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第1篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責
作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責呢為了方便大家對它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度,并主導實施。
2.負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的工作情況,并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求,主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務,以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
相關閱讀:人力資源主管的崗位職責人力行政崗位職責表
第2篇 物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責素質(zhì)要求
物業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位職責及素質(zhì)要求
直接上級:人事行政總監(jiān)
直屬下級:勞資福利主管、培訓質(zhì)檢主管、人事外勤主管、培訓教師、工資員兼文員、宿舍主管等
1、負責管理人力資源部的日常工作。
2、協(xié)調(diào)與其他部門的關系。
3、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。
4、負責制定和跟蹤落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃。
5、處理員工的違紀和犯規(guī)行為及調(diào)查報告。
6、與總辦主任共同負責質(zhì)檢工作。
7、負責草擬、修改并執(zhí)行有關人事方面的各項規(guī)章制度。
8、審批有關人士的各類表格、書面材料及備忘錄。
9、處理各種投訴和員工/部門之間的糾紛。
10、籌劃并舉辦各類大型員工活動(如:生日慶典、員工大會等)。
11、負責招聘、篩選、考評、培養(yǎng)、調(diào)動、解雇、處分所有員工。
12、負責制定大廈年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃.
13、與本行業(yè)大中專院校建立聯(lián)系,定期招收實習學生。
14、負責人力資源部公章的管理工作。
素質(zhì)要求:有感召力、有責任感、有凝聚力、成熟、三年以上相關工作經(jīng)驗
自然條件:25歲以上,50歲以下,身體健康,精力旺盛,儀表端莊,氣質(zhì)高雅。
文化程度:相關專業(yè)大學?？埔陨蠈W歷,有社會學、心理學或管理學基礎
工作經(jīng)驗:3年以上大型大廈管理工作經(jīng)驗,2年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗。
特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備,熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規(guī)等。有較強的計劃、組織、領導、協(xié)調(diào)、控制、督導能力。
第3篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善人力資源管理體系及相應的規(guī)章、制度、流程;
2、負責公司的人力資源配置與管理、關鍵人才的培養(yǎng)與隊伍建設;
3、負責公司的績效與薪酬激勵體系建設、管理;
4、負責公司的員工培訓體系建設與管理;
5、負責公司的員工關系管理及企業(yè)文化建設;
6、負責公司的人力資源成本控制工作，優(yōu)化人員結構，提高人員整體素質(zhì);
7、為經(jīng)營決策和重大人事決策提供專業(yè)建議和管理信息支持，實施人事管理制度、流程。
人力資源部總經(jīng)理崗位
第4篇 物業(yè)行政人力資源部經(jīng)理崗位職責
物業(yè)行政與人力資源部經(jīng)理崗位職責
在公司總經(jīng)理的領導下主持本部門的工作,其主要職責如下:
1.負責擬定公司行政人事方面的規(guī)章制度,并檢查執(zhí)行情況。
2.負責制定本部門的職責、制度和工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
3.負責公司各類公文的辦理和印章管理。
4.負責公司本部采購計劃的審定和日常辦公用品采購的審批。
5.根據(jù)國家及北京市的人事勞動政策,擬定公司的人事勞動福利政策。
6.根據(jù)公司的實際情況,擬定公司組織架構及人員編制。
7.負責制定公司部門副經(jīng)理(含)級以上人員的《崗位任職要求》,并報公司總經(jīng)理審批。
8.合理調(diào)整人員結構,組織對員工的招聘、考核、調(diào)配、獎懲工作。
9.擬定公司本部員工及物管中心部門副經(jīng)理以上人員工資標準。
10.根據(jù)經(jīng)營狀況提出人員調(diào)配、工資、勞保福利的計劃及調(diào)整意見,經(jīng)公司領導批準后負責具體實施。
11.負責公司本部員工及中心部門副經(jīng)理以上人員的考察了解及聘任、解聘等呈報工作。
12.負責公司培訓計劃的審定,并組織實施和檢查。
13.負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外聯(lián)絡工作。
14.根據(jù)公司形象設計要求確定工作服及工作牌式樣并組織制作。
15.負責公司職業(yè)健康安全衛(wèi)生方面的管理和協(xié)調(diào)工作。
16.完成公司領導交辦的其它工作。
第5篇 人力資源部經(jīng)理助理-崗位職責
前面為大家整理了人力資源部經(jīng)理崗位職責,顧名思義,人力資源助理是經(jīng)理的左右手,下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理了人力資源部經(jīng)理助理崗位職責,請閱讀下文,僅供參閱。
1.協(xié)助主管處理日常事務。
2.負責監(jiān)管執(zhí)行各項人力資源制度,并向經(jīng)理匯報。
3.指導人力規(guī)劃組起草人力資源部門有關文件。
4.收集各類資訊并及時提供給經(jīng)理。
5.做好會議記錄與資料整理工作。
6.外籍員工個人資料的建立。
7.文具物品的請購。
8.經(jīng)理缺席時臨時替代經(jīng)理工作。
9.承辦經(jīng)理臨時交待的事項。
相關閱讀: 人力行政崗位職責表崗位職責考核表
第6篇 人力資源部培訓經(jīng)理崗位職責
人力資源部-高級培訓經(jīng)理 北京誠和敬投資有限責任公司 北京誠和敬投資有限責任公司(分支機構) 崗位職責:
1、負責建立公司人才發(fā)展體系,設計各子公司、各層級人才培養(yǎng)發(fā)展機制與方案;
2、負責建立公司人才標準與測評體系,構建員工勝任素質(zhì)模型及領導力模型;
3、負責人才管理工作,開展核心、骨干人才識別、盤點、發(fā)展儲備與激勵保留工作;
4、負責建立培訓制度流程、制定培訓計劃、策劃實施項目、組織實施課程開發(fā)、培訓資源開發(fā)、知識管理體系建設。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷,黨員優(yōu)先;
2、5年以上工作經(jīng)驗,其中需要有人才發(fā)展、領導力發(fā)展、人才評價方面工作經(jīng)驗,具有集團化企業(yè)及養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有較強的ppt制作及文字功底;
4、具有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織計劃能力及執(zhí)行推進能力。
第7篇 人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責
人力資源部高級業(yè)務經(jīng)理 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領導全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設、多樣化激勵設計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，牽頭針對性地設計提供業(yè)務部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德 崗位描述:
