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第1篇 培訓(xùn)考核主管崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/主管(招聘/培訓(xùn)/考核) 富力地產(chǎn)廣州 廣州富力地產(chǎn)股份有限公司,富力地產(chǎn),富力地產(chǎn)廣州,富力 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)招聘/培訓(xùn)/考核工作經(jīng)驗,資歷稍欠者可應(yīng)聘專員崗位;
第2篇 考核主管崗位職責(zé)
績效考核主管 深圳市跨域體育用品有限公司 深圳市跨域體育用品有限公司關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):績效考核主管
1.根據(jù)公司總部年度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),跟蹤并推動公司各部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的分解和確認(rèn);
2.負(fù)責(zé)公司績效管理體系制度的本地化落實、執(zhí)行,確保推進(jìn)結(jié)果;
3.制定并組織實施績效考核計劃;
4.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;
5.監(jiān)督各部門績效考核制度執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
6.根組織實施績效評價面談;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提出建議解決方案。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)其他交辦的工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)或工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上績效主管工作經(jīng)驗。
2.熟悉績效管理知識,熟練掌握績效考核工具(kpi,bsc,mbo等),熟悉企業(yè)人力資源其他模塊工作及業(yè)務(wù)部門/或主要崗位工作職責(zé)和業(yè)務(wù)流程;
3.很好的目標(biāo)分解能力、良好的工作分析和評估能力;
4.工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊合作能力。
應(yīng)具備的能力:
1.具備績效評價的專業(yè)知識,熟悉各種績效評價方法和績效管理流程;
2.具備良好的分析歸納能力,對數(shù)字敏感,能夠科學(xué)、合理的分析績效考核數(shù)據(jù);
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與相關(guān)人員進(jìn)行充分的溝通,協(xié)調(diào)與各相關(guān)部門之間的關(guān)系,順利開展績效管理工作;
4.具備良好的執(zhí)行能力,能有效推動績效考核管理制度并將其落在實處,并能根據(jù)執(zhí)行的情況進(jìn)行及時調(diào)整;
第3篇 薪酬考核主管崗位職責(zé)
薪酬績效考核主管 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 東方政信資產(chǎn)管理(天津)有限公司(集團(tuán)) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化績效體系(包括kpi指標(biāo)體系、運作體系、考核制度等)并推動制度落地;
2、對工作流程的量化設(shè)計,對工作項目及任務(wù)進(jìn)行監(jiān)控考核。根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)制定績效考核體系,并進(jìn)行行動態(tài)調(diào)整;
5、組織實施績效考核體系,參與各部門考核方案的具體實施工作;
6、收集績效考核數(shù)據(jù),核算各部門及員工的績效考核成績,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行合理應(yīng)用;
7、收集考核中遇到的問題,為績效考核體系和指標(biāo)完善提供建議。
8、基于行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和公司現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu),規(guī)劃和設(shè)計有競爭力的薪酬體系與多形式的員工激勵方式;
9、負(fù)責(zé)薪資、福利的統(tǒng)計核算及分析,完成人工成本、人工費用的分析報告;
10、根據(jù)公司情況、宏觀經(jīng)濟(jì)及同行業(yè)薪資水平,制定薪資調(diào)整方案,根據(jù)年度人力成本預(yù)算組織公司調(diào)薪。
任職資格:
1、 人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、及相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2、 3年以上人力資源績效薪酬工作經(jīng)驗;
3、 具備績效體系建設(shè)及設(shè)計企業(yè)組織體系的經(jīng)驗,能夠獨立完成績效方案于企業(yè)的量化管理;
4、 精通企業(yè)薪酬及績效管理的工作流程和要求,有豐富的企業(yè)薪酬及績效管理實踐經(jīng)驗;
5、 有清晰的薪酬分析思路,可制定科學(xué)的薪酬、績效方案,以及與之對應(yīng)的各項激勵機(jī)制;
6、為人正直、踏實、原則性強(qiáng),工作條理性、計劃性強(qiáng),辦事沉穩(wěn)細(xì)致,善于溝通協(xié)調(diào),具有團(tuán)隊協(xié)作精神,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力
