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第1篇 大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、協(xié)助決策層制定公司年度發(fā)展戰(zhàn)略，營(yíng)銷策略和銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)銷售部及所轄大區(qū)的管理工作;
2、負(fù)責(zé)完成年度銷售任務(wù)和回款任務(wù)，實(shí)現(xiàn)公司年度決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司整體銷售績(jī)效的完成提供保障，并為公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ);
3、負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的變化，適時(shí)制定銷售管理制度，設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，分解落實(shí)到各區(qū)域、各銷售人員，加強(qiáng)目標(biāo)管理和時(shí)間管理，提高團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效，協(xié)助各團(tuán)隊(duì)、各員工完成年度銷售任務(wù);
4、建立和管理銷售隊(duì)伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會(huì)議，加強(qiáng)過程督導(dǎo)，提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力，及時(shí)指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作，協(xié)助完成銷售目標(biāo);及時(shí)催收帳款。
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品宣傳工作，拓展市場(chǎng)，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營(yíng)銷模式;
6、負(fù)責(zé)開發(fā)和維護(hù)公司重點(diǎn)客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力;
7、負(fù)責(zé)提交年度銷售報(bào)告，分析新的和原有分銷體系或銷售渠道的市場(chǎng)潛力、銷售數(shù)據(jù)和費(fèi)用，測(cè)算盈虧情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等，為新市場(chǎng)新模式的建立提供數(shù)據(jù)支持;
8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心培訓(xùn)工作，倡導(dǎo)建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，定期組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)，提高專業(yè)能力，提升團(tuán)隊(duì)員工整體素養(yǎng);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它工作任務(wù)。
工作條件:
1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè);國(guó)內(nèi)外知名學(xué)校畢業(yè)優(yōu)先，會(huì)駕車佳
2、8年以上it、通信、系統(tǒng)集成方案銷售背景，5年以上銷售和項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有客戶資源優(yōu)先。
3、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，善于協(xié)調(diào)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的工作;
4、敏銳的市場(chǎng)意識(shí)、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨(dú)立開拓市場(chǎng)的能力;邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力;
5、具有撰寫方案的能力;
其他:五險(xiǎn)一金、帶薪休假、工作餐補(bǔ)貼、班車(各地不同)、年終效益獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、團(tuán)建活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外旅行、健康體檢、春季關(guān)懷、中秋關(guān)懷、端午關(guān)懷、生日關(guān)懷。有約定提成方案。
大數(shù)據(jù)銷售總監(jiān)崗位
第2篇 數(shù)據(jù)中心總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司it基礎(chǔ)設(shè)施架構(gòu)（服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)、安全、虛擬化等方面）的規(guī)劃與構(gòu)建；
2、負(fù)責(zé)公司it基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)維服務(wù)、管理體系建設(shè)，建立公司信息化管理操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，提升公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化及創(chuàng)新性；
3、統(tǒng)籌安排應(yīng)用系統(tǒng)投產(chǎn)方案的制訂、實(shí)施與培訓(xùn)等工作；
4、組織公司信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)及安全的規(guī)劃與實(shí)施工作；
5、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備采購(gòu)方案的規(guī)劃及費(fèi)用預(yù)算控制；
6、組織安排部門內(nèi)部培訓(xùn)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量及效率；
7、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，實(shí)現(xiàn)各部門間通力合作。
8、負(fù)責(zé)內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化監(jiān)控各系統(tǒng)的健康狀況，為及時(shí)解決監(jiān)控到的問題提供技術(shù)支撐；
任職要求
1、本科以上，計(jì)算器類相關(guān)專業(yè)；
2、具備it領(lǐng)域的綜合知識(shí)，熟悉新技術(shù)和新應(yīng)用發(fā)展趨勢(shì)及應(yīng)用方案;
3、熟悉oracle、mysql、redis等主流數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)；
4、熟悉vmware、hyper-v、dooker等虛擬化技術(shù)及可行方案；
5、熟悉主流web服務(wù)器應(yīng)用如ngin_、apache、tomcat等；
