人力資源經(jīng)理崗位職責16篇

第1篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責

hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司 上海復大腫瘤醫(yī)院管理集團有限公司,復大醫(yī)療集團,復大集團,復大腫瘤 公司福利:

公司共增設9項福利項目,以滿足員工不同層次的需求。

u 免費三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時熱水洗澡、洗衣機、儲藏間……)。

u 繳納上海保險。

u 總部(緊鄰上海地鐵3號線長江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。

u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。

u 帶薪年假,每年一次旅游。

u 滿半年/一年的,報銷過年回家單程/往返車票。

u 免費體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報銷。

u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動。

崗位職責:

1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進醫(yī)院工作人員的入離職、勞動合同續(xù)簽等人力資源管理事項及流程辦理;

2、協(xié)助集團人力資源項目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關項目/政策等按時執(zhí)行。

3、負責執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項員工活動的組織,維護員工關系,定期與員工溝通并反饋員工意見;

4、負責 hr 相關外勤事務、辦公室行政事務類工作,協(xié)調(diào)集團和醫(yī)院溝通事宜,以按時交付。

5、收集整理提供當?shù)刈钚碌膭趧佑霉しㄒ?guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;

任職資格:

1.本科或以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;

2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗;

3.熟練運用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;

4.良好的語言表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力;

5.了解人才市場現(xiàn)狀,熟悉當?shù)卣衅盖篮蛣趧臃ㄒ?guī) 。

我們虛位以待,期待你的加入!

第2篇 裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(二)

裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責(二)

裝修裝飾公司人力資源部經(jīng)理崗位職責:

1、加強公司團隊建設,積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業(yè)務培訓,努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執(zhí)行人員錄用的篩選工作,積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃,并提前報批,務必做好落實,執(zhí)行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經(jīng)理負責公司人事工作。

6、負責企業(yè)培訓工作,對新進公司的裝飾設計師、項目經(jīng)理、營銷人員進行公司管理制度,日常工作流程等各方面的培訓。

7、負責企業(yè)勞資工作,合理架構(gòu)公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業(yè)設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

第3篇 人力資源經(jīng)理崗位職責(20篇)

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、依照現(xiàn)有法律法規(guī),遵循公司的政策方針,協(xié)調(diào)和履行人事方面的管理工作

2、新員工招聘,商場人才的發(fā)掘和管理

3、在系統(tǒng)中準確記錄員工信息、考勤、工資等,保持一個清晰、最新和完整的員工數(shù)據(jù)庫

4、管理人事資料(合同、文件、休假、上班記錄等)

5、管理員工社會保險、住房公積金及商場保險

6、收集培訓需求,制定培訓計劃,組織安排相應的培訓課程,做好培訓記錄

7、與直線經(jīng)理一起控制缺勤率、流失率等關鍵績效指標

8、推行公司各類規(guī)章制度的實施

9、員工溝通和工會關系

10、協(xié)助商場總經(jīng)理建立士氣高昂的團隊

11、完成上級交辦的其他事項

任職要求:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神

5、在工作中能夠積極的將理論聯(lián)系實際,親歷親為

薪資福利:

1、我們提供有競爭力的薪酬體系及在職獎金、績效獎金。

2、我們?yōu)槊恳晃讳浻玫膯T工繳納基本社會保險,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險;按規(guī)定比例為員工繳納住房公積金;同時為每一位員工購買一份商業(yè)人身意外及醫(yī)療保險。

3、員工每年可享受一次免費體檢,同時子女醫(yī)療費/幼托費可以報銷。

4、在麥德龍工作的員工每周平均工作40小時。

5、我們提供免費的工作餐(一餐/天)。

6、員工可享受帶薪年假、帶薪病假等。

7、員工可享受工會旅游、慶生會、年會、年節(jié)福利等。

8、在麥德龍工作滿10年、15年、20年的員工有長期服務獎金。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、任職資格

1、本科以上學歷,年齡28-40歲,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關專業(yè)。

2、10年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗工作經(jīng)驗,2年以上總部或分支機構(gòu)人力行政全盤管理工作經(jīng)驗。

3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解,有豐富的實踐經(jīng)驗積累,具備良好的規(guī)劃能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力,以及團隊建設能力。

4、熟悉快消、零售分銷行業(yè)業(yè)務運作,具有快消、零售分銷行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗。

