人事專員助理崗位職責16篇

第1篇 行政人事專員/行政助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、在公司經理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好公司經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

2、協助公司經理作好經營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

3、協助公司經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供公司經理決策。

4、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。

職位要求：

1.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心。

2、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

3、有一定的市場分析及營銷能力，能敏銳地判斷市場動態(tài)并據此制訂公司的市場發(fā)

4、熟練使用辦公軟件。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第2篇 人事專員人事助理崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第3篇 行政助理人事專員崗位職責

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。

第4篇 人事專員助理崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第5篇 人事專員商務助理崗位職責任職要求

人事專員商務助理崗位職責

1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。

2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。

3，普通話標準流利，形象氣質佳，親和力強。

4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。

5，協助總經理管理部門工作，協調內部員工關系。

6，配合經理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。

7，高效率地完成經理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。

8，負責人員的招聘、調離。

9，熟悉各類證件的年檢審查。

人事專員商務助理崗位

第6篇 人事專員招聘助理崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第7篇 人事助理人事專員崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第8篇 人事專員或助理崗位職責

主要負責招聘銷售人員和助理人員,定期人才市場招聘活動!助理只要是協助銷售經理定期回訪客戶,售后服務!

第9篇 人事專員/助理崗位職責(20篇)

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:1、發(fā)展和維護招聘渠道,參與制定和實施招聘計劃,實施招聘流程,收集簡歷,安排面試,背景調查;2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續(xù);3、參與制定公司培訓計劃,完善培訓體系并推進執(zhí)行,監(jiān)督各部門培訓實施情況;4、員工勞動關系維護與管理;5、辦公用品及所轄低值易耗管理;6、企業(yè)文化建設;7、人力、行政制度執(zhí)行監(jiān)督。任職資格:1、統招本科學歷,人力資源、電氣、ie相關專業(yè);2、2年以上制造行業(yè)人事行政工作經驗,熟悉常用勞動法律法規(guī),擅長培訓開發(fā)模塊;3、,相貌端正;4、良好的溝通能力和協調能力,親和力好,有一定發(fā)展?jié)摿?能夠承受一定工作壓力。

工作地點:懷柔區(qū)北房鎮(zhèn)

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新。

2、按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作。

3、每月制定培訓計劃,次月將按照培訓要求實施該培訓計劃,實施員工培訓工作。

4、協助行政人事主管開展各種員工活動等.

5、接受并積極參加公司組織的各項培訓,加強自身專業(yè)及相關輔助技術的學習。

任職要求:1、大專以上學歷,行政管理、文秘、工商管理等專業(yè)畢業(yè)。

2、從事具體人事工作1-2年以上,有過招聘、培訓實操經驗。

3、性格開朗,責任心強,能顧主動承擔上級指派的工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

工作內容:

1、 建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,入離職等工作;

3、 維護日常招聘渠道,并能開拓新的招聘渠道;

4、 網站招聘信息的日常維護;;

5、 維護并嚴格執(zhí)行公司招聘流程;

6、上級主管安排的其他工作或臨時任務。

職位要求:

1、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質,富有親和力,認同企業(yè)文化,能承受一定工作壓力,工作態(tài)度樂觀積極,良好的團隊合作意識。

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強,邏輯思維能力強;

3、有耐心、積極主動,工作嚴謹,具有良好的溝通表達能力及團隊合作意識;

4、熟練使用office辦公軟件;

工作時間:朝九晚六,周末雙休

職位待遇

1、合理優(yōu)厚的薪金:基本工資(3500元/月)+績效獎金+補貼+年終獎+優(yōu)秀員工激勵獎金等,

2、完善的假期組合:帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、齊全的福利體系:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險+補充醫(yī)療保險、生育保險、 工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金;

4、豐富多彩的員工活動:員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、優(yōu)秀員工表彰活動等;

5、多元化培訓課程:帶薪崗前培訓,在職個人提升計劃;

6、良好晉升機會:內部轉職(橫向發(fā)展)、縱向提升;

7、甲級辦公室,舒適工作環(huán)境。

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人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.招聘:發(fā)布招聘信息,簡歷篩選,電話面試;

2.績效與薪酬福利:員工薪資、社保及公積金的核算;

3.員工關系:公司teambuilding活動的策劃組織執(zhí)行;

4.采購與成本:辦公用品、節(jié)日福利、客戶禮品等的采購,公司每月的成本核算。

任職要求:

1.本科或研究生學歷,人力資源管理、心理學、英語等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.良好的英文能力,cet-4及以上等級,能夠熟練運用office軟件;

3.良好的溝通能力和組織協調力;

4.對數字有一定的敏感度,細致認真;

5.工作積極主動,責任心強,勤勞踏實;