6、熟悉主流的開源項(xiàng)目如zookerper、hapro_y、keepalived、mqrabbit等；
7、熟悉it系統(tǒng)安全方面的知識(shí)及安全解決方案；
8、8年以上it管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備互聯(lián)網(wǎng)支付系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
9、熟悉it行業(yè)狀況和發(fā)展趨勢(shì)，能根據(jù)不同項(xiàng)目需求給出適合公司的解決方案；
10、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能很好地組織并實(shí)施技術(shù)相關(guān)工作。
薪資可面議，工作地點(diǎn)：澳門
第3篇 數(shù)據(jù)總監(jiān)崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)產(chǎn)品總監(jiān) 上海明據(jù)信息科技有限公司 上海明據(jù)信息科技有限公司,明據(jù),明據(jù) 崗位職責(zé):
1、具有豐富的產(chǎn)品總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn),參與過it類或數(shù)據(jù)智能ai領(lǐng)域的市場(chǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、規(guī)劃和創(chuàng)新工作;
2、熟悉和了解大數(shù)據(jù)產(chǎn)品或智能ai領(lǐng)域工業(yè)或商業(yè)市場(chǎng)上的多項(xiàng)產(chǎn)品,并具有獨(dú)特的產(chǎn)品思路和想法;
3、對(duì)市場(chǎng)需求敏感,并能積極與客戶溝通,了解市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品制作原型,最終形成完整的產(chǎn)品推廣文檔;
4、關(guān)注產(chǎn)品的數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,參與產(chǎn)品的優(yōu)化和改進(jìn),能為研發(fā)提供明確的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求;
5、跟進(jìn)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果分析,收集用戶反饋,為公司將來產(chǎn)品改進(jìn)和滿足客戶需求打下良好的基礎(chǔ);
6、具有豐富的市場(chǎng)文檔設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),和演講才能。
任職要求:
1、982、211大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè),世界優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先
2、擔(dān)任過產(chǎn)品經(jīng)理5年以上,大數(shù)據(jù)出或智能ai產(chǎn)品領(lǐng)域2年以上;
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、可以接受出差。
公司福利:五險(xiǎn)一金、帶薪休假、工作餐補(bǔ)貼、班車(各地不同)、年終效益獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、團(tuán)建活動(dòng)、國(guó)內(nèi)外旅行、健康體檢、春季福利、中秋福利、端午福利、生日福利,還有面議特殊福利。
第4篇 數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 廣州影子控股股份有限公司 廣州影子控股股份有限公司,影子控股 崗位職責(zé):
職位描述:
· 領(lǐng)導(dǎo)建立數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),和業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)密切合作,推進(jìn)公司的平臺(tái)運(yùn)營(yíng)工作。
· 組織領(lǐng)導(dǎo)與架構(gòu)師團(tuán)隊(duì)的合作,建立和完善基于hadoop 生態(tài)的大數(shù)據(jù)平臺(tái),構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工、分析、挖掘及數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng);
· 深入理解公司業(yè)務(wù)流程及商業(yè)生態(tài),深刻了解用戶的行為及需求,深刻理解數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)運(yùn)營(yíng)的思想方法;充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析及建模的方法,了解用戶的需求及行為模式,提升用戶滿意度、活躍度、轉(zhuǎn)化率、留存率,促進(jìn)用戶增長(zhǎng),發(fā)現(xiàn)與改進(jìn)公司產(chǎn)品及業(yè)務(wù)流程中的問題,促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展,為公司的商業(yè)決策提供依據(jù)。
· 領(lǐng)導(dǎo)建立適應(yīng)于運(yùn)營(yíng)工作需要的數(shù)據(jù)體系,包括從底層多源異構(gòu)原始數(shù)據(jù)的接入,到基于運(yùn)營(yíng)工作需要的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)模型、指標(biāo)體系、報(bào)表體系等等;
· 領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)有關(guān)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品,例如客戶關(guān)系管理系統(tǒng)(crm), 用戶畫像系統(tǒng)、用戶行為分析系統(tǒng)、用戶生產(chǎn)管理效率分析系統(tǒng)、可視化報(bào)表系統(tǒng)以及其他數(shù)據(jù)挖掘及人工智能產(chǎn)品等。
領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)劃基于外部數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)采集及分析挖掘,例如外部商業(yè)生態(tài)分析,用戶群體分析,競(jìng)品分析,輿情監(jiān)控等。充分融合內(nèi)、外數(shù)據(jù)源,擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)工作的深度及廣度。
· 具有前瞻性思考,能夠從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求出發(fā),提出創(chuàng)新性的數(shù)據(jù)規(guī)劃,擴(kuò)展數(shù)據(jù)來源,探索創(chuàng)新性的分析挖掘方向,發(fā)掘新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn),用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