5、具有企業(yè)人力資源管理師(二級)以上資格者優(yōu)先。

二、崗位職責

1、根據(jù)集群的人力行政戰(zhàn)略規(guī)劃制定省公司年度人力行政工作規(guī)劃,并推動執(zhí)行。

2、負責省公司人力行政制度流程體系建設,以及省公司團隊建設與管理。

3、負責完成集群總部下達的各項人力行政工作指標及任務。

4、負責省公司組織優(yōu)化、招聘、培訓、薪酬、績效、文化、員工關系及日常行政事務的運營管理。

5、為省公司提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的人力行政服務,做好人力行政人員的“三重”定位——“把關+服務;高效+協(xié)同;陽光+自律”。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

一、工作職責 1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

3、 根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;

4、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

5、 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

6、 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

7、 制訂員工的招聘、考核、培訓制度;

8、 負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;

9、 制訂員工培訓計劃,組織技能考核鑒定和培訓實施;

10、 辦理公司員工人事變動事宜;

11、 負責公司全員考勤的匯總及整理工作;

12、 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施;

13、 組織對公司各部門員工進行績效考核;

14、 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審 ;

15、 建立科學合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保能夠吸引人才、留住人才;

16、 組織為員工辦理社會保障福利及必要保險;

17、 塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解本企業(yè)文化;

18、 制訂員工關系的管理方案并予以實施;

19、 組織促進員工關系的各項活動;

20、 處理員工投訴,及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突;

21、 完善公司員工檔案庫及預備人才庫,定期對其進行維護整理;

22、 組織撰寫公司人力資源報告報表,深入分析公司的人力資源狀況,向人力資源總監(jiān)提供專業(yè)性建議;

23、 完成上級交辦的其他工作。

二、任職資格 1、 教育背景:人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷

2、 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗(特殊優(yōu)秀人才可適當放寬) 3、 培訓:參加過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓者優(yōu)先。

4、技能/能力:

(1) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)性的掌握,宏觀的戰(zhàn)略理念和實踐經(jīng)驗的積累; (2) 對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;

(3) 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

(4) 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;

(5) 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

(6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力。

5、其它:

(1) 對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

(2) 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;

(3) 善于與各類性格的人交往,能夠做到客觀公正。

三、薪酬福利:

1、提供具有競爭力的薪酬福利,享受國家法定節(jié)假日及節(jié)假日福利補貼,享受公司提供的免費勞保物品;

2、簽訂正規(guī)勞動合同,上五險一金,市內(nèi)六區(qū)提供班車,提供員工公寓(帶網(wǎng)線、空調(diào)、彩電、獨立衛(wèi)生間、24小時熱水);

3、外地員工業(yè)績突出者或為公司做出突出貢獻者可有機會評選為優(yōu)秀外來建設者,享受天津市落戶及限價房等生活福利;

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,制定相配套的人力資源管理制度,并監(jiān)督實施;

2、負責推動公司ehr項目,梳理整合人力資源業(yè)務,新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊,完成公司人力資源信息化建設;

3、負責上市公司平臺人力資源隊伍建設;

4、負責公司層面專項人力資源管理制度的制定及推進實施;

5、負責公司各單位基礎人事業(yè)務的對接和分析指導。

任職要求:

1、學歷本科及以上,人力資源管理、企業(yè)管理類、心理學等專業(yè),具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識,具有高級人力資源管理師優(yōu)先;

2、具有5年以上上市公司/大型企業(yè)全面人力資源管理工作經(jīng)驗,有外企/咨詢行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗,能制定人力資源戰(zhàn)略,熟悉現(xiàn)代人力資源的運作模式;

4、具備較強的領導與管理能力,善于溝通,具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;

5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

[招聘部門:人力資源管理中心]

職位描述

工作職責:

1、負責公司人力資源管理政策在所服務單位的落地執(zhí)行和方案推進。

2、制定、組織實現(xiàn)業(yè)務單位的人力資源規(guī)劃配置。

3、組織實施招聘、崗位人員調(diào)動滿足各業(yè)務單位崗位人力需求。

4、組織、推動各業(yè)務單位的員工溝通與激勵。

5、為業(yè)務部門提供人力資源全流程服務,幫助業(yè)務部門領導明確需求、解決問題。

6、負責所服務單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。

7、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目。

基本任職要求:

1、本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、汽車或機械設計等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具備5年或以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

3、具備豐富的業(yè)務經(jīng)驗或較強的業(yè)務理解能力。

4、熟悉人力資源管理、組織行為學的一般知識,熟悉國家、地區(qū)的勞動政策法律、法規(guī)。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,編制公司人力資源規(guī)劃,提高公司的綜合管理水平;

2、建立并完善人力資源管理體系與制度,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

3、完善人員招聘需求計劃及流程,指導招聘主管處理招聘事宜;

4、發(fā)掘公司培訓需求,制訂員工培訓計劃及體系,指導培訓主管實施培訓及效果評估;

5、完善績效管理體系,定期組織績效考核工作,并與部門經(jīng)理一起進行績效面談;

6、建立薪酬體系,完成薪酬核算工作,審核各職能部門的績效獎金;

7、塑造、維護企業(yè)文化氛圍,負責員工關系管理,包括員工訪談、員工關懷、員工滿意度等相關內(nèi)容。

任職要求:

1、本科以上學歷,35周歲以下;

2、3年以上同等職位工作經(jīng)歷;

3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策。

4、工作地點為山東淄博,根據(jù)公司安排可適應長期出差。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

任職資格要求:1、學歷要求:人力資源類相關專業(yè)畢業(yè),大專及以上;2、同崗位工作經(jīng)驗3年以上,人力資源管理師二級及以上,3、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力。 主要工作:

(1)認真遵守公司所有規(guī)章制度,對公司的人事信息保密;

(2)負責制定公司人力資源管理制度,根據(jù)實施情況及時作出調(diào)整及改進建議;

(3)負責組織人員的招聘、面試、復試、入職、上崗、考核等工作,達到人員的優(yōu)化配置;

(4)負責定期組織員工績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進行崗位或薪資調(diào)整;

(5)負責審核人員考勤、派工單、工作日志,并提出整改建議;

(6)及時審核生活費及工資,擬定并審核員工離職工資結(jié)算,嚴格把關;

(7)建立員工溝通渠道,掌握員工思想動態(tài),有針對性的約談,重要情況及時向總經(jīng)理匯報,并提出解決方案;

(8)擬訂并評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施,及時上報總經(jīng)理審批執(zhí)行;

(9)負責勞動合同的簽定與管理工作,進行勞動關系管理,配合法務人員解決勞動爭議和糾紛;

(10)負責建立公司的員工培訓體系,制定技能考核、培訓、取證計劃,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;

(11)做好有關證件的注冊、登記、變更、年檢等管理工作;

(12)負責辦理公司人員的社保管理工作;

(13)制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃;

(14)完成總經(jīng)理交辦的其他事項。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

服務品牌介紹:夢多多小鎮(zhèn)是中國第一個專為兒童打造的時尚都市中心,以“藝術”為表現(xiàn)形式,以“體驗”為特色,囊括了職業(yè)體驗、時尚百貨、教育培訓、娛樂休閑等與孩子成長相關的各個板塊,專門為兒童打造的娛、教、商綜合體。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位要求:

1、本科以上學歷,且有人力資源管理,行政管理,勞動法,合同法等相關專業(yè)知識;

2、5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,3年以上本崗位管理工作經(jīng)驗;

3、有上市、生產(chǎn)制造型企業(yè)、大型或知名企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、了解國家相關的勞動及社會保障的法律法規(guī),熟悉人力資源管理的各模塊工作,有員工招聘、薪酬設計、績效考核、培訓等人力資源管理各模塊的實際工作經(jīng)驗;

5、具有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)及出色的判斷分析能力,有團隊協(xié)作精神;

6、為人正直,具有良好的職業(yè)道德,較強的工作熱情和責任感,能自主開展工作;

7、 有較高的人際敏感度、耐心細致、嚴謹穩(wěn)健、公正客觀、抗壓能力及保密意識強。

崗位描述:

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略,組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平;

4、建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究,設計人力資源管理模式;

5、監(jiān)督企業(yè)人才庫建設及人才儲備管理,保證企業(yè)所需各類人才的及時到位;

6、為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,開發(fā)各級管理者的潛力;

7、監(jiān)督,檢查分管各部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

1、參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供專業(yè)建議和信息支持;

