行政人事主管崗位職責16篇

第1篇 行政人事財務主管崗位職責任職要求

行政人事財務主管崗位職責

1、負責對外發(fā)布招聘信息，人員簡歷篩選面試，并有效控制員工流失率;

2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

3、建立并完善人力資源管理體系;設計并優(yōu)化人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設);

4、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

5、負責公司各行政活動的組織與協(xié)調，記錄、整理會議紀要并根據(jù)需要撰寫郵件、公文等;

6、推動公司企業(yè)文化建設和宣傳工作;

行政人事財務主管崗位

第2篇 行政人事財務主管崗位職責

財務/人事行政主管 廣州廣鋼氣體能源有限公司 廣州廣鋼氣體能源有限公司,廣鋼 職責描述:一、財務/人事行政主管

崗位職責:

1.負責公司日常的會計核算業(yè)務,定期編制財務報表和統(tǒng)計報表,提供決策支持的財務數(shù)據(jù);

2.負責公司稅收核算、申報及發(fā)票管理;

3.負責對公司成本費用開支、合同執(zhí)行及其他財會政策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

4.負責公司人事、行政管理有關工作;

5.負責公司建章立制、日?？己斯芾淼裙ぷ?

6.負責公司員工招聘、入離職等工作;

7.負責員工培訓、檔案、工資福利、合同、社保、考勤和日常接待、公文上傳下達、會議組織等工作。

任職要求:

1、學歷、專業(yè)及資質要求:?？萍耙陨蠈W歷,財務會計、財務管理等相關專業(yè)。

2、工作年限:3年以上財務、會計和人事行政從業(yè)經歷。

3、能力要求:熟悉會計準則和會計核算流程、稅收政策;熟練操作用友財務核算軟件;熟練辦公軟件操作,熟悉勞動人事、行政法律法規(guī),能完成公司各種制度的建立和考核管理;溝通協(xié)調能力強,有很好的公文寫作能力,有獨立處理勞資糾紛、突發(fā)事件的能力,有善于開拓創(chuàng)新能力。

任職要求:

第3篇 人事經理/人事主管/行政人事經理崗位職責職位要求

職責描述：

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

職位要求：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經驗；

2.能吃苦耐勞；

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經驗

第4篇 行政人事主管工作崗位職責

公司的行政人事主管以協(xié)助行政人事經理做好整個公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,做好各項人事制度的起草等。以下是詳細的行政人事主管崗位職責,可供參考。

1、協(xié)助部門經理制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、起草、修訂和完善人事、行政相關管理制度和工作流程。

3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系,提出激勵計劃和具體實施辦法,完善激勵機制提出建議,負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。

4、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作。

5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系。

6、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

7、參與本部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門費用的預算和控制等工作。

8、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

9、負責管理行政工作,包括行政后勤工作及各類行政費用核算等相關工作。

10、協(xié)調與工作相關的各種外部關系,負責公司總經理交辦的其他工作。臨時安排的其他工作。

第5篇 物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

物業(yè)公司行政人事部主管崗位職責

1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

2、組織制定各崗位職責,并根據(jù)公司職位調整進行相應的變更,保證與實際工作相符;

3、負責編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,組織協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關崗位的缺崗人員;

5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

6、組織、協(xié)調公司年會、員工活動及各類會議,負責外聯(lián)工作;

7、搜集整理公司內部信息,及時組織編寫公司大事記;

8、負責組織編制公司月度、年度工作總結和計劃;

9、負責組織編制公司行政費用開支計劃;

10、考核和指導行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務指導;

11、負責員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓,不斷提高員工的綜合能力和素質;

12、完成上級領導交辦的其它工作。

第6篇 主管行政人事崗位職責

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第7篇 某公司行政人事主管崗位職責

公司行政人事主管的崗位職責

1.負責協(xié)助上級根據(jù)公司的發(fā)展需要,進行人員規(guī)劃;

2.負責按規(guī)定程序與權限,根據(jù)各部門崗位需求申請,招聘、配置人員;

3.負責人事檔案整理,并定期(每周一次)更新提供給上級做決策參考;

4.負責組織開展員工的入職培訓、崗前培訓與考核,并做好記錄;

5.負責員工的考勤管理,包括辦理指紋錄入、編號和考勤記錄的定期采集、核實及定期打印等工作;

6.負責公司送貨司機工作的安排與管理;

