門管經(jīng)理崗位職責(zé)5篇

第1篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、下達并完成公司的經(jīng)濟指標及管理指標;

2、參與部門及門店考核方案的制定,指導(dǎo)并監(jiān)督落實,確保各項經(jīng)濟及管理指標的有效達成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程,使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;

4、負責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;

5、負責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進、執(zhí)行工作,提升員工專業(yè)知識及服務(wù)技能;

6、按進度負責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作;

8、負責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

9、上級交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學(xué)歷

3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經(jīng)驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復(fù)雜的門店管理實際問題,具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;

6、有項目方案的策劃和實施能力;

7、個性特征:忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀,能承受工作壓力;

8、具有團隊合作精神;

第2篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

一、部門管理:

1) 參與設(shè)計管理中心的管理制度、成果標準、工作流程和模板的建立和完善;

2) 負責(zé)組織規(guī)劃建筑部門內(nèi)的培訓(xùn)工作;

3) 負責(zé)下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保部門工作順利開展;

4) 根據(jù)部門人力資源規(guī)劃和實際業(yè)務(wù)發(fā)展情況，提出本部門人力資源需求，并參與本部門相關(guān)人員的招聘面試和評估;

5) 配合人力資源部進行員工關(guān)系管理、團隊建設(shè)、員工培養(yǎng)及績效考核，提出部門崗位設(shè)置及職位調(diào)整建議;

6) 審核規(guī)劃建筑部門管理費用預(yù)算和項目預(yù)算，并在執(zhí)行中有效控制;

7) 負責(zé)與相關(guān)部門工作協(xié)調(diào);

8) 負責(zé)與公司外部資源(設(shè)計單位、審圖單位、相關(guān)政府部門等)工作協(xié)調(diào)。

二、進度計劃管理 :

1) 編制本部門工作計劃，并組織執(zhí)行及控制;

2) 編制全項目周期設(shè)計專項計劃，審核專業(yè)設(shè)計計劃，并督導(dǎo)實施。

三、產(chǎn)品標準化及研發(fā):

1) 參與產(chǎn)品調(diào)研及研發(fā)工作;

2) 參與設(shè)計標準化工作，并督導(dǎo)研究成果的應(yīng)用;

3) 參與總結(jié)、分析已完成產(chǎn)品的缺陷，修訂完善產(chǎn)品標準。

四、項目前期工作:

1) 組織項目前期研究，綜合調(diào)研項目設(shè)計條件;

2) 參與項目可行性研究、項目定位策劃評審;

3) 組織對產(chǎn)品定位進行專業(yè)技術(shù)論證，并給出專業(yè)建議。

五、設(shè)計供方管理:

1) 負責(zé)收集設(shè)計供方資料，參與設(shè)計供方的推薦、考察與篩選工作;

2) 組織并審核技術(shù)標的編制工作;

3) 參與責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計合同談判、評審工作;

4) 負責(zé)與設(shè)計供方的協(xié)調(diào)、評估與費用管理工作。

六、項目設(shè)計管理:

1) 督導(dǎo)規(guī)劃建筑專業(yè)編制責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計任務(wù)書，并參與評審，跟進評審結(jié)果的處理;

2) 督導(dǎo)責(zé)任范圍內(nèi)的設(shè)計管理工作，協(xié)助項目負責(zé)人協(xié)調(diào)相關(guān)專業(yè)、部門及供方，控制設(shè)計進度、質(zhì)量及效果;

3) 負責(zé)組織責(zé)任范圍內(nèi)重要設(shè)計成果的評審，并跟進評審結(jié)果的處理;

4) 參與責(zé)任范圍內(nèi)設(shè)計成果交底工作;

5) 參與編制《產(chǎn)品建造標準》并組織評審，跟進評審結(jié)果的處理;

6) 參與《景觀設(shè)計指導(dǎo)書》的評審及交底工作;

7) 參與景觀概念、方案、擴初設(shè)計任務(wù)書及成果評審;

8) 參與公司的重大的工程、材料設(shè)備招投標及技術(shù)標的評審;

9) 參與工程重大技術(shù)方案論證，以及重大質(zhì)量事故的調(diào)查和處理;

10) 參與工程竣工驗收、內(nèi)部聯(lián)合驗收等工作;

11) 參與設(shè)計后評估。

七、材料設(shè)備選型定板管理:

1) 組織、督導(dǎo)部門對材料設(shè)備部品的應(yīng)用研究;

2) 督導(dǎo)外立面主要材料和重大設(shè)備的選型定板工作，對《材料設(shè)備選型清單》進行初步審核，并組織評審;

3) 參與材料設(shè)備封樣與確認工作;

4) 參與技術(shù)標的審定工作。

八、成本控制:

1) 督導(dǎo)設(shè)計人員對超出目標成本的設(shè)計進行優(yōu)化調(diào)整。

九、設(shè)計變更管理:

1) 審核項目所有涉及規(guī)劃建筑圖紙變化的設(shè)計變更;

2) 參與因施工技術(shù)方案不確定且不需修改圖紙的技術(shù)核定處理;

3) 參與論證影響建筑專業(yè)的裝飾和景觀設(shè)計變更;

4) 組織設(shè)計變更階段性總結(jié)分析，持續(xù)優(yōu)化設(shè)計工作。

任職要求:

1、建筑學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級職稱以上，有甲方設(shè)計管理經(jīng)驗優(yōu)先;一級注冊建筑師優(yōu)先;

2、10年以上設(shè)計院建筑設(shè)計工作經(jīng)驗或者5年以上設(shè)計院建筑設(shè)計以及5年以上地產(chǎn)公司設(shè)計管理工作經(jīng)驗;

3、工作踏實，作風(fēng)嚴瑾，責(zé)任心強，抗壓能力較強;

4、具有較強的分析、評估、判斷、決策能力;

5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、開拓、創(chuàng)新、計劃、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際溝通能力、執(zhí)行力。

部門管理經(jīng)理崗位

第3篇 部門管理經(jīng)理崗位職責(zé)

設(shè)備管理部門經(jīng)理 上海天漢環(huán)境資源有限公司 上海天漢環(huán)境資源有限公司,上海天漢 工作職責(zé):

1、基地所有生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備(基地內(nèi)、基地外、靜態(tài)設(shè)備、動態(tài)設(shè)備)以及非生產(chǎn)性設(shè)施的日常管理。

2、基地所有設(shè)施、設(shè)備整體資源合理化規(guī)劃。

崗位職責(zé):

1、負責(zé)基地年度生產(chǎn)型設(shè)備的一級、二級維保計劃與實施(含中修、大修計劃)。

2、負責(zé)生產(chǎn)性關(guān)鍵備品、備件申購的及時性及庫存合理性。

3、負責(zé)配合技改涉及的設(shè)備改造、加工質(zhì)量、精度管控。

4、負責(zé)新增設(shè)備選型,開發(fā)流程,使之作業(yè)系統(tǒng)化、標準化。

5、負責(zé)設(shè)備驗收管理工作(圖紙、備件、采購、合同、付款)。

6、負責(zé)規(guī)劃本部門人力資源需求,工作安排分配,相關(guān)考核與監(jiān)督。

7、負責(zé)基地重大設(shè)備故障分析,并提出相關(guān)預(yù)防性意見與措施。

8、負責(zé)基地改、擴建項目的前期施工設(shè)計方案審核。

9、負責(zé)基地設(shè)備管理考核與監(jiān)督,提前做好事先干預(yù)性管理,發(fā)揮基層設(shè)備管理團隊能力,最大限度降低生產(chǎn)成本。

10、負責(zé)建立健全設(shè)備管理制度,固定資產(chǎn)及資料整理歸檔工作。

11、負責(zé)基地設(shè)備運行成本,維修管理成本與統(tǒng)計。

12、負責(zé)基地外包施工單位的選擇與管理(零星工程、技改施工質(zhì)量與安全)。

13、加強各部門之間的溝通合作,提升團隊工作效率。

14、完善iso“三合一”體系建設(shè)。

任職資格:

1、 本科以上學(xué)歷相關(guān)化工機械、設(shè)備專業(yè)學(xué)歷;

2、 8年以上化工行業(yè)設(shè)備管理工作經(jīng)歷,其中必須有3年以上設(shè)備團隊管理經(jīng)驗;

3、 極強的跨部門協(xié)調(diào)、溝通能力,團隊管理能力。

第4篇 財務(wù)經(jīng)理（財務(wù)部門管理）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負責(zé)企業(yè)整體財務(wù)部門目標和計劃；

2、制定、參與及協(xié)助公司高層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度，給予公司前瞻性財務(wù)分析，并提出合理化建議及意見；

3、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

4、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財務(wù)稽核、審計、會計的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；

5、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃；

6、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析；

7、負責(zé)組織公司的成本管理工作，；

8、進行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。

任職資格

1、財會、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有中級會計師資格以上；

2、五年以上財務(wù)管理崗位工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；

4、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；

5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第5篇 門管部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

門管部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、下達并完成公司的經(jīng)濟指標及管理指標;

2、參與部門及門店考核方案的制定，指導(dǎo)并監(jiān)督落實，確保各項經(jīng)濟及管理指標的有效達成;

3、組織建立、完善部門及門店的管理制度、規(guī)范、流程，使門管部管理工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化;

4、負責(zé)片區(qū)、中心店的門店管理:包括門人員管理、財務(wù)管理、商品管理、營銷執(zhí)行、服務(wù)規(guī)范、安全管理;

5、負責(zé)門店的培訓(xùn)方案的制定、推進、執(zhí)行工作，提升員工專業(yè)知識及服務(wù)技能;

6、按進度負責(zé)完成虧損店的扭虧、減虧計劃;

7、協(xié)助新開店和改造店順利開張及銷售跟進工作;

8、負責(zé)本部門與各部門的溝通協(xié)調(diào)工作;

9、上級交辦的其它任務(wù)。

任職資格:

1、任職年齡:33歲以上

2、教育背景:大專以上學(xué)歷

3、資質(zhì)要求:藥學(xué)中級職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格

4、工作經(jīng)驗:具有3年以上大型醫(yī)藥連鎖零售行業(yè)營銷和門店管理的工作經(jīng)驗;

5、專業(yè)技能:能夠獨立解決比較復(fù)雜的門店管理實際問題，具有較強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力;

6、有項目方案的策劃和實施能力;

7、個性特征:忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、責(zé)任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力;

8、具有團隊合作精神;

門管部經(jīng)理崗位