第1篇 加盟拓展經(jīng)理崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
加盟就是該企業(yè)組織，將該服務(wù)標(biāo)章授權(quán)給加盟主，讓加盟主可以用加盟總部的形象、品牌、聲譽(yù)等，在商業(yè)的消費(fèi)市場(chǎng)上，招攬消費(fèi)者前往消費(fèi)。
加盟拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
1.對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行研究與選擇，組織制定公司市場(chǎng)拓展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；
2.了解同行業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)等各方面的信息及其變化情況；
3.及時(shí)收集市場(chǎng)信息，了解同行業(yè)動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況，對(duì)各種信息進(jìn)行整理、分析；
4.組織部門員工全面完成公司下達(dá)的市場(chǎng)拓展、開(kāi)店目標(biāo)與任務(wù)。
加盟拓展經(jīng)理崗位要求
1.大專或以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷類相關(guān)專業(yè)；
2.有服飾、皮具行業(yè)連鎖品牌工作經(jīng)驗(yàn)。有客戶資源優(yōu)先；
3.五年以上加盟客戶開(kāi)發(fā)、渠道拓展工作經(jīng)驗(yàn)；
4.能適應(yīng)出差。
加盟拓展經(jīng)理發(fā)展方向
加盟主在創(chuàng)業(yè)之前，加盟總部也會(huì)先將本身的know-how、技術(shù)等經(jīng)驗(yàn)，教授給加盟主并且協(xié)助創(chuàng)業(yè)與經(jīng)營(yíng)，雙方都必須簽訂加盟合約，以達(dá)到事業(yè)之獲利為共同的合作目標(biāo)；而加盟總部則可因不同的加盟性質(zhì)而向加盟主收取加盟金、保證金以及權(quán)利金等。加盟特許經(jīng)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)形式種類有很多，依出資比例與經(jīng)營(yíng)方式大概可以分為自愿加盟、委托加盟與特許加盟。
第2篇 品牌加盟拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.寶貝廣場(chǎng)南北疆拓店,品牌管理輸出。
2.負(fù)責(zé)連鎖品牌的加盟招商工作;
3.負(fù)責(zé)推廣紅星美凱龍品牌加盟模式并落地實(shí)施。
任職要求:
紅星美凱龍新疆品牌輸出拓展負(fù)責(zé)人或疆內(nèi)知名孕嬰品牌拓展負(fù)責(zé)人。
第3篇 加盟拓展經(jīng)理崗位職責(zé)
加盟拓展經(jīng)理 職位描述:
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的加盟市場(chǎng)的拓展工作,實(shí)現(xiàn)公司的拓展目標(biāo),確保達(dá)成開(kāi)店和銷售目標(biāo);
2、協(xié)助制定加盟政策及發(fā)展策略,指導(dǎo)加盟商進(jìn)行店鋪選址,完成對(duì)備選店鋪的考察和評(píng)估,確保開(kāi)店質(zhì)量;
3、協(xié)助解決加盟商在開(kāi)店過(guò)程中遇到的問(wèn)題,跟進(jìn)開(kāi)店裝修、貨品配備、培訓(xùn)支持等進(jìn)程;
4、幫助加盟商解決實(shí)際問(wèn)題,提升加盟商的營(yíng)運(yùn)能力;
任職資格:
1、 市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、 8年以上品牌零售加盟開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn);
3、 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力。 職位描述:
1、負(fù)責(zé)分管區(qū)域的加盟市場(chǎng)的拓展工作,實(shí)現(xiàn)公司的拓展目標(biāo),確保達(dá)成開(kāi)店和銷售目標(biāo);
2、協(xié)助制定加盟政策及發(fā)展策略,指導(dǎo)加盟商進(jìn)行店鋪選址,完成對(duì)備選店鋪的考察和評(píng)估,確保開(kāi)店質(zhì)量;
3、協(xié)助解決加盟商在開(kāi)店過(guò)程中遇到的問(wèn)題,跟進(jìn)開(kāi)店裝修、貨品配備、培訓(xùn)支持等進(jìn)程;
4、幫助加盟商解決實(shí)際問(wèn)題,提升加盟商的營(yíng)運(yùn)能力;
任職資格:
1、 市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、 8年以上品牌零售加盟開(kāi)拓經(jīng)驗(yàn);
3、 有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力。