6.有相關實習或工作經驗者優(yōu)先。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

人事助理崗位描述

1、負責建立、完善和管理員工的人事檔案

2、負責定期制作各類人事報表(周報表,月報表)

3、負責完成員工新進、轉正及升職加薪等薪資調整審批流程

4、負責根據薪資調整情況,結合人事異動情況,按時準確地進行薪資的調整和薪資的計算(工資分表)。

5、負責編制公司各部門月度薪資發(fā)放明細表及匯總表,報各部門主管審核

6、負責發(fā)放員工個人薪資單

7、負責解答員工對薪資的疑問

8、負責根據薪資分表,按部門匯總計算工資成本,報部門主管審核

9、負責根據分公司薪資表制作所得稅報表。

10、負責公司各類假期扣款的計算(事假,產假,病假)

11、負責組織試用期內員工的考核以及試用期滿的考核

12、負責整理、保管員工的考核記錄。

13、合同管理

14、負責管理員工的各種合同、協議。

15、負責收集、整理和保管部門內部的各類資料(薪資發(fā)放流程及各類福利制度的歸檔)

16、負責統計員工的年薪情況

17、溝通/反饋:是員工有關薪資人事管理的聯系人。協調內部的溝通和反饋,回復所有的來電情況。

任職要求:

1、嚴格遵守法律、法規(guī)和現行的各項規(guī)章制度。

2、熱愛本職工作,團結、協作、誠實、守信,遵守職業(yè)道德。

3、服從領導管理,遵守勞動紀律。

4、工作時間不得無故缺勤、遲到、早退或處理與工作無關的事情。

5、工作中不得懶散、馬虎、漫不經心。

6、參加為期3天的崗前培訓,并通過考核。

7、(試崗/試用)期滿將對每位員工進行綜合考核評定。(包括培訓、日常管理、業(yè)務技能、綜合知識、勞動紀律等考核)。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位 職責:

1、進行簡歷甄別及人才測試,招聘、面試、篩選、錄用等工作;

2、員工入、離、調、轉手續(xù)的辦理;

3、負責建立 、維護人事檔案和辦理勞動合同簽訂;

4、部門之間正常人事工作對接;

5、完成上級主管交辦的其它工作;

任職資格:

1、女,形象好,氣質佳,年齡20—28歲;

2、大專及以上學歷,

3、較強的服務意識,熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協調能力、溝通能力,負有責任心,性格活潑開朗,具有親和力;

5、普通話準確流利;

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1.完成員工福利業(yè)務的辦理與數據統計(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金),并協助工資核算發(fā)放提供數據支持;

2.辦理員工入職、異動、離職等相關手續(xù);

3.負責公司勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及勞動部門備案工作;

4.人事檔案管理、保管等相關工作;

5.根據公司發(fā)展規(guī)劃,協助上級確定招聘目標,確保人才儲備,完成招聘任務;

6.協助上級領導建立規(guī)范的招聘管理制度,完善招聘流程體系;及時完成上級領導交辦的其他工作。

7.考勤統計。

8熟練操作e_cel、word等辦公軟件;.具有一定抗壓能力。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

任職要求:

1、高中及大專以上學歷

2、2年---4年行政人事相關經驗

3、性格活潑機靈,有較強的組織溝通能力

4、能熟練操作辦公軟件

5、持駕駛執(zhí)照優(yōu)先考慮

崗位職責:

1. 協助部門經理協調各部門工作和處理日常事務;

2. 公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理;

3. 組織各項會議,做好會議記錄,根據需要撰寫會議紀要,并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

4. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生情況進行檢查;

5. 協助做好公司來賓的接待安排,組織公司年會、員工活動,開展年度總評比和表彰活動及員工合理化建議的評審工作;

6. 公司辦公用品、檔案、印章等管理;

7. 公司的招聘工作以及員工入離職手續(xù)的辦理;

8. 做好各崗位的職位說明書,保證職位說明書與實際相符;

9. 對試用期員工進行培訓及考核,根據培訓考核結果對用人部門給予合理建議;

10. 做好員工考勤統計工作,加班的審核和報批工作;

11. 公司員工福利、社會保險、勞動部門的檢查工作;

12. 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

13. 公司網站的更新維護;

14. 完成上級領導交辦的工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專及以上學歷;

2、1年以上人力資源工作經驗(接受應屆生);

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

工作時間:

1、正常工作時間上午8:00—下午5:00。

2、上五休二,可以調休;

3、無工作經驗者,新員工有老師傅負責帶薪培訓崗位

4、公司提供免費吃住,提供宿舍樓,免費提供工作餐、提供水果、公司配備廠車接送。

5、外來的人員可以帶上自己的行李進行面試,歡迎加入本公司。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

3、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:

1、中專以上學歷;