7.負責辦公室人員工作職責的監(jiān)督落實與外來人員的接待事宜;

8.負責按規(guī)定程序與權限,做好員工的請假、考核、評定轉正、晉升、調資及辭職等工作;

9.負責妥善處理員工矛盾及勞資糾紛,搞好員工關系;

10.完成上級交辦的臨時任務。

第8篇 地產物業(yè)行政人事部網絡主管崗位職責

地產物業(yè)公司行政人事部網絡主管崗位職責

1、負責對公司網絡運行進行維護與管理,確保公司網絡的正常運行;

2、負責公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

3、負責計算機設備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

4、負責協(xié)助上級領導做好對電腦及其外圍設備的詢價工作;

5、負責計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設置;

第9篇 地產行政人事主管崗位職責

人事行政經理/主管(商業(yè)地產) 綠地集團廣東房地產事業(yè)部 廣州綠地房地產開發(fā)有限公司,綠地,綠地集團廣東房地產事業(yè)部 本崗位為綠地商管公司項目人事行政經理,工作分別為:蘿崗區(qū)綠地中央廣場,黃埔區(qū)中新知識城,歡迎業(yè)內優(yōu)秀候選人前來應聘!

職責描述:

1、建立并完善人力資源管理體系,向公司決策層提供人力資源方面的建議,完善城市公司人力資源管理工作;

2、協(xié)同總部搭建城市公司組織架構,協(xié)調調整部門架構及企業(yè)人員編制工作,確保崗位設置的合理性與準確性,指導招聘工作,做好績效評估;

3、負責項目商管公司人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系等工作;

4、負責行政后勤工作,為公司提供有效的服務支持;

5、完成上級交辦的其他任務。

任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè);

2、5年以上知名商業(yè)地產企業(yè)相關工作經驗,2年以上團隊管理經驗;

3、熟悉人力資源六大模塊,至少精通兩個模塊,特別是招聘和薪酬管理;

4、對資產管理、辦公環(huán)境、車輛、會務接待、項目協(xié)調較為熟悉;

5、較強的責任心、事業(yè)心,擅長激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導。

第10篇 行政人事主管崗位職責合同

甲方：____________

乙方：____________

主要職責：

1、全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。

2、負責制訂公司的行政規(guī)章，經總經理審核簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，并注意收集執(zhí)行情況，從公司的實際出發(fā)，不斷完善公司的規(guī)章制度。

3、負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在問題，并向總經理報告。

4、負責協(xié)調公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。

5、負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。

6、根據(jù)總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作，

7、負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。

8、指導和督導辦公室有關人員做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

9、管理公司車輛，合理調度使用，安排人員進行年審，辦理車輛保險事務。

10、組織與安排公司活動。辦理經批準的公司員工的暫住證、保險福利。

11、管理公司環(huán)境衛(wèi)生，負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作。

12、安排外來賓客的住宿、餐飲接待工作。

13、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要。

14、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計劃，經批準后實施。

15、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

16、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

17、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。

18、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經總經理批準后實施;

19、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

20、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

21、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。

22、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

23、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

24、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

職權規(guī)定：

1、有權向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。

2、有權檢查督促對總經理指示的貫徹執(zhí)行情況。

3、有權催促各部門按要求完成公司下達的工作任務。

4、有權催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。

5、有權按總經理的指示，協(xié)調各部門之間的工作關系。

6、有權安排、調度公車的使用。

7、對各部門以總經理辦公室名義起草的文件有審核和校正權。

8、對不符合規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料，有權拒絕打印發(fā)放。

9、對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權力。

10、有權根據(jù)總經理的指示，對辦公用品、用具標準化進行檢查、督促。

職責規(guī)定：

1、對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經理反映，以致造成重大損失負責。

2、對總經理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實而造成的后果負責。

3、對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損失負責。

4、對公文、函件、報刊傳遞不及時，或發(fā)生誤傳現(xiàn)象，影響工作負責。

5、對印章、介紹信管理不嚴或使用不當而造成的不良后果負責。

6、對下屬工作質量造成的不良影響負責。

對未及時根據(jù)公司方針目標的有關要求，編制好本室方針目標或未及時檢查和落實負責。

甲方：____________

乙方：____________

日期：____________

第11篇 行政人事主管崗位職責

人事行政主管 上海觀道生物科技有限公司 上海觀道生物科技有限公司,觀道 職責描述:

一、人事工作:

1、協(xié)助總部建立和完善事業(yè)部各類制度、體系,并負責制度的推進落實,反饋監(jiān)督落地執(zhí)行情況;

2、協(xié)助總部進行年度招聘計劃梳理,并執(zhí)行招聘任務,完成招聘工作;

3、負責員工入職、離職、轉正、調崗手續(xù)的辦理,員工花名冊更新;

4、負責員工勞動合同的管理,包括入職簽訂、到期續(xù)簽、檔案管理;

5、負責辦理員工的社保、公積金相關工作;

6、協(xié)助總部制定、推行、落實事業(yè)部有關招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系等與人力相關的各項工作。

二、行政工作:

1、負責事業(yè)部人員考勤、公差、請休假等事務的監(jiān)督、檢查及統(tǒng)計匯總等工作;

2、協(xié)助總部完善事業(yè)部各項規(guī)章制度及流程,負責新方案及制度的草擬等工作;

3、籌備公司各種管理例會,做好會議的文字材料起草、會議記錄及會議紀要的整理等工作;

4、辦公環(huán)境的維護提升和辦公場所的管理 ;

5、事業(yè)部基礎設施,辦公用品、固定資產管理等行政工作;

6、事業(yè)部的檔案管理、公文管理、合同檔案、文件的收發(fā)、傳遞等工作的監(jiān)管;

7、負責事業(yè)部日常的一切行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。

我們期望您具備:

1、大專及以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè),3年以上相關工作經驗;

2、從事過醫(yī)療器械、藥品、試劑銷售型公司及相關行業(yè)的人力行政管理工作的優(yōu)先;

3、精通人力行政管理各項實務的操作流程,熟悉先進的人力行政管理理念;

4、熟悉公文寫作,文字功底較強,能夠獨立起草辦公文件;

5、具備較好的溝通、協(xié)調能力,學習能力強,高度的責任心及團隊合作能力,善于和各相關業(yè)務部門進行溝通;

6、熟練使用office辦公軟件及相關設備,具備基本的網絡知識。

第12篇 行政人事經理主管崗位職責

行政人事經理/主管 任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

任職資格:

1、大專以上學歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;

2、五年以上工作經歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經驗,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有比較深入的認識,能指導各個職能模塊的工作;

3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對人力資源現(xiàn)狀進行診斷分析及提供專業(yè)意見給公司管理層,提高人才質素;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標,制定和執(zhí)行相應的人力資源計劃,結合公司人資狀況進行人力資源供需預測;切實有效地開展人力資源招聘工作并對其效果進行有效評估;

5、具有先進的管理理念及強勢的管理風格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;

6、組織公司進行人力資源整合及人力資源結構優(yōu)化,檢查、督導人;

7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關實踐經驗,了解國家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識;

8、較強的領導、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。

第13篇 地產行政人事主管崗位職責任職要求

地產行政人事主管崗位職責

職責描述:

1、行政人事部日常工作管理;

2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關系管理;

3、行政工作:公務用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。

任職要求:

1、5年以上行政人事工作經驗，1年以上行政人事部門負責人工作經驗;

2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);

3、具備行政、人事部門團隊管理工作經驗;

4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;

5、有駕照者優(yōu)先。

地產行政人事主管崗位

第14篇 行政人事主管經理崗位職責

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、制定和完善人力資源管理制度；

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

第15篇 物業(yè)公司行政人事主管崗位職責職位說明

2.9 行政人事主管

2.9.1 崗位職責

a)負責公司工作計劃、總結、規(guī)章制度等各類文件的起草工作。

b)負責人事工作,做好員工的招聘接受、調配、辭退(離職)、考核等管理工作。

c)負責車輛的調度和管理工作。

d)負責公司的培訓組織工作,做好培訓準備、組織、實施、考核,健全培訓資料,收集培訓教材等工作。

e)負責采購計劃的審核,采購供應商的評審等工作。

f)負責固定資產實物管理工作。

g)完成經理交辦的其他工作。

2.9.2職位說明

a)年齡50歲以下,身體健康;

b)大專以上學歷,中文類專業(yè),熟悉培訓及人事行政工作經驗二年以上;

c)有良好的口頭、文字表達能力,具備較強的溝通能力,性情開朗。

d)工作負責范圍:負責行政、人事、培訓工作。

第16篇 行政人事主管崗位職責(20篇)

