diǎn)希望:即“三愛(ài)”、“三學(xué)”、“三負(fù)責(zé)”。

一、珍惜來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì),做到愛(ài)企業(yè)、愛(ài)同事、愛(ài)崗位。 煤炭行業(yè)屬高危行業(yè)。正是有了一代又一代前輩的無(wú)私奉獻(xiàn)和頑強(qiáng)拼搏,才有了我國(guó)先進(jìn)的采煤技術(shù)和一流的采煤作業(yè)環(huán)境;希望同志們珍惜今天的就業(yè)機(jī)會(huì),切實(shí)做到“三愛(ài)”,一是愛(ài)企業(yè);我靠企業(yè)生存,企業(yè)靠我發(fā)展。這是我們?nèi)靖刹柯毠さ墓沧R(shí)。希望你們像愛(ài)自己的家一樣愛(ài)我們的企業(yè),時(shí)時(shí)處處維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)企業(yè)利益。二是愛(ài)同事;同事是我們的家人,同事是在關(guān)鍵時(shí)刻幫助你的人。因此,我們要用真心對(duì)待同事、和睦相處,讓大家感受到家一般的溫暖。三是愛(ài)崗位;大家經(jīng)過(guò)一段時(shí)間集中的培訓(xùn)后,將走上各自的崗位。崗位沒(méi)有大小,不分好孬;希望你們把崗位當(dāng)成職業(yè),把職業(yè)當(dāng)作事業(yè),立足崗位做貢獻(xiàn),讓你們的人生價(jià)值在崗位上閃光,為企業(yè)的發(fā)展努力發(fā)揮聰明才智。

二、盡快轉(zhuǎn)變角色,加倍努力學(xué)知識(shí)、學(xué)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)做人。

大家從學(xué)校畢業(yè)后并不意味著學(xué)習(xí)的終結(jié),仍要學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)。一是學(xué)知識(shí);要勤學(xué)、善學(xué)、會(huì)學(xué)。通過(guò)學(xué)習(xí),打好基礎(chǔ),掌握本領(lǐng)。當(dāng)務(wù)之急是學(xué)技能,打牢扎實(shí)的業(yè)務(wù)功底。通過(guò)學(xué)習(xí),達(dá)到由擁有文憑向擁有能力轉(zhuǎn)變,同時(shí)要由階段學(xué)習(xí)向終身學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變,在學(xué)習(xí)中快速轉(zhuǎn)變角色、提高素質(zhì)。二是學(xué)經(jīng)驗(yàn);在礦井開采的過(guò)程中,要有一定的經(jīng)驗(yàn),有經(jīng)驗(yàn)的生產(chǎn)才有高效的產(chǎn)量。企業(yè)的生存和發(fā)展一靠技術(shù)、二靠經(jīng)驗(yàn)。三是學(xué)做人;要成為一名合格的煤炭生產(chǎn)工作者,首先應(yīng)該學(xué)會(huì)做人,要有愛(ài)人如己的胸懷,要有待人誠(chéng)信的行動(dòng),要有樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神。要向老同志虛心學(xué)習(xí)、請(qǐng)教,還要學(xué)會(huì)與同事、同行的合作,不自以為是、不盲目自大,形成和諧、融洽的人際關(guān)系,以團(tuán)結(jié)形成合力,以合力共謀發(fā)展。

三、切實(shí)樹立責(zé)任意識(shí),時(shí)刻牢記為自己負(fù)責(zé)、為同事負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)。

一是為自己負(fù)責(zé)。俗話說(shuō),沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。作為公司的一名職工,都要遵守公司的規(guī)章制度和操作規(guī)程。同時(shí),在政治上要嚴(yán)格要求,服從公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),積極參加團(tuán)組織或黨組織生活,在公司各項(xiàng)活動(dòng)中施展你們的才華,為企業(yè)爭(zhēng)光添彩。二是為同事負(fù)責(zé),我們的工作性質(zhì)是高危行業(yè),工作中稍有疏忽,就可能會(huì)造成事故,我們工作1%的失誤對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)就是100%的損失。因此,大家務(wù)必樹立起“責(zé)任重于泰山”的意識(shí):所以,我們要把小事做細(xì),把細(xì)事做透。細(xì)節(jié)見(jiàn)證品質(zhì),細(xì)節(jié)決定成敗。把每一件簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單,把每一件平凡的事情做好就是不平凡。三是為企業(yè)負(fù)責(zé)。企業(yè)是我家,發(fā)展靠大家。礦興我榮,礦衰我恥。希望同志們從現(xiàn)在起,樹立起主人翁意識(shí),把自己的前途和公司的命運(yùn)緊緊地連起來(lái),積極為公司的建設(shè)和發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、貢獻(xiàn)力量。