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,并根據(jù)公司實際不斷修正完善;

3、根據(jù)行業(yè)發(fā)展不斷完善公司薪酬體系,以保證薪酬體系科學實用,符合公司及行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀;

4、公司招聘事務的全局規(guī)劃,引領不斷拓展有效招聘渠道,完善招聘流程,確保招聘任務的高效及時完成;

5、不斷完善公司培訓體系,并做好公司人才梯隊建設;

6、組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,并不斷完善考核體系;

7、及時完成領導交辦的臨時事務。

任職資格:

1、專科及以上學歷,人力資源、心理學等管理類專業(yè)優(yōu)先

2、八年以上大型生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗, 熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等流程及體系,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

3、較強的溝通能力、應變能力、及協(xié)調(diào)融通能力,

4、較強的責任感與敬業(yè)精神、積極進取,能承受較大的工作壓力;

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、全面負責公司各崗位招聘工作;

2、配合人事行政總監(jiān)開展新員工入職、管理人員能力提升、職能部門業(yè)務培訓項目工作;

1)獨立完成新員工入職培訓;

2)配合總監(jiān)開展管理人員能力提升培訓項目;

3)指導職能部門開展業(yè)務培訓;

4)掌握培訓體系搭建的基本流程,能夠開發(fā)課件,講授培訓課程。

任職資格:

1、大學本科以上學歷,兩年以上專職招聘工作經(jīng)驗,一年以上培訓工作經(jīng)驗;

2、熟練使用office辦公軟件,精通ppt,處理事務注重效率;

3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)公司總部要求制定事業(yè)群人力資源政策與規(guī)劃,指導、監(jiān)控人力資源規(guī)劃的實施;

2、建立和完善事業(yè)群任職資格通道、標準及應用體系,并組織實施;

3、組織制定事業(yè)群的招聘與調(diào)配計劃,建立招聘渠道,完善事業(yè)群人才庫建設;

4、制定事業(yè)群的培訓管理制度,組織開展事業(yè)群的培訓工作;

5、制定事業(yè)群的績效管理制度,并組織推行,持續(xù)推進績效改善;

6、完善事業(yè)群的薪酬體系,推行福利制度;

7、完善事業(yè)群員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的管理工作,預防勞動風險;

8、上級安排的其他工作。

任職要求:

1、大學本科以上學歷,專業(yè)不限;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中負責薪酬及績效模塊不少于4年;

3、溝通表達能力、理解分析能力、人際理解能力良好;

4、遇事能換位思考,能把握好原則性和靈活性。

備注:本崗位工作地點:光明新區(qū)塘家社區(qū)新綸產(chǎn)業(yè)園

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

薪酬福利:

(1)負責制定年度人力資源預算,批準后嚴格執(zhí)行。

(2)根據(jù)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、降級等異動情況,重新核定崗位工資標準,提交審批。

(3)準確制作員工工資表,審核工資表數(shù)據(jù)來源的合規(guī)性,提交月度變動說明。

(4)授權(quán)下制定員工薪酬調(diào)整方案和獎勵方案,審批后組織實施,管理公司福利費。

績效管理:根據(jù)公司績效管理制度,組織實施績效管理,對各部門績效評價過程進行監(jiān)控,定期對績效考核工作進行評價,提出持續(xù)改進建議。

培訓管理:組織制定人力資源年度培訓主計劃,并組織落實;負責定期核查公司培訓檔案的管理;配合組織技術職稱的評定工作

崗位管理:

(1)組織并參加修訂部門職責和崗位職務條例,經(jīng)批準后監(jiān)控執(zhí)行。

(2)參與制定和管理生產(chǎn)工時定額,參與組織確定崗位任職資格體系。

其他工作:

部門內(nèi)部的日常工作。

任職資格:

(1)人力資源管理相關專業(yè),3年以上工作經(jīng)歷。

(2)有薪酬福利及人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責:

1、根據(jù)集團戰(zhàn)略,參與公司組織架構(gòu)的設計與完善,協(xié)助制定公司的人力資源規(guī)劃;

2、負責公司崗位體系建設、完善內(nèi)部員工評估管理,崗位勝任力模型的開發(fā)和完善工作;

3、負責梳理公司人力資源各項制度和流程,并持續(xù)改進和優(yōu)化工作;