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

人力資源管理:負責根據(jù)公司確定的人才發(fā)展計劃,擬定北京客戶運營中心的人才招募及培養(yǎng)方案并組織實施;負責北京客戶運營中心薪酬福利的管理;負責北京客戶運營中心各項人事手續(xù)的辦理及員工關系的管理;

行政事務管理:根據(jù)公司的行政管理方案,完善北京客戶運營中心行政管理方案和流程,并監(jiān)督實施;同時負責北京客戶運營中心辦公環(huán)境、辦公用品、車輛、文件、檔案、會務、對外行政關系的管理及安排工作。

量體及樣衣管理:根據(jù)公司經營戰(zhàn)略及銷售目標,協(xié)調部門職業(yè)服產前(量體)、售后(返修)工作,確保量體準確率持續(xù)有效的上升,提升維護公司品牌形象;負責北京客戶運營中心樣衣展廳和庫存樣衣的管理;

銷售支持管理工作:銷售團隊業(yè)務流程支持,客戶關系維護與公關,協(xié)助北京客戶運營中心總經理對銷售團隊進行有效跟蹤和督導。

任職要求:

1、28-35歲,大專以上學歷,形象、氣質佳,溝通能力強,并具備一定的管理能力;

2、行政管理、公共管理管理、方案管理、公文管理等相關專業(yè)知識;

3、熟練使用辦公自動化軟件;

4、2年以上人事行政管理經驗,熟悉國家相關法律法規(guī)與企業(yè)行政管理、公共關系管理。

工作地址

北京市東城區(qū)東四十條甲22號南新倉商務大廈b座721

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1. 負責公司人員招聘、人事檔案制度、員工關系、考勤休假制度的建立的管理工作;

2. 負責公司各項管理制度、業(yè)務流程及各項規(guī)章制度的編制工作;

3. 負責起草對外相關協(xié)議、合同,負責起草對內相關通知、通報等文字材料,并督促落實;

4. 負責公司各項檔案的分類保管及管理工作,建立分類檔案目錄與檔案查閱制度;

5. 負責公司會議的組織實施,負責起草月度工作安排、負責會議紀要;

6. 負責公司的外聯(lián)工作,維護穩(wěn)定高效的相關業(yè)務與職能部門的關系;

7. 負責日常接待工作,按照公司相關接待標準執(zhí)行;

8. 負責公司資產管理、辦公用品等后勤保障;

9. 負責公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證公司環(huán)境整潔衛(wèi)生,營造良好的工作環(huán)境;

10.負責公司車輛的調度、保養(yǎng)工作,做到高效有序安全;

11.完成總經理交辦的其它工作。

崗位要求

1.人力行政管理專業(yè)

2.有金融行業(yè)人力行政經驗者優(yōu)先。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

一、崗位描述:

(1)負責組織建設企業(yè)文化,打造團隊,提高團隊凝聚力。

(2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬的有關信息,為公司人事決策提供支持。

(4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

任職資格:

(1)?？埔陨蠈W歷。

(2)1年以上行政人力管理工作經驗,性格開朗,有責任心,較強的親和力。

(3)做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè);具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強。

(4)有較強的團隊管理意識和能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

(1)負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關系、入職離職手續(xù)辦理及社保、公積金參保、停保手續(xù)辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常后勤工作,包括車輛、綠化、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待等,為各部門做好服務工作;

(5)負責公司采購管理,做好固定資產臺帳;

(6)協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀,及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。

任職要求:

1、大專以上學歷,3年以上本崗位工作經驗;

2、為人機敏,善于處理解決問題,處事利落;

3、有較強的文字功底,邏輯思維強、文字表達清晰流暢;

4、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調、組織、管理能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

工作地點:軟件園a5 、 模具工業(yè)園

無制造行業(yè)背景的,請勿投遞!謝謝!