希望大家在未來(lái)的工作中,學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)本領(lǐng)、出成績(jī),早日成為一名合格的煤礦職工,為企業(yè)的健康、和諧、快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

領(lǐng)導(dǎo)新入職員工崗前培訓(xùn)講話

第2篇 新入職員工大會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話

這一段來(lái),我們引進(jìn)了一批中高級(jí)人才和一批基層員工,添人進(jìn)口歷來(lái)是興旺發(fā)達(dá)象征?,F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應(yīng)該說(shuō)公司又步入了一個(gè)新的發(fā)展高峰,平臺(tái)越搭越大,給每個(gè)新人都預(yù)備了極大的發(fā)展空間,也給予了老員工以學(xué)習(xí)、提升、成長(zhǎng)的時(shí)間,只要是有潛力的人,發(fā)展空間同樣是無(wú)限的,只看每個(gè)人的努力、智慧和態(tài)度。

今天新老員工聚集一堂,我的第一感受是:我為老員工而自豪,在沒(méi)有這些新人到來(lái)之前,我們已經(jīng)把公司干到了同行中國(guó)第一、世界第二。我們的核心技術(shù)、創(chuàng)新能力、信息化管理、企業(yè)文化、市場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)、規(guī)模化生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)士氣無(wú)不走到了最前頭、成為深圳制造業(yè)的典范。我們給全員辦保險(xiǎn),有2個(gè)職工食堂競(jìng)爭(zhēng)為員工服務(wù),有3部專線接勤車,有多功能培訓(xùn)廳和每月組織各種新穎文化活動(dòng):詩(shī)歌比賽、月明星郊游、生日會(huì)、卡拉ok、交際舞及黨團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)等。我們實(shí)行年薪制,平時(shí)有月薪,年底有獎(jiǎng)金,長(zhǎng)期規(guī)劃有發(fā)展基金,共投共贏,長(zhǎng)期積累。我們?yōu)閱T工體檢、調(diào)戶口、辦入學(xué),開辟各種成長(zhǎng)、就業(yè)、發(fā)展平臺(tái),讓員工發(fā)揮才干,有話可說(shuō),有理可訴:知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項(xiàng)、創(chuàng)造發(fā)明、能者多勞多得……我們創(chuàng)造了員工以廠為家,共創(chuàng)共贏的良好局面。

又比如內(nèi)部市場(chǎng)、競(jìng)爭(zhēng)火熱;有償服務(wù),獨(dú)立生存,鍛造了我們真正的生存能力。我們?cè)诓粩喔母镏猩?,在生存中?chuàng)新。組織建設(shè)就是我們發(fā)展的見(jiàn)證,招來(lái)這么多新中高層,但是原班人馬不是離職了、走了,而是都健在。有的上升到了企管委,有的異動(dòng)到了大部門,有的是代理狀況、副職狀況,需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)成長(zhǎng),但正是我們這些老人頂起了發(fā)展的重任。把公司干到今天這樣,無(wú)不盡力,無(wú)不有功,又無(wú)不以寬廣的胸懷,設(shè)計(jì)新崗位,歡迎新伙伴的加入。所以現(xiàn)在應(yīng)為我們的老員工、老領(lǐng)導(dǎo)喝采,讓我們?yōu)樽约汗钠鹫苼?lái)……

我還要告訴老員工,老領(lǐng)導(dǎo)們,我們的肩上并沒(méi)有卸下重托,包括我和周總,新的使命,永遠(yuǎn)都是剛剛才開始,扮好我們每一個(gè)人新的角色——屬于自己的那個(gè)角色——還任重而道遠(yuǎn)。大家要攜起手來(lái),繼往開來(lái),合眾之力,才能把公司推向一個(gè)新的發(fā)展高峰。