1、協(xié)助人力資源分管領導全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式;
3、統(tǒng)籌集團人才梯隊建設、多樣化激勵設計;
4、理解需求并發(fā)掘業(yè)務痛點，牽頭針對性地設計提供業(yè)務部門及子公司的hr解決方案;
5、提供專業(yè)的hr指導，持續(xù)提升組織的效率和團隊的作戰(zhàn)能力;
6、根據(jù)工作需要統(tǒng)籌人力資源相關重大專項工作。
任職要求:
1、5年及以上人力資源工作經(jīng)歷，至少2年大型集團企業(yè)總部人力資源崗位經(jīng)驗;具有世界500強企業(yè)總部人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊;
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
5、思維活躍，具備先進的人力資源管理理念;
6、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，良好職業(yè)道德
人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位
第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
第9篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責范本(保險)
組織公司的人力資源管理與組織機構建設。
第10篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
第11篇 資源部經(jīng)理崗位職責
人力資源部人事經(jīng)理 匯銀集團 上海匯銀(集團)有限公司,上海匯銀,匯銀集團,匯銀 工作職責:
1、 根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;
3、 推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團隊的潛能;
5、擬訂人事管理制度及相關流程,協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求:
1、35歲左右,全日制本科及以上學歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當?shù)厝耸抡?
3、有豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟練運用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
4、工作積極主動,責任心強,勇于應對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
第12篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責任職要求
人力資源部副經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、規(guī)范、完善人力資源管理體系，制訂并實施人力資源管理制度(含招聘、培訓、績效等);
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，制定人員需求規(guī)劃，負責監(jiān)督完成公司招聘計劃，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、建立有效的員工激勵機制，并組織實施;
6、定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供支持;
8、領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗，精通招聘、培訓、績效等模塊的實操;
3、良好的管理理念，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責任心強，敬業(yè)、良好的團隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念，有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
人力資源部副經(jīng)理崗位
第13篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內(nèi)部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第14篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責任職要求
人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責
208011 人力資源部總經(jīng)理助理 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
1、負責分支行人員招聘工作，完成分行下達的招聘指標;
2、策劃活動方案，推進全員開展內(nèi)部推薦活動;
3、拓展招聘渠道，大力挖掘同業(yè)優(yōu)秀人才;
4、完成總分行交待的其他工作。 1、原則上年齡35周歲及以下，全日制本科(含)以上學歷;
2、具有5年(含)以上金融機構招聘工作經(jīng)驗;兼具獵頭及銀行經(jīng)驗優(yōu)先
3、有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉相關辦公軟件應用;
4、能夠高效率、高質(zhì)量地完成本崗位的工作內(nèi)容，能夠較好地完成領導交辦的各項工作;
第15篇 人力資源部業(yè)務經(jīng)理崗位職責
崗位職責
(1)建立健全公司人力資源引進及退出機制;
(2)組織開展社會招聘和校園招聘工作;
(3)協(xié)助做好領導人員考察、任免、競聘、繼任及退出管理;
(4)員工內(nèi)部調(diào)動、掛職及借調(diào)管理工作;
(5)其他與崗位相關的工作。
任職資格
(1)學歷:本科及以上;
(2)年齡:30歲以下;
(3)助理級以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗;
(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達能力;
(3)具備較強的學習能力、團隊協(xié)作精神及一定的抗壓能力。
第16篇 人力資源部副經(jīng)理崗位職責
人力資源部副經(jīng)理 鑫橋北京 鑫橋聯(lián)合融資租賃有限公司,鑫橋北京,鑫橋租賃,鑫橋聯(lián)合融資租賃,鑫橋 職責描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源中、長期發(fā)展規(guī)劃;
2、規(guī)范、完善人力資源管理體系,制訂并實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等);
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,對人力資源流程優(yōu)化提出建議;
4、根據(jù)業(yè)務發(fā)展,人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各項目、部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、建立有效的員工激勵機制,并組織實施,對過程中出現(xiàn)的問題給予糾偏;
6、及時處理公司人事管理中的問題,負責公司的企業(yè)文化建設;
7、定期向高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、公司管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、領導交辦的其他事情。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗,精通人力資源各個模塊的基礎知識和實操;
3、良好的管理理念,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和分析能力;
4、責任心強,敬業(yè)、良好的團隊合作精神;
5、熟悉金融行業(yè)人力資源管理理念,有金融行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
