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第1篇 人力資源銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員,銷(xiāo)售部(j19757) 捷信消費(fèi)金融有限公司 捷信消費(fèi)金融有限公司,捷信,捷信消費(fèi)金融,捷信消費(fèi)金融有限公司,捷信 工作職責(zé):
1. 招聘和入離職數(shù)據(jù)審核與分析,確保部門(mén)報(bào)告數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)分析。
2. oa工作中sa招聘和入離職相關(guān)部分培訓(xùn)與日常指導(dǎo)答疑,確保sa招聘和入離職各項(xiàng)政策和要求在各城市執(zhí)行到位、準(zhǔn)確、及時(shí)
3. 確保公司招聘系統(tǒng)的使用到位、準(zhǔn)確
4. 部門(mén)安排的其他工作。
任職資格:
崗位要求
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,本科優(yōu)先
2. 熟練使用office辦公軟件
3. 良好的溝通、說(shuō)服、培訓(xùn)和數(shù)據(jù)分析能力
4. 工作細(xì)致負(fù)責(zé),結(jié)果導(dǎo)向
5. 能夠同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)
要求技能
1. 英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力
2. office 辦公軟件技能
3. 一定的數(shù)據(jù)分析能力
第2篇 人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位職責(zé)工作內(nèi)容
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員職位要求
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)或人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2.計(jì)算機(jī)操作熟練計(jì)算機(jī)二級(jí)及以上水
3.熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
人力資源信息系統(tǒng)專(zhuān)員崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)對(duì)員工檔案管理、e-hr系統(tǒng)維護(hù)、捷順考勤系統(tǒng)維護(hù)等工作
第3篇 保險(xiǎn)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
任職要求:
1、有一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),并有保險(xiǎn)辦理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各個(gè)模塊都有一定的接觸和認(rèn)知,能承擔(dān)公司各項(xiàng)人力資源業(yè)務(wù);
3、能夠獨(dú)立完成保險(xiǎn)辦理,精通保險(xiǎn)辦理流程及注意事項(xiàng);
4、能夠及時(shí)規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)并進(jìn)行處理。
第4篇 人力資源及行政專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源及行政專(zhuān)員sr. hr& administration specialist ama美國(guó)管理協(xié)會(huì) 上海美鼎企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司,ama,ama美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì),美國(guó)管理協(xié)會(huì)(中國(guó)),美鼎 職責(zé)描述:
? 理解業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn),針對(duì)性地設(shè)計(jì)hr/行政解決方案,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供人力資源支持,支持各業(yè)務(wù)部門(mén)按計(jì)劃開(kāi)展和達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);
? 基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘策略與計(jì)劃,優(yōu)化人才吸引與招聘策略,進(jìn)行有效的招聘工作。通過(guò)渠道管理、人才搜索、測(cè)評(píng)中心及面試等方式按質(zhì)按量完成招聘目標(biāo)(前期50%工作量會(huì)在此塊工作內(nèi)容)。
? 各類(lèi)外包人員的管理,包含外包供應(yīng)商的選擇、使用和人員管理
? 負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)行政流程的整合及制度制定,并有效推進(jìn)執(zhí)行
? 負(fù)責(zé)辦公室間接采購(gòu)相關(guān)事宜,包括供應(yīng)商的挑選、審核、議價(jià)、成本及質(zhì)量管理
? 與公司各部門(mén)、供應(yīng)商溝通,協(xié)調(diào)確定具體采購(gòu)需求,日常采購(gòu)與對(duì)賬,確保支持各部門(mén)的日常運(yùn)營(yíng)
任職要求:
? 本科以上學(xué)歷;
? 3年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源管理招聘、行政、采購(gòu)、系統(tǒng)流程相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
? 邏輯清晰,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速理解業(yè)務(wù)部門(mén)的各項(xiàng)需求;
? 良好的溝通與表達(dá)能力、影響力,能與內(nèi)部各部門(mén)形成有效合作;
? 細(xì)致認(rèn)真,誠(chéng)信可靠,有良好的自主性、執(zhí)行力及抗壓力;
? 熟練使用常用的辦公軟件(e_cel/ppt/word等),能快速學(xué)習(xí)使用新的平臺(tái)、軟件、工具。
第5篇 人力資源專(zhuān)員助理崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員/助理 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 中國(guó)太平洋財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司廣州分公司 崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;
3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。
4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;
5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
實(shí)習(xí)的話,可以開(kāi)具實(shí)習(xí)證明
第6篇 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員 嘉瑞科技(惠州)有限公司 嘉瑞科技(惠州)有限公司，嘉瑞 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)職員級(jí)以上需求人員的招聘及入職手續(xù)辦理。
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
3.負(fù)責(zé)招聘渠道的評(píng)估及開(kāi)拓。
4.負(fù)責(zé)招聘報(bào)表的制作。
任職要求:
本科以上學(xué)歷;
人力資源管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