崗位職責:

1、負責向員工提供安全環(huán)境衛(wèi)生的工作環(huán)境

2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護

3、負責行政物資(主要指辦公用品、低值易耗品、及固定資產等)的日常管理與控制

4、員工關系:負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統(tǒng)計、發(fā)放、核算、報銷等工作,通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍

5、負責招聘:收集業(yè)務人員計劃,開展人招聘工作保證人力的及時供給;維護對口的學校關系,

6、負責考勤管理和離職管理:考勤記錄審核統(tǒng)計、離職面談和手續(xù)辦理等

7、上級領導交代的臨時事項

任職要求:

1.大專及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)

2.1年及以上生產企業(yè)人力資源管理工作經驗

3.較強的服務意識、責任心和執(zhí)行力

4.良好的學習能力和溝通能力,具有招聘經驗的優(yōu)先考慮

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司管理制度和發(fā)文擬定、文件發(fā)放、宣貫以及制度執(zhí)行。

2、負責員工宿舍管理:員工宿舍安排、宿舍衛(wèi)生與安全檢查等。

3、員工食堂:食堂菜品安排、食堂安全衛(wèi)生管理、食堂成本控制。

4、公司車輛管理:公車維護保養(yǎng)、年審安排;公車派單管理;私車公用費用管理。

5、公司業(yè)務招待審核:負責公司餐飲、住宿、會議合作單位開發(fā);業(yè)務招待申請核對。

6、負責辦公用品的計劃申報、采購、發(fā)放及保管,負責vi印刷品采購。

7、負責公司禮品、福利物資的采購及庫存管理。

8、負責公司集團號管理。集團號和手機分配與回收、繳費、費用審核等。

9、負責公司固定資產管理,包括固定資產申購、采購、領用登記、調度、盤點、報修、報廢等。固定資產與不動產的維修。

10、負責工作服計劃制定、采購、發(fā)放及日常管理。

11、負責會議組織、會議通知發(fā)放、會議紀要編寫及傳閱。

12、負責員工活動組織。

13、oa系統(tǒng)、辦公網絡、qq群、微信群管理:oa流程梳理、oa賬號的開通與停用等。

14、負責部分外聯(lián)工作。

15、負責行政費用預算。

16、負責績效考核體系建立和完善,每月組織績效考核。

17、協(xié)助部分招聘工作。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等管理學相關專業(yè)大專及以上學歷。

2、行政人事主管崗位3年以上工作經驗,有過大型活動組織經驗優(yōu)先

3、原則性和執(zhí)行力強,良好的組織協(xié)調能力。

4、具備良好的溝通表達能力和公文寫作能力。

福利:

1、五險、包食宿、工齡工資、生日禮品、過節(jié)物資、員工體檢、半年度獎、年終獎、旅游、月度、年度評優(yōu)

2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假

工作地址

湘潭市岳塘區(qū)易家灣中部國際機械城8號

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織面試、復試,完成人員配備;

2.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對崗位給員工設計培訓方案并具體實施;

3. 組織編制各項行政管理制度,并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況;

4.負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理;

5.負責員工勞動關系的管理;

6.負責人員的考勤和組織各部門完成人員的月度績效考核;

7.負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理;

8.負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草;

9.負責公司辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查;

10.能夠及時完成領導交辦的其他工作。

11、其他配合工作

任職要求:

1.管理類專業(yè)本科及以上學歷。

2.對工作認真負責,耐心細致,具有獨立思考、發(fā)現(xiàn)問題及解決問題的能力。

3.文筆流暢,善于溝通,具有良好的組織能力、協(xié)調能力和語言表達能力,團隊意識強,性格開朗。

4.熟練office等辦公軟件。

5.從事行政人事相關工作2年以上者優(yōu)先考慮。

6.參與過qhse認證工作者優(yōu)先考慮。

7.有工作經驗、有個人獨立見解者優(yōu)先考慮。

備注:

1.薪酬面議。

2.本公司僅接受郵件方式投遞簡歷。面試時間另行回復,請勿致電或上門詢問!

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責員工招聘、入(離)職、晉升、調動等相關人事手續(xù)的辦理工作;

2、負責員工考勤紀律、人事考查、績效考核等管理工作;

3、負責員工薪酬、福利發(fā)放及社會保險、住房公積金等辦理工作;

4、負責辦公室后勤保障以及行政人事檔案資料的管理工作;

5、負責公司相關規(guī)章制度的擬定、行政公文起草及報批、報送等相關工作;

6、公司活動、會務、培訓、接待等組織安排等。

任職要求:

1、大專或以上學歷,行政管理或人力資源相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;

2、類似崗位工作經驗,熟悉崗位相關工作操作流程;

3、具備較強的文字表述和寫作能力;

4、熟悉人力資源管理常用法規(guī);

5、能熟練使用電腦日常辦公軟件;

6、責任心強,善于與人溝通。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;

