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員工關(guān)系主管崗位職責6篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):97

員工關(guān)系主管崗位職責

第1篇 員工關(guān)系主管(廣州崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù),材料審核工作;

2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;

3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù);

4.解答日常員工問題咨詢,收取員工在職服務(wù)材料,轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋;

5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作;

6.維護客戶關(guān)系。

職位要求:

1.25歲以上,大專以上學歷,2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.良好的親和力、服務(wù)意識和抗壓能力,耐心細致,對數(shù)據(jù)敏感,善于溝通;

3.員工關(guān)系工作經(jīng)驗豐富者優(yōu)先。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第2篇 員工關(guān)系主管職位描述與崗位職責任職要求

職位描述:

職責描述:

1.負責組織編寫相關(guān)安全制度、安全應(yīng)急管理救援預(yù)案及其他相關(guān)安全文件;

2.定期組織人員進行公司安全巡檢,排查隱患,并作好記錄,與相關(guān)部門協(xié)作制定措施加以控制和消除;

3.定期開展各類安全培訓,并指導(dǎo)組織開展應(yīng)急預(yù)案演練;

4.對不符合安全規(guī)范操作的員工進行安全教育、處罰;

5.參與處理安全事故、安全事件,負責對公司工傷原因調(diào)查、申報處理及勞動能力鑒定。

6.負責組織調(diào)查員工糾紛,給出調(diào)解意見

7.負責重大勞資糾紛處理

8.負責企業(yè)人事獎懲制度修訂與更改

9.組織開展人員安全管理工作,負責員工工傷辦理工作

10.企業(yè)員工滿意度管理,提升員工滿意度

任職要求:

1.大專及以上學歷,2年以上交通/物流/運輸安全管理從業(yè)經(jīng)驗,有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

2.具有安全員崗位資質(zhì)證書優(yōu)先;

3.熟悉工廠安全防護消防、臨電等相關(guān)安全規(guī)章、標準和日常安全管理,有高度的責任心;

4.熟悉國家各項安全法律法規(guī);

5.溝通、協(xié)調(diào)、組織能力強,應(yīng)變能力、表達能力、執(zhí)行力強,熟悉使用辦公軟件;

6.有臺資、港資企業(yè)背景者優(yōu)先考慮;

7.邏輯思維清晰。

第3篇 員工關(guān)系主管崗位職責

員工關(guān)系主管 廣州廣電城市服務(wù)集團股份有限公司 廣州廣電城市服務(wù)集團股份有限公司,廣電城市 崗位職責:

1.協(xié)助健全員工關(guān)系管理模塊相關(guān)制度,建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系,協(xié)員工關(guān)系經(jīng)理開展公司勞動風險防控各項工作;

2.監(jiān)督各部門員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和解除情況;

3.負責員工檔案、信息的管理,確保信息有效,數(shù)據(jù)準確、檔案健全;

4.負責定期對員工各項手續(xù)辦理、合同處理方面的問題進行匯總,并分析潛在的勞動用工風險,及時解決問題規(guī)避風險,處理和維護員工之間的勞動關(guān)系(爭議、咨詢、糾紛);

要求:

學歷:本科,人力資源相關(guān)專業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗,掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關(guān)用人制度,具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。

2.具備較強的口頭溝通能力,具有主動溝通的意識和策略,以及較強的談判技巧。

3.具備較強的書面表達能力,能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程;策劃活動方案。

4.具備一定的組織宣傳能力;親和力強,積極主動,具有強烈的責任心,具有較強的抗壓以及情緒調(diào)節(jié)能力。

第4篇 員工關(guān)系管理主管崗位職責任職要求

員工關(guān)系管理主管崗位職責

工作職責:

1.負責公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)

2.負責組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)

3.負責公司的招聘工作

4.全面負責公司薪酬、社保管理工作

5.負責組織績效考核管理工作

6.負責員工關(guān)系管理

任職要求:

1.??埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)

2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策

3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力

4.具備較強的表達、談判能力

5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。

公司福利:

1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;

2.完善的崗前及在職帶薪培訓;

3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;

4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;