有人力資源管理師資格證優(yōu)先;
熟練使用辦公軟件;
兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
人力資源專(zhuān)員崗位
第7篇 建工企業(yè)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
人力資源專(zhuān)員
崗位職責(zé)
1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)任職要求
人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、績(jī)效考核
(1)績(jī)效考評(píng)體系的建設(shè)，主要包括:協(xié)助上級(jí)起草績(jī)效考評(píng)方案、制定績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、選擇設(shè)計(jì)個(gè)性化績(jī)效考評(píng)方法;
(2)參加實(shí)施績(jī)效考評(píng)工作，主要包括:考評(píng)的溝通與反饋，結(jié)果的統(tǒng)計(jì)和分析;
(3)對(duì)各部門(mén)的考核過(guò)程進(jìn)行跟蹤;
(4)對(duì)考核檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、降職提供依據(jù);
(5)搜集各部門(mén)的業(yè)績(jī)指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表;
2、培訓(xùn)
(1)協(xié)助總監(jiān)編寫(xiě)企業(yè)培訓(xùn)規(guī)范、培訓(xùn)流程、員工培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案，并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
(2)員工培訓(xùn)的管理和執(zhí)行，跟蹤評(píng)估員工培訓(xùn)的實(shí)施過(guò)程及效果，結(jié)合員工建議，提出相應(yīng)優(yōu)化和改進(jìn)建議;
(3)深入業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，制作培訓(xùn)資料和課件，協(xié)調(diào)講師資源，完善和規(guī)范新員工培訓(xùn)相關(guān)體系與流程。
3、員工關(guān)系
(1)負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)業(yè)務(wù)操作，熟悉業(yè)務(wù)操作流程及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定;
(2)入、離職手續(xù)辦理和流程優(yōu)化，撰寫(xiě)員工入職指南等必要信息，調(diào)研、策劃并落地入職體檢項(xiàng)目，提高員工入職的滿(mǎn)意度。
4、上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、熟悉企業(yè)績(jī)效、培訓(xùn)業(yè)務(wù)流程，1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的溝通交流能力，工作原則性和責(zé)任心強(qiáng);
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)和政策。
人力資源績(jī)效專(zhuān)員崗位
第9篇 人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)內(nèi)容(儀器廠)
1.負(fù)責(zé)檔案管理工作。
2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、戶(hù)口榜案調(diào)動(dòng)、社保增減員及勞動(dòng)用工手續(xù)的辦理。
3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理。
4.負(fù)責(zé)做好人員配置及招聘工作。
5.負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)的辦理與跟進(jìn)。
6.協(xié)助主管收集公司績(jī)效考核制度實(shí)施問(wèn)題和效果的相關(guān)信息,協(xié)助主管改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績(jī)效考核體系和規(guī)范。
第10篇 招聘人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源招聘專(zhuān)員 中意人壽保險(xiǎn)有限公司 中意人壽保險(xiǎn)有限公司,e-保險(xiǎn)網(wǎng),中意 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)和用人部門(mén)需求,整合分析招聘數(shù)據(jù),協(xié)助確定年度招聘計(jì)劃和招聘方案;
2、結(jié)合招聘需求,與用人部門(mén)進(jìn)行密切溝通,組織實(shí)施招聘活動(dòng),同時(shí)對(duì)招聘全過(guò)程進(jìn)行有效管理和跟蹤,分析和評(píng)估招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3、協(xié)助優(yōu)化招聘流程,完善招聘工具,理順內(nèi)外部溝通流程,實(shí)現(xiàn)招聘工作的規(guī)范化管理;
4、協(xié)助或獨(dú)立進(jìn)行總公司員工的招聘面試及錄用溝通,協(xié)調(diào)股東方推薦崗位的面試跟進(jìn)及溝通;
5、上級(jí)主管交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2.五年以上工作經(jīng)驗(yàn),其中至少兩年大型企業(yè)員工招聘工作經(jīng)驗(yàn),有保險(xiǎn)行業(yè)或外企獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),了解人力資源工作流程,具備一定的招聘面試經(jīng)驗(yàn),掌握主要招聘測(cè)評(píng)工具;
4.優(yōu)秀的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及觀察能力,能熟練使用英語(yǔ)工作者優(yōu)先;
5.積極樂(lè)觀,有責(zé)任感,能承受較大的工作壓力。
第11篇 高級(jí)人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專(zhuān)員 英威騰深圳 深圳市英威騰電氣股份有限公司,深圳市英威騰,英威騰,英威騰深圳,英威騰電氣股份,英威騰 崗位職責(zé):
招聘方向:
1、根據(jù)年度人員編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行、跟蹤招聘計(jì)劃,完善招聘流程,提高招聘效率;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展;
3、招聘活動(dòng)的實(shí)施和招聘效果的評(píng)估與分析;
4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔機(jī)制和企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù);
績(jī)效方向:
1.績(jī)效體系&流程的建設(shè)、優(yōu)化、維護(hù)
2.根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)方案,推動(dòng)、協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、統(tǒng)計(jì)匯總,計(jì)算績(jī)效薪資
3.績(jī)效管理平臺(tái)的建設(shè)和維護(hù)
4.績(jī)效管理實(shí)施過(guò)程管控,考核結(jié)果的跟進(jìn)處理以及實(shí)施結(jié)果的總結(jié);
5.上級(jí)交代的其他任務(wù)