每個(gè)進(jìn)來(lái)的新人,也無(wú)不事先了解了沃爾,打聽(tīng)了沃爾,看網(wǎng)站為沃爾的文化叫好,為沃爾的發(fā)展興奮,為沃爾的思想所感動(dòng),為沃爾有周總這樣的發(fā)展規(guī)劃的領(lǐng)導(dǎo)人而充滿希望,每一個(gè)新伙伴(中高層經(jīng)理、副總)都帶著最誠(chéng)摯的態(tài)度,愿一生與沃爾結(jié)盟,共創(chuàng)事業(yè),共展宏圖。那么讓我們的老員工以最熱烈的掌聲歡迎他們的加盟,新員工也鼓起掌來(lái),為自己喝彩吧,你們是幸運(yùn)的,你們是優(yōu)秀的,你是有眼力的……

我還要告訴新員工,對(duì)你們的第一個(gè)考驗(yàn)是意志、是情商。你們有精湛的專業(yè)水平或理論水平,但是這不代表你能開展好一項(xiàng)工作,更不代表你能帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),要記住你們是管理者(不是工程師、會(huì)計(jì)師)。首先你們要融入團(tuán)隊(duì),團(tuán)隊(duì)是有靈魂的,你們能不能抓住大家的思想、解決員工的問(wèn)題(生活、工作),能給員工做主,又能給員工服務(wù),能培訓(xùn)員工,以能提升員工,才是好領(lǐng)導(dǎo)。不能一個(gè)人逞強(qiáng),不能一個(gè)人爭(zhēng)強(qiáng)好勝,團(tuán)隊(duì)成功、勝利才是你的成功、勝利。你們能不能想公司之所想,急公司之所急,處處表現(xiàn)主人翁的精神,為公司領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁,努力創(chuàng)造集體財(cái)富最大化才是公司的好干部。所有技術(shù)、理論都是你們的工具,同9000、erp技術(shù)一樣,唯有你們的態(tài)度與激情才是最關(guān)鍵的。所以,每一個(gè)人都是一樣,工作經(jīng)驗(yàn)并不是最重要的,你的晉升、發(fā)展或者是能不能留

下來(lái),全因?yàn)槟愕膽B(tài)度與激情。什么態(tài)度?就是對(duì)員工的高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度,對(duì)公司的高度的責(zé)任的態(tài)度;什么激情,就是飽滿的工作熱情,堅(jiān)忍不拔,遇到困難挫折,不氣不餒、不抱怨、不等待,一直求到解決為止,就是開始說(shuō)的意志與情商。

任何成功都來(lái)之不易,任何人都不能完美無(wú)缺,任何國(guó)家都有棘手和有待解決的問(wèn)題,任何家庭都有令人操心和不滿足的事情,公司是一個(gè)單位,同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方,需要我們每個(gè)人要做的就是盡力改善、添磚加瓦,而不是你泄一口氣,他鄙視一語(yǔ)。從進(jìn)入沃爾的這天起,沃爾的榮辱就與你們每個(gè)人息息相關(guān)了。

那么進(jìn)來(lái)這么多新人要干什么,是要把沃爾推向一個(gè)更高峰,否則,我們這些“老人”既然都已很能干了,都干起來(lái)了,為什么還叫別人來(lái)干?就是因?yàn)槲譅栐陲w速發(fā)展,它的未來(lái)不是僅有原班人馬就能繼續(xù)挑起來(lái)的。

一個(gè)偉大的前程,一段光輝的歷史,一定是集一代優(yōu)秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來(lái)的!

所以我們?nèi)w沃爾人一定胸懷遠(yuǎn)大,披荊斬棘去開創(chuàng)未來(lái),秉承我們的十大精神,“追求第一、——榮辱與共”,攜同新加盟的沃爾人共同創(chuàng)造一個(gè)美好、輝煌的未來(lái)!

新入職員工大會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)講話

第3篇 新入職員工座談會(huì)講話稿

新入職員工座談會(huì)講話稿范文

今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言!在這里先拋磚引玉了!