員工關(guān)系管理主管崗位

第5篇 員工關(guān)系管理主管崗位職責

人事主管(員工關(guān)系管理)(j10429) 南都物業(yè) 南都物業(yè)服務(wù)股份有限公司,南都物業(yè) 工作職責:

1、用工合規(guī)性:推進執(zhí)行公司用工政策和管理制度以及進行沖突處理,保障公司合法用工,降低風險;

2、勞動爭議:制定勞動爭議解決方案,和諧處理員工關(guān)系;

3、工傷處理:制定工傷處理解決方案,及時完成工傷認定、費用申報等;

4、人事工作:管理人員勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更與終止等相關(guān)手續(xù)的辦理;

5、指導(dǎo)下屬公司規(guī)范化員工關(guān)系工作。

任職資格:

1、本科學歷,人力資源、勞動關(guān)系或法律專業(yè)優(yōu)先;

2、大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)歷2年以上,有工傷處理、勞動糾紛案件處理經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

4、有較強的抗壓能力,能處理突發(fā)、異常的事件。

第6篇 員工關(guān)系主管崗位職責、任職條件以及應(yīng)具備的能力

員工關(guān)系主管含義

員工關(guān)系主管,是指企業(yè)中負責企業(yè)員工關(guān)系統(tǒng)籌管理工作的基層管理人員。工作內(nèi)容包括制定和完善員工關(guān)系政策,提高員工關(guān)系融洽度,負責進行員工溝通、處理突發(fā)事件等。

員工關(guān)系主管直接上級是人力資源經(jīng)理,直接下級是員工關(guān)系專員。

員工關(guān)系主管崗位職責

1.制定和完善員工關(guān)系政策,開展促進員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;

2.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果;

3.負責員工入職、離職、崗位調(diào)動和勞動合同簽訂等相關(guān)辦理工作;

4.負責員工社會保險的繳納及其他社會保障工作;

5.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);

6.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作營造 符合企業(yè)文化的工作環(huán)境和氛圍;

7.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;

8.編制各類人事統(tǒng)計報表,及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。

員工關(guān)系主管應(yīng)具備的能力

1.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能,知識面廣、知識素養(yǎng)高;

2.具備較好的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力;

3.善于進行溝通交流,能準確理解他人的意思,能與他人進行有效的溝通;

4.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力,能妥善解決突發(fā)事件。

員工關(guān)系主管任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專員本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,1年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗;

3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識和技能,熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī),了解企業(yè)人力資源管理的規(guī)章制度;

4.具備良好的人及管理處理能力;

5.具備良好的計劃和控制能力;

6.了解激勵藝術(shù),能提高員工的工作效率;

7.有親和力和說服能力;

8.工作認真負責。

員工關(guān)系主管職業(yè)發(fā)展

員工關(guān)系主管一般是由員工關(guān)系專員發(fā)展而來,其職業(yè)發(fā)展方向是人力資源經(jīng)理。成為人力資源經(jīng)理,需要具備人力資源管理方面的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗,參加相關(guān)的人力資源管理培訓,提高相關(guān)的知識和能力。想成為人力資源經(jīng)理還需要提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職,對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

員工關(guān)系主管收入

員工關(guān)系主管月收入一般在4000-10000元之間,地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力、企業(yè)性質(zhì)是決定員工關(guān)系主管收入的重要方面,在一線城市收入高于二三線城市,3年以上工作經(jīng)驗,收入一般在5000-6000元左右,具備5年以上工作經(jīng)驗,收入超過8000元;外企的收入高于民鏈接文字ory:行政人力]]

員工關(guān)系主管崗位職責6篇

職責描述:崗位職責:1.根據(jù)客戶需求辦理員工的入、離職手續(xù),材料審核工作;2.根據(jù)客戶要求按時出具人事報表等數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作;3.根據(jù)員工入離職情況申報社保、公積金增減及相關(guān)手續(xù);4.解答日常員工問題咨詢,收取員工在職服務(wù)材料,轉(zhuǎn)交辦理并跟進反饋;5.根據(jù)客戶需求配合hr完成其他相關(guān)工作;…
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