崗位要求:
· 較深入地了解基于hadoop生態(tài)的大數(shù)據(jù)系統(tǒng)及傳統(tǒng)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù),例如hadoop,hive,hbase,storm,kafka, spark,flink等等。
· 具有大數(shù)據(jù)產(chǎn)品開發(fā)的豐富經(jīng)驗(yàn);了解各類bi及數(shù)據(jù)可視化產(chǎn)品的技術(shù)及開發(fā)流程。
具有豐富的數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),對(duì)于數(shù)據(jù)分析的工具及算法熟練掌握,對(duì)于電商、金融或其他相關(guān)領(lǐng)域(例如產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng))的基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的運(yùn)營(yíng)工作具有深入了解。具有在運(yùn)用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)商業(yè)決策,提升商業(yè)效益方面的顯著成績(jī)。
· 希望具有數(shù)據(jù)挖掘、人工智能的背景及經(jīng)驗(yàn),深刻了解超越傳統(tǒng)bi的智能算法給商業(yè)帶來的價(jià)值。
· 具有豐富的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn),能夠組織和領(lǐng)導(dǎo)多個(gè)不同專業(yè)領(lǐng)域的人員有效地進(jìn)行協(xié)作。
· 具有非常良好的技術(shù)溝通能力和商業(yè)溝通能力,能夠與研發(fā)人員、產(chǎn)品設(shè)計(jì)人員、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)人員、市場(chǎng)人員、第三方合作伙伴、用戶等多方進(jìn)行有效溝通和合作。
· 碩士及以上學(xué)歷,具有5年以上的數(shù)據(jù)分析、運(yùn)營(yíng)及開發(fā)經(jīng)驗(yàn),希望有在知名互聯(lián)網(wǎng)公司工作的經(jīng)歷;希望具有帶10人以上團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
第5篇 大數(shù)據(jù)項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)及信息技術(shù)項(xiàng)目總監(jiān) 中物九鼎 浙江中物九鼎科技孵化器有限公司,中物九鼎,中物九鼎 崗位職責(zé):
1、 拓展符合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向的內(nèi)外部創(chuàng)新資源、項(xiàng)目和平臺(tái);
2、 研究行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策導(dǎo)向,吸引和推薦符合要求的項(xiàng)目落地;
3、 對(duì)接各種企業(yè)及行業(yè)資源,為落地項(xiàng)目尋找市場(chǎng)出口;
4、 引進(jìn)政策扶持項(xiàng)目,指導(dǎo)協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)各類支持;
5、 負(fù)責(zé)對(duì)接資本和服務(wù)機(jī)構(gòu),解決企業(yè)資金和其他需求;
6、 負(fù)責(zé)幫助企業(yè)規(guī)劃成長(zhǎng)路徑,整合人力、科技、市場(chǎng)、政策、資本資源,構(gòu)筑良好的落地生態(tài)系統(tǒng)。
任職條件:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;理工科背景;
2、有大數(shù)據(jù)及信息技術(shù)行業(yè)工作經(jīng)歷2年以上;
3、有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或擔(dān)任副總、總助等經(jīng)營(yíng)管理類崗位2年以上;
4、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力;
第6篇 數(shù)據(jù)分析總監(jiān)崗位職責(zé)
數(shù)據(jù)分析總監(jiān) 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析體系,負(fù)責(zé)海量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究
2、負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行深度挖掘和有效利用,充分實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值,將復(fù)雜的的問題抽象為數(shù)學(xué)模型,基于大數(shù)據(jù)提升用戶體驗(yàn),有效支持戰(zhàn)略決策以及有效提升運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作,有效領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)分析與挖掘團(tuán)隊(duì)支持和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展
4、協(xié)助完成業(yè)務(wù)關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)制定、目標(biāo)達(dá)成過程管理
任職條件:
必須有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景
必須有通過數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目大幅提升運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的案例 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)據(jù)分析體系,負(fù)責(zé)海量運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的分類匯總和分析研究
2、負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)信息進(jìn)行深度挖掘和有效利用,充分實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的商業(yè)價(jià)值,將復(fù)雜的的問題抽象為數(shù)學(xué)模型,基于大數(shù)據(jù)提升用戶體驗(yàn),有效支持戰(zhàn)略決策以及有效提升運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)
3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)工作,有效領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)分析與挖掘團(tuán)隊(duì)支持和推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展
4、協(xié)助完成業(yè)務(wù)關(guān)鍵目標(biāo)指標(biāo)制定、目標(biāo)達(dá)成過程管理