我們來(lái)到xx新區(qū)已經(jīng)20多天,對(duì)新區(qū)有了一個(gè)大致的了解,了解到新區(qū)的過(guò)去、現(xiàn)狀,和以后的發(fā)展規(guī)劃,據(jù)我了解,化工園98年創(chuàng)建,在xx年月28日獲得了中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)最具投資價(jià)值園區(qū)稱號(hào)。未來(lái)將建成東中西三個(gè)化工輕工輕紡三大園區(qū)。

只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結(jié)合起來(lái)才能乘單位發(fā)展的東風(fēng),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。那在問(wèn)我們來(lái)新區(qū)做什么,就是為新區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,怎么做 ?如何進(jìn)入我們的工作狀態(tài),第一天報(bào)到,楊主任安排我們先了解整體上的情況,包括整個(gè)大的國(guó)家,省的宏觀政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境 ,新區(qū)的環(huán)境,了解工作的方向 ,方向把握不對(duì),再多的努力也是白費(fèi),甚至南轅北轍,進(jìn)入監(jiān)察稽查室 我現(xiàn)在已經(jīng)體會(huì)到現(xiàn)在的工作有一套制度,有不少文件相關(guān)要學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì),應(yīng)用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作,不斷的體會(huì)和思考,了解那方面是自己已經(jīng)完善,那方面需要改進(jìn)。那些方面需要改正。美國(guó)著名的'學(xué)者說(shuō)過(guò),人做任何一件事,就一個(gè)目的,讓自己獲得快樂(lè),遠(yuǎn)離痛苦,如果能把工作當(dāng)作一件令自己快樂(lè)的事來(lái)做,那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂(lè),比如,我現(xiàn)在講話就是一個(gè)工作,我講好了,楊書記和大家都搖頭,或是不知所云,那下次要我講我會(huì)考慮要不要講 ,即使講了,也不會(huì)很自信,總認(rèn)為自己做的不好,放不開,反之,大家微微點(diǎn)頭,給出善意的建議,我會(huì)受到鼓勵(lì),得到快樂(lè),堅(jiān)定了我下一次做好的決心。

可以預(yù)料到的是我們?cè)谖磥?lái) 的工作中會(huì)做好很多工作,大部分工作我們都能夠很好的完成,我們也會(huì)有很多事作得不盡人意 ,當(dāng)我做對(duì)得好時(shí),希望領(lǐng)導(dǎo)給以充分的肯定,不對(duì)時(shí)給我們誠(chéng)懇的批評(píng)和建議,大家努力營(yíng)造一個(gè)快樂(lè)、和諧、進(jìn)取的工作環(huán)境,謝謝楊書記,謝謝大家!

第4篇 在新入職大學(xué)生座談會(huì)上的講話稿

在新入職大學(xué)生座談會(huì)上的講話稿

一個(gè)人在選擇崗位的時(shí)候,首先要搞清為什么要設(shè)這個(gè)崗?它到底是干什么的?有很多人在一個(gè)崗位上做了很長(zhǎng)時(shí)間,之所以不見(jiàn)出息,之所以進(jìn)步很慢,之所以老出錯(cuò),之所以沒(méi)希望,是因?yàn)榈阶詈蠖紱](méi)搞清楚這個(gè)崗位到底是干什么的。

“三百六十行,行行出狀元”,但不要庸俗化.解`方.#文...-.^了,如果做粵菜的,不懂其它菜系,能成為大廚嗎?他不一定能做好其他菜系,但他一定要懂。如果做粵菜的大廚不知道國(guó)內(nèi)在同一類的崗位上有哪些著名頂尖高手?曾經(jīng)做出來(lái)什么?自己還有多大空間?應(yīng)該往哪個(gè)方向.'..發(fā)展?他能成為真正的大廚嗎?我曾講,第一流的都有可能死,只有第一不死。怎樣做到第一?如果把第一百當(dāng)作第一了,也要被淘汰,注定做不出名堂來(lái)。一定把這個(gè)行業(yè)、這個(gè)崗位徹底搞懂、搞透,首先定位準(zhǔn)確,然后就發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)了,然后就知道哪有發(fā)展空間,該向哪個(gè)方向.'..去努力,這才能有突破,才能有成就。