4、參考業(yè)務計劃提供人力咨詢方案與建議;

5、進行市場人力資源管理實踐調(diào)查研究;

6、配合人力資源總監(jiān)完成其他人力資源項目的實施推進。

任職資格:

1、 全日制大學本科及以上學歷;

2、 有5年以上大中型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗,其中至少2年同崗位工作經(jīng)驗;

3、 有組織發(fā)展工作經(jīng)驗,熟練使用組織診斷與人才評價、培養(yǎng)發(fā)展的工具方法;

4、 具備較強的戰(zhàn)略眼光及執(zhí)行推動力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

要求: 1、全日制本科及以上學歷,人力資源或工商管理等相關專業(yè),年齡在30歲以上;

2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,三年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有薪酬管理、績效管理、培訓體系及員工職業(yè)規(guī)劃等模塊的實操經(jīng)驗;

3、有大型集團公司、外資企業(yè)或裝飾行業(yè)、房地產(chǎn)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

4、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及溝通表達能力,較強的分析能力、學習能力;

5、出色的工作計劃性及執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

【崗位職責】:

1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實施;

2、定期進行組織盤點,在招聘,培訓,績效考核,薪酬,員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;

3、主動與部門負責人及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務和組織信息在不同層級間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;

4、負責相應片區(qū)的招聘、員工關系、績效、組織發(fā)展等工作。

【任職要求】:

1、5年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗,具備hrbp經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、具備兩個以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗;

3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計劃執(zhí)行與變革推動力

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

工作職責:

通過專業(yè)的人力資源管理工作,確保包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工激勵及考評等在內(nèi)的人力資源政策得到正確實施,并服務于公司的經(jīng)濟目標。

人員要求:

1、擔任中等以上規(guī)模外資企業(yè)人力資源經(jīng)理職務三年以上,良好的專業(yè)知識和技能,熟悉當?shù)厝耸抡叻ㄒ?guī)和福利操作流程。

2、具有出色的溝通技巧,有主動及服務精神,品德忠誠,能承擔責任,并能在壓力下工作。

3、較強的解決問題能力,協(xié)調(diào)和分析能力。

4、英文良好,熟悉商場的組織結(jié)構(gòu)、日常運作、系統(tǒng)和程序者更佳。

5、熟練運用office辦公軟件,會使用sap系統(tǒng)者優(yōu)先。

福利待遇:

1、5天40小時制;

2、購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險;

3、購買住房公積金;

4、免費提供員工工作餐;

5、每年為員工提供在職獎金和年終績效獎;

6、為員工及其子女購買商業(yè)保險;

7、每年10~15天的帶薪年假

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

職能定位:人事經(jīng)理 職責: 1、負責對口業(yè)務單元的人力資源工作,協(xié)調(diào)資源解決業(yè)務單元人力資源問題; 2、對部門日常業(yè)務進行管理,執(zhí)行人力資源管理工作,包括招聘、培訓、薪酬和福利、績效管理,員工關系,培訓和發(fā)展等; 3、負責公司對外業(yè)務合作及并購中相關人事業(yè)務的處理。 任職資格: 1、本科及以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗; 2、具備同等崗位管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、具備服務業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、連鎖加盟店業(yè)、電子商務業(yè)或中介服務業(yè)企業(yè)跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先; 4、具備較好的承壓能力與執(zhí)行力。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

[戶口要求:不限][婚姻狀況:不限][計算機水平要求:不限]

職位描述

1、全日制人力資源專業(yè)本科以上學歷,五年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。

2、熟悉人力資源各模塊工作流程,在招聘、培訓、績效考核方面能獨當一面開展工作,具較強語言文字表達及溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,有編輯內(nèi)刊經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3、持人力資源管理師資格證、有房地產(chǎn)開發(fā)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源經(jīng)理(崗位職責)