任職條件:
必須有至少5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn),知名互聯(lián)網(wǎng)公司背景
必須有通過數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目大幅提升運(yùn)營(yíng)指標(biāo)的案例
第7篇 大數(shù)據(jù)部總監(jiān)崗位職責(zé)
銷售總監(jiān)(大數(shù)據(jù)部) 職責(zé)描述:1、參與制訂部門中長(zhǎng)期銷售戰(zhàn)略,擬定部門年度銷售計(jì)劃,確保完成年度銷售目標(biāo);2、負(fù)責(zé)新品牌客戶的開發(fā)、建立與維護(hù)客戶關(guān)系,持續(xù)發(fā)現(xiàn)及滿足客戶的新需求,達(dá)成高水平的客戶滿意度;3、收集、調(diào)研并分析行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),剖析市場(chǎng)環(huán)境對(duì)公司發(fā)展的影響,做出戰(zhàn)略性決策;4、優(yōu)化規(guī)范銷售相關(guān)制度流程,進(jìn)行控制; 5、銷售團(tuán)隊(duì)管理及工作任務(wù)分解,指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作,協(xié)助完成銷售目標(biāo);6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門進(jìn)行項(xiàng)目提案,制定并達(dá)成合作意向。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、具有廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、電商、數(shù)據(jù)營(yíng)銷等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有技術(shù)咨詢公司或整合營(yíng)銷咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者;3、英語聽說讀寫流暢,。 職責(zé)描述:1、參與制訂部門中長(zhǎng)期銷售戰(zhàn)略,擬定部門年度銷售計(jì)劃,確保完成年度銷售目標(biāo);2、負(fù)責(zé)新品牌客戶的開發(fā)、建立與維護(hù)客戶關(guān)系,持續(xù)發(fā)現(xiàn)及滿足客戶的新需求,達(dá)成高水平的客戶滿意度;3、收集、調(diào)研并分析行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài),剖析市場(chǎng)環(huán)境對(duì)公司發(fā)展的影響,做出戰(zhàn)略性決策;4、優(yōu)化規(guī)范銷售相關(guān)制度流程,進(jìn)行控制; 5、銷售團(tuán)隊(duì)管理及工作任務(wù)分解,指導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)工作,協(xié)助完成銷售目標(biāo);6、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門進(jìn)行項(xiàng)目提案,制定并達(dá)成合作意向。任職要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;2、具有廣告、市場(chǎng)營(yíng)銷、電商、數(shù)據(jù)營(yíng)銷等相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);有技術(shù)咨詢公司或整合營(yíng)銷咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者;3、英語聽說讀寫流暢,。
第8篇 數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)/總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、構(gòu)建公司的咨詢服務(wù)體系，搭建大客戶服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與管控機(jī)制；
2、深度了解相關(guān)行業(yè)（汽車、快消、電商、金融等）marketing特征，參與并協(xié)助前端業(yè)務(wù)人員pitch行業(yè)vip客戶，協(xié)助數(shù)據(jù)產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)搭建并優(yōu)化智能營(yíng)銷平臺(tái)產(chǎn)品；
3、針對(duì)客戶服務(wù)階段，對(duì)公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)洞察內(nèi)容進(jìn)行把關(guān)并推動(dòng)交付給客戶，交付內(nèi)容包括但不限于數(shù)據(jù)趨勢(shì)分析、營(yíng)銷洞察等，最終為客戶markting相關(guān)事宜提供專業(yè)解讀、改進(jìn)策略、實(shí)施建議等；
4、作為公司vip客戶項(xiàng)目管理的關(guān)鍵角色，高頻與公司及客戶內(nèi)外相關(guān)人員協(xié)作，推動(dòng)方案落地執(zhí)行、總體管理并把控項(xiàng)目進(jìn)度、對(duì)客戶滿意度及項(xiàng)目利潤(rùn)負(fù)責(zé)。協(xié)作團(tuán)隊(duì)包括但不限于公司內(nèi)部研發(fā)、產(chǎn)品、解決方案、運(yùn)營(yíng)、銷售團(tuán)隊(duì)，客戶內(nèi)部技術(shù)、市場(chǎng)、crm等團(tuán)隊(duì)，外部廣告公司、檢測(cè)公司等，推進(jìn)客戶智能營(yíng)銷的實(shí)踐及公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品的商業(yè)化進(jìn)程。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有6年及以上廣告/媒介代理公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年為digital account經(jīng)歷，具備優(yōu)秀的數(shù)字媒介策略與營(yíng)銷洞察能力；
2、深刻理解/熟悉主流行業(yè)（汽車、快消、電商、金融等）marketing相關(guān)策略及互聯(lián)網(wǎng)廣告，有markting領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析、大型digital marketing項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)；
3、具備較好的數(shù)據(jù)敏感性及市場(chǎng)營(yíng)銷洞察力，能夠基于data-driven的運(yùn)營(yíng)模式針對(duì)不同階段業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展、提出商業(yè)解決方案；
4、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、演講提案能力、項(xiàng)目管理能力、資源協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識(shí)及良好的客戶溝通界面。