2、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

3、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

職責描述:

1、負責公司員工的招聘、入職、轉正、續(xù)約、內部異動、離職等人事手續(xù)的辦理;

2、負責分公司職能部門考勤管理;

3、負責分公司人員變動報表、空崗明細、通訊錄、花名冊等報表的制作和報送;

4、負責員工人事檔案管理,負責部門文檔管理;

5、負責分公司hr例會組織及會務工作;

6、負責員工訪談,促進員工關系建設;

7、協助部門其它人員開展工作,完成上級交辦的其它工作。

任職要求:

1、大專以上學歷

2、具有良好的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力強;

3、具有良好的職業(yè)素質,原則性強,具有出色的執(zhí)行力;

4、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力,能承受較大的工作壓力。

以上崗位一經錄用待遇從優(yōu),可享受各類保險,各項福利,有良好的晉升空間!

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議。

2.按照公司制定的組織結構及發(fā)展,擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃。

3.督查招聘的進度和質量,負責招聘面試。

4.負責勞動關系管理,協調/解決勞資關系糾紛。

5.制定合理、有效的績效評估制度。

6.制定公司的培訓體系,并組織實施。

7.依據《勞動法》及相關法律法規(guī),并參考同行業(yè)之水平,制訂合理的、有競爭性的薪酬制度。

8.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫。

9.領導交辦的其它工作。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作,做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

10、協助上級制定各部門崗位職責說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

任職要求:

1好學、主動、做事認真嚴謹,責任心強,善與人溝通,有親和力

2有團隊合作意識和敬業(yè)精神

3精通office 軟件

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

3、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

4、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

5、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

6、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯絡退保,理賠事務。

7、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

8、協助招聘主管進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。

9、工作對人力資源部領導負責。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

5、協同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程

3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、 負責公司招聘、入職、培訓、轉正、考勤、離職等工作;

2、 建立、維護人事檔案和人才庫;

3、 負責員工薪酬福利、勞動關系等管理工作;

4、 協助上級完善、推行招聘、培訓、績效管理等流程制度的制定和實施,完成月度、季度、年度各項人力資源工作計劃;

5、 關注最新勞動人事相關條例法規(guī)的動態(tài);

6、 面對員工的人事相關疑難的解答;

7、 幫助建立員工關系,協調員工與管理層的交流,組織員工活動;

8、 協助企業(yè)文化的建設;

9、 其他人力資源相關工作。

任職資格:

1、 本科以上學歷;

2、 1年以上人力資源相關工作經驗,熟悉人事工作流程;

3、 有it互聯網招聘經驗,熟悉企業(yè)招聘流程和具備豐富的面試技巧者優(yōu)先;

4、 有社保公積金、居住證申請等實務操作經驗的為優(yōu);

5、 有人力資源管理師三級以上證書者優(yōu)先;

6、 熟悉國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī);

7、 較強的溝通、組織協調、團隊合作、學習和語言組織能力,思維邏輯清晰、洞察力強;

8、 熟練使用office各類軟件和辦公室自動化設備;

9、 良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),工作積極負責、認真細致,執(zhí)行力強,有擔當、有強烈的責任心;

10、具有親和力和極強的服務意識,能承受一定的工作壓力。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、確動公司年度招聘計劃以及預算,與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職);

7、領導交辦的其他事情。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源、行政管理、等相關專業(yè);

2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗;

3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

4、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹的邏輯思維能力。

工作時間:每天8小時

底薪加提成綜合工資2000以上

依法享受法定節(jié)假日

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

專業(yè)條件:

1、專業(yè)不限,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、熟悉使用office辦公軟件;

3、有兩年以上的人事相關經驗;

4、耐心細緻,有責任心,具有一定的抗壓性和保密意識。

工作職責:

1、負責接待、安排應徵人員的面試及新進人員的報到手續(xù)

2、新進人員入職培訓;培訓計劃制定、追蹤及跟進

3、員工勞動合同簽訂及試用管理

4、員工社保管理

5、協助人員招聘(直接人員、間接人員簡歷的篩選、歸類、通知等);

6、其它臨時性的工作安排。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

1、接聽電話,接收傳真,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確;

2、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外;

3、保持前臺衛(wèi)生整潔,展示公司良好形象;

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

5、負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗;

6、負責辦公物品的采集、購買、入庫出庫登記;

7、業(yè)務部業(yè)績統計;

8、協助人事進行面試人員的預約、接待工作。

任職要求:

1、形象好、氣質佳、普通話標準、親和力強并具有良好的服務意識;

2、具有良好的職業(yè)道德與職業(yè)修養(yǎng)、工作細致、謹慎、工作態(tài)度端正積極樂觀;

3、具有良好的應變能力、語言表達能力、執(zhí)行能力與判斷力;