同樣是協(xié)和醫(yī)學(xué)院七年畢業(yè)的醫(yī)生,同樣在國(guó)家一類大醫(yī)院,又是同班同學(xué),學(xué)習(xí)在伯仲之間,為什么10年后形成鮮明差別?有的成為行業(yè)頂尖高手,有的頂多是個(gè)主任醫(yī)師,兩者之間的`差異在哪里?前者在追求中發(fā)現(xiàn)了機(jī)會(huì),然后在付出中抓到了機(jī)會(huì)。

我的好朋友是積水潭醫(yī)院的醫(yī)生,有個(gè)女大學(xué)生被施工的大卡車擠碎了骨盆,前后做了六次手術(shù),后四次是他做的,必須盲做,靠一個(gè)極小的手術(shù)刀片,綁在手指上做手術(shù),他硬是把她恢復(fù)到正常人。他怎么練成的呢?每天閉著眼睛,手上托著紙,手指上綁著刀片劃過(guò)去,練到最后,剩一張紙劃過(guò)去,手指皮膚沒(méi)有傷痕。他手術(shù)的絕活不僅是技能上的,也靠不斷拓寬學(xué)識(shí),每天不間斷地檢索國(guó)內(nèi)外所有的文件,他有時(shí)候一天要做13個(gè)小時(shí)手術(shù),但每天必須保證最少2個(gè)小時(shí)上網(wǎng)瀏覽掌握美國(guó)、歐洲所有最新的手術(shù)技術(shù),他總是第一時(shí)間知道,這才練出這種絕活來(lái),這才能成功。

人的一生就應(yīng)該有這樣的目標(biāo),不論是搞企管、搞財(cái)務(wù)、搞工程、搞技術(shù)、搞規(guī)劃、搞設(shè)計(jì)、搞市場(chǎng)調(diào)研、搞廣告、搞傳媒的,就應(yīng)該給自己確立做頂尖高手的遠(yuǎn)大目標(biāo)。

第一類遠(yuǎn)大目標(biāo)是社會(huì).想。昨天下午反復(fù)聽(tīng)了將近2個(gè)小時(shí)《歌唱祖國(guó)》,晚上做夢(mèng)耳畔反復(fù)響起這首歌。我十七八歲當(dāng)苦力,十九歲調(diào)到機(jī)關(guān),后來(lái)辦了卓達(dá),不論什么時(shí)候,一聽(tīng)到這首歌,我就熱淚盈眶、熱血滿腔,恨不能把自己渾身所有的血都貢獻(xiàn)出來(lái)給自己的祖國(guó)。一個(gè)人一生如果沒(méi)有這樣的激情,難成大事,當(dāng)然能保持一生的激情相當(dāng)難,但哪怕曾經(jīng)有一段時(shí)間,或者有一瞬間曾經(jīng)有這樣一種社會(huì).想、一種激情,這一輩子就沒(méi)有白過(guò)。

如果沒(méi)有遠(yuǎn)大的社會(huì).想也罷,但應(yīng)該在個(gè)人.想上樹立目標(biāo):“要做一個(gè)真正有用的人,要做一個(gè)真正有本事的人,一個(gè)受人尊敬的人”,常說(shuō)“干什么吃的”,吃什么就干好什么,干這一行,就要成為這一行里的高手,做到稱職,就是成功。

第5篇 領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工的講話

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的各位新同事,大家下午好!

非常高興與大家見(jiàn)面、交流。首先我代表公司對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎,并借此機(jī)會(huì)與大家進(jìn)行一次坦誠(chéng)的溝通。