第9篇 數(shù)據(jù)研究總監(jiān)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1．協(xié)助各個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)研及相關(guān)分析工作；
2．配合程序化團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析模型的建立；
3．指導(dǎo)并培訓(xùn)和提升各個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)初級(jí)員工的數(shù)據(jù)分析能力；
4．參與重點(diǎn)客戶的重要提案；
5．負(fù)責(zé)指導(dǎo)及制作定期分析類行業(yè)、公司、重點(diǎn)客戶的趨勢(shì)報(bào)告。
崗位要求：
1．對(duì)于廣告行業(yè)及改變其格局有極大熱情，愿意為此付出時(shí)間；
2．有團(tuán)隊(duì)合作精神，即便在沒有下屬的情況下都能與合作部門充分溝通，并完成工作；
3．有數(shù)據(jù)研究的背景，更好的是在代理公司的數(shù)據(jù)調(diào)研部門的工作經(jīng)驗(yàn)；
4．有大數(shù)據(jù)分析的經(jīng)驗(yàn)和能力，更好的是在bat企業(yè)中從事過相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)工作坊部門管理工作，組建、管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)承擔(dān)公司大數(shù)據(jù)技術(shù)研發(fā)相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)牽頭研究制定跨域多維平臺(tái)城市級(jí)大數(shù)據(jù)技術(shù)體系規(guī)劃、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定及建模等；制定大數(shù)據(jù)技術(shù)路線；
3、負(fù)責(zé)牽頭研究制定大橫琴科技企業(yè)級(jí)大數(shù)據(jù)技術(shù)體系規(guī)劃、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定及建模等；
4、參與跨域多維城市大數(shù)據(jù)云平臺(tái)項(xiàng)目，全面負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)平臺(tái)系統(tǒng)搭建、關(guān)鍵技術(shù)選型及落地實(shí)施等工作；
5、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)建模相關(guān)的關(guān)鍵算法研究，及核心代碼實(shí)現(xiàn)；
6、負(fù)責(zé)城市及企業(yè)數(shù)據(jù)資產(chǎn)建設(shè)，包括采集、清洗、管理、對(duì)外共享服務(wù)；
7、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，挖掘數(shù)據(jù)資產(chǎn)價(jià)值，對(duì)外提供數(shù)據(jù)服務(wù)；
8、負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)前沿技術(shù)的追蹤及研究，跟蹤行業(yè)平臺(tái)產(chǎn)品和相關(guān)解決方案。
任職要求：
1、教育背景：數(shù)學(xué)/統(tǒng)計(jì)學(xué)/計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上大數(shù)據(jù)/人工智能相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有10人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有2個(gè)以上大規(guī)模數(shù)據(jù)平臺(tái)落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、知識(shí)技能：
（1）對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)敏感，有緊密跟蹤業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，比如bi、數(shù)據(jù)分析和挖掘；在用戶行為日志采集、海量數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)建模、業(yè)務(wù)理解方面有豐富經(jīng)驗(yàn)；
（2）對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)模型、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘等整個(gè)大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的架構(gòu)有清晰的思路和落地執(zhí)行的方案，對(duì)數(shù)據(jù)服務(wù)、數(shù)據(jù)產(chǎn)品的模式有清晰的理解，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施；
（3）至少熟悉一種編程語言，如：java、python、r、shell、sql等；熟悉當(dāng)前主流的開源數(shù)據(jù)平臺(tái)和工具以及數(shù)據(jù)云服務(wù)，如：hadoop、hbase、spark等；并具有hand-on能力；
（4）具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、較好的邏輯思維能力，較強(qiáng)的抽象、概括、總結(jié)能力；較好的溝通交流能力，善于主動(dòng)思考和行動(dòng)，樂于解決具有挑戰(zhàn)性的問題；
第11篇 大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
大數(shù)據(jù)開發(fā)總監(jiān) 北京捷通華聲科技股份有限公司 北京捷通投資有限責(zé)任公司,北京捷通華聲科技股份有限公司,華聲,捷通,捷通華聲,捷通 '職位描述:
1.負(fù)責(zé)根據(jù)靈云人工智能各核心能力算法的數(shù)據(jù)處理需求,提供數(shù)據(jù)處理的高級(jí)技術(shù)支持與支撐工作;
2.負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)資源處理的具體方法制定與制作流程的規(guī)范化,為靈云人工智能各項(xiàng)核心技術(shù)構(gòu)建一套有序高效與高質(zhì)量的數(shù)據(jù)處理體系與方案,包括但不限于文本、語音與圖像數(shù)據(jù)加工的指導(dǎo)、知識(shí)庫(kù)編輯的培訓(xùn)和技術(shù)文檔的編寫等內(nèi)容;
3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的分析、挖掘、優(yōu)化和難點(diǎn)攻堅(jiān)等數(shù)據(jù)處理層面工作,并將其成果應(yīng)用相關(guān)產(chǎn)品線中,以及配合核心研究員完成各種數(shù)據(jù)問題的分析、解決及其數(shù)據(jù)資源的產(chǎn)品化;
4.負(fù)責(zé)靈云人工智能中數(shù)據(jù)平臺(tái)的方案設(shè)計(jì)、搭建、維護(hù)和優(yōu)化等工作。
任職資格:
1.學(xué)歷要求:
-畢業(yè)于211或985院校、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)、智能信息處理類等專業(yè)背景。
2.工作經(jīng)驗(yàn)及能力要求:
-3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
-對(duì)數(shù)字,數(shù)據(jù)敏感,具備良好的邏輯思維能力,能夠從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的規(guī)律;
-優(yōu)秀的分析問題與解決問題能力,具有較好的歸納能力、文字和語言表達(dá)能力;
-擁有大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)和能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)需求構(gòu)建大數(shù)據(jù)平臺(tái),并隨著需求和技術(shù)的進(jìn)步,不斷演進(jìn);
-熟悉主流大數(shù)據(jù)平臺(tái)的組件,擁有較大規(guī)模集群的架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)。
3.優(yōu)先考慮:
-有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)架構(gòu)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
-有相關(guān)從業(yè)的工作背景經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。'
第12篇 大數(shù)據(jù)項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
大數(shù)據(jù)項(xiàng)目總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 全面負(fù)責(zé)公司大數(shù)據(jù)項(xiàng)目的統(tǒng)籌管理，包括項(xiàng)目戰(zhàn)略制定、發(fā)展規(guī)劃、進(jìn)度把控等;
2. 管理團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)技術(shù)方向，參與人員招聘、激勵(lì)考核等，提高團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效;
3. 建立良好的跨部門協(xié)作關(guān)系，協(xié)同市場(chǎng)部門制定有效項(xiàng)目推廣策略，支持部門整體業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
4. 有效運(yùn)用it技術(shù)手段優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
任職要求:
1. 全日制本科及以上學(xué)歷，8年以上研發(fā)和管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大數(shù)據(jù)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2. 熟悉java、hadoop生態(tài)大數(shù)據(jù)主流技術(shù)框架;
3. 具有架構(gòu)設(shè)計(jì)能力和經(jīng)驗(yàn)，能夠指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)技術(shù)方向;
4. 豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;
5. 創(chuàng)新意識(shí)，積極主動(dòng)，敢擔(dān)當(dāng);
6. 歡迎大廠背景人員投遞簡(jiǎn)歷。
大數(shù)據(jù)項(xiàng)目總監(jiān)崗位
第13篇 數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位職責(zé)
運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān) 崗位職責(zé):
1, 通過數(shù)據(jù)技術(shù),分析全業(yè)務(wù)流程(從注冊(cè)、資料調(diào)休、風(fēng)控審批到還款或逾期等)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn),從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和改進(jìn)策略,為產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控決策提供方向和數(shù)據(jù)支撐;
2, 通過挖掘用戶在平臺(tái)沉淀的相關(guān)數(shù)據(jù),描繪出用戶全面的畫像,找到用戶的真實(shí)需求,為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)提供改進(jìn)建議;
3, 協(xié)助運(yùn)營(yíng)搭建全流程數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系(拉新、促活、留存、變現(xiàn)),并不斷通過數(shù)據(jù)改進(jìn)優(yōu)化。
4、協(xié)助產(chǎn)品做全流程產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn)優(yōu)化。
5,負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)挖掘及建模,為企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng),精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提供支撐,建立企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)體系及相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表。
6,深入了解企業(yè)業(yè)務(wù),分析業(yè)務(wù)的痛點(diǎn),通過數(shù)據(jù)分析提供業(yè)務(wù)方向及產(chǎn)品方向,及運(yùn)營(yíng)策略的科學(xué)決策
崗位要求:
1、八年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)或業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);其中至少五年消金運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);對(duì)消費(fèi)金融(消費(fèi)貸)全流程業(yè)務(wù)了解
2 ,熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù),如hadoop,spark,storm,es,hive,hbase等,熟悉海量數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先
3,有相關(guān)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)需求分析,建模,數(shù)據(jù)挖掘,并建立對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品模型。