職位描述

崗位職責

1、中層管理職位,負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

6、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及e-hr系統(tǒng)。

第4篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責格式

工作關系

直接上級:總經(jīng)理

直接下級:人事主管、工資保險主管、培訓主任、質(zhì)管部主任

內(nèi)部聯(lián)系:酒店領導及各部門

崗位描述

全面負責酒店人力資源的開發(fā)和利用,制定并實施有關人事調(diào)配、工資福利、勞動保險、獎柳處罰、教育培訓、質(zhì)量督導等方面的方針政策。

工作內(nèi)容

--貫徹國家人事勞動方面的方針、政策、組織、制定酒店人力資源發(fā)展的年度計劃和長遠計劃。

--組織、制定勞動定員編制方案,綜合平衡勞動定額和勞動力的管理。

--組織、制定勞動工資管理辦法和分配方案,嚴格工資基金的管理。

--組織、制定招聘、調(diào)配、考核、晉升、獎懲、培訓等人事管理規(guī)章,并監(jiān)督、落實實施情況。

--合理調(diào)整 人員培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,加強酒店人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。

--組織、制定員工培訓規(guī)劃,審核年度培訓方案,規(guī)劃培訓費用的使用。

--制定員工福利政策,落實政府的各項勞保政策,改善員工的工作環(huán)境和生活條件。

--負責建立員工工作檔案,做好員工職業(yè)設計,充分調(diào)動員工的積極性和例行性。

--審查、簽批各種人事表格、報告等

--負責解決員工有關勞動人事方面的問題和投訴

--檢查、監(jiān)督《員工手冊》及酒店有關服務質(zhì)量管理規(guī)章的執(zhí)行情況

--全面了解酒店服務質(zhì)量狀況,提出各部門的質(zhì)量管理要求

--負責酒店的星級復核等服務質(zhì)量檢查工作

--在總經(jīng)理的領導下,帶領本部門員工貫徹、招待酒店質(zhì)量方針、目標和文件

-對本部門的工作質(zhì)量負全面責任。

--對本部門負責的工作有指揮、考核權(quán)。

--負責制定本部門各級人員的職責和權(quán)限

--完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

任職資格

性別:男女不限 學歷:大學本科以上

工作經(jīng)理:具有同星級酒店五年以上管理經(jīng)驗,并從事本崗位工作十年以上

體能要求:身體健康、精力充沛

知識技能:

(1)、具有心理學、管理學理論基礎,并受過人力資源相關知識的培訓

(2)、熟練操作計算機

(3)、外語考核達到酒店標準b級

其他:具有領導才能,善于協(xié)調(diào)處理人際關系,具有親和力

第5篇 長人力資源經(jīng)理崗位職責

人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責:

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負責招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利、績效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施;

2.負責業(yè)務部門用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務需要,提出設置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導長租公寓板塊的績效考核工作,并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔任管理崗位

3.具備hrbp相關工作經(jīng)驗,有長租公寓行業(yè)相關工作經(jīng)驗;

4.熟悉公寓行業(yè)相關業(yè)務流程;

5.極強的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第6篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責

人力資源部-高級培訓經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構(gòu)) 崗位職責:

1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;

2、負責建立公司人才標準與測評體系,構(gòu)建員工勝任素質(zhì)模型及領導力模型;

3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;

4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。

任職要求:

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有較強的ppt制作及文字功底;

4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。

第7篇 國際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、以業(yè)務導向為趨向,制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務的成功給予長期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調(diào)配機制、人力資源成本核算等;

3、部門組織運作設計與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設計等;

4、目標績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵方案設計與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設計等;

7、學習發(fā)展與員工關系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業(yè);

2、8年及以上工作經(jīng)驗,3年以上海外hr工作經(jīng)驗,有業(yè)務相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力;

4、英語熟練。

第8篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責職位要求

職責描述：

provide guidance or suggest of human management to fdc manager， act as the leader for culture and the protector for policies in unit.

為fdc駐倉經(jīng)理提供人員管理的指引與建議，擔當公司文化領路人與政策守門人。

provide consultancy to fdc manager/dhrm for adjustment headcount in effective manner. e_ecute store’s staffing strategy， focusing on proper full-time to part time ratio， review and manage labour cost with fdc manager.

采取有效的方式，協(xié)助fdc駐倉經(jīng)理/區(qū)域人力資源經(jīng)理根據(jù)人力編制調(diào)整人力、執(zhí)行商場的人員配置策略，配置合理的全職工和___工的比例，預估并合理控制人力成本。

conducted the hiring process for b1-b6 associates in compliance with all law and policies. conduct the on-boarding process and facilitate necessary documentations for new hires.