一、公司經(jīng)歷的幾個(gè)發(fā)展階段

北元集團(tuán)發(fā)展至今,經(jīng)歷了三個(gè)階段的發(fā)展過(guò)程。

第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬(wàn)噸pvc項(xiàng)目,20xx年進(jìn)行項(xiàng)目審批,20xx年開始建設(shè),20xx年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進(jìn)行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目的建設(shè)與實(shí)踐,填補(bǔ)了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白,實(shí)現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化,提升了資源利用效率和資源附加值,也為北元后來(lái)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從20xx年開始,至20xx年,經(jīng)過(guò)三年的發(fā)展,不斷提升公司管理水平及團(tuán)隊(duì)素質(zhì),保障產(chǎn)品質(zhì)量,提升企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力,不斷進(jìn)行自我完善,自我成長(zhǎng),逐步樹立企業(yè)品牌,初步形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第三階段是以建設(shè)100萬(wàn)噸pvc循環(huán)綜合利用項(xiàng)目為依托的全面發(fā)展階段。公司從20xx年開始,謀劃建設(shè)大型化工項(xiàng)目。經(jīng)過(guò)投資合作、項(xiàng)目報(bào)批、設(shè)計(jì)論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運(yùn)行等,在20xx年年底,實(shí)現(xiàn)了公司100萬(wàn)噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項(xiàng)目一期50萬(wàn)噸項(xiàng)目的投產(chǎn)運(yùn)行,20xx年底另一條50萬(wàn)噸項(xiàng)目也相繼投產(chǎn)運(yùn)行。

通過(guò)三個(gè)階段的發(fā)展,公司取得了兩方面的成就:一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國(guó)家低碳發(fā)展的政策號(hào)召,發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì),創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項(xiàng)目,使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展,企業(yè)規(guī)模增加,整體競(jìng)爭(zhēng)力大大提升。二是實(shí)現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標(biāo),20xx年低,公司首先與當(dāng)?shù)厥幻駹I(yíng)企業(yè)家合作,緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團(tuán)戰(zhàn)略合作,共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過(guò)此次合作,優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本,開創(chuàng)了陜西省國(guó)有大型企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)合作的先河,實(shí)現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新,充分發(fā)揮了國(guó)企和民企的優(yōu)勢(shì),企業(yè)管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力得到了大幅的提升。

二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件

堅(jiān)持起點(diǎn)公平。北元積極創(chuàng)建一種起點(diǎn)公平而非結(jié)果平等的成長(zhǎng)環(huán)境。起點(diǎn)公平,是將每一個(gè)進(jìn)入北元的員工放在同一“起跑線”上,提供相同、平等的資源、環(huán)境,讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā),盡情地發(fā)揮自己的能力,不斷學(xué)習(xí)成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,獲得多方面的發(fā)展。

創(chuàng)造均等機(jī)會(huì)。本著對(duì)每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度,積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念,為廣大員工提供過(guò)程、程序相對(duì)公平的發(fā)展規(guī)則,使公司員工在同一規(guī)則下成長(zhǎng)與發(fā)展。既保障員工學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會(huì)均等,又保障員工在提升、晉升中的程序公平。

打開進(jìn)步通道。北元努力打破員工成長(zhǎng)發(fā)展過(guò)程中的各種壁壘、關(guān)口,不設(shè)卡、不設(shè)限,全力支持員工發(fā)展。一是打開學(xué)習(xí)進(jìn)步的通道。支持、提倡員工進(jìn)行綜合、全面、跨專業(yè)的學(xué)習(xí),在條件許可的情況下,把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對(duì)基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的形式,所有員工都可以參與競(jìng)聘,展現(xiàn)自己,獲得晉升成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。三是打開技術(shù)技能評(píng)定通道。對(duì)于一些注重技術(shù)成長(zhǎng)的員工,公司鼓勵(lì)員工積極參加國(guó)家和行業(yè)的技術(shù)技能評(píng)定,只要通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì),公司都會(huì)給予相應(yīng)的待遇。

建立最低保障。為切實(shí)踐行“以人為本”的管理理念,公司建立了員工最低生活保障制度,積極參與國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。放寬標(biāo)準(zhǔn)制定了員工享受的各種假期等政策。同時(shí)在條件允許的情況下,盡量解決員工家屬就業(yè)等問(wèn)題,解除了員工的后顧之憂,保障了員工的切身利益。

領(lǐng)導(dǎo)給新入職員工的講話

第6篇 新入職員工座談會(huì)的講話稿

今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言!在這里先拋磚引玉了!