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科或人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、人力資源工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn),至少精通招聘和績(jī)效兩大模塊,能夠獨(dú)立完成工作;
3、良好的活動(dòng)策劃能力,良好的溝通能力和業(yè)務(wù)伙伴能力,以及良好的抗壓能力;
第12篇 人力資源福利專(zhuān)員崗位職責(zé)
高級(jí)人力資源專(zhuān)員-文化福利方向 sensetime(商湯集團(tuán)) 北京市商湯科技開(kāi)發(fā)有限公司,sensetime(商湯集團(tuán)),商湯科技,商湯集團(tuán),商湯 崗位職責(zé):
1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺(tái)搭建,完善員工福利管理流程;
2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負(fù)責(zé)項(xiàng)目?jī)?yōu)化,并組織實(shí)施、宣傳推廣、評(píng)估和完善,持續(xù)提高員工體驗(yàn);
3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化;
4、管理維護(hù)供應(yīng)商資源庫(kù),保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。
工作要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項(xiàng)目、ssc運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實(shí)例操作;
5、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動(dòng)力、創(chuàng)新精神和保密意識(shí)。
第13篇 辦公人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1、收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡(jiǎn)單實(shí)際
第14篇 人事專(zhuān)員人力資源專(zhuān)員崗位職責(zé)
人力資源專(zhuān)員(人事方向) 中大咨詢(xún) 廣州市中大管理咨詢(xún)有限公司,中大咨詢(xún),中大 職位亮點(diǎn):
系統(tǒng)的培訓(xùn)、結(jié)構(gòu)化思維訓(xùn)練、豐厚收入、無(wú)發(fā)展瓶頸、和諧的工作氛圍
職位描述:
1、負(fù)責(zé)人事數(shù)據(jù)年統(tǒng)計(jì)分析工作,定期出具各類(lèi)人事數(shù)據(jù)報(bào)表;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù),社保公積金、商業(yè)保險(xiǎn)增減員的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂管理、檔案管理、勞動(dòng)備案工作;
4、協(xié)助經(jīng)理維護(hù)員工關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,關(guān)注員工動(dòng)態(tài),解答員工相關(guān)人事疑問(wèn);
5、負(fù)責(zé)落實(shí)各類(lèi)福利活動(dòng),組織重大事件慰問(wèn)或祝福活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)通知、公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,及各類(lèi)證明文件的出具;
7、協(xié)助經(jīng)理完成員工培訓(xùn),參與培訓(xùn)實(shí)施的工作;
8、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職要求:
1、學(xué)歷要求:本科及以上學(xué)歷;
2、專(zhuān)業(yè)要求:人力資源、行政管理或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
3、工作經(jīng)歷:兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、核心勝任力:熟練運(yùn)用辦公軟件,具有良好的公文寫(xiě)作功底;熟悉人事工作流程,能夠獨(dú)立處理各類(lèi)事務(wù)性工作;對(duì)個(gè)體人員及組織變化敏感,具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;細(xì)心認(rèn)真,有耐心,有責(zé)任心,具有良好的服務(wù)意識(shí)和抗壓能力。
職業(yè)發(fā)展通道:
高級(jí)人力資源專(zhuān)員-人力資源主管-高級(jí)人力資源主管-人力資源服務(wù)中心經(jīng)理
職位特色:
1、公司提供系統(tǒng)的人力資源各模塊的相關(guān)培訓(xùn),同時(shí)有機(jī)會(huì)參與公司內(nèi)部的人力資源類(lèi)咨詢(xún)項(xiàng)目的各種分享;
2、公司提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,并提供年終獎(jiǎng)金,五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn);
3、開(kāi)放的企業(yè)文化,和諧純朗的人際關(guān)系,互助分享的工作氛圍,每天都充溢著新思維、新想法,我們的注意力更關(guān)注學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與成長(zhǎng);
4、各類(lèi)員工活動(dòng):電影俱樂(lè)部、馬拉松俱樂(lè)部、運(yùn)動(dòng)社、技能秀俱樂(lè)部等;
5、人性化的管理機(jī)制,您可以更好地兼顧工作與家庭,實(shí)現(xiàn)美好的生活。
第15篇 人力資源專(zhuān)員主管崗位職責(zé)
人力資源主管/專(zhuān)員 前衛(wèi)實(shí)業(yè) 上海前衛(wèi)實(shí)業(yè)有限公司,前衛(wèi)實(shí)業(yè) 人事主管/專(zhuān)員
崗位職責(zé):
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)人事管理制度,并落實(shí)、實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作,能獨(dú)立開(kāi)展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常人事及勞動(dòng)關(guān)系管理。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作,策劃、組織員工培訓(xùn)。
4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源六大模塊,對(duì)招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系至少擅長(zhǎng)一個(gè)模塊;
3、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;
4、熟悉國(guó)家和上海市相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策。
第16篇 人力資源專(zhuān)員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；
2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門(mén)考勤的匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；
5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)優(yōu)先。
2、熱愛(ài)人力資源工作，擅長(zhǎng)人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、認(rèn)同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)