針對fdc b1-b6開展崗位職責職位要求流程，并確保相關工作的開展合法合規(guī)。為新員工辦理入職手續(xù)并提供必要的文檔資料。

develop training activities in fdc for all associates including training on ar/hr issues， training for new staffs (such as day1/day60)， facilitate coordination of department training and trainings by regional teams.

針對fdc員工組織開展培訓，包括薪酬/人事制度、新員工入職培訓（例如day1/day60）等，協(xié)助開展業(yè)務部門的培訓以及區(qū)域團隊實施的培訓。

effectively manage the process of social insurance/ housing fund setup and maintenance， and work permits within deadlines and regulatory framework.

根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)與時間要求，有效開展員工的社會保險/住房公積金的增員及維護工作。

manage payroll administrationwith fdc managerand review analysis/ data preparation by direct reports for payroll， ot cost analysis， and associate turnover.

與駐倉經(jīng)理一起進行有效的薪資管理，并且針對薪資，加班費，離職率進行數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)準備/建立報表。

organize and coordinate yearly aes and follow up meetings and make action plan.

協(xié)調(diào)組織年度aes，并跟進基層會議及協(xié)助制定行動計劃。

support fdc manager for performance evaluation/ merit adjustment/ succession planning.

協(xié)助駐倉經(jīng)理做好績效考核、調(diào)薪以及繼任人計劃。

support fdc management in coaching， follow upcontract renewalsprocess，e_it interviews for separations and prepare necessary data for settlement of e_it associates.

支持fdc指導的管理，跟進合同續(xù)簽流程、辭職員工的離職面談，并提供必要的離職結(jié)算資料。

follow up on open door/ special cases at unit level， and prepare supporting data and evidence for arbitration cases.

跟進所在單位的門戶開放及特殊案例處理，為仲裁案件提供支持數(shù)據(jù)及證據(jù)。

ensure a constructive environment for associate growth and career development and provide guidance.

為員工成長與職業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境及指引。

in charged with part of administration work， including manage time and attendance records， manage store supplies such as work clothes， offer holiday benefits， work with ca to manage issues related with governmentin fdc.

負責部分行政工作，包括考勤管理、物資管理（例如工服的領用），節(jié)假福利發(fā)放，協(xié)助ca跟進與fdc相關的政府事務。

forthedc who farm outmainbusiness to third-party， dc and fdcat the same citycombine with management; the fdc hrm is also responsible for thedcrelated work.對于主營業(yè)務外包的dc，dc與同城fdc合并管理，fdc人力資源經(jīng)理將同時負責dc相關工作。

職位要求:

good knowledge of employment and labor laws.

熟悉雇傭與勞動相關法規(guī)

e_cellent organization， time and deadline management skills

優(yōu)秀的組織、時間管理能力與執(zhí)行力

e_cellent communication skills (ability to communicate well at all levels)

出色的溝通能力（能夠與不同層面員工溝通）

passionate about people and ability to understand/ manage people issues

富有熱情，并且善于處理人事問題

working knowledge of microsoft office

掌握辦公自動化操作

basic english skills

具備基本的英語技能

5+ years of hr generalist or related e_perience

5年或以上hr及相關工作經(jīng)驗

administration e_perience is a plus同時具備行政經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第9篇 人力資源經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)；

2、戰(zhàn)略規(guī)劃管理；

3、公司規(guī)章制度管理；

4、人力資源管理；

5、行政管理；

6、人力資源儲備與開發(fā)管理；

7、負責人力資源內(nèi)部組織管理；

任職資格：

1、大學本科學歷以上，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)；

2、5年或以上人力資源管理經(jīng)驗，同崗位2年或以上工作經(jīng)驗；

3、精通人力資源管理六大模塊；

4、熟練使用自動化辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識，

5、精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識

6、有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第10篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責

物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責

在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:

1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。

2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。

4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。

5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。

6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構(gòu)及人員編制。

7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。

8.合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。

9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。

10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。

11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。

12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。

13.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。

14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。

15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。

16.完成公司領導交辦的其它工作。

第11篇 人力資源部經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源部經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司整體的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂分部人力資源規(guī)劃；

