- 目錄
第1篇 人事經(jīng)理/人事主管/行政人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
1、在總經(jīng)理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。
2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調(diào)動等工作。
3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。
4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、負責加強員工的勞動紀律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。
6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調(diào)整方案。
7、負責檢查、監(jiān)督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。
8、負責草擬并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。
11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。
職位要求：
1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關工作經(jīng)驗；
2.能吃苦耐勞；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第2篇 人事經(jīng)理人事主管崗位職責
人事經(jīng)理/主管 崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
崗位職責:
1、全面負責人力資源日常管理工作;
任職資格:
1、5年左右人事管理工作經(jīng)驗,其中人事主管3年工作經(jīng)驗;
2、擅長招聘與薪酬管理模塊;
3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)。
第3篇 人事主管/銷售經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責公司客戶開發(fā)、跟進級維護；
2、帶領營銷團隊，管理下屬人員，達成公司的業(yè)績目標；
3、捕捉市場信息，收集相關資料，整理和設計公司應對市場的營銷方案；
4、協(xié)助下屬，培養(yǎng)和管理新人，為公司的快速發(fā)展儲備人才；
職位要求：1、對銷售有濃厚的興趣，立志于靠個人能力改變?nèi)松邆漭^強的毅力和挑戰(zhàn)精神。
2、有團隊合作精神，敬業(yè)的工作態(tài)度，能夠承受較高的工作壓力。
3、熟悉網(wǎng)絡操作，服從管理，勤勞上進。
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)，熟悉網(wǎng)絡聊天軟件操作，有較強的溝通能力、自我營銷能力、強烈的銷售意識
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第4篇 人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第5篇 行政人事主管/經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
職責描述
1、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃及臨時人員需求，制定季度/月度崗位職責職位要求計劃并組織實施，確保公司所需的人員及時到位；
2、負責公司所有員工的勞動合同簽訂及后續(xù)事宜；
3、負責公司員工離、退工的辦理；
4、組織員工培訓、團建活動，有效與員工溝通，增加團隊凝聚力；
5、定期與領導溝通，反映公司、員工存在的不足并提出解決方案；
6、組織完成kpi管理，完善績效驅(qū)動，擬定公司員工薪資發(fā)放方案；
7、公司各類文檔、合同、電子檔及人事檔案管理，并對檔案進行建立、記錄、保管；
8、安排公司各類會議的召開，并做好會議紀要；
9、負責員工考勤管理，及監(jiān)督集團規(guī)章制度的執(zhí)行；
任職資格：
1、25歲以上，?？萍耙陨蠈W歷；
2、熟練使用電腦，會office軟件；
3、具有相關的工作經(jīng)驗三年以上，具有商業(yè)地產(chǎn)公司或代理公司人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用；
4、熟悉人事政策規(guī)定，與人事工作流程；
5、熟悉行政工作各流程；
6、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力；
7、工作積極主動、責任心強，條理性強，行為自律。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第6篇 行政人事主管行政人事經(jīng)理崗位職責
行政人事主管/經(jīng)理 中山市博瑞建材有限公司 中山市博瑞建材有限公司,博瑞 職責描述:
1、負責人力資源管理工作,確保招聘、培訓、考勤、員工關系、薪酬福利、績效考核、企業(yè)文化建設等各項工作正常運作。
2、負責制度建設和流程完善及監(jiān)督工作,確保公司人力資源、運作流程滿足企業(yè)發(fā)展的需要;
3、負責組織各部門年度/月度工作計劃與總結,跟進整改進度確保各項部門工作計劃的有效執(zhí)行。
4、負責行政人事部日常事務審批,嚴格控制人工成本及行政費用,確保資源利用最大化。
任職要求:
1、具備至少2年企業(yè)人力資源管理工作;
2、熟練使用日常辦公軟件,如:word、e_cel、ppt等;
3、具備卓越的溝通及團隊合作能力;
4、具備強烈的責任感和工作主動性,耐心細致,樂觀開朗。
第7篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責
人事經(jīng)理/主管 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;
3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;
8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程; 1.根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2.負責編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領導批準后,組織實施;
3.負責完成公司組織構架及崗位的設計、評級及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編;
4.建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃;
5.根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道;
6.依據(jù)培訓需求調(diào)查,編制公司年度培訓計劃,制定培訓預算,并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;
7.制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導相關人員執(zhí)行;
8.負責績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
第8篇 人事主管人事經(jīng)理崗位職責職位要求
職責描述：
工作內(nèi)容：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源規(guī)劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程。
2.根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃。
3.負責各部門、各分公司員工崗位職責職位要求、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作（及時率100%，準確率100%）
4.負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理（及時率100%，準確率100%）
5.制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作。
6.負責審核工資、匯總績效考核表（準確率100%）
7.負責審核社會保險
8.負責工作分析表及職位說明書的編制工作，并修訂完稿
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源崗位職責職位要求、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
工作時間：早八晚五，周末雙休。
工作地點：大連開發(fā)區(qū)倚山里東北三街168號
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 行政人事主管經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