7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

10、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源經理工作經驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先;

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.制定和完善公司行政人事管理制度,并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析,建立、完善部門和崗位職責說明書。

3.負責組織安排公司的各類會議,并對會議決議或安排事項的執(zhí)行落實情況跟進監(jiān)督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類文件的編號、收發(fā)、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理,合理分配,定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本核算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關系、員工關系等人事管理工作。

9.協(xié)助各部門完成員工招聘管理、績效考核、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執(zhí)行。

12.上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.3年以上人力資源相關工作經驗。

2.熟悉國家人事政策、法律法規(guī)。

3.熟練使用相關辦公軟件和辦公設備。

4.良好的職業(yè)操守,做事嚴謹、細心、踏實、穩(wěn)重。

5.強烈的責任意識與敬業(yè)精神,工作原則性強,溝通、協(xié)調能力好。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責公司行政人事管理制度的擬定、調整和執(zhí)行;

2、負責公司行政管理、員工管理以及公司企業(yè)文化建設;

3、負責公司內外政務聯(lián)系及公共關系的建立、維護和保持;

4、負責組織、協(xié)調公司各類活動以及會議,做好后勤服務保障管理和對外宣傳工作;

5、負責與律師事務所的溝通、協(xié)調;

6、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1、28歲以上,大專以上學歷;有3年以上行政、文秘或人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源、行政后勤各項工作內容,熟悉勞動人事法律、法規(guī)和政策;

3、具有親和力,有較強的人際交往能力和語言表達能力;

4、具有較強的責任感與敬業(yè)精神;具備較高的應變能力、溝通能力及分析解決問題的能力。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

5、與其他金融公司聯(lián)系等相關事務;

6、負責公司現(xiàn)場招聘、網絡招聘和電話招聘,并對應聘人員進行初面

7、其他人事日常工作;

任職要求:

1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷;

2、從事人力資源工作1年以上,具備hr專業(yè)知識;

3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通領悟能力強;

4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;

5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策;

6、吃苦耐勞,工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神,公平公正、做事嚴謹,能承受較大的工作壓力

8、對金融相關知識有初步的了解

工作地點:寧波市鄞縣大道南苑環(huán)球酒店行政樓602

工作時間:朝九晚五,雙休

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責 :(負責購物中心行政人事工作)

熟悉人力資源管理各個模塊的基本操作流程及方法

1、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

2、負責員工考勤及工資的核算;

3、制作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù);

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、熟悉社會保險辦理流程;

6、協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

7、協(xié)助組織安排對員工的培訓和績效考核;

8、人力資源報表的編制,臨時性人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

9、辦理員工工作居住證等事宜;

10、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;

2、三年以上人力資源或相關工作經驗;

3、了解人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,良好的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件。

工作地點:寶山區(qū)長江西路

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、人力資源規(guī)劃:提出人力資源規(guī)劃需求(如編制、招聘、培訓、費用等);

2、招聘:招聘需求、崗位職責的提出,侯選人的面試、定薪等;

3、遴選與培養(yǎng):現(xiàn)任干部的管理及培養(yǎng),后備人才的遴選、培養(yǎng)計劃;

4、績效: kpi指標分解、月度績效點評員工月度/年度績效考核得分的核算、匯總;

5、薪酬及人員費用:員工的定薪、調薪機制/工資的核算,人員費用的管控及分析;

6、行政管理工作:公章管理;日常費用的管控及分析;司機工作的安排等;

7、管理體系維護:總部管理體系制度及操作規(guī)范的宣貫,分公司制度及流程建立健全與執(zhí)行檢查,分公司內部流程調整與優(yōu)化工作;

8、重點工作督查督辦:根據(jù)公司及分公司總經理確定的重點工作內容,督辦相關單位或責任人按要求推進相關工作,保證工作時效與效果。

任職要求:

1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;

3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平,熟練操作office辦公軟件。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展并結合人力資源規(guī)劃,制定招聘計劃,做好招聘工作;

2、建立公司人力資源管理制度,負責組織起草和修改各項人力資源管理制度和流程;

3、負責組織完善公司員工薪酬福利體系;

4、做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

5、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓體系;組織實施、指導協(xié)調對員工進行的分類、分層次培訓,努力提高員工素質;

6、完成公司領導交給的其他任務。

任職要求:

1、年齡27-30歲,大專及以上學歷,人力資源或管理學相關專業(yè);