我們來(lái)到xx新區(qū)已經(jīng)20多天,對(duì)新區(qū)有了一個(gè)大致的了解,了解到新區(qū)的過(guò)去、現(xiàn)狀,和以后的發(fā)展規(guī)劃,據(jù)我了解,化工園98年創(chuàng)建,在xx年月28日獲得了中國(guó)石油和化學(xué)工業(yè)最具投資價(jià)值園區(qū)稱號(hào)。未來(lái)將建成東中西三個(gè)化工輕工輕紡三大園區(qū)。

只有把自己的發(fā)展和單位的發(fā)展結(jié)合起來(lái)才能乘單位發(fā)展的東風(fēng),實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,。那在問(wèn)我們來(lái)新區(qū)做什么,就是為新區(qū)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),從而實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,怎么做 ?如何進(jìn)入我們的工作狀態(tài),第一天報(bào)到,楊主任安排我們先了解整體上的情況,包括整個(gè)大的國(guó)家,省的宏觀政策和上虞發(fā)展的大環(huán)境 ,新區(qū)的環(huán)境,了解工作的方向 ,方向把握不對(duì),再多的努力也是白費(fèi),甚至南轅北轍,進(jìn)入監(jiān)察稽查室 我現(xiàn)在已經(jīng)體會(huì)到現(xiàn)在的工作有一套制度,有不少文件相關(guān)要學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì),應(yīng)用。工作中要以發(fā)展的眼光看待工作,不斷的體會(huì)和思考,了解那方面是自己已經(jīng)完善,那方面需要改進(jìn)。那些方面需要改正。美國(guó)著名的學(xué)者說(shuō)過(guò),人做任何一件事,就一個(gè)目的,讓自己獲得快樂(lè),遠(yuǎn)離痛苦,如果能把工作當(dāng)作一件令自己快樂(lè)的事來(lái)做,那是最好的狀態(tài)。我們要善于在工作中獲得快樂(lè),比如,我現(xiàn)在講話就是一個(gè)工作,我講好了,楊書記和大家都搖頭,或是不知所云,那下次要我講我會(huì)考慮要不要講 ,即使講了,也不會(huì)很自信,總認(rèn)為自己做的不好,放不開,反之,大家微微點(diǎn)頭,給出善意的建議,我會(huì)受到鼓勵(lì),得到快樂(lè),堅(jiān)定了我下一次做好的決心。

可以預(yù)料到的是我們?cè)谖磥?lái) 的工作中會(huì)做好很多工作,大部分工作我們都能夠很好的完成,我們也會(huì)有很多事作得不盡人意 ,當(dāng)我做對(duì)得好時(shí),希望領(lǐng)導(dǎo)給以充分的肯定,不對(duì)時(shí)給我們誠(chéng)懇的批評(píng)和建議,大家努力營(yíng)造一個(gè)快樂(lè)、和諧、進(jìn)取的工作環(huán)境,謝謝楊書記,謝謝大家!

新入職員工座談會(huì)的講話稿

新入職講話稿(6篇)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的各位新同事,大家下午好!非常高興與大家見(jiàn)面、交流。首先我代表公司對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎,并借此機(jī)會(huì)與大家進(jìn)行一次坦誠(chéng)的溝通。一、公司經(jīng)歷的幾…
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)新入職信息

  • 新入職講話稿(6篇)
  • 新入職講話稿(6篇)6人關(guān)注

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),親愛(ài)的各位新同事,大家下午好!非常高興與大家見(jiàn)面、交流。首先我代表公司對(duì)大家的到來(lái)表示熱烈的歡迎,并借此機(jī)會(huì)與大家進(jìn)行一次坦誠(chéng)的溝通。一、公 ...[更多]

  • 新入職員工講話稿(5篇)
  • 新入職員工講話稿(5篇)5人關(guān)注

    這一段來(lái),我們引進(jìn)了一批中高級(jí)人才和一批基層員工,添人進(jìn)口歷來(lái)是興旺發(fā)達(dá)象征?,F(xiàn)在各系統(tǒng)的人才全部配置齊全,管理高管也基本到位。應(yīng)該說(shuō)公司又步入了一個(gè)新的發(fā) ...[更多]

  • 新入職員工座談講話稿(2篇)
  • 新入職員工座談講話稿(2篇)2人關(guān)注

    新入職員工座談會(huì)講話稿范文今天很高興能夠代表大家在這里發(fā)言!在這里先拋磚引玉了!我們來(lái)到xx新區(qū)已經(jīng)20多天,對(duì)新區(qū)有了一個(gè)大致的了解,了解到新區(qū)的過(guò)去、現(xiàn)狀,和以 ...[更多]

相關(guān)專題

講話稿熱門信息