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百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):50

百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)

第1篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述:

職位要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應(yīng)商管理

7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

8、為了保證公司利益,負責(zé)場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

促銷管理

11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

17、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

第2篇 百貨百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)

百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應(yīng)商管理

7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

8、為了保證公司利益,負責(zé)場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

促銷管理

11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

17、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

第3篇 百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)

百貨招商總監(jiān) 利聯(lián)實業(yè) 利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián) 任職要求:

1、本科以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及品牌,熟悉零售運作管理。

3、專業(yè)技能品牌管理、零售管理、招商管理、財務(wù)分析、法律常識、談判技巧。

4、管理技能溝通能力、團隊建設(shè)、客戶關(guān)系維護、開拓能力、創(chuàng)新能力

5、通用技能熟練使用辦公自動化系統(tǒng),具備一定英語基礎(chǔ)為佳。

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃,制定招商管理制度及工作流程,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后予以執(zhí)行。

品牌引進和優(yōu)化組合

2、為了實現(xiàn)太陽百貨銷售收入,提高太陽市場競爭力,根據(jù)太陽百貨經(jīng)營目標及招商策略,制訂年度春季及秋季調(diào)整方案;

3、根據(jù)市場變化,及時調(diào)整場內(nèi)品牌結(jié)構(gòu)。

4、為了使賣場布局合理,業(yè)種結(jié)構(gòu)符合太陽百貨定位,負責(zé)品牌引進、場內(nèi)品牌淘汰。

5、 組織市場調(diào)研,及時掌握品牌市場狀況,適時調(diào)整場內(nèi)品牌組合。

6、資源的引進及整合利用,確保競爭中占有優(yōu)勢。

供應(yīng)商管理

7、為了優(yōu)化供應(yīng)商,合理利用資源,負責(zé)場內(nèi)供應(yīng)商評估,并督導(dǎo)與主要供應(yīng)商溝通。

8、為了保證公司利益,負責(zé)場外品牌按公司標準及定位要求進行招商引進。

合同管理

9、 為了保證公司利益,按照公司簽約標準負責(zé)場內(nèi)合同續(xù)約及合同談判。

10、在日常合同管理中,按照公司合同管理制度,對合同上報進行把關(guān)

促銷管理

11、掌握市場信息,根據(jù)公司促銷方案,洽談商戶參與活動,保證參與力度,同時確定公司的利潤

12、充分挖掘場內(nèi)資源,為公司創(chuàng)造利潤點,確保公司各項指標的完成

團隊管理及建設(shè)時安排下屬工作,并督促檢查落實;培養(yǎng)下屬管理能力,提升業(yè)務(wù)能力;

13、創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和向上的工作氛圍;

14、向直屬下級解釋工作內(nèi)容和工作要求,并提供業(yè)務(wù)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo);

15、根據(jù)相關(guān)業(yè)績評估指標和評估流程對直屬下級進行評估和考核;

16、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,建議直屬下級的雇傭、調(diào)配或辭退,并提請分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準;

17、根據(jù)相關(guān)人事標準和流程,決定雇傭、調(diào)配或辭退本部內(nèi)員工。

18、根據(jù)相關(guān)流程,進行部門內(nèi)外的協(xié)調(diào)

百貨招商總監(jiān)崗位職責(zé)3篇

百貨招商總監(jiān)利聯(lián)實業(yè)利聯(lián)實業(yè)發(fā)展(深圳)有限公司,利聯(lián)實業(yè),利聯(lián)任職要求:1、本科以上學(xué)歷2、工作經(jīng)驗同行業(yè)同等規(guī)模企業(yè)的三年以上同崗位招商管理經(jīng)歷,熟悉招商管理及…
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