4,院校為全日制985,211院校,清華北大更優(yōu),牛人可忽略上述要求
5,積極主動(dòng),邏輯思維強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。 崗位職責(zé):
1, 通過數(shù)據(jù)技術(shù),分析全業(yè)務(wù)流程(從注冊(cè)、資料調(diào)休、風(fēng)控審批到還款或逾期等)數(shù)據(jù)節(jié)點(diǎn),從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律和改進(jìn)策略,為產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、風(fēng)控決策提供方向和數(shù)據(jù)支撐;
2, 通過挖掘用戶在平臺(tái)沉淀的相關(guān)數(shù)據(jù),描繪出用戶全面的畫像,找到用戶的真實(shí)需求,為產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)提供改進(jìn)建議;
3, 協(xié)助運(yùn)營(yíng)搭建全流程數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)體系(拉新、促活、留存、變現(xiàn)),并不斷通過數(shù)據(jù)改進(jìn)優(yōu)化。
4、協(xié)助產(chǎn)品做全流程產(chǎn)品和服務(wù)體驗(yàn)優(yōu)化。
5,負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)分析,數(shù)據(jù)挖掘及建模,為企業(yè)數(shù)字化運(yùn)營(yíng),精細(xì)化運(yùn)營(yíng)提供支撐,建立企業(yè)運(yùn)營(yíng)指標(biāo)體系及相關(guān)的數(shù)據(jù)報(bào)表。
6,深入了解企業(yè)業(yè)務(wù),分析業(yè)務(wù)的痛點(diǎn),通過數(shù)據(jù)分析提供業(yè)務(wù)方向及產(chǎn)品方向,及運(yùn)營(yíng)策略的科學(xué)決策
崗位要求:
1、八年以上大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)或業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);其中至少五年消金運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);對(duì)消費(fèi)金融(消費(fèi)貸)全流程業(yè)務(wù)了解
2 ,熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù),如hadoop,spark,storm,es,hive,hbase等,熟悉海量數(shù)據(jù)處理者優(yōu)先
3,有相關(guān)運(yùn)營(yíng)相關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)敏感性,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)需求分析,建模,數(shù)據(jù)挖掘,并建立對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)產(chǎn)品模型。
4,院校為全日制985,211院校,清華北大更優(yōu),牛人可忽略上述要求
5,積極主動(dòng),邏輯思維強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
第14篇 大數(shù)據(jù)總監(jiān)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.協(xié)同負(fù)責(zé)匯通達(dá)數(shù)據(jù)體系規(guī)劃，數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與大數(shù)據(jù)平臺(tái)的設(shè)計(jì)、實(shí)施
2.深入理解業(yè)務(wù)流程、規(guī)則和產(chǎn)品，給業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供數(shù)據(jù)支撐，并根據(jù)數(shù)據(jù)給出產(chǎn)品優(yōu)化、業(yè)務(wù)優(yōu)化建議
3.挖掘用戶數(shù)據(jù)價(jià)值，通過數(shù)據(jù)分析對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品技術(shù)的問題提出建設(shè)性方案，并通過大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)優(yōu)化形成閉環(huán)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大型java平臺(tái)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和數(shù)據(jù)平臺(tái)設(shè)計(jì)與研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、三年以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、一年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備專業(yè)的數(shù)據(jù)處理知識(shí)體系，對(duì)b2b或b2c行業(yè)有深入理解；
4、優(yōu)秀的書面表達(dá)能力與口頭溝通能力、協(xié)同能力
第15篇 數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求
數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題，并提出針對(duì)該問題的一整套解決方案，并推動(dòng)解決方案的落地，對(duì)解決方案的實(shí)施效果負(fù)責(zé);
2.以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)力，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的需求整理，原型設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)公司級(jí)數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系規(guī)劃，并推動(dòng)落地、優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)公司級(jí)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)選型等;
4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān);
5.負(fù)責(zé)把握公司大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略方向，關(guān)注大數(shù)據(jù)應(yīng)用前沿動(dòng)向，并組織公司員工對(duì)大數(shù)據(jù)相關(guān)方向研究、學(xué)習(xí);
6.負(fù)責(zé)組織代領(lǐng)中級(jí)數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師、初級(jí)數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師達(dá)成工作目標(biāo);
