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第1篇 項目經(jīng)理/培訓師（政府治理服務落地）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
為全國各類政務機構(gòu)提供專業(yè)化咨詢培訓服務，內(nèi)容涵蓋服務現(xiàn)狀評估、服務標準導入、服務體驗升級、專項主題培訓等。
1、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目設計
2、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目執(zhí)行管理
3、政府公共事務效能提升及創(chuàng)優(yōu)項目人員內(nèi)部培訓
職位要求：
1.本科及以上學歷，社會學、行政管理、公共服務等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛咨詢培訓行業(yè)，有鉆研精神，能主動學習；
3.對政務服務輔導工作感興趣，邏輯思維能力強，公眾演講能力好，文案撰寫功底佳；
4.有政務服務研究、服務體驗優(yōu)化、企業(yè)培訓內(nèi)訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.有較強的服務意識、溝通能力與團隊協(xié)作精神；
6.能接受連續(xù)出差性質(zhì)的工作。
零點有數(shù)（原零點研究咨詢集團）是源自中國的國際化數(shù)據(jù)智能服務機構(gòu)，是大數(shù)據(jù)智能服務機構(gòu)中聚焦于行業(yè)深度應用的典范，旗下包括創(chuàng)新數(shù)據(jù)開發(fā)中心、公共事務數(shù)據(jù)事業(yè)群、商業(yè)數(shù)據(jù)事業(yè)群。依托長期積累并不斷拓展的多源數(shù)據(jù)資源，持續(xù)研發(fā)與優(yōu)化數(shù)據(jù)智能經(jīng)絡，為包括公共服務到商業(yè)服務的決策者提供覆蓋行動策略、決策支持、價值管理的落地型解決方案。公共事務領域服務對象覆蓋中央部委到基層政府的各級政府部門及社團組織；商業(yè)領域服務對象覆蓋金融、地產(chǎn)、汽車、快遞與物流、消費品、it 通信、泛健康等多個行業(yè)的前沿企業(yè)。
第2篇 培訓師經(jīng)理崗位職責
培訓經(jīng)理 培訓師 常青麥香園 武漢李氏麥香園餐飲管理有限公司,常青麥香園,李氏麥 崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、大?？埔陨蠈W歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第3篇 培訓經(jīng)理培訓師崗位職責任職要求
培訓經(jīng)理培訓師崗位職責
崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查，分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃，例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、本科及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
培訓經(jīng)理培訓師崗位
第4篇 培訓經(jīng)理培訓師崗位職責
培訓經(jīng)理 培訓師 常青麥香園 武漢李氏麥香園餐飲管理有限公司,常青麥香園,李氏麥 崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查,分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃,例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、大?？埔陨蠈W歷,教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè),五年以上工作經(jīng)驗,二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第5篇 培訓師經(jīng)理崗位職責任職要求
培訓師經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、制定和完善公司的培訓規(guī)章制度;
2、對整個公司和各部門的培訓需求進行調(diào)查，分析了解人崗狀況;
3、制定培訓計劃，例如:課程研發(fā)、教材和師資選用及經(jīng)費預算等;
4、培訓項目的實施與協(xié)調(diào);
5、培訓效果的評估。
任職資格:
1、本科及以上學歷，教育學、心理學、市場營銷專業(yè)、人力資源管理、管理類相關專業(yè)，五年以上工作經(jīng)驗，二年以上管理經(jīng)驗;
2、有培訓項目的運作經(jīng)驗，熟悉培訓流程，能高效整合培訓資源、設計培訓方案。
3、對工作有高度熱情、充滿激情工作狀態(tài)、厲行創(chuàng)新、責任感強、高度組織協(xié)調(diào)能力。
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗;
5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。
