第1篇 員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織;負(fù)責(zé)員工滿意度的調(diào)查;負(fù)責(zé)溝通渠道的建立;福利類的辦理。
任職要求:
本科以上學(xué)歷，五年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆好，有創(chuàng)意，人靈活。
第2篇 員工管理經(jīng)理崗位職責(zé)
員工管理與發(fā)展部經(jīng)理 崗位職責(zé):
一、人員發(fā)展:
§ 構(gòu)建以崗位績(jī)效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制,形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競(jìng)爭(zhēng)力的效益。
§ 結(jié)合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn),推動(dòng)對(duì)應(yīng)人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。
§ 結(jié)合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度,規(guī)范用工,防范風(fēng)險(xiǎn)。
§ 負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動(dòng)合同及二級(jí)檔案管理。
§ 負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
§ 社保局等要求的相關(guān)材料報(bào)備等其他對(duì)外工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力;
4、精通人才盤(pán)點(diǎn)方法論,懂得設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對(duì)不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé):
一、人員發(fā)展:
§ 構(gòu)建以崗位績(jī)效、相關(guān)年限、勝任能力為依據(jù)的員工發(fā)展機(jī)制,逐步建立系統(tǒng)化、規(guī)范化的選拔機(jī)制,形成標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,以發(fā)揮人才這一核心競(jìng)爭(zhēng)力的效益。
§ 結(jié)合公司發(fā)展,建立各系列人員發(fā)展體系,持續(xù)推動(dòng)后備干部和潛質(zhì)人員的選拔、培養(yǎng)工作。
§ 依據(jù)公司發(fā)展重點(diǎn),推動(dòng)對(duì)應(yīng)人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)。
§ 結(jié)合公司發(fā)展階段,提煉公司人才勝任模型,指導(dǎo)人才培養(yǎng)工作。
二、人員管理
§ 建立并規(guī)范員工入司、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離司等相關(guān)制度,規(guī)范用工,防范風(fēng)險(xiǎn)。
§ 負(fù)責(zé)員工紀(jì)律、勞動(dòng)合同及二級(jí)檔案管理。
§ 負(fù)責(zé)e-hr系統(tǒng)中員工基本信息的維護(hù)與管理。
§ 社保局等要求的相關(guān)材料報(bào)備等其他對(duì)外工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大型集團(tuán)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上員工關(guān)系、人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家和上海市的勞動(dòng)人事法律法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛的能力;
4、精通人才盤(pán)點(diǎn)方法論,懂得設(shè)計(jì)并執(zhí)行人才盤(pán)點(diǎn)項(xiàng)目;
5、能有效搭建人才發(fā)展系統(tǒng),針對(duì)不同受眾結(jié)構(gòu)化課程體系和講師體系,并有豐富成功的培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
第3篇 施工管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
epc施工總承包項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理部經(jīng)理 1、從設(shè)計(jì)角度,對(duì)公司所屬的工程總承包項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行審核和校對(duì),提出審查意見(jiàn),在設(shè)計(jì)的初期提高設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量,為后期施工創(chuàng)造更好的設(shè)計(jì)環(huán)境;
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的設(shè)計(jì)管理工作,建立業(yè)主方設(shè)計(jì)部、設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理部、監(jiān)督審圖機(jī)構(gòu)的四方溝通平臺(tái),理順設(shè)計(jì)管理進(jìn)程,使業(yè)主方的設(shè)計(jì)要求、設(shè)計(jì)圖紙、審查意見(jiàn)等能及時(shí)發(fā)布到項(xiàng)目部;
3、配合項(xiàng)目部其他部門與各專業(yè)設(shè)計(jì)單位溝通設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題。與專業(yè)分包溝通、協(xié)調(diào)、處理施工相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題。
1、設(shè)計(jì)院工作3年以上,負(fù)責(zé)過(guò)5萬(wàn)㎡以上的保障房住宅設(shè)計(jì)(建筑設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)均可)
2、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師優(yōu)先考慮;
3、有預(yù)制裝配式圖紙?jiān)O(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
1、從設(shè)計(jì)角度,對(duì)公司所屬的工程總承包項(xiàng)目設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行審核和校對(duì),提出審查意見(jiàn),在設(shè)計(jì)的初期提高設(shè)計(jì)圖紙質(zhì)量,為后期施工創(chuàng)造更好的設(shè)計(jì)環(huán)境;
2、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目部的設(shè)計(jì)管理工作,建立業(yè)主方設(shè)計(jì)部、設(shè)計(jì)單位、項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理部、監(jiān)督審圖機(jī)構(gòu)的四方溝通平臺(tái),理順設(shè)計(jì)管理進(jìn)程,使業(yè)主方的設(shè)計(jì)要求、設(shè)計(jì)圖紙、審查意見(jiàn)等能及時(shí)發(fā)布到項(xiàng)目部;
3、配合項(xiàng)目部其他部門與各專業(yè)設(shè)計(jì)單位溝通設(shè)計(jì)相關(guān)問(wèn)題。與專業(yè)分包溝通、協(xié)調(diào)、處理施工相關(guān)設(shè)計(jì)問(wèn)題。