任職要求:
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年以上;
3.有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型it項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢(shì)及其與業(yè)務(wù)關(guān)系有獨(dú)到見解;職責(zé)描述:
1.發(fā)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的問題，并提出針對(duì)該問題的一整套解決方案，并推動(dòng)解決方案的落地，對(duì)解決方案的實(shí)施效果負(fù)責(zé);
2.以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)力，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的需求整理，原型設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)公司級(jí)數(shù)據(jù)產(chǎn)品體系規(guī)劃，并推動(dòng)落地、優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)公司級(jí)數(shù)據(jù)流設(shè)計(jì)、架構(gòu)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)系統(tǒng)選型等;
4.負(fù)責(zé)組織相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)攻堅(jiān);
5.負(fù)責(zé)把握公司大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略方向，關(guān)注大數(shù)據(jù)應(yīng)用前沿動(dòng)向，并組織公司員工對(duì)大數(shù)據(jù)相關(guān)方向研究、學(xué)習(xí);
6.負(fù)責(zé)組織代領(lǐng)中級(jí)數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師、初級(jí)數(shù)據(jù)挖掘與模型分析師達(dá)成工作目標(biāo);
任職要求:
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)7年以上;
3.有較豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有大型it項(xiàng)目推動(dòng)經(jīng)驗(yàn);
4.對(duì)數(shù)據(jù)挖掘、機(jī)器學(xué)習(xí)、大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢(shì)及其與業(yè)務(wù)關(guān)系有獨(dú)到見解;
數(shù)據(jù)挖掘總監(jiān)崗位
第16篇 數(shù)據(jù)咨詢總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、構(gòu)建公司的數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)體系，負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)營(yíng)銷，自動(dòng)化營(yíng)銷，商業(yè)智能咨詢領(lǐng)域的服務(wù)規(guī)劃及推展。
2、深度了解相關(guān)行業(yè)（零售，奢侈品，旅游，汽車，金融等）營(yíng)銷特征，提供業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)售前支持，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)搭建并優(yōu)化數(shù)據(jù)分析及自動(dòng)化營(yíng)銷應(yīng)用服務(wù)；
3、數(shù)據(jù)分析：針對(duì)客戶服務(wù)階段，對(duì)公司數(shù)據(jù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)及數(shù)據(jù)洞察等交付內(nèi)容進(jìn)行質(zhì)量控管，通過對(duì)相關(guān)行業(yè)／客戶的數(shù)據(jù)分析，洞察市場(chǎng)和消費(fèi)趨勢(shì)、問題、機(jī)會(huì)，輸出分析咨詢報(bào)告，提供客戶專業(yè)解讀、改進(jìn)策略、實(shí)施建議等；并進(jìn)一步挖掘和拓展客戶相關(guān)業(yè)務(wù)需求。
4、領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)與公司及客戶內(nèi)外相關(guān)人員及合作伙伴協(xié)作，推動(dòng)方案落地執(zhí)行，管理項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量，對(duì)客戶滿意度及項(xiàng)目績(jī)效負(fù)責(zé)。
5、數(shù)據(jù)咨詢服務(wù)的對(duì)內(nèi)對(duì)外拓展：對(duì)公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)，協(xié)同業(yè)務(wù)及市場(chǎng)部門推廣數(shù)據(jù)服務(wù)，在協(xié)助公司業(yè)務(wù)贏得新增長(zhǎng)點(diǎn)的同時(shí)，進(jìn)一步拓展公司核心業(yè)務(wù)。
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上商業(yè)咨詢、數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)營(yíng)銷或電商及社交運(yùn)營(yíng)方面工作經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的數(shù)字媒介策略與營(yíng)銷洞察能力；
2、深刻理解/熟悉主流行業(yè)（零售，電商，汽車，旅游，金融等）數(shù)字營(yíng)銷相關(guān)策略及互聯(lián)網(wǎng)廣告，有數(shù)字營(yíng)銷領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析、大型數(shù)字營(yíng)銷項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)；
3、具備較好的數(shù)據(jù)敏感性及市場(chǎng)營(yíng)銷洞察力，能夠基于data-driven的運(yùn)營(yíng)模式針對(duì)不同階段業(yè)務(wù)關(guān)鍵點(diǎn)推動(dòng)項(xiàng)目進(jìn)展、提出商業(yè)解決方案；
4、熟悉自動(dòng)化營(yíng)銷平臺(tái)及工具，具備基于業(yè)務(wù)場(chǎng)景及用戶旅程實(shí)施自動(dòng)化營(yíng)銷溝通經(jīng)驗(yàn)為佳；
5、具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、提案能力、項(xiàng)目管理能力、資源協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的客戶導(dǎo)向意識(shí)及良好的客戶溝通界面。