4、文秘、行政管理及相關專業(yè),中專以上學歷,一年以上相關工作經驗,可接納優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

福利待遇:

1、三個月試用期,轉正之后繳納五險一金;

2、入職滿一個自然月,發(fā)200元的餐補卡;

3、國家法定節(jié)假日正常休假,入職滿一年員工享受五天帶薪年假;

4、公司人性化關懷,每月生日宴、不定期的員工活動、積極進取的年輕化團隊;

5、干凈整潔的辦公環(huán)境,輕松愉悅、溫暖幫助的工作氛圍,讓你得到最快的成長。

人事專員/助理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司內部招聘計劃的制定和實施;

2、 配合需求部門在規(guī)定的時間完成招聘的指標;

3、負責考勤管理及每月考勤報表制作;

4、負責新員工入職材料準備、勞動合同的簽訂及到期提醒、合同續(xù)簽;

5、領導交辦的其它事項。

任職要求:

1、至少1年人事招聘經驗,曾在it行業(yè)任職者優(yōu)先考慮;

2、熟悉招聘培訓的工作流程,有it行業(yè)招聘實操經驗;

3、較強的溝通協調能力、組織能力、執(zhí)行能力和分析解決問題能力,良好的團隊合作精神;

4、能夠熟練使用office軟件。

第10篇 行政助理/人事專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

任職資格：

1、大專以上學歷；

2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第11篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責

招聘專員/人事助理 廣州市樂途匯信息技術有限公司 廣州市樂途匯信息技術有限公司,樂途匯 崗位職責:

1、全面負責公司內部人才的招聘工作

2、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;

7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;

4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第12篇 行政人事專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

●崗位職責：

1、負責員工崗位職責職位要求、培訓、入職離職調動等手續(xù)，建立人事檔案，負責社保公積金、工資、扣稅、考勤等相關事務；

2、負責公司費用的計劃和記錄、辦公用品采買及管理，固定資產盤點及管理；

3、組織安排公司會議、活動，做好會議記錄，整理會議記要；

4、建立和執(zhí)行公司人事行政相關規(guī)章制度；

5、辦公室的維護、接待等日常人事行政事務處理，以及其他上級交辦事項。

●職位要求：

1、大?；蛞陨蠈W歷，具備人事行政相關工作經驗；

2、熟悉人力資源基礎知識及行政工作的操作流程，對相關勞動法規(guī)有了解；

3、能熟練使用office辦公軟件，溝通協調、組織策劃和學習能力較強；

4、工作主動積極、善思考、行動快、親和力強、有責任心、耐心細致。

●其他：

月薪4-6k，五險一金，根據業(yè)績情況有績效獎和年終獎/雙薪。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經驗

第13篇 人事專員經理助理崗位職責

人事專員總經理助理綜合內勤 廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司 廣州市君信產業(yè)投資基金管理有限公司,君信 職責描述:

1. 負責辦理入離職相關手續(xù),人員檔案的保管及花名冊信息的更新維護;

2. 負責統計分公司業(yè)績數據,制度的執(zhí)行及監(jiān)督;

3. 總經理交辦的其他工作。

任職要求:

1. 大專以上學歷,人力資源或管理專業(yè)優(yōu)先;

2. 熟練使用電腦常用辦公軟件;

3. 有較強的責任心及執(zhí)行力。

第14篇 人事專員/助理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司崗位職責職位要求、培訓、工資同、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施、配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程、協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、協同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報等。

8、幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系、組織員工的活動。

9、協助上級進行公司人員崗位職責職位要求等。

任職資格：

工作時間：早九晚六

崗位要求：

學歷要求：中技

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第15篇 助理人事專員崗位職責

人事專員/人事助理 康比特 北京康比特體育科技股份有限公司,北京美茵嘉商貿有限公司,康比特,康比特體育,康比特官方商城,康比特 崗位職責:

1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);考勤管理與相關文件存檔;

2、編制員工工資報表,保證工資的按時發(fā)放;

3、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作;

5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

6、管理員工檔案,處理員工關系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

第16篇 人事專員行政助理崗位職責

行政助理/人事專員 深圳市銀德投資控股有限公司 深圳市銀德投資控股有限公司,銀德 崗位要求:

1.身高1.6米以上,形象氣質佳。

2.一年以上行政工作經驗,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

3.熟練使用辦公軟件。

4.責任感強、勤快、反應靈敏。

簡歷請附照片。

工作內容:

1、接待來訪人員,收發(fā)文件快遞;

2、負責員工每月考勤;

3、負責公司員工社保、公積金事宜;

4、車輛管理;

5、人員招聘;

6、員工入職及離職手續(xù)的辦理;

7、辦公設備、用品的購置、管理;

8、領導交辦的其他工作。