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薪資主管崗位職責4篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):64

薪資主管崗位職責

第1篇 薪資福利主管崗位職責、要求

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓;

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗;

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程;

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策;

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法;

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫;

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資;

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金;

8.考勤、管理休假。

第2篇 薪資主管崗位職責職位要求

職責描述:

崗位職責:

1、制作公司每月的工資報表,按時發(fā)放工資;

2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、管理福利體系的日常事務(wù);

4、完成其他領(lǐng)導交辦的其他工作。

職位要求:

1、教育背景:全日制本科以上學歷,人力資源、工業(yè)工程、會計相關(guān)專業(yè);

2、熟練掌握word、e_cel、powerpoint等相關(guān)辦公軟件;

3、責任感強、敬業(yè)、樂觀,能承受工作壓力。

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第3篇 薪資績效主管崗位職責

薪資績效主管 貝業(yè)新兄弟供應鏈 上海貝業(yè)新兄弟供應鏈管理有限公司,新兄弟物流,貝業(yè)新兄弟,貝業(yè)新兄弟供應鏈,貝業(yè)新兄弟物流,貝新供應鏈,新兄弟 職責描述:

1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵機制建立與完善

2.負責人工成本預算的制定、管控及分析

3.新項目人工成本預算審核

4.總部員工考勤統(tǒng)計、薪資、績效、獎金核算

5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗

2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗1年以上者優(yōu)先

3.思維敏捷,較強執(zhí)行能力、溝通與表達能力;熟練操作計算機及辦公軟件。

第4篇 薪資福利主管崗位職責工作內(nèi)容

薪資福利主管職位要求

1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。

2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。

3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。

4.熟悉國家人事政策、法律和法規(guī),熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī),熟悉薪酬福利管理流程

人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件。

薪資福利主管崗位職責/工作內(nèi)容

1.起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃

2.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策

3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)

4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法

5.按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫

6.制作公司每月的工資報表按時發(fā)放工資

7.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金

8.考勤、管理休假

薪資主管崗位職責4篇

薪資福利主管職位要求1.人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。2.受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓。3.2年以上薪…
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