2、至少3年以上管理工作經驗,互聯(lián)網金融相關工作經驗優(yōu)先;

3、掌握國家有關人力資源管理及勞動法法律、法規(guī);

4、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力;

5、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往、溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質及良好的服務意識,富有團隊協(xié)作精神。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度和工作流程;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

3、負責公司組織架構的分析與調整;

4、負責人力資源六大模塊工作的開展以及監(jiān)督工作;

5、受理員工投訴,處理勞動糾紛、建立員工關系管理渠道;

6、推動公司企業(yè)文化的形成,展開企業(yè)文化的宣導工作;

7、負責公司的行政人事管理工作。

任職要求:

1、認同新通企業(yè)文化,誠實守信,有事業(yè)心和責任感;

2、本科有2年以上行政人事工作經驗;1年以上管理經驗。

3、具有較強的溝通和協(xié)調能力;

4、熱愛行政人事工作,有良好的團隊合作精神;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

1,3年以上人事行政管理工作經驗。

2.熟悉公司各項制度訂立與執(zhí)行

2.熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關系等管理技能。

3.能夠熟悉掌握和及時開拓各種招聘渠道。

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5.熟練使用常用辦公軟件及網絡應用;

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、負責商學院的人員招聘工作,按照崗位需求完成人員招募;

2、配合完成員工的績效考核;

3、負責員工培訓工作執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;

4、配合商學院進行日常文化建設工作,包括員工關系、員工激勵、企業(yè)文化活動等方面;

5、積極配合完成商學院安排的各項行政工作,并及時反饋工作進展情況;

6、商學院領導指示、決議及交辦事項的協(xié)調和督辦工作;

7、做好來訪接待工作,完成領導交辦的其他任務和各種應急事物的處理。

任職要求:

1、形象好,工作認真細致,有較強的語言表達能力;

2、具有2年以上人力資源相關工作經驗;

3、持有人力資源管理師二級證書者優(yōu)先;

4、具有優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調能力和服務意識;

5、具有行業(yè)人力資源市場觀,熟悉人才招聘的渠道、流程、評估方法等,并對前沿的人力資源理念方法敏感與關注;;

6、熟練使用ppt、word、e_cel等辦公軟件;

7、具有優(yōu)秀的文字組織和表達能力,良好的溝通協(xié)調和組織安排能力。

崗位待遇:

1、公司提供良好的工作環(huán)境、提升學習機會和晉升通道;

2、公司上班時間按照國家規(guī)定,實行雙休制,每周工作40小時;

3、公司為每位員工繳納五險、年底雙薪、績效獎金、交通及通訊補貼等。

行政人事主管(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1.公司人力資源管理,重點是招聘、培訓、績效、員工關系板塊;

2.公司行政管理,主要是辦公室日常事務,工作計劃執(zhí)行跟進,領導交辦事務;

任職要求:

1.2年以上行政人事崗位工作經歷;

2.能快速熟悉和分析公司各業(yè)務,找到關鍵工作項,根據(jù)業(yè)務開展要求督促公司各業(yè)務開展進度。

行政人事主管(崗位職責)

[職稱要求:不限]

職位描述

崗位職責: 1、 負責公司所有部門的辦公用品、禮品及時采購、領用、發(fā)放、盤點并登記; 2、 統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作; 3、 負責公司會議、培訓、大型活動的安排與籌備; 4、 對公司所有設施設備的保養(yǎng)、維護及維修處理; 5、 外聯(lián)工作的維護,公司所有證件的辦理及證件的年檢及更換工作; 6、 員工招聘、進行初步的人員篩選,新進員工的入職手續(xù)辦理、合同簽訂及離職員工的手續(xù)辦理等; 7、 公司相關資質的申請; 8、 公司所有合同、檔案、公章、重要資料的收發(fā)及存檔管理; 9、公司所有項目的標書的裝訂,制作以及整理等工作; 10、 協(xié)助完成公司各部門的協(xié)調工作及上級領導安排的各項日常工作; 任職要求: 1、大?；蛞陨蠈W歷,有三年以上行政工作經驗; 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟練運用各種辦公軟件; 3、有較強的組織能力、溝通協(xié)調能力、表達能力,具備較強的文字表達能力; 4、能夠適應加班,可承受較強的工作壓力。 5、年齡在40歲以上,退休人員也可,教師優(yōu)先!