2.協(xié)助修訂、完善公司的各項人事管理制度并組織實施；

3.定本部門的年度、季度及月工作計劃；

4.負責企業(yè)文化、專業(yè)知識、崗位技能的宣傳、培訓，做好分部團隊建設，協(xié)調(diào)員工關系，豐富員工精神生活；

5.合理配置人力資源，控制和降低公司的人力成本，最大化激勵員工工作積極性；

6.組織開展本分部各部門各崗位缺編補崗的招聘、配合總部積極開展高管儲備招聘，以及組織實施新開門店的人員招聘工作。最大限度地使用招聘費用資源；

7.負責本分部的各項外聯(lián)工作，與當?shù)貏趧硬块T及各政府單位建立良好的關系；

8.做好本分部人員盤點、骨干及梯隊人員的遴選、推薦工作。關注和管理分部內(nèi)管理人員、骨干及梯隊人員，整合人力資源，對干部任用提供合理的建議。

人力資源部經(jīng)理崗位要求

1.大學專科以上學歷，人力資源類或管理類專業(yè)優(yōu)先；

2.具有5年以上大型外資企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；全球化連鎖企業(yè)優(yōu)先；

3.有較好的資源整合能力，能組織完成招聘、培訓、定崗定編、薪酬策劃、績效考核、員工關系等工作；

4.熟悉現(xiàn)代人力資源基礎知識和前沿理論，了解國家社會保障制度和勞動法規(guī)；

5.具有較好的親和力和很強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及服務意識。

人力資源部經(jīng)理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經(jīng)驗也對這一職位很重要。

第12篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

第13篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責

前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。

1.協(xié)助主管處理日常事務。

2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。

3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。

4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。

5.做好會議記錄與資料整理工作。

6.外籍員工個人資料的建立。

7.文具物品的請購。

8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。

9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。

相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表

第14篇 人力資源經(jīng)理工作崗位職責

為了令各位人力資源經(jīng)理掌握其崗位職責,以下以制度職責大全人力資源經(jīng)理為例,為大家提供一則制度職責大全人力資源經(jīng)理崗位職責,供各位參考。

1、制訂人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃與人才梯隊建設工作,擬定公司人力資源規(guī)章制度及流程;

2、有效推進招聘工作,為公司的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備;

3、指導并監(jiān)督進行內(nèi)部員工培訓工作;

4、參與制定并協(xié)助執(zhí)行績效考核管理制度與考核方案;

5、負責管理人力資源部的日常管理工作,協(xié)調(diào)與其他部門的關系。

6、 負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工計劃。

7、創(chuàng)建學習型組織,營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的公司文化;

8、執(zhí)行公司規(guī)章制度,協(xié)助各部門經(jīng)理做員工的思想意識工作,代表公司處理人事違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。

崗位要求:

1、 熱愛本職工作,工作勤懇,認真負責。

2、對人力資源管理與建立學習型企業(yè)有深刻的認識和獨到的見解,并能根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標,在人力資源上給予有力支持;

3、有很強的hr理論知識和實務操作能力,對整套科學的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

4、擅長與員工溝通及協(xié)調(diào)關系,有原則性;

5、具有較強的判斷能力、人際交往能力、計劃與執(zhí)行能力、寫作能力和表達能力;

第15篇 人力資源運營經(jīng)理崗位職責

人力資源運營經(jīng)理/高級經(jīng)理 上海藥明生物技術 上海藥明生物技術有限公司(分支機構(gòu)) key accountibilities:

1. routine hr reporting;

2. hr data analysis

3. internal compliance control

4. hr function interface of corporate level audit transaction

5. hr operational affairs management

6. complete other tasks assigned by the leader

requirements:

? bachelor degree or above, good command of english;

? 3+ years and above hr operation e_perience in big company which have over 1000+ people

? high level of data-handling capacity;

? advanced analytical and problem-solving skills;

? ability to handle confidential and sensitive information;

? e_cellent for office software;

? responsible, initiative and ability of work under pressure.

第16篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責：

1.負責建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

2.制定崗位職責職位要求計劃，優(yōu)化崗位職責職位要求流程，建立完善的崗位職責職位要求體系和人才甄選標準；

3.員工崗位職責職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責職位要求等）、崗位職責職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；

4.崗位設置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關系）；

5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。

職位要求：

1.大專以上學歷，人力資源或相關管理專業(yè)，有經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.具備良好的邏輯與體系化設計能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強；

3.對人力資源六大模塊均有深刻的認知和工作經(jīng)驗。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